Если Работник Получил Материальную Помощь По Основному Месту Работу И По Совместительству

Тема: ь 4 000,00 внешним совместителям

и если с предыдущего места работы я вижу что такая МП уже была — у меня льготы не будет
совместителям эту льготу я тоже не даю (по сложившемуся негласному соглашению, что обычно вычеты и льготы предоставляют ОБЫЧНО по основному. нужна — пусть заяву пишет по такому же принципу как и стандартне вычеты)

Трудовые отношения, в свою очередь, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Такого мнения придерживается ФАС Уральского округа в постановлениях от 23.07.2004 г. № Ф09-2908/04-АК, от 12.09.2006 г. № Ф09-7986/06-С1, от 04.07.2007 г. № Ф09-4137/07-С1, ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 01.10.2007 г. № Ф04-5924/2007(37613-А27-14), ФАС Волго-Вятского округа в постановлении от 21.09.2007 г. № А82-7860/2006-29, ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 18.06.2007 г. № А26-9480/2006-217.

Ст. 60.1 ТК РФ работникам предоставлено право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству: как оформить правильно

  1. выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
  2. работа производится в свободное от основной работы время;
  3. работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
  4. количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
  5. работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
  6. в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
  • по желанию работника;
  • при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).
Рекомендуем прочесть:  Административная Ответственность Пассажира Пешехода Основания Виды

Каждый трудящийся пользуется своим правом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместители не являются исключением. Наряду с разрешением трудиться по совместительству, законодатель предусмотрел и возможность полноценного отдыха. Кроме того, отпуск при работе по совместительству должен совпадать по времени с отпуском по основной службе.

Не разрешается совмещать работу государственным и муниципальным служащим. Работать по совместительству разрешено лишь руководителям организаций, если на это дал согласие собственник организации или уполномоченный орган юрлица. Отдельными нормативными актами ограничено совместительство судей, прокуроров, военнослужащих, депутатов Госдумы и членов Правительства.

Право на получение пособий как по основному месту работы, так и по совместительству

  • частями 2, 2.1, 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ)
  • пунктом 19 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Обязательным условием для получения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы является работа по трудовому договору в этих же организациях в двух предшествующих наступлению страхового случая календарных годах (часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

Adblock
detector