Если Выплатили Зарплату Меньшую

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Это деяние содержит риски наступления ответственности для виновных лиц.

Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы (Следственный комитет) или в суд. Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности. Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства.

Здесь самое главное не начать принимать самовольные решения, которые будут нарушать трудовой распорядок и дисциплину, я имею в виду к примеру ситуацию, когда вы самостоятельно будете уходить с работы на час раньше. Такое поведение будет являться прямым нарушением с вашей стороны. За такое поведение работодатель на законных основаниях может применить к вам дисциплинарное взыскание, что повлечет за собой замечание, выговор или увольнение, согласно статье 192 ТК РФ.

Обязательно проверьте по внутренним документам сколько в вашей организации длится обед, если он длится 2 часа, то ровно столько вы можете отдыхать и вам за это, никто, ничего не сможет сказать или наказать, так как такой перерыв регламентирован внутренними документами.

«В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ каждому сотруднику, который не согласен работать в новых условиях, будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа).

Очень опасно и рискованно вместо сокращения просто избавляться от должности через увольнение сотрудника. Так, некоторые работодатели увольняют специалиста, который не согласился работать на новых условиях, но в дальнейшем не берут другого кандидата на эту же вакансию на другие условия.

ВАЖНО! При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

Минимальная оплата за отработанную месячную трудовую норму устанавливается на государственном уровне. Раз в год его пересматривают и повышают пропорционально уровню инфляции. «Минималка» в 2018 году, принятая Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №421-ФЗ, составляет 9489 руб.

Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ

В статье рассказывается, что конкретно нужно делать сотрудникам, если работодатель намеренно занижает МРОТ в своих интересах и когда снижение суммы зарплаты будет правомерным. Кроме того, раскрывается вопрос ответственности работодателей, нарушающих трудовые права граждан.

  1. Без НДФЛ. Именно начисляемая работнику заработная плата должна соответствовать МРОТ. Поэтому допустимо, если после оплаты налога на доход получаемая на руки фактическая сумма будет меньшей.
  2. При удержаниях. Ряд ситуаций обязывает работодателя выполнять удержания из получаемого сотрудником дохода на основании исполнительного документа. Нарушений нет, если до отчислений сумма зарплаты соответствовала требованиям закона.
  3. Без присоединения к региональному соглашению. Оплата за труд может соответствовать МРОТ, действующему на уровне федерации, но уступать региональному. Ситуация хоть и процессуально затратная, но законная.
  4. При совместительстве. На работу по совместительству сотрудник тратит не более половины рабочего времени, затрачиваемому по основному месту трудоустройства. При совместительстве зарплату начисляют пропорционально отработанному времени от установленного минимального размера оплаты.
  5. При неполной работе (сокращенный рабочий день или неделя) . Работодатель вправе платить меньше МРОТ, но начисления должен проводить по отработанному работником времени в пропорции от утвержденной минимальной оплаты труда.
  6. При суммированном учете проработанного времени. Фактическое рабочее время сотрудника суммируется и, если его показатели ниже установленной месячной нормы, работодатель вправе понизить ему зарплату.
  7. Когда сотрудник взял больничный. В этот период работа сотрудника не оплачивается. Выплата больничного проводится за счет фонда соцстрахования.
  8. Если работник ушел в неоплачиваемый отпуск. Отпуск не оплачивается работодателем, поэтому допустимо отступление от минимальной оплаты.
  9. При простое. При отсутствии вины в этом работодателя, он вправе выплатить работникам только 2/3 от причитающейся им стандартной зарплаты. Поэтому показатель может опуститься ниже минимальной оплаты.
  10. При прогуле. Дни, в которые сотрудник намеренно не вышел на работу без уважительных причин считают прогулом. Этот период не оплачивается, что приводит к уменьшению зарплаты, в том числе ниже МРОТ.
  11. При работе сотрудника на условиях гражданско-правового договора. Здесь действуют нормы ГПК, поэтому минимальный уровень оплаты труда может не соблюдаться.
Рекомендуем прочесть:  Сколько стоит проезд пенсионный

Дело осложнялось тем, что при первом понижении заработной платы его вынудили написать заявление о изменении рабочего времени и оклада до определенного размера. Суд первой инстанции в полном объеме удовлетворил требования работника, рассчитав задолженность работодателя из расчета оклада, установленного в трудовом договоре, а также обязал аннулировать записи в трудовой книжке о переводе на другие должности (которые сопровождались понижением оклада).

Большинство граждан на протяжении своей жизни вступают в трудовые правоотношения, устраиваясь на работу по найму. Но мало кто знает свои законные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Некоторые же граждане поверхностно осведомлены о своих правах, но боятся заявить о них, опасаясь увольнения и потери постоянного заработка. Вследствие чего работник, интересы которого нарушаются действиями представителя работодателя, чаще всего молчит. Не всегда осуществляется своевременная и адекватная защита прав работников, что в преобладающем большинстве случаев связано именно с незнанием законов.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Что касается выплат компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ и т.д.) и стимулирующих выплат (премии и т.п.), также являющихся составной частью зарплаты, то их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ).

Рекомендуем прочесть:  Где Можно Проконсультироваться По Поводу Материнского Капитала При Покупке Квартиры

В налоговой. Если работник не сообщил работодателю, что у него есть дети, или ранее писал заявление на детский вычет за определенный период, который закончился, то виноват он сам, а работодатель ни при чем. Такая же ситуация будет, если работник уже уволился. Он сможет забрать свои деньги в налоговой на следующий год, если не договорится с бухгалтерией в этом году.

У работодателя. Если с заявлением на вычет все было в порядке, но бухгалтерия все равно отдавала лишние деньги в налоговую, то виноват работодатель, и по заявлению работника он обязан в течение трех месяцев вернуть работнику деньги. В этот срок работодатель платит меньше налогов, чтобы ему было с чего делать возврат работнику.

Что делать, если незаконно снизили зарплату

  1. Пересмотр зарплаты работодателем в одностороннем порядке без согласования с работником. Принуждение к подписанию подобного соглашения, введение сотрудника в заблуждение о его последствиях так же противоправно и может быть обжаловано.
  2. Невыплата премии, которая является обязательной или выступает составной частью зарплаты.
  3. Невыплата отпускных или компенсаций, положенных при увольнении (компенсации неиспользованного отпуска, упущенного заработка и пр.).

Согласно ч. 5 ст. 74 ТК, законным способом снижения зарплаты является введение режима неполного дня на предприятии. Зарплата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Но данный режим можно вводить только при угрозе массового увольнения на предприятии и не более, чем на полгода.

Дело осложнялось тем, что при первом понижении заработной платы его вынудили написать заявление о изменении рабочего времени и оклада до определенного размера. Суд первой инстанции в полном объеме удовлетворил требования работника, рассчитав задолженность работодателя из расчета оклада, установленного в трудовом договоре, а также обязал аннулировать записи в трудовой книжке о переводе на другие должности (которые сопровождались понижением оклада).

  1. При перемещении на другое рабочее место, структурное подразделение, работу на другом механизме без изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ);
  2. В случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая и в других исключительных случаях, угрожающих жизни, но на срок не более 1 месяца (ч.2 ст.72.2 ТК РФ);
  3. В случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, при этом при переводе на работу, требующую более низкой квалификации обязательно письменное согласие работника (ч.3 ст.72.2 ТК РФ);
  4. В случаях наличия медицинского заключения о временном (постоянном) переводе на другую работу (ст.73 ТК РФ);
  5. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).

Например, в Москве минимальный размер выше федерального и составляет на 2020 год около 20 000 рублей. Работодатель вправе отказаться от московского МРОТ и перейти на федеральную ставку. Только при оформлении отказа необходимо уложиться в 30-дневный срок со дня официального опубликования прожиточного минимума правительством Москвы.

Рекомендуем прочесть:  Дистанционная Регистрация По Месту Жительства

Если зарплата сотрудника, которая включает оклад и дополнительные надбавки, по размеру больше или совпадает с МРОТ, то нарушения со стороны нанимателя в этом случае нет. Нарушением считается факт, когда величина зарплаты работника со всеми полагающимися надбавками будет ниже МРОТ.

С применяемыми мерами разобрались. Но сколько именно придется заплатить нанимателю, если вопрос в суде решится в вашу пользу? Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, в таком случае сотрудникам обязательно уплачивается пеня. Ее размер определяется ставкой от Центрального Банка России.

Помимо пени на компанию могут наложить и управленческое взыскание. Здесь в силу вступает статья 5.27 КоАП. Согласно ее основным положениям при выявлении задержки заработной платы комиссия вправе накладывать на нанимателя дополнительные материальные санкции.

  • совместитель не может работать больше 50% от нормы рабочих часов. Следовательно, уровень его оплаты будет пропорциональным;
  • неполная ставка рассчитывается исходя из уменьшения количества часов работы. Поэтому оплата будет выполняться пропорционально.
  1. Сотрудник. Может подать жалобу в уполномоченный рассматривать такие дела орган лично либо через другие организации.
  2. Профсоюз. Обычно инициирует расследование по устной, либо письменной жалобе одного из своих членов. Может выступать по собственной инициативе, получив от работодателя подтверждающие факт нарушения документы.
  3. Прокуратура. Здесь предпочтения отдают жалобам о нарушениях в бюджетных, либо государственных предприятиях. Но и нарушения частников не оставляют без внимания.
  4. Трудовая инспекция. По сути, это уполномоченная для рассмотрения подобных дел организация, у которой это является прямой обязанностью. Проверке подлежат все заявления и обращения (кроме анонимных).
  5. Суд. Никто не запрещает труженику составить и подать иск в суд. В этом случае будут привлечены ответственные государственные структуры и вынесено решение по сути. По сути, по решению суда можно получить компенсацию не только за конкретный случай, но и за весь период подобных нарушений. Но все это потребуется документально доказать.

Снижение заработной платы по инициативе работодателя по ТК РФ

Вряд ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя обрадует самих работников. Однако подобная мера иногда является вынужденным и единственным способом сохранить трудовые отношения между конкретным работодателем и сотрудником. Ситуация неприятна, и вызывает сомнения в законности понижении оклада работнику, правомерно ли это, поскольку просто так без наличия объективных причин и соблюдения порядка оформить уменьшение оклада невозможно.

Многие резонно воспринимают снижение заработной платы как ущемление прав, однако не всегда это так. Чтобы признать изменение оплаты труда в сторону уменьшения законным, должны быть соблюдены основные нормы трудового законодательства, а именно:

  • невыполнение норм труда или же неисполнение должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ) – степень снижения зарплаты будет зависеть от причин недовыполнения плана. Это может произойти по вине работодателя, работника или же по независящим обстоятельствам;
  • в случае изготовления бракованной продукции по вине сотрудника (ст. 156 ТК РФ);
  • снижение заработной платы в связи с простоем, произошедшим по вине работодателя или причинам, независящим от воли сторон (ст. 157 ТК РФ).

Согласно установленному порядку работодатель не имеет права снижать размер заработной платы, прописанный в условиях трудового договора. Однако в ряде случаев уменьшение суммы, выплачиваемой работнику за выполнение должностных обязанностей, все же возможно.

Adblock
detector