Главная / Без рубрики / Выплата Квартальной Премии За Четыре Месяца До Банкротства

Выплата Квартальной Премии За Четыре Месяца До Банкротства

Содержание

1 КС поставил под подозрение трудовые выплаты
2 Сотрудников компаний-банкротов суды обязывают вернуть полученные премии
3 Как рассчитывается и оформляется квартальная премия
4 Как выплачивается квартальная премия
5 Премирование работников: правила оформления
6 Что такое квартальная премия
7 Когда начисляется и выплачивается квартальная премия

КС поставил под подозрение трудовые выплаты

В апреле и мае 2012 года ОАО «Уральский трастовый банк» (УТБ) премировал более сотни сотрудников, 31 мая того же лишился лицензии в связи с потерей ликвидности и неспособностью отвечать по обязательствам, а 19 июля Арбитражный суд Удмуртской Республики признал его банкротом (дело № А71-8362/2012). И затем госкорпорация «Агентство по страхованию вкладов» – конкурсный управляющий банка – оспорила эти выплаты, вернув деньги в конкурсную массу.

Однако КС, рассмотрев жалобы без проведения публичных слушаний, решил заявителям отказать. В трех определениях (№ 2752-О/2014, 2751-О/2014 и 2748-О/2014 от 9 декабря) суд сослался на свою же правовую позицию, высказанную 22 июля 2002 года в постановлении № 14-П. Тогда КС установил, что государство, обеспечивая проведение единой финансовой, кредитной и денежной политики, вправе в силу ст. 71 и 114 Конституции в случае возникновения неблагоприятных экономических условий, к числу которых относится банкротство, осуществлять публично-правовое вмешательство в частноправовые отношения. Делаться это может ради обеспечения конституционно обоснованного, разумного компромисса между интересами вкладчиков и иных групп кредиторов, банков, их учредителей, участников и сотрудников, а также государства.

Сотрудников компаний-банкротов суды обязывают вернуть полученные премии

В топ-10 отраслей оказались: торговля – 3383 банкротства, строительство – 2482, недвижимость – 1471, обрабатывающие производства – 1301, консалтинг – 669, транспорт – 621, сельское хозяйство – 537, финансы и страхование (без АСВ) – 331, аренда и услуги – 274, энергетика – 261.

3) Премия начислена при отсутствии доказательств достижения результата, дающего право на ее получение. Кроме того, премия является денежным поощрением за достижения и заслуги работника, и ее выплата не является обязательной в условиях неплатежеспособности организации (Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 4 апреля 2023 г. по делу № А73-10351/2023).

В кассации указали, что арбитражный управляющий приводил разумные доводы. В частности, президент как владелец более половины акций должника не мог не знать о грядущем банкротстве, но премия при этом все равно была начислена. Таким образом, в этих обстоятельствах усматривается злоупотребление правом, поскольку независимым кредиторам был причинен вред.

Иначе посчитали в апелляции. Было отмечено, что оснований признавать сделку недействительной по п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве нет. Арбитражный управляющий пытается оспорить месячную оплату труда, но при этом не приводит доказательств, что она не соответствует объему и сложности выполняемой работы.

Как рассчитывается и оформляется квартальная премия

Специальный порядок, как начисляется квартальная премия в бюджетной организации, законодательством не предусмотрен. Вопросы в сфере оплаты труда бюджетников решаются руководством самостоятельно, но с учетом рекомендаций и норм, доведенных учредителями, вышестоящими министерствами и ведомствами.

Квартальная премия — это выплата стимулирующего характера, которая назначается за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Основания, принципы и нормативы для премирования сотрудников устанавливает работодатель. Порядок начисления премиальных должен быть закреплен в локальных актах по организации.

Как выплачивается квартальная премия

Четкого определения, что такое квартальная премия, законодательство не содержит. Статья 129 Трудового кодекса РФ включает это понятие в состав более общего понятия «заработная плата» с оговоркой, что это поощрительная выплата. Термин «квартальная» указывает на периодичность выплаты — за сколько месяцев начисляется сумма: один раз в квартал.

Рассмотрим пример расчета премии за фактически отработанное время. Для гражданина с зарплатой в 50 000 рублей установлено фиксированное квартальное дополнительное поощрение в 100 000 рублей. В первом квартале 2023 года 57 рабочих дней. Если он отработает их все, премию он получит целиком. Если весь январь сотрудник на работе отсутствовал и пропустил 17 рабочих дней, сумма, которую он получит:

Зачастую в рамках банкротства оспариваются начисленные работникам компенсации при увольнении (или «золотые парашюты»). Само по себе включение в трудовой договор условий о выплате дополнительной компенсации при расторжении трудового договора не может рассматриваться как злоупотребление правом либо дискриминация. Возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК. Данные выплаты являются распространенной практикой, особенно для сотрудников, занимающих руководящие должности. Однако если трудовой договор с условием о выплате значительной компенсации при увольнении заключен в преддверии банкротства, в условиях неотвратимости прекращения трудовых отношений, суд может сделать вывод об экономической нецелесообразности такой сделки и признать ее недействительной. (определение ВС от 16.03.2023 по делу № А12-61050/2023).

В последнее время банкротные нормы все чаще используют для оспаривания сделок в рамках трудовых правоотношений: трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов о премировании сотрудников и пр. В основном выплаты работникам оспариваются на основании ст. 61.2 Закона о банкротстве (подозрительные сделки).

Доход, заработанный в течение квартала, составит 90000 руб. (30000 руб. х 3).
Полагающийся денежный бонус равен 9000 руб. (90000 руб. х 10%).
Выплата квартального поощрительного вознаграждения производится в следующем после окончания квартала месяце, поэтому заработок за апрель составит 39000 руб. (30000 руб. + 9000 руб.).
Сумма, подлежащая выдаче работнику, составит (за минусом налога в 13% по НДФЛ) 33930 руб. (39000 руб. – (39000 руб. х 13%)).

К сведению! Периодичность выдачи квартального материального поощрения составляет 1 раз в 3 месяца. Решение об оплате принимается руководством компании (коммерческой, бюджетной), при этом невыплата материального поощрения не может считаться основанием для привлечения руководителя к ответственности.

По словам Анны Карповой из АТ Юридическая фирма АТ Юридическая фирма Федеральный рейтинг. группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Управление частным капиталом группа Семейное и наследственное право группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 18 место По выручке на юриста (менее 30 юристов) 40 место По выручке × , суды обращают внимание на то:

Шматала указывал, что компания много лет была в состоянии кризиса. Один из самых проблемных объектов – жилищный комплекс «Царицыно» – она начала строить в 2006 и должна была сдать в 2012 году. Но «Московский комбинат хлебопродуктов» закончить работы не смог, стройку заморозили (сейчас ее заканчивает другая компания). Как писали СМИ, в результате в реестр пострадавших дольщиков попали более 800 человек.

Премирование сотрудников — это не обязанность, а права работодателя. Организация устанавливает периодичность, размер и порядок премирования. Основные правила стимулирования закрепляют в коллективном договоре, индивидуальных трудовых соглашениях с работниками, положениях об оплате труда и о премировании. Сроки дополнительного материального поощрения прописываются в коллективном договоре и локальных нормативах (письма Минтруда № 14 1/ООГ-1293 от 14.02.2023, № 14 1/10/В-6568 от 15.09.2023).

Когда премирование закреплено в локальных нормативах, то работодатель обязан выплачивать поощрение. Если сотрудник болел в течение квартала, ему заплатят часть премиальной выплаты из расчета пропущенных дней. Вот как считается квартальная премия в таком случае — за фактически отработанное время:

В этой формуле может также присутствовать оговорка, что премия не будет назначаться за те периоды времени, когда человек фактически отсутствовал на предприятии. Такое решение законно, но только если оговорка нашла свое отображение в локальных распорядительных документах, и в содержании рабочего контракта человека. Это касается следующих ситуаций:

Независимо от выбранной категории поощрения, возможность получения поддержки должна быть предусмотрена трудовым соглашением о приеме на работу, а также уставом фирмы. Каждый служащий должен иметь одинаковые возможности на получение мер стимулирования за выполняемый труд.

Премирование работников: правила оформления

применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе;
составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник;
подписываются руководителем или уполномоченным лицом;
объявляются работнику под расписку.

О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям.

Что такое квартальная премия

В зависимости от категории осуществления трудовой деятельности работодатели стараются стимулировать своих подчиненных путем выдачи благодарственных писем и премиальных выплат. Наиболее популярным вариантом благодарности трудовых навыков работника является выдача квартальных премий. Квартальная премия – это дополнительная выплата, которая по инициативе руководителя предприятия выдается отличившемуся работнику, как знак благодарности за проявленный энтузиазм в трудовой деятельности.

В случае возникновения спорных моментов по поводу начисления и лишения поощрительных выплат, разногласия переходят в комиссию по трудовым спорам. Если работник и дальше будет настаивать на своей правоте, то можно обратиться в суд. Но практика показывает, что судебное разбирательство обычно оканчивается неудовлетворением иска работников.

В июне 2014 года компания взяла на работу юриста с окладом 70 тыс. рублей. Через полгода она начала постепенно увеличивать оклад этому работнику. К январю 2023 года оклад юриста увеличился до 140 тыс. рублей. При этом уже в октябре 2023 года компания попала в банкротство.

В рамках дела о банкротстве арбитражный управляющий оспорил дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении зарплаты юристу, а также действия работодателя-банкрота по перечислению ежемесячных премий этому же работнику. Суды трех инстанций удовлетворили эти требования. Но Экономическая коллегия Верховного суда встала на сторону работника. Рассказываем, почему ВС РФ занял такую позицию.

В этом же положении прописывают периодичность, за сколько месяцев квартальная премия, — это за 3 месяца работы. То есть максимальное число таких периодических выплат в год — 4. Чтобы получить квартальную премию, сотрудник обязан соблюдать установленный трудовой распорядок эффективно работать и выполнять производственный план (если он есть). А вот за что лишают материального поощрения:

Когда начисляется и выплачивается квартальная премия

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, по результатам деятельности работника работодатель выплачивает ему материальное вознаграждение в виде заработной платы, в состав которой, помимо оклада, могут входить разнообразные компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и премии.

На практике квартальная премия представляет собой вид материального поощрения, выплачиваемого работникам один раз в квартал (т. е. в 3 месяца). Решение о премировании принимается руководством предприятия по итогам оценки эффективности его финансово-производственной деятельности в отчетном периоде.

11 Апр 2021 klasterlaw 339