Главная / Автоюрист / Дополнительный Отпуск При Работе В Г Благовещенск Амурскяо Балсть

Дополнительный Отпуск При Работе В Г Благовещенск Амурскяо Балсть

Содержание

1 Отпуск в законе
2 Работникам Амурской области предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска
3 Правительство Амурской области
4 Дополнительный Отпуск При Работе В Г Благовещенск Амурскяо Балсть
5 Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих на территории Амурской области
6 Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия дано разъяснение по вопросу обоснования
7 Сколько дней северного льготного отпуска по ТК РФ в 2023 году
8 Дополнительный Отпуск При Работе В Г Благовещенск Амурскяо Балсть
9 Перечень документов

Отпуск в законе

— Он предоставляется в связи с какими-то личными обстоятельствами по письменной просьбе. Есть перечень работников, которым работодатель обязан предоставить этот вид отпуска: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней; работающим пенсионерам по возрасту — до 14 дней; работающим инвалидам — до 60 дней; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 дней, и др.

В пик отпускного сезона всегда возникает масса вопросов: сколько положено отдыхать по закону, можно ли взять отпуск авансом, выгодно ли болеть во время отдыха? «Отпускные» ответы корреспонденту «АП» дает главный госинспектор труда Государственной трудовой инспекции по Амурской области Ольга Старостина.

1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах области, государственных учреждениях области, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

Работникам Амурской области предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска

Специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области уточняют, предусмотрены ли дополнительные оплачиваемые отпуска в Амурской области.В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм.) в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней, а в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Таким образом, во всех районах Севера (за исключение Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, перечень которых установлен постановлением Совмин СССР от 10.11.1967г. № 1029), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 8 календарных дней.

Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия дано разъяснение по вопросу обоснования предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков. Дополнительный отпуск работникам Севера предусмотрен ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-1). Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней, а в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, — 8 календарных дней (южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока). Дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней предусмотрен только ст. 14 Закона N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Хотя Трудовым законодательством прямо не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска работникам, трудящимся в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, такой отпуск должен предоставляться, поскольку ст. 116 ТК РФ устанавливает требование о предоставлении дополнительных отпусков, если это установлено иными федеральными законами, которым в данном случае является Закон РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). К местностям, приравненным в районам Крайнего Севера в Республике Бурятия, относятся Курумканский, Баунтовский, Муйский, Окинский, Еравнинский, Баргузинский, Северо-Байкальский, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты, остальные районы относятся к южным районам Республики Бурятия, в том числе и г. Улан-Удэ.

Правительство Амурской области

1.7. При высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст.179 ТК РФ и коллективным договором. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

1.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, в том числе по ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Дополнительный Отпуск При Работе В Г Благовещенск Амурскяо Балсть

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

1,4 — работникам строительных и ремонтно-строительных организаций, предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности Джелтулакского (Тындинского), Зейского, Селемджинского районов ( Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 N 527/13);

Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих на территории Амурской области

Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, даны в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 (далее — Письмо). В указанном Письме систематизированы размеры районных коэффициентов для работников, занятых в непроизводственной сфере, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основании ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) до установления Правительством Российской Федерации размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. 423 ТК РФ на территории Российской Федерации продолжают действовать законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР. Следовательно, и те, которыми установлены районные коэффициенты.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия дано разъяснение по вопросу обоснования

Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться авансом, т. е. до окончания рабочего периода, за который он предоставляется. А в случае увольнения работодатель может удержать нужную сумму из заработной платы работника. Но правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Постановлением СНК СССР от 02.02.1930, гласят, что удержание запрещено при увольнении работника вследствие ликвидации, реорганизации учреждения, приостановки работ, сокращения численности или штата, командирования в учебные заведения, переброски на другую работу по предложению органа труда, а также трудовой непригодности.

Дополнительные дни к отпуску суммируются с основным, и так получается общее количество дней у сотрудника. Например, у работника 28 дней основного и 3 дня за ненормированный рабочий день, что в сумме дает 31 календарный день. По ст. 126 ТК РФ, часть отдыха, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Но есть ограничения, они распространяются на:

Напомним в заключение, что такой отпуск оплачивает не работодатель, а орган соцзащиты населения. Данный отпуск нанимателю нужно только оформить (п. 2 постановления Правительства РФ от 03.03.2007 № 136, п. 2 Правил, утвержденных данным постановлением).

Закон не разъясняет, что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – ЕДОО). Но в отличие от основного отпуска дополнительный положен не всем, а только особым категориям работников – в зависимости от условий, характера и места их работы и проживания.

Сколько дней северного льготного отпуска по ТК РФ в 2023 году

Так же в соответствии со продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Граждане, трудящиеся вне места постоянного проживания в районах суровой климатической зоны, имеют привилегии по ст. 302 ТК РФ. По федеральному законодательству работники, осуществляющие деятельность вахтовым методом, могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Помимо основных 28 суток лицам добавляются 24 дня при выполнении должностных обязанностей на Крайнем Севере, 16 – в местности, которые к нему приравнивают.

Дополнительный Отпуск При Работе В Г Благовещенск Амурскяо Балсть

Жителям, работающим в этих местностях, процентные надбавке устанавливаются во исполнение указов Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, от 10.02.1960 в порядке, определенном Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2: По истечении первого года работы — 10%, за каждый последующий год работы — увеличение на 10% по достижения 50% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

Перечень документов

б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния (ЗАГСа) Форма 24 (оригинал) (либо копия свидетельства о рождении ребенка в случае выдачи его консульским учреждением Российской Федерации, либо копия иного документа подтверждающего рождение ребенка, выданного компетентным органом иностранного государства, копии заверяются работодателем. При обращении в территориальный орган ФСС РФ непосредственно застрахованного лица в случае прекращения страхователем деятельности при невозможности установления его фактического местонахождения предоставляются подлинники и копии документов);

При временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания дополнительно представляются акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1), либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования). До представления этих документов пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

01 Апр 2021 klasterlaw 412