Главная / Консультации / Работодатель имеет право потребовать выполнения работы

Работодатель имеет право потребовать выполнения работы

Содержание

1 Права и обязанности работодателя, закреплённые законодательно
2 Обязанности работодателя в рк
3 Права работодателей
4 3 основных права работодателя
5 Права и обязанности работодателя

Права и обязанности работодателя, закреплённые законодательно

Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
- нормативных актах;
- локальных документах;
- федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
- колдоговорах;
- индивидуальных трудовых договорах;
- дополнительных соглашениях.

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22. В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике. А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

Знать свои права и обязанности, требовать исполнения первых и неукоснительно придерживаться вторых должен любой гражданин. Что касается такой категории, как работодатели, поскольку они влияют на еще большую категорию – наемных работников, то знание всех прав и обязанностей, связанных с наступлением трудовых отношений, необходимо обеим сторонам.

различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
стимулирование сотрудников;
обеспечение ответственности рабочего персонала;
все действия, связанные с внутренними нормативными документами.

обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Обязанности работодателя в рк

Есть случаи, когда такая просьба будет вполне законной согласно ТК РФ. В остальных случаях сотрудник обязан выполнять только свои трудовые функции, указанные в заключенном договоре. При этом под работой, которая не соответствует той, что указана в договоре, подразумевается и ее продолжительность. Если она отличается от прописанной в договоре, значит, что работодатель уже злоупотребляет своим положением.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не совсем ограничивает работодателей в своих правах. Есть ситуации, когда сотрудник вынужден подчиниться и взять дополнительную работу, даже не представляя на это письменного согласия. Такими случаями является сверхурочная работа и установленный ненормированный рабочий день.

Такое заявление скорее формальность, но его наличие позволит избежать многих неприятностей в будущем. Итак, работодатель знакомится с заявлением своего сотрудника и может либо отказать, либо согласиться. При согласии работодателя стороны заключают соглашение (обязательно в письменном виде), на основании которого вносятся изменения.

когда нужно предотвратить катастрофу или производственную аварию;
когда требуется провести ремонтные работы для нормальной работы газоснабжения, отопления, освещения и т. д.;
когда появляется работа, связанная с военным положением или другим бедствием, способным нести угрозу населению.

В целом, сверхурочная работа разрешается законодательством, если при этом работодатель придерживается всех установленных условий. И если со стороны работодателя именно сверхурочная работа является способом изменить трудовые функции своих работников, то со стороны сотрудников это внутреннее совместительство.

Позиция Международной организации труда находит отражение в Федеральном законе от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» (в последующ. ред.). Статья 3 указанного Закона признает объединение работодателей самостоятельной формой некоммерческой организации, основанной на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, в силу ст. 72 ТК РФ следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то следует исходить из того, что перевод работника в другое структурное подразделение организации возможен лишь с его письменного согласия, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Локальные нормативные акты как разновидность источников трудового права связаны, как правило, с социально-партнерской нормотворческой деятельностью, осуществляемой непосредственно в организациях между представителями работодателя как юридического лица и наемными работниками. Локальные нормативные акты, будучи подзаконными источниками права в области трудовых отношений, стоят на низшем уровне юридической иерархии и имеют ограниченную сферу действия.

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Как видно из объяснений М., после получения телефонограммы от 2 июля 2007 г. о направлении работника в г. Казань для ремонта бульдозера он выехал из с. Апастово вместе с бульдозеристом Г.; последний, подтвердив поломку бульдозера, вместе с тем отказался ремонтировать бульдозер, ссылаясь на то, что это не входит в его обязанности, письменного же приказа о командировке работника из с. Апастово в г. Казань (расстояние между ними 150 км) и оплате командировочных не было. Другие находящиеся в его подчинении механизаторы категорически отказались ехать в г. Казань для ремонта бульдозера (что подтверждено ими в судебном заседании), мотивируя тем, что устроились на работу в карьере с. Апастово, в г. Казани же имеется свой транспортный цех, рабочие и все необходимое оборудование для ремонта бульдозеров.

9) своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений работника с работодателем. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором);

7) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Трудоспособные граждане, достигшие 16-летнего возраста, не имеют права претендовать на работу, если установлен возрастной ценз 18 лет (гражданская служба, работа по совместительству, работа с полной материальной ответственностью).

10) рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

подскажите пожалуйста выбрать правильный ответ! Работодатель имеет право потребовать выполнения работы не предусмотренной в трудовом договоре: а)если это предусмотрено в ТД или в коллективном договоре. б) если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка. в) запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Права работодателей

Пол.
Раса и цвет кожи.
Семейное, имущественное, социальное положение.
Возраст.
Место жительства.
Вероисповедание и убеждения.
Принадлежность к социальным объединениям.
Любые другие основания, не связанные с деловыми качествами.

Как это работает. Работодатель имеет право нанимать тех сотрудников, что ему подходят. На собеседовании работодатель может выбрать кандидата, который поможет компании или предпринимателю справляться с текущими задачами, сможет работать в имеющихся условиях и согласится на предложенную зарплату.

Перевести работника на другую работу без его согласия можно только при чрезвычайных обстоятельствах, которые угрожают жизни людей, и только на месяц. К таким обстоятельствам закон относит природные катастрофы, эпидемии, наводнения, аварии на производстве. Их нужно чем-то подтвердить: законом о введении ЧС, приказом о введении карантина из-за эпидемии. Если таких документов нет, нужно получить от работника письменное согласие.

Например, нельзя отказать женщине в приеме на работу из-за того, что она недавно вышла замуж и, вероятно, скоро забеременеет и уйдет в декрет. Еще нельзя писать в вакансии, что рассматриваются только девушки старше 19 лет славянской внешности и без детей. Но той же самой девушке можно законно отказать в рабочем месте, если у другого кандидата больше опыта или в требованиях к вакансии указано знание специальных программ, а она в них не разбирается.

Права работодателя не безграничны: они регулируются трудовым кодексом. Там написано, что работодатель может потребовать от работника, а что делать запрещено. Например, можно вводить дресс-код , проверять температуру перед началом работы и вести видеонаблюдение. А вот вызвать сотрудника из отпуска или перевести на другую работу будет непросто.

Ответ: Работодатель вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (например, для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, ставящей под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).

— необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с согласия работника.

Добрый день. Согласен с коллегами, работодатель целиком не прав. Ст. 69 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель не имеет права требовать от работника, выполнять работу, которая не оговорена в его трудовом договоре. Все функциональные обязанности работника должны быть перечислены в его должностной инструкции, которая подписывается работником при поступлении на работу. Единственные случаи когда работник обязан выполнить работы не предусмотренные его должностной инструкцией и ТД это форс-мажорные ситуации, аварий, стихийных бедствия.

Вам необходимо поговорить об этом с руководителем. Не бойтесь прямо спросить почему вы должны выполнять данные обязаности, если тр. инструкцией это не предусмотрено. И если Вы выполняете по пимо своей другую работу она должна соответствено оплачиваться. Необходимо устранить грубо говоря недопонимание между вами и работателем, чтобы потом вы могли четко отстаивать свои права.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Если никаких таких обстоятельств нет, Вы вправе отказаться от выполнения работ, не возложенных трудовым договором и должностной инструкцией. Отказ от этой работы не может послужить причиной увольнения. В случае, если работодатель настаивает на выполнении Вами иной работы смело обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд. Удачи.

первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
- регистрационный номер,
- дата,
- должность,
- Ф.И.О.
- подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

Статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2023).

Согласно ч. 1 статьи 60.2 Трудового кодекса работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при соблюдении трех условий.

Не получив письменного согласия работника на выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, а тем более после отказа работника от ее выполнения, работодатель обязан прекратить требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между работником и работодателем по неправомерному поручению работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, и предотвращению трудового спора следует обратиться в компетентные инстанции.

3 основных права работодателя

Возможность предоставления отпуска принадлежит все сотрудникам, никто не может быть ее лишен. Она не зависит от наличия дисциплинарных взысканий или результатов труда. Пока сотрудник исполняет свои обязанности и трудовой договор с ним не расторгнут, он имеет безусловную возможность пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается руководством предприятия.

В обязанности работодателя при несчастном случае входит формирование специальной комиссии. Она должна установить обстоятельства происшествия, лиц, которые допустили нарушение предусмотренных законом требований по ОТ. Комиссия анализирует полученные сведения и оценивает произошедшее как несчастный случай, связанный либо не связанный с производственной деятельностью. Это имеет значение для проведения последующих мероприятий. В полномочия комиссии входит также определение степени вины застрахованного лица, формирование материалов дела. В обязанности работодателя входит информирование различных инстанций и органов. К ним, в частности, относят ФСС, прокуратуру, исполнительную структуру. Кого именно следует уведомить, зависит от тяжести происшествия и числа пострадавших.

Одной из основных задач нанимателя является обеспечение наемному лицу безопасных условий труда. Эти нормы предусмотрены статьей 212 ТК РФ и обязывают нанимателя предоставлять каждому сотруднику полную информацию о его должностных функциях и их правильном исполнении, обеспечивать за свой счет всех работающих спецодеждой и средствами защиты, устанавливать правильный баланс между трудом и отдыхом. Наниматель обязан разработать и ввести на предприятии СУОТ, которая подкрепляется достаточной базой нормативно правовых актов локального и государственного значения. Своевременно проводить с сотрудниками педагогические тренинги и медицинские осмотры.

5. Право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками нашло свое отражение как в ТК (см. комментарий к соответствующим статьям), так и в иных законах (например, в отношении педагогических работников — в Законе РФ «Об образовании» // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150).

принимать на работу, заключать и расторгать трудовые договора, в соответствии с нормативно-правовой базой;
проводить переговоры и заключать коллективные договора;
поощрять деятельность трудящихся;
требовать добросовестного исполнения трудовых обязанностей, сохранности орудий производства, имущества работодателя и других лиц;
издавать нормативно-правовые акты местного уровня;
объединяться с другими работодателями для защиты своих интересов;
создавать из числа передовых сотрудников производственный совет для улучшения производственных процессов, внедрения новых технологий.

Коллеги, который в отпуске или на больничном. Тогда поступаем, исходя из принятой корпоративной культуры: если сегодня за него работаете вы, а завтра в ваш отпуск так же подменят вас — приступайте к выполнению задач. Если вас заменять не будут или в компании принято за совмещение доплачивать — обязательно уточните у шефа, как это будет вознаграждаться.

Бывает, что задача неприятная, не имеет к вам отношения, и вы не хотите ее выполнять. Но вероятные последствия могут быть катастрофическими. В таком случае выполнить задачу надо. Как и поговорить с шефом после завершения работы о том, что вам не хотелось бы повторения подобных ситуаций.

В рамках отношений по самозащите в силу статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. При этом на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, не должен влечь для работника неблагоприятных последствий, то есть наличие такого отказа не дает работодателю оснований для применения к работнику дисциплинарных взысканий.

Важно, что в этой ситуации у работника нет права покидать свое рабочее место в свое рабочее время. Также нужно очень точно формулировать ту работу, те обязанности, от исполнения которых вы отказываетесь, и по какой причине вы отказываетесь (перечислите точно, какие именно полагающиеся вам средства индивидуальной или коллективной защиты вам не выдали).

Объем работодательской способности в определенной степени зависит от уставов предприятий, в которых определены цели и задачи создания юридического лица, в том числе и виды его деятельности, поэтому трудовой правовой статус конкретного предприятия всегда определяется его правосубъектностью, трудовой правоспособностью в соответствии с целями и задачи создания юридического лица. У общественных организаций работодательская способность возникает с момента утверждения штатного расписания и фонда оплаты труда.

Работодатель как субъект трудового права обязан соблюдать трудовое законодательство, коллективный договор и соглашения, локальные нормативные акты, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием инструментами и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции, обеспечивать безопасность труда на производстве, создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обеспечивать равную оплату за равный срок не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, выплачивать её в установленные сроки.

Физические лица, не имеющие статус индивидуальных предпринимателей, в соответствии со ст.20 ТК РФ, вправе заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи в ведении хозяйства: они не пользуются правом вступать в переговоры и заключать коллективные договоры, не имеют право вносить записи в трудовую книжку работника, заключаемые с работниками трудовые договоры они обязаны регистрировать в органе местного самоуправления, а при расторжении договора в месячный срок ставить об этом в известность орган местного самоуправления.

На заключение, изменение или расторжение договора с сотрудником;
Поощрять отличившихся в положительную сторону трудящихся;
Подписывать коллективный договор;
Наказывать за дисциплинарные проступки или причинение вреда;
Подписывать нормативные акты локального характера;
Создавать производственный совет.

Требовать добросовестного выполнения трудовых функций от подчиненных;
Требовать бережливости по отношению к материальным ценностям организации;
Требовать соблюдения условий договора;
Требовать соблюдения дисциплины в компании;
Требовать соблюдения ПВР.

Вообще любое расширение обязанностей – это фактически выполнение работы по иной профессии или должности, оно требует отдельных инструкций, а в некоторых случаях даже прохождения обучения и практики. Но зачастую работодатель хочет изменить трудовые функции сотрудника для сокращения расходов и увеличения производительности труда. Такие действия не являются правомерными и могут быть легко оспорены самим работником. А при добровольном согласии человека на выполнение дополнительных пунктов он имеет право в любое время отказаться от этой ноши, и наниматель не вправе оспорить такое решение сотрудника.

Временного замещения иного работника, без отрыва от своей профессии. То есть работник в течение установленного ранее рабочего дня выполняет еще и иные попутные действия. Такое временное совмещение должностей не требует внесения изменений или дополнений в договор, а оформляется приказом с назначением доплаты.
Временное расширение зон обслуживания.
Увеличение объема работ.

Трудовые отношения между нанимателем и работником начинаются с оформления обязательной документации. Первый бланк, который подписывается обеими сторонами, — это трудовой договор. Договор четко трактует все права и обязанности обеих сторон. В нем оговаривается, на какую должность принимается человек, каков будет его рабочий день и какой ему положен оклад. Трудовая функция сотрудника более серьезно конкретизируется в должностной инструкции, которая выдается человеку при приеме на работу.

Запрет на расширение объёма трудовых обязанностей, указанный в ст. 60 Трудового кодекса, направлен на охрану прав работника. Такой запрет не является безусловным и может быть исключен, если работник будет сам согласен с увеличением объема выполняемых обязанностей. Но при согласии сотрудникимеет право также на повышение оплаты вместе с увеличением объема труда.

В статье 60.1 речь идет о том, что если человек имеет желание и возможности трудиться сверх прописанного в договоре, то он имеет право делать это на законных основаниях, а именно при официальном совмещении профессий. Совместительство может быть внутренним, в той же организации и внешним, на ином предприятии. Совместителю в отдельном договоре прописываются условия профессии по совмещению. Совмещающему человеку за взятые обязательства производится оплата пропорционально выполняемым обязанностям.

Права и обязанности работодателя

Все права и обязанности, возложенные на работодателя законами, договорами, соглашениями либо принятые им добровольно, подлежат обязательному исполнению. Как работодатель имеет право требовать исполнения работником его обязанностей, так и работник имеет право требовать надлежащего исполнения работодателем его обязательств по отношению к работнику, независимо от источника и оснований их возникновения (в силу закона, договора и т.д.). Этот вывод вытекает из взаимообязывающего характера трудового договора, в котором работодатель выступает должником в том, что он обязан сделать в пользу работника, и одновременно кредитором в отношении того, что имеет право требовать от работника (ст. 308 ГК РФ).
Для эффективного исполнения своих многочисленных функций работодатель наделяется применительно к каждой из них соответствующими правами и обязанностями. Если из всего многообразия прав и обязанностей работодателя выделить лишь такие, которые реализуются им в рамках трудовых отношений, то они охватят все институты трудового права, эти права и обязанности в той или иной степени предусмотрены в большинстве статей Трудового кодекса Российской Федерации, что делает весьма сложной задачу их дифференциации и классификации, а тем более систематизации.
Работодатель, исполняющей значительное количество разнообразных функций, и не только в сфере трудовых отношений, обладает комплексом субъективных прав и юридических обязанностей. Среди них целесообразно обособить права и обязанности работодателя как стороны трудового договора, которые можно подразделить на три группы:

Как работник имеет права и обязанности по отношению к работодателю, обусловленные заключенным трудовым договором, так и работодатель имеет права и обязанности по отношению к работнику. Круг этих прав и обязанностей достаточно широк. Они возникают не только из трудового договора, заключенного работодателем с работником, но и из законов, подзаконных нормативных правовых актов, из коллективных договоров и соглашений, из локальных актов трудового права. Среди последних могут быть нормативные акты, принятые самим работодателем (приказы, распоряжения, решения), которыми работодатель по своей воле может предусмотреть себе дополнительные полномочия, возложить на себя дополнительные обязанности, в том числе и по отношению к конкретному работнику или коллективу своих работников.

1) общие права и обязанности работодателя, предусмотренные в ст. 22 ТК РФ;
2) конкретные права и обязанности работодателя, предусмотрен
ные в других статьях Трудового кодекса Российской Федерации, реализуемые в процессе социального партнерства в сфере труда, по коллективному договору и соглашениям, при заключении, изменении, прекращении трудового договора, в конкретных институтах трудового права, регулирующих отношения рабочего времени и времени отдыха,нормирования и оплаты труда, материальной ответственности, трудовой дисциплины, охраны труда и т.д.;
3) специальные права и обязанности работодателя, которыми он
наделяется законами и подзаконными актами других отраслей права. Например, налоговое законодательство наделяет работодателя полномочиями налогового агента, в связи с чем возлагает на него соответствующие обязанности и предоставляет ему необходимые для этого права.
Основные права и обязанности работодателя, предусмотренные в ст. 22 ТК РФ, так же как и основные права и обязанности работника, предусмотренные в ст. 21 ТК РФ, разделены между собой. Основные права работодателя изложены в ч. 1, а основные обязанности — в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Все основные права работодателя как стороны трудового договора, закрепленные в ч. 1 ст. 22 ТК РФ, носят характер субъективных прав, гарантируемых государством видов и мер возможного или дозволенного поведения в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.
В соответствии с этим работодатель имеет право:

Подать заявление в Государственную инспекцию труда. Если нарушения будут выявлены работодатель будет оштрафован, и получит предписания устранить недочёты.
Обратиться в прокуратуру. По фактам заявления будет проведена проверка, и в случае нарушений работодатель будет наказан.
Подать иск в суд.

Это ключевые положения, которые закреплены в законе и не могут быть изменены. Оформление правоотношений между сторонами строится на обязательном учете данных принципов.
Трудовые договора и другие локальные документы не могут противоречить указанным нормам.

пособия по временной нетрудоспособности;
единовременную выплату;
каждый месяц получать страховые выплаты;
получать денежную компенсацию на реабилитацию и лекарственные средства;
возмещения затрат на проезд для получения медицинских услуг;
возможность пройти переобучение на другую специальность.

за два месяца до ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены об этом;
выплачиваются все задолженности, а также выходное пособие;
в том случае, если работник не устроился на новое место работы в течение трех месяцев, он может рассчитывать на получении выплаты, равной заработной плате;
в день увольнения получение полного расчета;
работник имеет право встать на учёт в центр занятости в связи с сокращением или ликвидацией организации.

В гражданском законодательстве работник и работодатель равны. В Трудовом кодексе РФ работодатель наделен властью и более широкими полномочиями, чем работник. К тому же, его правоотношения гораздо шире и разнообразнее, касаются организации труда, рационализации, обеспечения прав трудящихся.

13 Мар 2022 klasterlaw 547