Реорганизация пенсионного фонда в 2022 году сокращение работников

Какие изменения будут в Пенсионном Фонде

К 2013 г была сформирована программа увеличения заработной платы специалистов ПФ. Ее основные цели затрагивали рост окладной части руководящего состава в три раза. В 2014 г создан указ о повышении этой части зарплаты. Однако квалифицированные сотрудники, итак, получают ежемесячно значительные суммы надбавок, а руководителю выдают премию 2,6 % материальной компенсации.

Произошла реорганизация нескольких крупных НПФ по различным причинам. На официальном сайте компания размещает уведомление о прекращении деятельности или реорганизации. При смене страховщика составляется заявление о досрочном переводе в другое управление ПФ. Указывается заметка — причина реорганизация.

ПФР является одной из значимых, крупных внебюджетных компаний, работающих для социального обеспечения населения. Доходная часть производится из страховых отчислений населения, руководства компании или персональных взносов. Расходная часть идет на перечисление пособий по уходу, социальное, материально-техническое, психологическое, денежное обеспечение и выплата компенсаций по возрасту.

Указ подписан президентом о том, чтобы привязать доходы от трудовой деятельности глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство установлен предельный порог соотношения заработной платы руководящего состава и работников в пропорции 1:10.

Оплата труда работников бюджетной сферы повышается постепенно. За 15 лет согласно статистическим данным, заработная плата работников пенсионной системы увеличилась в 14 раз (с 2200-34000 р). К 2014 г экономическая ситуация в стране была нелегкой из-за сокращения цен на нефтяной баррель, поэтому доходы повышались неспешным темпом. С 2022 г средняя зарплата составляла 36500 р. сумма превышает прошлогоднюю на 8 %.

Это было самым началом процесса реорганизации этой государственной структуры. Дело в том, что ПФР уже который год имеет дефицитный бюджет, а содержать при такой ситуации большой штат сотрудников тяжело и неоправданно. В связи с этим был создан план реорганизации фонда в течение ближайших лет.

Очевидно, что в ПФР должен был прийти новый человек, не запятнанный скандалами из прошлого. В этой связи Кигим — хороший вариант. Он сможет не только привнести в ПФР свой опыт страховщика-управленца, но и интегрировать многие смежные процессы, так как прежние руководители были от них явно далеки.

Фото: ozakone.comОбъединение фондов — вопрос ближайшего будущегоИтак, Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) объединятся не ранее 2023 года. Об этом на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам заявила вице-премьер Татьяна Голикова.Дело в том, что мы работаем по этому направлению, я имею в виду унификацию страховых взносов, возможность объединения социальных фондов — пенсионного и социального страхования — очень давно. Относимся к этому крайне осторожно и крайне взвешенно и делаем это с соответствующим переходным периодом.

Одним из преимуществ обновленного Налогового кодекса является то, что на предпринимателей снизится нагрузка по количеству проверяющих. Им не нужно будет выдерживать регулярные проверки со стороны ПФР, а достаточно будет лишь отчитываться перед налоговиками.

Наши специалисты клиентской службы — это универсальные солдаты,способные оказать все виды услуг,а их у нас 26,плюс еще 28 дополнительных вопросов, — сказал руководитель. Но сама по себе задача найти 185 специалистов,не такая простая — и в алтайском ПФР предполагали,что кроме своих специалистов с мест смогут подобрать себе сотрудников из числа выпускников и работников других сфер.

Никакого роста нагрузки у работников ПФР с момента начала пандемии не отмечается. В рамках объявленной самоизоляции они, как и многие граждане, перешли на удалённый формат работы. Тем временем, поднятие планки пенсионного возраста и распространения коронавируса численность пенсионеров в России сократилась почти на 1,5 млн человек. Это не повлекло за собой никаких изменений в штате ПФР.

В ходе реализации пенсионной реформы в Минфине РФ неоднократно делали акцент на предстоящем существенном росте выплат для пенсионеров. В реальности, всё оказалось не совсем так. Наиболее ощутимую прибавку получили сотрудники ПФР. Даже пандемия коронавируса и ситуация в сфере экономики не стали причиной снижения реального дохода специалистов фонда в отличие от других областей.

Не стоит упускать из внимания и тот факт, что работа сотрудников организации зачастую подвергается критике. Наиболее частые жалобы россиян связаны с ошибками при выдачи СНИЛС, в расчётах пенсий и потери части трудового стажа. Несмотря на это подобные случаи не оказывают никакого влияния на зарплату сотрудников ПФР.

Другими словами, в настоящее время часть операций, которые ранее выполнялись людьми, автоматически реализуется при помощи программного обеспечения и технических средств. Кроме того, некоторые функции от сотрудников Пенсионного фонда перешли к работникам Многофункциональных центров, что сделало некоторые профессии в Фонде ненужными.

По результатам прошлого года, руководство Пенсионного фонда страны сократило порядка 10% сотрудников, а это около 11 тыс. человек. В этом году на четверть планируется сократить некоторые отделы и подразделения. В связи с тем, что работа организации в последнее время происходит централизовано, самая масштабная оптимизация, скорее всего, пройдет в регионах.

Очередное сокращение персонала, которое произойдет в 2022 году в Пенсионном фонде, снова оставит без работы часть россиян. Председатель ПФР Антон Дроздов отметил, что планируется уменьшить количество сотрудников, задействованных в сфере клиентских служб и управлений Фонда. Такие перемены в организации связаны с цифровизацией основных процессов.

В 2022 году Пенсионный фонд России снова сократит часть своих сотрудников. Об этом заявили в руководстве организации. Также там отметили, что оптимизация связана с централизацией и цифровизацией основных процессов, в связи с чем, некоторая часть персонала будет исключена. В настоящее время по данному вопросу ведется разработка дорожной карты.

Рекомендуем прочесть:  Административные Наказания Ст 47 В Торговле На Продавцр

По словам руководителей Пенсионного фонда, сокращение штата, предусмотренное в 2022 году, позволит увеличить зарплату сотрудников. В этом году она должна составить в среднем более 30 тыс. рублей. Однако заработная плата персонала напрямую зависит от региона, в котором работает отделение центрального Пенсионного фонда страны.

Сокращение ПФР в 2022-м году и реорганизация 20% сотрудников пройдут из-за внедрения искусственного интеллекта

После привлечения искусственного интеллекта ожидается сокращение ПФР в 2022-м году. Если сотрудников станет меньше, то уменьшатся и расходы, после чего оставшимся работникам увеличится зарплата. За четыре года Пенсионный фонд сократил собственные расходы до 1,3 процента.

В марте 2022 года появилась новая информация, согласно которой Пенсионный фонд планирует сократить 9 тыс. человек. Увольнения будут поэтапными и должны закончиться до 2022 года. По новым данным, за четыре года сокращения коснутся 8% действующих сотрудников ПФР.

В июне прошлого года стало известно о планах ПФР сократить численность работников фонда. Дроздов заявил, что ПФР планирует реорганизацию 20% сотрудников. Ее собираются провести до 2022 года. Глава ПФР отметил, что 5 тыс. сотрудников были сокращены еще с начала прошлого года. Из них почти 2 тыс. человек пожелали перейти на работу в Налоговую службу.

Искусственный интеллект привлекут для начисления пенсий гражданам. В ПФР машину проверят в действии уже в нынешнем году. Планируется, что в конечном итоге люди совсем не будут привлекаться к работе по начислению пенсий. Проект называется «База знаний». Система может самостоятельно и отправлять, и обрабатывать различные запросы. Робот будет рассчитывать пенсии в многозадачном режиме.

После серии сокращений количество работников Пенсионного фонда уменьшится до 100 тыс. человек. Вместе с тем уменьшится и число территориальных органов до 500. В конце прошлого года их было 1,5 тыс. В ПФР подтвердили, что причиной сокращения стал переход фонда на цифровые стандарты работы.

Указ подписан президентом о том, чтобы привязать доходы от трудовой деятельности глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство установлен предельный порог соотношения заработной платы руководящего состава и работников в пропорции 1:10.

Как сообщалось в публичном годовом отчете ПФР за 2022 г., в фонде работают 108 800 человек. В течение 2022 г. Пенсионный фонд сократил 10% сотрудников из-за оптимизации структуры управлений фонда и передачи функции по администрированию страховых взносов в Федеральную налоговую службу (ФНС).

Произошла реорганизация нескольких крупных НПФ по различным причинам. На официальном сайте компания размещает уведомление о прекращении деятельности или реорганизации. При смене страховщика составляется заявление о досрочном переводе в другое управление ПФ. Указывается заметка — причина реорганизация.

«Сейчас у нас утвержден план, согласно которому мы изучаем возможность использования инфраструктуры Фонда социального страхования, для того чтобы гражданин в отделении Фонда соцстраха мог получить услугу Пенсионного фонда, и наоборот», — продолжил председатель ПФР. По его словам, это даст гражданам возможность в шаговой доступности получить услуги фонда. «А нам за счет централизации обработки информации — сократить количество персонала на районном уровне и, таким образом, укрепить персонал на уровне субъекта Российской Федерации и повысить качество обработки информации», — отметил он.

В 2022 г проведены сокращения работников штата на 11 тыс. чел (что составляет 10 % от общего числа). Окладная часть одного специалиста увеличилась до 63000 р. хотя выплата зарплаты сотрудникам должна осуществляться из личных средств, частично финансируется федеральной казной.

Сокращение численности сотрудников Пенсионного фонда РФ в 2022 году: причины и сроки

К 2022 году ПФР намерен закрыть две трети отделений по всей стране, что приведет к общему сокращению их численности на тысячу (около 500 офисов вместо 1500). Число сотрудников организации будет равно примерно 100 тысяч человек (до начала сокращений их было 109 тысяч).

Если сотрудник отделения ПФР сталкивается с неправомерными действиями работодателя, нарушающего положения действующего трудового законодательства (например, принуждение к написанию заявления об увольнении), он может обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  1. Применение цифровых технологий. Разработка специальных компьютерных программ, которые будут осуществлять целый набор функций, выполняемых ранее работниками учреждения. Например, запускается специальная программа по расчету пенсий.
  2. Запуск электронных услуг. Наличие личного кабинета на сайте ПФР позволяет гражданам выполнять ряд операций самостоятельно без необходимости обращения непосредственно в отделение по месту проживания.
  3. Передача части полномочий ФНС. Все административные функции по сбору начислений на пенсионное страхование переданы в ведение налоговой службы. По этой причине часть специалистов переходит из Пенсионного фонда на работу в ФНС.
  4. Передача части полномочий МФЦ. Многофункциональные центры занимаются консультацией граждан и сбором документов по ряду направлений работы ПФР: материнский капитал, социальные гарантии, оформление СНИЛС, выдача справок и др.
  • издание приказа о сокращении;
  • учет преимущественных прав сотрудников на оставление на работе (высококвалифицированных специалистов, семейных граждан, работников с иждивенцами, беременных женщин и т. д.);
  • уведомление сотрудника о сокращении;
  • предложение вакантных должностей (любых подходящих человеку вакансий, появляющихся в организации до момента его увольнения);
  • уведомление профсоюза, службы занятости;
  • издание приказа об увольнении;
  • оформление необходимых справок;
  • произведение расчетов с сотрудником;
  • выдача трудовой книжки.

Сокращение численности работников приведет к заметному росту уровня дохода организации за счет экономии денежных средств на заработных платах. Данная экономия может быть направлена на увеличение уровня доходов оставшихся после оптимизации сотрудников.

  • отчет по форме СЗВ-М, которая была утверждена постановлением Правления ПФР от 1.02.2022 г. № 83п (по ней бухгалтеры организаций отчитываются с апреля 2022 года);
  • отчет о стаже работников, состоящих в штате организации (форма документа в настоящее время не утверждена).

С 2022 года контролировать поступления взносов от страхователей, в штате которых содержатся работники, а также сопутствующей им отчетности будет ФНС. Предполагается, что такое нововведение позволит не только увеличить объем страховых сборов, но и сократить количество отчетной документации, ранее представляемой страхователями в ПФР и ФСС.

Не исключено, однако, что уменьшение объема работы приведет к сокращению числа пенсионных работников: предполагается, что штат ПФР по всей стране будет уменьшен примерно на 10%. Однако некоторую документацию в Пенсионный фонд сдавать все же придется. Какая отчетность войдет в пакет, передаваемый в ПФР в 2022 году, и ожидают ли ее существенные изменения?

Рекомендуем прочесть:  Норматив Потребления Воды На 1 Человека Без Счетчика С 2022 В Перми

Но, несмотря на перераспределение полномочий и передачу большей части из них в ведомство налоговой службы, ряд отчетных документов в Пенсионный фонд сдавать все же придется. Фонд будет продолжать ведение персонифицированного учета застрахованных в нем лиц, а также назначать и выплачивать пенсии гражданам. Это значит, что полностью избавиться от сбора и обработки сведений, поступающих от страхователей, ПФР не сможет.

Итак, с наступлением 2022 года порядок уплаты страховых взносов и сдачи соответствующей отчетности изменится кардинальным образом. Практически все существующие формы отчетной документации, ранее сдаваемые в ПФР, будут упразднены, а на их место придет обновленная отчетность, подлежащая сдаче в ФНС (на данный момент ее форма не установлена).

Сокращения в ПФР, ФСС и ФОМС в 2022 году

После очередной проверки, которую провела Счетная Палата под руководством Татьяны Голиковой, выявились некоторые тенденции по оптимизации расходов всех внебюджетных фондов. Было отмечено, что каждый Фонд исполнил 2022 год с дефицитом, и этот дефицит приходится покрывать за счет межбюджетных трансфертов, что ложится на плечи государства дополнительным бременем

Дабы избежать дополнительных рисков для федерального бюджета и сократить дублирующие функции, Татьяна Голикова и ряд коллег в социальной сфере ведут оживленные дискуссии о планах объединить ПФР, ФСС и ФОМС в единый государственный фонд. В частности, такая инициатива уже привлекла внимание Министерства Финансов РФ.

При этом сократят часть дублирующих специалистов, а также ряд управленцев из ПФР, ФОМС и ФСС. Сокращения могут пройти в ФСС в 2022-2022 годах, также могут сократить ряд специалистов из ФОМС. Конкретные даты начала реализации программы по объединению внебюджетных фондов еще не определены, но Минфин уже заинтересовался подобным предложением СП.

На последнем инвестиционном форуме в Сочи, где собрались главы всех российских министерств и ведомств, крупнейших банков, промпредприятий, а также ведущие эксперты в области законодательной политики, экономики, инвестиций, прозвучали не очень радостные новости.

Ранее Татьяна Голикова уже делилась с общественностью подобными планами по оптимизации Пенсионного Фонда России, ФСС и ФОМС, когда на Гайдаровском форуме она озвучила планы по созданию единого фонда обязательного социального страхования, который уже активно используется другими странами, где это даёт значительный экономический эффект.

ПФР анонсировал сокращение количества сотрудников и отделений к 2022 году

Более девяти тысяч работников планирует уволить Пенсионный фонд России (ПФР) к 2022 году. Также ведомство сократит число региональных отделений в три раза. Это связано с цифровизацией работы ведомства. Об этом в среду, 21 марта, сообщил «Интерфакс» со ссылкой на материалы к расширенному заседанию правления ПФР.

Трудовые книжки ходят сделать электронными с начала 2022 года. Они будут представлены в виде базы данных о трудовой деятельности граждан. Информацию сформируют за счет информации о сотрудниках, которую работодатели передают в Пенсионный фонд. Существующий механизм связи с ПФР менять не планируют.

Сокращения в ПФР

Здесь мы подходим к вопросу о том, зачем вообще нужна пенсионная система? Знаете, в интернете очень много рассуждений о том, что если бы я взял и положил деньги на депозит, то я бы получал 9% годовых, я бы эти деньги копил-копил и к моменту выхода на пенсию у меня было бы столько-то миллионов рублей. Но если бы люди так себя вели, то у нас не было бы никакого страхования.

«Мы планируем дальнейшую оптимизацию численности фонда. Она связана со структурной перестройкой внутри фонда, с централизацией процессов, в том числе за счет развития информационных технологий», — сказал председатель ПФР Антон Дроздов, добавив, что точное число будущих сокращений пока не определено.

Пенсионеры, у которых нет постоянного места жительства (регистрации), получают социальную пенсию. Согласно закону она назначается при условии личного заявления пенсионера, подтверждающего фактическое место жительства. После назначения пенсии такое заявление необходимо возобновлять ежегодно, чтобы не потерять право на выплату.

Если у человека нет интернета, компьютера, он не владеет смартфоном и не может подать электронное заявление в ПФР, на такой случай предусмотрена возможность оформить пенсию по телефону. Сотрудники территориального отделения ПФР связываются с гражданином по телефону. Если человек согласен на оформление пенсии без электронного заявления, это отражается в специальном акте. На основе этого документа формируется заявление и запускаются дальнейшие процессы по оформлению пенсии.

Получателям пенсии по потере кормильца, которым исполнилось 18 лет, выплаты сохраняются, если они учатся на дневном отделении вуза или колледжа. В обычной жизни студенты должны предоставлять в ПФР соответствующие справки. Но в этом году из-за эпидемии сделано послабление: в ближайшие месяцы не нужно обращаться в ПФР, чтобы подтвердить факт обучения и продлить выплату пенсии. До 1 июля 2022 года прохождение обучения будет подразумеваться по умолчанию.

Кроме того, передача баз данных новой организации с их переносом на новую систему с большой долей вероятности может привести к потере части информации о пенсионных баллах и стаже граждан. Их восстановление – долгий и мучительный процесс, который, вероятно, ляжет на плечи самих граждан. Но и оставаться в современном своем виде ПФР, скорее всего, долго не сможет.

Провести административную реформу пытались уже несколько раз, но до сих пор дело не доходило до конца. Первые попытки реформирования совершались в период с 2011 по 2013 год. Тогда выдвигалась инициатива о сокращении штата сотрудников почти на 20%. По итогу удалось сократить штат только на восемь процентов.

Я считаю, что инициаторы не учли многие важные нюансы. В первую очередь, касающиеся реализации. Расширение отделений МФЦ для полной передачи им функций ПФР потребует дополнительного набора персонала. А куда денутся работники закрытых ПФР? Скорее всего, именно они и займут эти новые места. То есть, будут работать те же самые люди, с теми же самыми навыками, просто поменяется табличка на входе. И на реализацию этого проекта наверняка уйдет немало денег.

Нечто вроде информационного слива о возможном банкротстве ПФР тут же напомнило старую истину – мало что пугает так сильно, как неясная угроза. Иной раз просто необходимо, чтобы электорат, а речь-то идёт о стариках – самой стойкой и самой надёжной его части, вздохнул с облегчением, считая, что могло быть и хуже.

Рекомендуем прочесть:  Собянинские выплаты при рождении ребенка 2022

К 2013 г была сформирована программа увеличения заработной платы специалистов ПФ. Ее основные цели затрагивали рост окладной части руководящего состава в три раза. В 2014 г создан указ о повышении этой части зарплаты. Однако квалифицированные сотрудники, итак, получают ежемесячно значительные суммы надбавок, а руководителю выдают премию 2,6 % материальной компенсации.

Что нового на сегодня по пенсионному возрасту в 2022 году в России: как изменились сроки выхода на пенсию по новой пенсионной реформе (таблица по годам рождения для женщин и мужчин)

Что нового по пенсионному возрасту на сегодня, как изменились сроки выхода на пенсию по новой пенсионной реформе можно узнать, используя таблицы выхода на пенсию в России в 2022 году по возрасту и годам рождения для женщин и мужчин по новому закону.

При этом законом не вносились никакие изменения относительно продолжительности специального стажа — они остались прежними. Кроме того, не предусмотрено никаких ограничений по виду деятельности гражданина в период этой отсрочки: он может как продолжать работу на прежнем месте, так и уволиться или сменить место работы.

  • Промежуточные значения возраста выхода на пенсию устанавливаются для женщин, родившихся в 1964-1967 г., и мужчин, родившихся в 1959-1962.
  • Женщины с 1968 г. рождения и мужчины с 1963 г.р. будут оформлять выплаты пенсии уже по окончательному значению возраста — в 60 и 65.
  • для учителей, воспитателей, педагогов и т.д. — 25 лет работы по профессии;
  • для врачей, медсестер, фельдшеров и т.д.:
    • работающих в сельской местности либо поселках городского типа — 25 лет;
    • работающих в городе или по смешанному стажу — 30 лет.

При выработке неполного стажа по Сетке № 2 тоже предусмотрено пропорциональное уменьшение общеустановленного возраста выхода на пенсию. Он снижается на год за каждые 2,5 работы по профессии мужчинам и за каждые 2 года женщинам. При этом снижение тоже производится относительно старых нормативов — от 60 и 55.

  • Для работников «малых» списков нормативы по специальному и общему стажа, а также норматив возраста устанавливается в зависимости от профессии. Все они приведены в таблице, представленной выше и в пунктах 3 — 18 ч. 1 закона № 400-ФЗ.
  • К 2013 г была сформирована программа увеличения заработной платы специалистов ПФ. Ее основные цели затрагивали рост окладной части руководящего состава в три раза. В 2014 г создан указ о повышении этой части зарплаты. Однако квалифицированные сотрудники, итак, получают ежемесячно значительные суммы надбавок, а руководителю выдают премию 2,6 % материальной компенсации.

    Наиболее широко распространенная должность в ПФР — это специалист по назначению пенсий. Такой человек работает с клиентами, консультирует их. Постоянное взаимодействие с гражданами — его основная задача. Следовательно, все претенденты на такую должность должны обладать необходимым уровнем коммуникабельности, уважением, вежливостью и, кончено, высоким уровнем стрессоустойчивости.

    Для понижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства. На фоне корректировок увеличатся доходы оставшегося персонала на 5,5 %. Указ подписан Путиным В.В. о том, чтобы привязать доходы глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство определило и установило максимальный порог соотношения зарплаты руководящего состава и простых консультантов в пропорции 1:10.

    К таким расходам относились не только затраты на оплату труда сотрудникам, но и на содержание зданий, на которые не жалели денежных средств. Решено было сократить штат, увеличить зарплаты оставшимся сотрудникам, а часть зданий Фонда передать под центры, в которых будут обучаться новым специальностям граждане предпенсионного возраста.

    Рекомендуется изучать периодически появляющиеся последние новости о сокращении ПФР. Потому что они склонны меняться, порой самым неожиданным образом. Но всё-таки чуда ждать не стоит – некоторый процент должностей властям придётся ликвидировать. В то же время, ряд региональных Пенсионных фондов пройдёт процедуру преобразования.

    А что мы знаем про нашу Великую Россию? Проверь свои знания в нашем Тесте! ответ: Представители власти напоминают о том, что в 2022 году работы, направленные на сборы страховых взносов, были переведены под контроль Налоговой службы, и именно данный факт послужил стимулом для оптимизации количества работников ПФР.

    Таким образом, за счет объединения (укрупнения) территориальных органов с сохранением во всех административных районах подразделений по обслуживанию граждан и страхователей, Отделение достигает поставленные цели: выравнивание нагрузки на специалистов, увеличение численности специалистов за счет сокращения управленческого персонала, усиление контроля и качества принимаемых решений, обеспечение взаимозаменяемости сотрудников. » Происходит только внутренняя перестройка процесса работы всех наших территориальных органов.

    В целях повышения эффективности деятельности Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу осуществляются мероприятия, направленные на оптимизацию структуры своих территориальных органов. «Основными предпосылками к пересмотру структуры стали максимальная нагрузка на специалистов системы в условиях ежегодного роста объема выполняемых работ, использование специалистов высокой квалификации и укомплектование квалифицированными кадрами в целях повышения эффективности работы территориальных органов ПФР. На сегодняшний день в структуру Отделения входят 13 территориальных органов ПФР со статусом юридического лица, «- поясняет управляющий Пенсионного фонда по ХМАО Татьяна Сергеевна Зайцева.

    Оптимизация происходит за счет централизации хозяйственных, административных функций, функций финансово-экономической, юридической службы и специалистов по администрированию страховых взносов в связи с передачей функций Федеральной налоговой службе. Кроме того, введены ставки специалистов по назначению и выплате пенсий, что позволит своевременно осуществлять пенсионное и социальное обеспечение граждан.

    Костик.: Да кто б спорил. Можно оставить одно здание пенсионного фонда в Москве. 90% работодателей уже отчитываются через интернет и остальных обязать. Пенсионеров обязать получить квалифицированную электронную подпись и тоже через интернет в Москву. А если поднять пенсионный возраст до 100 лет для круглого счета, так и вообще картина будет очень радостная. Бывшие работники пенсионного фонда имеют знания очень специфические и нaфиг никому не нужны. Ну да и пoфиг, знаний ведения боевых действий у них так же нет.

    Adblock
    detector