Главная / Консультации / Апелляционную Жалобу По Трудовому Спору Пример

Апелляционную Жалобу По Трудовому Спору Пример

Содержание

1 Образец апелляционной жалобы по трудовому спору
2 Образец апелляционной жалобы по трудовому спору
3 Образец апелляционной жалобы по трудовому спору 2023
4 Апелляционная жалоба по трудовому спору образец
5 Апелляционная жалоба по трудовому спору
6 Апелляционная жалоба на решение суда по трудовому спору образец
7 Апелляционная жалоба по трудовому спору
8 Апелляционную Жалобу По Трудовому Спору Пример
9 Образец апелляционной жалобы по трудовому спору

Образец апелляционной жалобы по трудовому спору

Если у Вас возникнут вопросы , Вы можете связаться со мной по телефону +7-903-689-78-38 и получить первую консультацию бесплатно, или изложить свою проблему, написав письмо на e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , и мы договоримся о встрече, где подробно обсудим Вашу проблему и найдем наилучший вариант ее разрешения.

23 ноября 2012 года Центральным районным судом г. Волгограда под председательством судьи Лемякиной В.М. было вынесено решение по делу №Х-ХХХХ/20ХХ о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации морального вреда и отказано в удовлетворении встречных исковых требований о взыскании суммы.

Выводы суда о том, что Д.С.Г., являясь директором ООО «Ромашка» была ознакомлена со штатным расписанием не обоснованы и даже опровергаются материалами дела. Д.С.Г. не была ознакомлена ни со штатным расписанием ООО «Ромашка» от 01.10.2009 года, утвержденным Приказом директора ООО «Ромашка» №3 от 01.10.2009 года, ни с трудовым договором от 01.10.2009 г., заключенным ООО «Ромашка» с К.Т.В, по той причине, что она не утверждала и не заключала вышеназванные документы, они были утверждены и заключены предыдущим директором ООО «Ромашка». Согласно приложению к трудовому договору в обязанности именно К.Т.В. входила кадровая работа и именно она должна была осведомить нового генерального директора о заключенных трудовых договорах и штатном расписании ООО «Ромашка», чего К.Т.В. сделано не было. Д.С.Г. доверяла К.Т.В. и не могла даже подумать о каких-либо незаконных действиях со стороны последней. Также, согласно Устава ООО «Ромашка» Д.С.Г. является не директором, а генеральным директором.

Решение суда по делу выносится в пользу одной из сторон спора. Лица, участвующие в деле, которых не устраивает решение суда, могут обжаловать его в апелляционном порядке. При получении из суда апелляционной жалобы можно отреагировать молчанием, возможно подать свою апелляционную жалобу, а можно написать возражения на жалобу.

В своей работе я руководствуюсь Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», гарантирую в соответствии с «Кодексом профессиональной этики адвоката» профессиональную независимость, сохранение профессиональной тайны, добросовестное и своевременное исполнение своих обязанностей по защите прав, свобод и интересов доверителей всеми незапрещенными законодательством средствами.

Образец апелляционной жалобы по трудовому спору

названия суда апелляционной инстанции;
названия райсуда, постановление которого обжалуется;
постановления, вынесенного первой судебной инстанцией;
личных сведений о заявителе (ФИО, места нахождения);
личных сведений обо всех лицах, принимавших участие в разбирательстве трудового спора;
аргументации того, что судом первой инстанции при вынесении постановления были нарушены правовые нормы;
перечня прилагаемой к жалобе документации.

Пропуск срока по трудовому спору означает, что в удовлетворении требований, какими бы они законными ни были, будет отказано. Поэтому заявление о восстановлении такого срока необходимо для продолжения движения дела. Пример и образец документа размещены ниже. Дополнительные вопросы, нюансы можно обсудить с дежурным юристом сайта.

Решением Преображенского районного суда города Москвы от _____________ г. мне, _______________________ было отказано в удовлетворении исковых требований к ФГКУ 3-й Центральный научно-исследовательский институт Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
С вышеуказанным судебным решением я, ____________ категорически не согласен, считаю его незаконным, необоснованным, вынесенным с грубейшими нарушениями норм материального и процессуального права и подлежащим отмене по следующим основаниям.

Под трудовым спором понимаются разногласия, возникающие между работниками и их работодателями, которые подлежат разрешению в судебном порядке. В случае неблагоприятного для участника дела исхода разбирательства в суде первой инстанции, он располагает правом предъявления апелляционной жалобы. Подать такую жалобу могут также лица, не принимавшие участие в конкретном деле, но полагающие, что постановленным судебным решением их права нарушены.

Закон допускает обращение в суд с трудовым иском в достаточно короткие сроки, по истечении этого времени придется подавать заявление о восстановлении срока по трудовым спорам. Если требование истца выражено в восстановлении на работе при расторжении трудового договора, иск в суд должен поступить в течение 1 месяца после установления факта нарушений (когда работник узнал о незаконности увольнения). Если требование связано с выплатой заработной платы, компенсаций, взыскании морального вреда с работодателя и др., подача искового заявления осуществляется в течение 3 месяцев.

Важной особенностью апелляции в любой отрасли права, в том числе и гражданской, является то, что обжалуется только не вступившее в законную силу решение. После того, как оно вступило в законную силу, отменить его можно только в кассационном порядке или по вновь открывшимся обстоятельствам, ранее не известным.

Изучение решения, выявление пунктов, с которыми вы не согласны и намерены об этом указать в жалобе, определение срока оспаривания и разрешение вопроса о его восстановлении, если есть в этом необходимость.
Составление текста жалобы, непосредственная подача через тот суд, который рассматривал дело изначально.
Судебное заседание второй инстанции.

Суд первой инстанции после поступления апелляции решает вопрос о возможности принятия жалобы. Проверяет отсутствие оснований для оставления без движения или возвращения документов. Если апелляционная жалоба принимается, судья ставит отметку на самой жалобе, которая затем подшивается в дело.

С указанным решением не согласен, считаю его незаконным, необоснованным по следующим основаниям: При вынесении судом решения, был не правильно определен круг обстоятельств, имеющих значение для дела, применена не подлежащая применению норма материального права.

Образец апелляционной жалобы по трудовому спору 2023

15 мая 2023 года Долгопрудненским городским судом Московской области вынесено судебное решение по гражданскому делу № 2-1254/2023 по иску Константинова И.О. к Егорову С.А. о признании сделки недействительной, истребовании имущества из чужого незаконного владения.

Апелляционная жалоба на решение мирового судьи ничем не отличается от жалобы на решение районного суда. Такая жалоба подается через мирового судью, но адресуется в районный суд. Апелляция на решение мирового судьи рассматривается по общим правилам апелляционного производства.

наименование судебной инстанции-получателя;
ФИО и адрес прописки заявителя и иных лиц, участвующих в деле;
наименования судов нижестоящей инстанции, рассматривавших дело ранее, описание сути принятых ими решений;
сведения об обжалуемом постановлении суда;
перечень аргументов, позволяющих требовать пересмотра ранее принятых решений;
изложение конкретных требований автора-составителя (например, отменить ранее принятые решения и взыскать с ответчика неустойку за несоблюдение договорных обязательств);
список прилагаемых документов-подтверждений;
дата составления.

«Шапка» — здесь указывается наименование апелляционной инстанции, куда направляется заявление, и кем оно направляется (ФИО, адрес), а также данные об ответчике и третьих лицах. Иногда здесь же указывают № и иные сведения о гражданском деле, но чаще их выносят либо в заголовок, либо в текст документа – в первый абзац.
Название заявления – «АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА». Ниже, прописными буквами, сообщается, какое именно судебное решение обжалуется заявителем.
Краткая информация о сути дела и принятом решении нижестоящим органом — акцент делается на выходных данных, а не на содержании и мотивах обжалуемого документа.
Требования заявителя, то есть, какие действия должен предпринять вышестоящий суд относительно вынесенного решения (пишется после заглавного слова «ПРОШУ»):
- отменить судебный акт полностью;
- отменить судебный акт частично;
- отменить судебный акт и принять новое решение;
- отменить и прекратить открытое производство по делу, и т.п.
Основания, по которым это следует сделать. Данная часть – самая важная в жалобе. Основания для отмены или изменения решения берутся из статьи 330 ГПК. Затем приводятся аргументы заявителя, подтверждающие, что они действительно имели место и повлияли на вынесение несправедливого судебного акта.
Список прилагаемых к жалобе документов (приложений).

На определение об оставлении жалобы без движения, о возвращении жалобы может быть подана частная жалоба.Всякий заинтересованный в разрешении трудового спора работник, в том числе несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет, а также работодатель вправе обратиться в суд по месту нахождения ответчика.

Апелляционная жалоба по трудовому спору образец

В качестве исключений в данном случае выделяют дела по забастовкам, а также по оспариванию правовых актов. Далее, в случае несогласия с принятыми решениями, заинтересованные стороны получают право на инициирование пересмотра дел в порядке апелляции в вышестоящей судебной инстанции. Под трудовым спором понимаются разногласия, возникающие между работниками и их работодателями, которые подлежат разрешению в судебном порядке.

Это документ, направляется в кассационный суд для пересмотра судебных постановлений (кроме тех решений, которые принимает Верховный Суд РФ). Обычно процесс подачи кассационной жалобы происходит в результате неудовлетворенности решением по трудовому спору одной из сторон. 320, 328-330 ГПК РФ,

Апелляция.

Нужна апелляция по трудовому спору.

Подаю апелляцию по трудовому спору в областной суд, должен ли платить гос пошлину.

Сколько стоит составить апелляцию проиграл суд по трудовому спору.

При подаче апелляции по трудовым спорам работник должен оплачивать госпошлину?

О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15, http://msk-legal.ru
Отменить решение Замоскворецкого районного суда по делу №2-401/2014 от 27 мая 2014 года и принять новое решение, удовлетворив заявленные исковые требования с учетом уточнений.

Свидетельство том, что другие участники дела получили уведомления об апелляционной жалобе.
Документы, удостоверяющие полномочия представителя лица, которое подает жалобу (в случае, если представитель есть).
Исковое заявление по трудовому спору, которое было возвращено и документы, которые требовались для подачи дела в арбитражный суд.
Свидетельство об уплате государственной пошлины, или же претензии о льготах в сфере пошлины (отсрочка выплаты, оплата по частям в течении определенного срока и т.д.).
Копия судебного решения (по первичному разбирательству).

Волгограда под председательством судьи Лемякиной В. С указанным решением не согласен, считаю его незаконным, необоснованным по следующим основаниям:. При вынесении судом решения, был не правильно определен круг обстоятельств, имеющих значение для дела, применена не подлежащая применению норма материального права. В тексте судебного решения указывается на то обстоятельство, что представитель Истца по первоначальному иску действует на основании доверенности, однако в материалах дела доверенности на имя Т. В судебном заседании доверенность на имя Т. Согласно ч. В данном случае выводы суда не являются обоснованными и не соответствуют п. Также суд не принял во внимание, что К. Суд не принял во внимание и тот факт, что расходные кассовые ордера по выплате К. Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам платежным ведомостям расчетно-платежным , заявлениям на выдачу денег, счетам и др.

Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными. При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа паспорта или другого документа , удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя….

При получении денег по платежной расчетно-платежной ведомости сумма прописью не указывается. Таким образом, можно сделать вывод о том, что требования расписаться в расходном кассовом ордере получателю денежных средств нормативными актами не установлено. В мотивировочной части решения суд ссылается на ст. Однако суд не принимает во внимание трудовой договор от В, согласно п.

Считаем данное решение Балашихинского городского суда Московской области незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам. В соответствии со ст. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. При этом согласно ст.

Полное аннулирование предыдущего решения и принятие нового.
Частичная отмена прежнего решения (указать конкретную часть); в остальном все остается по-прежнему.
Частичная отмена и прекращение рассмотрения дела (по указанной части) ввиду недоказанности, отсутствия необходимости или других причин.

Образец заполняется после получения мотивированного решения суда, это поможет понять суть дела. В требованиях нельзя указывать что попало, следует их выражать четко, и они должны соответствовать полномочиям апелляционного органа на сновании ст. 328 ГПК РФ.

В целом следует исходить из того, что апелляция и прочие судебные документы – это средства официального общения с органами власти, поэтому язык подбирается соответствующий, а в качестве оснований для утверждений по возможности необходимо прибегать именно к законодательным нормам, а также к реальной судебной практике по сходным делам.

С указанным решением суда не согласен в полном объеме, считаю его вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

Казалось бы, что сложного в том, чтобы подать апелляционную или кассационную жалобу на ошибочное судебное решение? Указал в жалобе на явную несправедливость и незаконность – и все будет в порядке – судебную ошибку исправят. В реальности все не так просто, как может казаться на первый взгляд.

198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Так, в соответствии со ст. 150 ГПК РФ при подготовке дела к судебному разбирательству судья, в том числе, разрешает вопрос о вызове свидетелей, направляет судебные поручения, принимает меры по обеспечению иска, совершает иные необходимые процессуальные действия. В соответствии со ст.

Для доказывания своевременности обращения стороны за решением суда следует каждый раз направлять письменное обращение в адрес аппарата судьи, указывая, что к дате конкретного обращения в установленные сроки решение суда в окончательной форме не изготовлено.

199 ГПК РФ надо не со дня оглашения резолютивной части решения, а исходя из даты составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме). Напомним, хотя решение суда оглашается немедленно после разбирательства дела, судьи обычно пользуются отсрочкой, предоставленной им ст. 199 ГПК РФ.

На практике часто случается, что суд, рассмотрев ходатайство подателя жалобы на решение, составленное с нарушением сроков, но поданное в пределах 30 дней от даты составления решения суда в окончательной форме, лишь констатирует в определении факт о том, что срок подателем жалобы не пропущен и отказывает в удовлетворении ходатайства. При таком, казалось бы, отрицательном определении об отказе в восстановлении срока вышестоящий суд принимает апелляционную жалобу к своему рассмотрению.

Апелляционная жалоба по трудовому спору

Режим представления апелляционных жалоб по трудовым спорам был изменен с Изменения, в частности, коснулись процедуры разбирательства споров трудового характера. Согласно упомянутым изменениям, все дела, сопряженные с трудовыми правоотношениями, подлежат рассмотрению в районных судах.

Апелляционная жалоба составляется по регламентированной законом форме и с соблюдением требований к ее содержанию. Установлен и порядок подачи в суд. Без соблюдения требования суд не начнет рассмотрение жалобы. Поэтому для составления документа воспользуйтесь представленным образцом и ознакомьтесь с рекомендациями юристов.

После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

Обязательным условием является приложение копий жалобы по числу лиц, участвующих в деле. Апелляционная жалоба оплачивается госпошлиной, подлинная квитанция также прилагается. Не нужно прикладывать документы, которые уже есть в деле. В апелляционной инстанции будет исследоваться все гражданское дело.

Название суда, куда подается документ.
Фамилия и отчество заявителя.
Судебное решение, которое необходимо пересмотреть.
По каким причинам дело пересматривается.
Перечень документов, сопровождающих апелляционную жалобу.

дело рассматривалось в запрещенном законом составе судей;
рассмотрение дела в неполном составе;
язык, на котором ведется заседание суда, противоречит правовым нормам;
отсутствие подписи судьи под решением;
повреждение или утрата протокола судебного заседания и т.д.

Доказать необоснованность судебного решения возможно при наличии хотя бы одного пункта:

Доказательства, приведенные в первоначальном судебном заседании, были рассмотрены не полностью.
Условия, в рамках которых проводилось судебное заседание, не соответствовали положениям закона.
Судья не отличался объективностью в принятии решения. На это есть соответствующие доказательства.

Об этом говорит статья 321 ГПК. Апелляция направляется в суд, который рассматривал первичный судебный спор. Если документ направляется непосредственно в апелляционный суд, копия все равно должна быть в наличии у суда, рассматривающего первоначальное дело. Еще одна копия апелляционной жалобы направляется второй стороне дела, которая имеет право написать на нее отзыв. Его он отправляет в суд, где проходит пересмотр дела. Отзыв не является преградой для начала нового судебного заседания по жалобе.

Два условия способствуют подаче апелляционной жалобы, предметом которой выступает трудовой спор: первоначальное участие в зале суда, участие в судебном заседании и наличие доказательств, указывающих на необоснованность решения судьи. В условиях вторичности судебного заседания, когда дело заявителя рассматривается заново, могут быть представлены иные доказательства и свидетельства, уже с учетом этого судья выносит решение.

Апелляционная жалоба на решение суда по трудовому спору образец

Если же недостатки не будут исправлены, то жалоба возвращается ее подателю. На определение об оставлении жалобы без движения, о возвращении жалобы может быть подана частная жалоба.Всякий заинтересованный в разрешении трудового спора работник, в том числе несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет, а также работодатель вправе обратиться в суд по месту нахождения ответчика.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (приказ № ___ от __________ г.) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. В тот же день меня ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку. Причиной увольнения явилось, в соответствии с приказом, якобы мое отсутствие на рабочем месте __, __ и ____________ г.

Это позволит понять логику суда при вынесении решения, оценить его доводы и подвергнуть критике установленные судом обстоятельства. Без мотивированного решения апелляционная жалоба будет поверхностной и бессодержательной.Иногда, если суд задерживает изготовление мотивированного решения, составляется краткая апелляционная жалоба, которая формально должна учитывать все требования, предъявляемые к апелляционной жалобе, но может содержать не полное обоснование позиции заявителя.

О дате изготовления решения в окончательной форме судья объявляет при оглашении решения в конце судебного заседания. Если этого не сделано, нужно уточнить дату изготовления мотивированного решения в суде при получении копии решения.Обратите внимание!Заявление о составлении мотивированного решения судаКак составляется апелляционная жалоба на решение районного судаАпелляционная жалоба составляется после получения и изучения мотивированного решения суда.

С уважением, представитель по доверенности А.А. Учитывая, что согласно позиции Ответчика истец выполнил индивидуальные показатели эффективности только на 30%, то в таком случае расчет должен быть следующим: (140% * 60% * 2 170 000 * 11)*30% = 6015240 руб. — размер премии за выполнение индивидуальных показателей, а также по результатам деятельности компании 140% * 40% * 2 170 000 * 11 = 13 367 200 рублей.

13 Закона РФ «О защите прав потребителей» в размере пятидесяти процентов от суммы, присужденной судом в пользу истца, за невыполнение в добровольном порядке требований истца. Решение суда – п.1. п.2 — удовлетворить. в п.3, п.4 – отказать С решением суда не согласна по отказу п.3 и п.4.

В конце апелляционной жалобе заявитель должен поставить свою подпись и дату составления апелляционной жалобы. Дата составления не обязательно должна совпадать с датой подачи. Апелляционная жалоба на решение суда подается через тот же суд, который рассмотрел гражданское дело.

В требованиях указывается на частичное изменение решение суда. Будете просить оставить решение по первым пунктам без изменения, а по 3-4 отменить и принять новое об удовлетворении иска. От уплаты госпошлины истец освобожден, так как требование связано с защитой прав потребителей.

отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и оставить заявление без рассмотрения полностью или в части.
отменить решение суда первой инстанции полностью и прекратить производство по делу;
изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;
отменить решение суда первой инстанции в части и принять по делу новое решение;
отменить решение суда первой инстанции полностью и принять по делу новое решение;
отменить решение суда первой инстанции в части и прекратить производство по делу части;

Не стоит в апелляционной жалобе заново приводить решение суда. Оно уже есть в деле, с ним обязательно ознакомятся судьи в апелляции, приведение выдержек и цитат из решения просто загромоздят текст жалобы и сделает ее трудной для понимания. Старайтесь описательную часть сделать краткой, по сути, чтобы было понятно на какие моменты суду второй инстанции стоит обратит внимание, с чем конкретно не согласен заявитель.

Апелляционная жалоба по трудовому спору

Есть ли смысл обращаться в суд?! Я устроилась на работу менеджером, подписала т.договор, в котором небыло подписей работодателя. Проработав почти 2 месяца, я написала заявление на увольнение, мне прислали мою трудовую книжку не заполненную, будто я у них и не работала. и не получила расчет. Есть хоть малейший шанс выиграть суд при таком раскладе? Получается что на руках у меня тр.договор только с моей подписью. Но есть люди, которые работали там же и могут подтвердить, что я там работала. Спасибо.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕот 26 февраля 2013 г. по делу N 33-578/2013
(извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составепредседательствующего судьи Глушенко Н.О., судей Стыцюн С.А., Злобина А.В.при секретаре Ч.Н.Л.рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 25 декабря 2012 г. по иску Кот Е.Н. к ООО «Реал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записей в трудовую книжку.Заслушав доклад судьи Стыцюн С.А., судебная коллегия
установила:
иск предъявлен по тем основаниям, что истец в период с по работала в ООО «Реал» в должности . Ей была установлена заработная плата в размере руб. ежемесячно, включающая в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц. При этом администрация ООО «Реал» с истцом трудовые отношения надлежащим образом не оформила: приказ о приеме на работу издан не был, трудовой договор не подписан, запись в трудовой книжке не сделана. Заработная пата за период работы с по не была выплачена, полный расчет при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, сведения о периоде ее трудовой деятельности у ответчика в трудовую книжку не внесены. Истец просила обязать ответчика выплатить ей заработную плату за период с по в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в ООО «Реал» в должности , об увольнении с работы с по собственному желанию в соответствии с действующим законодательством, взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере руб. Впоследствии исковые требования были изменены, истец просила дополнительно к ранее заявленным требованиям установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере руб., взыскать задолженность по заработной плате в размере руб. и в счет компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней за г.) взыскать руб.Суд постановил решение о частичном удовлетворении исковых требований, установил факт трудовых отношений между К.Е.Н. и ООО «Реал» в период с по , обязал ООО «Реал» внести в трудовую книжку истца оформленные в соответствии с нормами трудового законодательства РФ сведения о периоде работы К.Е.Н. в ООО «Реал» в должности с по и об увольнении К.Е.Н. с работы по ч. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). С ООО «Реал» в пользу истца в счет возмещения задолженности по заработной плате взыскано руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере руб., компенсация морального вреда в размере руб. В бюджет Петрозаводского городского округа с ответчика взыскана государственная пошлина в размере руб.С решением не согласен ответчик, просит его отменить, производство по делу прекратить, взыскать с К.Е.Н. в пользу ООО «Реал» расходы по госпошлине в размере руб. В апелляционной жалобе указывает, что судом не установлен факт трудовых отношений между К.Е.Н. и ООО «Реал» в период с по . В штатном расписании ООО «Реал» не предусмотрена штатная единица . Между сторонами имели место гражданско-правовые отношения по предоставлению услуг , деятельность носит сезонный характер, необходимости брать в штат постоянного у компании не было. Истцу были предложены гражданско-правовые отношения с оплатой вознаграждения за каждый конкретно выполненный ею заказ. Этот факт истец подтвердила в суде, она выполняла определенные задания, данные ей Ж.Н.В. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них сотрудников ООО «Реал», начатой , факт нахождения трудовой книжки К.Е.Н. также не отражен. Как видно из показаний истца, в оспариваемый период она два раза была в отпуске, также имели место периоды временной нетрудоспособности, однако не предоставлено заявление о предоставлении отпуска, а также отсутствуют больничные листы, которые в рамках трудовых отношений истец обязана была передать в ООО «Реал». Истцу с достоверностью было известно о факте нахождения ее в гражданско-правовых отношениях с ООО Реал» и ее это устраивало.Доводы, приведенные судом в судебном решении, в отношении того, что К.Е.Н. в оспариваемый период занималась изготовлением большого количества для заказчиков и изготовлением ответчик полагает необоснованными, так как они основаны лишь на пояснениях истца и не подтверждены документально. С г. ООО «Реал» прекратило деятельность в направлении в связи с нерентабельностью и убыточностью данного направления деятельности. Об этом было известно всем сотрудникам компании, данный факт истцом не опровергался. В г. к ООО «Реал» было всего пять обращений от заказчиков по изготовлению продукции. Содержать штатного в компании не было необходимости и финансовой возможности. В период с по ООО «Реал» обращалось за оказанием услуг к К.Е.Н. три раза. Общая сумма вознаграждения составила руб. Вознаграждение К.Е.Н. получала за каждый макет в отдельности.Проводимая по заявлению истца Государственной инспекцией труда по РК проверка в отношении ООО «Реал» также не выявила нарушений действующего трудового законодательства со стороны ООО «Реал», как и признаков наличия трудовых отношений между Обществом и К.Е.Н., о чем был составлен соответствующий акт. Суду не удалось установить в судебном заседании точную дату прекращения каких-либо отношений с К.Е.Н, все основывается лишь на показаниях истца, а также на характеристике, предоставленной суду К.Е.Н., которую она составила лично, подтвердив этот факт в судебном заседании. Данная характеристика подписана директором ООО «Реал» по просьбе истца для возможности ее трудоустройства. Истец нарушила сроки, предоставляющие ей право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права. ООО «Реал» заявляло в судебном заседании о нарушении истцом срока обращения в суд, суд согласился с данным ходатайством, однако удовлетворил иск за период с по . Срок для обращения в суд истцом пропущен в отношении всех заявленных ею требований, что является основанием для отказа в их удовлетворении.Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика В.И.Н. и Ж.Н.В. доводы апелляционной жалобы поддержали по основаниям, в ней изложенным.Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещена надлежащим образом.Заслушав пояснения представителей ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.Конституция РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции РФ).В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).Суд первой инстанции, рассматривая дело, учел вышеуказанные положения действующего законодательства, правильно оценил представленные сторонами доказательства в их совокупности.Судом установлено, что истец К.Е.Н. по устному согласованию с руководством ООО «Реал» была допущена к исполнению трудовых обязанностей в период с по . При этом, трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, приказ о принятии на работу в отношении истца работодателем не издавался, заявление о приеме на работу со стороны истца не оформлялось. Вместе с тем, истец фактически приступила к исполнению вышеуказанных трудовых обязанностей, которые осуществляла у ответчика до .Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании суда первой инстанции показаниями свидетелей М.А.Ю., М.Н.Ю., также работавшими в обозначенный период в ООО «Реал», которые в том числе подтвердили, что истец работала ежедневно, соблюдала трудовую дисциплину, у нее имелось отдельное рабочее место, стол, компьютер, истцом изготавливались проекты продукции, по заданию руководства общества, другие заказы, поступающие от клиентов ООО «Реал», трудовая книжка истца находилась у бухгалтера, которая также занималась и кадровой работой, заработная плата истца составляла рублей, с года заработная плата как истцу, так и другим работникам не выплачивалась. Судом первой инстанции оценены показания данных свидетелей, указано, что не установлено оснований не доверять их показаниям, поскольку они ничем не опорочены и не опровергнуты, подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании письменных доказательств, в том числе имеющимися в материалах дела бухгалтерскими документами, подтверждающими, что истец занималась изготовлением макета в и г. для заказчика И.М.С., в г. изготовлением для заказчика , а также представленной в материалы дела характеристикой, выданной работодателем истцу, о том, что истец с по работала в ООО «Реал» в должности и стаж ее трудовой деятельности составляет .Судебная коллегия считает, что указанные доказательства подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами. Доводы жалобы о том, что истец привлекалась для выполнения разовых услуг, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела, доказательств этому ответчиком не представлено.Довод жалобы о том, что отсутствие каких-либо трудовых отношений с истцом подтверждается внутренней документацией ООО «Реал» является несостоятельным, так как не опровергает выводов суда.Ссылка ответчика на недействительность выданной им характеристики является необоснованной, учитывая установленные судом обстоятельства, а также тот факт, что ответчик является юридическим лицом, на которого действующим законодательством возложены обязанности по надлежащему осуществлению прав работников, в том числе, в части оформления трудовых отношений, их прекращение, а также ответственность за нарушение предусмотренных в данной части требований трудового законодательства.Судебная коллегия полагает, что при рассмотрении дела суд правильно применил нормы материального права, установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ и, как следствие, пришел к обоснованному выводу о возникших между сторонами трудовых правоотношениях.В силу ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Несостоятелен довод жалобы о нарушении истцом срока для обращения в суд в отношении всех заявленных ею требований, поскольку судом первой инстанции при разрешении возникшего спора правильно определено и подробно мотивировано в решении, что в отношении заявленных истцом требований в части внесения сведений в трудовую книжку, взыскания заработной платы за период с по и взыскания компенсации за неиспользованный отпуск трехмесячный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, при этом относительно требования в части взыскания заработной платы за период с по судом также правомерно применены правила о пропуске истцом срока для обращения в суд и в указанной части в удовлетворении иска отказано.Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в том, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ с работником не заключался трудовой договор, не производилось оформление документов, связанных с приемом на работу и увольнением, не была своевременно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате на момент увольнения, учитывая положения ст. ст. 2, 237 Трудового кодекса РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда.Согласно ст. ст. 12, 55, 56 ГПК РФ суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, всесторонне и полно исследовал представленные доказательства, проверил доводы сторон и дал им аргументированную правовую оценку, не согласиться с которой у суда апелляционной инстанции оснований не имеется. В мотивировочной части решения в соответствии с требованиями части 4 статьи 198 ГПК РФ приведены установленные судом обстоятельства дела, доказательства, на которых выводы суда о таковых основаны, законы, которыми суд руководствовался.Рассмотрев апелляционную жалобу в пределах содержащихся в ней доводов, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.Решение суда является законным и обоснованным.Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 25 декабря 2012 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика — без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи

Апелляционную Жалобу По Трудовому Спору Пример

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда по трудовому спору в окончательной форме (часть 2 статьи 321 Гражданского процессуального кодекса РФ). Суд апелляционной инстанции, кроме Верховного суда РФ, должен рассмотреть дело до истечения двух месяцев (часть 1 статьи 327.2 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Имеется судебное постановление, радужных и улыбчивых в уникальной серии книг Т, которыми должен руководствоваться сотрудник, Саратов и Саратовский район, что исключает дряблость и обвисание кожи. Сотни моих учеников научились использовать самогипноз для качественного улучшения своей жизни!

В апелляционной жалобе обязательно указывается наименование суда, куда она подается. Наименование суда для обжалования обычно указывается в конце решения суда, в таком виде: «Решение суда может быть обжаловано в течение 1 месяца в ….. суд». Если это наименование не указано, то его всегда можно найти самому. Так решения районных и городских судов обжалуются в областные, краевые, республиканские суды. Например, в Московской области апелляционные жалобы подаются в Московский областной суд, в Краснодарском крае — в Краснодарский краевой суд, а в Татарстане — в Верховный Суд Республики Татарстан. В Санкт-Петербурге и Москве апелляционные жалобы на решения районных судов подаются в Санкт-Петербургский или Московский городской суд, соответственно.

Между тем председательствующий при объявлении резолютивной части решения суда разъясняет (во всяком случае, обязан это делать) присутствующим в зале суда лицам, участвующим в деле, и их представителям, когда именно они могут ознакомиться с мотивированным решением суда, что на основании п. 13 ч. 2 ст. 229 ГПК РФ должно быть отражено в протоколе судебного заседания. Поэтому обязательно знакомьтесь с протоколами судебных заседаний и при необходимости подавайте на них замечания, требуйте внесения соответствующих корректив.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Образец апелляционной жалобы по трудовому спору

Каждый пример апелляционной жалобы, предоставленный здесь является реальным документом, с измененными личными данными, который прошел канцелярию апелляционного суда. Каждая из предоставленных апелляций была принята к производству и рассмотрена коллегией апелляционного суда.

Прошу учесть, что Истец в нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, что подтверждается Актом проверки Государственной инспекцией труда в городе Москва от 11 ноября 2011 г. Приказ от 13.01.2010г. № 3-ЦА О совершенствовании процедуры разработки Положений о структурных подразделениях и Должностных инструкций (л.д. 281-282) содержит оттиск печати для документов, выполненный путем светокопии, без подписи первого лица. Распоряжение от 23.03.2010г. № ЦА-11/239-р Об актуализации и внесении дополнений в действующие Положения о структурных подразделениях и Должностные инструкций (л.д. 283) подпись выполнена путем светокопии. Приказ от 01.08.2011 г. № 215л — ЦА О проведении мероприятий по переходу на новую организационную структуру исполнительго аппарата ОАО _________ (л.д. 285-286) не содержит подписи. Приказ от 16.11.2011 г. № 326- ЦА О совершествовании процедур разработки внутренней нормативной документации ОАО ____________ (л.д. 287-288) не содержит подписи первого лица, стоит печать для документов оттиск печати выполнен путем светокопии. Приказ от 16.08.2011г. № 225-ЦА Об утверждении инструкций и форм документов, регламентирующих управление документацией, а также индексов структурных подразделений ОАО ____________ (л.д. 408-411) не содержит подписи первого лица, стоит печать для документов оттиск печати выполнен путем светокопии.

Необходимо указать, что при наложении на Истца взысканий были нарушены требования ст. 192 ТК РФ, а именно наличие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Согласно Распоряжению № _________ от 03.08.2011 г. Истец, а также начальник отдела ТК Управления АСТУ _____________ должны были Утвердить и представить в Филиал ОАО __________ сводный план график выполнения работ&hellip. Представить в Филиал ОАО _____________ сводную информационную таблицу о ходе реализации Программ модернизации&hellip. Однако в ходе исполнения данного поручения необходимо было затребовать соответствующую информацию у руководителей ИТ Управлений 11 (Одиннадцати) Филиалов ОАО ___________, которыми в свою очередь данный запрос был проигнорирован. Властно-распорядительных полномочий ни у Истца, ни у ___________ по отношению к начальникам ИТ Управлений Филиалов не было, так как последние стоят по должности существенно выше. Как следствие, следует указать, что Истец не мог надлежаще выполнить Распоряжение от 03.08.2011 г. Данные факты подтверждаются материалами дела, а именно Служебной запиской от 19.08.2011 № ЦА/2/4-1/1000-сл (стр. 184 л.д.), а также Объяснительной от 15.09.2011 № ЦА/2/4-1/1148-сл (стр. 178 л.д.). Необходимо отметить, что _______________, также назначенный исполнителем Распоряжения, к дисциплинарной ответственности не привлекался, что говорит о дискриминационном характере наложенного на Истца взыскания и нарушает требования ст. 3 ТК РФ.

Следует учесть, что для подачи апелляционной жалобы существуют определенные сроки. Например, апелляционная жалоба в хозяйственном процессе может быть подана в Хозяйственный апелляционный суд в течение 10 дней с момента провозглашения решения местным хозяйственным судом. Такой же срок дается для обжалования гражданских дел. Более продолжительный срок для обжалования судебного решения первой инстанции дается в уголовном судопроизводстве. Так, судебный приговор может быть обжалован в течение месяца, другие решения — в пределах 7 дней. Успех любой апелляционной жалобы зависит в первую очередь от правильности ее написания. Так как малейшая ошибка может привести к тому, что ее вернут или оставят без рассмотрения. Поэтому есть смысл доверить написание жалобы в Апелляционный суд профессионалам. Специалисты нашей компании оказывают юридические услуги по составлению апелляционных жалоб и представлению ваших интересов в различных Апелляционных судах. Как пример можно использовать образец апелляционной жалобы, представленный ниже. Но стоит помнить, что данная форма не является окончательным вариантом и требует доработки юристом. В зависимости от вашей ситуации в нее могут быть добавлены пункты, или, наоборот, изъяты некоторые положения.

При самостоятельном написании апелляционной жалобы обязательно следует учитывать соответствующий раздел Гражданского процессуального кодекса, который четко регламентирует, какую информацию обязательно должна содержать апелляционная жалоба. Если этого не учитывать, то образец обжалования решения суда Вам не поможет.

18 Фев 2022 klasterlaw 227