Индивидуальные сведения в 2023 году

Сроки представления отчетности индивидуального (персонифицированного) учёта в 2023 году

  • за декабрь 2023 – не позднее 15.01.2023
  • за январь 2023 – не позднее 15.02.2023
  • за февраль 2023 – не позднее 15.03.2023
  • за март 2023 – не позднее 15.04.2023
  • за апрель 2023 – не позднее 17.05.2023
  • за май 2023 – не позднее 15.06.2023
  • за июнь 2023 – не позднее 15.07.2023
  • за июль 2023 – не позднее 16.08.2023
  • за август 2023 – не позднее 15.09.2023
  • за сентябрь 2023 – не позднее 15.10.2023
  • за октябрь 2023 – не позднее 15.11.2023
  • за ноябрь 2023 – не позднее 15.12.2023
  • за декабрь 2023 – не позднее 15.01.2023
  • за январь 2023 – не позднее 15.02.2023
  • за февраль 2023 – не позднее 15.03.2023
  • за март 2023 – не позднее 15.04.2023
  • за апрель 2023 – не позднее 17.05.2023
  • за май 2023 – не позднее 15.06.2023
  • за июнь 2023 – не позднее 15.07.2023
  • за июль 2023 – не позднее 16.08.2023
  • за август 2023 – не позднее 15.09.2023
  • за сентябрь 2023 – не позднее 15.10.2023
  • за октябрь 2023 – не позднее 15.11.2023
  • за ноябрь 2023 – не позднее 15.12.2023

Если сотрудник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, он должен в течение 2023 года подать специальный формуляр: «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности». После этого работодатель отдаёт сотруднику бумажную трудовую книжку на руки с записью о поданном заявлении. С этих пор страхователь больше не отвечает за бумажный документ, а сотрудник не может вернуться к бумажному формату ведения трудовой книжки.

  • перевод сотрудника на другую постоянную работу, подача заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо предоставлении сведений о трудовой деятельности – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные кадровые мероприятия
  • при приеме на работу (увольнении) – срок представления не позднее следующего рабочего дня
Рекомендуем прочесть:  Что пологается инвалидам с детства в 2023

Сдача СЗВ-ТД в 2023 году

Но те, кто выбрал бумажный вариант, вправе в любой момент отказаться от него и выбрать только электронный формат ведения. Поэтому, если в 2023 году работник захочет реализовать право на запись событий своей трудовой жизни только в электронной базе, он может им воспользоваться, подав соответствующее заявление. А наниматель должен заполнить и отправить в ПФР СЗВ-ТД.

СЗВ-ТД – это документ, с помощью которого заполняется электронная база данных о профессиональной деятельности каждого гражданина. Это и есть та самая электронная трудовая книжка (ЭТК) – цифровизация прежней бумажной трудовой книжки. И не вести ЭТК возможности нет. Это касается всех.

Adblock
detector