Получение Вкс Для Иностранного Гражданина Пошаговая Инструкция Ajhev 2021

Важно. Если трудовой договор с ВКС расторгается досрочно, в течении трёх дней с момента расторжения нужно подать уведомление о расторжении трудового договора и заявление о аннуляции разрешения на работу(пластиковая карта) в уполномоченный орган по месту регистрации компании.

Важно отметить, что привлекать ВКС могут организации, которые на протяжении двух лет до дня подачи ходатайства не несли административное наказание за незаконное привлечение иностранной трудовой силы или же лиц без гражданства, к тому же не имели на момент предоставления соответствующего ходатайства, не выполненных постановлений о назначении административного наказания за совершения указанных неправомерных деяний.

В процессе трудоустройства иностранного гражданина нужно очень тщательно проверять все документы, учитывая его правовой статус в РФ. Нарушение из этой области могут грозить огромными штрафами, размером от 250000 до 1000000 рублей и выше. Кроме того, это не очень хорошо скажется на репутации компании.

На территории Российской Федерации высококвалифицированный специалист (ВКС) имеет преимущества при трудоустройстве в организациях, которые регламентируются законами РФ.
К специалистам, имеющим высокую квалификацию относят сотрудников иностранных государств, имеющих гражданства как визовых, так и безвизовых стран, при условии, что они получают за свой труд больше 2 млн руб. в год. Иностранные граждане, попадающие под определение ВКС, имеют право получить разрешение на работу с правом осуществлять трудовую деятельность. Этот документ позволяет работать в нескольких регионах России. Разрешение на работу (РНР) для высококвалифицированного специалиста действует 3 года.

В случае заключения договора в течение 3-х рабочих дней с момента его подписания, работодатель обязан уведомить территориальное УВМГУ МВД о заключение трудового договора с сотрудником иностранцем, имеющим высокую квалификацию. Далее каждые три месяца необходимо уведомлять о выполнении обязательств по выплате заработной платы в оговоренном объеме, а также о предоставлении такому сотруднику неоплаченного отпуска, в случае если отпуск превышает один месяц. Рабочая виза для ВКС действует также 3-и года.

  • действующий в РФ договор (полис) ДМС. Этот документ не нужен, если работодатель оплачивает ДМС сотрудникам. Медицинские полиса должны обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и неотложной специализированной медпомощи;
  • Разрешение на работу (может быть представлено позднее, если трудовой договор необходим для выдачи этого разрешения).

Порядок выдачи этого заключения определен Приказом Минтруда России от 24.10.2014 № 795н. Им установлено, что заключение предоставляется на основании запроса органа миграции. Решение о нецелесообразности привлечения иностранных работников может быть принято органом занятости, если в регистре нет сведений о потребности работодателя в иностранных работниках, потому что он эти сведения не подавал; или на учете в ЦЗН стоят россияне, чьи профессии подходят под вакансию, предоставляемую иностранцу, а также в других случаях.

Следует учитывать, что органы миграции будут проверять, подавалась ли заявка о потребности в иностранных рабочих. Разрешение выдается только при наличии заключения о привлечении и использовании иностранных работников от регионального органа службы занятости (пункт 3 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

При подаче бумажного ходатайства российская организация, иностранная компания, ИП должны обращаться в подразделение по вопросам миграции по месту постановки на учет в налоговом органе. Граждане — работодатели подают ходатайство по месту жительства или месту пребывания (п. 75, 76 Регламента).

Для получения работодателем указанного разрешения нужно, чтобы его потребность в иностранной рабочей силе была учтена при определении правительством квот на въезд в Россию иностранцев в целях работы. Для этого перед получением разрешения надо подать в органы занятости заявку о необходимости привлечения иностранных работников. Порядок представления работодателями заявок определен Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. В случае одобрения заявки наниматель может перейти к следующему этапу и обратиться за получением разрешения на привлечение иностранных работников.

Особенности приема на работу высококвалифицированных специалистов в 2021 году

Уведомление о заключении договора необходимо подать в миграционный орган в срок не позднее 3 рабочих дней с даты заключения (см. приложение № 7 к приказу МВД от 30.07.2020 № 536). Фактически его подают еще до момента получения разрешения на работу, так как трудовой договор с ВКС заключается до подачи документов на оформление разрешения на работу, в таком уведомлении не указывают сведения о разрешении на работу, миграционной карте и уведомлении о прибытии.

Процесс найма ВКС выгодно отличается от оформления «обычного» иностранного работника, так как разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов оформляют в срок до 14 рабочих дней с момента подачи документов (п. 9 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ, п. 36 Административного регламента). Работодателю нет необходимости получать квоты и разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

При условии правильного заполнения всех документов и предоставления полного комплекта, срок рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста — не более 14 рабочих дней. Срок разрешения на работу строго следует сроку действия заключенного трудового договора (или ГПД), но не более чем на 3 (три) года. Готовый документ иностранный гражданин получает лично, предъявив оригинал паспорта.

  • за совершение двух и более любых административных правонарушений (в том числе нарушение ПДД) в течение последних 3 лет въезд для ВКС закроют на срок до 3 лет (пункт 4 статьи 26 закона № 114-ФЗ);
  • за совершение двух и более административных правонарушений, связанных с посягательством на общественный порядок, общественную безопасность, с нарушением режима пребывания (проживания) иностранных граждан или порядка осуществления ими трудовой деятельности в России в течение 1 года, ВКС запретят въезд в РФ сроком на 5 лет (п. 11 ст. 27 закона № 114-ФЗ);
  • за незаконную работу в России, нарушение правил въезда либо режима пребывания (проживания) в РФ (ст. 18.8,18.10 КоАП РФ) на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области сразу после первого же нарушения производится административное выдворение из РФ.
  • НДФЛ с зарплаты высококвалифицированного специалиста — 13% (даже если он нерезидент);
  • разрешение на работу оформляется на срок до 3 лет с правом неоднократного продления контракта и оформления вида на жительство;
  • освобождение от обязанности проходить медицинское освидетельствование и подтверждать владение русским языком;
  • разрешается переход от одного работодателя к другому без выезда из страны;
  • право привезти с собой семью (членами семьи признаются его супруг(а), дети, супруги детей, родители, супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки);
  • наличие диплома о специальном образовании необязательно (работодатель самостоятельно определяет критерии оценки квалификации и ценности будущего сотрудника в рамках общих требований российского законодательства).
  • «лиц, участвующих в спортивных мероприятиях на территории Российской Федерации, и членов их семей (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных), включенных в список (с указанием пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации и даты въезда), направленный Минспортом России в ФСБ России, МВД России и Росавиацию, при условии предъявления указанными лицами действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве»;
  • «обыкновенных рабочих или обыкновенных гуманитарных виз в целях осуществления спортивных связей либо в безвизовом порядке в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации».

Для оформления приглашений для ВКС работодателю необходимо обратиться в МВД России. В ответ территориальный орган МВД России уведомит организацию о возможности подачи документов, необходимых для получения приглашений на въезд в РФ, а также разрешений на осуществление трудовой деятельности иностранным специалистам. Граждан и резидентов стран, въезд из которых в РФ разрешён, также необходимо вносить в данные списки для получения разрешения на въезд как ВКС и оформления рабочих приглашений. Оформление разрешения на въезд иностранных граждан-членов семьи ВКС в настоящее время невозможно ( 31.12.2020 ).

Рекомендуем прочесть:  До Скольки Дет Надо Заботиться О Ребенке

Обновление 18.12.2020 : На сайте Роспотребнадзора опубликована новость (снимок экрана от 24.12.2020 ниже), в которой сказано, что ВКС смогут выехать на родину на новогодние праздники и вернуться в РФ до 10.01.202 0 без оформления дополнительных разрешений и списков со справкой об отсутствии COVID-19 (здесь возможно допущена опечатка и имелось в виду 10.01.2021, однако есть риск того, что и это может послужить формальной причиной отказа во въезде). Новых распоряжений Правительства РФ, на основании которых ВКС может быть разрешён въезд после новогодних праздников, до настоящего времени не опубликовано, а сообщения с сайта Роспотребнадзора не могут изменять действующие распоряжения Правительства. Как следствие, на данный момент ограничения на возвращение ВКС в РФ формально сохраняются в том числе и на новогодние праздники. Есть риск того, что соответствующее распоряжение принято не будет. В таком случае формально будет действовать старое распоряжение и ВКС сможет вернуться только в общем порядке, описанном в данной статье (через списки от МВД и ФСБ, составленные по запросу профильного органа власти на основании заявления работодателя и направленные в погранслужбу). Важно: ВКС может воспользоваться правом на однократный въезд только один раз. Оформить въезд повторно по той же процедуре не получится. ( 06.02.2021 Распоряжение)

  1. ВКС должен быть включен в список. Список составляется «федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация-работодатель или заказчик работ (услуг)» и направляется в МВД и ФСБ России.
  2. ВКС на границе должен предъявить:
    1. Документы, удостоверяющие личность и признаваемые в РФ в этом качестве
    2. Визу (при отсутствии международных договоров о безвизовом порядке). В случае, если срок действия визы ВКС закончился, работодателю необходимо также обратиться в МВД России с просьбой о выдаче приглашения на въезд своему ВКС. Следует учитывать, что в настоящее время приостановлено оформление деловых виз, а выдаются только рабочие визы для ВКС, визы для технических специалистов, визы для членов экипажей морских речных и воздушных судов.
    3. Трудовой договор (либо гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)).
    4. Опционально: Справку на русском или английском языке, подтверждающую отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом полимеразной цепной реакции, проведённого не раннее, чем за 72 часа до прибытия в РФ, а также (при наличии) мед. документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G. Если справки нет, то иностранец будет обязан пройти тестирование за свой счёт на территории РФ в течение трёх дней после въезда.
  3. При въезде в РФ и для того, чтобы добраться до места жительства на территории Москвы и Московской области ВКС должен быть готов предъявить копию договора аренды квартиры и (при наличии) копию свидетельства арендодателя о праве собственности на недвижимость, (при наличии) копию уведомления о постановке на миграционный учёт по адресу, указанному в свидетельстве, до последнего выезда из РФ.

ФСБ использует данные списки только для контроля въезда иностранных граждан и не обязано отправлять каких-либо подтверждений ни работодателю, ни федеральному органу исполнительной власти, от которого были получены списки. Таким образом, ВКС может убедиться в том, что он есть в списках пограничного контроля только при попытке пересечь границу. На Госуслугах появился сервис получения информации о включении в списки для пересечения границы ( 18.01.2021 ). При этом также существует вероятность того, что ходатайство о включении в список будет отклонено на любом из этапов – как в Минпромторге, так и в ФСБ. В случае изменения указанной раннее даты въезда необходимо повторное обращение за разрешением на въезд.

В случае, если происходят какие-либо изменения в отношениях между ВКС и работодателем, мы имеем в виду заключение или расторжение трудового или гражданского договора, то обо всем этом необходимо проинформировать миграционную службу. Кроме того, необходимо отчитаться не только о причинах расторжения договора, но и о выплаченной зарплате за отработанные сотрудником дни.

Следующий вопрос, который непосредственно связан с предыдущим, будет следующий. А что, если разрешение уже есть, его просто необходимо продлить? Какие документы для ВКС будут необходимы в данном случае? Кстати, об актуальной теме работы на карантине мы рассказали здесь .

Наверно самая интересная особенность — размер заработной платы. Законодательство зафиксировало минимальный объем платы за работу иностранного специалиста высокой квалификации. Последние имеют право на получение не менее 167 тысяч рублей в месяц. Есть конечно исключения — ВКС, зарплата которых ниже (например, преподаватели или научные работники), но их количество незначительно. Основная масса высококвалифицированных специалистов подпадает под размер зарплаты 167 тысяч рублей.

Поговорим о постановке на миграционный учет. ВКС могут не вставать на миграционный учет, если находятся на территории России не менее девяноста дней, начиная со дня въезда. Если, например, после истечения указанного срока высококвалифицированный специалист не выехал из России, то ему дается неделя (рабочая, то есть семь рабочих дней) для того, чтобы он стал на учет в сфере миграции. Если иностранный специалист переехал в другой регион, то у него есть право не вставать на учет тридцать дней.

Мы точно знаем о том, как оформить ВКС. Причем делаем это не только в самой Москве, но и на территории Московской области. Дать консультацию по любому из возникших вопросов — это не единственное, что мы можем вам предложить. Наши услуги включают куда более широкий спектр. Сбор всех необходимых документов, их подача, получение разрешения,- в общем вся процедура по оформлению высококвалифицированного специалиста.

Согласно внесенным поправкам в законопроекты, миграционный учет 2021 иностранных граждан выполняется с помощью обновленного бланка, а его форма изменилась 13 июня 2020 года. Продление миграционного учета также осуществляется на бланках обновленного и измененного образца. Заполнить бланк, оформляя продление миграционного учета, можно как от руки, так и на клавиатуре компьютера.

Миграционный учет иностранных граждан, а также продление миграционного учета, это необходимые процедуры, позволяющие регулировать взаимодействие с другими государствами и въезд/выезд их представителей. Своевременная регистрация является основой законопослушного поведения в России и беспрепятственного возвращения в свою страну.

Указ Президента РФ от 15.12. 2020 года позволил продолжить урегулирование применение некоторых мер в отношении представителей других государств, находящихся во время пандемии в стране. Согласно указу главы государства, миграционный учет иностранных граждан будет проводиться в следующем порядке:

Уведомить орган ведающий вопросами контроля в данной сфере и встать на миграционный учет 2021, представитель другого государства должен в течение 1 недели после въезда. Если иностранец поселился в отеле, администрация этого заведения должна в течение 1 дня уведомить об этом МВД, которое инициирует миграционный учет гостя страны.

После того, как 90 суток истекли, нерезиденту придется действовать в одном из двух направлений: покинуть страну или оформить продление миграционного учета. Продление миграционного учета будет доступно только тогда, когда у нерезидента есть веские и убедительные основания, которые оговариваются в действующем законодательстве.

Разрешение на ведение трудовой деятельности оформляет по закону миграционная служба МВД России. Оформлять его не надо в правоохранительных органах в том случае, если иностранец трудится в компании, которая имеет аккредитацию в стране. В иных случаях ходатайство подает сам иностранный гражданин либо принимающая его на работу компания.

Нельзя иностранным высококвалифицированным специалистам работать на муниципальной службе, в государственных органах, правоохранительных органах, проходить военную службы, трудиться на государственных объектах, связанных с обеспечением безопасности граждан.

ВКС или высококвалифицированные специалисты в соответствии с установленными законодательными нормами Российской Федерации являются иностранцами, которые обладают навыками, достижениями, определенным подтвержденным опытом работы в профессиональной конкретной области. Это своего рода профессионалы своего дела, которые могут получить очевидное преимущество при трудоустройстве на территории нашего государства по сравнению с другими мигрантами. Данный фактор подтверждается высокой заработной платой и специальными условиями осуществления своей трудовой деятельности.

  • Ходатайство в письменном виде о привлечении иностранного гражданина в качестве работника, обладающего высокой квалификацией. Это своего рода индивидуальное приглашение для трудоустройства, которое выдается непосредственно работодателем. В приглашении указываются все персональные данные о гражданине, сведения о гражданстве ВКС и его квалификации;
  • Две фотографии в цвете. Они должны быть хорошего качества, отпечатанные на матовой бумаге, обладающие размером 3х4;
  • Гарантийное письмо. Данный документ предусматривает то, что иностранный гражданин обязан будет вернуться на родину на основании первого требования исполнительного учреждения своего государства по вопросам миграционного законодательства;
  • Гарантийное письмо о привлечении ВКС по требованию;
  • Оригинальный документ и заверенная нотариальным образом копия трудового договора или гражданско-правового договора, заключенного с иностранным гражданином на выполнение работ либо оказание определенных услуг. Сам трудовой договор или гражданско-правовой договор обязаны заполняться в соответствии с установленными законодательными требования Российской Федерации;
  • Экземпляр копии нотариально-заверенной доверенности, оформленной со стороны работодателя;
  • Копия заверенного нотариальным образом свидетельства о внесении записи в ОГРН (государственный единый реестр юридических лиц);
  • Экземпляр копии заверенной нотариальным образом о постановке работодателя на учет в Федеральной налоговой службе (ИНН);
  • Копия паспорта. В данном случае требуется нотариально-заверенная и переведенная копия паспорта основной страницы иностранного гражданина;
  • Квитанция об оплате государственной пошлины. За разрешение на осуществление трудовой деятельности высококвалифицированным специалистом размер государственной пошлины составляет 3500 рублей. Оплатить квитанцию можно в любом отделении банка;
  • Полис ДМС иностранного гражданина. Срок действия полиса должен по закону полностью соответствовать сроку действия трудового или гражданско-правового договора.
Рекомендуем прочесть:  Сколько будет получать безработная беременная женщина в 2021 году

Работодатель обязан по закону сам оценить, что значит ВКС или высококвалифицированный специалист. Оценка проводится с точки зрения необходимости участия в рабочем, научном, производственном процессе таких граждан. Для этого применяются дипломы, аттестаты, сведения о квалификации, свидетельства и другие документы, которые могут подтвердить высокий статус специалиста. Естественно то, что привлечение к трудовой деятельности таких граждан привлекает внимание миграционных надзорных органов.

Оформление иностранцев на работу в 2021

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

  1. ИНН у иностранца может отсутствовать, это не является нарушением. Но возможно, что работодателю придется дать пояснение при сдаче отчетности в ПФР. Впрочем, следует отметить, что если иностранец находится в РФ легально, то обычно ИНН у него есть. Поэтому при его отсутствии нужно особенно тщательно проверить все остальные документы.
  2. Без трудовой книжки или свидетельства СНИЛС трудовые отношения оформлять нельзя (ст. 65 ТК РФ). Поэтому при нарушении этого правила работодатель может быть наказан штрафом.
  3. Самые суровые санкции могут быть применены к работодателям за отсутствие документов, подтверждающих легальность пребывания иностранцев в РФ, а также разрешений на работу. Подробнее об этом рассказываем ниже.
  • постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
  • временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
  • временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Вопрос: Требуется ли иностранцу с РВП подтверждать свое местонахождение и отмечаться в МВД РФ, если он трудоустроен на предприятии по трудовому договору? Ведь МВД РФ получило уведомление о трудоустройстве, и предполагается, что иностранный гражданин останется проживать неподалеку от места трудоустройства до окончания действия трудового договора?

В случае одновременной подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) документов для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников и для выдачи разрешения на работу иностранному гражданину общий срок выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу составляет 30 календарных дней.

Срок выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, а также продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет 14 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Ответ: Для получения разрешения на работу иностранному гражданину, направляемому для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, иностранная коммерческая организация представляет в МВД России следующие документы:

9. Копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

.5. Копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

  • язык – русский;
  • отсутствие ошибок, исправлений и сокращений;
  • заполнение всех необходимых для конкретной ситуации полей;
  • на каждого мигранта заполняется отдельный бланк;
  • прилагается полный пакет документов, удостоверяющих личность обеих сторон.

Документ оформляется по форме № 3 Административного регламента МВД РФ и включает данные о мигранте и адресе его временного пребывания. Данное свидетельство дает возможность пользоваться социальными, медицинскими, образовательными и прочими услугами в регионе действия прописки.

  • россияне, которые по адресу регистрации иностранца имеют постоянную прописку либо являются собственниками помещения;
  • иностранцы, постоянно проживающие в России (по ВНЖ) и имеющие постоянную прописку;
  • сам иностранный гражданин, если жилое помещение, где осуществляется учет, является его собственностью. Регистрация по данному адресу членов семьи возможна только в том случае, если иностранец имеет статус ВКС (высококвалифицированного специалиста);
  • юридическое лицо (российская или международная компания, ее филиал или представительство);
  • органы государственной власти РФ.

Тем, кто не слишком осведомлен в том, как зарегистрироваться по месту пребывания в Москве, переживать особо не стоит: для гостей столицы действуют такие же правила постановки на миграционный учет, как и для прибывших в иные регионы России, например, на север или в южные края.

Основной негативный момент, которым отличается регистрация по месту пребывания в ГУВМ МВД (ФМС), – значительная загруженность отделений и постоянные очереди. Чтобы этого избежать, иностранные граждане и принимающая их сторона обращаются в МФЦ или прибегают к онлайн-способу – порталу Госуслуг.

  • Ходатайство о привлечении специалиста;
  • Трудовой договор;
  • Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за ее пределы или депортацией привлекаемого специалиста;
  • Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории России, если в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица;
  • Иностранный гражданин или члены его семьи являются участниками Государственной программы по добровольному переселению соотечественников;
  • Квитанцию об оплате государственной пошлины за оформление разрешения на работу иностранному гражданину.

Разрешение на работу такому сотруднику оформляется на срок действия его трудового договора. Однако максимальный срок заключения трудового договора однократно – 3 года. После того, как такой срок истечет, — разрешение на работу можно будет продлить, однако срок продления не должен превышать 3 лет.

  • Для граждан — от 5000 до 7000 руб.;
  • Должностных лиц — от 40 000 до 70 000 руб.;
  • Должностных лиц — от 40 000 до 70 000 руб.;
  • Юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Рекомендуем прочесть:  До Какого Возраста Отец Видится С Ребёнком При Матери

Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция

  1. Подать в службу занятости заявление на закрытие вакансии. Только если работодателю не подберут российского специалиста, можно переходить к следующим этапам.
  2. Оформить разрешение на привлечение иностранцев.
  3. Оформить для каждого нерезидента разрешение на работу и приглашение для визы.
  4. Сообщить в УВМ МВД в течение 7 рабочих дней с даты въезда каждого сотрудника.
  5. Оформить трудовой договор и в течение 3 рабочих дней уведомить об этом УВМ МВД.
  1. Сведения о работодателе: наименование (ФИО), адрес, ИНН/КПП, ОКВЭД.
  2. Сведения об иностранном работнике: ФИО, паспортные данные, реквизиты разрешения на работу.
  3. Сведения о трудовой деятельности: профессия, место осуществления, дата заключения договора.

Порядок приема на работу иностранных рабочих и других специалистов зависит главным образом от их правового статуса в РФ, который определяется законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении…». К слову, с 2016 года контролем за миграционными потоками занимается главное управление по вопросам миграции (ГУВМ) МВД.

Нередко в российских компаниях трудятся иностранные сотрудники. Часто это связано со стремлением работодателей сэкономить на зарплате, а в некоторых случаях — с отсутствием на рынке труда российских специалистов нужной квалификации. Но какова бы ни была причина — бизнесмену при приеме на работу нерезидентов нужно строго соблюдать все требования закона.

Здесь установлены достаточно серьезные меры ответственности. Штраф, накладываемый на работодателей за отсутствие необходимых разрешительных документов или неуведомление УВМ МВД, может достигать 1 млн руб. Также возможно и административное приостановление деятельности на срок до трех месяцев.

Особенности приема на работу высококвалифицированных специалистов в 2021 году

  • НДФЛ с зарплаты высококвалифицированного специалиста — 13% (даже если он нерезидент);
  • разрешение на работу оформляется на срок до 3 лет с правом неоднократного продления контракта и оформления вида на жительство;
  • освобождение от обязанности проходить медицинское освидетельствование и подтверждать владение русским языком;
  • разрешается переход от одного работодателя к другому без выезда из страны;
  • право привезти с собой семью (членами семьи признаются его супруг(а), дети, супруги детей, родители, супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки);
  • наличие диплома о специальном образовании необязательно (работодатель самостоятельно определяет критерии оценки квалификации и ценности будущего сотрудника в рамках общих требований российского законодательства).
  • паспорт и его нотариально заверенный перевод;
  • миграционная карта;
  • документы, подтверждающие образование, специальность, опыт и другие данные, указанные в ходатайстве как доказательства его профессионализма и подходящей квалификации;
  • полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг;
  • РВП или ВНЖ;
  • разрешение на работу (оформляется после заключения трудового договора);
  • документы, подтверждающие родство, если ВКС будут сопровождать члены семьи, и нотариально заверенный перевод их паспортов;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронной форме.

При условии правильного заполнения всех документов и предоставления полного комплекта, срок рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста — не более 14 рабочих дней. Срок разрешения на работу строго следует сроку действия заключенного трудового договора (или ГПД), но не более чем на 3 (три) года. Готовый документ иностранный гражданин получает лично, предъявив оригинал паспорта.

Если работодатель впервые привлекает иностранного гражданина, то предварительно необходимо зарегистрировать юрлицо в УФМС как принимающую сторону. Комплект документов для постановки на учет включает в себя заявление установленной формы и учредительные документы компании-работодателя.

  • за совершение двух и более любых административных правонарушений (в том числе нарушение ПДД) в течение последних 3 лет въезд для ВКС закроют на срок до 3 лет (пункт 4 статьи 26 закона № 114-ФЗ);
  • за совершение двух и более административных правонарушений, связанных с посягательством на общественный порядок, общественную безопасность, с нарушением режима пребывания (проживания) иностранных граждан или порядка осуществления ими трудовой деятельности в России в течение 1 года, ВКС запретят въезд в РФ сроком на 5 лет (п. 11 ст. 27 закона № 114-ФЗ);
  • за незаконную работу в России, нарушение правил въезда либо режима пребывания (проживания) в РФ (ст. 18.8,18.10 КоАП РФ) на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области сразу после первого же нарушения производится административное выдворение из РФ.

Принятое уведомление будет проверятся сотрудником МВД на правильность заполнения всех полей, достоверность документов, удостоверяющих личность и полномочия уведомителя. При личной передаче документа, уведомителю выдается справка, а при отправке документа почтой доказательством передачи заявления является опись вложения.

Структура бланка достаточно понятна и проста, она содержит все необходимые данные о предприятии и специалисте иностранного происхождения. Заполнить уведомление можно автоматизированным способом или вручную. Язык заполнения — русский, ошибки или исправления не допускаются.

  • контроль срока сдачи документа, не более 3-х дней после подписания контракта с мигрантом;
  • определение миграционного органа МВД для передачи отчетности: территориальный отдел по юридическому адресу фирмы или по месту работы иностранного специалиста (если юридический и фактические адреса трудоустройства различаются);
  • выбор наиболее удобного способа передачи отчета: личное посещение, почтовое отправление заказным письмом, портал Госуслуг при наличии соответствующей регистрации у предприятия.

В поле «ЕГРЮЛ» вносится номер записи о регистрации компании в государственном реестре, а не реквизиты свидетельства о регистрации организации (как в предыдущем бланке). Новый бланк не требует обозначения профессии мигранта в соответствии с классификаторами РФ, указывается лишь наименование профессии иностранца.

Документ разбит на 2 страницы, заполняется каждая их них, можно прикладывать дополнительные листы. Обязательно указываются порядковые номера и наименование полей бланка, к которым относится дополнительная информация. Здесь же прописывается ФИО иностранного лица, в отношении которого составляется уведомление. Листы нумеруются, прошиваются и заверяются, на последнем листе фиксируется общее их количество.

Оформив с ВКС договор, работодатель обязан уведомить об этом территориальное УВМ МВД России. Уведомление подается в общем порядке по форме, утв. приказом МВД России от 30.07.2020 № 536. Срок уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения (вступления в силу) соответствующего договора.

Кроме того, к ходатайству нужно приложить документ об уплате государственной пошлины (пп. 28–28.4 приказа МВД России от 29.09.2020 № 677). Размер пошлины составляет 800 рублей за каждого приглашенного иностранца (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ), а срок оформления приглашения – не более 20 рабочих дней с момента поступления всех вышеуказанных документов в миграционное ведомство. Приглашение на бумажном носителе выдается работодателю в день обращения за его получением, а в электронной форме – не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения о его выдаче.

Получив все вышеуказанные документы и оформив с иностранным сотрудником трудовые отношения, работодатель обязан уведомить территориальное УВМ МВД России о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение каких-либо работ/оказание услуг.

В числе таких документов – заявление об оформлении разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина по форме, утв. приказом МВД России от 14.08.2017 № 637 (приложение № 1), и копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (пп. 39–39.3 приказа МВД России от 29.09.2020 № 677).

Само разрешение выдается сроком на один год. Необходимым условием выдачи разрешения является положительное заключение органа службы занятости, которое оформляется по запросу миграционного ведомства (п. 3 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Если работодатель не подавал заявку о потребности в иностранных работниках, в выдаче разрешения ему, скорее всего, откажут.

Adblock
detector