Главная / Консультации / Приказ о назначении ответственного за вакцинацию образец

Приказ о назначении ответственного за вакцинацию образец

Содержание

1 Примерная форма приказа об организации проведения профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (подготовлено экспертами компании; Гарант; )
2 Образец приказа о вакцинации сотрудников от коронавируса
3 Примерная форма приказа об организации проведения профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (подготовлено экспертами компании; Гарант; )
4 Как работодателю организовать вакцинацию от коронавируса и учет привитых сотрудников
5 Как оформить приказ о предоставлении отгула по вакцинации сотрудника от коронавируса: актуально на 2023 год
6 Как составить приказ о вакцинации сотрудников против гриппа
7 Приказ о назначении ответственного лица – образец, бланк 2023 года
8 Приказ о назначении ответственного за профилактические меры при коронавирусе
9 Приказ О назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
10 Приказ о назначении ответственного по ГОиЧС
11 Приказ на вакцинацию образец

Примерная форма приказа об организации проведения профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (подготовлено экспертами компании; Гарант; )

1. Принять все необходимые меры по обеспечению вакцинации и информированию работников/сотрудников, работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в/у [ наименование организации/Ф. И. О. ИП ], о необходимости проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115), [ указать региональные нормативные правовые акты (при наличии) ],

4. Требования п. 3 настоящего Приказа не распространяются на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).

3. В срок до [ число, месяц, год ] работникам, указанным в п. 2 настоящего приказа, подвергнуться проведению профилактической прививки первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до [ число, месяц, год ] — вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации.

8. В целях реализации настоящего Приказа [ заключить договор с медицинской организацией/лицом, занимающимся частной медицинской практикой, имеющей(им) лицензию, предусматривающую выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок)/предоставить работникам освобождение от работы для возможности вакцинироваться ].

предварительное анкетирование работников предприятия с целью выявления противопоказаний к вакцинации, а также установления иных особенностей здоровья, которые могут оказать влияние на возможность получения вакцины (важный момент – ответственный сотрудник может организовать анкетирование, но проверять документы может только человек с медицинским образованием);

Сведения об ответственном лице можно включить и в общий приказ о вакцинации, действующий в организации. Однако, если нужно четко определить перечень прав и обязанностей сотрудника, лучше подготовить отдельный документ – это облегчит восприятие информации как у руководства, так и у ответственного лица.

Перечень обязанностей лица, ответственного за проведение вакцинации, может быть различным – все зависит от того, как и кем проводятся медицинские манипуляции. Вакцинировать работников можно:

Наименование организации, в которой издается и будет действовать приказ.
Номер документа, место и дату его составления.
Ссылку на норму права, в соответствии с требованиями которой возникла необходимость в проведении обязательной вакцинации.
Ссылку на приказ об обязательной вакцинации, в связи с изданием которого возникла необходимость в назначении лица, ответственного за ее проведение.
Перечень обязанностей, возлагаемых на ответственное лицо.
Дату вступления приказа в силу.

COVID-19 внес свои коррективы в привычную жизнь людей – чтобы выехать из страны, нужно сделать прививку или предоставить проверяющим отрицательный ПЦР-тест; чтобы зайти в магазин, придется надеть маску и перчатки. Во многих регионах действует требование об обязательной вакцинации работников сферы услуг, госслужащих, лиц, трудящихся в школе и так далее; некоторые предприятия самостоятельно устанавливают подобные требования для своих работников. Обязанности по осуществлению контроля над ходом вакцинации обычно возлагают на одного из работников предприятия – например, на сотрудника отдела кадров или специалиста по охране труда. О том, как составить приказ о назначении ответственного за вакцинацию сотрудников, и какие сведения в него включить, читайте в нашей статье.

Образец приказа о вакцинации сотрудников от коронавируса

наименование и номер документа;
дату составления документа;
реквизиты регионального нормативного акта, на основании которого проводится обязательная вакцинация работников;
сроки проведения обязательной вакцинации;
порядок предоставления документов, подтверждающих наличие противопоказаний для вакцинации;
информацию о возможных ограничениях, налагаемых на работников, отказавшихся от обязательной вакцинации.

ООО «Людмила»ПРИКАЗ № 114-кОб обязательной вакцинацииг. Москва 29.06.2023г.На основании Постановления главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2023 № 1 об обязательной вакцинации от COVID-19 не менее 60% сотрудниковПРИКАЗЫВАЮ:1. Работникам ООО «Людмила» пройти вакцинацию от COVID-19 – однокомпонентной вакциной или первым компонентом двухкомпонентной вакцины – до 15.07.2023; вторым компонентом двухкомпонентной вакцины – до 15.08.2023.2. Работникам ООО «Людмила», имеющим медицинские противопоказания к вакцинации, представить в отдел кадров подтверждающие документы.3. Работникам ООО «Людмила», прошедшим вакцинацию ранее, представить в отдел кадров соответствующий сертификат.4. Начальнику отдела кадров:

письменно уведомить работников о необходимости вакцинации;

разъяснить работникам порядок прохождения вакцинации;

уведомить работников о возможности отстранения от работы без сохранения заработной платы в случае отказа от прохождения обязательной вакцинации.

Генеральный директор ООО «Людмила» Сидоров Сидоров А.В.С приказом ознакомлен:Начальник отдела кадров Кичимова Кичимова А.Ю.

Важный момент. Уволить работника за отказ от прохождения вакцинации (даже при наличии приказа от работодателя) нельзя – трудовое законодательство такой возможности не предоставляет. А вот временно отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы возможно – при условии, что соответствующим актом региональных властей введена обязательная вакцинация для соответствующей отрасли. Подробно о том, что делать, если сотрудники отказываются от вакцинации, мы писали здесь.

На основании приказа можно составить форму уведомления сотрудников об обязательной вакцинации. Каждый работник должен получить этот документ, а его подпись в получении будет свидетельствовать о том, что он осведомлен о необходимости прохождения вакцинации, а также о последствиях, которые может повлечь за собой отказ. Если сотрудник не желает вакцинироваться, нужно получить от него отказ в письменной форме или составить соответствующий акт.

Примерная форма приказа об организации проведения профилактических прививок (вакцинации) работников против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (подготовлено экспертами компании; Гарант; )

Наименование и реквизиты организации.
Наименование документа, его номер, место и дата составления.
Суть приказа (подзаголовок).
Основание для составления приказа. В нашем случае здесь ссылаются на законодательные акты, которые рекомендуют компаниям ввести все необходимые меры.
Описание мер профилактики новой коронавирусной инфекции и указание ФИО и должностей работников, которых назначили ответственными за организацию тех или иных действий. Кроме того, нужно указать сроки для исполнения каждого пункта приказа.
Подпись руководителя компании или его уполномоченного лица.
Подписи работников, названных в приказе.

В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 2014 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Федеральным законом от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», учитывая рекомендации Роспотребнадзора от 10 марта 2023 года № 02/3853-2023-27 по профилактике новой коронавирусной инфекции, для предотвращения распространения вируса

В условиях распространения коронавируса все организации должны соблюдать меры профилактики заболевания. Чтобы утвердить эти правила в компании, руководитель должен издать соответствующий приказ. Он также поможет избежать претензий Роспотребнадзора. Расскажем, как составить приказ о мерах профилактики коронавируса на предприятии.

Проведение термометрии работников каждые 4 часа. Для этого нужно закупить бесконтактные термометры.
Выдача персоналу масок, перчаток, антисептических растворов. Маски должны быть приобретены с запасом на ближайшие 5 дней. Расчет производят так: по одной маске на каждого работника на 2 часа. Далее маску меняют.
Осуществление влажных уборок 2 раза в день с дезинфицирующими составами, проветриваний рабочих помещений каждые 2 часа.
Приостановление командировок или их минимизация.
Отстранение от работы заболевших сотрудников, работников старше 65 лет, работников с хроническими болезнями.
При возможности организация дистанционной работы вышеназванных категорий работников.
Организация безопасной социальной дистанции — 1,5 метра. При возможности нужно нанести на пол специальную разметку. Рабочие места необходимо удалить друг от друга на безопасные расстояния. Для минимизации контактов можно перевести работников на посменный график. Для этого нужно подписать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Запрет на прием пищи на рабочем месте.
Посещение столовой по графику.
Проведение бесед о необходимости выполнения данных действий, подготовка памяток и плакатов с рекомендациями Роспотребнадзора.

Специалисту отдела кадров Романовой И.М. ознакомить всех работников с мерами профилактики новой коронавирусной инфекции, а также необходимости своевременного посещения врача при проявлении первых симптомов ОРВИ. Срок: «14» апреля 2023 года.
Специалисту отдела кадров Романовой И.М. организовать при входе на территорию ООО «Дельта» измерение температуры тела электронным бесконтактным термометром и отстранение от работы сотрудников с температурой тела выше 37 градусов по Цельсию. Измерение необходимо также проводить в середине рабочего дня и в конце. Срок: «14» апреля 2023 года.
Руководителям структурных подразделений Саратову К.Е., Никулину С.С., Бабушкину Н.М., Шишкину Л.Т не допускать на работу: работников с повышенной температурой и признаками респираторных заболеваний; работников старше 65 лет, работников, имеющих хронические заболевания, беременных женщин; сотрудников, в отношении которых приняты постановления Роспотребнадзора; граждан, вернувшихся из зарубежных поездок или проживающих с таковыми. Руководителям структурных подразделений организовать для таких своих подчиненных возможность работать дистанционно. Срок: «14» апреля 2023 года.
Заведующему АХЧ Суслову К.М. обеспечить все помещения ООО «Дельта» составами для дезинфекции рук. Установить санитайзеры с дезсоставами при входах в помещения, в столовой, туалетах. Срок: «14» апреля 2023 года.
Заведующему АХЧ Суслову К.М. организовать влажную уборку два раза в сутки с дезинфекцией выключателей, дверных ручек, перил, туалетных комнат, проветривание рабочих помещений 1 раз в 2 часа. Срок: «14» апреля 2023 года.
Ввести в ООО «Дельта» масочный режим.
Заведующему АХЧ Суслову К.М. обеспечить работников масками из расчета 1 маска на 2 часа работы. Выдачу масок фиксировать в соответствующем журнале. Срок: «14» апреля 2023 года.
Руководителям структурных подразделений Саратову К.Е., Никулину С.С., Бабушкину Н.М., Шишкину Л.Т отменить командировки своих подчиненных за город и за границу, рекомендовать работникам воздержаться от поездок за рубеж или в другие регионы РФ без веской причины, соблюдать социальную дистанцию в 1,5 метра.
Специалисту отдела кадров Романовой И.М. на основании пунктов настоящего приказа подготовить памятки для работников. Срок: «14» апреля 2023 года.
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Как работодателю организовать вакцинацию от коронавируса и учет привитых сотрудников

организация вакцинации в организованных трудовых коллективах;
порядок учета процента вакцинированных сотрудников;
как работодателю действовать при принятии главным санитарным врачом региона решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (обычно это постановление о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам).

4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить им возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией,

Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

необходимость вакцинации;
сроки прохождения вакцинации и предоставления информации о её прохождении или об отказе от этой процедуры;
порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
информацию о возможности отстранения работника на основании п. 2 ст. 5 Закона от 17.07.1998 № 157-ФЗ, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ в случае отказа от вакцинации;
должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками;

распространить официально размещенную на сайтах Минздрава, Роспотребнадзора и органа власти региона информацию о текущей эпид. ситуации в субъекте РФ по COVID-19, об эффективности вакцинации в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;
использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
доводить до работников информацию о применяемых в РФ вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).

Например, на основании информации, размещаемой юридическим лицом в личном кабинете на сайте органов исполнительной власти субъектов РФ и сопоставление в автоматическом режиме данных списочного состава сотрудников организаций с данными о вакцинированных и переболевших, зарегистрированных в государственной информационной системе Минздрава России, а также в рамках выборочного контроля в соответствии с законодательством (в том числе при проведении плановых, внеплановых проверок, эпидрасследованиях и прочее).

а) кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации;

ДЕЙСТВИЙ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ПРИНЯТИИ ГЛАВНЫМИ САНИТАРНЫМИ ВРАЧАМИ СУБЪЕКТОВ РФ РЕШЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ПО ЭПИДЕМИЧЕСКИМ ПОКАЗАНИЯМ (В ВИДЕ МОТИВИРОВАННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ГРАЖДАНАМ ИЛИ ОТДЕЛЬНЫМ ГРУППАМ ГРАЖДАН)

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее – постановления) принимают Главный государственный санитарный врач РФ, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией РФ, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников.

6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией,

7. В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

постановлением Главного государственного санитарного врача по __________ области от «___»_______ 2023 г. № ______ «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»;
подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
пунктом 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;
приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

В связи с введением обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (далее – COVID-19) для работников здравоохранения (туризма, торговли и т.п.) ___________ области в срок до 15.08.2023 г. каждому работнику ООО «_____», за исключением лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных не более 6 месяцев назад, обеспечить проведение профилактической прививки первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.09.2023 г. вторым компонентом вакцины от COVID-19, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации.
Работникам, перенесшим COVID-19 и вакцинированных не более 6 месяцев назад, предоставить соответствующие документы (справка, QR-код). Предоставление документов возможно в электронном виде (сканы).
Работникам, имеющим противопоказания к вакцинации, предоставить соответствующие документы.
Работникам, отказывающимся от прохождения обязательной вакцинации, предоставить письменное заявление.
Каждому работнику, подлежащему обязательной вакцинации, незамедлительно предоставлять данные о прохождении вакцинации первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а также вторым компонентом вакцины.
Документы и сведения о прохождении этапов вакцинации, указанные в п.п. 2-5 настоящего приказа предоставляются в кадровую службу.
На основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 № 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работник, не прошедший обязательную вакцинацию, в связи с невозможностью перевода на дистанционную работу будет отстранен от выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы.
Ответственным за ведение списка работников, учет результатов вакцинации, сбор и хранение соответствующих документов, расчет процента вакцинированных работников согласно письму Минтруда РФ от 23 июля 2023 г. № 14-4/10/П-5532 назначаю ____________________

Как оформить приказ о предоставлении отгула по вакцинации сотрудника от коронавируса: актуально на 2023 год

Помимо прочего, работодатель для стимулирования прохождения вакцинации сотрудниками может выплачивать премии (в фиксированном размере или как проценты от оклада) или объявлять определенный день оплачиваемым выходным для всех лиц, прошедших первый этап иммунизации или сразу оба.

Прививка против коронавируса является самым надежным способом победить пандемию. Клинические испытания доказали, что все российские сертифицированные вакцины снижают риск заражения и даже при инфицировании облегчают течение болезни, не доводя недуг до тяжелых форм. С учетом массовости вакцинации работающему человеку довольно трудно спланировать график так, чтобы сделать прививку в выходные или в свободное время.К тому же данная процедура может сопровождаться несколькими днями слабости, ломоты в теле и повышенной температурой, поэтому работникам может потребоваться отгул после вакцинации, при этом работодатель предоставить выходной день сотруднику на основании приказа.

Намного строже законодательство регулирует рабочие процессы непосредственно в день введения вакцины. Согласно статьям 185 и 213 Трудового кодекса РФ, в день вакцинации работодатель обязан освободить сотрудника от работы и сохранить ему за этот день средний заработок. Это касается всех сфер: и тех, где вакцинация обязательна для всех работников, и в необязательных (где сотрудник делает прививку по собственному желанию, без каких-либо рекомендаций начальства).

Решением Кремля и Роструда были отрегулированы нормативы проведения вакцинации среди работников по найму. Так, решение по регулированию возложено на самого работодателя: он вправе любыми доступными способами поощрять сотрудников к вакцинации от коронавируса.

гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины «Спутник V» или другой вакцины, содержащей аналогичные компоненты (это выясняет врач в прививочном кабинете при осмотре и опросе пациента перед вакцинацией);
тяжелые аллергические реакции в анамнезе (к ним относятся: отек Квинке, анафилактический шок);
острые инфекционные и неинфекционные заболевания — вакцинация проводится через 2-4 недели после выздоровления. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ прививку можно делать после нормализации температуры;
обострение хронических заболеваний — вакцинация проводится через 2-4 недели после наступления ремиссии;
беременность и период грудного вскармливания. Важно: как сообщил глава команды разработчиков «Спутника V» академик Александр Гинцбург, в самое ближайшее время планируется внести дополнения к инструкции, разрешающие вакцинацию беременных;
возраст до 18 лет. На заметку: по словам заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасии Раковой, в столице с начала июля стартуют клинические исследования «Спутника V» для подростков 12-17 лет.

Как составить приказ о вакцинации сотрудников против гриппа

Согласовать на договорной основе взаимодействие с медицинским предприятием по проведению своевременной прививочной кампании среди персонала. Наличие у производящей вакцинацию подрядной компании лицензии на медицинскую деятельность обязательно.
Оформить договор ДМС (добровольная медстраховка), включающий пункты, касающиеся иммунизации.
Предусмотреть формирование фонда компенсационных выплат за сделанные сотрудниками самостоятельно прививки.

С целью обеспечения требований Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 г., 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 г., повышения эпидемиологического благополучия персонала организации и снижения риска финансовых потерь, в связи с заражением сотрудников гриппом и ОРВИ

Стоит иметь в виду, что согласно свободам и нормам, любой сотрудник вправе отказаться от вакцинации. Учитывая описанные выше особенности требований, предъявляемых к работодателям со стороны контролирующих организаций, предприниматель обязан принять соответствующие меры: отстранить отказника от работ, соискателю отказать в приеме и т. п. Это, с одной стороны, не нарушает прав и свобод граждан. С другой – не идет вразрез с пунктами предписаний. Дело в том, что в последних указано не требование любым путем обеспечить наличие прививок у персонала, а оговаривается только необходимость обеспечить соответствующие меры по выполнению положений санитарных законодательных актов.

И это несмотря на то, что формально каждый человек волен сам определяться со списком прививок, то есть имеет право отказаться от прохождения вакцинации. С другой стороны, законодательство обязывает каждого предпринимателя обеспечивать безопасность условий работы для своего персонала, куда входит и обязательство по проведению санитарно-профилактических мероприятий. То есть работодатель обязан следить за тем, чтобы все его сотрудники прошли иммунизацию, дабы непривитые служащие не повышали риск заражения персонала всего предприятия.

В период обострения борьбы с различными простудными заболеваниями и инфекциями многие руководители предприятий обеспокоены вопросом обеспечения бесперебойного функционирования всех подразделений копании. Во избежание трудностей, связанных с риском инфекционного заражения персонала, имеет смысл организовать вакцинацию. Рассмотрим, каким образом правильно осуществить решения данного вопроса.

В целях организации вакцинации сотрудников для обеспечения максимальной защиты от возможного инфицирования новым коронавирусом SARS-CoV-2, в связи с внесение вакцины от новой коронавируса в национальный календарь прививок и в целях предотвращения последствий такого опасного заболевания, работодатели обязаны выпустить Приказ о проведении мероприятий, направленных на стимулирование вакцинации среди сотрудников.

В целях организации вакцинации сотрудников «ООО Наименование компании или ИП» для обеспечения их максимальной защиты от возможного инфицирования новым коронавирусом SARS-CoV-2, в связи с внесением вакцины от нового коронавируса SARS-CoV-2 в национальный календарь прививок и в целях предотвращения возможных тяжелых последствий такого заболевания

Приказ о назначении ответственного лица – образец, бланк 2023 года

Кроме этого, необходимо обеспечить обучение человека, путем направления его на курсы повышения квалификации. Нельзя назначать ответственным человека, не имеющего отношения к функциям, за которые ему придется отвечать. Поэтому, перед опубликованием приказа об установлении ответственности за нужный участок работы, кроме обучения, рекомендуется провести аттестацию кандидатуры и лишь после успешной сдачи экзамена, такому специалисту можно доверить определенный участок работы, издав соответствующий приказ.

Название предприятия, с указанием основных сведения о нем, в т.ч. места нахождения.
Номер документа, и дату его издания.
Ф.И.О. руководителя, уполномоченного подписывать приказы.
Преамбулу, с указанием краткой цели опубликования приказа и ссылки на законодательную норму, которая является основанием для его издания.
Текст приказа.
Подпись директора.
Подписи подчиненных лиц, на которых устанавливается ответственность, свидетельствующая об ознакомлении с распоряжением.

В отличие от прочих форм ответственности, МО может распространяться, как на одного человека, так и на весь личный состав компании. Рамки данной ответственности ограничены среднемесячным доходом работающего лица либо определяются в рамках обязательств по возмещению нанесенного ущерба.

В коммунальных предприятиях правила эксплуатации теплового оборудования и сетей теплового обеспечения потребителей регулируется ТКП 458-2012 (02230). Для поддержания такого оборудования в работоспособном состоянии и безопасного его использования руководитель коммунальной компании обязан назначить ответственного специалиста за тепло-установки.

Приказ формируется письменно, с четким обозначением сегмента ответственности, возлагаемой на специалиста или группу специалистов. Ответственным за какой-либо участок на предприятии можно назначить любого сотрудника предприятия. Однако, при выборе кандидатуры, отвечающей за определенный участок работы необходимо учитывать:

недостачи ценностей, полученных на основании письменного договора или по разовому документу;
умышленного причинения вреда;
причинения вреда в состоянии опьянения;
совершения преступления или административного проступка, установленных приговором суда или соответствующим государственным органом;
разглашения конфиденциальных сведений;
причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (после окончания рабочего времени).

Заключить договор о материальной ответственности в двух экземплярах.
Подготовить проект приказа о назначении ответственных лиц.
Желательно согласовать проект приказа с юристами.
Подписать приказ у генерального директора.
Ознакомить работника с приказом под подпись.

Приказ о назначении ответственных лиц — это документ, который закрепляет за конкретным сотрудником круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой работы. Для целей оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать исполнителей из числа работников и руководителей подразделений.

Любая материальная ответственность устанавливается договором (индивидуально заключенным с работником либо коллективным). Перечень должностей (работ) сотрудников, с которыми работодатель заключает договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. В этот перечень включены:

До взыскания ущерба с конкретного сотрудника работодатель обязан организовать и провести проверку с целью установления размера причиненного ущерба. Для проведения такой проверки работодатель создает специальную комиссию, в ходе работы которой от виновного работника необходимо получить письменные объяснения по факту случившегося. В случае отказа или уклонения от предоставления объяснений комиссия должна составить акт в свободной форме. Без этих документов взыскание ущерба невозможно.

Приказ о назначении ответственного за профилактические меры при коронавирусе

Разрабатывать распоряжение о введении мер профилактики ввиду распространения COVID-19 необходимо на каждом предприятии, на котором трудятся люди, вне зависимости от объемов компании. При формировании конкретных мер важно учитывать рекомендации законодательства – федеральных и местных нормативов, Роспотребнадзора, Минздрава и проч.

Ввиду активного распространения коронавируса на территории РФ, любое функционирующее предприятие обязано соблюдать определенные меры по предотвращению заражаемости коллектива. Для этого выполняется ряд предписанных законом действий. Чтобы корректно и полноценно реализовывать указанные правила, наниматель должен назначить ответственного субъекта, который бы контролировал выполнение всех превентивных мер.

После того, как распоряжение было опубликовано, важно подготовить инструкции, в которых будут отображаться правила поведения трудоустроенных граждан в условиях распространения коронавируса. Факт ознакомления каждого сотрудника с текстом инструкции настоятельно рекомендуется документировать, а именно – проставлять визу каждого работника в специальный регистр. В дальнейшем это может послужить основанием для привлечения нарушителя к ответственности.

Начиная с сентября 2023 года, в РФ была зафиксирована «вторая волна» заражаемости коронавирусной инфекцией. По оценкам медиков количество зараженных осенью превысило аналогичные весенние показатели. Однако в настоящий момент многие компании продолжают функционировать.

Наниматель должен организовать регулярную дезинфекцию помещений, ввести масочный режим, обеспечить сотрудников и посетителей всеми СИЗ, а также назначить субъектов, отвечающих за исполнение всех положений. Также с персоналом проводится инструктаж о мерах предосторожности.

наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
дату и номер документа;
ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
суть распоряжения;
подпись руководителя;
подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.

Для того, чтобы наладить успешную работу компании и установить чёткий порядок при решении организационных вопросов, важно разграничить зоны ответственности сотрудников, соблюдая при этом действующее законодательство. Ответственные работники назначаются в самых разных сферах деятельности организации. Оформляется такое назначение распоряжением руководителя — приказом. Приведём образцы и опишем основные правила составления таких документов.

охрану труда и соблюдение техники безопасности (к контролю допускается только работник, который прошёл обучение по ТБ, сдал экзамен и получил необходимое удостоверение, а также имеет необходимую группу допуска по электробезопасности);
противопожарную безопасность;
использование источников повышенной опасности;
ведение кадрового делопроизводства;
учёт рабочего времени;
повышение квалификации и переобучение сотрудников;
оборот особо ценных вещей;
оборот валюты и ценных бумаг;
и так далее.

Приведём пример приказа о назначении ответственного лица в сфере контроля материальных ценностей. Список должностей, с работниками которых можно заключать письменные договоры о полной индивидуальной матответственности за недостачу вверенного имущества, приведён в Приложении N 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 N 85 . Без договора о полной материальной ответственности или включения условия о матответственности в трудовой договор распоряжение не имеет юридической силы. Шаблон такого документа может выглядеть следующим образом (скачать образец можно ниже):

Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности. Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности. Матответственность отдельных работников (заместителя руководителя, главного бухгалтера) согласно ст. 243 ТК РФ может быть прописана непосредственно в трудовом договоре. При включении условий о такой ответственности в письменный договор с работником издавать дополнительно распоряжение необязательно, но работодатель может это сделать, если подкрепление договора распоряжением удобно ему при ведении документооборота.

В 2023 году Роструд проведет массовую проверку организаций России. Чиновники будут проверять выполнение норм трудового законодательства. В небольших бюджетных организациях, особенно муниципальных предприятиях, ведение кадрового делопроизводства часто является совмещенной функцией. В должностной инструкции (трудовом договоре) эта обязанность иногда не прописана. Хранение и оформление трудовых книжек, заполнение личной карточки работника требуют подписи ответственного. Ниже мы приведем пример приказа о назначении ответственного лица за ведение кадрового делопроизводства. Пусть ответственным с дополнительной оплатой будет назначен помощник руководителя (секретарь).

Директор предприятия или руководитель обособленного представительства в компании несёт ответственность за издание приказа о делегировании полномочий. Представитель кадровой службы обязан ознакомить под роспись сотрудника и часть персонала, задействованную прямо или косвенно. Например, при выборе материально ответственных работников, непосредственному назначению должно предшествовать проведение инвентаризации.

Специалист по охране труда должен обладать определенными знаниями в этой области и иметь подтверждающее свидетельство. В случае, если такого свидетельства у специалиста нет или срок действия документа истек (свидетельство действительно в течение 5 лет) — наниматель должен отправить его в специализированный учебный центр. Обучение в таких центрах платное и, как правило, оплата производится за счет работодателя. [2]

Донесение до работников сведений о том, что они назначены ответственными лицами.
Оперативное выявление нарушений.
Если будет обнаружено нарушение, будет кого привлечь к ответственности.
Установление степени ответственности за нарушение.
Фиксация сферы ответственности того или иного сотрудника.
Регламентация должностных обязанностей работников.
Обеспечение контроля за работами на объекте.

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы. Поэтому можно использовать имеющиеся бланки или составить его в произвольной форме. Но при этом он должен содержать определенную информацию, а его структура состоять из следующих подразделов:

Приказ О назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)

В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н,

Назначить лицами, ответственными за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в ООО «________» (далее – Общество) специалиста по охране труда Фамилия Имя Отчество, специалиста по кадрам Фамилия Имя Отчество (далее – ответственные лица).
Специалисту по охране труда Фамилия И.О.:
- разрабатывать и актуализировать Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования);
- разрабатывать и актуализировать Поимённый список работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) на год;
- фиксировать в произвольной форме факт направления поимённых списков в медицинскую организацию;
- организовывать согласование календарного плана проведения периодического медицинского осмотра (обследования) на год с медицинской организацией;
- взаимодействовать с представителем медицинской организации по вопросам прохождения работниками Общества предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с договором об оказании медицинских услуг и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утверждённым приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.
Специалисту по кадрам Фамилия И.О.:
- обеспечивать выдачу и регистрацию направлений на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в журнале произвольной формы;
- направлять работников в медицинскую организацию, с которой заключён договор об оказании медицинских услуг. Не принимать от кандидатов в работники медицинские заключения, выданные другой медицинской организацией;
- оформлять трудовой договор с работником только после предоставления им медицинского заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинской организации, с которой заключён договор об оказание медицинских услуг;
- доводить до сведения работников Общества, что прохождение периодического медицинского осмотра (обследования) является обязанностью работника (статья 214 ТК РФ), неявка работника для прохождения медицинского осмотра без уважительных причин является основанием для отстранения от работы, на время отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается (статья 76 ТК РФ).
Производителю работ Фамилия Имя Отчество, мастеруФамилия Имя Отчество, главному механику Фамилия Имя Отчество, механику Фамилия Имя Отчество обеспечивать явку работников в соответствии с календарным планом для прохождения ими периодического медицинского осмотра (обследования).
Ответственным лицам в своей работе руководствоваться Перечнями вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённые приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.
Офис-менеджеру Фамилия И.О. ознакомить с настоящим приказом ответственных лиц под подпись.
7. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Фамилия Имя Отчество.

Приказ о назначении ответственного по ГОиЧС

В связи с требованиями постановления Правительства РФ от 10 июля 1999 г. № 782 «О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны», пункта 7 Приказа МЧС России от 31 июля 2006 г. № 440 «Об утверждении положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций»,

Организация без категории. Организация не работает в военное время. Организация численностью до 200 чел. Единицу в штатное расписание не вводим, работа будет по совмещению. С УЦ заключил договор на обучение по ГОиЧС директора и СОТа. Закупаем журнал регистрации вводного инструктажа по ГОиЧС. Разрабатываем программу и инструкцию вводного инструктажа по ГОиЧС. Пишем отдельный приказ «Об организации проведения вводного инструктажа по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям»:

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить специалиста по охране труда лицом, ответственным за проведение вводного инструктажа по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (далее ГО и ЧС).
2. Утвердить Программу вводного инструктажа по ГО и ЧС согласно Приложению №1.
3. Утвердить Инструкцию для проведения вводного инструктажа по ГО и ЧС согласно Приложению №2.
4. Утвердить форму Журнала регистрации вводного инструктажа по ГО и ЧС согласно Приложению №3.
5. Уполномоченному ( или лучше прописать СОТу ?? ) проводить вводный инструктаж по ГО и ЧС по утверждённой Программе и Инструкции с вновь принятыми работниками ООО «. » в течении первого месяца их работы.
6. Регистрировать проведение ВИ по ГО и ЧС в Журнале регистрации ВИ по ГО и ЧС с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
7. Уполномоченному по делам ГО и ЧС, в своей работе, руководствоваться Положением об организации обучения населения в области ГО, утв. и другими действующими нормативными правовыми актами в области ГО и ЧС.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Требований к журналу регистрации ВИ нет, поэтому я беру наш журнал регистрации ВИ по ОТ, переклеиваю обложку, замазываю на первом листе (приложение 90-го ГОСТа), прошнуровываю, скрепляю, подписываю, готово!
С постоянными работниками провожу ВИ после прохождения обучения в УЦ и получения удостоверения. С временными работниками уже не провожу. С 2023-го года как и положено действую как при обычном ВИ.
Вроде ничего не упустил. Как у Вас в организациях проходит назначение отв. и проведение ВИ.

Приказ на вакцинацию образец

Руководители организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны обеспечивать проведение специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ (п. 8.3 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 , утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 № 63). В то же время профилактические прививки могут производиться работодателем и в случаях, не предусмотренных нормативными документами, т. е. по своему усмотрению. Например, прививки сотрудников против гриппа в осенне-зимний период.

Работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия (ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ ). Для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний проводятся профилактические прививки, т. е. вакцинация (ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ ).

К санитарно-противоэпидемическим (профилактическим) мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, пп. 1, 3 ст. 29, ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ).

Согласно ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 31 Закона Республики Беларусь от 7 января 2012 г. № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. (номер) Коллективного договора в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников, снижения финансовых потерь в период подъема заболеваемости гриппом

Статья 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 28.11.2023; далее — Федеральный закон № 52-ФЗ) обязывает индивидуальных предпринимателей и организации в соответствии с осуществляемой ими деятельностью выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

13 Фев 2022 klasterlaw 297