Сведения персонифицированного учета за 2023 год
- за декабрь 2023 – не позднее 15.01.2023
- за январь 2023 – не позднее 15.02.2023
- за февраль 2023 – не позднее 15.03.2023
- за март 2023 – не позднее 15.04.2023
- за апрель 2023 – не позднее 17.05.2023
- за май 2023 – не позднее 15.06.2023
- за июнь 2023 – не позднее 15.07.2023
- за июль 2023 – не позднее 16.08.2023
- за август 2023 – не позднее 15.09.2023
- за сентябрь 2023 – не позднее 15.10.2023
- за октябрь 2023 – не позднее 15.11.2023
- за ноябрь 2023 – не позднее 15.12.2023
- за декабрь 2023 – не позднее 15.01.2023
- за январь 2023 – не позднее 15.02.2023
- за февраль 2023 – не позднее 15.03.2023
- за март 2023 – не позднее 15.04.2023
- за апрель 2023 – не позднее 17.05.2023
- за май 2023 – не позднее 15.06.2023
- за июнь 2023 – не позднее 15.07.2023
- за июль 2023 – не позднее 16.08.2023
- за август 2023 – не позднее 15.09.2023
- за сентябрь 2023 – не позднее 15.10.2023
- за октябрь 2023 – не позднее 15.11.2023
- за ноябрь 2023 – не позднее 15.12.2023
- титульный лист — общие сведения;
- раздел 1 — итоговые данные о страховых суммах к уплате в бюджет по всем видам обязательного страхования;
- приложение 1 к разд.1 — расчет взносов на ОПС и ОМС;
- подраздел 1.1 к разд.1 — пенсионное страхование;
- подраздел 1.2 к разд.1 — медицинское страхование;
- приложение 2 к разд.1 — расчет взносов на ВНиМ;
- раздел 3.
- снижение ставки по страховым взносам с 30 до 15% для малых предприятий на фоне коронавирусной пандемии;
- нулевые ставки по взносам для наиболее пострадавших отраслей в связи с пандемией.
- переход на прямые выплаты по больничным листам;
- снижение ставки с 14 до 7,6% для IT компаний.
Форма CЗВ‑ТД: инструкция по заполнению
Работодатели, у которых в штате в отчётном периоде было 25 и более застрахованных лиц, обязаны сдавать отчёт в электронном виде через интернет. Для сдачи формы достаточно скачать бесплатный программный комплекс с официального сайта ПФР или с любого другого сервиса. Документ перед отправкой подписывается усиленной электронной подписью.
Важно! Если сотрудник увольняется с работы в середине отчётного периода, в форме СЗВ-ТД следует отразить не только информацию об увольнении, но и о других кадровых мероприятиях данного месяца, а также прошлого, если бланк за предыдущий по ним подан не был.
24 Авг 2021 klasterlaw 429