Типовой кодекс этики сотрудника органов внутренних дел

Типовой кодекс этики сотрудника органов внутренних дел

7. Ограничение сотрудником прав и свобод граждан допустимо на основании и в порядке, предусмотренных федеральным законом. В ситуациях, связанных с ограничением прав и свобод гражданина, за исключением действий в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны, сотрудник должен разъяснить ему основание такого ограничения.

5. Кодекс разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, требований законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства внутренних дел Российской Федерации*(3) с учетом общих принципов служебного поведения государственных служащих*(4).

3. В случае предложения ненадлежащей выгоды сотруднику следует отказаться от нее, доложить непосредственному начальнику в письменной форме о фактах и обстоятельствах ее предложения, в дальнейшем избегать любых контактов, прямо или косвенно связанных с ненадлежащей выгодой.

3. Сотрудник не должен ни при каких обстоятельствах изменять нравственным принципам служебной деятельности, отвечающим требованиям государства и ожиданиям общества. Неуклонное следование нравственным принципам — дело чести и долга сотрудника органов внутренних дел.

начинать служебное общение с приветствия (приложив руку к головному убору, будучи в форменной одежде), воздерживаясь от рукопожатия; представиться, назвав свою должность, специальное звание, фамилию, кратко сообщить цель и причину обращения, по просьбе гражданина предъявить служебное удостоверение;

МВД приказом переносит своих сотрудников в волшебный мир

МВД РФ подготовлен проект Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел. Он опубликован на официальном портале проектов правовых актов. Изучая документ, можно в мечтах нарисовать портрет идеального полицейского, живущего в идеальном мире.

Во внеслужебное время сотрудник МВД должен признавать приоритет государственных и служебных интересов и не пользоваться своим статусом в личных целях. Ему предписывается всячески помогать гражданам и пресекать правонарушения. Кроме того, полицейский должен соблюдать культуру речи, уметь грамотно, доходчиво и точно передавать мысли, придерживаться принятых речевых норм, воздерживаться от нецензурной брани и жаргона.

В случае выполнения служебных обязанностей в гражданской одежде допускается ношение костюма (платья) и обуви строгого делового стиля, неяркого цвета, соответствующих статусу государственного служащего, если иное не определено характером выполняемых служебных обязанностей.

При выполнении служебных обязанностей «сотрудник мужского пола должен быть всегда коротко подстрижен, тщательно выбрит, а в случае ношения усов и бороды следить за их аккуратным видом». Сотруднику мужского пола не рекомендуется носить ювелирные украшения, за исключением обручального кольца, чрезмерно использовать парфюмерию.

Первые статьи кодекса носят весьма общий характер, призывают к профессионализму и скромности и не представляют особого интереса. Но уже со второй главы появляется некоторая конкретика. Например, там есть призыв к соблюдению чувства меры ‎при оформлении служебного кабинета, в частности, не использовать для этого предметы роскоши. Напоминание о том, что нужно сохранять выдержку и достоинство, контролировать свое эмоциональное состояние, своим видом и действиями демонстрировать уверенность и спокойствие, в том числе при провоцировании правонарушителями конфликтной ситуации. Давать разъяснения правонарушителю о неправомерности ‎его действий без нравоучений, доброжелательно, убедительно и ясно, со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты. Полицейский также должен воздерживаться от жестких действий и резких высказываний ‎по отношению к правонарушителю в присутствии детей, женщин, людей преклонного возраста. Стремиться свести к минимуму моральный вред при проведении следственных действий и оперативно-разыскных мероприятий.

Типовой кодекс этики сотрудника органов внутренних дел

В целях установления единых этических норм, правил и требований к служебному поведению сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, укрепления авторитета органов внутренних дел Российской Федерации в обществе и доверия к ним граждан, поддержания на должном уровне служебной дисциплины и законности среди личного состава и в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» —

1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации разработан на основе положений Конституции Российской Федерации и Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» .

Приказ МВД России от 26 июня 2013 г. N 575 «Об утверждении Правил ношения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации форменной одежды, знаков различия и ведомственных знаков отличия» (зарегистрирован Минюстом России 10 сентября 2013 года, регистрационный N 29930), с изменениями, внесенными приказами МВД России от 20 июля 2015 г. N 771 (зарегистрирован Минюстом России 18 августа 2015 года, регистрационный N 38570), от 24 ноября 2015 г. N 1121 (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2015 года, регистрационный N 40332) и от 18 сентября 2022 г. N 722 (зарегистрирован Минюстом России 12 октября 2022 года, регистрационный N 48524).

14. Сотруднику следует проявлять соразмерность, разумность, корректность и сдержанность при реализации полномочия по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, в том числе о частной жизни граждан, ставшей известной ему в связи с выполнением служебных обязанностей по обработке указанной информации.

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации:

Типовой кодекс этики сотрудника органов внутренних дел

\hich\f0 \’d3\’f2\’e2\’e5\’f0\’e4\’e8\’f2\’fc\loch\f0 \hich\f0 \’ef\’f0\’e8\’eb\’e0\’e3\’e0\’e5\’ec\’fb\’e9\loch\f0 \hich\f0 \’ca\’ee\’e4\’e5\’ea\’f1\loch\f0 \hich\f0 \’fd\’f2\’e8\’ea\’e8\loch\f0 \hich\f0 \’e8\loch\f0 \hich\f0 \’f1\’eb\’f3\’e6\’e5\’e1\’ed\’ee\’e3\’ee\loch\f0 \hich\f0 \’ef\’ee\’e2\’e5 \’e4\’e5\’ed\’e8\’ff\loch\f0 \hich\f0 \’f1\’ee\’f2\’f0\’f3\’e4\’ed\’e8\’ea\’ee\’e2\loch\f0 \hich\f0 \’ee\’f0\’e3\’e0\’ed\’ee\’e2\loch\f0 \hich\f0 \’e2\’ed\’f3\’f2\’f0\’e5\’ed\’ed\’e8\’f5\loch\f0 \hich\f0 \’e4\’e5\’eb\loch\f0 \hich\f0 \’d0\’ee\’f1\’f1 \’e8\’e9\’f1\’ea\’ee\’e9\loch\f0 \hich\f0 \’d4\’e5\’e4\’e5\’f0\’e0\’f6\’e8\’e8. \par \hich\af0\dbch\af37\loch\f0 2.\

\’d0\’ee\’f1\’f1\’e8\’e8\loch\f0 \hich\f0 , \’f2\’e5\’f0\’f0\’e8\’f2\’ee\’f0\’e8\’e0\’eb\’fc\’ed\’fb\’f5\loch\f0 \hich\f0 \’ee \’f0\’e3\’e0\’ed\loch\af0\dbch\af37\hich\f0 \’ee\’e2\loch\f0 \hich\f0 \’cc\’c2\’c4\loch\f0 \hich\f0 \’d0\’ee\’f1\’f1\’e8\’e8\loch\f0 \hich\f0 , \’ee\’e1\’f0\’e0\’e7\’ee\’e2\’e0\’f2\’e5\’eb\’fc\’ed\’fb\’f5\loch\f0 \hich\f0 , \’ed\’e0\’f3\’f7\’ed\’fb\’f5 \loch\f0 \hich\f0 , \’ec\’e5\’e4\’e8\’f6\’e8\’ed\’f1\’ea\’e8\’f5\loch\f0 \hich\f0 (\’e2\loch\f0 \hich\f0 \’f2\’ee\’ec\loch\f0 \hich\f0 \’f7\’e8\’f1\’eb\’e5\loch\f0 \hich\f0 \’f1\’e0\’ed\’e0\’f2\’ee\’f0\’ed\’ee-\’ea\’f3\’f0\’ee\’f0\’f2\’ed\’fb\’f5 \loch\f0 \hich\f0 ) \’ee\’f0\’e3\’e0\’ed\’e8\’e7\’e0\’f6\’e8\’e9\loch\f0 \hich\f0 \’f1\’e8\’f1\’f2\’e5\’ec\’fb\loch\f0 \hich\f0 \’cc\’c2\’c4\loch\f0 \hich\f0 \’d0\’ee\’f1\’f1\’e8\’e8\loch\f0 \hich\f0 , \’ee\’ea\’f0\’f3\’e6\’ed\’fb\’f5\loch\f0 \hich\f0 \’f3\’ef\’f0\’e0\’e2\’eb\’e5\’ed\’e8\’e9\loch\f0 \hich\f0 \’ec\’e0\’f2\’e5\’f0\’e8\’e0\’eb\’fc\’ed\’ee-\’f2\’e5\’f5\’ed\’e8\’f7\’e5\’f1\’ea\’ee\’e3\’ee\loch\f0 \hich\f0 \’f1\’ed\’e0\’e1\’e6\’e5\’ed\’e8\’ff\loch\f0 \hich\f0 \’f1\’e8\’f1\’f2\’e5\’ec\’fb \loch\f0 \hich\f0 \’cc\’c2\’c4\loch\f0 \hich\f0 \’d0\’ee\’f1\’f1\’e8\’e8\loch\f0 \hich\f0 , \’e0\loch\f0 \hich\f0 \’f2\’e0\’ea\’e6\’e5\loch\f0 \hich\f0 \’e8\’ed\’fb\’f5\loch\f0 \hich\f0 \’ee\’f0\’e3\’e0\’ed\’e8\’e7\’e0\’f6\’e8\’e9\loch\f0 \hich\f0 \’e8\loch\f0 \hich\f0 \’ef\’ee\’e4\’f0\’e0\’e7\’e4\’e5\’eb\’e5\’ed\’e8\’e9\loch\f0 \hich\f0 , \’f1\’ee\’e7\’e4\’e0\’ed\’ed\’fb\’f5\loch\f0 \hich\f0 \’e4\’eb\’ff\loch\f0 \hich\f0 \’e2\’fb\’ef\’ee\’eb\loch\af0\dbch\af37\hich\f0 \’ed \loch\af0\dbch\af37\hich\f0 \’e5\’ed\’e8\’ff\loch\f0 \hich\f0 \’e7\’e0\’e4\’e0\’f7\loch\f0 \hich\f0 \’e8\loch\f0 \hich\f0 \’ee\’f1\’f3\’f9\’e5\’f1\’f2\’e2\’eb\’e5\’ed\’e8\’ff\loch\f0 \hich\f0 \’ef\’ee\’eb\’ed\’ee\’ec\’ee\’f7\’e8\’e9\loch\f0 \hich\f0 , \’e2\’ee\’e7\’eb\’ee\’e6\’e5\’ed\’ed\’fb\’f5\loch\f0 \hich\f0 \’ed\’e0\loch\f0 \hich\f0 \’ee\’f0\’e3\’e0\’ed\’fb\loch\f0 \hich\f0 \’e2\’ed\’f3\’f2\’f0\’e5\’ed\’ed\’e8\’f5\loch\f0 \hich\f0 \’e4\’e5\’eb\loch\f0 \hich\f0 \’d0\’ee\’f1\’f1\’e8\’e9\’f1 \’ea\’ee\’e9\loch\f0 \hich\f0 \’d4\’e5\’e4\’e5\’f0\’e0\’f6\’e8><\rtlch\fcs1 \af0\afs28 \ltrch\fcs0 \f0\fs28\insrsid4471064 \loch\af0\dbch\af37\hich\f0 \'e8\loch\f0 : \par \hich\af0\dbch\af37\loch\f0 2.1.\

«Зачастую мы сталкиваемся с ситуациями проведения следственных действий, фактически не относящихся к неотложным, в ночное время суток, что не может не доставлять моральных и физических страданий лицу, в отношении которого они проводятся. Другой негативный пример – многочасовые ожидания начала проведения следственных действий, несмотря на своевременную явку, особенно когда это касается беременных женщин, пожилых людей, граждан с маленькими детьми. Использование сотрудниками в ходе проведения обысков определенных формулировок с целью оказания психологического давления или таких приемов, как, например, демонстрация наручников, стало уже обыденным, хотя никак не отвечает тем правилам поведения, которым должны следовать защитники закона. Неоднозначно ведут себя сотрудники органов внутренних дел в ходе обеспечения ими безопасности в местах массового скопления людей, в том числе при митингах, пикетах и шествиях. Думается, разработчикам необходимо было уделить отдельное внимание данным ситуациям ввиду их общественной значимости и тонкой грани между соблюдением конституционных прав граждан и недопущением массовых беспорядков», – заметила Мария Корчагина.

Указывается, что при осуществлении служебной деятельности и во внеслужебное время полицейский должен признавать приоритет государственных и служебных интересов над личными и служить примером высокого уровня правосознания и законопослушности. Также он обязан проявлять уважение и доброжелательность по отношению к коллегам, не допускать пренебрежительных отзывов об их служебной деятельности. Предполагается, что сотрудник ОВД будет воздерживаться от публичного участия в азартных играх, исключать употребление алкогольных напитков накануне и во время выполнения служебных обязанностей, курения табака в запрещенных местах.

В разделе II «Общие этические нормы и требования» отмечается, например, что при осуществлении служебной деятельности сотруднику, исходя из стоящих перед ним задач, следует соблюдать функциональность, скромность и чувство меры при оформлении служебного кабинета, избегать использования предметов роскоши, сохранять выдержку и достоинство, контролировать свое эмоциональное состояние, своим видом и действиями демонстрировать уверенность и спокойствие, в том числе при провоцировании правонарушителями конфликтной ситуации. Также ему следует давать разъяснения правонарушителю о неправомерности его действий без нравоучений, доброжелательно, убедительно и ясно, со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты.

Проектом предполагается сведение сотрудником ОВД к минимуму морального вреда при проведении следственных действий и оперативно-розыскных мероприятий. При проведении осмотра, обыска, выемки он не должен допускать небрежного отношения к предметам и личным вещам, имеющим значимость или ценность для граждан, а при проведении допроса сохранять уважение к личности допрашиваемого.

В разделе IV «Отдельные этические нормы и требования по поддержанию внешнего вида и ношению форменной одежды» указывается, что сотруднику в форменной одежде не рекомендуется посещать рынки, рестораны, казино и увеселительные заведения, если это не связано с выполнением служебных обязанностей.

Рекомендуем прочесть:  Сколько стоит квадратный метр по социальной ипотеке в казани 2022

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации

При назначении на должность государственной службы и исполнении должностных обязанностей государственный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

4. Государственному служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные государственными служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются государственным служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность государственной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Государственный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему государственные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2. Государственный служащий обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

1. В общении государственному служащему необходимо руководствоваться конституционными положениями, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных заимствований, государственного долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота.

16. Гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

23. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим федеральным государственным служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

19. Гражданский служащий обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

27. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к федеральным органам исполнительной власти, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Публично размещенная сотрудником МВД информация, в том числе в интернете, не должна содержать высказываний, суждений и оценок в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, за исключением случаев, когда это входит в должностные обязанности сотрудника. Полицейскому не рекомендуется размещать в сети «Интернет» на личных страницах, страницах в социальных сетях и на других ресурсах информацию (в том числе фотографии и видеозаписи), позволяющую определить его персональные данные, принадлежность ‎к органам внутренних дел, если это не связано с выполнением им служебных обязанностей. Информацию, которая может вызвать негативную реакцию в обществе. Материалы, дискредитирующие образ сотрудника, умаляющие либо наносящие ущерб авторитету и деловой репутации органов внутренних дел.

Первые статьи кодекса носят весьма общий характер, призывают к профессионализму и скромности и не представляют особого интереса. Но уже со второй главы появляется некоторая конкретика. Например, там есть призыв к соблюдению чувства меры ‎при оформлении служебного кабинета, в частности, не использовать для этого предметы роскоши. Напоминание о том, что нужно сохранять выдержку и достоинство, контролировать свое эмоциональное состояние, своим видом и действиями демонстрировать уверенность и спокойствие, в том числе при провоцировании правонарушителями конфликтной ситуации. Давать разъяснения правонарушителю о неправомерности ‎его действий без нравоучений, доброжелательно, убедительно и ясно, со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты. Полицейский также должен воздерживаться от жестких действий и резких высказываний ‎по отношению к правонарушителю в присутствии детей, женщин, людей преклонного возраста. Стремиться свести к минимуму моральный вред при проведении следственных действий и оперативно-разыскных мероприятий.

При проведении осмотра, обыска, выемки сотрудник МВД не должен допускать небрежного отношения к предметам и личным вещам, имеющим значимость или ценность для граждан. При проведении допроса сохранять спокойствие и уверенность, проявлять сочувствие к потерпевшему, непредвзятость к правонарушителю, уважение к личности допрашиваемого.

Сотруднику МВД следует носить форменную одежду в соответствии ‎с установленными требованиями, чистую и аккуратную, хорошо подогнанную и отглаженную; быть подтянутым, соблюдать правила личной гигиены. При этом одетому в форму полицейскому не рекомендуется посещать рынки, рестораны, казино и увеселительные заведения, если это не связано ‎с выполнением служебных обязанностей. Сотруднику не следует держать руки в карманах форменной одежды, ходить в нечищеной и стоптанной обуви, а также в форменной одежде, утратившей надлежащий вид.

МВД РФ подготовлен проект Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел. Он опубликован на официальном портале проектов правовых актов. Изучая документ, можно в мечтах нарисовать портрет идеального полицейского, живущего в идеальном мире.

Кодекс, в частности, предписывает полицейским на работе придерживаться делового стиля поведения, соблюдать скромность при оформлении кабинета, избегать использования предметов роскоши, а также «воздерживаться от резких высказываний в присутствии детей, женщин и людей преклонного возраста». От полицейских также требуется проявлять сочувствие к потерпевшим и уважение к допрашиваемым, пишет Meduza.

Кодекс предписывает мужчинам носить короткие стрижки и быть выбритыми или носить аккуратные усы или бороду, а также отказаться от ювелирных украшений. Женщинам рекомендовано не использовать большое количество косметики. Отдельно документ предлагает сотрудникам не делать политических высказываний и не обсуждать действия властей в интернете.

2.8. Сотрудник обязан представлять в порядке и сроки, которые установленные законодательством Российской Федерации, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

1.1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее – Кодекс) разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 01.10.2022 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52 (ч. I), ст. 6228; 2022, № 17, ст. 2721), от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 22, ст. 2063; 2022, № 22, ст. 3091), Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 33, ст. 3196; 2009, № 29, ст. 3658) и Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол № 21).

2.7. Сотруднику запрещается получать в связи с исполнением служебных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные сотрудниками в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, признаются федеральным имуществом, находящимся в оперативном управлении в органах принудительного исполнения, и безвозмездно передаются сотрудником в орган принудительного исполнения Российской Федерации, в котором он проходит службу, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

5.5. В случае выполнения служебных обязанностей в гражданской одежде допускается ношение костюма (платья) и обуви строгого делового стиля, неяркого цвета, соответствующих статусу государственного служащего, если иное не определено характером выполняемых служебных обязанностей.

1.5. Кодекс служит основой для формирования позитивного и компетентного поведения сотрудников, уважительного отношения к органам принудительного исполнения Российской Федерации в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников, их самоконтроля.

Приказ ФССП России от N 248

2.1.2. Заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету органов принудительного исполнения Российской Федерации, а также государственной власти.

1.5. Кодекс служит основой для формирования позитивного и компетентного поведения сотрудников, уважительного отношения к органам принудительного исполнения Российской Федерации в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников, их самоконтроля.

2.1.5. Не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности.

Рекомендуем прочесть:  Расчет пенсии сотруднику фсин калькулятор онлайн

2.7. Сотруднику запрещается получать в связи с исполнением служебных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные сотрудниками в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, признаются федеральным имуществом, находящимся в оперативном управлении в органах принудительного исполнения, и безвозмездно передаются сотрудником в орган принудительного исполнения Российской Федерации, в котором он проходит службу, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

4.3. Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.

Кодекс этики сотрудника полиции

Это свод правил, регламентирующих обязательное поведение сотрудника полиции, отвечающее моральному облику сотрудника. Соблюдение этих правил дает право на уважение, доверие и поддержку действий полиции со стороны народа. Все положения кодекса составлены на основании Конституции РФ и не должны противоречить законодательству. Рассмотрим основные положения правового документа:

Нарушения рассматриваются на заседании комиссии по соблюдению требований к государственным служащим. Комиссии образуются в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов». В зависимости от конкретного случая может быть применено моральное осуждение на комиссии или другие меры юридической ответственности.

Что касается кодекса этики служебного поведения сотрудников полиции. Гражданин Российской Федерации, поступающий на службу в системе Министерства внутренних дел, обязан ознакомиться с кодексом и соблюдать его. Люди, взаимодействующие с ним в праве ждать от него поведения, соответствующего кодексу.

  • Установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих является основной целью. Сотрудник полиции должен иметь авторитет в глазах граждан и обеспечивать единые нормы поведения;
  • Свод правил направлен на повышение эффективности выполнения своих должностных обязанностей гражданскими служащими;
  • Регламентирует нормы морали в сфере гражданской службы;
  • Знание и умение применять на практике пункты кодекса один из самых важных критериев в оценке качества профессиональной деятельности сотрудников;
  • Обязует служителей правопорядка соблюдать Конституцию Российской Федерации, ее федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и не нарушать законы;
  • Регулирует поведение сотрудников гражданской службы в области отношений с гражданами РФ.

Приказом Министерства внутренних дел №883 от 31 октября 2013 года кодекс утратил законную силу. Это означало, что до принятия обновлений необходимо руководствоваться Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих.

Служебный этикет сотрудника полиции

  • сохраняет человечность по отношению к людям;
  • чуток и деликатен;
  • мгновенно оценивает и гасит конфликтную ситуацию;
  • сдержан в проявлении эмоций и корректен в разговоре;
  • требователен к другим так же, как и к себе;
  • честен, принципиален, верен своему слову.

Ни руководитель, ни сотрудники не используют свои личные отношения в корыстных целях, уважают работающих в отделе женщин и не позволят себе унизить младшего по званию или возрасту. Приветствие «Здравие желаю!» с прикладыванием руки к головному убору – негласный символ уважения и доверия друг к другу.

Следователь – человек, который обязан раскрыть преступление. Благодаря его работе должна восторжествовать справедливость, наказаны виновные, утешены пострадавшие. Поэтому следователь – это человек большой эрудиции, обладающий способностью к анализу и нестандартному мышлению, справляющийся с работой в стрессовых условиях благодаря организованности и самодисциплине.

Выражение « честь мундира» имеет прямое отношение к сотрудникам полиции. Их форма – тоже своего рода атрибут государственной власти. Именно поэтому, полицейский обязан подогнать форму по фигуре, регулярно её чистить и приводить в порядок. Форма обязывает следить за аккуратностью причёски, чистотой обуви, подобранными в тон аксессуарами. В форме не посещают увеселительные заведения, не распивают спиртных напитков. А вот при общении с гражданами прикладывают руку к головному убору, чётко представляя себя и называя причину обращения или задавая вопрос: «Чем могу помочь?».

  • сохранять выдержку при столкновении со смертью и горем других людей;
  • проявлять тактичность в ходе следствия;
  • не реагировать на исходящую от задержанных и допрашиваемых граждан агрессию, не срываться на крик;
  • быть ответственным за каждое своё решение и действие.

Сотруднику органов внутренних дел следует:носить форменную одежду в соответствии с установленными требованиями, чистой и аккуратной, хорошо подогнанной и отглаженной; поддерживать образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан; носить в праздничные дни на форменной одежде государственные и ведомственные ордена, медали и знаки отличия, а в повседневной обстановке — орденские планки; демонстрировать строевую выправку, держаться прямо, с развернутыми плечами, не сутулиться, ходить твердым, энергичным шагом; придерживаться здорового образа жизни, соблюдать правила личной и общественной гигиены.

неуместных слов и речевых оборотов, в том числе иностранного происхождения; вульгаризмов, примитивизмов, слов- «паразитов»; высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп; резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека. В речи сотрудника исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.

предложить владельцу документов самому извлечь из них посторонние предметы при их наличии; проверить документы быстро и внимательно, при необходимости более тщательной проверки объяснить гражданину ее причину, сроки и способы проведения; поблагодарить гражданина за сотрудничество с милицией по окончании проверки и возвращении документов.

Относиться нетерпимо к любым действиям, оскорбляющим человеческое достоинство, причиняющим боль и страдания, представляющим собой пытки или другие жестокие, бесчеловечные либо унижающие достоинство виды обращения и наказания; быть мужественным и неустрашимым перед лицом опасности при пресечении правонарушений, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, а также в любой обстановке, требующей спасения жизни и здоровья людей; проявлять твердость и непримиримость в борьбе с преступниками, применяя для достижения поставленных целей только законные и высоконравственные средства; в ситуациях морального выбора следовать этическому принципу: человек всегда является нравственной целью, но никогда — средством; руководствоваться в профессиональной деятельности и общении «золотым правилом» нравственности: относиться к людям, своим товарищам, сослуживцам так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе;

поддержке ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке; чувстве непогрешимости и вседозволенности, стремлении к подавлению воли человека и подчинении своей; болезненной подозрительности и недоверии ко всем людям; утрате чувствительности к человеческой беде, равнодушии к горю; моральной нечистоплотности, следовании двойным моральным стандартам; индивидуализме, эгоизме, склочности, мелочности, конфликтности, недоброжелательности и зависти к успехам и достижениям коллег; использовании элементов криминальной субкультуры в служебной деятельности; нравственной распущенности, выражающейся в пьянстве, бытовом разложении, аморальных поступках.

Сотруднику следует: начинать служебное общение с приветствия (приложив руку к головному убору, будучи в форменной одежде), воздерживаясь от рукопожатия; представиться, назвав свою должность, специальное звание, фамилию, кратко сообщить цель и причину обращения, по просьбе гражданина предъявить служебное удостоверение; излагать свои замечания и требования в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно, без раздражения повторить и разъяснить смысл сказанного; выслушивать объяснения или вопросы гражданина внимательно, не перебивая говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику; относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь; быть предупредительным и внимательным к женщинам и детям.

Стремиться свести к минимуму моральный вред при силовом задержании, обыске, досмотре, не допускать излишней жесткости, глумления и издевательств по отношению к правонарушителям (подозреваемым); проявлять чуткость и внимание к потерпевшим и свидетелям, особенно к людям преклонного возраста, женщинам, детям, людям с физическими недостатками, делая их участие в ходе выполнения следственных действий максимально удобным; при проведении в жилом помещении обыска, выемки не допускать небрежного отношения к предметам и личным вещам, имеющим значимость или ценность для граждан.

Сотруднику не рекомендуется демонстративно выставлять на рабочем месте: предметы культа, старины, антиквариата, роскоши; подарки, сувениры, дорогостоящие письменные приборы и другие предметы из дорогих пород дерева, драгоценных камней и металлов; посуду, столовые приборы, чайные принадлежности. При размещении в служебном кабинете грамот, благодарностей, дипломов и других свидетельств личных заслуг и достижений сотрудника рекомендуется соблюдать скромность и чувство меры.

Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искаженном отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника милиции. Профессиональная нравственная деформация выражается в: правовом нигилизме, означающем пренебрежительное отношение к требованиям закона; подмене истинного представления о нравственном смысле служебной деятельности мнимым; поддержке ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке; чувстве непогрешимости и вседозволенности, стремлении к подавлению воли человека и подчинении своей; болезненной подозрительности и недоверии ко всем людям; утрате чувствительности к человеческой беде, равнодушии к горю; моральной нечистоплотности, следовании двойным моральным стандартам; индивидуализме, эгоизме, склочности, мелочности, конфликтности, недоброжелательности и зависти к успехам и достижениям коллег; использовании элементов криминальной субкультуры в служебной деятельности; нравственной распущенности, выражающейся в пьянстве, бытовом разложении, аморальных поступках.

При проведении опроса (допроса) сотруднику следует: разговаривать с правонарушителем (подозреваемым) в спокойной манере, уверенно и твердо, не оказывая психологического давления; найти соответствующий тон и нужные слова, чтобы снять эмоциональное напряжение, продемонстрировать подозреваемому и потерпевшему свою беспристрастность;

О чем гласит Кодекс профессиональной этики полицейского

  • убедительное и понятное сообщение нарушителю причины обращения;
  • краткие и властные распоряжения, не допускающие двусмысленного толкования;
  • сохранение спокойствия и выдержки, постоянный контроль эмоционального состояния;
  • предотвращение конфликтных ситуаций, спровоцированных правонарушителем, и своевременное пресечение конфликтов;
  • психологический контакт с потерпевшими и очевидцами;
  • принципиальность и решительность при представлении государственной власти;
  • ссылка на законодательные документы при разъяснении нарушителю неправомерности поступков;
  • отсутствие морального давления во время допросов;
  • щадящее отношение к психике допрашиваемых, недопущение резких высказываний или жестокости.
Рекомендуем прочесть:  Молодая Семья Программа 2022 Воронежская Область Условия

Сотрудники МВД обязаны воздерживаться от алкоголя во время работы и накануне служебного дня. Наркотические вещества запрещены к употреблению. Исключение составляют лекарственные препараты, прописанные врачом по медицинским показаниям. Нельзя курить в общественных местах и государственных учреждениях, чтобы не провоцировать окружающих и не причинять вред здоровью других граждан.

  • нетерпимость к любым противоправным действиям;
  • мужество и неустрашимость при выполнении должностных обязанностей;
  • твердость и непоколебимость в борьбе с преступностью;
  • при моральном выборе восприятие человека в качестве цели, а не средства ее достижения.
  • строить отношения в коллективе на базе стандартов профессиональной этики;
  • препятствовать распространению сплетен и слухов, развитию интриг внутри коллектива, проявлению негативных качеств характера сотрудников;
  • уважительно и вежливо общаться с подчиненными, обращаясь по званию или по имени и отчеству;
  • проявлять скромность в служебных и бытовых запросах и потребностях.
  1. Обязательный первый шаг — приветствие (без рукопожатия). Ладонь прикладывается к форменной фуражке. После представления с указанием звания полицейский сообщает собеседнику причину обращения.
  2. Все претензии сотрудник полиции обязан выражать вежливо, но твердо и убедительно. При необходимости корректно и без раздражения аргументировать смысл требований.
  3. Служащий правоохранительных органов внимательно, с уважением и доброжелательностью прислушивается к гражданам, невзирая на социальное положение и достаток. Не следует перебивать собеседника и оставлять без внимания вопросы и разъяснения.
  4. Особое отношение проявляется к инвалидам и пожилым людям, женщинам и детям. Общение с ними базируется на сопереживании и заботе.

Проект Кодекса этики

В целях формирования у сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации нравственной мотивации к добросовестному выполнению служебных обязанностей, укрепления в обществе авторитета органов внутренних дел Российской Федерации, повышения доверия к ним граждан, поддержания на должном уровне служебной дисциплины
и законности среди личного состава и в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» [1] –

6.18. Воздерживаться от публичного участия в азартных играх, исключать употребление наркотических средств и психотропных веществ
в немедицинских целях, алкогольных напитков накануне и во время выполнения служебных обязанностей, курение табака в запрещенных местах.

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации:

5.9. При выполнении служебных обязанностей в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта,
при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций:

1. Настоящий Кодекс разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 30 ноября 2011 г.
№ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[2], Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного на заседании президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря
2010 г. (протокол № 21).

  • тактичность и вежливость должны сопровождать требования правоохранителя;
  • для предотвращения конфликтной ситуации сотруднику полиции полагается предложить гражданину самому предъявить для проверки требуемые бумаги и запрещенные предметы;
  • проверяя документы, следует проявлять повышенное внимание и скорость, не задерживая подозреваемого без уважительных причин;
  • по завершении досмотра полицейский обязан вернуть имущество гражданскому лицу, выразив благодарность за сотрудничество.

В своем субъективном восприятии сотрудникам ОВД следует избегать стереотипизации, т.е. оценки социальных объектов на основе определенных представлений, прошлого опыта. Стереотипизация может привести к возникновению предубеждения. Правильному восприятию может помешать проекция, неосознанное, непроизвольное приписывание другим своих собственных психологических, нравственных качеств и состояний, суждение о людях по аналогии с самим собой. Также искажение восприятия происходит из-за влияния ролей и статусов, которые определяют специфику восприятия качеств, обусловленных ролевым предписанием (роль следователя и потерпевшего, свидетеля, преступника). Очень часто в процессе восприятия собеседника может возникнуть каузальная атрибуция, когда сотрудник правоохранительных органов не имеет точной информации и вынужден строить свои собственные предположения относительно причин и поступков других людей – путем приписывания ему чувств, намерений, мыслей и мотивов поведения.

Однако в любом общении могут присутствовать помехи, мешающие полной ясности и пониманию беседы. Причиной этого являются разнообразные барьеры в общении, такие, как компетентность, избирательное слушание, оценочные суждения, достоверность источника, фильтрование, внутригрупповой язык, различие статуса, давление времени, перегрузка общения.

  • долгое ожидание приема без уважительной причины;
  • грубая форма общения;
  • раздражительность и недовольство сотрудника;
  • игнорирование посетителя (если полицейский длительное время разговаривает по телефону или занят с документами).

Диалог считается продуктивным в том случае, когда налажена «обратная связь» между его участниками. Для этого необходимо соблюдать основную схему передачи информации: «Кто» – коммуникатор, т.е. человек, направляющий информацию; «Что» – содержание, сама информация; «Кому» – партнер по общению, принимающий информацию, «Эффект» – показывает результативность общения, как поняли коммуникатора, сигналит об обратной связи.

Глава 1

В связи с участившимися многочисленными нарушениями закона сотрудниками российской полиции, Новости МВД считают необходимым напомнить, что существует несоблюдаемый повсеместно «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России*, начальникам подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальникам главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений внутренних дел на транспорте, управлений и отделов внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения, образовательных, научно-исследовательских и иных учреждений МВД России обеспечить изучение подчиненным личным составом Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и его соблюдение при прохождении службы.

5. Кодекс разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, требований законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства внутренних дел Российской Федерации*(3) с учетом общих принципов служебного поведения государственных служащих*(4).

Кодекс дяди Стёпы: что изменит свод этических правил для полицейских

Приоритет государственных и служебных интересов над личными – это реальность для тех, кто устраивается на работу в органы, ведь переработки – это норма, комментирует Ева Тимофеева из ССП-Консалт ССП-Консалт Региональный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Банкротство (включая споры) Профайл компании × .

Разработка нового проекта объясняется «необходимостью определить этические нормы и требования к служебному поведению сотрудников органов внутренних дел, помимо требований в ч. 1-3 ст. 13 закона о службе», говорится в пояснительной записке. Нормы закона предписывают помнить о важности прав и свобод человека и гражданина, соблюдать честность, тактичность и беспристрастность, и т.д.

С практической точки зрения кодекс, если будет принят, сможет выступить средством дополнительного общественного контроля, считает Каневский. Знать его положения будет полезно тем, кто по работе или в жизни сталкивается – или может столкнуться – с некорректным поведением сотрудников полиции, полагает заведующий бюро адвокатов Бюро адвокатов «Де-юре» Бюро адвокатов «Де-юре» Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Банкротство (включая споры) (mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Природные ресурсы/Энергетика группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство 8 место По количеству юристов 13 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 15 место По выручке Профайл компании × Никита Филиппов. «Неплохо знать, что сотрудник полиции должен проявлять уважение к допрашиваемому, быть нетерпимым к нарушениям законности и служебной дисциплины», — отмечает Филиппов.

Нарушение положений кодекса может быть дополнительным аргументом при оспаривании действий или бездействия сотрудника органов внутренних дел, в том числе и в судебном порядке, рассуждает партнер АБ Адвокатское бюро ZKS Адвокатское бюро ZKS Федеральный рейтинг. группа Уголовное право 16 место По выручке на юриста (менее 30 юристов) 41 место По выручке Профайл компании × Дарья Шульгина. «Например, это касается дополнительных требований при проведении следственных действий», — поясняет адвокат. Но доказать хамство при задержании или допросе будет сложно, потому что суды крайне неохотно принимают и изучают аудио- и видеозаписи, добавляет заместитель управляющего партнера АБ Гестион Гестион Региональный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) 15-16 место По количеству юристов × Антон Гришко.

Главная задача подобного документа – это формализовать требования, чтобы разграничить поведение сотрудника: какое образует состав дисциплинарного проступка, а какое просто предосудительно, объясняет Каневский. Проект отличается от действующих кодексов для судей или адвокатов тем, что утверждается не профессиональным сообществом, а нормативным актом министра внутренних дел, отмечает он.

Adblock
detector