Особенности Трудового Договора С Директором Благотворительного Фонда Образец

Благотворительный фонд (полное наименование фонда), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя Попечительского Совета фонда (ф.и.о.), действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин РФ (полное ф.и.о.), именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Обязанности Работодателя
1.1. Работодатель принимает на работу (полное ф.и.о.) в качестве директора фонда и устанавливает ему должностной оклад в размере (указать цифрами и прописью) рублей в месяц.
Работа по данному контракту является основным местом работы.
Для выполнения своих обязанностей Директору устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
1.2. Настоящий Контракт является срочным.
Срочный характер Контракта обусловлен срочным (одногодичным) периодом, в течение которого будет осуществляться финансирование (предоставление Благотворительного гранта) Организации со стороны – основного благотворителя – Благотворительного Фонда «Джойнт», и реализация Организацией благотворительных программ в рамках такого финансирования.
Директор принимается на работу для участия в реализации благотворительных программ по Благотворительному гранту от Благотворительного фонда «Джойнт» на 200__ год. Оплата труда Директора будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта.
1.3.Срок действия Контракта – с 3 января по 31 декабря 200__ года включительно.
1.4. Работодатель обязуется также:
1.4.1. ознакомить Директора с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными документами, касающимися деятельности фонда и порядка его работы;
1.4.2. соблюдать действующее трудовое законодательство, требования других нормативных актов, а также условия настоящего контракта;
1.4.3. создать ему условия, необходимые для осуществления им своих обязанностей.
1.4.4. предоставлять бесплатно во временное пользование необходимое инвентарное имущество.
2. Права и обязанности Директора
2.1. Директор фонда:
— разрабатывает планы деятельности фонда;
— обеспечивает реализацию проектов и программ, утвержденных Попечительским советом Фонда;
— осуществляет связь с организациями, предприятиями и гражданами, участвующими в реализации программ Фонда;
— принимает решения об открытии филиалов Фонда и учреждении хозяйственных обществ и назначении их руководителей;
— представляет Фонд в хозяйственных обществах, учрежденных Фондом;
— самостоятельно решает все вопросы деятельности Фонда, за исключением отнесенных к компетенции Попечительского совета;
— без доверенности действует от имени Фонда, представляет его интересы в государственных органах, коммерческих и некоммерческих организациях;
— совершает сделки, распоряжается имуществом Фонда в соответствии с целями Фонда, определенными в уставе, заключает договоры, в том числе и трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и валютный счета;
— издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Фонда;
— принимает решения по расходованию денежных средств фондом в соответствии с утвержденной сметой;
— вносит предложения в Попечительский совет по изменению штатов.
2.2. Директор обязан:
2.2.1. не допускать высказываний и действий, причиняющих, или могущих причинить ущерб интересам или репутации Работодателя и его учредителей;
2.2.2. проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к сотрудникам Работодателя;
2.2.3. систематически повышать свою деловую квалификацию;
2.2.4. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования других актов, регламентирующих деятельность фонда;
2.2.5. не совмещать трудовую деятельность в фонде с работой в коммерческих и иных структурах.
2.2.6. экономно расходовать вверенные средства и материалы.
2.3. Директор имеет право на здоровые и безопасные условия труда.
2.4. Директор имеет право на основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью двенадцать рабочих дней.
2.5. Директор имеет право на материальную помощь на лечение во время отпуска в размере среднемесячной заработной платы.
3. Ответственность Директора
3.1. Директор, не оправдавший доверия, может быть отозван и переизбран досрочно по решению Попечительского совета фонда.
3.2. Взыскание в виде увольнения (расторжения контракта) может применяться в случаях:
— прогула без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения;
— систематического неисполнения Директором без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым контрактом и Правилами внутреннего трудового распорядка, если к Директору применялись меры дисциплинарного воздействия;
— хищения имущества или денежных средств, принадлежащих фонду;
— совершения с использованием своего служебного положения из корыстной или иной личной заинтересованности действий, наносящих (могущих нанести) ущерб интересам Работодателя.
3.3. Директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине имуществу фонда. Материальная ответственность наступает в случае прямого действительного ущерба, возникшего в результате виновных действий или бездействия Директора. Ущерб, выражающийся в упущенной выгоде или неполученных доходах, а также возникший в результате нормального производственно-хозяйственного риска, не является основанием для привлечения к материальной ответственности.
3.4 Размер материальной ответственности не может превышать среднего месячного заработка. Директор несет материальную ответственность в полном объеме причиненного ущерба в случаях:
— совершения хищения, злоупотребления служебным положением и других уголовно наказуемых деяний;
— умышленного причинения вреда имуществу фонда;
— других случаях, специально предусмотренных законодательством.
3.4.1. Решение о привлечении к материальной ответственности в размере не свыше среднего месячного заработка, принимается Попечительским советом фонда. Привлечение к материальной ответственности в полном размере, превышающем средний месячный заработок, производится путем предъявления иска в суд. Директор может добровольно возместить ущерб.
4. Заключительные положения
4.1. Контракт подлежит расторжению по требованию Директора в случае его болезни или инвалидности, препятс�.

На основании п.2 ст.145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст.274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В самом начале деятельности организации возникают вопросы, касающиеся оформления руководителя некоммерческой организации: как это сделать, какой договор подписать? Просто волонтёрский договор заключать невозможно, так как необходимо платить заработную плату, а следовательно, осуществлять отчисление налогов, взносов и прочих обязательных платежей. Но зарплату платить, особенно в такое время, когда некоммерческая организация только «встаёт на ноги», тоже невозможно, хотя многие руководители некоммерческого сектора работают, фактически, безвозмездно.

Не будете платить зарплату, возникнет угроза привлечения к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». А там следующие виды ответственности на сегодня: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Ответ на эти вопросы такой: в соответствии со ст.273 глава 43 Трудового кодекса РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Особенности Трудового Договора С Директором Благотворительного Фонда Образец

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.1.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора » » (далее — Организация), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию руководителя службы рекламы и маркетинга в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если учредительные документы предусматривают определенный срок деятельности директора на своем посту, то это отражается в трудовом контракте. Обычно именно так и бывает. Поэтому, когда этот период заканчивается, собираются учредители и принимают решение относительно того, оставить ли на данном посту того же человека либо назначить другого.

Этот шаблон можно использовать и для контракта с другими видами директоров – коммерческим, техническим, финансовым и другими. По такому же принципу заключается договор и с директором магазина. Единственное – необходимо четко прописать его материальную ответственность.

1. В первую очередь необходимо полное соответствие формулировок договора учредительным документам, где отражаются полномочия, обязанности руководителя, его права. Следовательно, когда Устав не содержит какой-либо аспект, определяющий действия директора на своем посту, то при заключении трудового соглашения необходимо проведение собрания собственников.
2. Если у предприятия учредитель один, то заключение трудового договора необязательно. С юридической точки зрения достаточно лишь одного документа – протокола решения единственного участника общества. В нем должно быть указано, что учредитель назначает себя на руководящую должность (в соответствии с наименованием позиции, указанным в Уставе) в создаваемой компании.
3. Далее необходимо определить круг обязанностей руководителя, обозначить функции, указать права. После этого обязательно указание срока, в течение которого функционирует руководитель. Это положение должно строго соответствовать Уставу.
4. Далее по желанию можно указать прочие положения, в частности, про замещение руководителя в его отсутствие. По факту это тот же самый договор, так как в нем точно таким же образом определяются основные положения взаимоотношений руководителя с возглавляемой им организацией.
5. Следующим этапом после выпуска протокола является издание приказа, которым руководитель назначается на должность.

Если в организации назначается руководитель со стороны либо учредителями являются несколько лиц, то заключение трудового соглашения является обязательным. Трудовое соглашение может быть заключено на тех же основаниях, как это делается и для других должностей, но с некоторыми отличиями:

• назначение испытательного срока. Статья 70 ТК РФ (ч. 5) указывает, что при заключении соглашения с руководителем можно установить продолжительность испытательного срока до полугода. Этот пункт можно включать, если речь идет о наемном сотруднике;
• вполне обоснованным является о включение в соглашение пункта о неразглашении служебной или коммерческой тайны. Именно директор обладает максимальным доступом ко всем сведениям, касающимся функционирования компании, следовательно, их разглашение может нанести немалый урон фирме;
• в трудовом контракте также можно оговорить причитающиеся директору виды добровольного страхования, причем как для него лично, так и для членов его семьи.

Нужно ли заключать договор с директором, если он единственный учредитель

Согласно нормам законодательства, оформление документа, подтверждающего трудоустройство, между организацией и ее владельцем обязательно. Учредитель предприятия — такой же работник, как и другие сотрудники. Он получает заработную плату, обладает правом на предоставление больничного, отчисляет налоговые сборы и т.д.

• оформлять подтверждение своего заработка по унифицированной форме 2-НДФЛ;
• уменьшать размеры налоговых сборов и страховых отчислений, взимаемых с заработка главы компании (выплаты, получаемые в виде дивидендов, в отличие от зарплаты, не снижают размер налогооблагаемой базы);
• использовать право на оформление налоговых вычетов (освобождение части дохода от НДФЛ).

Соглашение найма оформляется между двумя сторонами: компания и гражданин. Особенность в том, что если глава предприятия является полноправным и единоличным владельцем фирмы, то он представляет обе стороны. Соответственно, трудовой договор генерального директора — единственного учредителя не требуется. Но есть и исключения.

• предмет соглашения;
• перечень основных прав и обязательств руководителя и предприятия;
• регламент графика труда и отдыха;
• положения о материальной ответственности;
• описание предоставляемых гарантий и компенсаций;
• порядок использования собственности предприятия;
• реквизиты сторон (наименование и юридический адрес компании, Ф. И. О. и должность гражданина).

Оформление найма единоличного собственника предприятия не противоречит общим правилам трудоустройства, предусмотренным ТК. Соответственно, все требования законодательства должны соблюдаться. В частности, это касается личной документации. При заключении соглашении найма от руководителя требуется:

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения.
Действие настоящего договора распространяется на отношения сторон, возникшие с момента утверждения Генерального директора Советом директоров Общества.
7.2. Настоящий договор заключается бессрочно.
7.3. Действие настоящего договора прекращается с прекращением полномочий Генерального директора Общества досрочно по инициативе Совета директоров или самого Генерального директора Общества.
7.4. Полномочия Генерального директора Общества могут быть досрочно прекращены в любое время по решению Совета директоров Общества.
7.5. Полномочия Генерального директора Общества могут быть прекращены досрочно по инициативе Генерального директора Общества в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ для расторжения трудового договора по инициативе руководителя
организации.
Заявление о прекращении полномочий подается Генеральным директором Общества в Совет директоров Общества.

1.1. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества обязуется выполнять функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, которые предоставляются ему на основании нормативных актов Российской Федерации, Устава Общества, Положения о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.
1.2. Генеральный директор Общества обязуется действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества на основании добросовестности и разумности.
Генеральный директор обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Генеральному директору.
1.3. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность по руководству Обществом в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

3.1. Общество для обеспечения Генеральному директору Общества условий, способствующих наилучшему выполнению им своих функций, обязано:
— предоставлять Генеральному директору Общества информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления им функций по руководству текущей деятельностью Общества, а также по вопросам, подлежащим рассмотрению Общим собранием участников, Советом директоров Общества, в случаях, когда соответствующий орган требует присутствия Генерального директора Общества на его заседании;
— обеспечивать Генеральному директору Общества для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт;
— выплачивать Генеральному директору Общества вознаграждение в порядке и размерах, устанавливаемых Советом директоров Общества;
— выплачивать компенсации, установленные Советом директоров для Генерального директора Общества;
— предоставлять Генеральному директору Общества гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
3.2. Общество не вправе требовать от Генерального директора во исполнение настоящего договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.

6.1. В порядке, установленном законодательством РФ, Генеральный директор Общества несет ответственность, в том числе материальную, за:
— неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;
— убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Генерального директора Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.
6.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:
— невыплату в установленном порядке и (или) размере Генеральному директору Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;
— причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Генерального директора Общества.

2.1. В целях исполнения обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества Генеральный директор должен:
— Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.
— Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества.
— Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников и Совета директоров Общества.
— Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
— . Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.
— Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
— Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.
— Обеспечивать по требованию Общего собрания участников и Совета директоров Общества, уполномоченных государственных органов предоставление сведений о деятельности Общества.
— Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление
предусмотренной действующим законодательством отчетности.
— По требованию Общего собрания участников и Совета
директоров Общества присутствовать на заседаниях указанных органов
управления Общества.
— Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества Общему собранию участников, Совету директоров Общества и Ревизорам Общества.
— Незамедлительно ставить в известность Совет директоров Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.
2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей Генеральный директор имеет право:
— Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней.
— Докладывать о проделанной работе на заседаниях Совета директоров Общества и выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам.
— Заключать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые договоры.
— Распоряжаться имуществом и денежным средствами Общества.
— . Выдавать доверенности.
— Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам.
— Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
— Открывать все виды счетов Общества.
— Утверждать штатное расписание Общества.
— Утверждать Инструкции, Положения о структурных подразделениях Общества, отчеты о деятельности указанных подразделений.
— . Принимать на работу и увольнять работников Общества.
— Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества.
— В соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества.
— Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством, учредительными документами и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.

Генеральным директором может быть один из учредителей организации или же наемный работник. Трудовой договор составляется в двух идентичных экземплярах, первый предназначен для работника, второй – для работодателя. Трудовой договор должен отражать все особенности отношений между генеральным директором и организацией. Подписывают данное соглашение работник, вступающий в должность генерального директора, и учредители общества.

Решение о назначении генерального директора принимается на общем собрании всех участников общества. При этом основанием для подготовки трудового договора и назначения генерального директора будет являться протокол общего собрания участников ООО или решение единственного учредителя.

При назначении работника на должность генерального директора с ним, как и с любым другим сотрудником, необходимо заключить трудовой договор, прописывающий трудовые отношения между генеральным директором и работодателем. В конце статьи расположена ссылка, по которой можно бесплатно скачать трудовой договор с генеральным директором. Представленный бланк имеет формат word.

• указать точную формулировку должности, в которую вступает человек;
• указать дату начала работы и срок действия договора;
• документ, на основании которого принимается гражданин на должность генерального директора;
• место и тип работы (временная, постоянная, основная, по совместительству);
• права сторон;
• обязанности сторон (трудовые обязанности генерального директора могут также устанавливаться должностной инструкцией);
• ответственность сторон;
• условия прекращения трудового договора;
• особенности режима работы и отдыха (график работы, продолжительность рабочего дня, длительность отпуска);
• оплата труда – размер заработной платы, стимулирующие, компенсационные выплаты;
• дополнительные условия.

1. Продолжительность ежегодного основного или удлиненного оплачиваемого отпуска. Если работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в связи с особыми условиями труда или особенностями профессии, в трудовом договоре указывается продолжительность обоих отпусков — основного и дополнительного — со ссылкой на основания для предоставления дополнительного.
2. Меры социальной поддержки и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Например, особенности учебной нагрузки преподавателей, исчисления заработной платы учителей и других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки.

Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с четырнадцатилетним. В этом случае труд тоже должен быть легким и неопасным для здоровья.

Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или страдающий психическим расстройством. Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор. Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.

Есть случаи, когда работодатель не хочет официально проводить сокращение штата и предлагает сотрудникам, попадающим под сокращение, уволиться по соглашению сторон. Если работодатель при этом честно выплачивает все положенные компенсации, работник может согласиться на такой вариант.

Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Если каких-то из этих условий не хватает, договор все равно будет действительным, но по закону он должен быть дополнен недостающими сведениями.

Особенности Трудового Договора С Директором Благотворительного Фонда Образец

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Протокол о назначении самого себя на должность генерального директора по содержанию очень похож на трудовой договор, но его смысл выражается словом «решение». Юридическим обоснованием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 года.

Доброе время суток!
Согласно учредительного собрания один из учредителей должен был заключить трудовой договор с избранным из числа учредителей Председателем. Данный Договор не заключен в связи с неисполнением Председателем Уставных требований. Ревизор НКО ни как не реагирует на нарушения Председателя. Более 3-х лет согласно Устава не было проведено ни одного отчетного собрания, не были избраны дополнительно члены Президиума НКО согласно Устава. На претензии в данных нарушениях не реагирует ни Председатель, ни ревизор (учредителя 3 человека). Что делать? Куда обращаться?

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

• При неисполнении своих обязанностей, работник несет дисциплинарную и материальную ответственность, согласованную с законодательством.
• При неисполнении своих обязанностей, работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность, согласованную с законодательством.

Какой именно заключить договор – решение принимают обе стороны, согласовывая условия. Срочный договор заключается на срок, определенный уставом организации и обоюдным соглашением.
Законодательство разрешает совмещать работу генерального директора в иной организации, но требуется разрешение от уполномоченного органа компании – основного места работы. По законодательству директор не может входить в состав сотрудников организации, что заняты надзором и контролем.

• Обязанности Работодателя: предоставить работу, обеспечение условий труда, согласно трудовому законодательству, своевременная и в полном размере гарантированная заработная плата. Обязанности работника: личное выполнение трудовой функции, согласно трудовому договору, соблюдение трудового распорядка, действующего внутри организации, выполнение других обязанностей и соглашений по данному договору.
• Соответствие трудового договора с генеральным директором ООО с действующим законодательством. Обязательность документа, особенно в решениях спора в суде и др. органах.

• Величина оклада.
• Способ выплаты (дебетовая карта или наличными в кассе у работодателя).
• Предусмотренные законодательством удержания.
• Установленные работодателем выплаты для стимуляции и компенсации, их условия и размеры.
• Доплата на случай совмещения своей работы и работы в иной должности, либо совмещения своей работы и замещения сотрудника, что отсутствует.

• добросовестное исполнение руководства;
• предоставление учредителям планов, отчетов и балансов;
• выполнение федеральных, региональных и местных обязательств перед бюджетами, гос. фондами, заказчиками и поставщиками, кредиторами.
• соответствие контрактам и бизнес-планам;
• действие от лица работодателя, представление его интересов без доверенности;
• выдача доверенности от имени работодателя;
• назначение работников на должности, их перевод, увольнение, материальное поощрение либо применение взысканий;
• раздача указаний и приказов сотрудникам фирмы;
• утверждение внутренних документов работодателя, кроме тех, что утверждены работодателем лично;
• организация бухгалтерского учета и предоставление отчета;
• подпись исходящих и платежных документов;
• распоряжение имуществом фирмы;
• обеспечение выполнения планов работодателя;
• заключение самому договоров и др. сделок;
• соблюдение внутренних трудовых распорядков;
• выполнение трудовых норм, установленных работодателем;
• соблюдение требований охраны труда и безопасности;
• неразглашение коммерческой тайны.

17 ответов Роструда про оформление директора

4. Срок полномочий руководителя согласно уставу 1 год, соответственно, с ним заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Допускается ли на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ перевести трудовой договор в бессрочный и не проводить процедуру приема и увольнения, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия?

При подписании документов подпись включает наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Соответственно, при подписании документа лицом, исполняющим обязанности руководителя или заместителя руководителя, подпись оформляется с указанием той должности, которую подписывающий работник занимает в соответствии с его трудовым договором

17. ООО было зарегистрировано в декабре 2023 года. Учредитель и генеральный директор являются разными лицами. Согласно законодательству СОУТ необходимо провести в течение 12 месяцев. Однако гендиректор увольняется из организации до истечения данного срока проведения. Требуется ли СОУТ в отношении уже уволенного директора? Каков срок исполнения СОУТ для нового гендира?

8. Организация занимается разработкой программ для ЭВМ, сторонние разработчики выполняют работы, директор занимается заключением договоров с разработчиками, администрированием процессов разработки. В должностной инструкции генерального директора, помимо прочих административных функций, прописаны функции администрирования IT-проектов. Нужно ли в данном случае оформлять директору внутреннее совместительство?

Срочный трудовой договор c генеральным директором необходимо расторгнуть в связи с истечением срока его действия с оформлением приказа об увольнении, а затем заключить новый с соответствующим оформлением приказа о приеме на работу. Запись об увольнении гендира организации в связи с истечением срока действия трудового договора вносится в трудовую книжку так же, как и при увольнении рядового работника на этом основании. В частности, в графе 3 нужно указать основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму

Трудовой договор с руководителем организации (образец)

1. Допустимая продолжительность испытательного срока увеличивается вдвое, до полугода.
2. Срочность договора определяется уставом предприятия.
3. Разрешение на работу по совместительству даёт собственник (единоличный или коллективный).
4. У руководителя нет права участвовать в органах, контролирующих его работу.
5. На наёмного руководителя возлагается полная материальная ответственность.
6. Расторжение трудового договора происходит по решению собственника, при банкротстве предприятия и случаях, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника, по соглашению сторон, при истечении срока).

• место работы руководителя;
• перечисляются общие должностные обязанности;
• дата вступления в должность;
• условия труда;
• режим оплаты труда: размер оклада, порядок начисления и выплаты зарплаты и прочих выплат;
• режим отдыха: выходные дни и порядок предоставления отпуска;
• условия обязательного соцстрахования;
• период действия контракта. Этот срок определяется учредительными документами или по согласию сторон.

Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)?

3.3.5. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.3.6.

В Налоговом Кодексе РФ в п. 21 ст. 270 оговорено, что при вычислении налоговой базы на прибыль в статью расходов нельзя включать вознаграждения руководящего звена, кроме выплаченных по трудовому договору. Из этого следует, что осуществление списания расходов на заработную плату директора возможно.

Трудовой договор с директором фонда образец

Председателя областной организации профсоюза назначили на административную работу муниципальный служащий по профилю отраслевого профсоюза , Мэрия и комитет профсоюза дали согласие на совмещение должностей, на безвозиездной основе руководства обласной организацией отраслевого профсоюза.

2.4.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;

организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учётом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объёмов продаж продуктов Общества, качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах товаров, услуг;

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», трудовой договор директора ООО на основании решения учредителей заключается на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

• если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
• минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
• пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
• пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Нередко в документе попросту нет основания, в соответствии с которым лицо, подписывающее договор, имеет такие полномочия. Между тем, ч. 1 ст. 57 ТК РФ указывает, что в трудовом договоре должны быть сведения о представителе работодателя, который его подписывает, и об основании, в силу которого он имеет право это делать. Договор с руководителем – особый случай, ведь его от имени компании подписывает лицо, указанное в Уставе. В соответствии с п.1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) для ООО это может быть:

Исправлять обычно приходится уже первые строки договора. Дело в том, что в качестве места работы обычно просто пишется адрес. Следуя же букве закона, необходимо обозначить название юридического лица и место его нахождения. Пункт 2 ст. 54 Гражданского кодекса позволяет озвучить только населенный пункт регистрации, например, ООО «Ромашка», г. Москва. Указание полного адреса не будет ошибкой, даже наоборот, станет «подстраховкой» для компании. Между тем споры о такой необходимости остаются открытыми. Сам ТК РФ четкого ответа не дает, а судебная практика неоднородна. Поэтому придется оценивать возможные риски. С одной стороны, инспекторы порой требуют уточнять адрес работодателя, хотя точное местонахождение требуется лишь при указании филиала в другом регионе, как говорит об этом ст. 57 ТК РФ. С другой, при изменении почтового адреса работодателя придется перезаключать документы с сотрудниками. Поэтому выбор – за каждой компанией.

Обычно в бессрочные трудовые договоры добавляют условие о том, что директор в случае увольнения должен предупредить об этом за один месяц. Хотя ст. 280 ТК РФ однозначно говорит об этом, но есть и другие позиции. Они основаны на общем подходе, исходя из ст. 80 ТК РФ, когда сотрудник при уходе должен предупредить об этом не менее чем за 2 недели. Эта норма действительна и в отношении к руководителю организации. А ст. 280 ТК РФ говорит о частном случае, который относится к срочным трудовым договорам и призванном дать большую защиту работодателям от скоропалительных решений наемных руководителей. Судебная практика по этому поводу неоднозначна, поэтому стоит этот нюанс согласовать и прописать еще на этапе оформления трудового договора.

С точки зрения трудового права генеральный директор – обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор – главный документ между работником и компанией.

Не всегда в трудовом договоре описаны условия труда генерального директора на рабочем месте, хотя норма действует с 2014 года. Эту информацию можно взять из карты аттестации рабочих мест или карты спецоценки условий труда. Если эти процедуры еще не проводились, в документе надо указать, что информация об условиях труда будет внесена после проведения спецоценки. И не забыть это сделать в дальнейшем.

6.3. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков Генерального директора.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания Генеральным директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

1.6. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников , принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

В договоре прописываются пункты, соответствующие статье 57 Трудового кодекса: о неразглашении информации (руководитель знаком со всеми нюансами работы фирмы, их не должны знать конкуренты), испытательном сроке (максимум полгода начальник подтверждает необходимые для должности навыки и знания).

1.2. избран (назначен) на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью решением общего собрания участников Протокол общего собрания участников № от «» года. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

19 Июн 2021      klasterlaw         349      

Похожие записи
• 
  Что даёт 40 лет трудового стажа женщине в спб
• 
  Временный Вызов Из Простоя
• 
  Увеличили ли материальную помощь военнослужащим в 2023 году
• 
  Социальные выплаты чернобыльцам в 2023 году