Индивидуальные сведения в 2023 году
Содержание
Сроки представления отчетности индивидуального (персонифицированного) учёта в 2023 году
- за декабрь 2023 – не позднее 15.01.2023
- за январь 2023 – не позднее 15.02.2023
- за февраль 2023 – не позднее 15.03.2023
- за март 2023 – не позднее 15.04.2023
- за апрель 2023 – не позднее 17.05.2023
- за май 2023 – не позднее 15.06.2023
- за июнь 2023 – не позднее 15.07.2023
- за июль 2023 – не позднее 16.08.2023
- за август 2023 – не позднее 15.09.2023
- за сентябрь 2023 – не позднее 15.10.2023
- за октябрь 2023 – не позднее 15.11.2023
- за ноябрь 2023 – не позднее 15.12.2023
- за декабрь 2023 – не позднее 15.01.2023
- за январь 2023 – не позднее 15.02.2023
- за февраль 2023 – не позднее 15.03.2023
- за март 2023 – не позднее 15.04.2023
- за апрель 2023 – не позднее 17.05.2023
- за май 2023 – не позднее 15.06.2023
- за июнь 2023 – не позднее 15.07.2023
- за июль 2023 – не позднее 16.08.2023
- за август 2023 – не позднее 15.09.2023
- за сентябрь 2023 – не позднее 15.10.2023
- за октябрь 2023 – не позднее 15.11.2023
- за ноябрь 2023 – не позднее 15.12.2023
Если сотрудник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, он должен в течение 2023 года подать специальный формуляр: «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности». После этого работодатель отдаёт сотруднику бумажную трудовую книжку на руки с записью о поданном заявлении. С этих пор страхователь больше не отвечает за бумажный документ, а сотрудник не может вернуться к бумажному формату ведения трудовой книжки.
- перевод сотрудника на другую постоянную работу, подача заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо предоставлении сведений о трудовой деятельности – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные кадровые мероприятия
- при приеме на работу (увольнении) – срок представления не позднее следующего рабочего дня
Сдача СЗВ-ТД в 2023 году
Но те, кто выбрал бумажный вариант, вправе в любой момент отказаться от него и выбрать только электронный формат ведения. Поэтому, если в 2023 году работник захочет реализовать право на запись событий своей трудовой жизни только в электронной базе, он может им воспользоваться, подав соответствующее заявление. А наниматель должен заполнить и отправить в ПФР СЗВ-ТД.
СЗВ-ТД – это документ, с помощью которого заполняется электронная база данных о профессиональной деятельности каждого гражданина. Это и есть та самая электронная трудовая книжка (ЭТК) – цифровизация прежней бумажной трудовой книжки. И не вести ЭТК возможности нет. Это касается всех.
25 Авг 2021 klasterlaw 295