Оао Ржд Тарифная Сетка Оплаты Труда

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

Оао Ржд Тарифная Сетка Оплаты Труда

Настоящая Концепция оплаты труда работников организаций, входящих в холдинг (далее по тексту — Концепция), разработана в целях унификации принципов и подходов к организации оплаты труда, а также обеспечения применения прогрессивной российской и международной практики построения системы вознаграждения персонала в компаниях холдингового типа, соответствующей современным условиям ведения бизнеса.
В настоящей Концепции используются следующие термины и определения:
1) холдинг «РЖД» или холдинг — объединение юридических лиц, включающее основное общество (ОАО «РЖД») вместе с филиалами и контролируемыми им посредством участия в уставном капитале или иным способом прямо и / или косвенно хозяйственные общества и некоммерческие организации;
2) дочерние общества — юридические лица, осуществляющих грузовые, пассажирские и пригородные перевозки, операторскую деятельность, производство и ремонт подвижного состава, производство материалов и запасных частей, научно-техническую деятельность, строительство и проектирование объектов для нужд железнодорожного транспорта, а также иную деятельность, связанную с осуществлением перевозок железнодорожным транспортом, доля участия ОАО «РЖД», в уставном капитале которых составляет более 50% (далее ДО);
3) корпоративный центр — специфическая бизнес-единица, осуществляющая деятельность по управлению входящими в состав холдинга «РЖД» бизнес-единицами, как набором бизнесов, в том числе ДО.
Данная Концепция является руководством по дальнейшей организации оплаты труда персонала в ОАО «РЖД» и ДО (далее организации холдинга).
Настоящая Концепция распространяется в последующем периоде и на вновь создаваемые ДО, осуществляющие указанную выше деятельность, доля участия ОАО «РЖД» в уставном капитале которых превышает 50%.
Перечень ДО, в которых регулирование вопросов оплаты труда персонала осуществляется согласно Концепции, представлен в Приложении 1.
Концепция создает основу для формирования эффективных систем оплаты труда персонала холдинга, установления условий, показателей и критериев, позволяющих повысить объективность оплаты труда, заинтересованность работников в достижении высоких результатов финансово-хозяйственной деятельности, а также определяет порядок взаимодействия ОАО «РЖД» и ДО в области оплаты труда работников.
Система оплаты труда работников организаций холдинга не распространяется на Корпоративный центр и орган (аппарат) управления ДО, имеющих региональные подразделения.
В целях обеспечения эффективного управления денежным вознаграждением работников на основании стандартизированных, прозрачных процедур, повышения материальной заинтересованности работников в результатах труда, обеспечения роста кадрового потенциала, поддержания конкурентоспособности заработной платы работников, исключения внутренней конкуренции за трудовые ресурсы, системы оплаты труда работников организаций холдинга должны быть организованы в соответствии с принципами и подходами, изложенными в настоящем документе. Реализация настоящей Концепции в организациях холдинга должна быть осуществлена в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом затрат (смет расходов) организации холдинга и (или) его подразделений.
Принимая во внимание, что холдинг «РЖД» формируется путем реформирования ОАО «РЖД», основой Концепции оплаты труда персонала в холдинге являются принципы и подходы, предусмотренные корпоративной системой оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
Корпоративная система оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (КСОТ) была разработана на базе анализа передового российского и зарубежного опыта с учетом специфики работы железнодорожного транспорта. Результаты применения показали ее высокую эффективность, повышение заинтересованности работников в результатах труда. КСОТ позволила создать гибкие механизмы регулирования и контроля в области оплаты труда. Использование успешного опыта ОАО «РЖД» в области организации оплаты труда работников железнодорожного транспорта будет способствовать сближению действующих систем оплаты труда персонала организаций холдинга.
Принципы и подходы к оплате труда персонала, изложенные в Концепции, являются основой для разработки локальных нормативных документов, регламентирующих организацию оплаты труда персонала в каждой организации холдинга. При этом положения локальных нормативных документов организаций холдинга должны соответствовать положениям настоящей Концепции.

Оплата труда руководителей и специалистов организаций холдинга осуществляется по месячным должностным окладам, определяемым на основе установленных диапазонов должностных окладов по должностным уровням.
Система оплаты труда предусматривает группировку должностей руководителей и специалистов по уровням. Группировка должностей по должностным уровням осуществляется каждой организацией холдинга, самостоятельно по результатам сравнительного анализа должностей руководителей и специалистов по следующим критериям:
уровень иерархии управления в организациях холдинга;
уровень должности в организационно-штатной структуре организации;
важность и сложность работ, выполняемых работником, занимающим определенную должность;
уровень принимаемых работником на данной должности решений, риск и последствия возможных допущенных им ошибок;
уровень знаний и квалификации, необходимый для выполнения обязанностей на определенной должности;
степень влияния работника, занимающего определенную должность, на результаты деятельности организации (подразделения организации) холдинга.
Максимальное количество должностных уровней для должностей руководителей и специалистов в организации холдинга устанавливается равным двадцати. Необходимое количество должностных уровней для группировки должностей руководителей и специалистов определяется организацией холдинга в зависимости от количества уровней иерархичности управления (сложности организационно-штатной структуры). Например, наибольшее количество уровней предусматривается у организаций, имеющих иерархическую вертикаль управления, включающую: 1-структурные подразделения, 2-региональные подразделения, 3-аппарат управления, координирующий деятельность подразделений 1-го и 2-го уровней управления.
Диапазоны должностных окладов для каждого должностного уровня устанавливаются самостоятельно организациями холдинга. При этом должно обеспечиваться постепенное увеличение диапазона должностных окладов, а также увеличение разницы между средними значениями диапазонов должностных окладов двух последующих должностных уровней по мере роста количества уровней (рис. 1).

Анализ информации, представленной организациями холдинга, осуществляется по следующим направлениям:
сбалансированность уровней вознаграждения персонала организаций холдинга и соответствие уровней вознаграждения персонала организаций холдинга условиям рынка труда.
Корпоративный центр ежегодно проводит анализ сбалансированности уровней оплаты труда в различных организациях холдинга на основании информации, представленной организациями холдинга по формам регулярной отчетности.
Корпоративный центр проводит сравнение среднемесячной заработной платы работников ДО с уровнем среднемесячной заработной платы в ОАО «РЖД».
Если уровень среднемесячной заработной платы, рассчитанной по всем видам деятельности исходя из среднесписочной численности работников, в отдельном ДО превышает уровень среднемесячной заработной платы в ОАО «РЖД» более чем на 15 процентов, Корпоративный центр проводит детальный анализ сбалансированности уровня оплаты труда в данной организации. В рамках детального анализа Корпоративный центр в течение полугода проводит сравнительный анализ уровней среднемесячной заработной платы в организации холдинга на должностях и профессиях, которые сопоставимы с должностями и профессиями в ОАО «РЖД», с размером среднемесячной заработной платы на аналогичных должностях в ОАО «РЖД» в увязке с оценкой эффективности деятельности, как в целом организаций, так и подразделений: участков, цехов, отделов и т.д..
Перечень должностей и профессий ДО, сопоставимых с должностями и профессиями ОАО «РЖД», формируется Корпоративным центром для каждой организации холдинга, в отношении которой проводится детальный анализ.
В случае, если организация холдинга обладает региональной сетью подразделений, сравнение уровней заработных плат производится в разрезе регионов деятельности организации холдинга и соответствующих подразделений ОАО «РЖД». Перечень регионов определяется Корпоративным центром. Для целей проведения сравнительного анализа Корпоративный центр, в лице руководителя подразделения, в ведении которого находятся вопросы организации оплаты труда персонала, вправе запросить у соответствующих организаций холдинга дополнительную информацию, детализирующую состав заработной платы работников на рассматриваемых должностях.
Сбалансированным считается размер среднемесячной заработной платы работников ДО, отклоняющийся от размера среднемесячной заработной платы в ОАО «РЖД» по аналогичной должности или профессии в одном регионе деятельности не более чем на 15 процентов.
В случае выявления более существенных отклонений в уровнях оплаты труда Корпоративный центр, в лице руководителя подразделения, в ведении которого находятся вопросы организации оплаты труда персонала, запрашивает обоснования таких отклонений у соответствующей организации холдинга, а также проводит сопоставление уровней оплаты труда в данной организации с уровнем заработных плат на аналогичных должностях на рынке труда (с учетом региональной специфики деятельности организации). На основании результатов анализа Корпоративный центр определяет необходимость корректировки уровня заработной платы в данной организации и разрабатывает соответствующие рекомендации для организации холдинга по корректировке уровня заработных плат для рассмотрения на заседании совета директоров данной организации.
При формировании средств на оплату труда в бюджетах затрат создаваемых ДО должна учитываться необходимость соблюдения сбалансированности заработных плат работников ДО и ОАО «РЖД».
В целях сравнительной оценки уровня вознаграждения персонала организаций холдинга с условиями, сложившимися на рынке труда, Корпоративный центр на регулярной основе проводит мониторинг изменения уровня вознаграждения работников на рынке труда. Информацию о состоянии рынка труда Корпоративный центр получает из специализированных источников (обзоров заработных плат и компенсаций), определенных Корпоративным центром. При этом соблюдаются следующие условия:
использование сравнительной оценки уровня вознаграждения в организациях холдинга и на предприятиях на рынке труда;
сопоставимость по функциональным обязанностям сравниваемых должностей и профессий организаций холдинга с должностями, информация о заработной плате которых представлена в исследованиях (обзорах заработных плат и компенсаций);
сопоставимость компаний, входящих в референтную группу для сравнения с организациями холдинга.
Для обеспечения конкурентного уровня вознаграждения персонала организаций холдинга в референтную группу для целей мониторинга рынка труда включаются компании, являющиеся крупнейшими работодателями на рынке труда региона деятельности каждой организации холдинга.
Для целей сравнения уровня вознаграждения в организациях холдинга с данными рынка труда уровень заработных плат отдельных должностей и профессий в организациях холдинга сопоставляется с уровнем вознаграждения аналогичных должностей или профессий на рынке труда региона деятельности организации холдинга.
В качестве общего рыночного ориентира для целей оценки уровня вознаграждения работников организаций холдинга используется показатель «медиана» рынка труда. При этом определяется, насколько средний уровень заработных плат на должностях в организациях холдинга отклоняется от медианы рынка труда (1). В случае выявления значительных отклонений проводится анализ возможных причин выявленных отклонений. Для отдельных должностей и профессий, являющихся ключевыми или дефицитными, в качестве рыночного ориентира для целей оценки уровня вознаграждения может использоваться показатель — третий квартиль рынка труда (2).

Рекомендуем прочесть:  Г Новоалтайск Есть Ли Льго Ветеран Труда По Коммуналке

Результаты проведенного анализа учитываются организациями холдинга в процессе бюджетирования затрат при принятии решения относительно корректировки уровня заработной платы на отдельных профессиях / должностях или для отдельных категорий персонала с целью снижения риска оттока квалифицированных кадров.

Выплаты компенсационного характера представляют собой доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Работникам организаций холдинга, занятым на работах с особыми условиями труда согласно ст. 146 — 154 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее в тексте — Трудовой Кодекс), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
оплата в повышенном размере за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (согласно ст.147 Трудового Кодекса). Размеры повышения оплаты труда определяются по результатам аттестации рабочих мест и устанавливаются организациями холдинга в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
повышенная оплата за работу в ночное время (согласно ст. 154 Трудового Кодекса). В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов;
за сверхурочную работу согласно ст. 152 Трудового Кодекса;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 Трудового Кодекса;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 Трудового Кодекса).
Помимо перечисленных выплат компенсационного характера за работу в особых условиях, работникам организаций холдинга предоставляются иные доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации. Порядок и размер осуществления выплат компенсационного характера определяется локальными нормативными актами организаций холдинга.

Порядок выплаты указанных надбавок работникам филиалов ОАО «РЖД» определяется руководителем филиала с учетом мнения выборного профсоюзного органа с учетом настоящего Положения в пределах средств по фонду заработной платы филиала ОАО «РЖД», предусмотренных в его бюджете.

1.5. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера работникам филиалов ОАО «РЖД» определяет руководитель филиала или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете филиала ОАО «РЖД».

2.2. Оплата труда высококвалифицированных рабочих при выполнении работ, предусмотренных в приложении 3 к настоящему Положению, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам, установленным в этом приложении. Оплата производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

2.7. Тарифные ставки оплаты труда водителей специализированных и специальных автомобилей — самосвалов, цистерн, фургонов, рефрижераторов, контейнеровозов, технической помощи, подметально-уборочных, автокранов, автопогрузчиков и других; седельных тягачей с полуприцепами и балластных тягачей с прицепами, автомобилей по перевозке вредных и опасных грузов, автомобилей с прицепами повышаются на 10 процентов.

При осуществлении функций хозяйственного и оперативного управления определенной сферой деятельности всей железной дороги оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по тарифным коэффициентам, предусмотренным ETC для руководителей и специалистов управления железной дороги. При осуществлении функций управления одним или несколькими отделениями железной дороги — по тарифным коэффициентам, предусмотренным ETC для оплаты труда руководителей и специалистов отделения железной дороги. При осуществлении функций управления структурным подразделением железной дороги, структурным подразделением отделения железной дороги — по тарифным коэффициентам, предусмотренным ETC для оплаты труда руководителей и специалистов структурного подразделения отделения железной дороги.

7.16. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные – без сохранения заработной платы.

Устанавливать порядок расходования указанных средств, а также конкретный норматив (процент, сумма) от общих годовых расходов каждого филиала, меньше которого средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не могут быть направлены, в локальном нормативном акте Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

3.2.1. оказывать содействие детям Работников погибших или получивших
1 группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, в получении высшего или среднего профессионального образования на условиях целевого обучения или в соответствии с договором об образовании на обучение по образовательной программе высшего или среднего профессионального образования по специальностям железнодорожного профиля, или специальностям (направлениям подготовки), востребованным на железнодорожном транспорте, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;

Право бесплатного проезда в пределах территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту использования отпуска и обратно и право на компенсацию расходов в случае замены проезда железнодорожным транспортом проездом любым иным видом транспорта на территории Российской Федерации, в том числе личным (за исключением такси), возникает у Работников, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Рекомендуем прочесть:  Пособие на 3 ребенка жителям татарстана

7.21. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ежемесячное пособие в размере в 2023 году – 5 100 рублей, в 2023 году – 5 250 рублей, в 2023 году – 5 450 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

Тарифная сетка по разрядам на 2023 год

ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая система оплаты труда, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Ее ввело Постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008.Однако некоторые организации (иногда даже коммерческие) по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами. Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Тарифная сетка — это система, позволяющая устанавливать оплату труда в соответствии с его сложностью и требованиям к квалификации исполнителя.В небольших коммерческих организациях при установлении размеров зарплат ориентируются преимущественно на финансовый результат. То есть фирма платит персоналу столько, сколько может себе позволить.В бюджетных учреждениях и на крупных предприятиях ставки и оклады формируются более обоснованно. Тарифная сетка оплаты труда позволяет учесть такие факторы, как:

  • общую суть работ в конкретной сфере;
  • их сложность;
  • требования, предъявляемые к претенденту на их выполнение (что должен знать и уметь);
  • примеры работ;
  • ссылки на профессиональные стандарты (если есть);
  • разряд и соответствующий ему коэффициент.

Возьмем для примера второй выпуск ЕТКС, утвержденный Постановлением Минтруда РФ № 45 от 15.11.1999, и посчитаем зарплаты для работников литейного производства.Мы видим, что для вагранщиков может быть пять разрядов — со второго по шестой. Разрыв коэффициентов выбираем самостоятельно: примем за низший 1, за высший — 2.Воспользуемся формулой:

Тарифная система оплаты труда устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по тарифным разрядам и тарифные коэффициенты.

Текущие тарифные ставки рассчитаны из фонда оплаты труда на 1 квартал 2023 г. в размере 28 104 руб. для 4 разряда работ (постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.12.2023 г. № 1169 «Об индексации стоимости строительно-монтажных работ») и производственного календаря на 2023 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, разработанного Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Что такое тарифная ставка

Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.). В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре?
Посмотреть ответ

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

Проект положения об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги»

1.1. Настоящее положение разработано на основе Концепции организации оплаты труда на железнодорожном транспорте на 2002 — 2003 годы в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте и предназначено для оплаты труда работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее — ОАО «РЖД»).

3.5. Тарифные ставки для оплаты труда рабочих, непосредственно занятых на открытых горных работах, а также на ремонте и обслуживании машин, агрегатов и оборудования на открытых горных работах, водителей специализированных и специальных автомобилей: самосвалов, цистерн, фургонов, рефрижераторов, контейнеровозов, технической помощи, подметально-уборочных, автокранов, автопогрузчиков и других; седельных тягачей с полуприцепами и балластных тягачей с прицепами, автомобилей по перевозке вредных и опасных грузов, автомобилей с прицепами повышаются на 10 процентов.

Разряды для оплаты труда рабочих устанавливаются руководителем, который принимает решение о заключении трудового договора, на основании присвоенного разряда квалификации, определенного в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Второй уровень по оплате труда рабочих устанавливается в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых оплата труда производится по тарифным ставкам рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом подвижного состава и обслуживанием технических средств (приложение № 2 к настоящему Положению).

2.2. Для оплаты труда рабочих установлена восьмиразрядная сетка, предусматривающая два уровня оплаты труда в зависимости от выполняемых работ: второй уровень — для групп рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом подвижного состава и обслуживанием технических средств, первый уровень — для остальных рабочих. Соотношение первого и второго уровней – 1: 1,2;

Тарифная ставка оплаты труда в госучреждениях зависит от результатов аттестации тарифов из «Единого справочника должностей» (ЕКС). В нем представлены характеристики должностей и требования к уровню квалификации. Он используется для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.

В данном случае оцениваются сроки выполнения комплекса работ. Размер оклада зависит от калькуляции каждого вида работ и общего размера выплат. Системой предусмотрено премирование за досрочное выполнение задания. Она используется для расчета зарплат сотрудников, участвующих в ликвидации последствий аварий и прочих срочных заданий.

Ставка 1-го разряда представляет собой оплату труда низшей квалификации. Ее размер не может быть ниже МРОТ, а увеличивающий коэффициент составляет «1». Расчет тарифной ставки 2-го разряда осуществляется путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий коэффициент и т. д. Все эти показатели, дополненные районными коэффициентами доплат и надбавок, группируются в тарифную сетку.

Доплата – это денежная компенсация за нестандартный режим работы, условия труда и интенсивность труда. Надбавка – это выплата, стимулирующая работника повышать квалификацию и уровень мастерства. Законодательством предусмотрены такие виды стимулирующих выплат:

Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в Организации вследствие избрания на выборные должности в выборный орган Профсоюза жизнеобеспечения, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу должность , а при ее отсутствии — другую равноценную работу должность. Тарифная оплата труда может применяться и в частных компаниях, для которых нет обязательных тарифных сеток, введенных на законодательном уровне.

— соответствие пересмотра уровня оплаты труда в пределах индекса-дефлятора, установленного для Организаций органами исполнительной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в том числе органами исполнительной власти в области государственного регулирования цен (тарифов).

в) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, – в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка или по желанию работника – не менее 20 процентов среднего месячного заработка ежемесячно до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

9.5.7. Нацеливать работников на достижение стратегических целей Организаций, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах; участвовать в доведении до работников действующих и разработке новых стратегических целей Организаций;

Рекомендуем прочесть:  Списать долги по кредитам в 2023 году

7.1. В целях настоящего Соглашения молодыми работниками (специалистами) в течение трех лет с момента заключения трудового договора считаются работники профильных специальностей в возрасте до 35 лет включительно, принятые на работу в Организацию и соответствующие квалификационным требованиям по данной должности, в том числе установленным с учетом положений профессиональных стандартов.

8.4.2.1. Доплат, надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, в размере не менее 12,5 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки, компенсации):

  • Своевременное выполнение работы в установленный период.
  • Высокие результаты работы по итогам года.
  • Авторские разработки и нововведения.
  • Семейными обстоятельствами либо состоянием здоровья.
  • Наличие акций от предприятия.
  • Возможно также осуществление премиальных выплат сотрудникам за экономию материальных ресурсов предприятия, творческий вклад в результат работы и т.д.

В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК. В настоящее время такой сетки нет и возникает вопрос: что показывает тарифный коэффициент на практике и зачем он нужен.

  • Форм (для сдельщиков и повременщиков).
  • Профессиональных групп (например, с повышенной интенсивностью труда либо ответственностью и т.д).
  • Условий труда (вредные, тяжелые, особо тяжелые условия труда являются основанием для повышения уровня заработной платы).

Третий компонент рассмотренной нами системы, Единый тарифно-квалификационный справочник содержит в себе все необходимые характеристики, затрагивающие виды профессий, в зависимости от их особенностей (сложности, условий исполнения и т.д.). К их числу относятся требования, предъявляемые к каждой из категории профессий, описание тарифных разрядов, список профессионально-значимых личностных качеств.

Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в Организации вследствие избрания на выборные должности в выборный орган Профсоюза жизнеобеспечения, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу должность , а при ее отсутствии — другую равноценную работу должность. Тарифная оплата труда может применяться и в частных компаниях, для которых нет обязательных тарифных сеток, введенных на законодательном уровне.

Согласно, Положения о текущем премировании работников дистанций пути Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного от 28.10.2013г. № ГорькДИ-407р. Премирование работников дистанций пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням:

Премия при ежемесячном выполнение в течение квартала ключевых показателей работы на протяжении квартала выплачивается монтерам пути с учетом выполнения всех показателей качественного содержания пути, базовый размер которой составляет 5000 руб. Ключевыми показателями являются:

К примеру, в службу пути Горьковской дирекции инфраструктуры за исключением аппарата управления входят в состав 25 дистанций пути (ПЧ) и 1 дистанцию инженерных сооружений (ПЧ ИССО). Численность работников путевого комплекса составляет 10500 чел. Основная масса работников путевого хозяйства – это монтеры пути, которые выполняют работы по текущему содержанию пути -7540 чел.

Центральная дирекция инфраструктуры объединила в себе 16 структурных подразделений, а именно Восточно-Сибирскую, Горьковскую, Западно-Сибирскую, Южно-Уральскую, Свердловскую, Юго-Восточную, Забайкальскую, Восточно-Сибирскую, Приволжскую, Северную, Калининградскую, Северо-Кавказскую, Октябрьскую, Красноярскую, Московскую и Дальневосточную дирекции инфраструктуры.

В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от ее значения. Монтеры пути в дистанциях пути премируются за выполнение производственных заданий и обеспечения качества выполненных работ.

Тарифная сетка в оао ржд

Другим высококвалифицированным рабочим, профессии которых не предусмотрены в приложении 4, оплата труда по тарифным ставкам окладам может устанавливаться исходя из 9—10 разрядов ЕСТ при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем или более профессиям специальностям.

В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата труда указанных работников производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Чтобы сохранить единство тарификации работ и определения квалификационного уровня рабочих профессий, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует руководителям применять ЕТКС, который действовал и во время использования Единой тарифной сетки.

Другим высококвалифицированным рабочим, профессии которых не предусмотрены в приложении 4, оплата труда по тарифным ставкам окладам может устанавливаться исходя из 9—10 разрядов ЕСТ при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем или более профессиям специальностям.

Технические занятия проводятся в свободное от работы (поездок) время с оплатой по тарифной ставке присвоенного разряда. Основанием для оплаты является табель учета посещаемости занятий составленный инженером по обучению, утвержденный начальником депо и согласованный с машинистом-инструктором колонны и заместителем начальника депо по эксплуатации.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Если говорить о дневных тарифных ставках, то таковые применяются при поденной работе в случае одинакового количества рабочих часов, отрабатываемых лицом каждую рабочую смену, при отличии его от нормы, установленной производственным календарем для 5-дневной рабочей недели.

По норме 143 статьи Трудового кодекса оплата работника должна быть соразмерна его КПД. То есть, чем выше разряд или квалификация сотрудника, тем дороже его работа. А разряд напрямую зависит от видов работ. Все виды работ, присущие тому или иному разряду (по профессиям) перечислены в ЕТКС.

В 2023 году индексация заработной платы железнодорожников прошла на 2,63%. Денежные средства четко распределились руководством монополии. Осуществилась оптимизация рабочего процесса. Работники, которые не принимали участие в перевозке грузов, были переведены на не полный рабочий день. Благодаря данным действиям бюджет компании увеличился на 4 миллиарда рублей.

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Часовые тарифные ставки для разрядов оао ржд принятые на 2023». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД». Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам их квалификации, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.

· — региональные надбавки. Региональные компенсационные надбавки применяются для регулирования заработной платы работников, основным местом работы которых является данный регион, и определяются ежегодно на основании экономических показателей регионов за истекший календарный год. К ним относятся:

Показатели и порядок премирования устанавливаются на основе рекомендаций ОАО «РЖД», в Положениях о премировании работников соответствующих подразделений, утверждаемых руководителями филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» или лицами, ими уполномоченными, по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели.

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД». Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в ОАО «РЖД».

При планировании фонда заработной платы работников железнодорожного транспорта следует учитывать его состав с позиций влияния на его изменение различных факторов – объема выполняемых работ, условий труда, качества труда и др. Состав фонда заработной платы работников железнодорожного транспорта в укрупненном виде представлен на рис. 4.2.

Adblock
detector