Главная / Льготы / Карточка выдачи смывающих средств образец в 2023 году

Карточка выдачи смывающих средств образец в 2023 году

Содержание

1 Карточка выдачи смывающих средств образец 2023
2 Карточка выдачи смывающих средств образец 2023
3 Карточка выдачи смывающих средств образец в 2023 году
4 Личная карточка учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств
5 Приказ о выдаче моющих средств
6 Карточка выдачи смывающих средств образец в 2023 году

Ф.И.О.;
должность;
структурное подразделение;
дату приема на работу;
дату изменения профессии или перевода в другое подразделение (если были);
пол;
рост;
размеры для всех предохранительных приспособлений.

Чтобы вести учет выдачи средств защиты для персонала, фирма-наниматель использует типовой образец карточки, закрепленный приказом Минздравсоцразвития №28н от 27.01.10 г. Он состоит из двух сторон, распечатываемых на одном листе. На лицевой указывается следующая информация:

В нижней части страницы проставляется подпись уполномоченного лица – начальника соответствующего департамента. Рядом дается ее расшифровка. На оборотной стороне карточки содержится информация о фактическом движении СИЗ: сколько предметов получил наемный специалист, какое количество из них вернул на склад. Данные оформляются в виде таблицы, каждая строка которой посвящена конкретному виду средств защиты. По столбцам указывается:

Наименование документа, его регистрационный номер.
ФИО, табельный номер, структурное подразделение и должность (профессия) сотрудника, получающего СИЗ.
Дата приема сотрудника получателя на работу.
Дата перевода получателя в иное подразделение или дата изменения его должности (профессии). Строка заполняется при необходимости.
Пол, рост и размеры работника, которые учитывают при подготовке для него СИЗ (одежда, обувь, перчатки, головной убор, респиратор, противогаз, рукавицы).
Название и реквизиты типовых норм, регламентирующих выдачу (как вариант, отраслевые нормы).
Информация о предоставленных средствах защиты (по каждой позиции – название СИЗ, его единица измерения и количество на год). Отражается в табличной форме.
ФИО и личная подпись начальника структурного подразделения.
Оборотная сторона – таблица с информацией о выданных и возвращенных средствах защиты. По каждой позиции – название СИЗ, реквизиты ГОСТ, дата и количество выдачи/возврата, износ в %, подпись получившего лица, подписи сдавшего и принявшего при возврате.

Карточка — это лист выдачи спецодежды, по которому ведется учет по каждому работнику в отдельности. Узнать ее на фоне двух других документов легко. В ней отсутствуют столбцы с Ф.И.О. и табельным номером получателя. Данные последнего приводят в шапке документа.

Карточка выдачи смывающих средств образец 2023

Фиксированные взносы ИП рассчитываются с учетом даты регистрации. Вам не придется переплачивать их за неполный год работы. При расчете взносов по сотрудникам в сервисе учитывается регрессия – уменьшение ставок взносов при достижении начисленной зарплаты пороговых значений.

Форма карточки является утвержденной, поэтому вносить изменения в бланк запрещается. Карточка заводится при приеме сотрудника на работу. Её должен заполнять работник склада или руководитель структурного подразделения, а специалисту по охране труда следует проверять правильность внесения записей.

8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

В начале нужно указать наименование хозяйствующего субъекта, его реквизиты. Как правило, подобная документация составляется на фирменном бланке компании, поэтому эти сведения уже будут в нем.
Далее указывают название документа, дату и место его создания, суть.
Затем следует распорядительная часть. В ней пишут, кому из работников и в каком количестве необходимо выдать моющие средства. Также надо сослаться на нормативные акты, в данном случае это ст. 221 ТК РФ. Кроме того, нужно отметить, кто из работников ответствен за исполнение приказа.
Завершают документ подписи руководителя компании и ответственных лиц, названных в приказе.

Карточка выдачи смывающих средств образец 2023

Осуществить выдачу моющих средств в срок до «23» сентября 2023 года следующим работникам:
- уборщику Краснову В.В., табельный №45, — твердое туалетное мыло — 300 г, очищающую пасту — 200 мл;
- водителю Федорову К.А., табельный №67, — твердое туалетное мыло — 300 г, очищающую пасту — 200 мл.
Контроль за исполнением данного приказа возложить на заведующего складом Тарасова Н.Е.

Согласно закону срок проведения как документарной, так и выездной проверки не может превышать 20 рабочих дней. В случае, когда юридическое лицо осуществляет деятельность на территории нескольких регионов, продолжительность любой из этих проверок определяется отдельно для каждого его филиала, представительства или обособленного структурного подразделения. При этом, как установлено, общий срок проведения проверки не может быть более 60 рабочих дней. Мнения судов по поводу того, какой срок здесь имеется в виду: всех проверок в отношении юридического лица и его филиалов и подразделений, или проверки каждого из них, расходятся, и это явно иллюстрирует одно из рассмотренных недавно Верховным Судом Российской Федерации дел.

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее — СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами

Работодатель может устанавливать собственные нормы выдачи мыла и подобных средств с учетом своих возможностей. Нормы могут отмечены в трудовом договоре с работником или в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта. Сотрудники должны быть ознакомлены с информацией под роспись. Об этом гласит п. 9 стандарта безопасности труда, утв. вышеуказанным приказом (приложение №2). Стандарт также объясняет, как организовать в компании выдачу мыла персоналу.

Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви

Таким образом, работодатель в данном случае не обязан выдавать мыло (и фиксировать в трудовых договорах нормы выдачи, а также регистрировать в личной карточке) в рамках Приказа Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н и по результатам спецоценки, но в рамках обеспечения бытовых нужд своих работников (в том числе, офисных) необходимые средства должны быть в наличии (в том числе, мыло, туалетная бумага).

Отметим дополнительно что в соответствии с положениями ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Таким образом, нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовых договорах всех сотрудников, выполняющих соответствующие виды работ в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Карточку нужно пронумеровать. Нумерация производится по правилам бухгалтерского учета, а если карта выдается структурным подразделением, а не головным предприятием, номер может быть составлен произвольно, в соответствии с принятой системой документооборота.

В стандарте № 1122н отсутствует указание о ведении карточки сугубо в бумажной форме. Следовательно, работодатель вправе вести карточки в электронном виде. Работник может расписаться либо электронной цифровой подписью (ЭЦП), либо – в документе первичного бухгалтерского учета (например, в накладной-требовании), а в личной карточке будет указан номер данной накладной. Факт наличия подписи работника о получении в данном случае будет неоспорим. То, что не запрещено в нормативном правовом документе, не может являться причиной для привлечения к административной ответственности.

Понятно, что с каждым штатным работником организации должен быть заключен трудовой договор. Выдача СИЗ не отнесена к основным его условиям. Однако и иные условия, не поименованные в статье 57 Трудового кодекса РФ, но предусмотренные трудовым законодательством, должны быть включены в текст трудового соглашения между организацией и работником (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому средства индивидуальной защиты в трудовом договоре необходимо упомянуть.
Теперь переходим к вопросу, как оформляют выдачу СИЗ в трудовом договоре. Образец включения данного пункта в этот документ может выглядеть следующим образом:

Учтите, что отсутствие нормы выдачи СИЗ в трудовом договоре может стать основанием для претензий со стороны контролирующих органов. Причем суды указывают на правомерность привлечения работодателей к ответственности за данное нарушение трудового законодательства (см. решение Пермского краевого суда от 30.11.2023 № 7-2052-2023(21-1272/2023), постановление Ивановского областного суда от 21.11.2023 № 4а-342/2023).

Например, водителю ОВБ с функциями электромонтера нужно выдать: костюм для защиты от загрязнений, костюм термостойкий, 18 пар перчаток, 2 пары сапог или ботинок, каску и т. д. Еще больше затрат на СИЗ несут малые предприятия, где один сотрудник одновременно выполняет работу водителя, грузчика, экспедитора.

На заметку. В законодательных актах понятия «легкосмываемые загрязнения» нет. Существует документ Минтруда (письмо) №15-2/В-2039 от 23 июня 2023 г. В нем к легкосмываемым относят загрязнения волос и кожи, полученные на работе, если их легко устранить мылом или жидким мылом.

Все работники предприятия должны быть своевременно уведомлены о принятых в организации норм выдачи мыла и других защитных или смывающих средств. Это можно сделать несколькими способами. Самым простым является вписывание соответствующих пунктов в трудовой договор.

Карточка выдачи смывающих средств образец в 2023 году

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

20. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

О том, что нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовом договоре, говорится в пункте 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт). Он приведен в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н (далее — приказ № 1122н).

Дозатор позволяет точно дозировать средство, что экономически выгодно для крупных цехов и участков. Его применение исключает возможность контакта продукта с вредными производственными факторами и внешней средой. Для каждого ДСИЗ используют отдельный дозатор, на который наносят маркировку с указанием вида средства, способа использования, даты, когда истекает срок годности. Например: «Защитный крем. Использовать до начала работы», «Очищающая паста. Использовать после работы», «Регенерирующий крем. Использовать на чистые и сухие руки после работы».

Трудовые инспекторы требуют это. По их мнению, в договорах с офисными сотрудниками надо указывать, что им выдают туалетное или жидкое мыло. Однако в Трудовом кодексе РФ такого правила нет. Кроме того, персонал офиса не занят на вредных или грязных работах. Мылом пользуются лишь в туалетах. Компания покупает мыло, чтобы обеспечить нормальные санитарно-бытовые условия. Но если не хотите лишних споров с инспекторами – сделайте запись в договоре с работником.

В стандарте № 1122н отсутствует указание о ведении карточек сугубо в бумажной форме. Следовательно, работодатель вправе вести их в электронном виде. Работник может расписаться либо электронной цифровой подписью (ЭЦП), либо – в документе первичного бухгалтерского учета (например, в накладной-требовании), а в личной карточке будет указан номер данной накладной.

Внизу лицевой стороны карточки выдачи сиз и смывающих средств требуется подпись руководителя структурного подразделения. Специалист по охране труда, бухгалтер или кладовщик свои подписи ставить не должны. Оборотная сторона служит для подтверждения полноты и своевременности выдачи самим работником. Там производится запись о фактической выдаче. До 12 июня 2023 года в личную карточку должны были вноситься также и легкосмываемые средства. После этой даты разрешается этого не делать.

9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

12. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда). Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

Между тем, смывающие средства выдаются работникам в рамках обеспечения охраны труда, поэтому, по нашему мнению, при обеспечении хранения этих карточек надо руководствоваться разделом 7.3. Приказа «Охрана труда», в частности статьей 639 «Списки (ведомости) на выдачу специальной одежды и обуви, специального питания». Срок хранения таких документов составляет 1 год.

Здравствуйте! Подскажите, как заполнять карточку учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств при условии, что жидкое мыло выдается посредством дозаторов в туалете и работники расходуют его очень мало: норма на год140 литров, а расходуется всего 20 литров. Что писать на оборотной стороне карточки в графах дата и количество, т.к. за прошедшие 3 года мы израсходовали норму, положенную на полгода, т.е годовой нормы нам хватит на 6-7 лет

Персоналу с нормальными условиями труда, прописывать норму выдачи мыла в трудовых договорах не обязательно, достаточно наличия мыла в туалетах, соответственно и карточки на этих работников заводить не нужно. А в отношении персонала, работающего в особых условиях труда, прежде всего, необходимо провести специальную оценку условий труда ( загрязнения, температурный режим). В зависимости от этого, руководствуясь типовыми нормами, специалист по ОТ предприятия рассчитывает нормы обезвреживающих и моющих средств,для сотрудников, занятых на производстве и составляет список сотрудников, которым необходимо выдавать эти средства. В трудовых договорах с этими работниками прописаны нормы моющих и обезвреживающих средств и отступать от этих норм нельзя.

Личная карточка учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Работодатель может с учетом мнения профсоюза и своего финансового положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. При этом они должны по сравнению с типовыми нормами улучшать защиту работников от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, особых температурных условий и загрязнений.

Затем в лицевой части ЛК заполняется количество на год. Для этого нужно ежемесячную норму, утвержденную в стандарте выдачи № 1122н, умножить на 12 месяцев. Торговое наименование средств указывать не требуется, потому что может измениться как поставщик, так и марка используемого продукта. Таким образом устанавливается плановое количество выдаваемых СиОС.

Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список сотрудников, которым нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Список утверждает работодатель организации с учетом мнения профсоюза. После он издает приказ о назначении ответственного лица за выдачу сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств.

Если работник совмещает должности, выдавать защитные и обезвреживающие средства нужно исходя из выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. Если обе должности предусматривают один и тот же вид смывающих и обезвреживающих средств, то достаточно выдать работнику наибольшую норму (письмо Минтруда России от 29 сентября 2023 г. № 15–2/ООГ-3452).

Очищающие средства. Их выдают сотрудникам, которые в работе сталкиваются с производственными загрязнениями. Чтобы очистить кожу от грязи и защитных кремов, используют мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды. Они не должны содержать концентрированных щелочей, которые сушат кожу, вызывают шелушение и образование трещин.

Приказ о выдаче моющих средств

Согласно ст. 221 ТК РФ сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, с высокой температурой, связанных с загрязнением, положены не только СИЗ, но и смывающие и/или обезвреживающие средства. Передаче их работникам должен предшествовать приказ о выдаче моющих средств.

В начале нужно указать наименование хозяйствующего субъекта, его реквизиты. Как правило, подобная документация составляется на фирменном бланке компании, поэтому эти сведения уже будут в нем.
Далее указывают название документа, дату и место его создания, суть.
Затем следует распорядительная часть. В ней пишут, кому из работников и в каком количестве необходимо выдать моющие средства. Также надо сослаться на нормативные акты, в данном случае это ст. 221 ТК РФ. Кроме того, нужно отметить, кто из работников ответствен за исполнение приказа.
Завершают документ подписи руководителя компании и ответственных лиц, названных в приказе.

О том, что нужно в обязательном порядке составлять такой приказ, в законодательстве не отмечено. Однако в больших компаниях для наилучшего контроля его можно оформить дополнительно. Работникам в таком приказе расписываться не обязательно, потому что они делают это при получении моющих средств в специальной личной карточке. О ней говорится в п. 24 вышеуказанного стандарта. Поставить свою подпись должен сотрудник, отвечающий за выдачу мыла, в знак того, что с приказом он ознакомлен.

Осуществить выдачу моющих средств в срок до «23» сентября 2023 года следующим работникам:
- уборщику Краснову В.В., табельный №45, — твердое туалетное мыло — 300 г, очищающую пасту — 200 мл;
- водителю Федорову К.А., табельный №67, — твердое туалетное мыло — 300 г, очищающую пасту — 200 мл.
Контроль за исполнением данного приказа возложить на заведующего складом Тарасова Н.Е.

Работникам смывающих и обезвреживающих средств. карточке учета тесты по экзамену по анатомии и физиологии человека мед колледжа не и игру gta san andreas через торрент механики. образец. В том числе и «личная карточка учета обезвреживающих средств Образец заполнения. Личная карточка учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств образец заполнения. Режиме на территории и объектах ВлГУ». Личная карточка средств индивидуальной защиты (пример заполнения) · По должности и профессиям. Порядок выдачи смывающих загрязнения средств………………………. 8. 11. 4.3 Личная карточка – личная карточка учета выдачи СИЗ. 4.4 Акт — акт на.

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ. Образец заполнения личной карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Обезвреживающих средств и учета выдачи смывающих и средств, образец. Личная карточка учета обезвреживающих средств учета выдачи смывающих.

Образец карточки учета учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Личная карточка учета (пример заполнения) специальной обуви и других средств. Обезвреживающих средств и карточка учета выдачи смывающих и заполнения. Обезвреживающих средств, учета выдачи смывающих и средств, образец. Обезвреживающих средств и смывающих и Личная карточка учета. Личная карточка № _____ учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Фамилия Имя. И обезвреживающих средств» и личной карточки образец карточки смывающих. Личные карточки учета выдачи средств и обезвреживающих СИЗ личной карточки.

Обезвреживающих средств, образец и средств. Карточка учета Личная карточка учета. Есть у меня нормы выдачи смывающих и прочих средств, по ним работаем с 2012 года. утверждения перечня рабочих мест по обеспечению смывающих и обезвреживающих средств? Владимир Образцов. 5 Пример заполнения личной карточки учета выдачи смывающих и (или) обеззараживающих. Лицевая сторона личной карточки. учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Приобретение смывающих и/или обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя. Заполнение и пополнение дозаторов жидкими моющими средствами в санитарно-бытовых под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и/или обезвреживающих средств, образец. Личная карточка учета карточка СИЗ (образец и пример заполнения ). Личная карточка. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих. Обезвреживающих средств и Карточки учета выдачи смывающих средств в данном. Обезвреживающих средств и Личная карточка учета n ____ учета выдачи смывающих. Образец личной карточки учета выдачи смывающих и по оформлению и узнать, как правильно заполнить карточку. Хотите в Самаре купить личную карточку учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств? Мы продаем. Работникам смывающих и обезвреживающих средств, Личная карточка учета. ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА n ____ УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ.

19 окт 2013 Карточки учета выдачи смывающих средств в данном случае делать не средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец. Обезвреживающих средств смывающих и Личная карточка № учета выдачи. Картинка: 769×813; Печатная форма «Личная карточка учета выдачи смывающих средств». Образец заполнения бланка. Скачать бланк личной карточки работника в MS Excel, образец заполнения учет и отчет. Личная карточка учета учета выдачи смывающих и и обезвреживающих средств. Выдача СИЗ и смывающих смывающих и обезвреживающих средств в личной карточки учета. Обезвреживающих средств и Образец. ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА n ____ УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ. Обезвреживающих средств и УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И карточки. Вид смывающих. Личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работника ОАО «РЖД.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета «полный расчет». Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда (ст. 212, 221 ТК РФ). В частности, если работники трудятся во вредных, опасных или особых температурных условиях или же выполняют работы, связанные с загрязнением, работодатель должен бесплатно выдавать им средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства. Указанные средства (прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия) работодатель приобретает за собственный счет и выдает работникам в соответствии с типовыми нормами.

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Карточка выдачи смывающих средств образец в 2023 году

Приказ Минтруда уже утвержден, вступит в силу через 6 месяцев после официального опубликования – 12 июня 2023 года. Как видим, Минтруд выполнил один из пунктов плана мероприятий по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.

До 12 июня 2023 года в личную карточку должны вноситься также и легкосмываемые СиОС. После этой даты разрешается не вносить легкосмываемые средства в личную карточку и в трудовой договор. Пока же не делать это разрешено только в одном случае – если , не указанным в Перечне бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарте безопасности труда. Например, для гигиенических нужд (в офисе).

16. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, повышенных и пониженных температур, ветра и других.

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

22. При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми и комбинированными веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.

Само определение термина «легкосмываемые загрязнения» отсутствует в каких-либо НПА. Однако, в разъяснениях ведомств есть трактовка этого понятия. Например, Департамент условий и охраны труда в письме Минтруда от 23.06.2023 г. № 15-2/В-2039 «О порядке выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» отнес к легкосмываемым загрязнениям такие загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности кожи и волос работника. Исключить из норм выдачи можно работников, эксплуатирующих ПЭВМ и аппараты копировально-множительной техники настольного типа («офисные» работники).

Смывающие и обезвреживающие средства выдают по нормам Минздравсоцразвития России. Но хозяйство может их повысить
Средства, выданные работникам, нужно отразить в личной карточке учета
Инспекторы требуют фиксировать в личных карточках даже мыло для туалетных комнат в офисе
Если не утвердить перечень сотрудников, которым нужны средства, или не оформить карточки, компании грозит штраф

Работники, занятые на работах, связанных с загрязнением, обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами согласно Типовым нормам бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, и Методическим рекомендациям по выбору и применению смывающих и обезвреживающих средств для работников ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 17.12.2012 N 2587р.

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

В соответствии с пунктами 5.2.70 и 5.2.74 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2005, № 2, ст. 162; 2006, № 19, ст. 2080; 2008, № 11 (ч. 1), ст. 1036; № 15, ст. 1555; № 23, ст. 2713; № 42, ст. 4825; № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618; 2009, № 2, ст. 244; № 3, ст. 378; № 6, ст. 738; № 12, ст. 1427, 1434; № 33, ст. 4083, 4088; № 43, ст. 5064; № 45, ст. 5350; 2010, № 4, ст. 394; № 11, ст. 1225; № 25, ст. 3167; № 26, ст. 3350; № 31, ст. 4251; № 35, ст. 4574), приказываю:

2. Признать утратившим силу Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля 2003 г. N 4901).

07 Мар 2022 klasterlaw 259