Молодые Специалисты В Кузбассе В 2021 Году

Ранее NGS42.RU писал, что губернатор Кемеровской области Сергей Цивилёв во время Бюджетного послания рассказал, как власти намерены решать проблему с нехваткой в регионе медиков. Он сказал, что к концу 2024 года укомплектованность врачами в регионе должна вырасти до 77%, а средним медперсоналом — до 95%. Для этого, например, в КемГМУ увеличили число бюджетных мест.

— Есть несколько путей. Прежде всего это те методы, которые позволяют специалиста направить в эти населенные пункты и еще, чтобы он там задержался и работал. На сегодня, как это всегда и было, привлекательными для людей являются несколько позиций. Например, уровень заработной платы, возможности профессиональной реализации, доброжелательность среды, в которой он находится. Что-то могут сделать органы управления здравоохранением, что-то — муниципалитет, а что-то должен сделать тот самый социум, который ждет специалиста, — говорит зампредседателя правительства Алексей Цигельник.

— К сожалению, сегодня информационная среда нередко негативна к медицинским работникам. Участились случаи, когда неудачный исход в оказании медпомощи в социальных сетях необоснованно трактуется как вина специалиста. Это не создает благоприятного фона для людей, выбравших занятие медициной. Можно не сомневаться, что ни один медицинский работник, ни один врач серьезных специальностей не прожил свою профессиональную жизнь без ошибок. Такого не бывает не только у нас, но и вообще нигде. И я в свое время, начиная профессиональную карьеру как хирург, понимал, что осложнения являются неизбежной частью врачебной работы. Да, нужно делать так, чтобы этих осложнений было меньше, но врач, берущий на себя ответственность за жизнь пациента, должен понимать, что при наступлении осложнений его оценят профессионально, а не будут «поливать грязью». Особенно это касается тех профилей медицины, которые связаны с наибольшими сложностями и рисками, — хирургия, анестезиология, онкология. Где есть, к сожалению, неизбежный процент неудачи. Например, что такое онкологическое заболевание? Даже если всё сделано абсолютно правильно и по последнему слову медицинской науки, выздоровление, в зависимости от формы заболевания, возможно у 55–65% всех заболевших. Плохой результат, который связан с закономерным течением болезни, к сожалению, иногда трактуется как вина врачей, — сказал Цигельник.

При этом Цигельник отметил, что эти меры соцподдержки распространяются не только на молодых специалистов: врач дефицитной специальности при переезде в Кузбасс может также рассчитывать на эти выплаты. Благодаря этому в 2020 году в Кемеровскую область из других регионов переехали порядка 50 врачей и фельдшеров.

— Не секрет, что, если медицинская организация выглядит не очень презентабельно, оборудование там устаревшее, возможности профессионального роста там нет, — специалисту неинтересно. Те программы, что у нас есть, в том числе нацпроекты, модернизация первичного звена, в течение ближайших 3–4 лет принципиально обеспечат иные возможности для реализации специалистов. Частично это уже сделано. Изменение ситуации со зданиями медорганизаций требует времени: только проектирование, оценка степени износа, оценка сметной стоимости и так далее занимают до года и больше. Поэтому более быстро решаемой, первой нашей задачей в создании привлекательного рабочего места является обеспечение современным оборудованием. Эта задача в значительной мере решена, — сказал Алексей Цигельник.

Парламент Кузбасса принял новый региональный закон о долгосрочных целевых жилищных займов под низкий процент для молодых специалистов региона. Льготные жилищные займы под 3% годовых на 20 лет для покупки или строительства жилья смогут получить специалисты до 35 лет. Об этом сообщили в пресс-службе регионального парламента.

«Государственные и муниципальные служащие, бюджетники, сотрудники, работающие у индивидуальных предпринимателей и в иных организациях. Это работники сфер охраны здоровья, жизни и прав граждан, социального обслуживания, культуры, физической культуры, спорта и туризма, экономики, науки, искусства, строительства, просвещения, образования и воспитания, сельского, лесного хозяйства, ветеринарии, угольной промышленности, общественного транспорта, налогообложения и финансов», — сообщили в пресс-службе парламента.

Уникальные разработки биодеградируемых сосудов малого диаметра, исследования которых находятся на завершающей стадии, не имеют аналогов в России и мире. Словом, создаются условия, чтобы человеческое сердце могло биться как можно дольше, а человек мог жить качественно с учётом экологической и климатической специфики региона. У института есть своя клиника, где врачи творят чудеса: оперируют пациентов первых часов жизни с серьезными врожденными проблемами сердца, выполняют пересадку сердца, а также берут на операцию самых возрастных пациентов — тех, кому уже исполнилось сто лет.

От большой науки всегда ждут больших результатов. Но чтобы это случилось, в науку должны приходить молодые специалисты, креативные, высокообразованные, с новым мышлением и новыми научными подходами. Кемеровской области в этом вопросе повезло трижды: здесь есть вузы, которые знают, как из вчерашнего школьника вырастить профессионала, есть научные институты, где работают вчерашние студенты и совершают открытия мирового значения, и есть НОЦ «Кузбасс», объединяющий науку и бизнес в единое целое, помогающий выходить новым технологиям и продуктам региона на международные рынки.
В составе НОЦ шесть ведущих региональных вузов, крупнейшие научно-исследовательские институты, десятки отечественных и зарубежных партнеров. Здесь решают вопросы по эффективной добыче и переработке угля, занимаются проблемами формирования экологически чистой энергии и здоровьесбережением.

В КемГМУ — за качеством
Кемеровский государственный медицинский университет — кузница кадров для всего Кузбасса. Из стен этого вуза выходят и доктора, и академики. Показатели трудоустройства выпускников одни из самых высоких в стране: после получения образования трудоустраивается сразу более 80%, из выпускников ординатуры — 98%, что подтверждает качество образования и востребованность выпускников вуза.
По информации пресс-службы КемГМУ, за годы работы вуза в классическом медицинском образовании количество учебных часов не изменилось, но произошло перераспределение между аудиторными занятиями и практикой: сократился объем теоретической подготовки, но увеличился объем практической подготовки.
В 2020 году за счет увеличения контрольных цифр приема Минобрнауки России в Кемеровском медуниверситете стало больше бюджетных мест: с 420 до 567 для специалитета, а также почти в два раза возросло количество мест в ординатуре — с 56 до 101. Но даже при таком существенном росте бюджетных мест, конкурс сохраняется высоким: быть выпускником КемГМУ — это первый серьезный шаг к успешной карьере.
«Наше образование достойно того, чтобы им гордиться», — подчеркивает ректор КемГМУ Татьяна Попонникова.
В регионе КемГМУ стал вторым по индексу Хирша (индекс цитируемости отражает востребованность результатов научных исследований в мировой науке), а в рейтинге медицинских вузов России по числу публикаций в зарубежных журналах занимает 24 место и 11 место по показателю «Среднее число публикаций в расчёте на одного автора». Любят медицинский университет и иностранные студенты: в КемГМУ обучаются 219 иностранцев из ближнего зарубежья, Индии, Египта и ОАЭ.

В науку — по любви
Молодой ученый Антон Кутихин — выпускник Кемеровского государственного медицинского университета. Он возглавляет лабораторию фундаментальных аспектов атеросклероза отдела экспериментальной медицины — это одна из основных лабораторий ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний» Сибирского отделения Российской академии наук. Институт входит в состав Научного образовательного центра мирового уровня (НОЦ) «Кузбасс».
Путь Антона Кутихина в науку начался по любви.

«Это была классическая для мужчин история: я был влюблен в одну девушку. Чтобы быть достойным ее, я решил заниматься чем-то по-настоящему хорошим, тем, что получается. Мне нравилось принимать участие в олимпиадах по биологии, в нашем городском классическом лицее здорово преподавали начала молекулярной биологии», — рассказывает ученый.
Но выбор все же сделал не в пользу биологического факультета Кемеровского госуниверситета, а поступил в Кемеровскую государственную медицинскую академию (сейчас — Кемеровский государственный медицинский университет). При этом уже на первом курсе молодой человек понимал, что не пойдет по классическому медицинскому направлению (лечение пациентов), а сразу сделал ставку на научную деятельность.
«Медицина нужна, чтобы лучше понимать заболевания, чтобы представлять себе, как будущие открытия могут повлиять на их терапию», — уверен Антон Кутихин.
Но без классической медицины в его трудовой деятельности тоже не обошлось. На каждом курсе студентам-медикам предстояла своя производственная практика: скорая помощь, отделения терапии, хирургии, акушерства и гинекологии… Тот самый обязательный набор практик, без которого не бывает выпускников медицинского университета.
После окончания вуза молодой специалист прошёл конкурсный отбор и отправился в аспирантуру в Германию — в немецкий центр по изучению рака. Вернувшись домой по личным обстоятельствам, учёный решил сменить поле деятельности и стал сотрудником кузбасского кардиоцентра. Из биологии рака исследователь перешел в сосудистую биологию — то, что называют фундаментальной кардиологией.
«Я не пожалел об этом выборе», — заявляет ученый.
Он уверен, что сегодня в науку путь достаточно понятный и открытый: есть исследовательские институты, есть ставки, а что касается региональных НИИ — есть потребность в том, чтобы молодые ученые приходили работать в эти институты. Вопрос в другом: для такой деятельности подходит далеко не каждый выпускник.
«Количество потенциальных ученых на потоке зависит от вуза, от факультета. Есть институты, которые изначально готовят по узкому профилю — медицинская биохимия, медицинская кибернетика… Есть вузы, где даже по специальности «лечебное дело» студент получает такие знания, которые позволяют ему стать врачом-исследователем», — считает Антон Кутихин.

Рекомендуем прочесть:  Что будет через 4 месяца после общения с коллекторами в 2021 году

В команду берут сильнейших
Научно-исследовательский институт комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний, в котором трудится Антон Кутихин, занимается реализацией одной из главных программ НОЦ «Кузбасс» — персонифицированной программой профилактики и лечения болезней системы кровообращения в крупных промышленных регионах.
В стенах учреждения изучают фундаментальные и прикладные аспекты изучения вопросов мультифокального атеросклероза, коморбидные состояния у пациентов с патологией системы кровообращения, здесь активно продвигаются направления исследований, связанные с минимизацией агрессивных подходов при кардиохирургических вмешательствах. Обеспечение миниинвазивных подходов при ведении пациентов с тяжелой патологией системы кровообращения — также часть исследовательской работы института.

При этом в НИИ уже перешли от слов к делу, научные исследования переросли в реальный продукт: изделия медицинского назначения (протезы клапанов сердца, заплаты), используемые ежедневно в кардиохирургической практике, поступают в производство и служат для спасения жизней россиян. Сотрудники учреждения выполняют доклинические и клинические исследования, направленные на применение медицинских конструкций, способных свести к минимуму инвазивность в лечении пороков сердца, в том числе позволяющие проводить коррекцию порока сердца не через классический разрез грудной клетки, а через прокол сосуда.

Если сравнивать с другими регионами, то наименьшую заинтересованность в дополнительной работе проявляют жители Липецкой области, Ханты-Мансийского АО — Югра, Пензенской области, Москвы и Нижегородской области, а в Сибири — в Красноярском крае. Напротив, самый высокий интерес к подработке — в Тульской, Рязанской, Оренбургской областях, Ставропольском крае и Владимирской области, а среди сибирских регионов – в Омской области.

Данные экспертов говорят о том, что в целом по стране интерес к подработке подрос — индекс её востребованности составил -0,19, при этом в Кузбассе индекс востребованности подработки немного ниже среднероссийских показателей. Данный показатель оценивает ожидания соискателей на текущий момент: чем выше индекс, тем более комфортно себя ощущают соискатели и тем меньше нуждаются в подработке, и наоборот — чем ниже индекс, тем сложнее положение соискателя и тем важнее для него подработка, — сообщает служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Анализ по профобластям показал, что о дополнительной работе сейчас в первую очередь думают представители научно-образовательной сферы, искусства и массмедиа, маркетинга и рекламы, а меньше всего — сотрудники банковской сферы, некоммерческих организаций и специалисты продаж.

Более половины суммы составляют средства индивидуальной защиты. Сюда же входит санаторно-курортное лечение работников в лучших здравницах Алтайского края, Кемеровской и Новосибирской областей. Особое внимание уделяется сотрудникам предпенсионного возраста — эта категория на особом счету при составлении списков нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
Уже более пяти лет трудящиеся компании получают горячий комплексный обед на рабочем месте в рамках программы «Здоровое питание». При этом, часть стоимости обеда компенсируется, а подземная группа обеспечена бесплатным питанием. Успешно действует программа «Антиникотин».

Полученные денежные средства граждане вправе тратить только на те цели, которые указаны в контракте. Например, если вы желаете открыть собственный бизнес, то денежные средства могут быть потрачены на приобретение материалов и инструментов, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, а также на оплату аренды помещения (не более 15% от полученной выплаты).

Как пояснили ТАСС в региональном госфонде, займы являются целевыми и должны быть направлены на организацию и развитие предпринимательской деятельности. Сумма зависит от наличия у самозанятого залогового обеспечения, без залога возможно получить займ в размере до 100 тыс. рублей.

Ключевая — это люди, — говорит директор по работе с персоналом и АХД АО «СУЭК-Кузбасс» Александр Машнюк. — Они обеспечивают устойчивое развитие предприятий. И наша цель сделать так, чтобы каждый сотрудник гордился своей работой в компании, чувствовал заботу о его здоровье, ощущал, что он в числе крепкого, сплоченного коллектива.

Положение о требованиях к заемщикам, способах и условиях обеспечения возврата заемных средств, а также иных условиях предоставления долгосрочного целевого жилищного займа, утвержденное Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.03.2008 №72 (в ред.

Статья 14

2. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования, профессиональные образовательные организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры и заключившим до 20 сентября года окончания указанных образовательных организаций трудовые договоры с государственными и муниципальными образовательными организациями, расположенными в сельской местности, выплачивается единовременное социальное пособие в размере, установленном высшим исполнительным органом государственной власти Кемеровской области — Кузбасса.

Под молодыми специалистами в настоящей статье понимаются лица в возрасте до 30 лет — педагогические и медицинские работники, впервые после окончания образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры приступившие соответственно к педагогической или медицинской деятельности и работающие в образовательной организации до истечения трех лет со дня окончания образовательной организации. Датой окончания образовательной организации является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе.

3. Единовременное социальное пособие возвращается молодым специалистом в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5 — 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Благодаря строительству сетей газоснабжения для подключения жилых домов частного сектора Куйбышевского, Новоильинского, Орджоникидзевского, Заводского, Центрального и Кузнецкого районов удастся снизить выбросы сажи, оксидов серы, азота и углерода на 11,3 тыс. тонн.

Проживая в аварийном жилищном фонде, граждане постоянно подвергаются опасности. Уровень благоустройства и санитарно-эпидемиологическое состояние жилых помещений не соответствуют современным требованиям, предъявляемым к качеству жилья. Кроме того, аварийный жилищный фонд ухудшает внешний облик городов, сдерживает развитие социальной и инженерной инфраструктуры, снижает инвестиционную привлекательность муниципальных образований.

Среди субъектов Российской Федерации, входящих в состав Сибирского федерального округа, Кузбасс занимает 2 место по объему отгруженной продукции собственного производства на душу населения и превышает по данному показателю среднероссийский уровень в 1,5 раза.

Рекомендуем прочесть:  Если Судебные Приставы Забирают 50 Процентов Зарплаты То Имеет Ли Право Забрать Машину

В настоящее время собственником аэропорта Кемерово ведется строительство нового современного здания аэровокзального комплекса. Общий объем внебюджетных инвестиций составляет 3,7 млрд. рублей. Завершение строительства ожидается в мае 2021 г. Одновременно собственник ведет разработку проектно-сметной документации на реконструкцию аэродромной инфраструктуры аэропорта.

при формировании проекта федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период предусматривать бюджетные ассигнования на реализацию мероприятий при условии своевременного представления Правительством Кемеровской области — Кузбасса необходимой документации и обосновывающих материалов;

На протяжении многих лет в Кемеровской области сохраняется преобладание численности женщин над численностью мужчин, однако молодое поколение отличает численное преобладание мужчин над женщинами. Так, на начало 2021 года доля мужчин составила 50,9%, на 1000 мужчин приходилось 966 женщин.

В целом численность кузбассовцев в возрасте от 20 до 29 лет значительно снизилась по сравнению с прошлыми десятилетиями: в 1959 году молодые люди составили 20,7% от общей численности населения, а в 2021 году – 10,2%. Отмечается, что на снижение численности молодежи в настоящее время повлияло «второе эхо войны» и спад рождаемости в 1990-е годы.

Уровень занятость молодежи за полвека значительно снизился: 67,4% в 2021 году против 90,9% в 1979 году. А вот образовательный уровень молодого поколения рос с каждым годом (4% в 1979 и 23,3% в 2010 году), при этом уровень образования женщин всегда был выше, чем у мужчин.

Министерство здравоохранения Кузбасса

Одна из тех, кто прошёл обучение по целевому направлению, — Евгения Антонова. В 2017 году девушка окончила Кемеровский государственный медицинский университет, став дипломированным врачом-педиатром. После она продолжила обучение в ординатуре по специальности «Пульмонология». Учеба в ординатуре была оплачена из средств Федерального бюджета согласно условиям договора о целевом обучении, заключенного с Новокузнецкой городской клинической больницей № 29. Студентке было гарантировано трудоустройство по полученной специальности, а больнице – молодой врач.

Параллельно Евгения работала врачом-педиатром и врачом-стажером в отделении пульмонологии Кемеровской городской больницы № 11 под руководством грамотного доктора Ларисы Смирновой. Получив диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Врач-пульмонолог», в ноябре 2019 года Евгения пришла работать в отделение пульмонологии НГКБ № 29. Срок обязательной отработки — не менее трех лет, но она решительно настроена остаться жить и работать здесь и дальше.

Отметим, в 2019 году было заключены договоры о целевом обучении с 14 студентами 5-6 курса Кемеровского государственного медицинского университета (врачи-терапевты участковые и врачи-педиатры участковые), 32 ординаторами по различным специальностям и 171 студентом Кемеровского медицинского колледжа.

Для того чтобы получить необходимую консультацию о размерах выплат, специалистам необходимо обращаться в местные органы, для получения более подробной информации по выплатам. Отсутствие денег в государственной казне не является веским основанием для отказа в начислении денежных средств.

3. Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области — Кузбасса, осуществляющий государственное управление в сфере образования, в рамках своих полномочий создает условия для реализации инновационных образовательных проектов, программ и внедрения их результатов в практику.

Коллегия Администрации Кемеровской области:
1) утверждает региональные программы развития образования с учетом социально-экономических, экологических, демографических, этнокультурных и других особенностей Кемеровской области;
2) устанавливает случаи и порядок обеспечения питанием обучающихся за счет бюджетных ассигнований областного бюджета;
3) устанавливает случаи и порядок обеспечения вещевым имуществом (обмундированием) обучающихся за счет бюджетных ассигнований областного бюджета;
4) устанавливает основные требования к одежде обучающихся образовательных организаций;
5) устанавливает порядок признания организаций, указанных в части 3 статьи 20 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», региональными инновационными площадками;
6) устанавливает порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации государственных образовательных организаций Кемеровской области, муниципальных образовательных организаций, включая критерии этой оценки (по типам данных образовательных организаций), порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений;
7) утверждает порядок установления организациям, осуществляющим образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, контрольных цифр приема на обучение за счет бюджетных ассигнований областного бюджета;
8) устанавливает порядок регламентации и оформления отношений государственной и муниципальной образовательной организации и родителей (законных представителей) обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов в части организации обучения по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях;
9) устанавливает размер и порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена;
10) устанавливает порядок назначения государственной академической стипендии студентам, государственной социальной стипендии студентам, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований областного бюджета;
11) учреждает именные стипендии Кемеровской области, определяет размер и условия их выплаты;
12) устанавливает случаи и порядок, в которых допускается организация индивидуального отбора при приеме либо переводе в государственные и муниципальные образовательные организации для получения основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов или для профильного обучения;
13) осуществляет иные полномочия в сфере образования, установленные федеральными законами, Уставом Кемеровской области, настоящим Законом и иными законами Кемеровской области, а также соответствующими соглашениями с федеральными органами исполнительной власти.

Молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении в процессе обучения, единовременная выплата предоставляется после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании. Решение о назначении единовременной выплаты принимается руководителем образовательного учреждения в дневный срок со дня получения всех необходимых документов, указанных в пунктах 1 и 2.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий. Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия.

Кто Считатся Молодым Специалистом Кемеровская Область

5. Дополнительный отпуск с сохранение заработной платы (ч. 2. ст. 116. Трудовой договор РФ): при рождении ребенка в семье (мужу) — 2 дня; в связи с переездом на новое место жительства—2 дня; бракосочетание работника—3 дня; при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности—3 дня; в связи со смертью близких родственников—3 дня.

  • Отпуск дается на 42 – 56 дней. Если трудовая деятельность в школе осуществлялась без отпуска, то молодой специалист вправе выйти на отдых на один год.
  • На протяжении недели трудиться можно не больше 36 часов.
  • Выход на заслуженный пенсионный отдых предоставляется досрочно.
  • Ежемесячные дополнительные выплаты на приобретение нужной литературы.
  • Единоразовая выплата. Размер помощи граничит в пределах 20 тыс. – 100 тыс. рублей. Московские молодые учителя получают 100 тыс. рублей. Молодым специалистам из Санкт-Петербурга бюджет перечисляет 50 592 рубля.
  • Доплата к зарплате. Москвичам начисляется 40% от общей ставки. При наличии красного диплома размер доплаты составляет 50% от общей ставки.
  • Ипотека на жилье выдается на льготных основаниях. Определенная доля ипотечного займа гасится из госбюджета.

В Кемерове заместитель губернатора области по вопросам здравоохранения Валерий Цой вручили единовременное пособие из областного бюджета молодым специалистам, окончившим в 2021 году вузы, профессиональные образовательные организации и решившим работать в медицинских организациях, расположенных в сельской местности Кузбасса.

Последние выплаты предназначены для сотрудников, которые сразу после окончания вуза устраиваются на работу. На эти выплаты могут рассчитывать сотрудники педагогического образования и здравоохранения. Такие выплаты начисляются предприятием. Причем они не являются обязательными. Их могут выплатить или нет.

Рекомендуем прочесть:  Сколько рублей получает ветеран труда в краснодарском крае с 1 января 2021 года

В Кузбассе больше молодых специалистов смогут воспользоваться мерами поддержи

Парламент Кузбасса принял в окончательном чтении изменения в региональные законы, которые увеличивают возраст молодых специалистов в сферах культуры, искусства и образования до 35 лет. Кроме того, единовременное социальное пособие, которое ранее молодые учителя получали при поступлении на свою первую работу только в год окончания вуза, теперь смогут получить позже.

Еще одно изменение, которые приняли парламентарии – в законе теперь прописан порядок формирования и ведения региональных информационных систем, что особенно важно для родителей дошкольников, так как такая система позволяет оперативно получить информацию о степени их наполнения той или иной образовательной организации.

«Сразу после окончания вуза молодой человек мог уйти в армию, девушка – в декретный отпуск, — пояснила член фракции «Единой России» в Парламенте Кузбасса, председатель комитета по вопросам образования, культуры и национальной политики Заксобрания Ирина Федорова . – Соответственно, к работе они приступали только через год-два после получения диплома и право на выплату терялось. Теперь единовременное пособие они смогут получить, начав свою профессиональную деятельность позже».

Кроме того, в соответствии с новой редакцией Закона «О культуре» министерство культуры и национальной политики получило право назначать и выплачивать гранты и субсидии не только в сфере культуры и искусства, как было ранее, но и организациям, занятым патриотическим воспитанием граждан, развитием межнационального сотрудничества, сохранением и защитой самобытности, культуры, языков, традиций народов России. Также министерство сможет назначать и выплачивать гранты и премии участникам творческих коллективов, некоммерческих организаций в сфере культуры и национальной политики, работникам муниципальных учреждений культуры и искусства. Ранее гранты и премии могли получить только организации.

Е.Буймов подчеркнул, что в настоящее время специалисты областного департамента строительства совместно с учебными заведениями разрабатывают меры, которые бы помогли решить вопрос увеличения количества и дальнейшего повышения качества подготовки строителей.

Учебным заведениям необходимо организовать совместную работу с предприятиями, чаще приглашать специалистов с производства, проводить лекции, семинары, круглые столы, изучать те технологии, которые они сейчас используют. Важно, чтобы выпускники приходили на производство полностью подготовленными: умели управлять как экономикой, производственным процессом, так и кадровым составом, добавил Е.Буймов.

Заместитель губернатора отметил, что современные технологии, применяемые в строительстве, требуют очень высокой профессиональной подготовки. Сегодня строительная отрасль значительно отличается от той, которая была 10-15 лет назад: появились новые технологии, новые материалы. Если раньше в Кузбассе строили дома высотой в пять-десять этажей, то теперь уже возводят и 25-этажные высотки (например, в Новокузнецке), причем как в металлическом, так и в железобетонном каркасе, как в сборном, так и в монолитном варианте. И уровень знаний сегодняшних строителей должен быть гораздо выше.

Как сообщил заместитель губернатора по строительству Евгений Буймов, сейчас в Кемеровской области работает более 2 тысяч строительных организаций, в которых занято 78 тысяч человек. Однако кадров для областных строек остро не хватает: недостаток в зависимости от сезона составляет 6-8 тысяч специалистов. В связи с этим заказчики приглашают подрядные организации из Новосибирской, Томской областей, Красноярского края. Кроме того, на ряде объектов трудятся рабочие из Турции и Китая. Так, в 2008 году областные власти подали заявку в миграционную службу на 4 тысячи человек.

Задача региона — воспитать свои высококвалифицированные кадры, владеющие самыми современными технологиями, увеличить число молодых специалистов, получивших базовую подготовку. Строителей в Кузбассе готовят два технических университета, три техникума, 12 ПТУ. Ежегодно эти учебные заведения выпускают 2,5 тысячи молодых специалистов. Но пока этого количества недостаточно, чтобы ликвидировать кадровую нехватку. Кроме того, регион уделяет внимание повышению квалификации строителей. В Кемерове на базе строительного колледжа открыт центр подготовки специалистов по работе с отделочными материалами технологии «Кнауф». А на базе Кемеровского филиала «Федерального лицензионного центра» организованы курсы и регулярно проводятся занятия по повышению квалификации для работников строительных предприятий области.

Кроме того, ребята Новокузнецкого транспортно-технологического техникума принимают участие в соревнованиях и на других площадках регионального чемпионата: «Обслуживание грузовой техники» (Костюк Антон, гр. ТОРА-319), «Управление локомотивом» (Цизман Дмитрий, гр. ТЭПС-117), «Экспедирование грузов» (Полонская Ольга, гр. ОПТ-АМ-119), «Электромонтаж» (Меньшиков Иван, СШС), «Физическая культура, спорт и фитнес» (Катенина Ангелина, гр. ОПТ-АМ, 118), «Парикмахерское искусство» (Быкова Юлия, гр. ПР-119), «Кондитерское дело» (Систеров Данил, гр. ТП-119), «Кузовной ремонт» (Попонин Иван, гр. ТОРА-318), «Мехатроника» (Елин Виктор и Каракулов Николай, гр. ЭМ-118).

Семеро студентов нашего техникума (Степенщиков Сергей, гр. КИП-119, Шевченко Егор, гр. КИП-119, Исаев Александр, гр. КИП-120, Кузнецов Павел, гр. КИП-120, Ащеулов Михаил, гр. КИП-118, Узиков Глеб, гр. КИП-118 и Кустова Марина, гр. КИП-117) в течение 5 дней будут соревноваться за звание лучшего в современном профильном направлении — «Промышленная робототехника».

И это не случайно — в техникуме установлен роботизированный комплекс KUKA. На текущий момент в Кузбассе три таких учебно-производственных комплекса. Новейшее оборудование используется как для проведения чемпионата World Skills Russia, так и для обучения студентов применению на практике промышленных роботов и формированию востребованной на рынке труда профессиональной компетенции.

К участию приглашены кадровые руководители крупнейших предприятий Кузбасса и специалисты в области роботизации: Домнышев А.А., начальник управления планирования и развития персонала ЕВРАЗ, Гавра С.П., директор по персоналу ООО «ОК «Сибшахтострой», Серёгина Н.С., ведущий специалист отдела подготовки кадров ОАО «Кузнецкие ферросплавы», Попов О.Ю., директор МБОУ ДО Центр «Меридиан», Куценко А.А., директор центра коллективного пользования «Прототипирование и аддитивные технологии» СибГИУ, Гусев М.М., заведующий сектором ОИТиЭО (робототехника) СибГИУ, Давыдов А.В., генеральный директор ООО «Распадская угольная компания», Ширяев С.Н., технический директор ООО «Распадская угольная компания», Савчук В.М., директор ГКУ ЦЗН г. Новокузнецка, Иванов Л.М., генеральный директор СПК «Стык», Глушков А.В., главный энергетик ООО СПК «Чистогорский».

В Кемеровском государственном медицинском университете увеличено количество целевых мест для тех, кто останется работать в Кузбассе

Кемеровский государственный медицинский университет (КемГМУ) примет на обучение по целевым направлениям 277 абитуриентов — на 105 человек больше, чем в 2019 году. После окончания университета молодые специалисты будут обязаны отработать 3 года в одной из медицинских организаций Кузбасса по своему выбору.

«Основа здравоохранения — компетентные и неравнодушные медработники. Без хороших врачей бесполезными будут и новые больницы, и самое современное оборудование. Целевое обучение дает гарантию, что через несколько лет в больницы и поликлиники придут работать нужные Кузбассу специалисты. Причем абитуриенты могут быть не только из Кузбасса: документы принимаются в дистанционном режиме, мы ждем выпускников из всех регионов России», — отметил губернатор Кузбасса Сергей Цивилев.

В 2020 году в рамках целевой программы 155 человек смогут поступить на обучение по специальности «Лечебное дело», 97 – по специальности «Педиатрия», 16 – по специальности «Стоматология», 5 – по специальности «Медико-профилактическое дело» и 4 – по специальности «Фармация». Сроки подачи документов в этом году увеличены: прием продлится с 20 июня по 17 августа.

В 2019 году в Кузбассе начала работать новая практика привлечения в кузбасскую медицину специалистов. Действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», в рамках которых предоставляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам. На 2020 год предусмотрены средства на единовременные выплаты медицинским работникам в сумме 124500 тыс. рублей на 108 человек. С 2019 года в Кузбассе введена новая мера социальной поддержки в размере 1 млн рублей врачам дефицитных специальностей и фельдшерам ФАП. 50-ти специалистам уже произведена выплата в размере 1 миллиона рублей (из них: 36 врачей и 14 фельдшеров).

Adblock
detector