Первая забастовка рабочих в россии

Забастовка в России

Несомненно, сам термин «забастовка», или «стачка» появился значительно позже самого явления. По этой причине необходимо отметить, что под термином «забастовка» в данной работе понимается добровольный отказ от выполнения определенных работ на время двумя или более лицами с целью разрешить определенный спор.

Первая известная забастовка в истории произошла в Древнем Египте, в правление фараона Рамсеса III, и была записана писцом Аменнахтом . Строители гробниц, а также художники, занимающиеся их росписью, вблизи Дейр эль-Медины в 1159 году до н. э. длительное время не получали должной оплаты за свою работу. После очередной невыплаты заслуженного тяжелым трудом зерна работники с криками двинулись к городу. Лица на службе фараонов, руководящие строительством гробниц, приказали выдать хлеб протестующим, надеясь, что на этом данное движение захлебнется. Однако работники не были удовлетворены столь мизерными уступками и на следующий день пробрались в основной амбар Фив в южной части Рамессума, требуя задолженности. Служители храма позвали стража порядка Монтумеса, который приказал протестующим возвращаться к работам, но получил отказ. В конце концов, после переговоров бастующие получили просроченную оплату, но, едва вернувшись в свою деревню, они узнали, что не получат следующую. Рабочие возобновили забастовку и заблокировали пути в Долину Царей, чтобы люди не смогли совершать обряды над могилами предков. Армия, прибывшая вместе с чиновниками к месту, где бастовали рабочие, не предпринимала никаких активных действий из-за угроз рабочих разрушить святые царские усыпальницы. Последующие несколько лет чиновники проблему не решали, и забастовки то прекращались, то возобновлялись. Причинами служили не только голод, но и «плохие вещи, сотворенные в месте фараона» .

Несмотря на огромное количество законов, в которых устанавливался запрет на проведение стачек, данное движение набирало все большие обороты. Так, в 1812 г. в Глазго (Шотландия) была проведена стачка ткачей, в которой участвовало 40 тыс. рабочих. Стачка была подготовлена тайным союзом глазговских ткачей. Проводил её избранный рабочими стачечный комитет, из 5 членов. Стачка продолжалась 3 недели и была подавлена войсками; члены стачечного комитета были арестованы и приговорены к тюремному заключению. Ровно через 10 лет, в 1822 году, стачка повторилась.

Несмотря на все меры, которые принимало правительство, стачечное движение лишь набирало обороты. В 1885 году произошла одна из наибольших по охвату рабочих забастовка в России, получившая название «Морозовская стачка» . Основной причиной данной забастовки являлись крупные штрафы, которые активно применялись работодателями на фабриках при любом нарушении со стороны работника. Размер данных штрафов был крайне велик — он доходил до 50 % от их заработка. В Морозовской стачке участвовало поистине огромное число работников — около 8000 человек. В процессе забастовки были арестованы более, чем 600 человек, а главные зачинщики были сосланы в Сибирь. В результате данного движения правительству пришлось значительно усилить уголовную ответственность за стачки.

О забастовках в Российской Империи известно немного, так как печать, подвластная монархам, всячески избегала любого упоминания о недовольстве в среде рабочих. Первая известная забастовка в России — это так называемая «Невская стачка» , которую газета «Биржевые ведомости» назвала первой в России забастовкой . Началась она с того, что 63 рабочих Невской бумагопрядильни в Петербурге потребовали выплаты заработной платы, причитающейся им по праву. Жесткий отказ администрации привел к тому, что число бастующих увеличилось до 800 человек, из которых выделилось несколько представителей, которыми был разработан новый проект расценок работы трудящихся на данном предприятии. Работодатель, опираясь на силу местной власти, потребовал осудить руководителей забастовочного движения. Однако на суде вскрылась ужасная эксплуатация, которой подвергались рабочие. Руководители получили минимальные наказания (несколько дней ареста), которые вскоре были обжалованы в суде. Результатом данной забастовки стало то, что Министерство Внутренних Дел разослало секретный документ губернаторам, согласно которому они должны были тщательно следить за рабочим движением во всей стране и не допускать дела до судебного разбирательства .

В-третьих, в подавляющем большинстве случаев забастовочные действия носили не стихийный, а организованный характер, причем инициатива исходила не от отраслевых и общенациональных профсоюзных объединений, а от «первичек» — низового профактива предприятий. И, наконец, трудовые конфликты этих лет практически прервали тенденцию политизации забастовок. Стачкомы, устраивая эти акции, действовали независимо от каких-либо партийных структур и не использовали их для сведения политических счетов, хотя логика борьбы за повышение заработной платы косвенно подводит к политике. В отличие от шахтерского движения начала 1990-х годов среди активистов прослеживается процесс формирования левого мировоззрения: «Я не лезу в политику, но все равно борьба капитала и рабочего. (. ) Да, и все это голый марксизм, капитал против рабочего, все. Можно это не замечать, но это есть » (из интервью с председателем профкома «Форда»).

Как уже упоминалось, после вступления в силу в 2002 г. нового Трудового кодекса право на забастовку оказалось сильно урезанным. Поправки в закон настолько усложнили и без того непростую процедуру, что работники стали бастовать без ее соблюдения либо устраивать иные акции протеста. В любом случае забастовками они не считались и показатели резко улучшились.

Профсоюзы в трудовых конфликтах. Опыт их изучения наглядно демонстрирует кризис сформировавшейся в России особой исторической модели профсоюзных структур (т.н. «традиционных профсоюзов»). Суть этой модели, описанной петербургским социологом В. Ильиным, состоит в том, что профсоюзный аппарат на любом уровне не защищает интересы работников, а оказывает услуги в сфере регулирования трудовых отношений. Его клиентами являются, с одной стороны, рядовые члены профсоюзов, оплачивающие эти услуги взносами, с другой — менеджмент, оплачивающий услуги своим терпимым или даже лояльным отношением к профкомам на территории своих предприятий. В результате возникает модель профсоюза-фирмы, не вписывающаяся в ключевые принципы маркетинга: такой профсоюз имеет в качестве целевой группы субъекты с противоположными интересами. Попытка их обслуживать ведет к снижению эффективности профсоюзной работы и падению интереса к профсоюзу 23 .

На таких «несознательных» работников забастовщики пытаются оказывать моральное давление: «. Фактически на протяжении всей забастовки с того момента, когда запустили смену штрейкбрехеров, мы организовывали коридоры позора, освистывали тех из рабочих, кто на работу шел, когда они на автобусах проезжали и выгружались у проходной. Многих из них мы выдергивали и обратно вводили в забастовку» (из интервью с председателем профкома завода «Форд»).

Работодатели в трудовых конфликтах. Ключевой момент для перехода противоречий в форму открытого выступления — осознание несправедливости какого-либо конкретного факта или фактов, что часто вызвано деформированными управленческими шагами. Для выплеска латентного недовольства нужен повод. Непосредственной причиной начала протестных выступлений нефтяников «Мегионнефтегаза» стало известие о размере дивидендов, которые предполагалось выплатить акционерам. Профсоюзный лидер предприятия объяснял несправедливость ситуации следующим образом: «Акционеры компании, которые получили прибыль в виде дивидендов на миллиарды рублей, смогли выделить всего 25 млн. на строительство жилья. Получается, что они «высасывают » всю выручку и все доходы из компании, а нас оставляют нищими».

Забастовки в России

Проблемы также возникают из-за установленного регламента проведения забостовок: выдвигать требование работодателю можно только по итогам собрания, на котором присутствовало не менее 50% работников предприятия, или 2/3 от избранных работниками делегатов. Кроме того существует множество других обязательных процедур, что делает проведение забастовки в текущих условиях практически невозможным. В результате данное явление становится практически невидимым для статистики.

Профсоюзы. Особенность российских профсоюзов связана с историческим формированием профсоюзных структур. Суть их в том, что они не защищают права работников, а оказывают услуги в сфере регулирования трудовых отношений. Таким образом возникают профсоюзы-фирмы, которые в некоторой степени выгодней защищать интересы работодаеля, т.к. он оказывает им поддержку и лояльность. С этой точки зрения такие профсоюзы зачастую пытаются подавить забастовке. Поэтому важно существование альтернативных профсоюзов, которые, как правило, создаются «снизу». В них чаще всего входят молодые и активные люди.

Начиная с 2000х годов наблюдается экономический рост и как следствие, спад количества забастовок. Такие явления как невыплата ЗП, работа неполный рабочий день, административные отпуска перестали носить массовый характер. Работники стали ощущать уверенность. Однако, стоит также отметить, что спад кол-ва забастовок также объясняется и ужесточением политического режима.

Несмотря на экономический кризис и ухудшение положений работников, количество участвующих в забастовка всегда было крайне мало. Это вызвано тем, что в этот период еще были не отработаны механизмы взаимодействия в отношении решения трудовых конфликтов, а также слабость институтов, защищающих права работников. Однако, на ухудшающиеся условия труда работники отвечали снижением интенсивности труда, воровством, на что работодателю приходилось закрывать глаза. Еще одной особенностью этого времени было то, что забастовки возникали в основном на государственных предприятих. Поэтому данные конфликты можно было трактовать и как выступления против текущего правительства.

Новый всплеск забастовок фиксируется в 2004 — 2005 гг., когда общее число бастующих выросло по сравнению с 2003 г. более чем в 30 раз. Этот подъем был связан с принятием 122-го закона о монетизации и осуществлением сопряженных с ней реформ бюджетной феры. Пенсионеры, инвалиды, ветераны и другие льготники протестовали в связи с «отменой» льгот (именно так была воспринята монетизация), а работники бюджетной сферы — в связи с катастрофическим материальным положением на фоне увеличения тарифов на оплату услуг, особенно ЖКХ.

Забастовка — 1) средство борьбы трудящихся за удовлетворение политических и экономических требований, заключающееся и организованном коллективном прекращении работы; 2) прекращение работы лицами наемного труда с предъявлением администрации определенных… … Политология. Словарь.

ЗАБАСТОВКА — Огульное прекращение работ фабричными рабочими с целью добиться каких нибудь уступок. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ЗАБАСТОВКА огульное прекращение работы, по истечении условного срока найма, с… … Словарь иностранных слов русского языка

Рекомендуем прочесть:  Обязательная нотариальная форма сделок с недвижимостью 2023

ЗАБАСТОВКА — ЗАБАСТОВКА, забастовки, жен. Коллективное прекращение работы с целью принудить предпринимателей к выполнению заявленных экономических требований или с целью принудить правительство, власть эксплоататорских классов к выполнению предъявленных… … Толковый словарь Ушакова

Забастовка — (strike) Организованный отказ части работников работать, для того, чтобы попытаться заставить работодателей пойти на уступки и повысить заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня, улучшить условия труда и т. д. Официальная… … Словарь бизнес-терминов

ЗАБАСТОВКА — (strike) Прекращение работы наемными работниками, обычно являющихся членами профсоюза (trade union). Официальной считается забастовка, объявленная или признанная профсоюзом; неофициальной – забастовка, не санкционированная профсоюзом. Соглашение… … Экономический словарь

Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно просто почитать Положение о порядке зачисления, перевода и отчисления, которое обязательно должно быть на сайте вашего вуза. Там перечислены все основания для отчисления. Впрочем, поскольку такие акты базируются на законодательстве и инструктивных положениях Минобра, то я и так могу вам сказать — нигде не прописано, что студента можно отчислить за участие в митинге. Отчисляются студенты на трех основаниях — 1) за невыполнение учебного плана и недобросовестное отношение к занятиям; 2) За просрочку оплаты за обучения (для внебюджетных студентов); 3) за нарушение учебной дисциплины. Участие в митинге, даже несанкционированном, сложно привязать к нарушению учебной дисциплины. А вот если вас привлекли к суду, то тогда имеют право отчислить. Во всех остальных случаях отчисление будет незаконным и вы легко можете оспорить его в суде. Добавлю, даже ректор не может отчислять студента просто по личному желанию, а лишь на основании закона и нормативных актов, поскольку вуз — не его собственность.

Потому что торговые сети и другие предприятия расценки и тарифы на транспортные расходы не подняли , т.е. дальнобойщики должны этот налог за проезд по федеральным трассам платить из своего кармана, за счёт своей зарплаты , а транспортные предприятия из прибыли!

В Египте (в 1156 году до нашей эры) произошла забастовка строителей царских гробниц. Эта первая известная забастовка случилась в Дейр-эль-Медине, когда рабочие приняли решение прекратить свою работу. Причиной принятия рабочими такого решения послужил тот факт, что более двух месяцев они не получали продовольствия.

Акции протеста по поводу введения технологии Платон прошли по всей России. А главная акция была в Москве. Интересный факт — во время проведения акции в Москве, фуры со всей страны хотели туда съехаться, но власти не пропускали. Гаишники на дороге стопорили фуры под прикрытием проверки грузов из-за террористической опасности.

И только в России в общем-то рядовое экономическое решение вызывает нездоровый ажиотаж. А всё почему? Потому что, всё, что можно использовать против России, с удовольствием используется недоброжелателями. Так и с дальнобойщиками: можно разжечь пламя даже из небольшой искры. И в России это становится чуть ли не «революцией».

Первая в истории забастовка рабочих

Однако в определенные моменты истории, когда из-за нехватки ресурсов и неудачной внутренней политики в стране происходил экономический упадок, когда фараону становилось трудно поддерживать порядок маат, взгляды людей менялись. В обществе назревали негативные настроения, которые могли привести к большому кризису. Хороший пример этому — правление Рамсеса III в эпоху Нового царства (период эпохи ок. 1570-1069 гг. до н.э). По мнению некоторых ученых, в историю правление этого фараона вошло как “начало конца эпохи Нового Царства”, так как привело к первой забастовке в истории человечества.

«В один прекрасный день, когда служащие так и не дождались оплаты за свой труд, они сложили все инструменты, организовали колонну и двинулись в сторону Фив с криками: «Мы голодны!». Сначала они устроили демонстрацию в заупокойном храме Рамсеса III, а после сидячую забастовку возле храма Тутмоса III», — объясняет Тоби Уилкинсон.

«Логика бастующих проста. Всем хорошо известно — правитель заботится о своем народе, а это означает, что чиновники, которых фараон назначает, говоря современным языком, на должность бухгалтера, обязаны выплачивать зарплаты своевременно. Прошел год, два, три, жалованье не выплачивается в срок, значит, по логике ремесленников и служащих, творится высочайшая несправедливость».

«В какой-то момент чиновники нашли деньги на выплаты жалованья. Но было уже поздно. Теперь жители Дейр-эль-Медины считали, что фараон не может больше поддерживать маат. Поэтому рабочие решили взять эту роль на себя, они стремились вернуть гармонию и миропорядок», — заключает Джошуа Марк.

«Церемония должна была стать роскошной по всем параметрам и это при том, что в стране назревал серьезный экономический кризис. Человеческие потери в войне 1178 года до н.э. все еще давали о себе знать, наблюдалась нехватка рук в сельском хозяйстве. Хотя казна храмов могла быть наполнена медью и миррой, но храмовые запасы зерна — продукта, который составлял основу пищи — были сильно истощены. Кроме того, торговлю со странами Ближнего Востока так и не удалось полностью возродить после войны с Народами моря. При таких обстоятельствах проведение праздника серьезно ударило по казне».

Через рабочий комитет в депутаты Кемеровского областного совета прошел и Аман Тулеев, впоследствии возглавивший областной парламент. «Он был известен как хороший железнодорожник, — объясняет Виктор Морозов. — При нем было прекрасно налажено снабжение шахт порожняком, мы до того страдали от нехватки вагонов».

Возможно ли сегодня повторение событий четвертьвековой давности, к примеру, в том же Междуреченске? «Наш русский менталитет таков, что может быть все, — откровенен Сергей Кислицын. — Яркий пример — горе 2010 года, взрыв на шахте «Распадская», где я работал заместителем гендиректора. Взрыв произошел в ночь с 8 на 9 мая. И уже десятого числа женщина, воспитатель детского сада, подняла полгорода. Вышла на площадь, давай голосить: «Зарплата маленькая, руководители шахт безопасностью не занимаются» — и подняла народ!»

Стачки быстро развивались и в других странах. Так, в 1826 г. произошла первая забастовка в Германии, в Золингене, из-за выдачи зара­ботка товарами, а не деньгами. Стачка сопровож­далась поломкой станков и беспорядками. В 1828 г. бастовали ткачи шёлка в Крефельде из-за понижения заработной платы. В 1830 г. бастовали рабочие в Аахене и в Эйпене, которые разрушали магазины и фабрики. Причиной этого движения были выдача зарплаты товара­ми и произвольные вычеты. В 1844 г. происхо­дила массовая стачка на ситценабивных фабриках Берлина. Несмотря на мирный характер этой массовой стачки, полиция вмешалась в забастовку и произвела среди рабочих аресты. Недоволь­ные низкой заработной платой, рабочие тре­бовали её повышения. В начале апреля 1848 г. вспыхнула забастовка на ситценабивных бер­линских фабриках. Рабочие выставили тре­бования ограничения применения машин и увеличения заработной платы и впервые потребовали сокращения рабочего дня. Стачка окончилась победой рабочих.

«Наступающий 1989 год — год начала работы всех предприятий в условиях полного хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования, — напоминает предновогодняя передовица газеты «Заполярье», Воркута. — Надо быстрее устранять упущения, активнее подключать резервы, больше проявлять заботы о нуждах трудящихся».

В начале 30-х гг. 20 в. широкое распространение получила т. н. «польская», или «сидячая», стачка . Отличительной чертой этой стачки является занятие предприятия бастую­щими. Впервые эта форма была применена польскими шахтёрами в 1931 г. Вслед за тем она получила большое распространение во Франции, США и др. странах. Занимая во время стачки предприятие и не допуская на него штрейкбрехеров, рабочие отказываются про­изводить какие-либо работы.

Первая забастовка рабочих в россии

В России первые крупные стачки пришлись еще на 1830-е годы, но долгое время никаких попыток решения рабочего вопроса никакими методами, кроме силового подавления волнений, не делалось. Мирных механизмов решения трудовых конфликтов, вроде третейского арбитража, российское законодательство не знало. Первые фабричные законы, вводящие контроль за положением рабочих на фабриках, появятся только в середине 1880-х годов.

Волнения, обусловленные экономическими причинами, нередко случались и в Средневековье. В литературе порою называют первой забастовкой бунт флорентийских чесальщиков шерсти, “чомпи”, в 1345 году, вызванный низкими заработками и желанием цеха приобрести в коммуне большие политические права. Впрочем, называть флорентийские события — равно как и другие подобные восстания — забастовками едва ли корректно: это была полноценная попытка вооруженного государственного переворота с созданием альтернативных органов власти. Обошлись с восставшими, кстати, вполне по закону времени: зачинщики были жестоко казнены.

Известия о Морозовской стачке побудило деятелей революционного и рабочего движения прибегать к забастовкам для удовлетворения своих требований. За счет связей между предприятиями стали проходить стачки одновременно на нескольких заводах и фабриках. 1 мая 1890 году в Варшаве проходит демонстрация, посвященная дню солидарности трудящихся, данное событие сопровождалось забастовкой 10 тысяч рабочих. В 1901 году 1 мая по стране прокатилась волна демонстраций, на некоторых из них открыто звучал лозунг «Долой самодержавие!», тем самым, кроме традиционно экономических требований, рабочие стали выдвигать требования политические. В этот же день рабочие Обуховского завода в Санкт-Петербурге объявили забастовку, в ответ на которую был уволен ряд зачинщиков. Администрации предприятия были выдвинуты требования с установлением восьмичасового рабочего дня, восстановлении уволенных сотрудников, увеличения оплаты труда.

Первая всеобщая забастовка современного мира и одна из самых заметных рабочих акций первой половины XIX века. Протест, который поддержали прежде всего угольщики и работники текстильных мануфактур в разных городах страны, был, с одной стороны, направлен на поддержку “Народной хартии” чартистов, с требованием дать рабочим права избираться и быть избранными. С другой — забастовкой рабочие пытались добиться законодательного ограничения рабочего дня 10 часами (вместо действовавшей нормы 12 часов) и повышения зарплат.

С юридической точки зрения, в России созданы все условия для организованного рабочего протеста, но с фактической… Глядя правде в глаза, нельзя не признать, что в нашей стране рабочий протест имеет спорадический и микроскопический характер. Почему? Участники дебатов назвали несколько причин.

Итак, чтобы забастовка состоялась, наемным работникам следует организовать конференцию, пригласив к участию в ней всех трудящихся этого предприятия. Если невозможно оповестить участников своими силами, происходит формирование представительного органа (забастовочного комитета), либо обращение за поддержкой в профсоюз и передача полномочий ему. Согласно статье 410 ТК РФ (ред. от 22.11. 2011 № 334-ФЗ) на конференции должно присутствовать минимум 2/3 от всех делегатов.

Рекомендуем прочесть:  Транспортный налог 2023 таблица по регионам

Существует несколько определяющих моментов, без соблюдения которых забастовка не может быть признана законной. Нелегальная забастовка не будет иметь права на существование, цель ее не будет достигнута хотя бы потому, что деятельность участников свернут еще на первом этапе.

В зависимости от того, какие действия принимают стороны (работники, работодатели, правительство) во время проведения забастовки, она может сопровождать столкновениями с правоохранительными органами, демонстрациями на улицах, голодовками и другими протестными действиями.

Забастовка может организовываться не только самими трудящимися, но и их представителями. Толчком к стачке может стать нежелание руководства предприятия (или правительства) разрешить коллективный спор мирным путем. Есть еще одна причина организации забастовки – если трудовой спор был исчерпан, но все обещания владельца компании, организации остались только на бумаге, а на деле же они в жизнь не претворяются.

Предупредительная забастовка – своеобразный «анонс» забастовки. Работа останавливается на короткий срок (обычно от нескольких часов до суток), работодателя или правительственные органы призывают удовлетворить требования бастующих в кратчайший срок, во избежание более длительных протестных действий.

Забастовка как социальный процесс: причины трудовых забастовок в современной России

Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений — экономических, социальных, политических, моральных, родственных, духовных и др. Эти отношения основаны на потребностях и интересах людей. Если существует препятствие для реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий между людьми, их социальными группами, порождает напряженность, кризисные ситуации, сознательное противостояние и конфликты.

В ходе продолжающейся дискуссии сформировались два подхода к концепции «забастовки». Согласно первому, забастовкой следует считать любое прекращение социально регулируемой деятельности, вызванное внешней причиной или внутренним противостоянием ее субъектов. Другая позиция исходит из того, что социальный протест работников на работе не всегда должен сводиться к забастовкам, поскольку существуют различные скрытые формы сопротивления недобросовестным действиям администрации.

Прекращение работы как средство разрешения коллективного трудового конфликта не допускается, если он представляет угрозу жизни и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта (в том числе метрополитена), гражданской авиации, связи, энергетики, оборонной промышленности (в подразделениях, непосредственно занимающихся производством оборонной продукции), в государственных органах, на предприятиях и в организациях, на которые возложены задачи обеспечения обороноспособности, законности и правопорядка.

Социальный аспект трудовых конфликтов — это, прежде всего, взаимоотношения между социальными группами и индивидами. Со стороны собственника в него вовлечены слои предпринимателей и менеджеров, каждый из которых имеет сложную социальную структуру. Работники не являются однородной группой людей, которые также вовлечены в конфликты, в том числе индивидуальный работник и трудовой коллектив (профсоюз). Социально-психологический аспект трудовых конфликтов выражается в поведении людей в кризисной ситуации. Для одних (собственник, предприниматель) это означает стремление сохранить свое социальное положение даже путем утраты определенных ценностей (потеря рабочего времени и производства в результате остановки работы), для других (работников) — изменить свой социальный статус. При переходе от экономических требований к политическим, работники постепенно включаются в другую систему социальных отношений. Политический аспект трудовых отношений охватывает область отношений между рабочим движением, государством и различными политическими партиями. Если государство выступает и как собственник (работодатель), и как посредник, и как защитник интересов, то конфликт с трудящимися может превратиться в глобальный, что на самом деле и происходит сейчас.

  • снижение уровня жизни (50,4%);
  • неопределенность относительно будущего (27,9%);
  • состояние медицинской помощи (24,6%);
  • отсутствие работы или страх потерять ее (20,5%);
  • сложная экономическая ситуация в стране (спад производства и т.д.) (19%);
  • коррупция, произвол чиновников (18,3%);
  • * преступность, неуверенность в себе (16,2%).

Заключительным этапом любой акции является ее прекращение. Стоит обратить внимание, что в действующем законодательстве не предусмотрено указание продолжительности отказа от работы в случае объявления забастовки. Поэтому она может быть максимально длительной, а прекращается после того, как стороны конфликта достигнут определенного соглашения, или работники примут решение отказаться от забастовки в качестве давления на работодателя.

Связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Руководство «Форда» готово пойти на некоторые уступки, но рабочих не устраивает компромиссный вариант. Переговоры между руководством и рабочими продолжаются. Профсоюз обдумывает предложение администрации, которая высказала готовность заключить коллективный договор с 1 марта. По словам пресс-секретаря всеволжского «Форда» Екатерины Кулиненко, сейчас рабочие завода трудятся в обычном режиме.

О компромиссах
Итак, вам надоело полгода работать без зарплаты и при этом наблюдать, как ваш шеф ежемесячно покупает новые автомобили. И вы считаете, что единственный способ прекратить это безобразие — объявить забастовку. Однако не всякий униженный и оскорбленный сотрудник может превратиться в стачечника. Запрещено бастовать военным, сотрудникам правоохранительных органов и ФСБ. Кроме того, если ваша работа связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, то при проведении забастовки вы обязаны выполнять хотя бы минимум своих работ. В противном случае забастовку могут признать незаконной. Так, атомную электростанцию нельзя оставить совсем без контроля: кто-то должен поддерживать технологический процесс. А, например, врачи «скорой помощи» Владивостока, объявившие забастовку на прошлой неделе, заявили, что будут выезжать на такие экстренные случаи, как дорожно-транспортные происшествия, а также к детям в возрасте до 1 года. Остальные вызовы врачи обслуживают заочно, то есть по телефону.
Но даже если вы не попадаете в список тех, кому бастовать нельзя, не спешите начинать наступательные действия. Возможно, мирное решение проблемы принесет больше пользы. В августе прошлого года концерн Procter & Gamble, владелец 90% акций АО «Новомосковскбытхим», объявил о сокращении четверти персонала завода. В результате переговоров P&G с профсоюзом конфликт удалось погасить. Что касается сокращения, то оно произошло, но нетрадиционным способом: оставшимся без дела сотрудникам предложено добровольно уйти с завода, получив за это единовременную денежную компенсацию в размере от 2 до 4,5 годовых окладов.
Если договориться по-хорошему не получится, начинайте действовать. С чего же начать?

Весной 2006 года рабочие «Форда» бастовали « по-итальянски » (работали строго «по норме», предусмотренной трудовым контрактом, игнорируя сверхурочную работу). Не допустить сокращения производства администрация завода попыталась, наняв 200 внештатников. Так предусмотрительное руководство «погасило» забастовку. Алексей Этмонов в интервью газете «Русский курьер» заметил, что в Бразилии, «несмотря на безработицу», «внештатные рабочие не пакостят забастовщикам, потому что у них солидарность — это не пустой звук».

Стачечное движение в России в начале XX века

Однако Россия все еще оставалась преимущественно аграрной страной, а нахождение большей части крупных промышленных центров в Европейской части государства говорит о неравном развитии индустрии в целом по империи, отдельные отрасли развивались скачками с целью догнать развитые страны, пропуская целые этапы, на которые в Европе уходили десятилетия. Ценой подобных скачков стало тяжелое положение рабочих.

Средняя продолжительность рабочего дня составляла более 11 часов, что было выше, чем в Англии (8−9 часов) и Германии (10,5 часов). Закон о сокращении рабочего дня, вышедший в 1897 году, ограничивал его продолжительность 11,5 часами (в субботу — 10 часов), что зачастую не исполнялось руководителями предприятий. Рабочим запрещалось создавать организации для защиты своих прав.

Известия о Морозовской стачке побудило деятелей революционного и рабочего движения прибегать к забастовкам для удовлетворения своих требований. За счет связей между предприятиями стали проходить стачки одновременно на нескольких заводах и фабриках. 1 мая 1890 году в Варшаве проходит демонстрация, посвященная дню солидарности трудящихся, данное событие сопровождалось забастовкой 10 тысяч рабочих. В 1901 году 1 мая по стране прокатилась волна демонстраций, на некоторых из них открыто звучал лозунг «Долой самодержавие!», тем самым, кроме традиционно экономических требований, рабочие стали выдвигать требования политические. В этот же день рабочие Обуховского завода в Санкт-Петербурге объявили забастовку, в ответ на которую был уволен ряд зачинщиков. Администрации предприятия были выдвинуты требования с установлением восьмичасового рабочего дня, восстановлении уволенных сотрудников, увеличения оплаты труда.

К началу XX века уже оформились основные районы развития промышленности. Так, Москва стала центром текстильной и пищевой промышленности. В Санкт-Петербурге активно развивалась металлообработка и машиностроение (Путиловский, Обуховский заводы), в городе сосредоточилось до 10% промышленных предприятий страны. Юг России был лидером по добыче угля, также в регионе присутствовали заводы по производству сельскохозяйственной техники и машиностроительные заводы (Харьковский паровозостроительный завод). Урал сосредоточил крупные металлургические и военные предприятия (Ижевский завод). В Закавказье активно шла добыча нефти.

К началу XVIII века промышленность Российского государства находилась в плачевном состоянии. Малое число предприятий, последствия Смутного времени приводили к тому, что сырье и изделия для ключевых сфер жизни приходилось импортировать, при том, что выход к Балтийскому и Черному морю у страны отсутствовал, что существенно затрудняло торговлю. Открытых месторождений серебра вплоть до царствования Федора Алексеевича в России не было, использовавшиеся в денежном обращении серебряные рубли перечеканивались из европейских талеров, а попытка проведения денежной реформы с заменой серебра на медь обернулась высокой инфляцией и бунтом недовольного населения.

Очень поучительно, что не только явные враги народа, подобные сиятельному московскому губернатору, по и чуть ли не все «народники» во главе со своим лидером Н. К. Михайловским, тоже очень долго, вплоть до 90-х годов прошлого века, оспаривали факт развития капитализма в нашей стране, а сам Михайловский утверждал вопреки фактам, что в России еще надо создать пролетариат, что в России нет пролетариата, и тем самым вызвал достойную отповедь со стороны В. И. Ленина. Слепота народников в этом памятном их споре с марксистами объясняется, конечно, прежде всего тем, что все их внимание было обращено к деревне и рабочим вопросом они меньше всего интересовались. Но любопытно, что н доныне еще находятся историки, которые утверждают, что «складывание пролетариата как «класса в себе» и его конституирование в «класс для себя» на почве соединения с социализмом в истории русского пролетариата почти совпали , и относят этот момент к концу XIX — началу XX вв.

Рекомендуем прочесть:  Единый Суточный Спб Маршрутки

Экономическая рабочая Лачка стала в этих условиях большим политическим событием. Вызванный ею закон о штрафах от 3 июня 1886 г., запретивший их обращать в пользу предпринимателей, и учреждение фабричной инспекции были уже реальной победой рабочего класса, ибо действие и\ распространялось на все, подчиненные фабричной инспекции, фабрики и заводы. Это значение морозовской стачки особо было подчеркнуто реакционной печатью того времени. Негодуя по поводу оправдания забастовщиков судом присяжных в г. Владимире по всем 101 пунктам, известнейший реакционер М. Н. Катков с издевкой над этим приговором писал в «Московских Ведомостях»: Вчера в старом богоспасаемом граде Владимире раздался сто один салютационный выстрел в честь показавшегося на Руси рабочего вопроса. Итак, да здравствует рабочий вопрос!…

в 1960-68 в забастовочной борьбе приняло участие свыше 300 млн. чел. В 1969-71 в забастовках участвовало 194 млн. чел. В 1972 выступления рабочего класса также отличались интенсивностью и массовостью. Борьба рабочего класса за конкретные экономические требования, за широкие социальные преобразования (национализация, права профсоюзов на предприятиях, рабочий контроль, решение проблемы занятости и др.) сливается с усилившимся общедемократическим движением (антивоенным, антирасистским, за демократическую реформу университетов и др.). Поддерживая (см. Под) эти движения, рабочий класс выступает как наиболее могучая национальная и интернациональная сила, от его позиции зависит исход борьбы. К пролетарским методам стачечной борьбы всё чаще прибегают и др. слои трудящихся — крестьяне, ремесленники, служащие, интеллигенция, страдающие от экономического и политического господства финансового капитала, а также группы населения, подвергающиеся расовой дискриминации (экономическое положение этих групп населения резко ухудшается). Во многих странах, освободившихся от колониального ига, стачечное движение, как и всё рабочее движение, направлено главным образом против иностранного капитала. Вместе с тем стачечная борьба всё шире используется трудящимися ряда стран Азии, Африки и особенно Латинской Америки против местной реакции. Рабочий класс использует различные формы стачек.

В самом деле, почему в отсталой крестьянской стране революционный пролетариат но только нашел в себе достаточно сил, чтобы опрокинуть подгнивший царский режим, но и так сказочно быстро — в одно лето — созрел для того, чтобы, свергнув гнет буржуазии, самому стать у власти? И почему эта власть так легко и так неотвратимо естественно, как созревший плод, пала к его ногам? И почему он оказался в силах так прочно ее удержать? И почему, например, немецкий пролетариат, гораздо более богатый в те годы опытом и мощный численностью, вступив после падения своего абсолютизма осенью 1918 г. на тот же путь, на каком мы оказались весной 1917 г., до сих пор даже после поражения фашизма безрезультатно борется в Западной Гермапим за Советскую власть и диктатуру пролетариата?

И еще один факт. Заводов-гигантов с числом рабочих свыше 5 тыс. насчитывалось в Германии в 1907 г. всего 12 со 119 тыс. рабочих, тогда как у нас в одном Петрограде перед революцией таких заводов-«большевиков» было больше, чем во всей Германии (14 заводов, 132 тыс. рабочих), по всей же России насчитывалось уже в 1902 г. 35 заводов с 270 тыс. рабочих.

Первая забастовка рабочих в россии

Буржуазия с момента возникновения З. стала предпринимать меры против них, искать защиты от З. у гос-ва. С помощью Ле Шапелье закона во Франции (1791), закона Питта в Англии (1799), «промышленных уставов» в Германии (1-ые десятилетия 19 в.) и т. п. капиталисты стремились законодат. путем отнять у рабочих право на объединение и стачку. Длит. борьбой в течение 19 в. рабочему классу большинства капиталистич. стран удалось добиться легализации права на стачку (в Англии — официально лишь в 1875, в Германии — в 1869 и вновь — в 1890, в Австрии — в 1870, в Италии — в 1890, во Франции — в 1864 (а окончательно закон Ле Шапелье был отменен в 1884)), хотя бурж. законодательство сохранило многочисл. юридич. лазейки для преследования участников З.

З. — порождение и спутник капитализма. Эксплуатация наемного труда не может не вызывать отпора со стороны трудящихся. Но отд. рабочий бессилен в борьбе с капиталистом, и рабочие сообща отстаивают свои требования. Коллективной борьбе пролетариата способствует нарастающая с развитием капитализма концентрация произ-ва. В свою очередь, эта борьба вынуждает капиталистов считаться с нею при организации произ-ва и косвенно форсирует концентрацию произ-ва и капитала, внедрение технич. усовершенствований и т. п., ускоряя тем самым развитие капиталистич. способа произ-ва.

Важная роль отводилась З. и в организации коммунистами единого фронта трудящихся против наступавшего фашизма. Это подтвердил в особенности опыт стачечных боев 1934 во Франции и Испании. Г. М. Димитров на VII Всемирном конгрессе Коминтерна говорил: «По мере роста движения и укрепления единства рабочего класса мы должны идти дальше — подготовить переход от обороны к наступлению на капитал, держа курс на организацию массовой политической стачки» (Избр. произв., т. 1, М., 1957, с. 399).

Антимонополистич. по преимуществу характер рабочего движения на совр. этапе определяет и следующие особенности забастовочного движения: борьба трудящихся за достижение конкретных экономич. целей все больше переплетается с движением за широкие социальные преобразования (национализация, агр. реформа и др.) — особенно в Италии и др. странах «Общего ринка» и в Латинской Америке; наряду с индустриальным пролетариатом, по-прежнему идущим в авангарде борьбы, в стачках участвуют все более широкие слои крестьян, ремесленников, служащих, интеллигенции; большое значение приобрели общенац. выступления трудящихся, небывалое распространение получили всеобщие З. в рамках крупных р-нов, отраслей х-ва или всего гос-ва, в к-рых участвуют сотни тысяч и даже миллионы рабочих и служащих (напр., З. англ. машиностроителей и судостроителей в 1957, 116-дневная З. амер. сталеплавильщиков в 1959, З. испан. трудящихся в июне 1959 и в апр.-мае 1962, З. итальянских трудящихся в июле 1960 и 8-месячная стачечная борьба итал. металлистов в июле 1962 — февр. 1963, З. бельгийских рабочих в дек. 1960 — янв. 1961, всеобщие З. св. 10 млн. франц. трудящихся 1 февраля 1960 и 12 февраля 1962, 5-недельная З. франц. горняков в марте-апреле 1963, З. западногерманских металлистов в мае 1963, ежегодные «весенние наступления» японских трудящихся, а также три всеобщие политические стачки 1961-62 в Бразилии, стачки железнодорожников и всеобщая З. солидарности с ними 4,5 млн. рабочих в Аргентине в окт. 1961 и мн. др.). Получили дальнейшее развитие и распространение такие формы борьбы, как «забастовка наоборот», «шахматная забастовка» (или «перекатывающаяся З.»), «забастовка скрещенных рук» и др., а также «замедленная работа», «работа по всем правилам», отказ от сверхурочных работ и т. п. Все большее значение приобретает З. солидарности (в поддержку бастующим рабочим др. предприятий, района, отрасли х-ва или др. страны). Переплетение нац. и интернац. лозунгов в стачечной борьбе все отчетливее обнаруживается, напр., в странах «Общего рынка». С конца 50-х гг. возникла и такая новая форма борьбы, как «дни единых действий» в Японии, «национальные дни борьбы» во Франции и нек-рых др. странах; эти выступления, охватывающие самые различные слои населения, проходят под едиными лозунгами и отличаются многообразием форм массовых действий (З., митинги, демонстрации). В 1958-62 в капиталистич. странах произошло в общей сложности св. 80 всеобщих стачек. —***—***—***—

Годы 2-й мировой войны характеризовались снижением уровня стачечного движения, но не прекращением его. Характерная для Италии стачка «скрещенных рук», заключавшаяся в снижении рабочими темпов работы и производительности труда, получила распространение в странах, оккупированных фашистами. В этих странах имели место и массовые политич. З. против оккупац. режима (напр., Люксембургская всеобщая стачка 1942, Афинская всеобщая забастовка 1943, Всеобщая забастовка протеста 1944 в Дании).

Процесс формирования рабочего класса в России резко ускорился во второй половине XIX в. Это непосредственно связано с отменой крепостного права и завершением промышленного переворота. По подсчетам исследователей, в конце 1880 г. пролетариат в России насчитывал уже около 1,2 млн. человек.

В 1860-е гг. стачечное движение в России только зарождалось, но уже тогда произошел ряд крупных забастовок: на уральском Лысьвенском заводе (1861 г.), на текстильных фабриках С. Морозова в Орехово-Зуево (1863 г.), на Нижегородской ярмарке (1864 г.), на текстильных предприятиях в Серпухове (1869 г.).

Самая первая и самая распространенная форма классовой борьбы пролетариата – забастовка (стачка). Забастовкой называют организованный отказ от труда, с целью повлиять на администрацию, вынудить ее к уступкам в каком-либо важном спорном вопросе.

Самой масштабной забастовкой в России во второй половине XIX в. стала Морозовская стачка (7–17 января 1885 г.), проходившая на Никольской мануфактуре С.Т. Морозова (г. Орехово-Зуево). Она была вызвана резким снижением жалования и одновременным ростом штрафных санкций, налагаемых на рабочих. Ее главным организатором стал участник забастовки на Новой бумагопрядильне, Петр Моисеенко. Было составлено «Требование по общему согласию рабочих», обращенное к администрации. Примечательно, что забастовщики не только требовали уступок от руководства предприятия, но и призывали государственные власти приступить к составлению рабочего законодательства. Правительство силой оружия подавило Морозовскую стачку. Около 600 человек было арестовано, несколько десятков – привлечено к суду.

В 1870-е гг. количество стачек увеличивается. Советские ученые насчитали с 1870 по 1880 гг. около 220 стачек и 100 волнений рабочих. Крупнейшими из них были забастовки на: Невской бумагопрядильной фабрике (1870 г.), Кренгольмской мануфактуре (1872 г.), Новой бумагопрядильне в Петербурге (1878 г.).

Adblock
detector