Как рассчитать декретные 2023 украина
Содержание
Декретные выплаты в Украине в 2023 году
- 180 суток для представителей ё-4 категории лиц, пострадавших от ЧАЭС;
- 56 календарных дней, если речь идёт об усыновлении. Отпуск по уходу может оформить любой родитель, если в процессе принимали участие оба;
- 70 суток до родов, 56 дней после. Вторая часть увеличивается до 70 дней, если роды проходили с осложнениями.
- социальная помощь от государства на детей будет выплачиваться безвозвратно. Совершеннолетний будет распоряжаться полученной суммой на своё усмотрение;
- использование накопленных денег доступно после того, как их владелец достиг соответствующего возраста;
- пока остаётся неизвестной формула, согласно которой распределяются средства;
- из созданного фонда будет перечисляться конкретная сумма, каждый раз – одинаковая;
- каждый ребёнок, рождённый с первого января 2023 года, будет получать свой экономический паспорт. Когда выплачиваются дородовые выплаты, зависит от Правительственных постановлений.
Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).
Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).
- рассчитывается среднемесячный заработок;
- умножается на количество декретных дней в отпуске;
- при проведении расчетов не используются дни болезни женщины, отпуска, взятые за свой год и предыдущие начисленные декретные деньги;
- начисляемые денежные средства 22% оплачиваются предприятием, на котором работает беременная;
- 8,41 % оплачивается предприятием в случае, если беременная женщина является инвалидом.
Желание стать матерью приходит к каждой женщине. Рано или поздно на свет появляется малыш, требующий заботы и дополнительного ухода со стороны государства. Декретные выплаты в Украине, выполняющие роль государственной помощи направлены на обеспечение потребностей ребенка в период восстановления организма матери и укрепления новорожденного.
Работница работает на предприятии уже два года. Право нa отпуск пo беременности и родам y нее возникло с 10 августа 2023 гoда. Оклад работницы в тeчение последних 13 месяцев был 18000,00 грн.
В январе работнице начислена зарплата 18000,0 грн. и премия за прошлый год — 72550 гpн.
С 1 по 9 февраля она была в отпуске бeз сохранения зарплаты (зарплата зa февраль начислена в размере 12000,00 грн.).
З 01 по 16 марта 2023 года работница находилась нa больничном (за март были начислены больничные 7600,00 гpн. и зарплата — 9000,00 грн.).
C 01 пo 30 июня она былa в ежегодном отпуске (eй были начислены отпускные 15000,00 гpн.).
Среднедневная зарплата зa один календарный день cогласно п. 3 Пoрядка № 1266 вычисляется путем деления начисленной зa расчетный период (то eсть 12 календарных мeсяцев) зарплаты, на кoторую начислен ЕСВ, нa количество календарных дней зaнятости без учета календарных днeй, не oтработанных по уважительным причинам. Пoд «уважительными причинами» имеются в виду:
Расчет больничных и декретных в 2023 году
Электронные больничные листы будут действовать в системе Электронного реестра листков нетрудоспособности, особенности которого определены нормами Порядка организации ведения Электронного реестра листков нетрудоспособности и предоставления информации из него, утвержденного постановлением КМУ от 17.04.2023 г. № 328, который до полноценного запуска системы действует с учетом норм постановления КМУ от 03.03.2023 г. № 159.
Система Электронного реестра листков нетрудоспособности будет соединяться с электронной системой здравоохранения. В последнюю врач будет вносить данные о пациенте, случай временной нетрудоспособности, единый регистрационный номер больничного листа и др. Таким образом, электронный больничный будет формироваться в электронной форме.
Дородовые и послеродовые выплаты работающим и неработающим в 2023 году в Украине
Если беременная женщина официально не трудоустроена, то дородовые выплаты в 2023 году для безработных, которые она получит по больничному листку на роды, окажутся меньше, чем у работающей мамы. В некоторых случаях этой материальной помощи не будет вообще. Но есть ряд других субсидий и пособий от государства получит любая украинская роженица.
- беременные женщины, имеющие постоянное место трудоустройства;
- женщины, которые официально зарегистрированы в качестве ИП;
- женщины, которые не работают, но состоят на учете в Службе занятости соответствующего района по поводу потери работы в связи с сокращением штата в организации;
- женщины, являющиеся учениками дневной очной формы обучения (важно – декретное пособие не полагается неработающим беременным девушкам, не стоящим на учете).
Однако есть и исключения, когда организации ждут перечисления оттуда и только потом перенаправляют его сотруднице. Закон устанавливает, что эта выплата осуществляется в ближайший установленный срок, соответствующий регулярной выплате трудового довольствия.
Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2023 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 1921 грн., т.е. 25% — это 480,25 грн. в месяц. Следовательно, 15,49 грн. в день, и за 126 дней получается 1952 грн, за 140 дней — 2169 грн.
Закон предусматривает максимальные и минимальные декретные выплаты. Максимальный размер пособия за месяц 15 минимальных зарплат. В 2023 году это будет 90 тысяч гривен. Минимальный размер пособия – это минимальная зарплата, то есть 6 тысяч в 2023 году.
Но при особых обстоятельствах отпуск может длиться дольше. Если женщина родила двойню или больше детей, то может рассчитывать на 70 дней отпуска, то есть на 2 недели дольше, чем другие мамы. Так же и женщины, которые имели тяжелые роды (кесарево сечение или другие осложнения), имеют 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.
3) все дни болезни (как первые 5, так и начиная с 6-го дня) рассчитываются по одним правилам. Это, в том числе, касается и вопроса процентовки оплаты в зависимости от страхового стажа, и применения ограничения по сумме выплаты, если за последний год страховой стаж меньше 6 месяцев;
Первое и основное – новый порядок начал действовать с 4 июля 2023 года. Это значит, что для всех страховых случаев, которые наступили 04.07.2023 г. и позже (т.е. именно на дату наступления страхового случая), применяются новые правила расчета. В противном случае (первичный листок нетрудоспособности открыт до 04.07.2023 г.) надо руководствоваться старыми правилами.
Декретный отпуск 2023: что нужно знать и на что можно рассчитывать будущим родителям
Если же будущая мама – ФЛП, ей придется немного побегать, чтобы собрать целый пакет документов для оформления декретного отпуска. Так, кроме больничного листа в связи с выходом в декрет, ей нужно получить в налоговой справку об уплате ЕСВ и при этом не иметь никаких долгов, открыть в банке счет, на который будут поступать декретные выплаты, а затем предоставить документы в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности
Если декрет оформляет кто-то из родственников, то им необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска, копию свидетельства о рождении ребенка, справку, что свидетельствует о том, что мать ребенка приступила к работе в условиях полного рабочего времени, до окончания отпуска по уходу за ребенком. Последняя выдается по месту работы. И конечно же, нужно подать документ, который подтверждает родственные связи.
Как правильно рассчитать декретные
Самым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.
В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332, касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.
- листок нетрудоспособности ( его выдает врач примерно на 30 неделе беременности);
- заявление-расчет, в котором рассчитана сумма декретных ( скачать образец можно здесь);
- справка об уплате ЕСВ за последние 12 месяцев, включая месяц выхода в декрет ( заказать можно онлайн в кабинете налогоплательщика или лично в налоговой);
- номер банковского счета для социальных выплат ( для предпринимателей)
- паспорт, налоговый номер, трудовая книжка ( при наличии), выписка из Единого государственного реестра.
Для ФОПов, которые не обращались за данной выплатой ранее, необходимо обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства с пакетом документов. Также можно заполнить электронное заявление с фотокопиями соответствующих документов:
Виходячи з цього, розрахунок середньої заробітної плати здійснюється також за календарні дні, за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Таких причин тільки три — тимчасова непрацездатність, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до трьох років (або до шестирічного віку за медичним призначенням).
У зв’язку з тим, що з 15 грудня 2009 року набула чинності Постанова КМУ від 08.12.2009 №1332 , що стосується, зокрема, порядку розрахунку середньої заробітної плати для страхових виплат, ми детально розглянули питання, що ж все-таки змінилося в розрахунку допомоги по вагітності та пологах. Сподіваємося, ця інформація буде корисна як бухгалтерам підприємств, на яких працюють вагітні жінки, так і майбутнім матусям.
- продолжительность оплачиваемого отпуска для беременных отличается в разных случаях. Женщины, которые вынашивают одного ребенка, могут рассчитывать на 126 календарных дней декрета (70 дней до родов и 56 после). Для женщин, которые вынашивают больше одного ребенка, предусмотрено 140 дней декретного отпуска (по 70 дней до и после родов). Беременные, пострадавшие от последствий аварии в Чернобыле, получат 180 декретных отпускных дней.
В 2023 году в Украине планируют поднять социальные выплаты для семей с детьми. В этом году планируется несколько повышений минимального прожиточного минимума, к которому привязаны детские выплаты. Также ожидается повышение размера помощи детям-сиротам и минимальных декретных выплат для безработных. Новые суммы родителям выплачивают с 1 декабря 2023 года.
«Однако бывает, что будущая мама вынуждена находиться в больнице, как говорят, «на сохранении», — продолжает юрист. – Тогда ей, в соответствии с законом «Об общеобязательном государственном социальном страховании», предоставляют больничный, на основании которого выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а не помощи в связи с беременностью и родами. И расчет этого пособия – другой».
А для работающих женщин, которые составляют большую часть будущих мам, законом предусмотрены, по словам юриста Анны Михайленко, выплаты в размере 100% от их средней зарплаты, и выплачиваются сразу за весь период декретного отпуска. А сумма их зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска.
17 Авг 2021 klasterlaw 553