Расчет среднего если нет данных
Содержание
- 1 Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации
- 2 Особенности определения среднего заработка при отсутствии начислений работнику
- 3 Как рассчитать среднемесячную заработную плату сотрудника, если он не отработал месяц
- 4 Средний заработок для отпусков и командировок в; ЗУП 8
- 5 Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты
- 6 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при отсутствии заработка в расчетном периоде
- 7 Выплаты при увольнении в 2023 — что полагается по ТК РФ, как рассчитать
- 8 Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и заработка
- 9 Если нет данных для расчета среднего заработка как посчитать компенсацию
Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации
Однако если последний день не является последним календарным днем, то мы не будем учитывать ситуацию. Например, если последний рабочий день 27 сентября, а последний календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет. Расчетный период в данном случае будет заканчиваться августом.
При определении расчетного периода есть много нюансов. Первое, о чем нужно помнить: расчетный период для целей определения среднего заработка всегда равен 12 месяцам, и календарный месяц должен учитываться полностью. Например, если взять период с 17.01.2023 по 16.02.2023, то для целей исчисления среднего заработка он месяцем считаться не будет (месяц будет с 1.02.2023 по 28.02.2023).
Что делать, если имеет место увольнение? Последний месяц расчетного периода равен календарному месяцу, предшествующему месяцу наступления событий. Например, если увольнение происходит 20 сентября, последним месяцем, который войдет в расчетный период, будет август. Если увольнение происходит 1 сентября, мы также последним месяцем берем август. А если увольнение происходит 30 сентября и этот день является рабочим, то брать нужно не август, а сентябрь, поскольку это последний рабочий день и последний день, в который прекращается трудовой договор с сотрудником.
Важно помнить о том, что при расчете среднего заработка должна учитываться сумма в рамках одного трудового договора. Например, если с сотрудником заключены два трудовых договора, то все суммы по расчету среднего заработка будут рассчитываться раздельно, по каждому трудовому договору.
В заработную плату входят оклады, премии, надбавки за знания, умения, навыки. Чтобы определить, входит ли сумма в зарплату или нет, можно использовать контрольный вопрос: получил бы сотрудник деньги, если бы не был на рабочем месте? Если сотрудника нет на рабочем месте и он не получает деньги, тогда речь идет о заработной плате.
Особенности определения среднего заработка при отсутствии начислений работнику
- в расчетном периоде;
- как в расчетном периоде, так и до него;
- в расчетном периоде, до него и в периоде наступления события.
Расскажем о том как определить средний заработок в каждом из этих случаев.
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре 2012 г. сотрудница компании Сомова направлена на обучение с сохранением среднего заработка. Срок обучения — 5 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 01.12.2011 по 30.11.2012.
Из пункта 7 Положения, где установлена эта норма, неясно, какое количество дней и какую сумму заработка за этот месяц нужно принимать в расчет: лишь до наступления соответствующего события (направления в командировку, на обучение и т. д.) или как до, так и после. Большинство специалистов склоняется к первому варианту.
В период с декабря 2011 г. по ноябрь 2012 г. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Значит, в расчетном периоде у нее нет начислений, включаемых в расчет среднего заработка и фактически отработанных дней. Таким образом, расчетный период для Сомовой — это время с 01.12.2010 по 30.11.2011.
Норма пункта 7 Положения сформулирована не очень удачно. Она не позволяет однозначно понять, нужно ли учитывать заработок за дни после события, если они приходятся на тот же месяц, что и само событие, оплачиваемое исходя из среднего заработка. Однако из всей совокупности норм статьи 139 Трудового кодекса и Положения следует, что средний заработок всегда рассчитывается с использованием только предшествующих случаю сохранения среднего заработка периодов времени и начислений за них. Смысл сохранения за работником среднего заработка в том и состоит, что ему в период, пока он не выполняет трудовую функцию по месту работы, продолжают выплачивать ту же сумму, что и до этого. Значит, суммы, начисленные за дни после события, на величину сохраняемого среднего заработка не влияют. Таким образом, при исчислении среднего заработка, сохраняемого на период, например, командировки, на основе данных текущего месяца в расчет нужно включать только те дни этого месяца (и начисления за них), которые сотрудник фактически успел отработать перед ней.
Вопрос: Работнице в марте 2012 года была начислена годовая премия за 2011 год. С 03.09.2012 по 20.01.2013 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 21.01.2013 по 30.01.2013 работница использовала часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а затем с 31.01.2013 по 29.09.2013 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. С 30.09.2013 по 10.10.2013 работница, прервав отпуск по уходу за ребенком, оформила ежегодный отпуск.
Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, предоставленного работнице с 30.09.2013 по 10.10.2013, является период с 01.09.2012 по 31.08.2013. В данном периоде у работницы нет фактически отработанных дней и, соответственно, отсутствует доход, включаемый в расчет среднего заработка, кроме годовой премии за 2012 год, которая была начислена ей в марте 2013 года.
Каков порядок расчета среднего заработка и определения суммы годовой премии для оплаты ежегодного отпуска в период с 30.09.2013 по 10.10.2013? Какой отрезок времени следует считать расчетным периодом в данной ситуации?
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные в следующей ситуации.
Сотрудник по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.10.14. В расчетном периоде 1.10.13-30.09.14 и в предшествующем периоде, равному расчетному 1.10.12-30.09.13, не было фактически начисленной зарплаты и отработанных дней. Таким образом, в соответствии с Постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок рассчитываем исходя из установленного ему оклада.
не угадали.
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные в следующей ситуации.
Сотрудник по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.10.14. В расчетном периоде 1.10.13-30.09.14 и в предшествующем периоде, равному расчетному 1.10.12-30.09.13, не было фактически начисленной зарплаты и отработанных дней. Таким образом, в соответствии с Постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок рассчитываем исходя из установленного ему оклада.
Вопрос: учитывать ли при расчете СДЗ установленные Положением об оплате труда Районный коэффициент и Северную надбавку? Оклад 10 000, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%. СДЗ = 10 000/29.3 или СДЗ=10 000*1.6/29.3?
Ответ: Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
По общему правилу расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
К сожалению, действующее законодательство не дает прямого ответа на вопрос о том, что подразумевается под фактически начисленной заработной платой. По мнению Н.З. Ковязиной, чиновника Минтруда России, под фактически начисленной заработной платой понимается основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка («Налоговый вестник», N 10, октябрь 2003 г.).
На наш взгляд, под фактически начисленной понимается заработная плата, право на которую работник приобрел в результате фактической отработки определенного количества дней в расчетном периоде (то есть в расчетном периоде должны быть и фактически отработанные дни, и начисленная за эти дни заработная плата). И если работник в этом периоде ничего не заработал либо фактически не отработал ни одного дня (то есть не выполнено одно из двух необходимых условий), для исчисления среднего заработка такой период применяться не должен. Средний заработок в таких случаях определяется в зависимости от конкретных обстоятельств в соответствии с п.п. 6-8 Положения.
В рассматриваемой ситуации сотрудница идет в отпуск в сентябре 2013 года; в предшествующие месяцу начала отпуска 12 календарных месяцев (с 1 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года) хотя и имеет фактически начисленную заработную плату (премию за 2012 год в марте 2013 года), но не отработала ни одного дня. Тот факт, что, кроме исключаемого согласно п. 5 Положения времени (ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), в расчетном периоде у сотрудницы были и другие дни (выходные), которые исключению не подлежат, значения не имеет, поскольку за эти дни сотруднице заработная плата не начислялась и не должна была начисляться. При таких обстоятельствах работодателю следует при расчете отпускных применять п. 6 Положения, согласно которому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Иными словами, в рассматриваемом случае в качестве расчетного периода необходимо брать 12 полных календарных месяцев, предшествующих периоду отсутствия заработной платы или отработанных дней у работника. Представляется, что в таких случаях последним месяцем расчетного периода должен быть последний месяц, в котором работник имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни.
Как мы поняли, сотрудница работала и получала заработную плату в августе 2012 года, поэтому расчетным периодом в рассматриваемом случае следует считать время с 1 сентября 2011 по 31 августа 2012 года.
Согласно части второй ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Пунктом 2 Положения премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, отнесены к числу выплат, учитываемых при расчете среднего заработка. Особенности учета премий установлены п. 15 Положения. Этой нормой установлено, что вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается при расчете среднего заработка независимо от времени начисления вознаграждения. Следовательно, при оплате всех начавшихся в 2013 году отпусков (а также других периодов, когда за работником в соответствии с Трудовым Кодексом РФ сохраняется средний заработок) всегда учитывается премия по итогам работы за 2012 год.
При этом, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и другие) (п. 15 Положения).
В силу этой нормы премия за 2012 год будет учитываться в полном размере только в том случае, если расчетный период отработан полностью либо совпадет с календарным годом, за который начислено вознаграждение. Аналогичное мнение высказывалось в разъяснениях государственных органов. Так, в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17 указано, что не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. А в письме Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17 приведены разъяснения, согласно которым вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода. Если же расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. При этом речь идет о совпадении периодов по датам, а не по количеству месяцев в них.
В рассматриваемой ситуации, как мы уже выяснили, расчетным будет считаться период 1 сентября 2011 по 31 августа 2012 года и он не совпадает с календарным годом, за который выплачивалось вознаграждение. Следовательно, премия по итогам работы за 2012 год должна учитываться в полном размере только в том случае, если работница отработала полностью весь расчетный период.
Если же время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премия за 2012 год должна учитываться пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, а именно с 1 сентября 2011 по 31 августа 2012 года. Порядок учета премии пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, разъяснен в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17: начисленная сумма премии делится на количество рабочих дней в расчетном периоде по норме и умножается на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
Отметим, при расчете среднего заработка учитывается только такая годовая премия, которая была начислена за предшествующий событию календарный год. Следовательно, при исчислении среднего заработка для случаев его сохранения, наступивших в 2013 году, премия по итогам работы за 2011 год никогда не учитывается. Премия по итогам работы за 2011 год должна учитываться только при расчете среднего заработка в 2012 году.
В соответствии с п. 8 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Если работник имел заработную плату в месяце увольнения, то для определения среднего дневного заработка начисленную заработную плату в месяце увольнения нужно разделить на расчетное число календарных дней в этом месяце. Расчетное число календарных дней определяется:
Кроме того, п. 10 Положения установлено, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).
Как рассчитать среднемесячную заработную плату сотрудника, если он не отработал месяц
24 июня 2023 г. Указом Президента РФ объявлено нерабочим днем с сохранением зарплаты. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал его полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Работник, который трудился в этот день в силу специфики деятельности организации, должен получить оплату в обычном, а не повышенном размере (Письма Минтруда России от 17.06.2023 N 14-1/В-733, от 17.06.2023 N 14-1/В-727).
Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, — рабочие дни (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366).
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что средний месячный заработок (средняя заработная плата) определяется исходя из среднедневного заработка, который рассчитывается из сумм выплат за расчетный период и количества отработанных дней в этом периоде. Если в расчетном периоде зарплаты не было, средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка или исходя из тарифной ставки, оклада, если в этом месяце не было заработка.
За день сдачи крови и дополнительный день отдыха работнице должен быть начислен средний заработок в сумме 2 727,28 руб. (1 363,64 руб. x 2 дн.).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2023)
2. Исчисление среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска
Порядок расчетов не меняется, если какие-то месяцы расчетного периода отработаны не полностью. В любом случае в расчет принимаются приходящиеся на расчетный период дни (часы), которые обозначены в Табеле учета рабочего времени кодами «Я» («01»), «Н» («02») и «РВ» («03»), и начисленные за расчетный период суммы заработной платы.
«Заработная плата в 2023 году» (23-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) («АйСи Групп», 2023)
Добрый день!
Сотрудник как совместитель работает с октября 2023 г. неполный рабочий день (1ч/день, пятидневка). В начале августа сотрудник идет в отпуск, но при расчете среднего выдается ошибка «Недостаточно данных». Проверила производственный календарь и график работы сотрудника, начисление оклад. Подскажите, пожалуйста, с чем связана подобная ошибка, как ее можно поправить?
У Вас в данных сз отсутствуют сведения о днях. Ранее сталкивалась с таким заполнением регистров среднего, когда неверно настроено основное начисление сотрудника на вкладке «Учет времени»: вместо «За работу полную смену в пределах нормы времени» указано «За работу НЕполную смену в пределах нормы времени».
В 2023 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2023 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.
В 2023 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2023 года по такой системе будет работать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам.
- если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
- если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
- если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
- если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.
Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.
Средний заработок для отпусков и командировок в; ЗУП 8
При расчете среднего заработка в фактический заработок работника включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в расчетном периоде, независимо от источника средств. Иными словами, в расчет среднего включаются все выплаты, установленные работодателем в системе оплаты труда в качестве заработной платы.
Например, командировка или отпуск наступают в том месяце, когда с сотрудником был заключен трудовой договор. В форме Ввода данных для расчета среднего заработка кнопка Дополнить по данным ФОТ заполняет данные для расчета среднего заработка информацией текущего месяца.
В расчетный период включается время фактической работы. Если, к примеру, с сотрудником трудовой договор был заключен менее чем за 12 месяцев до расчета среднего заработка, то в стандартном расчетном периоде (12 предыдущих месяцев) время до приема на работу будет исключаемым.
- командировка (ст. 167 ТК РФ);
- прохождение медосмотра (ст. 185 ТК РФ);
- перевод сотрудника на другую работу (ст. 72.2 и 182 ТК РФ);
- сдача крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
- участие работника в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ);
- невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ);
- и т. д.
- получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка);
- находился в отпуске по беременности и родам, на больничном;
- не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам;
- не мог работать из-за забастовки, в которой сам не участвовал;
- использовал дополнительные оплачиваемые дни ухода за ребенком-инвалидом;
- в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработка или без такового.
Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты
Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.
- подтвержденной нетрудоспособности работника;
- отпуска работницы по беременности и родам;
- простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
- предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;
- премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
- премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
- единовременные выплаты за выслугу лет.
Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.
Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при отсутствии заработка в расчетном периоде
Если работник имел заработную плату в месяце увольнения, то для определения среднего дневного заработка начисленную заработную плату в месяце увольнения нужно разделить на расчетное число календарных дней в этом месяце. Расчетное число календарных дней определяется:
В соответствии с п. 8 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Кроме того, п. 10 Положения установлено, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).
Для проверки корректности переноса данных для общего среднего заработка нужно открыть документ «Перенос данных» в обработке. Будут заполнены данные переноса из ЗУП 2.5, кроме уволенных на текущую дату сотрудников. В нашем примере регистр «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)» не заполнился — столбец «Корректировка» пустой:
При переносе, в большинстве случаев, ошибки расчета общего среднего заработка связаны с не заполнением регистра сведений «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)». Данный регистр заполняется при записи документа «Перенос данных» с номером «ЗП_СЗО» и ошибки расчета среднего заработка как правило уходят.
Для заполнения корректировок нужно либо открыть документ «Перенос данных» и записать его, либо выполнить команду «Сформировать корректировки» в обработке, при этом столбец «Корректировка» будет заполнен из регистра «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)»:
Данные для формирования общего среднего заработка при переходе с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.х загружаются в документы «Перенос данных» с номером «ЗП_СЗО» (Администрирование \ См. также \ Переносы данных), а именно, в регистр накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)»:
Данные столбца «Расчет» носят справочный характер и в подавляющем большинстве случаев сходятся со столбцом «Итого» (данными регистров). Поэтому, как правило, не требуется никаких исправлений. Однако, в обработке есть возможность исправления этих расхождений — нужно отметить строки и выполнить команду «Исправить», при этом расчетные данные будут записаны в регистр «Данные о времени для расчета среднего (общий)».
Выплаты при увольнении в 2023 — что полагается по ТК РФ, как рассчитать
Вопрос: Работница принята в организацию 01.06.2023, работает на 0,5 ставки и получает 12 500 руб. от полной ставки 25 000 руб. Исключаемых периодов не было. Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 02.04.2023. Какой среднедневной заработок должен был использовать работодатель для исчисления пособия по беременности и родам? Посмотреть ответ
За расчетный промежуток с сентября 2023 по август 2023 Синельникову начислили 641304 руб., включая 15251 больничных за промежуток с 13 по 21 марта. Работнику установлен режим: пятидневная неделя с двумя выходными. Начисления за труд составят: 641304 – 15251 = 626053.
ПРИМЕРСотрудник увольняется в июне 2023 года. С июня 2023 по май 2023 он отработал 10 полных месяцев. В феврале 2023 он был в отпуске с 01.02.2023 по 20.02.2023, а в апреле 2023 находился на больничном с 01.04.2023 по 25.04.2023. Заработок составил без учета отпускных и больничного 879 000 руб. Проведём расчет среднедневного заработка при увольнении.Решение:
- В феврале 2023 года в расчет принимаем 9 календарных дней из 28.
- В апреле в расчет берём 5 дней из 30.
- Длительность неполных периодов в днях составит: 29,3 / 29 × 9 + 29,3 / 30 × 5 = 9,09 + 4,88 = 13,97 дней.
- Сумма средних начислений за день составит: 879 000 / (29,3 × 10 + 13,97) = 879 000 / 306,97 = 2863,47 руб.
Для расчета среднедневной суммы заработка для компенсации отпуска берут среднемесячное количество дней в месяц, равное 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Если в течение 12 месяцев до месяца увольнения нет исключаемых из расчета периодов, то применяют формулу:
- материальная помощь персоналу;
- компенсация за проезд и питание;
- выплата стоимости обучения;
- средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
- деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.
Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и заработка
Для справки
Расчетный период для исчисления среднего заработка за время отпуска — это 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, если локальным нормативным актом не установлен расчетный период другой продолжительности (Статья 139 ТК РФ; п. 4 Положения).
В данном случае у работника отсутствует расчетный период как таковой, поэтому рассчитываем отпускные следующим образом.
Шаг 1. Определяем количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце предоставления отпуска время: с 4 по 24 июля 2011 г. — 21 календарный день.
Шаг 2. Определяем средний дневной заработок по формуле (1):
16 428,57 руб. / (29,4 / 31 д. x 21 д.) = 824,89 руб/д.
Шаг 3. Определяем сумму отпускных (Пункт 9 Положения):
824,89 руб/д. x 28 дн. = 23 096,92 руб.
Средний дневной заработок = Заработная плата с момента поступления на работу до начала отпуска / (29,4 / Количествокалендарных дней в месяце представления отпуска х Количество календарных дней с момента поступления на работу до начала отпуска, приходящихся на отработанное время (1)
Ситуация 2. Учитываемые выплаты и отработанные дни были в месяце начала отпуска
Такая ситуация возникает, если работнику предоставлен отпуск в том же месяце, в котором он принят на работу. Так нередко происходит с внешними совместителями. Если у них отпуск по основному месту работы в том же месяце, в котором вы приняли их на работу, то и вы обязаны предоставить им отпуск в это же время (Статья 286 ТК РФ). Возможно, вы просто предоставляете отпуск авансом только что принятому на работу сотруднику (Статья 122 ТК РФ).
В этих случаях средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной работнику за дни, отработанные в месяце предоставления отпуска (Пункт 7 Положения):
Отпускные рассчитываем следующим образом.
Шаг 1. Определяем период для расчета отпускных.
Весь расчетный период (июль 2010 г. — июнь 2011 г.) состоит из исключаемых при расчете среднего заработка периодов (Пункт 5 Положения).
Поэтому нужно взять предшествующий период, равный расчетному, в котором есть отработанные дни: июль 2009 г. — июнь 2010 г.
Шаг 2. Рассчитываем сумму отпускных (Пункты 9, 10 Положения):
23 000 руб. x 12 мес. / (29,4 x 12 мес.) x 28 дн. = 21 904,76 руб.
Для заполнения корректировок нужно либо открыть документ «Перенос данных» и записать его, либо выполнить команду «Сформировать корректировки» в обработке, при этом столбец «Корректировка» будет заполнен из регистра «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)»:
Данные для формирования общего среднего заработка при переходе с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.х загружаются в документы «Перенос данных» с номером «ЗП_СЗО» (Администрирование \ См. также \ Переносы данных), а именно, в регистр накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)»:
При переносе, в большинстве случаев, ошибки расчета общего среднего заработка связаны с не заполнением регистра сведений «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)». Данный регистр заполняется при записи документа «Перенос данных» с номером «ЗП_СЗО» и ошибки расчета среднего заработка как правило уходят.
Для проверки корректности переноса данных для общего среднего заработка нужно открыть документ «Перенос данных» в обработке. Будут заполнены данные переноса из ЗУП 2.5, кроме уволенных на текущую дату сотрудников. В нашем примере регистр «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)» не заполнился — столбец «Корректировка» пустой:
Данные столбца «Расчет» носят справочный характер и в подавляющем большинстве случаев сходятся со столбцом «Итого» (данными регистров). Поэтому, как правило, не требуется никаких исправлений. Однако, в обработке есть возможность исправления этих расхождений — нужно отметить строки и выполнить команду «Исправить», при этом расчетные данные будут записаны в регистр «Данные о времени для расчета среднего (общий)».
Если нет данных для расчета среднего заработка как посчитать компенсацию
Если вы традиционно решили отдохнуть в соответствии с графиком – один раз в год и работаете на одном месте более года, то расчеты просты: складываем все выплаты за год, затем делим на 12 и на 29,4 – получаем цену вашей работы в сутки. Это и будет основная цифра, которая умножится на количество отпускных дней – вот и сумма результативная.
Исключению из расчетного периода, а также из начисленной зарплаты подлежат – случаи сохранения заработка; случаи нетрудоспособности, декреты; простои по вине предприятия (по независимым причинам); периоды забастовок; неоплачиваемые отпуска; оплачиваемые допдни, предоставляемые в целях ухода за детьми-инвалидами; периоды освобождения от выполнения трудовых обязанностей с полным или же частичным сохранением заработка.Если расчетный период отработан не полностью – учитывается фактический заработок за выработанное время.Использование СДЗ допускается при – расчете отпускных, а также берется среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.В формуле расчета СДЗ берется среднемесячный
Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).
- больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения;
- пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной;
- ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет;
- отпускные – выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск;
- компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;
- выходное пособие – вычисляемое для сокращаемых сотрудников;
- для центра занятости – по запросу уволенного для правильно расчета пособия по безработице;
- оплата периода командировочных поездок;
- прочие случаи сохранения среднего заработка – например, на время простоя, вынужденных прогулов, прохождения медосмотра, повышения квалификации, на время выступления в качестве донора крови и пр.
- за увеличение объемов производства;
- стаж работы;
- график, в частности, в ночное время;
- выслуга лет;
- уровень мастерства или классность;
- повышенная ответственность – руководящие должности;
- совместительство или подмены других сотрудников;
- доступ к государственной тайне;
- высокий профессионализм, к примеру, отличные знания иностранных языков и пр.
