Главная / Льготы / Оплата Больничного После Увольнения В 2023 Работнику В Районах Крайнего Севера

Оплата Больничного После Увольнения В 2023 Работнику В Районах Крайнего Севера

Содержание

1 Оплата Больничного После Увольнения В 2023 Работнику В Районах Крайнего Севера
2 Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2023 году
3 Больничный: как оплачивается и как рассчитать
4 Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения
5 Оплата больничного на бирже труда 2023
6 Что делать, если работник заболел после увольнения

Оплата Больничного После Увольнения В 2023 Работнику В Районах Крайнего Севера

Зарплата тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавк Эти увеличенные выплаты также нужно учитывать и в составе заработка, исходя из которого рассчитываются пособия по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребенко Но это не все. Есть случаи, когда пособие по больничному не зависит от стажа.

Еще одной особенностью получения компенсации уже после ухода с работы является то, что выплата производится в размере 60% среднего заработка сотрудника. Даже если страховой стаж позволяет получить оплату в размере 100% среднего дохода, все равно выплачены будут только 60% суммы. Это касается всех сотрудников, на каком бы основании они не лишились рабочего места.

Информировать сотрудников нужно по общему правилу не менее чем за два месяца до увольнения, под роспись (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК). Если времени меньше (учредитель сообщил о своем решении слишком поздно), то при наличии письменного согласия работника увольнение можно провести раньше. Но только при условии допкомпенсации. Размер суммы — средний заработок сотрудника, исчисленный пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК).

Другое дело, когда инициатор увольнения — сам сотрудник. В этой ситуации прекращать рабочие отношения не только можно, но и нужно. Увольнение на больничном в данном случае будет правомерно, поскольку человек имеет право прекратить действие своего контракта в любое время, будь то во время недомогания, отпуска или что-нибудь еще. Воспрепятствование со стороны администрации в этом вопросе повлечет за собой денежные штрафы и обязанность возместить материальный ущерб сотруднику за лишение его возможности трудиться в соответствии со статьей 234 ТК РФ .

Дата открытия больничного, указанная врачом, не должна быть позднее 30 дней (календарных) с даты официального увольнения. А обратиться на бывшую работу за оплатой листка нетрудоспособности необходимо в течение 6 месяцев после начала нетрудоспособности, иначе в выплатах будет отказано. Беременные сотрудницы, уволенные по уважительным причинам (в связи с переездом к месту жительства или работы мужа, необходимостью ухода за больными родственниками, либо при наличии болезни, препятствующей работе или проживанию в данной местности), согласно п. 14 приказа Минздрава № 1012н от 23.12.2009 г., также имеют право предъявить листок нетрудоспособности по беременности и родам в бухгалтерию к оплате. Для этого необходимо, чтобы начало отпуска по беременности пришлось на 30-дневный период после расторжения трудового договора.

Часто сотрудники расторгают трудовой договор по собственному желанию. Должен ли работодатель оплачивать больничный в таком случае? Ответ будет положительным. Обязанности по отношению к бывшему работнику сохраняются в описанной ситуации. Естественно, до тех пор, пока он не найдет новое место занятости. И бывший сотрудник должен открыть больничный не позднее, чем за 30 дней после увольнения. А предъявить документ на последнее место работы допускается в течение полугода.

Каждый работодатель обязан знать порядок выдачи, оформления и погашения больничного листа. Также этот документ называется листом временной нетрудоспособности. Одна из особенностей больничного заключается в необходимости выплаты работодателем полагающихся средств при увольнении сотрудника. Особенно остро вопрос встает, если работник получил временную нетрудоспособность по болезни прямо перед увольнением или непосредственно после него. Как поступить работодателю, и какие обязанности накладывает закон на обе стороны? Имеет ли бывший сотрудник право на получение выплат? Отличаются ли схемы расчета денег для уволенных и числящихся в штате людей? О нюансах изложенной ситуации мы расскажем в представленной статье.

По закону (п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006) работодатель обязательно оплачивает больничные квитки не только работникам, отмеченным в штатном расписании. Подобным правом обладают и уволенные работники. Они могут рассчитывать на выплаты без связи с причиной увольнения. Условие, которое гарантирует эту возможность, — заведение больничного квитка не позднее 30 календарных дней с даты, когда приказ об увольнении вступил в силу.

Прежде чем оформить лист, врач должен убедиться в наличии болезни. Для этого специалист проводит обследования, изучает симптомы, направляет на сдачу анализов. От характера болезни, травмы или обстоятельств ситуации зависит продолжительность действия документа.

Если работник хочет получить деньги, он должен в промежуток, не превышающий 30 календарных дней, оформить больничный в аккредитованном медицинском учреждении. Отметку о прекращении действии листа, а также о дальнейшем продлении срока документа ставит лечащий врач.

По старым правилам ФСС применять районный коэффициент можно было только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического. То есть пособие сравнивали с минимальным среднедневным заработком и не применяли районный коэффициент, если фактический заработок был больше минимального. Из-за этого часто бывало, что работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега, у которого доходы выше.
До вступления в силу 175-ФЗ, средний заработок рассчитанный по доходу застрахованного лица сравнивался просто с МРОТ × 24 / 730 и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия (такой позиции придерживался ФСС не смотря на судебную практику). В тех случаях, когда доход работника за два года был больше 24 × МРОТ, но меньше 24 × МРОТ × РК это приводило к занижению суммы пособия.

Затем рассчитанный фактический среднедневной заработок сравнивается с минимальным. Для дальнейшего расчёта выбирается наибольшая величина из двух. Теперь нам необходимо рассчитать размер пособия, которое работник должен получить за период нетрудоспособности в соответствии с рассчитанным средним дневным заработком. Для этого используйте формулу:

На самом деле, «доведение» до МРОТ было закреплено в законодательстве и раньше. Средний заработок рассчитывается за два предыдущих года. Если за этот период зарплата была меньше, чем МРОТ × 24, то средний дневной заработок рассчитывается как МРОТ × 24 / 730. Но это не всегда гарантировало, что сумма пособия за полный месяц будет больше МРОТ. И вот почему:

С 1 апреля 2023 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2023 № 104-ФЗ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2023 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2023 № 478-ФЗ).

МРОТ — минимальный размер оплаты труда берётся на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2023, используйте МРОТ 12 130 рублей, если начался уже в 2023 — 12 792 рубля;
РК — районный коэффициент;
КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
24 — количество месяцев в двух годах;
730 — количество календарных дней в двух годах.

Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2023 году

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

документ о заболевании оформлен до проведения увольнительной процедуры (в случае судебных разбирательств, на администрацию ложится груз доказывания сокрытия трудящимся больничного, определяется злоупотребление трудящегося своими правами);
листок о нетрудоспособности взят после кадровых процедур отставки (при получении в рабочие часы, решение судебных органов может быть положительным для трудящегося, вне рабочего времени – в пользу администрации).

трудящегося. В процентах возмещается от 60 % ежемесячной средней получки от пятилетнего и меньше стажа, до 100 % — больше восьми лет. Для подсчёта выплат по заболеванию используется усреднённый двухгодичный заработок за трудовой день и проценты соответственно стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Страховые взносы работников рассматриваются, как отложенные от заработка средства, назначенные на будущие социальные выплаты. Такое пособие, выплачиваемое на основании больничного листа, что позволяет работающим гражданам обеспечивать элементарные условия их жизни на время болезни или родов.

Если же недуг оказался серьезным и требует длительного лечения, то бывшему работнику все же полагается компенсация, но уже из денег Фонда соцстрахования. Соответствующее решение принимают его уполномоченные сотрудники в заявительном порядке после изучения предоставленных больничных листов. Причитающиеся деньги по закону обязаны перечислить на протяжении 30 дней после подачи.

Расчёт суммы выплаты работодатель производит не позднее 10 календарных дней (ч. 1 ст.15 закона №255-ФЗ).
Выплата производится в соответствии с графиком платежей по зарплате, установленным на предприятии. Поскольку же ТК РФ предусматривает выплату не реже 2 раз в месяц, то максимальная отсрочка, соответственно, составит половину месяца, то есть две недели.

Работнику, который числится на предприятии, больничный оплачивается вместе с зарплатой либо с авансом. Но в какие сроки это происходит, если сотрудник уже уволился? Здесь будут работать такие же правила – работодатель должен будет выплатить уволенному сотруднику пособие в то же время, когда и другие работники получат заработную плату.

из страховых взносов работающих граждан;
из дотаций, производимых из бюджета, как федерального, так и местного значения;
из возмещаемых страховщикам средств ответственными лицами, в случае удовлетворения требований при причинении вреда застрахованным работникам;
из выплачиваемых штрафных санкций и пеней;
из доходов, полученных от процентов при размещении образовавшихся временно свободных средств ФСС.

Больничный: как оплачивается и как рассчитать

Сколько дней оплачивается. Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.

болеете;
получили производственную травму;
беременны или сделали аборт;
усыновили новорожденного ребенка;
ухаживаете за больным членом семьи;
ухаживаете за заболевшим ребенком или родственником;
вы находитесь на карантине и в связи с этим изолированы или временно отстранены от работы;
у вашего ребенка в детском саду карантин;
вам сделали протезирование по медицинским показаниям;
долечиваетесь в условиях санатория сразу после стационара.

Минимальный размер оплаты труда поднят с 12 130 до 12 792 Р .
Увеличился минимальный и максимальный среднедневной заработок — до 412,64 и 2434,24 Р соответственно, а предельная сумма пособия — до 34079,36 Р за две недели больничного.
Все регионы РФ перешли на прямые выплаты из ФСС.
Введенное в 2023 году из-за коронавируса временное правило: пособие в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ — стало постоянным.

Бланк заполняется на компьютере или от руки. Если заполняется вручную, пишут печатными заглавными буквами, без выхода за границы ячеек. Врач должен использовать только гелевую, капиллярную или перьевую ручку с черными чернилами — писать шариковой ручкой или с зеленой пастой нельзя.

Если вы обратились к врачу после работы, попросите его выписать больничный лист со следующего дня — это законно. Если вы отработали целый день и этим же днем открываете больничный, бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения

Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников. В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить. Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы. Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2023 года. 16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А.А. болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа. Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.

К сведению! Продолжительность нетрудоспособности уволенного значения не имеет и никак не привязана к ограничению в 30 календарных дней. Если вышеперечисленные условия соблюдены, пособие будет выплачено за весь срок болезни или восстановления после травмы.

болезнь;
беременность;
аборт;
усыновление/удочерение новорождённого ребёнка;
ухаживание за больным членом семьи;
ухаживание за больным ребёнком или родственником (не путать с пунктом выше!);
карантин в стране/регионе/на предприятии;
карантин у ребёнка в детском саду;
протезирование по медицинским показателям;
долечивание в условиях санатория по выходу из стационара.

Уволенный не успел устроиться на новое место работы.
Основанием для выдачи листка нетрудоспособности является исключительно болезнь или травма самого подчиненного.
Дата начала нетрудоспособности – не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. В случае нарушения указанного срока, пособие выплачиваться не будет.

Вычисляется весь доход за 2 года, за который начислялись страховые взносы. Если он меньше 24 МРОТ в 2023 году, то это 307008 рублей. Если он больше, то в 2023 году это уже 1777000 рублей.
Следует найти среднедневной заработок и разделить на 730 дней.
Определить процент оплаты в зависимости от продолжительности страхового стажа.
Умножить среднедневной заработок на процент оплаты.
Сравнить получившееся дневное пособие с минимальным размером, который равен МРОТ, деленный на число дней месяца. Если пособие меньше минимального размера, в расчет берется минимальный.
Умножить на количество дней больничного.

Минимальный размер выплаты по нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ, действующего в указанный период нетрудоспособности. МРОТ, в свою очередь, берется с учетом районных коэффициентов к зарплате – такие есть, например, в районах Крайнего Севера и т.д. А если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, расчет среднего заработка из МРОТ определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, для работника, который работает на полставки, среднедневной заработок надо сравнивать с половиной от МРОТ.

Сотрудник организации, применяющей общий режим налогообложения, работает в организации 11 месяцев. Его общий страховой стаж — 7 лет 6 месяцев. Сотруднику выдавался лист нетрудоспособности по общему заболеванию за период с 27 по 31 мая 2013 года.
Как рассчитать полагающееся данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности?

Вопрос: Можно ли с 1 января 2007 года при расчете больничных учитывать льготы, которые предусмотрены для работников Крайнего Севера? Например, по Закону от 19.02.93 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» им должны оплачивать больничный, исходя из полного заработка независимо от стажа работы?

Ответ: Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел Ваше обращение по вопросу оплаты временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с названным Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем, более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, указанные лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года, и в дальнейшем имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка.
В случае обращения за разъяснениями в Фонд просим направлять копии запросов страхователей и застрахованных лиц, что позволит более подробно информировать заявителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет листок нетрудоспособности, справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей) либо ее копию, заверенную в установленном порядке (ч.ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Согласно ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если работник не может представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, то работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда РФ утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2011 N 21н.
Часть 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ гласит, что, если у работника на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности отсутствует справка о сумме заработка, необходимая для назначения указанного пособия, соответствующее пособие назначается на основании представленных работником и имеющихся у работодателя сведений и документов; после представления справки производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка.
В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в тех случаях, когда застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или средний заработок за расчетный период в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Соответственно, если в рассматриваемой ситуации работодатель на момент исчисления пособия по временной нетрудоспособности не обладает сведениями о сумме заработной платы за 2011 год и 2012 год и если средний заработок за расчетный период в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, то в силу ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности. В случае если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени.
С 1 января 2013 года МРОТ составляет 5205 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Средний дневной заработок определяется так: МРОТ х 24 : 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Полученный средний дневной заработок умножается на размер пособия в процентах в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Частью 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.
При этом нужно учитывать, что тем гражданам, которые до 1 января 2007 года приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежали обязательному социальному страхованию, а также до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с Законом N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с Законом N 255-ФЗ максимального размера пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 17 Закона N 255-ФЗ).*(1)
Поэтому, если у сотрудника нет права на получение пособия по временной нетрудоспособности в повышенном размере, то при страховом стаже менее 8 лет, ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка.
Затем полученное произведение среднего дневного заработка и размера процентов умножается на 5 календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности сотрудника (ч. 4 и ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Получим размер пособия, причитающегося сотруднику.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Например, если на 1 января 2007 года работник районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей имел право на 100-процентную оплату временной нетрудоспособности независимо от стажа и продолжал работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то ему и дальше полагался такой же размер пособия, даже если его страховой стаж меньше восьми лет (смотрите ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», письмо Фонда социального страхования РФ от 13.03.2007 N 02-13/07-1790, постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.11.2011 N Ф07-10004/11 по делу N А05-2144/2011).

Оплата больничного на бирже труда 2023

Работник предприятия, уволенный по любому из оснований, имеет право обратиться для оплаты пособия по нетрудоспособности на предыдущее место трудоустройства. Полученный из медицинского учреждения бюллетень представляется работодателю в течение 30 дней со дня увольнения.

Исключения по порядку выплаты осуществляется в отношении лиц, чье предприятие ликвидировано в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Лица могут не вставать на учет в ЦЗН, а получать пособие в органах соцзащиты. Сумма будет идентична начисленной на предприятии до его ликвидации.

когда увольнение произошло в результате ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП, адвоката, нотариуса (если трудовое соглашение расторгнуто в течение года до момента постановки на учет в ЦЗН);
если женщина обучается по очной форме в высшем или среднем учебном заведении;
при переводе мужа в другую местность для прохождения военной службы по контракту;
при наличии заболевания, которое не позволяет трудиться или проживать в определенном регионе;
в случае возникновения необходимости ухода за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Неработающие студенты очной формы обучения в случае болезни могут получить только медицинскую справку. На ее основании выплачивается пособие в размере стипендии по месту учебы. На больничный лист студенты могут рассчитывать, если будут проходить производственную практику во время оплачиваемых работ.

Для исчисления «детских» учитывается годовой доход за 6 месяцев до постановки на учет в ЦЗН. И если в тот период родители трудились даже на скромно оплачиваемой работе, их среднедушевой доход на члена семьи может превысить лимит. К тому же в 2023 году уже не действует мораторий на учет выплат от биржи труда (что снизит шансы на доплаты).

Если в одном из расчетных годов или в обоих из них бывший работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то можно заменить этот период более ранним, когда у сотрудника был доход, но только по заявлению бывшего члена трудового коллектива. Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат.

Средний доход определяется исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730. Это и будет средний заработок за 1 день. Далее для определения выплаты доход за 1 день умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Если сотрудник работал по временному трудовому договору сроком не более полугода, то пособие ему выплачивается за период в 75 дней (кроме заболевания туберкулезом).

Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных c трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ. Но как быть трудоспособному человеку, прекратившему рабочие отношения с одним работодателем и заболевшему до заключения другого трудового договора? При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию.

Приведенные ставки распространяются на оплату больничного, открытого в период действия трудового договора, но предъявленного после его расторжения. Если листок нетрудоспособности выдан после увольнения, он будет оплачен в размере 60% от среднего заработка.

Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников. Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника захворал ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.
Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

Выдавать больничные листы имеют право только медицинские организации или индивидуальные предприниматели, у которых есть лицензия на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности: больницы, поликлиники, частные клиники, к которым вы обратились. Выдают больничный лист медицинские работники этих организаций или предпринимателей: врач, фельдшер или зубной врач.

Минимальный размер оплаты труда поднят с 12 130 до 12 792 Р .
Увеличился минимальный и максимальный среднедневной заработок — до 412,64 и 2434,24 Р соответственно, а предельная сумма пособия — до 34079,36 Р за две недели больничного.
Все регионы РФ перешли на прямые выплаты из ФСС.
Введенное в 2023 году из-за коронавируса временное правило: пособие в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ — стало постоянным.

Если вы заболели серьезно и нужно лечиться в стационаре, врач выдаст больничный на период лечения. При необходимости он продлит больничный лист еще на 10 дней, чтобы вы восстановились дома после болезни. На лечение в санатории выпишут больничный до 24 дней.

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя, осуществляются территориальным органом страховщика в следующих случаях:

Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен. Ст. 15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Граждане, трудоустроенные официально, обладают рядом установленных законом гарантий. Одной из таковых считается возможность временного прерывания профессиональной деятельности при болезни либо травме. Если человеку требуется амбулаторное лечение или пребывание в стационаре, он вправе прекратить работу на нужный срок.

Причем порядок оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон не отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя. Следовательно, причина разрыва трудовых отношений для получения больничного пособия не имеет никакого значения.

при лечении в домашних условиях – 15 дней;
процесс выздоровления контролируется фельдшером или стоматологом – 10 суток;
лечение в оздоровительно-санаторном учреждении – 24 дня;
стационарное лечение – весь период плюс 10 дней;
при тяжелых заболеваниях – 10 месяцев;
при туберкулезе – один год.

Гражданин обращается за медпомощью не позже 30 дней после увольнения.
Лечение началось до последнего дня работы.
Основанием для выдачи листка является болезнь работника. Если больничный лист по уходу за ребенком, оплата не положена.
Полученный у доктора документ предоставлен кадровикам не позже полугода со дня ухода.
Гражданин на момент предоставления документа бывшему работодателю еще не трудоустроен.

Прекращение действия трудового договора не означает мгновенное снятие обязательств с работодателя. Согласно требованиям, прописанным в положениях статьи №183 Трудового кодекса РФ, гражданин сохраняет за собой право на получение пособия по болезни от бывшего работодателя в течение 30 суток со дня увольнения. Причины увольнения при этом не важны.

Однако указанные значения актуальны только в случае, когда листок нетрудоспособности передан в организацию до прекращения действия договора найма. Если документ предоставляется руководителю позже, коэффициент стажа не применяется, а мера социальной поддержки считается в размере 60% от вычисленного значения среднего дохода.

Пусть, сотрудник находился на лечении в стационаре в течение 10 дней. Его страховой стаж составляет 9 лет. Доход за два года – 1 миллион рублей. Бюллетень представлен работодателю спустя два месяца после отстранения от должности. Тогда ему положена следующая компенсация:

Что делать, если работник заболел после увольнения

В соответствии со статьей 81 частью 6 Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять работника, который находится в отпуске по болезни. Это противоречит закону и может произойти в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса только в случае, если место болеющего сократили, а он отказался от новой должности.

Простая и понятная ситуация: работника, по тем или иным основаниям, собираются увольнять, настал «день икс, а человек не появляется в офисе организации, звонит и сообщает, что заболел и обратился в медицинское учреждение. Что делать? Многое зависит от оснований увольнения.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

29 Июн 2021 klasterlaw 354