Внесение записей в трудовую книжку работника

Порядок внесения записей в трудовую книжку

Дата рождения записывается полностью: число, месяц, год. Записи дат производятся восемью арабскими цифрами (по две цифры для обозначения числа и месяца, четыре цифры — для года). Например, дата рождения — 6 октября 1972 г. В трудовой книжке должно быть записано: 06.10.1972.

Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами), дата рождения указываются на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительского удостоверения). Внесение этих, казалось бы, самых простых сведений сопровождается в практике оформления трудовых книжек значительным количеством ошибок. Нередки случаи написания фамилии, имени и отчества работника «на слух», без строгого соответствия данным паспорта («классическим» примером такого расхождения являются имена Наталия и Наталья, отчества Геннадиевна и Геннадьевна). Встречаются сокращения длинных имен и отчеств, замена их инициалами, что абсолютно недопустимо (п. 2.1 Инструкции). Неточности в трудовой книжке могут привести к проблемам при оформлении пенсий, когда работники будут вынуждены подтверждать свои права иными документами либо будут устанавливать факт принадлежности им трудовой книжки в судебном порядке.

Трудовая функция определяется путем установления сторонами трудового договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать работник. Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, строитель, врач, преподаватель и т.д. Специальность — это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии, приобретенных в процессе специального образования. Например, строитель: плотник, каменщик, маляр; врач: терапевт, хирург, педиатр. Квалификация — это уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. О присвоении квалификации по определенной специальности свидетельствует диплом специалиста.

Сведения о работе в данной организации нумеруются и датируются. Датами записей являются даты приема на работу, перевода на другую работу, увольнения, указанные в приказах (распоряжениях) по личному составу. Номера и даты приказов вносятся в 4-ю графу трудовой книжки. Порядок нумерации приказов по личному составу нормативными правилами не регламентирован. Приказы по личному составу, отражаемые в трудовой книжке (прием, перевод, увольнение), имеют нормативный срок хранения 75 лет и должны быть разграничены с приказами об отпуске, командировке, дежурстве со сроком хранения 5 лет.

Информация об уровне образования работника в современной форме трудовой книжки не должна отсутствовать. Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании) осуществляется только на основании надлежаще оформленных документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена лишь на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.).

а) при изменении трудовой функции работника (т.е. изменение должности, профессии, специальности с указанием квалификации; поручение иного вида работы). Например, переводом на другую работу у того же работодателя будет повышение работника в должности;

Кроме того, на практике важно понимать, какие наименования относятся к должностям, а какие — к профессиям. К сожалению, часто ответственные за ведение трудовых книжек лица не различают работу по должности и профессии и вносят, например, запись: «Принят на должность слесарь», хотя слесарь — это профессия, а не должность. Правильной будет запись: «Принят слесарем». Для того чтобы точно определить, какое наименование правильно отнести к должности, а какое — к профессии, можно воспользоваться указанными выше справочниками, а также Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367. Указанные документы помогут избежать ошибок не только при внесении записей в трудовые книжки, но и при заключении трудовых договоров с работниками, при издании приказов (распоряжений) о приеме на работу.

Само по себе изменение заработной платы работника, изменение режима его труда, а равно перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если не изменяется трудовая функция работника, не считаются переводом и не требуют внесения изменений в трудовую книжку.

Начальник юридического отдела ООО «Статус» Лапина Л.И. была направлена работодателем на повышение квалификации в Государственную академию профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы по программе «Эффективная работа юридической службы организации». По окончании обучения ей выдано свидетельство о повышении квалификации от 15.02.2010 № 290.

При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку (представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым) запись о приеме на работу.

Внесение записи в трудовую книжку при поступлении работника на работу впервые

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев массовой утраты работодателем трудовых книжек (при чрезвычайных обстоятельствах).

Внесение в трудовую книжку новых сведений (изменение фамилии или получение второго образования). При внесении в трудовую книжку новых сведений руководствуются п. 2.3 и 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Если изменились фамилия, имя, отчество или дата рождения, то старые сведения зачеркиваются одной линией и рядом записываются новые.

Хранение и учет трудовых книжек. Трудовые книжки работников являются документами строгого учета и отчетности, поэтому должны храниться в сейфе, постоянно запертом на ключ. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Пример 2.11), в которой регистрируются все трудовые книжки работников, должна храниться в сейфе вместе с трудовыми книжками, т.к. также является документом строгого учета и отчетности. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» была утверждена форма Приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (Пример 2.12). Эта книга является бухгалтерским документом, т.к. в ней учитываются не только бланки, но и средства, затраченные на их приобретение.

Помимо дополнения записи, на внутренней стороне обложки трудовой книжки обязательно делается пометка, на основании какого именно документа внесены эти дополнения. Необходимо указать, какое именно действие произведено (изменение или дополнение), а также привести реквизиты документа. Запись заверяется подписью кадровика или руководителя организации и печатью организации либо кадровой службы.

При этом если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного (структурное подразделение указано в письменном трудовом договоре), то запись делается с указанием конкретного наименования этого структурного подразделения. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, в противном случае работник лишается права на льготы (например, льготной пенсии).

• в первую очередь в третьей графе указывается наименование организации — как полное, так и сокращенное, либо ставится штамп предприятия;
• затем ниже в первой графе ставится порядковый номер записи, во второй — дата приема работника;
• в третьей графе фиксируется, что гражданин принят в отдел, подразделение на соответствующую должность;
• обязательно в четвертой графе указывается дата фиксации сведений и данные приказа.

Срок хранения трудовых книжек, которые не были востребованы, составляет 75 лет (п. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Если гражданин уже трудился в другой организации, то в дубликате в графе третьей указываются данные о стаже до момента поступления в данную организацию. Они приводятся в общем виде, рассчитывается стаж без указания должности и предприятия, в том случае, если он подтвержден соответствующими документами. Затем стаж расшифровывается на основании письменных доказательств об осуществляемой деятельности, с указанием названия организации-работодателя, дат приема на работу, увольнения, перевода, наименований должности и отдела, квалификации и профессии, специальности, при этом в четвертой графе указываются предоставленные документы.

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Книга учета движения трудовых книжек ведется кадровиками. В ней записывается информация о приеме и выдаче при увольнении всех трудовых книжек работников и вкладышах в них как принятых от работников при поступлении на работу, так и выданных работникам вновь. При этом в книге учета обязательно указываются их серия и номер, а также проставляется подпись работника о получении трудовой книжки на руки при увольнении.

Возможен вариант, при котором сотрудник инициирует свое увольнение по причинам, предполагающим некоторые льготы и преференции, установленные законодательством. Например, это может быть необходимость оставить работу в силу того, что человеку нужно ухаживать за ребенком.

Один из распространенных дискуссионных моментов, отосящихся к внесению сведений в соответствующий раздел трудовой книжки, касается того, следует ли вписывать в документ фразу, отражающую тот факт, что человек до поступления на работу не имел трудового стажа. Многие кадровики данное действие практикуют. Но законодательство этого не требует. Поэтому, оформляя на работу человека, для которого поступление в компанию — первый опыт, мы не будем фиксировать в соответствующем документе сведения, отражающие данный факт.

Интересный нюанс: если даже человек уволился с места работы по совместительству, то он тем не менее может отразить в трудовой книжке данные о том, что занимался соответствующей деятельностью, в другой фирме. Специалист кадровой службы основной компании-работодателя не наделен правом отказывать сотруднику в фиксации сведений, о которых идет речь.

Эксперты отмечают, что допустимы обе формулировки. Все зависит от того, каким конкретно законодательным актом руководствуется кадровик. Основных документов, регламентирующих то, как должны вноситься записи в трудкнижку при увольнении, два. Первый — это Постановление Минтруда № 69, изданное 10.10.2003 г. В соответствии с ним в трудовую книжку вносится запись о том, что человек уволен. Другой источник права — собственно ТК, а именно статья 84.1. Согласно ее положениям кадровик вправе вписать в трудкнижку формулировку, отражающую не увольнение сотрудника, а расторжение договора по соответствующему основанию.

В общем случае вносить изменения в трудкнижку должен специалист кадровой службы только той компании-работодателя, которая допустила фиксацию в документе сотрудника некорректных сведений. Но возможен сценарий, при котором также и другой наниматель вправе исправлять информацию в трудовой книжке. Для этого в распоряжение кадровика фирмы должен попасть документ, который будет считаться официальным основанием для внесения изменений. Это может быть копия приказа о приеме сотрудника на работу, а также о его увольнении.

Правила внесения записей в трудовую книжку (о совместительстве, увольнении и др

• об увольнении;
• о совместительстве;
• о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, специальность, профессия);
• о выполняемой работе;
• о переводе на другую постоянную работу;
• о награждении за успехи в работе.

Согласно ч.1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка – это основной документ, содержащий сведения о трудовой деятельности и стаже работника. Работодатель обязан вести её, если работник работает у него более пяти дней и в случае, когда работа является основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Порядок внесения записи в трудовую книжку обычно предполагает издание приказа. Обратите внимание: запись должна точно соответствовать тексту приказа. При увольнении должна вноситься запись о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками, приведенными в ТК РФ (п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Внесение записей в трудовую книжку: инструкция по ведению кадрового учета, правила внесения записи в трудовую книжку, сроки, исправления и образец заполнения

В некоторых случаях федеральным законодательством определены должности, специальности и профессии, которые сопровождаются предоставлением определенных льгот. В этом случае внесение записи для оформления трудовой книжки осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в соответствующих документах, утвержденных российским правительством.

В любом из указанных случаев законодательство дает работнику право на расторжение рабочего контракта из-за отказа сотрудника от продолжения рабочей деятельности (на основании шестого пункта первой части семьдесят седьмой статьи Трудового кодекса РФ). Если работник не возражает работать у нового собственника, в его книжку о трудовой деятельности вносится запись, как при переименовании организации.

Если с внесением записи в трудовую книжку об увольнении проблем обычно не возникает, то при трудоустройстве часто допускаются ошибки типа «принят на должность юрист», но это не должность, а профессия (должность – юрисконсульт). В данном случае правильнее будет указать «принят юристом» или «принят на должность юрисконсульт».

Одновременное изменение функции и подразделения подразумевает перемещение внутри организации между отделами со сменой должности. Например: «Иванов И.И. принят на работу в отдел эксплуатации ООО «Комфортные условия жизни» на должность водителя. В дальнейшем он был переведен в юридический отдел на должность юрисконсульта».

1. Единый справочник тарифно-квалификационного типа в отношении профессий и работ, которые были утверждены ранее в различных постановлениях Секретариата ВЦСПС и Госкомтруда в СССР. Единый документ был утвержден общим постановлением Секретариата ВЦСПС и Госкомтруда в СССР № 31/3-30 от тридцать первого января 1985 года.
2. Справочник квалификационного типа по должностям руководителей, служащих и специалистов № 37, который был утвержден постановлением Министерства труда двадцать первого августа 1998 года.

В графе 3 делается запись о принятии (образец 1) или назначении (образец 2) в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

— запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);

Если работник при приеме представил заявление об отсутствии у него трудовой книжки (в связи с утратой, порчей или поступлением на работу впервые), работодатель оформляет ему новую трудовую книжку. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

— запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (несмотря на то что Инструкция для этих целей позволяет использовать студенческий билет, зачетную книжку, справку образовательного учреждения и т.п., запись рекомендуется производить только на основании справки образовательного учреждения, поскольку иные перечисленные в Инструкции документы не всегда подтверждают факт обучения в образовательном учреждении);

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены формы трудовой книжки и вкладыша в нее, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, кроме того, дано поручение Минздравсоцразвития России утвердить Инструкцию по заполнению трудовых книжек.

Правильно ли вносить или не вносить запись в трудовую книжку по просьбе работника

На протяжении многих лет увольнение работника по его собственному желанию не является чем-то необычным. Как правило, такое происходит в том случае, если человеку предложили новую работу с более выгодными условиями. При этом он может не знать, правильно ли не вносить запись в трудовую книжку по просьбе работника.

Существуют разные случаи, когда специалист отдела кадров может удовлетворить просьбу о внесении каких-либо сведений в трудовую книжку по просьбе сотрудника или же отказать ему. Например, если увольнение работника происходит по таким причинам, как уход за ребенком возрастом до 14 лет или переезд в другой город, то эти данные кадровик вносит в колонку «Сведения о работе».

Существует много других ситуаций, когда сотрудник может обратиться к начальству с просьбой о внесении определенной записи в трудовую книжку. Например, в том случае, если работник желает устроиться на работу по совместительству. Как правило, если человек совмещает несколько работ, то в книжке указано основное место, а другая деятельность оформляется согласно трудовому договору. При этом стоит помнить, что трудовое законодательство не запрещает вносить записи в трудовую книжку о совмещении нескольких работ.

Работник может попросить не вносить запись в его трудовую книжку о работе в компании по таким причинам:

При расторжении договора между работником и его работодателем последний обязан выплатить деньги за неиспользованный бывшим сотрудником отпуск, который предусмотрен Трудовым кодексом. Согласно закону, на сегодняшний день не существует каких-либо ограничений или исключений в отношении работников, которые переводятся на новое место.

Однако в законе нет четких указаний о том, в какой форме рабочий имеет право изъявить свое желание о внесении данных в трудовую книгу о дополнительной должности. Однако специалисты рекомендуют отдавать предпочтение письменной форме, предоставив заявление с этой просьбой руководителю.

1. Предусмотрен конкретный алгоритм внесения записи: номер, дата, данные о работе, приказ на основании которого принят работник;
2. При записи информации нельзя использовать сокращения, все без исключения фразы должны быть прописаны целиком;
3. Все данные записываются исключительно на основании документа о приеме – приказа, который должен быть заверен подписью как работника, так и нанимателя;
4. Формуляр оформляется на рабочих, которые осуществляют свою деятельность в организации более 5 дней. Работодатель обязан по истечению этого периода внести соответствующую пометку о приеме в этот формуляр;
5. Данные о прохождении военной и гражданской службы подлежат занесению в рабочий бланк;
6. Все записи производиться на русском языке. Исключения составляют республики, входящие в состав государства. В этом случае запись отмечается одновременно на двух языках. Однако хоть это и предусмотрено законом, точных сведений о том, как это делать, инструкция и другие нормативные акты не содержат. В большинстве случаев запись на национальном языке республики записывается следом после основной, оформленная по тем же правилам;
7. Со всеми записями рабочий должен быть ознакомлен работодателем. В качестве подтверждения того, что он с ними согласен, сотрудник расписывается в своей личной карточке.

Сведения, содержащиеся в этом документе не ограничиваются вписыванием информации о приеме в штат сотрудника и его последующем увольнении. Во время того, как лицо будет осуществлять свою деятельность на предприятии, могут быть записаны и иные сведения, связанные с рабочей деятельностью работника.

• кроме того, если имеется факт одновременной смены должности и отдела, отмечается всего одна пометка, содержащая данные об осуществленных переменах;
• если рабочий переводится на другую должность в одной и той же организации, при этом работа должна быть постоянной. Также соответствующая запись вписывается в случае изменения отдела, в котором рабочий осуществляет свою деятельность;
• если произведены изменения наименования компании.

Перед тем как приступать к записыванию данных в индивидуальный бланк, сотрудник секретариата или канцелярии обязан знать о том, имеет ли устраиваемый на должность трудовую книжку. В случае ее отсутствия, секретарь оформляет новый рабочий документ. В этом случае, сотрудник должен возместить его стоимость.

Правила внесения записей в трудовую книжку

#3 IP/Host: .0.radio.tascom.ru Re: Работа по договору подряда (отражение в трудовой книжке) В одной из трудовых книжек видела запись, где в столбце (где должен быть приказ?…) было указано «договор подряда?… от…». #4 IP/Host: .helios-net.ru Re: Работа по договору подряда (отражение в трудовой книжке) Мне кажется, что всякая трудовая деятельность должна отражаться в трудовой книжке соответсвующей записью. это я и хотела выяснить.
В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», которым утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее — Правила). Согласно п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, «все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока» (в нашем случае запись желательно внести в пределах недельного срока с момента имевшего место фактического допущения к работе).

Назначение о временном переводе на должность директора возможно в случае отсутствия руководителя. Чаще всего данные обязанности возлагаются на заместителя директора. Если такая должность не предусмотрена в фирме, то функции руководителя директор должен возложить на сотрудника, чья квалификация позволяет занять такую должность.

Если же срок испытания истек в периоды нетрудоспособности или отпуска, то по выходе на работу срок испытания для работника необходимо продлить на тот срок, в течение которого он фактически отсутствовал на работе (часть 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ). Если работник до истечения срока испытания поймет, что условия работы ему не подходят, он имеет возможность уволиться по собственному желанию с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Чтобы точно ответить на вопрос о том, делать ли запись в трудовой книжке исполняющему обязанности директора, следует уточнить, что данная должность является временной. С этой точки зрения, существуют некоторые нюансы, которые зависят от цели назначения. Если директор ушел в отпуск, а и.о. требуется только на период его замены, то запись не вносится. Однако если директор был уволен, а на его место поставили временного с испытательным сроком, то запись необходимо внести, поскольку этот человек может по истечении испытательного срока стать постоянным полноправным директором.

Исключение составляют случаи, если между работником и работодателем был заключен специальный договор, где указывались иные сроки исполнения обязанностей. Если сотрудник отказывается от предложения или данная работа отсутствует, его следует освободить от работы в порядке, предусмотренном законом. Такая запись о том, что работник является и.о., не может быть внесена в трудовую книгу. Согласно ТК, исполнение обязанностей не может осуществляться как вакантная должность, если не предусмотрен официальный перевод.

Само содержание рабочего документа начинается с раздела о личных данных. Здесь содержание довольно простое. В таких строках указывается, как зовут человека — его фамилия, имя и отчество, а также дата рождения. Вся информация отражается полностью. Какие-либо сокращения и исключения не допускаются. В нижней части такого раздела владелец документа ставит свою личную роспись.

• каковы правила заполнения трудовых книжек;
• как правильно сделать запись в трудовой книжке;
• нужно ли делать запись в трудовой книжке ИП;
• нужны ли записи в рабочей книжке директора;
• какой ручкой заполнять трудовую книжку;
• как заполнить новую трудовую книжку;
• какие записи вносятся в трудовую книжку;
• где ставиться дата заполнения трудовой книжки;
• кем могут составляться инструкции по заполнению трудовых книжек;
• что должна содержать в личной книжке первая запись;
• какое отношение имеет рабочий договор к записи в личной книжке;
• каким образом заполняется титульный лист рабочей книжки;
• где можно позаимствовать образец заполнения трудовой книжки;
• кто заверяет запись, внесенную в трудовую книжку генерального директора;
• как выглядит правильное заполнение трудовых книжек без ошибок;
• что содержат в себе записи в трудовой книжке на титульном листе;
• можно ли человеку сделать запись в трудовую книжку самостоятельно;
• как еще, кроме инструкции, имеются правила внесения записей в трудовую книжку;
• на основании чего делаются записи в трудовую книжку.

Не всегда распадающиеся структуры сохраняют или передают на государственное хранение свою документацию, в том числе и сформированную по вопросам трудовых отношений. Оставленная информация может быть неполной, бумага может прийти в негодность с течением времени.

Здесь указывается все, что касается выполнения человеком его обязанностей за все время деятельности. Большинство считает, что отражается только приход и уход, но это не совсем правильно. Помимо приема и увольнения, в жизни любого работника могут происходить и другие трудовые события. Человека могу переводить на другое рабочее место, повышать его квалификацию, направлять на обучение, назначать на другую должность. Все эти моменты также четко указываются в соответствующих строках.

Периодически такие заключения выносятся. Это происходит по следующим причинам. Все дело в том, что в каждой конкретной ситуации приема человека на работу в организацию имеются свои нюансы и особенности. Соответственно и заполнение рабочей книжки может иметь свои отличия.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Вроде все понятно. Ознакомление работника с записями в трудовой книжке производится посредством его личной карточки. Но откуда тогда в головах у некоторых специалистов кадров засело утверждение, что ознакомление с записями должно подтверждаться подписью в трудовой?

Пункт 12 Правил устанавливает, что работодатель обязан ознакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении. Ознакомить обязан под роспись. НО! Не в трудовой книжке, а в личной карточке работника, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Таким образом, ознакомление работника с записями в трудовой книжке в период его трудовой деятельности у работодателя производится посредством личной карточки. Не нужно под каждой записью о приеме на работу, переводе ставить личную подпись работника. Только в день увольнения необходимо заверить все записи, которые были внесены в трудовую книжку работника, в том числе, и личной подписью работника.

Достаточно часто возникает вопрос необходимо или нет при увольнении работника делать запись в трудовой книжке “Ознакомлен”. Если взять несколько трудовых книжек работников, ранее работавших в разных местах, то становится понятно, что однозначной позиции у кадровиков в этом вопросе нет. В одних трудовых книжках запись “Ознакомлен” присутствует, в других нет.

Благодарность с занесением в трудовую книжку: на каком основании вносить и как это сделать правильно

Трудовая книжка предназначена не только для подтверждения трудового стажа сотрудника, но и для фиксации сведений об имевшихся за период работы наградах как со стороны работодателя, так и государственных органов. Благодарность относится к наиболее распространённым видам поощрений.

При разрешении вопроса о внесении записи о благодарности в трудовую книжку принципиальное значение имеет наличие соответствующего акта работодателя (распоряжения, приказа и т. п.). Нередко случается, что руководитель «на радостях» устно объявляет сотруднику «благодарность с занесением», но впоследствии забывает издать соответствующий акт. В таких случаях кадровику или непосредственному руководителю работника следует напомнить директору о вынесенном поощрении и необходимости издания приказа. Устные высказывания не могут являться основанием для внесения записи.

• госнаград, ведомственных знаков отличия, государственных почетных званий на основании актов государственных органов (федеральных и региональных);
• почетных грамот, знаков, значков, званий, дипломов, произведённых непосредственно работодателем;
• других наград, установленных законодательством, локальными актами работодателя, коллективными договорами (подарки, звания, единовременные премии за конкретные действия и т. п.).

1. В центральной графе 3 указывается полное наименование работодателя, а при наличии — также и сокращённое. Допускается проставление фирменного штампа вместо собственноручного написания. При каждой последующей записи одним работодателем наименование повторно не указывается.
2. В графе 1 проставляется сквозной порядковый номер, начиная с первой поощрительной записи независимо от места и времени внесения.
3. В графе 2 согласно подграфам проставляется дата награждения (должна совпадать с датой издания соответствующего акта).
4. В графе 3 указывается: кем награждён (часто ошибочно не указывают); за что награждён; чем награждён.
5. В графе 4 приводятся сведения о документе, согласно которому вносится запись с указанием реквизитов (дата, номер).

В трудовую книжку следует вносить сведения о произведённых в период работы поощрениях и награждениях за трудовые заслуги. Информация о наградах, не связанных с исполнением сотрудником трудовой функции, в трудовую книжку не вносится. Подлежат отражению сведения о вручении (присвоении) работнику:

Когда работник оформляется на период отпуска другого, либо по иной причине, подразумевающей заключение трудового соглашения на определенный период, запись в трудовой книжке о приеме на работу выполняется по стандартным правилам. Согласно позиции Роструда, в трудовой не должно быть никакого упоминания о том, что прием на работу сотрудника выполнен по срочному договору.

Так как данный бланк сегодня считается одним из главных документов, то очень важно понимать как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Если же сотрудник принят на работу по совместительству, то сделать запись в трудовую книжку нужно только по просьбе самого работника. Причем запись в трудовой книжке по совместительству делается на основании справки со второго места инспектором по кадрам основного работодателя.

С другой стороны, если запись все же была сделана — то это также не будет признано нарушением, поскольку по Правилам ведения трудовых, в документ нужно вносить все сведения о приеме и увольнении. Поэтому, если работник решил уволиться, ему в общем порядке нужно будет внести запись об увольнении.

Когда работник приходит на работу по совместительству, его трудовая храниться у основного работодателя. Кадровик из основной компании может сделать в ней отметку о работе по совместительству при предъявлении справки или выписки из приказа из второй организации.

17 Мар 2022      klasterlaw         429      

Похожие записи
• 
  Сертификат акций московская недвижимость
• 
  Денежная Компенсация Сотрудникам Фсб Взамен Жилья В 2023 Году
• 
  Выплаты Опекунам Несовершеннолетних Детей В 2023 Году В Москве
• 
  Почему военным пенсионерам отменили льготы по жкх