Главная / Льготы / Мрот 2023 Б Лист Родовой Омск

Мрот 2023 Б Лист Родовой Омск

Содержание

1 Декретные выплаты и пособия на детей
2 Оплата больничного листа в 2023 году
3 Оплата больничного листа в 2023 году
4 Прожиточный минимум и МРОТ в Омской области с 1 января 2023 года с районным коэффициентом
5 МРОТ в России в 2023 году и по Регионам: таблица значений
6 Заполнение больничного по беременности и родам в 2023 году из расчета мрот
7 Повышение суммы и прямые выплаты: что изменилось при оплате больничных с 2023 года
8 Величина МРОТ в 2023 году
9 Выплаты пособия по беременности и родам в 2023 году

По старым правилам ФСС применять районный коэффициент можно было только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического. То есть пособие сравнивали с минимальным среднедневным заработком и не применяли районный коэффициент, если фактический заработок был больше минимального. Из-за этого часто бывало, что работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега, у которого доходы выше.
До вступления в силу 175-ФЗ, средний заработок рассчитанный по доходу застрахованного лица сравнивался просто с МРОТ × 24 / 730 и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия (такой позиции придерживался ФСС не смотря на судебную практику). В тех случаях, когда доход работника за два года был больше 24 × МРОТ, но меньше 24 × МРОТ × РК это приводило к занижению суммы пособия.

В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособие определяют пропорционально его продолжительности.

Новое правило касается работников, у которых заработок за предыдущие два года оказался больше, чем 24 МРОТ, но меньше, чем 24 МРОТ с учетом районного коэффициента. Теперь при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях (федеральный закон от 08.06.2023 № 175-ФЗ).

С 1 апреля 2023 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2023 № 104-ФЗ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2023 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2023 № 478-ФЗ).

На самом деле, «доведение» до МРОТ было закреплено в законодательстве и раньше. Средний заработок рассчитывается за два предыдущих года. Если за этот период зарплата была меньше, чем МРОТ × 24, то средний дневной заработок рассчитывается как МРОТ × 24 / 730. Но это не всегда гарантировало, что сумма пособия за полный месяц будет больше МРОТ. И вот почему:

Декретные выплаты и пособия на детей

Декретные оплачиваются женщине в размере 100% от ее среднедневного заработка за каждый день декретного отпуска. При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2023 и 2023 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Приведем пример расчета. Ромашкина Виктория оформляет декретный отпуск в 2023 году. Ее доходы за 2023 год составили 560 тыс. р., за 2023 год – 720 тыс. р. В 2023 году она находилась на больничном 13 дней, в 2023 году – 8 дней. Расчет декретных будет выглядеть следующим образом:

Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2023 году учитываются доходы женщины, полученные в 2023 и 2023 годах.
Среднедневной заработок женщины за 2023 и 2023 годы.
Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения беременности и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
Минимальный размер декретных. Он определяется на основании МРОТ в 2023 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от трудового стажа и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
Регион проживания женщины. С середины 2023 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в ФСС. В 2023 году учитываются лимиты за 2023 год (865 тыс. р.) и за 2023 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2023 году, составляет 2 434,25 р.

Определяется количество дней в расчетном периоде. В 2023 году – это 731 день.
Определяется средний заработок за рассматриваемый период. Для этого складывается сумма доходов и делится на количество дней в расчетном периоде.
Рассчитывается сумма среднедневного заработка: для этого общая сумма делится на количество дней в расчетном периоде. Исключаются дни, когда женщина болела, находилась в отпуске по уходу за ребенком и иные периоды, за которые не начисляются взносы в ФСС.
Сравнивается полученный размер среднедневного заработка с предельным значением.
Начисляется итоговый размер пособия.

Определяем среднедневной заработок. Для этого суммируются доходы за два года, и из общего количества дней (731) вычитаются исключаемые периоды нахождения на больничном. Расчет будет иметь следующий вид: (560 000 + 720 000) / (731 – 13 – 8) = 1802,8 р.
Это больше, чем минимальный среднедневной заработок в 420,56 р., и меньше, чем лимит в 2 434,25 р. Поэтому пособие будет рассчитываться на основании фактических доходов.
Декретные Виктории выплатят в размере: (1 802,8 х 140) = 252 392 р.

Оплата больничного листа в 2023 году

Бухгалтеру нужно тщательно проверить листок нетрудоспособности на предмет нарушений, допущенных медиками: заполнение синими чернилами, отсутствие фамилии врача и проч. Чаще всего подобные изъяны служат для сотрудников ФСС поводом, чтобы отказать в возмещении расходов на пособие. Правда, арбитражная практика положительна для страхователей. Судьи, как правило, решают, что фонд обязан возместить пособие при недочетах в бюллетене.

СПРАВКА. Стаж определяют по трудовой книжке (бумажной или электронной). Если ее нет — по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Так сказано в пункте 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н).

Начиная с апреля 2023 года, действует дополнительное ограничение. Оно распространяется на ситуацию, когда пособие по временной нетрудоспособности, посчитанное исходя из среднедневного заработка и стажа работы, в расчете за полный календарный месяц не достигает МРОТ (в 2023 году он равен 12 792 руб.). Тогда больничные следует выплачивать в размере МРОТ за полный календарный месяц. При этом размер дневного пособия равен МРОТ, деленному на число календарных дней месяца, на который приходится болезнь. Общий размер выплаты — это дневное пособие, умноженное на число календарных дней болезни в каждом календарном месяце. Если введен районный коэффициент, то МРОТ определяется с учетом такого коэффициента (подробнее см.: «Больничные в 2023 году: временный порядок расчета пособий сделали постоянным»).

Пример 1. Предположим, работница заболела в феврале 2023 года. Расчетным периодом для нее является отрезок времени с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года включительно. Но так как в 2023 году женщина была в декрете, а в 2023 году — в отпуске по уходу за ребенком, она написала заявление о переносе. В результате в новый расчетный период вошли 2023 и 2023 годы.

Второй раздел заполняет работодатель. Если он ошибется, выписывать дубликат не надо. Достаточно зачеркнуть неверную запись, и сделать на обороте верную, подтвердив ее словами «Исправленному верить», подписью и печатью. Использовать корректирующее средство запрещено.

В апреле 2023 года ввели временное правило: пособие по временной нетрудоспособности за полный месяц болезни не может быть меньше МРОТ — независимо от стажа работника и причины нетрудоспособности. За день болезни можно было гарантированно получить 391 Р , даже если стаж меньше 8 лет, а зарплата не выше МРОТ.

Больничные не могут быть меньше минимального размера оплаты труда за полный месяц. Но раньше окончательная сумма выплат все равно была привязана к стажу. А при болезни ребенка с десятого дня платят 50% среднего заработка. В итоге работник мог получить только часть среднего заработка, а выплаты за месяц оказывались меньше МРОТ.

Больничные — это просторечное название пособия по временной нетрудоспособности. Если за человека уплачиваются страховые взносы — обычно в рамках обязательного социального страхования, — то в период болезни государство компенсирует ему утраченный заработок.

В 2023 году действует обновленный порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности. Минимальная сумма выросла вместе с МРОТ и теперь всегда будет к нему привязана, а во всех регионах выплаты будет перечислять напрямую фонд социального страхования.

При расчете среднего дневного заработка учитываются выплаты за два года до года начала болезни. Если больничный лист оформлен в 2023 году, на пособие влияет доход за 2023 и 2023 годы. Сумму выплат, облагаемых социальными взносами, нужно разделить на 730 — так получается средний дневной заработок.

Жительницы Омской области могут на основании заявления получать пособие в размере 10 437 рублей (Постановление областного правительства от 14 августа 2023 года № 252-п). Для получения пособия на ребенка до 3 лет в Омской области доход каждого члена семьи должен быть менее 21 728 рублей (умноженный на два ПМ трудоспособного населения за 2 квартал 2023 года).

Минимальная зарплата и прожиточный минимум – важнейшие показатели, отражающие социально-экономическое благополучие региона. Особенно важны эти показатели для регионов с тяжелыми климатическими условиями, где цены на продукты и товары из потребительской корзины традиционно выше. Один из таких регионов – Омская область. Здесь к минимальной зарплате прибавляют районный коэффициент.

Расскажем подробнее, какой установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Омской области с 1 января 2023 года с районным коэффициентом, и как этот показатель связан с прожиточным минимумом в Омской области на 2023 год – с 1 января продолжает действовать ПМ а 3 квартал 2023 года.

Показатель утверждается местным правительством ежеквартально. Размер прожиточного минимума в Омской области за 3 квартал 2023 года установлен в соответствии с постановлением областного правительства от 13.11.2023 года № 365-П. Ориентировочно эти значения будут действовать до февраля 2023 года, в котором планируется установить ПМ за 4 квартал 2023 года. ПМ за 1 квартал 2023 г. станет известен только в мае.

В области принято региональное соглашение от 25 ноября 2023 года № 93-РС. МРОТ для сотрудников некоммерческих организаций, областных и муниципальных учреждений и органов равен федеральному — 12 130 рублей. Однако МРОТ применяется с учетом областного коэффициента 1,15 и составляет 13 949,50 рублей.

Вопрос 1. В каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ?
Ответ. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда), должна быть не ниже МРОТ. Таким образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него «северных выплат» без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год).

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.

Вопрос 2. Каким образом оплачивается «не ниже МРОТ» труд работника, если он занят неполное рабочее время?
Ответ. При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Следует отметить, что, если работодатель формально сократив рабочее время сотрудника будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна быть дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами ТК РФ.

Оплата больничного листа в 2023 году

СПРАВКА. В ряде случаев пособие не может превышать за полный календарный месяц МРОТ, умноженного на районный коэффициент (при его наличии), даже если фактический средний заработок превышает минимальный размер оплаты труда. Это правило применяется в следующих ситуациях: страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев; больной нарушил режим, предписанный врачом, или не явился на осмотр и проч.

Существуют исключения, когда оплачиваются не все дни больничного. Одно из них предусмотрено для людей, работающих по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на полгода. Таким работникам в общем случае пособие может быть начислено не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Для пособия по беременности и родам (БИР) в общем случае это дробь. В числителе — средний заработок за расчетный период (с учетом предельного значения базы). В знаменателе — количество календарных дней в расчетном периоде за минусом числа календарных дней, приходящихся на исключаемый период.

Ежемесячное вознаграждение приемным родителям до достижения ребенком 18 лет. Размер вознаграждения рассчитывается по формуле.

Ежемесячные выплаты на содержание каждого подопечного (приемного) ребенка, выплачиваемые опекунам (попечителям) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также приемным родителям:

6 182 – для детей до 3 лет;
6 260 – для детей от 3 до 7 лет;
7 063 – для детей от 7 до 12 лет;
7 519 – для детей от 12 до 18 лет, а также бывших подопечных, достигших возраста 18 лет, обучающихся по очной форме в общеобразовательных организациях.

Меры социальной поддержки приемной семье:

Приемным семьям (далее – ПС), имеющим на воспитании трех и более детей, в числе которых могут быть родные и усыновленные (удочеренные), подопечные дети, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные для многодетных семей;
ПС при условии продолжительности ее деятельности не менее 6 месяцев ежегодно предоставляется денежная компенсация расходов на приобретение лекарственных препаратов приемному ребенку в размере вознаграждения приемному родителю;
ПС пользуется преимущественным правом на получение путевок для детей, в числе которых могут быть родные, приемные и усыновленные (удочеренные) дети, в том числе бесплатных, в оздоровительные лагеря, дома отдыха, санатории для совместного отдыха и лечения приемных родителей (родителя) с детьми. В случае невозможности предоставления бесплатных путевок выплачивается денежная компенсация в размере вознаграждения приемному родителю;
ПС гарантируется проведение медицинских осмотров;
дети из ПС, в числе которых могут быть родные, приемные и усыновленные (удочеренные) дети, пользуются преимущественным правом при трудоустройстве на рабочие места в счет квоты, установленной в соответствии с федеральным и областным законодательством;
ПС, создающая крестьянское (фермерское) хозяйство, имеет право в течение двух лет после его образования на льготы по оплате налогов, зачисляемых в областной бюджет в соответствии с законодательством Омской области;
ПС имеют право на получение мер государственной поддержки по обеспечению жилыми помещениями в порядке определяемом Губернатором Омской области;
органы исполнительной власти Омской области вправе участвовать в погашении денежных кредитов, полученных приемными родителями.

третий ребенок (последующие дети) которых находится на полном государственном обеспечении;
лишенных родительских прав в отношении любого из детей;
имеющих место жительства за пределами Омской области;
ранее использовавших право на получение данной выплаты.
получающих ежемесячную денежную выплату, установленную законодательством иного субъекта Российской Федерации.

Единовременное пособие при рождении двоих и более детей – 10 000 (на каждого ребенка).

Право на пособие имеет один из родителей (опекунов, попечителей) на каждого рожденного совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося — до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях со средним доходом на одного члена семьи ниже величины прожиточного минимума для населения Омской области.

Право на выплату имеет проживающий на территории Омской области гражданин РФ, являющийся одним из родителей (усыновителей) третьего ребенка (последующих детей), родившегося в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года, в семье которого средний доход на одного члена семьи не превышает величину среднедушевого дохода в Омской области, за исключением родителей (усыновителей):

женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2011 года по 31 декабря 2023 года, если ранее они не воспользовались правом на маткапитал;
мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на маткапитал, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 01.01.2011 г. по 31 декабря 2023 года.

Прожиточный минимум и МРОТ в Омской области с 1 января 2023 года с районным коэффициентом

МРОТ в России в 2023 году и по Регионам: таблица значений

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Под самый конец 2023 года был принят Федеральный закон от 28.12.2023 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2023 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2023 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2023 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. То есть, с 1 мая 2023 года – не менее 11 163 рублей (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.

Повышение МРОТ с 1 мая 2023 года до прожиточного минимума Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума с 1 мая.
МРОТ — расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда» и определяется соответствующим Федеральным законом.С 1 мая 2023 года, когда МРОТ будет повышен в соответствии с обновленным ФЗ ‎«О минимальном размере оплаты труда»Минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2023 года увеличится до уровня прожиточного минимума и составит 11 163 рубля вместо сегодняшних – 9 489 рублей. Ожидается, что вместе с МРОТ вырастут и зарплаты российских бюджетников. Новый закон о повышении минимальной зарплаты по поручению Президента России Владимира Путина разработали чиновники Министерства труда. Государственная дума РФ приняла его в первом чтении 7 декабря, во втором чтении — 15 февраля и в третьем чтении — 16 февраля 2023 года.МРОТ 2023 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.МРОТ в 2023 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2023 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.С 1 мая 2023 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2023 N 41-ФЗ).Прожиточный минимум в Москве в 2023 году с 1 маяПрожиточный минимум предназначен для оценки уровня жизни населения в Москве. Этот показатель рассчитывают как сумму ежемесячной стоимости продуктов потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов.Правительство Москвы использует прожиточный минимум в своей деятельности для:разработки и реализации новых социальных программ; расчета государственных социальных выплат; составления проекта бюджета города Москвы, определения бюджетных затрат на выполнение социальных программ города Москвы и оказание помощи малоимущим москвичам. В том числе оплаты проезда за пенсионеров; разработки и реализации мер социальной защиты населения города Москвы и городских социальных программ в будущем времени. Далее объясним, как минималка влияет на МРОТ в городе.

Если с 1 мая 2023 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заполнение больничного по беременности и родам в 2023 году из расчета мрот

Есть ситуации, когда календарные годы можно заменить. Это часто делается для расчета декретных, если женщина переходит из декрета в декрет. То есть, например, за 2 последних года женщина находилась в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком. У нее не было зарплаты и сумма нового пособия по БиР получается минимальной. В такой ситуации разрешается взять для расчета нового пособия другие, более ранние года, когда женщина работала и получала доход.

Причины нарушения режима могут быть самыми разными. Главное – это отсутствие уважительных причин. Поэтому, прежде всего, когда в бухгалтерию организации попадает листок нетрудоспособности, то работодателю стоит выяснить, были ли причины нарушения режима уважительными.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда берётся на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2023, используйте МРОТ 12 130 рублей, если начался уже в 2023 — 12 792 рубля;
РК — районный коэффициент;
КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
24 — количество месяцев в двух годах;
730 — количество календарных дней в двух годах.

если страховой стаж работника составляет менее полугода;
если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.

Заполнение больничного по МРОТ в 2023 году будет происходить с учетом нового значения минимального размера зарплаты. Закон о МРОТ-2023 еще не принят, но Минтруд уже установил новую величину прожиточного минимума за 2 квартал 2023 г. для трудоспособных граждан – 12 130 руб. Значит, таким будет и МРОТ с начала 2023 года (приказ Минтруда № 561н от 09.08.2023; закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ), что на 850 руб. больше по сравнению с размером «минималки» 2023 года (11 280 руб.). Соответственно увеличатся минимальные размеры пособий по болезни, беременности и родам, по уходу за ребенком. Расскажем подробно о том, как заполнить больничный по МРОТ в 2023 году работодателю при назначении пособий.

Повышение суммы и прямые выплаты: что изменилось при оплате больничных с 2023 года

Величина МРОТ в 2023 году

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) в субъекте Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Так, с 1 января 2023 года в Омской области вступает в силу региональное соглашение от 23.12.2023 № 70-РС «О минимальной заработной плате в Омской области», согласно которому на территории Омской области установлена МЗП (без учета районного коэффициента, установленного для Омской области):

В случае отказа от присоединения к региональному соглашению работодателям необходимо в срок до 25 января 2023 года включительно направить в Министерство труда и социального развития Омской области (644007, г. Омск, ул. Яковлева, д. 6) мотивированный отказ с предложением по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного региональным соглашением.

Обращаем внимание, что заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством МРОТ. Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Выплаты пособия по беременности и родам в 2023 году

Максимальная выплата по беременности и родам в 2023 году составит 340795 рублей при рождении одного ребенка и 472244,5 рублей, если на свет появилась двойня или больше детей. Пособие в таком размере получат трудоустроенные женщины, средняя зарплата которых за два года до декретного отпуска была не ниже 73 тысяч рублей.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы, которая была у работающей женщины в предыдущие 24 месяца, но оно не может быть ниже или выше, установленных государством размеров. Также сумма выплаты зависит от длительности декретного отпуска, при одноплодной беременности он продолжается 140 дней, при многоплодной увеличивается до 194 дней.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2023 году составит 58878,4 рублей для мамы одного ребенка, и 81588,64 рублей при рождении сразу нескольких детей. Оно выплачивается неработающим женщинам и рассчитывается, исходя из суммы минимального размера оплаты труда. В 2023 году МРОТ составляет 12792 рубля.

11 Июн 2021 klasterlaw 323