Выплата Премий Во Время Банкротства

Может ли находящаяся в процессе банкротства организация повышать зарплату своим сотрудникам

Конкурсный управляющий комбината-должника в рамках дела о банкротстве обратился в суд с требованием о признании недействительными на основании ст. 61.2 закона о банкротстве двух дополнительных соглашения к трудовому договору с М.: от 1 марта 2023 года и от 23 января 2023 года, заключенных после принятия к производству заявления о признании комбината банкротом и после введения в отношении комбината процедуры наблюдения соответственно, – по мнению конкурсного управляющего, данные соглашения с учетом времени их заключения можно расценивать как сделки, совершенные в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов должника. Помимо этого, конкурсный управляющий требовал признать недействительными действия по начислению М. зарплаты в размере, превышающем 100 тыс. руб., а также выплате ему ежемесячных премий за период работы начиная с июня 2023 года и применить последствия недействительности указанных соглашений и операций, то есть фактически признать задолженность комбината перед М. по заработной плате отсутствующей и взыскать с него сумму выплаченных ему премий – около 188 тыс. руб.

Одним из обязательных условий, позволяющих говорить о наличии цели причинения вреда имущественным правам кредиторов совершаемой сделкой, является неплатежеспособность или недостаточность имущества должника на момент совершения сделки. Суд первой инстанции установил, что признаки неплатежеспособности возникли у комбината уже в 2014-2023 годах (выявлено превышение рядом показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность должника в этот период, нормативных значений, установленных Постановлением Правительства РФ от 25 июня 2003 г. № 367), и в последствии показатели деятельности комбината стабильно ухудшались, о чем свидетельствует, в частности, задержка сдачи объектов строительства и увеличение задолженности, в том числе перед участниками долевого строительства. Таким образом, на момент заключения оспариваемых соглашений должник не обладал реальной возможностью исполнить вновь принятые обязательства, поскольку не имел достаточных активов для удовлетворения всех требований кредиторов по возникшим ранее обязательствам. Поэтому должник, заключив эти соглашения, причинил ущерб интересам иных своих кредиторов, посчитал суд. Кроме того, он подчеркнул, что в такой ситуации должник, действующий добросовестно, не должен был премировать М., так как назначение и выплата премий должна быть обусловлена результатами работы как премируемого лица, так и организации в целом.

Премия перед банкротством: ВС разъяснил, когда это возможно

Первая инстанция согласилась с доводами конкурсного управляющего. Суд учел, что первые признаки неплатежеспособности у компании появились еще в 2014 году, когда Матюнин только пришел на работу. И со временем финансовое положение застройщика только ухудшалось, он не заканчивал проекты. В том числе и жилищный комплекс «Царицыно». Стройка началась в 2006 году, а должна была завершиться в 2012-м, но «Московский комбинат хлебопродуктов» завершить работы не мог. Сейчас комплекс достраивает другая компания. Суд указал, что Матюнин не мог не знать о финансовых трудностях работодателя. Как юрист он был в курсе исков, где разбиралось нарушение сроков передачи объектов участникам долевого строительства.

В кассационной жалобе Манюнин указал, что сотрудник не обязан учитывать финансовое состояние работодателя, и от этого не может зависеть величина оклада и начисление премий. Дело рассмотрела тройка под председательством Ивана Разумова. Как они обратили внимание, конкурсный управляющий не заявлял, что сотрудник работал плохо или был аффилирован с должником. Тем более, отметил ВС, Матюнин был не руководящим работником, а рядовым юрисконсультом.

Если работник благодаря своим должностным обязанностям владел информацией о неблагоприятном финансовом состоянии предприятия и при этом получал завышенную заработную плату, то действия по ее начислению с большой вероятностью будут признаны недействительными.

Если при таком анализе трудовых договоров управляющий установит их подозрительность, то он обязан будет обратиться в суд. Аргументация управляющих в подобных случаях остается неизменной: оспариваемые сделки (выплаты) оказали неблагоприятное воздействие на финансовое положение должника.

Именно поэтому удивляет и неприятно поражает позиция не только Арбитражного суда г. Москвы, определение которого от 23.12.2023 г. по делу № А40-197397/15 было проанализировано в настоящей статье, но и тот факт, что оно было оставлено без изменения Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 06.04.2023 № 09АП-3798/2023 по делу № А40-197397/15.

Сам факт наличия предложения о трудоустройстве с оплатой большей, нежели была даже после повышения на прежнем месте, позволяет сделать важный вывод о соответствии зарплаты М. В. Шутько уровню зарплаты работников в иных, схожих с условиями в ООО» ФК «ЛАЙФ», т. е. повышение зарплаты было равноценным.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ . В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей. Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами). Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Практика по защите контролирующего должника лица при оспаривании выплаты премии

«Суды, рассматривающие дела об оспаривании действий работодателей по выплате премий работникам, должны учитывать все фактические обстоятельства выплаты денежных средств конкретным работникам, которые могли бы свидетельствовать о правомерности (или неправомерности) действий руководителя по изданию приказов о премировании, — обусловленность получения работником премии положениями законодательства, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, трудового договора, наличие или отсутствие у работника права на получение премии, в том числе выяснять, знал ли (либо должен был знать) работник в силу своего должностного положения о наличии у работодателя признаков неплатежеспособности, и т.п.»

«Помимо цены для определения признака неравноценности во внимание должны приниматься и все обстоятельства совершения сделки, то есть суд должен исследовать контекст отношений должника с контрагентом для того, чтобы вывод о подозрительности являлся вполне убедительным и обоснованным».

• В силу своей должности юрисконсульт не мог не знать о неудовлетворительном финансовом состоянии фирмы.
• Премирование должно быть обусловлено результатами деятельности не только работника, но и компании в целом. В силу финансового кризиса фирме следовало воздержаться от начисления премии при банкротстве, а сотруднику — от ее получения.

• Согласно п. 1 ст. 61.2 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ недействительной может быть признана сделка (действие), по которой исполнение, представленное должником, в худшую для него сторону отличается от исполнения, которое обычно предоставляется при сходных обстоятельствах.
• По п. 2 указанной статьи одним из квалифицирующих признаков подозрительной сделки является ее направленность на причинение вреда имущественным интересам кредиторов.

По мнению ВС РФ, нижестоящие судебные инстанции неправомерно уклонились от оценки доводов работника М. о характере произведенных ему доплат. Сам гражданин заявлял, что повышение оклада было направлено на компенсацию инфляции и доплату за повышение объема работы. Кроме того, этот сотрудник не занимал должность, которая относится к числу руководящих.

В порядке, предусмотренном гл. III ФЗ от 26.10.2002 г. № 127 О несостоятельности (банкротстве) (в дальнейшем – закон о банкротстве) соглашения о поднятии сотрудникам организации-должника заработной платы, выплате премий, а также иных выплат, в соответствии с трудовым законодательством, могут подлежать оспариванию.

Премии накануне банкротства: ВС защитил наемных работников

Согласно последнему постановлению ВС РФ, работники вправе рассчитывать на премии и индексацию заработных плат, если работодатель находится в предбанкротном состоянии. Такой вывод был сделан в рамках спора между экс-юристом АО «Московский комбинат хлебопродуктов» и управляющим в банкротстве представленной организации. Напомним, она входит в состав обанкротившейся ГК «Настюша».

В верховном суде Матюнин объяснил, что повышение зарплаты являлось индексацией. С каждым годом росла нагрузка, потому что руководство сократило штат юр.отдела (в 2023 году было 8 юристов, в 2023 — всего 4). В середине 2023 года работа юрисконсульта была прекращена всвязи с банкротством работодателя. Компания осталась должна ему больше 600 000 рублей.

Принципиально иная ситуация сложилась в «Юридическом бюро № 1». У нас финансовые управляющие в штате. Мы всегда входим в положение должника. Понимая, что люди идут на банкротство не от хорошей жизни, и что иногда на счету буквально каждые 100 рублей, мы готовы выдавать деньги из конкурсной массы, не дожидаясь разрешения арбитражного суда на это.

Занимаясь исключительно конкретными делами, можем вас обнадёжить: существует правовой механизм, который позволяет не только получать зарплату в процедуре банкротства, но и изымать из конкурсной массы средства, необходимые для оплаты съемного жилья, проезда и т.д.

Что делать если работодатель требует вернуть зарплату при банкротстве

1. уменьшение стоимости или размера имущества должника и увеличение размера имущественных требований к должнику;
2. увеличение размера имущественных требований к должнику;
3. иные последствия совершенных должником сделок или юридически значимых действий, приведшие или могущие привести к полной или частичной утрате возможности кредиторов получить удовлетворение своих требований по обязательствам должника за счет его имущества.

• сделка была совершена с целью причинить вред имущественным правам кредиторов;
• в результате совершения сделки был причинен вред имущественным правам кредиторов;
• другая сторона сделки знала или должна была знать об указанной цели должника к моменту совершения сделки (с учетом п.7 настоящего Постановления).

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия: как получить, сроки

1. Текущие. Это долги по зарплате, начисленной после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве. Оно считается возбужденным с момента вынесения судом определения о принятии к производству заявления о признании должника банкротом.
2. Реестровые. Это долги по зарплате, образовавшиеся до указанной выше даты.

Задача любого конкурсного управляющего, решающего проблемы обанкротившегося предприятия — распределение средств между кредиторами компании таким образом, чтобы по требованиям каждого из них возмещение было получено в максимально полном объеме.

Вознаграждение арбитражного управляющего при банкротстве юридического лица: правила расчета и выплат

• временному управляющему положено ежемесячное вознаграждение в размере тридцати тысяч рублей;
• административному управляющему ежемесячно выплачивается пятнадцать тысяч рублей;
• внешнему управляющему положено ежемесячно уплачивать сорок пять тысяч рублей;
• конкурсный управляющий получает тридцать тысяч рублей каждый месяц;
• финансовый управляющий в качестве вознаграждения получает двадцать пять тысяч рублей за каждую проведенную процедуру банкротства, которая применяется в определенном деле. Такая выплата является единовременной.

• если были удовлетворены семьдесят пять и более процентов требований кредиторов, то выплате подлежат семь процентов от суммы таких удовлетворенных требований;
• если удовлетворены пятьдесят процентов требований кредиторов, то выплате подлежат шесть процентов от суммы требований, которые были удовлетворены;
• четыре процента от суммы требований кредиторов выплачиваются конкурсному управляющему в том случае, если речь идет об удовлетворении двадцати пять процентов требований;
• три процента выплачиваются в том случае, если речь идет об удовлетворении требований объемом менее двадцати пяти процентов.

Конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд Московской области, считая, что выплата премий и зарплаты в таком размере во время банкротства незаконна. Он просил признать соглашения и произведенные операции недействительными, применить последствия их недействительности.

Компания-застройщик в 2014 году приняла на работу юриста с окладом 70 тыс. руб. Уже в то время у компании появлялись первые признаки неплатежеспособности. Вместе с тем с юристом ежегодно заключались соглашения об увеличении зарплаты, ежемесячно он получал премии:

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.

Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

26 Мар 2021      klasterlaw         418      

Похожие записи
• 
  Можно Ли Ставить Машину Около Мнгоквартирного Дома В 2023 Году По Закону
• 
  Ндс для физических лиц 2023
• 
  Вселение В Муниципальную Квратиру Супруга
• 
  Отступы При Строительстве Жилого Дома 2023 Икмо Кпзань