Декретные Выплаты При Банкротстве Предприятия

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Ответ: При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребенку 11мес.) , пришло уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия, могут ли меня уволить до исполнения ребёнку 1.5 года? Пособие до 1.5 лет мне платит ФСС. Или не имеет значение в связи с чем увольняют( в связи с банкротством или ликвидацией). Просто я читала, что по банкротству до 1.5 лет уволить не имеют право, только в связи с ликвидацией. Спасибо!

Поэтому если организация ликвидируется, то уволят правомерно. Если же ликвидация пока не идет, то уведомление направлено неправомерно. Что касается самого текста уведомления, то не исключено, что там ссылка на банкротство указана ошибочно (а по факту речь идет действительно о ликвидации).

Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в 2021 году

оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

1.3 Действие настоящей Политики распространяется на все процессы по сбору, записи, систематизации, накоплению, хранению, уточнению, извлечению, использованию, передачи (распространению, предоставлению, доступу), обезличиванию, блокированию, удалению, уничтожению персональных данных, осуществляемых с использованием средств автоматизации и без использования таких средств.

Вчера знакомая, говорила что у них директор отказывается выплаты совершать декретницам. Декретницы ходили в ФСС, ФСС с работодателем ничего не может сделать, и ,как я поняла, сказали работодателю подготовить документ в ФСС, чтобы сначала ФСС перечислило работодателю, и только потом он — работнику ( а не как стандартно — работодатель оплачивает работнику а потом берет возмещение).
Всвязи с этим вопрос: я спрашиваю со стороны работодателя, т.к. наш директор так же отказывается платить девочкам. Не знаете, какие документы или какой порядок действий ,чтобы сначала ФСС нам перечислило? или это только должна быть стадия банкротства

Если работодатель не платит пособие. Пишите ему официальное письмо с просьбой о погашении долга и о необходимости производить ежемесячные выплаты, указываете реквизиты для перечисления и отправляйте ему с описью вложения. Квитанцию почтовую с описью оставляете у себя. Ждете месяц. Денег нет — пишите заявление в прокуратуру районную, городскую, уполномоченному по правам человека. Поверьте, они начнут так управляющего дрючить, что мало не покажется ему.
Ну и если есть хоть какие-то навыки написания документов, то в процедуре конкурсного производства или внешнего управления, за платежи отвечает АУ. Не платит — жалоба на управляющего в росреестр. Ему за нарушение очередности платежей влепят административку. При повторной административке — дисквалификация.

Рекомендуем прочесть:  Что за статья 2 2 8 2021 года

Женщина, находящаяся в декрете, имеет правомочия на получение аналогичной суммы тому, если бы организация не прекратила свою деятельности. На первоначальном этапе беременной выплачивается, как и остальным сотрудникам, заработная плата за три месяца. Размер устанавливается средний. Денежные средства получать можно в организации, где трудилась либо посредством перечисления на счет в банке. Способ, используемый для выплат и срок устанавливается в зависимости от того, как начислялась зарплата до выхода в декретный отпуск. К примеру, когда каждое 15 число месяца на карту поступала оплата труда – декретные будут выплачиваться таким же образом.

Когда деятельность организации осуществляется в обычном режиме – декретные выплаты реализуются за счет фонда социального страхования. Выплачиваются денежные средства организацией. Если сотрудники бухгалтерии предприятия не успели своевременно направить необходимую документацию в подразделение фонда – женщине потребуется самостоятельно заняться этим вопросом и представить пакет бумаг уполномоченным лицам.

Декретные выплаты при банкротстве предприятия

Вопрос об увольнении работников при банкротстве предприятия становится весьма острым во время прекращения деятельности той или иной организации. Но как же быть тем женщинам (сотрудницам предприятия), которые находятся в отпуске по беременности и родам, либо же ухаживают за ребенком в это время?

Согласно статье 237 Трудового кодекса, работодатель при банкротстве имеет право на увольнение беременной женщины и женщины, воспитывающей ребенка младше 3-х лет. Возможность получения декретного пособия по месту работы в данной ситуации теряется. Однако декретные выплаты бывшей сотруднице все равно положены.

Декрет при банкротстве предприятия

Мне ведь выгоднее дождаться пока официально банкротом объявят и сократят, чем писать заявление по собственному? По собственному желанию» В случае увольнения женщины в период беременности по собственному желанию, как и при увольнении по соглашению сторон, право на получение по месту работы пособия по беременности и родам теряется. Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным *САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам.

Может быть кто то сталкивался с ситуацией такой: организация, где я работала до декрета банкротом признана. Естественно, всех увольняют. Какие действия мои должны быть, если учесть, снова я что беременна? то есть найти работу я не Как. смогу мне надо будет после или (увольнения есть какие то возможности этого оформляться) избежать? (и где), чтобы получить детские лет до 1.5 деньги. Что делать со стажем ( не хочется Банкротство).

Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты

По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

  • Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
  • Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
  • Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Рекомендуем прочесть:  Гаражный Бокс И Гараж Разница

В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным (банкротом). Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. В случаях, если предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или этого предприятия, при недостаточности у ликвидируемых учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или этого предприятия. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или корпоративные права в отношении юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительным документом юридического лица. При наличии спора между учредителями (участниками) относительно того, кому следует передать вещь, она продается ликвидационной комиссией с торгов. Если иное не установлено настоящим Кодексом или другимзаконом, при ликвидации некоммерческой организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется в соответствии с уставом некоммерческой организации на цели, для достижения которых она была создана, и (или) на благотворительные цели. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения;

Рекомендуем прочесть:  Свердловская область дети войны

1) Пожалуйста возможно ли получение декретных напрямую, без перечисления на счет организации, так как боюсь долго придется ждать от работодателя выплаты положенных декретных. Еще вопрос, если предприятие закроется в связи с банкротством за месяц до ухода в декретный отпуск, как тогда получить декретные и будет ли это вообще возможным.

3) Супруга выходит в декретный отпуск в ноябре 2017 г. Начисления всех выплат производятся за последние два года т.е.2015-2016. За это время супруга работала в двух организациях. Официальная зарплата в обоих местах была высокая.
В конце сентября 2017 г. одна из организаций будет проходить процедуру банкротства.
Вопрос, как это скажется на декретные выплаты?
Спасибо.

Что делать после декретного отпуска в случае банкротства работодателя

Обращаю внимание, что в реестр кредиторов и в реестр текущей задолженности арбитражные управляющие включают сами на основании ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Но они могут с требованиями не согласиться и отказать. Именно поэтому рекомендую, чтобы требование было подтверждено судебным решением.

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это — законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

Если фирма банкротится во время декретного отпуска

Обращаем еще раз внимание, пособие по беременности и родам с 01.02.2016 равно 581,73 руб. + районный коэффициент (в месяц), как правило, это 140 календарных дней. При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначат и будут выплачивать после окончания отпуска по беременности и родам. И как вы поняли, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет больше, чем пособие по беременности и родам — 581,73 руб.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника в соответствии с Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865.

и самое главное. Дело о признании банкротом НЕ ВСЕГДА ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия. Вы рискуете просто оказаться уволенной по собственному желанию. Так что лучше дождитесь предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией, а сразу после него — в службу занятости, уже со всеми пособиями

29.4. Внимательно читайте прежде чем подписывать
наверняка будут уловки обман давление. Пусть вам по почте документы присылают. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Для сведения:

Adblock
detector