Главная / Автоюрист / Анисимов Л Н Трудовой Договор И Индивидуальные Трудовые Споры

Анисимов Л Н Трудовой Договор И Индивидуальные Трудовые Споры

Содержание

1 Анисимов трудовой договор и индивидуальные трудовые споры
2 Книга: Анисимов Л
3 Анисимов Л Н Трудовой Договор И Индивидуальные Трудовые Споры
4 Анисимов Л Н Трудовой Договор И Индивидуальные Трудовые Споры
5 Анисимов А
6 Трудовые отношения и трудовые споры; Анисимов А
7 Антон Леонидович Анисимов Трудовые отношения и трудовые споры Текст предоставлен правообладателем Трудовые отношения и трудовые споры
8 Трудовые отношения и трудовые споры Антон Леонидович Анисимов
9 Поиск материала; Трудовые отношения и трудовые споры — Анисимов А

Анисимов трудовой договор и индивидуальные трудовые споры

Понятие трудовых споров и их виды. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения. Понятие и классификация индивидуальных субъектов административного права.

Пособие адресовано студентам, преподавателям, аспирантам, практикующим юристам, а также широкому кругу читателей, интересующихся вопросами трудовых отношений в современной России.Внимание! На данный товар не распространяются ни оптовые, ни накопительные скидки. Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. Print-on-Demand — это технология печати книг по Вашему заказу на цифровом типографском оборудовании. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ — споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

«неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров»

354 4. Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. 357 5. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. 362 6. Приказ об установлении коллективной (материальной) ответственности. 363 7. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу.

Автор подробно раскрывает положения Трудового кодекса РФ о том, что возникновение трудовых отношений основано на трудовых договорах между работниками и работодателями, нарушение которых приводит к индивидуальным трудовым спорам, а нарушение коллективных договоров — к коллективным трудовым спорам. В книге подробно, с учетом современной судебной практики, анализируются требования ТК РФ и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Издание предназначено для руководителей и юристов организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм, а также студентов, аспирантов и преподавателей высших и средних учебных заведений юридического, экономического и социального профиля. В Основном законе РФ констатировано, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью.

Книга: Анисимов Л

В учебном пособии приводится развернутое толкование законоположений нового Трудового кодекса Российской Федерации о заключении, изменении и прекращении трудового договора, порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями любой формы собственности и любых организационно-правовых структур. Пособие адресовано студентам, преподавателям, аспирантам, практикующим юристам, а также широкому кругу читателей, интересующихся вопросами трудовых отношений в современной России.

Рассмотрение Трудовых Споров В Ктс — комиссия по трудовым спорам (КТС) орган трудового коллектива, избираемый его общим собранием (конференцией) и разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работника с работодателем. КТС создается во всех организациях с числом работающих не… … Словарь бизнес-терминов

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ — споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта)., . •.. ^. • i К… … Энциклопедия юриста

Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора

Комиссия по трудовым спорам — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Комиссия по трудовым спорам в соответствии с трудовым законодательством Российской Фед … Википедия

12. Лушников А.М. Курс трудового права: учебник для студентов вузов по направлению и специальности «Юриспруденция» : в 2 т. Т. 1 : Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: Статут, 2009. — 877, [1] с.

11. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации [Электронный ресурс] : учеб.-метод. комплекс / В.А. Никольский. –2-е изд., допол. и перераб. – Москва : Изд. центр Евраз. открытого ин-та, 2011. — 412 с. – Доступ из Унив.б-ки ONLINE. — Режим доступа : http://www.biblioclub.ru, требуется авторизация (дата обращения: 24.04.2013). — Загл. c экрана.

14. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник для студентов вузов по направлению подгот. и по специальностям 021100 (030501) «Юриспруденция», 030505 (023100) «Правоохран. деятельность», 350600 (030502) «Судеб. экспертиза», 032700 (050402) «Юриспруденция (учитель права)», 030500 (521400) «Юриспруденция (бакалавр)» / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов; под ред. А. Я. Рыженкова. — М.: Юрайт : Высш. образование, 2009.

В Основном законе РФ констатировано, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ).
Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд независим от любых общественных форм, он является условием существования человека и составляет его естественную необходимость.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает влияние технических средств труда, с другой — находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его перманентного развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности, преодоления произвола в отношениях между людьми. Применительно к нашему исследованию — в отношениях между работниками и работодателями.

Раздел первый. Трудовые отношения: социально-правовая характеристика и основания возникновения 6
Глава I. Трудовые отношения и их юридическое значение 6
§1. Трудовые отношения: понятие, виды и юридическое значение 6
§2. Структура трудовых отношений 9
§3. Основания возникновения трудового отношения и его содержание 12
Раздел второй. Нарушение условий трудового договора, порядка его заключения, изменения и прекращения — основание для возникновения индивидуального трудового спора 19
Глава II. Трудовой договор: общее положение и порядок заключения 19
§1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу 19
§2. Общий порядок заключения индивидуального трудового договора 32
Глава III. Изменение трудового договора 39
§1. Понятие перевода на другую работу и его характерные черты 39
Понятие перевода на другую работу 39
Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора 40
§ 2. Перевод на другую постоянную работу 44
Порядок перевода на другую постоянную работу 45
§3. Перевод на другую временную работу 48
§4. Основания и порядок отстранения от работы 52
Глава IV. Общие основания прекращения трудового договора, увольнение работника 55
§1. Понятие прекращения трудового договора и классификация его оснований 55
§2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника 58
§3. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 62
Глава V. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника 65
§1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок 65
§2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам 81
Глава VI. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника 82
§1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера 82
§2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника 88
Раздел третий. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров 91
Глава VII. Понятие и общая правовая характеристика индивидуальных трудовых споров 92
§1. Понятие, причины, правовая природа и характеристика индивидуальных трудовых споров 92
§2. Правовое разграничение индивидуальных и коллективных трудовых споров 98
Глава VIII. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры 100
§1. Подведомственность трудовых дел 100
§2. Подсудность трудовых дел 107
§3. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров 114
Глава IX. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в юрисдикционных органах 117
§1. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 117
§2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции 121
Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству 122
Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу 125
Глава X. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров 128
§1. Понятие судебных доказательств и их виды 128
§2. Доказывание в судебном процессе 132
Доказывания как разновидность судебного познания обстоятельств дела 132
Обязанность доказывания и его стадии 136
Предмет и средства доказывания 139
Глава XI. Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам и их исполнение 143
§1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции 144
§2. Пересмотр решений, определений и постановлений в порядке надзора 145
§3. Пересмотр решений судов по вновь открывшимся обстоятельствам 147
§4. Исполнение решений суда 147
Компетентность 149
Обеспечение принципа независимости 150
Профессионализм при разрешении трудовых споров 150
Принципы принятия решений 150
Раздел четвертый. Нарушение условий социального партнерства — основание для возникновения коллективного трудового спора 152
Глава XII. Коллективный договор как основа социального партнерства 153
§1. Понятие, основные принципы, формы и правовое регулирование социального партнерства 153
§2. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений 157
Понятие и содержание коллективного договора 157
Заключение, изменение и реализация коллективного договора 160
Глава ХIII. Понятие коллективных трудовых споров и государственные органы по их урегулированию 166
§1. Понятие, стороны и виды коллективных трудовых споров 167
§2. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров . 173
§3. Гарантии работников в связи с разрешением коллективного трудового спора. 176
Глава ХIV. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже 177
§1. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей 177
§2. Примирительные процедуры 181
§3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией 184
§4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 188
§5. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже 191
Глава XV. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора 197
§1. Понятие забастовки, становление и развитие права на забастовку в отечественном законодательстве 197
§2. Основания порядок проведения забастовок 202
Нормативные правовые акты и документы 211
Судебные акты правоприменения 212
Литература 213

Книга содержит толкование законоположений, касающихся трудовых отношений, трудового и коллективного договоров, индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ и другими более поздними федеральными законами, призванными совершенствовать правовую базу в сфере труда.
Автор подробно раскрывает положения Трудового кодекса РФ о том, что возникновение трудовых отношений основано на трудовых договорах между работниками и работодателями, нарушение которых приводит к индивидуальным трудовым спорам, а нарушение коллективных договоров — к коллективным трудовым спорам.
В книге подробно, с учетом современной судебной практики, анализируются требования ТК РФ и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В приложении к книге приводятся списки законодательных и подзаконных нормативных правовых актов, касающихся рассматриваемых вопросов.
Издание предназначено для руководителей и юристов организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм, а также студентов, аспирантов и преподавателей высших и средних учебных заведений юридического, экономического и социального профиля.

По кнопкам выше и ниже «Купить бумажную книгу» и по ссылке «Купить» можно купить эту книгу с доставкой по всей России и похожие книги по самой лучшей цене в бумажном виде на сайтах официальных интернет магазинов Лабиринт, Озон, Буквоед, Читай-город, Литрес, My-shop, Book24, Books.ru.

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Вместе с тем не все практические и научные работники разделяют такое понятие, мотивируя это тем, что работодатель является и субъектом правоотношений, предоставляющим работу по гражданско-правовому договору [34] . Так, в частности, В.Н. Скобелкин отмечает, что стороной, противостоящей работнику в трудовом правоотношении, как правило, считается предприятие (объединение), учреждение, организация. В то же время в ГК РФ термин «организация» употребляется как собирательное название в определении любого юридического лица, следовательно, и хозяйственных образований. Как считает В.Н. Скобелкин, такая замена является не самым лучшим вариантом. Это подтверждается тем, что ГК РФ употребляет и термины «предприятие», «унитарное предприятие», «учреждение», а поэтому считается допустимым в качестве субъекта трудового правоотношения использовать в литературе и законодательстве в общей связи указанные термины («предприятие», «учреждение», «организация»), равно как и в соответствии с ГК РФ триаду можно заменить терминами «предприятие» или «организация» [35] .

Основное отличие правосубъектности работодателей как юридических лиц от правосубъектности граждан состоит в том, что она не в равной мере присуща разным работодателям. Правосубъектность последних определяется целями и задачами деятельности, закрепленными в их учредительных документах (уставах). Занятие не предусмотренной уставом деятельностью является основанием ликвидации юридического лица. Объем и содержание прав и обязанностей конкретных юридических лиц, таким образом, носит не всеобщий, а специальный характер.

В данном контексте необходимо отметить, что стабильность трудовых отношений в значительной степени зависит от качества социального партнерства сторон трудового отношения. Работники и работодатели являются, как мы уже подробно рассмотрели, сторонами не только последнего, но и социального партнерства (ст. 25 ТК РФ) в лице уполномоченных в установленном порядке представителей [24] .

Трудовые правоотношения возникают в результате воздействия норм трудового права на отношения по применению наемного труда, регулируемые ст. 15 ТК РФ, в которой указано, что это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы); подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (в ред. Федерального закона № 90-ФЗ).

80. Карпова Н.В. Комиссия по трудовым спорам — малоэффективна // В кн.: Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров. Материалы общероссийской научно-практической конференции «Перспективы развития в России системы разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров». М., 2004.

102. Крылов К.Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая защита и проблемы дифференциации в регулировании труда // В кн.: Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его применения (Материалы Всероссийской научно-практической конференции) / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2004.

Анисимов Л Н Трудовой Договор И Индивидуальные Трудовые Споры

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, когда работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя. При таких обстоятельствах, то есть фактическом допуске работника к работе, работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из этого следует, что работодатель, приглашающий работника на работу в порядке перевода, должен уже на стадии выдачи соответствующего письма-гарантии договориться с ним о виде трудового договора (срочном или на неопределенный срок), то есть получить соответствующее согласие приглашаемого на работу. Кстати, срочный трудовой договор может быть заключен и при непосредственном приеме на работу, но с соблюдением требований закона. В том случае, когда в письме о приглашении на работу работника в порядке перевода с другого предприятия отсутствует указание на то, что при приеме с работником будет заключен в соответствии с требованиями закона срочный трудовой договор, то работодатель должен заключить договор на неопределенный срок.

Принципом правового регулирования трудовых отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Достижение между работниками и работодателем (предприятием, организацией) трудового соглашения (договора) оформляется приказом или распоряжением и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора42 с тем, чтобы он убедился в правильности оформления заключенного с ним договора.

В Российской Федерации систему государственных органов по трудоустройству граждан возглавляет Министерство труда и социального развития (эти функции в министерстве выполняет Департамент трудоустройства населения). Конкретные посреднические услуги по трудоустройству оказывают органы по вопросам занятости в городах и районах.

Анисимов Л Н Трудовой Договор И Индивидуальные Трудовые Споры

Термин «трудовые споры» появился лишь в 1971 году в действовавшем до принятия нынешнего трудового кодекса КЗоТе. В ранее действовавшем трудовом законодательстве России употреблялся термин «трудовые конфликты». Самостоятельная отрасль трудового права, получившая развитие особенно в послевоенныегоды во многих западных странах — в некоторых она называется социальное право (например, во Франции), а также международно-правовое регулирование труда (которое многие специалисты называют международным трудовым правом), все больше отходит от термина «трудовой конфликт» и применяет термин «трудовой спор». И это правильно, так как конфликт с точки зрения философии — это неразрешимое противоречие, грозящее взрывом (в трудовых отношениях — стачкой, забастовкой). А современное трудовое право предусматривает главным образом примирительные процедуры для разрешения трудовых споров.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемых в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Таким образом, трудовое правонарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествуют трудовому спору. Разногласие работник может урегулировать самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа при непосредственных переговорах с администрацией. Трудовой же спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа. Если изобразить динамику возникновения трудового спора по его ступеням, то она будет следующей:

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные между работодателем и работником разногласия по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть I ст.381 Кодекса). При этом констатировано, что таким разногласием признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (часть II ст. 381 Кодекса).

При этом в обязанности юрисдикционных органов, рассматривающих трудовой спор, и специальных исполнительных органов входит обязанность относительно принудительного восстановления субъективных трудовых прав, а также возмещения при этом материального ущерба и компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством.

Анисимов А

В книге подробно, с учетом современной судебной практики, анализируются требования ТК РФ и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В приложении к книге приводятся списки законодательных и подзаконных нормативных правовых актов, касающихся рассматриваемых вопросов.

Издание предназначено для руководителей и юристов организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм, а также студентов, аспирантов и преподавателей высших и средних учебных заведений юридического, экономического и социального профиля.
Скачать

Трудовые отношения и трудовые споры; Анисимов А

Содержание
Трудовые отношения и трудовые споры 1
Введение 3
Раздел первый. Трудовые отношения: социально-правовая характеристика и основания возникновения 6
Глава I. Трудовые отношения и их юридическое значение 6
§1. Трудовые отношения: понятие, виды и юридическое значение 6
§2. Структура трудовых отношений 9
§3. Основания возникновения трудового отношения и его содержание 12
Раздел второй. Нарушение условий трудового договора, порядка его заключения, изменения и прекращения — основание для возникновения индивидуального трудового спора 19
Глава II. Трудовой договор: общее положение и порядок заключения 19
§1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу 19
§2. Общий порядок заключения индивидуального трудового договора 32
Глава III. Изменение трудового договора 39
§1. Понятие перевода на другую работу и его характерные черты 39
Понятие перевода на другую работу 39
Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора 40
§ 2. Перевод на другую постоянную работу 44
Порядок перевода на другую постоянную работу 45
§3. Перевод на другую временную работу 48
§4. Основания и порядок отстранения от работы 52
Глава IV. Общие основания прекращения трудового договора, увольнение работника 55
§1. Понятие прекращения трудового договора и классификация его оснований 55
§2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника 58
§3. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 62
Глава V. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника 65
§1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок 65
§2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам 81
Глава VI. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника 82
§1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера 82
§2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника 88
Раздел третий. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров 91
Глава VII. Понятие и общая правовая характеристика индивидуальных трудовых споров 92
§1. Понятие, причины, правовая природа и характеристика индивидуальных трудовых споров 92
§2. Правовое разграничение индивидуальных и коллективных трудовых споров 98
Глава VIII. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры 100
§1. Подведомственность трудовых дел 100
§2. Подсудность трудовых дел 107
§3. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров 114
Глава IX. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в юрисдикционных органах 117
§1. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 117
§2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции 121
Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству 122
Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу 125
Глава X. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров 128
§1. Понятие судебных доказательств и их виды 128
§2. Доказывание в судебном процессе 132
Доказывания как разновидность судебного познания обстоятельств дела 132
Обязанность доказывания и его стадии 136
Предмет и средства доказывания 139
Глава XI. Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам и их исполнение 143
§1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции 144
§2. Пересмотр решений, определений и постановлений в порядке надзора 145
§3. Пересмотр решений судов по вновь открывшимся обстоятельствам 147
§4. Исполнение решений суда 147
Компетентность 149
Обеспечение принципа независимости 150
Профессионализм при разрешении трудовых споров 150
Принципы принятия решений 150
Раздел четвертый. Нарушение условий социального партнерства — основание для возникновения коллективного трудового спора 152
Глава XII. Коллективный договор как основа социального партнерства 153
§1. Понятие, основные принципы, формы и правовое регулирование социального партнерства 153
§2. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений 157
Понятие и содержание коллективного договора 157
Заключение, изменение и реализация коллективного договора 160
Глава ХIII. Понятие коллективных трудовых споров и государственные органы по их урегулированию 166
§1. Понятие, стороны и виды коллективных трудовых споров 167
§2. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров . 173
§3. Гарантии работников в связи с разрешением коллективного трудового спора. 176
Глава ХIV. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже 177
§1. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей 177
§2. Примирительные процедуры 181
§3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией 184
§4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 188
§5. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже 191
Глава XV. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора 197
§1. Понятие забастовки, становление и развитие права на забастовку в отечественном законодательстве 197
§2. Основания порядок проведения забастовок 202
Нормативные правовые акты и документы 211
Судебные акты правоприменения 212
Литература 213

Антон Леонидович Анисимов Трудовые отношения и трудовые споры Текст предоставлен правообладателем Трудовые отношения и трудовые споры

В методологическом плане содержание книги выстроено в определенной логико-правовой последовательности. После некоторого теоретического рассмотрения правовых положений о трудовых отношениях анализируются правила ТК РФ о заключении, изменении и прекращении трудового договора, нарушение которых может привести к индивидуальным трудовым спорам между работниками и работодателями. В свою очередь, нарушение условий социального партнерства, в том числе зафиксированных в коллективном договоре, анализируемых в книге, чревато возникновением коллективных споров.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Вместе с тем не все практические и научные работники разделяют такое понятие, мотивируя это тем, что работодатель является и субъектом правоотношений, предоставляющим работу по гражданско-правовому договору34. Так, в частности, В.Н. Скобелкин отмечает, что стороной, противостоящей работнику в трудовом правоотношении, как правило, считается предприятие (объединение), учреждение, организация. В то же время в ГК РФ термин «организация» употребляется как собирательное название в определении любого юридического лица, следовательно, и хозяйственных образований. Как считает В.Н. Скобелкин, такая замена является не самым лучшим вариантом. Это подтверждается тем, что ГК РФ употребляет и термины «предприятие», «унитарное предприятие», «учреждение», а поэтому считается допустимым в качестве субъекта трудового правоотношения использовать в литературе и законодательстве в общей связи указанные термины («предприятие», «учреждение», См., напр.: Бойченко Т.А. Понятие «работодатель» и признание правовой правосубъективности // Трудовое право.

г) договор о выполнении научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ). По договору о выполнении научно-исследовательских работ исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору о выполнении опытно-конструкторских и технологических работ – разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее.

В случаях, предусмотренных ч. 8 —10 ст. 20 ТК РФ, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Трудовые отношения и трудовые споры Антон Леонидович Анисимов

Определение трудового договора, данное в ст. 56 ТК РФ, равно как и любое, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие «трудовой договор» как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий его нормы, регулирующие эти отношения[45 — Также см.: Трудовое право: Учеб. / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 1996. С. 158.].

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан найти подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в Трудовом кодексе, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из ст. 37 Конституции РФ, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: в виде заключения трудового договора, посредством вступления в члены кооперативной организации или акционерного общества, поступления на государственную службу, занятия индивидуальной и частнопредпринимательской трудовой деятельностью. При этом следует отграничивать трудовой договор от смежных с ним гражданско-правовых договоров, таких, как:

Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, т. е. изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а его расторжение – прекращение трудовых правоотношений. Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

Федеральным законом № 90-ФЗ внесены определенные коррективы и уточнения в ст. 131 ТК РФ. В частности, наряду со спиртными напитками, наркотическими, ядовитыми, вредными и иными токсическими веществами, а также с оружием, боеприпасами и другими предметами, на свободный оборот которых установлены запреты или ограничения, выплата заработной платы также не допускается в бонах, купонах, в форме долговых обязательств.

При заключении трудового договора должно быть обусловлено время, когда работник приступит к исполнению своих обязанностей, а если такое условие не было предусмотрено соглашением, то началом действия трудового договора считается момент фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей[52 — Фактическое допущение к работе осуществляется должностным лицом, имеющим право приема на работу, либо с его ведома (см.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3).]. Разумеется, в практическом плане не всегда реализуются все существенные условия труда или стороны не приходят к соглашению по тем или иным из них[53 — Cм.: Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) // Российская юстиция. 1995. № 10. С. 27–29.]. Например, в ряде случаев при приеме на работу оплата труда не определяется конкретным денежным выражением или указывается недостаточно полно. Как правило, делается отсылка только к штатному расписанию: «заработная плата согласно штатному расписанию» – или оговаривается лишь фиксированная запись оплаты труда – оклад или тарифная ставка. Конечно, такая практика толкования содержания трудового договора может привести (и приводит) к грубому нарушению трудовых прав работников. Разумеется, при заключении трудового договора работник должен иметь реальное представление о существующей в организации системе оплаты труда, в частности о гарантированном ее уровне со стороны государства или на локальном уровне (в той организации, с руководителем которой работник намерен заключить трудовой договор). При этом следует подчеркнуть, что наибольшее число индивидуальных и коллективных трудовых споров в трудовых отношениях возникает из-за несвоевременной или неполной оплаты труда работников.

Ботин Д. Споры, связанные с нарушением требований охраны труда / Д. Ботин // Трудовое право. — 2023. — № 1. — С.69-72.
Краснова Н.В. Применение процессуальных норм при разрешении споров о восстановлении на работе / Н.В. Краснова // Закон. – 2023. — № 10. – С. 87-96.
Чибисов В. Формы и способы защиты трудовых прав / В. Чибисов // Человек и закон. – 2023. — №.3 – С. 7-10.

Васин В. Н. Трудовое право / В. Н. Васин. – М.: Academia, 2023. – 432 с.

Гейхман В. Л. Трудовое право. Практикум / В. Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2014. – 285 с.

Глисков А. А. Трудовые споры и конфликты. Порядок обращения в суд. Примеры процессуальных документов / А. А. Глисков. – М.: Книжный мир, 2010. – 192 с.
Городилина И. А. Трудовое право России / И. А. Городилина. – М.: Инфра-М, 2013. – 254 с.
Горохов Б. А. Трудовые споры: чему не учат студентов / Б. А. Горохов. – М.: Проспект, 2014. – 140 с.
Косаренко Н. Н. Трудовое право: курс лекций / Н. Н. Косаренко.- М.: Волтерс Клувер, 2014. – 176 с.
Курбанов Р. А. Трудовое право: учебник для бакалавров / Р. А. Курбанов. – М: Юрайт, 2023. – 393 с.
Куренной А. М. Трудовое право. Практикум. / А. М. Куренной. — М.: Правоведение, 2023. – 792 с.
Лушников А. М. Курс трудового права / А. М. Лушников. — М.: Статут, 2023. — 1151 с.
Петров А. Я. Трудовой договор / А. Я. Петров. – М.: Юрайт, 2023. – 384 с.
Половинко В. С. Современная роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в организации: монография / В. С. Половинко. — Омск: Издательство Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, 2014. – 364 с.
Потапова А. А. Трудовое право / А. А. Потапова. – М.: Проспект, 2023. – 160 с.
Рыженков А. Я. Трудовое право России / А. Я. Рыженков. – М.: Юрайт, 2014. – 544 с.
Сафонов В. А. Трудовые споры / В. А. Сафонов. – М.: Проспект, 2023. – 192 с.
Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации / М. Б. Смоленский. – Ростов- на – Дону, 2023. – 491 с.
Тихомирова Л.В. Защита трудовых прав работников / Л. В. Тихомирова. – М.: Издательство М.Ю., 2023. – 144 с.
Тхакахов А. Трудовые споры и их решения / А. Тхакахов. – М.: Нестор-История, 2023. – 70 с.
Федин В. В. Трудовые споры. Теория и практика / В. В.Федин. – М.: Юрайт, 2023. – 527 с.

Архив Засвияжского районного суда г. Ульяновска за 2023 г., дело № 2-1866/18.
Архив Засвияжского районного суда за 2023 г., дело № 2-1479/19.
Архив Юргамышского районного суда Курганской области за 2023 г, режим доступа https://rospravosudie.com/court-yurgamyshskij-rajonnyj-sud-kurganskaya-oblast-s/act-102638545/, опубликован на сайте 03.11. 2023.

Настоящая работа позволит оценить влияние правоприменительной практики по трудовым и корпоративным спорам в отношении руководителей организаций на изменения в правовом регулировании их трудовых отношений , выявить их взаимосвязь, оценить влияние на состояние

Л. Н. Анисимов. Книга содержит краткий комментарий новелл трудового законодательства. В ней автор рассматривает изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г № 90-ФЗ и другими, более поздними федеральными законами, призванные совершенствовать правовую базу в вопросах регулирования социально-трудовых отношений, включая социальное партнерство.

Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть не только трудовые , но и тесно связанные с ними иные отношения . Трудовые споры могут возникать в различных ситуациях, например, как результат неэффективного менеджмента, и могут носить психологический оттенок. Причинами споров могут быть некие объективные факторы, вызываемые неудачными политическими, экономическими, а иногда и правовыми решениями, принимаемыми на уровне как Российской Федерации, так и ее субъектов, либо органов местного самоуправления.

Отношения по трудоустройству у данного работодателя как вид отношений , регулируемых трудовым правом Серова Алена Вадимовна В монографии рассмотрены понятие, признаки, структура и классификация отношений по трудоустройству у данного работодателя в свете новейшего законодате.

Особенности заключения трудовых договоров и порядок рассмотр. споров с уч. тренера Центр гуманитарных инициатив Спорт относительно недавно перестал быть прикладным институтом и стал средством демонстрации престижа государства, профессиональной деятельностью и самостоятельным направлением коммерческой жизни общества. Логическим следствием явилась необходимость правового регулирования отношений , складывающихся в сфере физической культуры и спорта. Особенно остро необходимость правового регулирования.

Поиск материала; Трудовые отношения и трудовые споры — Анисимов А

Трудовые споры , Л.Н. Анисимов , 2002 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Для работников и работодателей, профсоюзных деятелей, инспекторов труда, других лиц» осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, прокуроров, адвокатов, судей, преподавателей, аспирантов, студентов и всех.

Книга содержит толкование законоположений, касающихся трудовых отношений, трудового и коллективного договоров, индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ и другими более поздними федеральными законами, призванными совершенствовать правовую базу в сфере труда. Автор подробно раскрывает положения Трудового кодекса РФ о том, что возникновение трудовых отношений основано на трудовых договорах между.

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже 177 §1. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей 177 §2. Примирительные процедуры 181 §3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией 184 §4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 188 §5. Рассмотрение коллективного.

08 Фев 2022 klasterlaw 231