Главная / Консультации / Районный коэффициент в кемеровской области в 2023 году пособие по временной нетрудоспособности

Районный коэффициент в кемеровской области в 2023 году пособие по временной нетрудоспособности

— минимальный размер пособия по беременности и родам (140 календарных дней, при условии, что средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ и при условии работы на полную ставку рабочего времени): 67710,16 руб. (районный коэффициент 15%), 70654,08 руб. (районный коэффициент 20%);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.01.2023 № 73 коэффициент индексации федеральных социальных пособий на 2023 год утвержден в размере 1,049. В связи с этим с 1 февраля изменился размер ряда пособий, выплачиваемых Алтайским региональным отделением Фонда социального страхования.

Районный коэффициент 20 % применяется в следующих муниципальных районах Алтайского края: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий национальный, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский; городах: Алейск, Славгород, Яровое.

  • пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
  • отпускные;
  • нерегулярные премии;
  • единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
  • командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
  • “северные” надбавки (не путайте их с РК).

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

  • оклад или тарифная ставка;
  • доплата за вредные и опасные условия труда;
  • все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
  • МРОТ и связанные с ним выплаты;
  • пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
  • пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
  • выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
  • другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

  • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
  • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
  • нерегулярные премии;
  • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
  • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

  • 10% за первые трудовые полгода;
  • каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
  • территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
  • особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

Северный коэффициент в кемеровской области в 2023

Пенсионерам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных (МКС) и/или проживают в этих регионах, в 2023 году будет выплачиваться повышенная фиксированная выплата к пенсии. Новый пенсионный закон сохраняет это право и после 1 января 2023 года! Но какой будет эта доплата? Расскажем об этом и приведем таблицу с новыми размерами.

В январе 2023 года вступило в силу новое коллегиальное соглашение о МРОТ в Кемеровской области. Благодаря ему минимальная оплата в крае существенно превысила свою федеральную соседку. Мы расскажем вам, кто теперь платит по новому, и как кемеровцам учитывать районный коэффициент.

  • Заработной плате с момента вступления лица в должность.
  • Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
  • Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
  • Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
  • Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
  • Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
  • Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
  • Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
  • МРОТ.
  • Начисление производится только при осуществлении трудовой деятельности;
  • Размер выплаты зависит от процентного соотношения к окладу без учета районного коэффициента;
  • Также не учитываются отпускные, командировочные, финансовая помощь и другие единоразовые выплаты;
  • Насчитывают северную надбавку обязуются все наниматели. Такие правила действуют и для тех, кто документально располагается в двух регионах, но сотрудники осуществляют трудовую деятельность именно на Крайнем Севере;
  • Просчет стажа работы производится в виде суммы, не учитывая перерывы между работами. Даже после долгого трудового перерыва трудовой стаж не пропадет, а доплата будет осуществляться в сумме уже имеющегося трудового стажа.
  • Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки.
  • Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%.
  • Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы.
  • Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года.

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей. Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н).

Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. Он сам выбирает, к какому работодателю обратиться. Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

  1. Врач заполняет определенные разделы и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.
  2. Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация.
  3. Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
  4. Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.
  5. Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.
  • 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2023 году;
  • 912 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2023 году.
  • Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
  • Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
Рекомендуем прочесть:  Понятие дискриминации в сфере труда

Пример. Анна Кружкина в 2023 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству
в ООО «Горизонт». В 2023 и 2023 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка». Пособие по временной нетрудоспособности в 2023 году Кружкиной назначит ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

У второго же работника фактический заработок за расчетный период составил 250 тыс. руб. То есть фактический средний дневной заработок равен 250 тыс. руб. : 730 = 342,47 руб. Это меньше минимального среднего дневного заработка, а значит в дальнейших расчетах участвует именно минимальный средний дневной заработок (370,85 руб). И уже к исчисленному исходя из этой суммы пособию применяется районный коэффициент: 370,85 руб. х 100% х 15 к. д. х 1,5 = 8344,13 руб.

Фактический заработок первого работника за расчетный период (2023-2023 годы) с учетом районного коэффициента составил 280 тыс. руб. Значит, фактический средний дневной заработок составит 280 000 руб. : 730 = 383,56 руб. Минимальный средний дневной заработок равен 11 280 руб. х 24 : 730 = 370,85 руб. Если следовать логике ФСС России, то мы должны сравнить именно эти две цифры. Поскольку фактический средний дневной заработок оказывается больше, то и участвовать в дальнейших расчетах должен он. Следовательно, размер пособия составит: 383,56 руб. х 100% х 15 к. д. = 5753,4 руб.

Действительно, в России нет прецедентного права и отдельное решение суда, пускай даже высшего, формально ни к чему не обязывает правоприменителей, не являвшихся участниками спора. Вместе с тем сформулированный в определении № ВАС-5881/14 подход слишком широко представлен в судебной практике, чтобы от него можно было так просто отмахнуться. Вслед за ВАС РФ к аналогичным выводам приходил и Верховный Суд Российской Федерации (определение ВС РФ от 3 февраля 2023 г. № 304-КГ17-15715 ,определение ВС РФ от 27 марта 2023 г. № 302-КГ15-1324). А уж привести таких примеров из практики судов нижестоящих инстанций можно десятки – Фонд неизменно проигрывает подобного рода споры. Тем не менее, как видно, менять свою точку зрения ФСС России не намерен.

Не изменил Фонд указанному подходу и в своих разъяснениях, приведенных в письме от 17 декабря 2023 года. Как указали специалисты ФСС России, только в случае, если пособие было рассчитано из МРОТ, на исчисленный размер пособия должен быть начислен районный коэффициент, так как в остальных случаях районный коэффициент уже учтен в фактическом заработке расчетного периода. Таким образом, сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок. Для исчисления пособия из этих двух величин необходимо выбрать большую. Увеличение рассчитанного из МРОТ среднего дневного заработка на районный коэффициент на этапе его сравнения с фактическим средним заработком застрахованного лица, исчисленным за расчетный период, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Возьмем двух работников, каждый из которых проболел по 15 дней в январе 2023 года. Они работали в местности, где установлен районный коэффициент 1,5. МРОТ в указанный период равнялся 11 280 руб. Пособие им обоим положено за весь период в размере 100% среднего заработка.

Районные надбавки сложили с МРОТ // КС разобрался с оплатой труда на Севере

Получается, что Значение 2 (МРОТ с учетом Районного коэффициента) больше Значения 1 (среднего заработка, исчисленного в целом за месяц без учета праздничных дней). Поэтому расчет суммы отпускных будет идти исходя из МРОТ с учетом Районного коэффициента и составит 6 534,62 руб.:

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

Главное отличие в данном случае — уровень зарплаты работника сравнивается не с федеральным МРОТ, который с 01.01.2023 составляет 12 792 руб. (закон от 29.12.2023 № 473-ФЗ). Уровень зарплаты сравнивается с региональным МРОТ (см. например, «Московское трехстороннее соглашение на 2023 – 2023 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»).

  • оклад или тарифная ставка;
  • доплата за вредные и опасные условия труда;
  • все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
  • МРОТ и связанные с ним выплаты;
  • пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
  • пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
  • выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
  • другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Даже если организация-работодатель является участником регионального договора о минимальном уровне зарплаты в данном субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ), механизм определения соответствия уровня зарплаты требованиям закона в части превышения или нахождения ее на уровне МРОТ остается тем же самым. Районные коэффициенты при этом не используются, зато все прочие выплаты помимо оклада и тарифной ставки — премии, доплаты, надбавки — подлежат учету.

Основным документом, который устанавливает правовую основу для определения прожиточного минимума в Российской Федерации и его учёта при установлении гражданам Российской Федерации государственных гарантий получения минимальных денежных доходов и при осуществлении других мер социальной защиты граждан Российской Федерации, является Федеральный закон N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (01.04.2023).

Подробнее о видах учитываемых доходов читайте в Федеральном законе N 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» (02.07.2013).

  • Меры социальной поддержки и льготы для граждан Кемерово и Кемеровской области установлены несколькими региональными законом, в частности:
  • Законом Кемеровской области от 7 февраля 2013 г. N 9-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельной категории приемных матерей», в дальнейшем по тексту Закон N 9;
  • Законом Кемеровской области от 8 апреля 2008 г. N 14-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий многодетных матерей», в дальнейшем по тексту Закон N 14;
  • Законом Кемеровской области от 20 декабря 2004 г. N 105-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельной категории ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов труда», в дальнейшем по тексту Закон N 105
  • и некоторыми другими.
  • Так, в соответствии с Законом Кемеровской области от 27 января 2005 г. N 15-ОЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан» право на меры социальной поддержки и льготы имеют:
  1. инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий (далее — инвалиды войны);
  2. участники Великой Отечественной войны;
  3. ветераны боевых действий;
  4. лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
  5. лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог; члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств;
  6. члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны;
  7. инвалиды;
  8. дети-инвалиды;
  9. лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также вследствие испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненные к ним категории граждан;
  10. граждане, награжденные знаком «Почетный донор России»;
  11. лицо, сопровождающее инвалида I группы или ребенка-инвалида;
  12. сотрудники полиции;
  13. супруги, родители, дети в возрасте до 18 лет и дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, погибших (умерших) Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы;
  14. бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны;
  15. лица, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации; награжденные орденом Славы трех степеней; удостоенные звания Героя Социалистического Труда; награжденные орденом Трудовой Славы трех степеней;
  16. лица, удостоенные звания Героя Кузбасса, почетного звания «Почетный гражданин Кемеровской области»; награжденные медалью «За особый вклад в развитие Кузбасса» трех степеней;
  17. лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности
  • В пилотном проекте на сегодняшний день участвует 39 регионов, с 1 июля 2023 года по 1 июля 2023 к нему присоединятся еще 38 регионов страны, включая Кемеровскую область.
  • Получать пособия работающие граждане теперь будут напрямую через Фонд на лицевой счет в банке.
  • Для работодателей отмена зачетного принципа означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование теперь не уменьшаются на сумму произведенных расходов, а уплачиваются ими в полном объеме.
Рекомендуем прочесть:  Малоимущие семьи кто относится к ним в России в 2023 году

В региональном отделении соцстраха отметили, что «Прямые выплаты» тесно связаны с другим проектом Фонда – «Электронный листок нетрудоспособности», ведь электронный документооборот позволяет существенно снизить трудозатраты организаций на обработку «больничных». Кузбасс занимает лидирующие позиции в стране по внедрению электронных листков. С начала года медицинскими организациями оформлено более 500 тыс. «больничных» в электронном виде. Сейчас 70 % выдаваемых листков – электронные.

  1. Определение фактического среднедневного заработка сотрудника:
    • 250 000 (доход сотрудника за два предшествующих года) / (730 — 0 ) = 342,47 руб.
  2. Определение минимального среднедневной заработок исходя из МРОТ с учетом ставки сотрудника.
    При «старом» алгоритме на данном этапе МРОТ берется без учета районного коэффициента. Минимальный среднедневной заработок составит:
  • 12 130 (МРОТ) * 24 месяца * 1 (кол-во ставок) / 730 дней = 398,79 руб.
  • Выбор максимальной из двух рассчитанных величин (фактического и минимального среднедневного заработка):
    • 398,79 руб. (342,47 (среднедневной исходя из заработка сотрудника) Порядок «больничный не меньше МРОТ» (для больничных, начавшихся с 01.04.2023 г.).
      Определение минимального дневного пособия, исчисленного исходя из МРОТ с учетом РК и ставки сотрудника, вне зависимости от стажа работы:

      Отпуск по уходу за первым ребенком начался 01.04.2023 г. Расчет в апреле ведется по «старым» правилам. Посмотрим еще изменение по сумме пособия, начиная с июня 2023 г., в связи с тем, что с 01.06.2023 г. установлены новые минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет.

      С 19.06.2023 года начали действовать новые правила применения районного коэффициента при расчете пособий, введенные Федеральным законом от 08.06.2023 N 175-ФЗ. Эти правила срабатывают, когда у сотрудника за два предшествующих года заработка не было вообще либо его фактический заработок оказался меньше МРОТ * 24 (месяца в 2-х годах).

      1. Определение фактического среднедневного заработка сотрудника:
        • 250 000 (доход сотрудника за два предшествующих года) / 730 дней = 342,47 руб.
      2. Определение минимального среднедневной заработок исходя из МРОТ с учетом ставки сотрудника.
        Минимальный среднедневной заработок по больничному рассчитывается по «старым» правилам, когда МРОТ берется без учета районного коэффициента. Минимальный среднедневной заработок составит ту же сумму, что и в Примере 1:

      Применение МРОТ

      Отличие связано с тем, что по старой методике ФСС применять районный коэффициент было можно только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического. То есть пособие рассчитывается исходя из минимального среднедневного заработка. Если фактический заработок превысил минимальный — районный коэффициент не применялся. Такая методологическая проблема действовала с 1 января 2011 по 19 июня 2023 (до вступления в силу Федерального закона от 08.06.2023 № 175-ФЗ).

      • пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
      • отпускные;
      • нерегулярные премии;
      • единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
      • командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
      • “северные” надбавки (не путайте их с РК).

      Итог: В ООО «Волна» два работника с доходом за два года, который отличается всего на 8 рублей, и одинаковым страховым стажем. При этом первому работнику с меньшим доходом больничный оплатят в сумме, которая в 1,5 раза больше, чем сумма оплаты второго работника. На месте второго работника хочется подойти к бухгалтеру и попросить не учитывать 8 рублей за прошлые два года.

      В таких ситуациях пособие оказывается очень маленьким, если не нулевым. Поэтому, чтобы защитить права застрахованных лиц, в том числе наемных работников, Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает для таких случаев назначение пособия не в расчетной величине, а исходя из федерального МРОТ, действующего на дату наступления страхового случая.

      Соответственно, расчетным периодом для целей назначения пособий исходя из среднего заработка являются два года, предшествующие году, в котором произошло какое-либо из событий, перечисленных в таблице – например, заболевание работника или его ребенка, беременность сотрудницы и т.д.

      Что такое районный коэффициент и где он используется

      Средний дневной заработок высчитывается на основании фактического заработка или МРОТ. Районный коэффициент учитывается в обоих показателях, потому что лишь при таком условии сопоставление будет корректным. Если фактический средний дневной заработок меньше суммы, которая рассчитывается на основе МРОТ, то в такой ситуации пособие должно начисляться, исходя из минимального размера оплаты труда.

      • Три дня болезни самостоятельно оплачивает работодатель. При этом он использует средства компании.
      • После четырех дней болезни больничный лист также оплачивает руководитель, но в таком случае Фонд Социального Страхования Российской Федерации возмещает убытки.
      • Если больничный оформлен по причине травмы, то работодатель сам оплачивает весь период нетрудоспособности.

      Затем нужно сравнить две суммы: сумму фактического заработка сотрудника и сумму минимального заработка за два расчетных года. Сравнение осуществляется через средний дневной заработок. Для исчисления пособия из этих двух величин необходимо выбрать большую.

      Примеры расчета пособия с учетом районного коэффициента от КонсультантПлюс 1. Средний дневной заработок работника меньше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, установленного с учетом коэффициента на дату начала болезни Работник работает в местности, где установлен районный коэффициент 1,4. С 13 по 22 января 2023 г. он был болен. Средний дневной заработок работника, рассчитанный за период 2023 — 2023 гг., составил 307 руб. Страховой стаж работника на дату начала болезни — 9 лет. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации следующий. … 2. Страховой стаж работника меньше 6 месяцев Работник работает в местности, где установлен районный коэффициент 1,15. С 11 по 15 января 2023 г. он был болен. Средний дневной заработок работника, рассчитанный за период 2023 — 2023 гг., составил 800 руб. Страховой стаж работника на дату начала болезни — 5 месяцев. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации следующий. Посмотреть примеры полностью можно в К+, получив бесплатный пробный доступ к системе.

      Больничное пособие считают исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году, в котором он заболел. Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых взносами на ОСС выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Напомним, сумма фактического заработка не должна превышать максимальную сумму, на которую начисляются страховые взносы, за каждый год расчетного периода.

      Как правило, районные коэффициенты начисляются на фиксированную часть и премиальные выплаты работников. Применяться они могут лишь в регионе фактического осуществления трудовой деятельности лица. Так, например, если руководитель организации, открытой на территории Крайнего Севера, проживает и работает в филиале, находящимся в центральном регионе страны, то получение «северной» надбавки к заработку лично ему будет недоступно, а воспользоваться ей смогут лишь те сотрудники, которые осуществляют трудовую деятельность непосредственно на Севере.

      1. Минимальный размер оплаты труда и иные выплаты, которые зависят от данного параметра;
      2. Ежемесячные доходы работников;
      3. Дополнительные начисления работникам, например, премии или надбавки за длительный стаж;
      4. Выплаты временно нетрудоспособным работникам, например, ушедшим в отпуск по болезни;
      5. Надбавки работникам за выполнение трудовых обязательств на вредном производстве;
      6. Доход, получаемый за сезонные работы;
      7. Заработная плата лиц, трудоустроенных по неполному графику;
      8. Пенсионные начисления;
      9. Иные начисления, осуществляющиеся работодателем согласно трудовым договоренностям сторон.

      Территория нашей страны состоит из различных регионов, среди которых есть местности с тяжелыми климатическими условиями. В связи с тем, что развитие производства осуществляется практически по всей стране, на территории с особыми климатическими зонами также требуется рабочая сила. Стимулом привлечения граждан для переезда в такие регионы является дополнительная надбавка к заработной плате, устанавливаемая законодательством. О размере районных коэффициентов по регионам России, представленных в таблице, будет рассказано в данной статье.

      Районный коэффициент представляет собой определенное значение, на которое умножается размер заработной платы лиц, проживающих на территориях с особыми климатическими условиями. Начисление данной надбавки стало производиться довольно давно и не потеряло своей актуальности до настоящих дней. Прежде всего, основной целью установления коэффициентов стало уравнение доходов жителей различных местностей, ведь на территориях Крайнего Севера стоимость продуктов значительно выше по сравнению с центральными регионами России.

      Применение таких множителей к доходам граждан регулируется Трудовым законодательством, а установлением размера коэффициентов для различных регионов занимается непосредственно Правительство страны. В настоящее время, уровень значений варьируется в пределах 1,15-2, исключением являются члены экспедиции в Антарктиду, для них установлен индивидуальный коэффициент – 3. Помимо дополнительных надбавок, предоставляемых гражданам государством, работодатели определяют собственные индивидуальные доплаты для привлечения новых высококлассных работников в свои организации. Размер этих выплат устанавливается непосредственно нанимателями и фиксируется во внутренней документации каждого предприятия.

      1. Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности. Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему. Отсюда неофициальное название показателя — «северный коэффициент».

      Примеры расчета пособия с учетом районного коэффициента от КонсультантПлюс
      1. Средний дневной заработок работника меньше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, установленного с учетом коэффициента на дату начала болезни
      Работник работает в местности, где установлен районный коэффициент 1,4. С 13 по 22 января 2023 г. он был болен.
      Средний дневной заработок работника, рассчитанный за период 2023 — 2023 гг., составил 307 руб.
      Страховой стаж работника на дату начала болезни — 9 лет.
      Расчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации следующий.
      .
      2. Страховой стаж работника меньше 6 месяцев
      Работник работает в местности, где установлен районный коэффициент 1,15. С 11 по 15 января 2023 г. он был болен.
      Средний дневной заработок работника, рассчитанный за период 2023 — 2023 гг., составил 800 руб.
      Страховой стаж работника на дату начала болезни — 5 месяцев.
      Расчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации следующий.
      Посмотреть примеры полностью можно в К+, получив бесплатный пробный доступ к системе.

      Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.

      Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

      Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности. В этом отличие рассматриваемого финансового показателя от другого схожего по назначению — процентной надбавки (часто именуемой «северной надбавкой»).

      Районный коэффициент в 2023 году

      • среднюю зарплату;
      • процентную надбавку;
      • выплаты за отпуск;
      • командировочные выплаты;
      • простой, в котором виноват работодатель;
      • то время, когда работник выполняет общественную или государственную работу;
      • переквалификацию работника или повышение квалификации;
      • пособие при увольнении работника;
      • материальную помощь работнику;
      • выплаты за рождение детей;
      • выплаты за заключение брака;
      • за стихийное бедствие;
      • за выход на пенсию;
      • компенсацию трат, связанных с трудовыми обязанностями;
      • надбавки за работу вахтой в крайних северных районах;
      • расходы из-за переезда на другое место работы;
      • выплаты за использование личных вещей работника работодателем;
      • разовую премию, которую руководитель выдает по собственному усмотрению;
      • выплаты, приуроченные к профессиональному дню;
      • юбилейные премии;
      • премию в связи с получением нового звания.

      Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
      Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

      Коэффициент для Хабаровского края составляет величину 1,2. Размер заработной платы Иванова с ним: 51 умножить на 1,2, в итоге получаем 61 200 рублей. После использования налогообложения этот сотрудник получит: 61 200 минус тринадцать процентов (53 244 рублей).

      Под ним понимают количество календарных лет, фактически отработанных в условиях Крайнего Севера. Кроме того, на местности приравненной к районам Крайнего Севера. Перечень таких районов определяется Правительством России. При этом учитывается фактически выработанное время.

      Всем нанимателям предписано платить зарплату сотрудникам, занятым в регионах со сложными климатическими условиями, в повышенном размере ( ч. 2 ст. 146 ТК РФ ). При этом государство устанавливает минимальный размер дополнительных выплат работающим на подобных территориях ( ст. 148 ТК РФ ).

      Районный коэффициент по регионам России в 2023 году: что это такое, на что влияет таблица

      Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

      • оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
      • единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
      • нерегулярные премии;
      • командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
      • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

      «Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

      Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

      Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

      12 Июн 2021              256      
    • Популярное
    Свежие комментарии
      Новости

      © 2024 Правовая информация по полочкам · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

      Adblock
      detector