Отчет Для Пенсионки Перечень Раб Мест Льготников

Отчет в ПФР по льготным профессиям

Работодатели, чьи сотрудники выполняют работы, дающие право на досрочное получение пенсии, регулярно отчитываются о наличии таких рабочих мест в ПФР. Что это за отчетность, для чего она необходима и каким образом ее нужно сдавать в Пенсионный фонд, расскажем далее.

Профессии, дающие возможность получить пенсию раньше общеустановленного срока, перечислены в пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ — это, так называемые, списки 1 и 2. Но для получения работником досрочной пенсии, одного присутствия его профессии в этих списках недостаточно, необходимо также достижение определенного возраста и наличие достаточного стажа работы, а работодатель в отношении таких работников обязан перечислять «пенсионные» взносы по специальному дополнительному тарифу. Для контроля за этими показателями и требуется предоставлять отчет в ПФР по льготным профессиям.

  • страховой номер работника (СНИЛС), согласно страховому свидетельству;
  • фамилия, имя и отчество;
  • предполагаемая дата выхода работника на пенсию;
  • название профессии, должности, ее позиция по спискам 1 и 2, и присвоенный класс условий труда, если проводилась спецоценка;
  • указываются даты начала и окончания периода работы по льготной профессии, а также уровень занятости в течение рабочего дня (полная, частичная и т.д.)

Обязанность страхователей отчитываться по льготникам не установлена ни одним нормативным актом, не существует и какой-либо унифицированной формы для такой отчетности, это лишь требование Пенсионного фонда. Тем не менее, отчет в ПФР по льготным профессиям предоставляется в большинстве регионов ежеквартально – как правило, он сдается одновременно, или немного ранее, чем остальная «пенсионная» отчетность.

  • перечисляются названия льготных профессий, которые имеются у страхователя, также указывается их наименование по Общероссийскому классификатору;
  • указывается численность работников-льготников, согласно штатного расписания и фактически работавших в отчетном периоде;
  • указывается основание (код) пенсионной льготы, согласно Классификатора параметров для сведений персучета (приложение № 2 к Порядку заполнения расчета РСВ-1, утв. 16.01.2014 Постановлением ПФР № 2п); причем коды льгот следует отражать, только если за период работы в условиях, дающих право на досрочную пенсию, были начислены и уплачены «пенсионные» страховые взносы по доптарифу;
  • если профессия относится к спискам 1 и 2, то указывается ее код в списке;
  • если проводилась спецоценка условий труда, указывается дата ее проведения и присвоенный класс,
  • перечисляются документы, подтверждающие учет выполнения таких работ: штатное расписание, колдоговор, приказы, наряды на работу, используемое оборудование, сведения о режиме работы и т.п. Копии документов прикладываются к отчету, а если отчет сдается электронно, то прилагаются файлы документов в отсканированном виде.

список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

1. Установить, что при досрочном назначении указанным ниже лицам трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 16, 17 и 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяются следующие списки работ, профессий и должностей и перечни должностей и специальностей, утвержденные Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации:

Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781
«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

в) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности), — список профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 г. N 447 (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 39, ст.3625).

а) лицам, проработавшим в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, — перечни должностей и специальностей работников, постоянно работавших спасателями в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвовавших в ликвидации чрезвычайных ситуаций, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2001 г. N 702 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 41, ст.3958);

все требования ПФР разумные. обязательно сдайте им копии трудовых книжек. это очень важно. что такое льготный стаж? это ранний выход на пенсию. когда пятидесятилетний придёт оформлять пенсию очень важно, чтобы должность в трудовой книжке добуквенно совпадала с льготным списком № 2, иначе ему откажут.

У меня возникла проблема с инспектором, принимающим отчет по льготному стажу. ИСы давно готовы, все нормально — «льготу» сдать не могу. не буду утомлять подробностями — тут явно личная неприязнь.
Вопрос вот в чем — есть ли распоряжение, закон, письмо — регламентирующие список документов, которые работодатель обязан предоставить при сдаче отчета по льготному стажу?
А то сначала (перед отчетом) ей не было нужно ничего, потом во время отчета понадобились тарификации. Когда тарификации были принесены — через неделю штатные расписания, Потом приказы по личному составу. Последнее требование — копии трудовых книжек. Принесем трудовые — что следующее?
Проблема в том, что организаций 25 шт, собрать все воедино — дел не на один день, а она свои требования выдвигает с интервалом в неделю- другую. И уже не первый отчет эта история происходит. Что делать?

У меня возникла проблема с инспектором, принимающим отчет по льготному стажу. ИСы давно готовы, все нормально — «льготу» сдать не могу. не буду утомлять подробностями — тут явно личная неприязнь.
Вопрос вот в чем — есть ли распоряжение, закон, письмо — регламентирующие список документов, которые работодатель обязан предоставить при сдаче отчета по льготному стажу?
А то сначала (перед отчетом) ей не было нужно ничего, потом во время отчета понадобились тарификации. Когда тарификации были принесены — через неделю штатные расписания, Потом приказы по личному составу. Последнее требование — копии трудовых книжек. Принесем трудовые — что следующее?
Проблема в том, что организаций 25 шт, собрать все воедино — дел не на один день, а она свои требования выдвигает с интервалом в неделю- другую. И уже не первый отчет эта история происходит. Что делать?

из-за Вашего гонора и «личной неприязни» к инспектору люди в будущем будут будут работать на 5 лет больше для своей пенсии, т.к. никто не может дать гарантии, что Ваша фирма вечная и останется существовать бухгалтер, который за Вас будет пересдавать все нужные исправления.

Отчет в пфр по льготным профессиям

В графе «Класс УТ» проставляется код условий труда по результатам специальной оценки и (или) аттестации рабочих мест по условиям труда.  В графе «Дата аттестации» проставляется дата, с которой применяются результаты аттестации рабочих мест.  В графе «Дата специальной оценки» проставляется дата, с которой применяются результаты специальной оценки условий труда (дата утверждения отчета о проведении специальной оценки).

Пенсионное законодательство в 2018 и 2019 годах претерпело значительные изменения, что повлияло и на отчетность в ПФР, которую обязаны подавать российские субъекты хозяйствования. Отчеты в Пенсионный фонд в 2019 году подаются в иных формах и по другим принципам, чем это было ранее. Поэтому чтобы сдача отчетности в ПФР не превратилась в проблему и не привела к наложению на работодателя штрафов и иных санкций, следует ознакомиться со всеми особенностями нововведений и общим списком необходимых к предоставлению документов.

Рекомендуем прочесть:  Льготы На Проезд Многодетным Семьям

Профессии, дающие возможность получить пенсию раньше общеустановленного срока, перечислены в пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ — это, так называемые, списки 1 и 2. Но для получения работником досрочной пенсии, одного присутствия его профессии в этих списках недостаточно, необходимо также достижение определенного возраста и наличие достаточного стажа работы, а работодатель в отношении таких работников обязан перечислять «пенсионные» взносы по специальному дополнительному тарифу. Для контроля за этими показателями и требуется предоставлять отчет в ПФР по льготным профессиям.

При наличии документального подтверждения факта и периода работы в специальных условиях, отнесенных Списками 1 и 2 к вредным (тяжелым) условиям труда, работник может обратиться в управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости.

Помимо бухотчетности, предприятия сдают отчетность налоговую и отчеты в фонды (ПФР и ФСС). Крайние сроки сдачи отчетов указаны в соответствии с законодательством — они сдвигаются на ближайший будний день, если выпадают на праздничный (нерабочий) или выходной день.

В целях реализации и соблюдения права граждан на льготное пенсионное обеспечение установлены правила о применении Списков 1 и 2 вредных профессий РФ, в соответствии с которыми у некоторой категории работников имеется право выйти на пенсию раньше, чем у большинства остальных граждан.

Но для получения работником досрочной пенсии, одного присутствия его профессии в этих списках недостаточно, необходимо также достижение определенного возраста и наличие достаточного стажа работы, а работодатель в отношении таких работников обязан перечислять «пенсионные» взносы по специальному дополнительному тарифу. Для контроля за этими показателями и требуется предоставлять отчет в ПФР по льготным профессиям.

  • Крайне тяжелая. Приобретенные заболевания могут спровоцировать полную потерю трудоспособности или даже смерть.
    • в системе УФСИН персоналу, работающему ВИЧ-инфицированными, положена 20% надбавка;
    • работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю — 12%;
    • экипажам судов, работающих в ледовых условиях — 12%.
    • это предусмотрено отраслевым соглашением и коллективным договором;
    • работник дал письменное согласие и подписал соответствующее допсоглашение к трудовому договору;
    • длительность отпуска превышает 7 дней.

    На основании представленного документа были введены списки 1 и 2 льготных профессий, которые используются до сих пор. Список 1 включает специальности с особо опасными условиями труда, в то время как второй список профессий включает тяжелые условия трудовой деятельности. Каждый из них влечет определенные льготы и особенности для досрочного выхода работников на пенсию.

    Сведения на работников нужно сдавать не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом. Таким образом, с 1 января по 1 марта 2021 года включительно страхователям-работодателям необходимо отчитаться по форме СЗВ-СТАЖ, представив в УПФР сведения за 2021 год.

    Досрочная пенсия; список профессий

    • горняки;
    • обогащение, обжиг, агломерация руды;
    • коксовая, коксохимическая и пекоксовая деятельность;
    • изготовление цветных и черных металлы;
    • любые работы с генераторными газами, как на производстве, так и в металлургии;
    • электротехника: ремонт и производство;
    • радиопроизводство;
    • при работе в химической промышленности;
    • при работе и изготовлении взрывчатых веществ, пороха, инициирующих веществ;
    • газовая и нефтедобывающая промышленность, переработка сланца, газового конденсата и угля;
    • транспортная сфера;
    • производство строительных материалов;
    • производство в сфере медицины: биологические материалы вещества, медикаменты и препараты;
    • полиграфические работы;
    • взаимодействие с ртутными веществами и радиоактивного происхождения;
    • работники энергетических и атомных сфер, работа с радиоактивными элементами;
    • стекольная промышленность и работа с изготовлением фаянсовых, керамических, а также изделий из фарфора;
    • деревообработка и целлюлозная промышленность;
    • работа с искусственными и синтетическими волокнами.

    Для работников педагогического цеха также предусмотрена льготная пенсия, как компенсация особых трудовых условий. Учителя имеют право выходить на пенсию раньше остальных граждан чьи профессии не относятся к категориям льготных или опасных. Но для того, чтобы педагог имел право на досрочный пенсионный отдых необходимо соблюсти ряд условий, среди которых можно выделить следующие должности:

    Списки, определяющие группы профессий, находящиеся в статусе с риском для здоровья и жизни или по другой причине, относящиеся к группе льготной пенсии, были разработаны еще в СССР. Именно они лежат в основе сегодняшних двух систем разделения, принятой в 1991 году.

    • рабочие горных профессий;
    • работа на энергопоездках и их содержание;
    • нефтепереработка и добыча;
    • добыча и бурение нефти;
    • полиграфия;
    • торфяная добыча;
    • производство метизной продукции;
    • электростанции;
    • металлообработка;
    • легкая и пищевая промышленность;
    • полиграфия;
    • строительство, ремонт и реконструкция сооружений и зданий, а также их реставрация;
    • деревообработка;
    • целлюлозно-бумажная промышленность;
    • учреждения, относящиеся к здравоохранению и соц.обеспечению;
    • производство стройматериалов;
    • работы с опасными веществами, такими как ртуть;
    • стекольное производство.

    Рассчитывая стаж для работников медицины в сельской местности, за год может приниматься 1 год и 3 месяца, некоторые должности считают полтора года за 1 календарный год. Если лицо не работает в селе и не относится к установленному перечню профессий, то при расчете календарного года используется трудовой год.

    Формирование перечня льготных профессий

    При первой сдаче сведений по перечню в пенсионный фонд из программы «Контур-Персонал» рекомендуется проверить внешний вид печатных форм перечня и поименного списка, а также попавшие в них данные. Дело в том, что строгих норм, регламентирующих формирование и сдачу перечня в пенсионный фонд, не существует, поэтому в разных пенсионных фондах могут возникать различные нюансы. Если Вы столкнетесь с такими нюансами или заметите неточности, мы будем рады узнать о них от Вас! Если у Вас возникают какие-либо вопросы и проблемы, обязательно обращайтесь на линию технической поддержки по телефону (343) 278-69-60.

    При приеме сотрудника на работу или переводе сотрудника на данную штатную единицу в его электронной карточке на вкладке Трудовая книжка автоматически внесутся сведения о льготном трудовом стаже. Впоследствии, если у сотрудника будут отпуска без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и прочие неявки, исключающиеся из льготного стажа, система «разорвет» льготный стаж сотрудника в соответствии с этими неявками.

    При формировании перечня очень важно, чтобы была заполнена информация о руководителе организации и руководителе отдела кадров. Для этого, во-первых, в карточке организации должны быть указаны сведения о них в реквизите Руководители, имеющие право подписи документов . А во-вторых, в карточках штатных единиц руководителя организации и руководителя отдела кадров должен быть заполнен реквизит Служебный телефон .

    1. Выберите пункт меню Текущая работа \ Отчеты.
    2. В левой части окна в папке Персонифицированный учет выберите отчет Перечень льготных профессий. Щелкните по нему дважды мышкой.
    3. В открывшемся окне укажите дату отчета и нажмите на кнопку ОК.
    4. Откроется окно с параметрами отчета.
      • Обратите внимание на параметры Отчетный период и Накопительным итогом – они определяют период, за который сформируются сведения в отчете. При этом если указан 2 квартал 2011 года и выставлена галочка Накопительным итогом, то сведения сформируются за 1 и 2 квартал — нарастающим итогом. Если же галочка Накопительным итогом снята, то сведения сформируются только за 2 квартал. Отчетный период рассчитывается автоматически, на основании даты отчета. Однако при необходимости его можно изменить двойным щелчком мыши по полю Отчетный период.
      • Тип перечня – по умолчанию формируется исходный перечень. При необходимости также можно поменять значение.
      • В поле Тип организации выберите из справочника нужно значение.
      • В поле Вид деятельности укажите вид деятельности организации из справочника. При необходимости можно указать несколько видов.
      • Если отчет нужно построить не по всей организации, а по отдельному подразделению, укажите его в поле Подразделения.
      • В поле Дата аттестации рабочих мест укажите дату аттестации должностей и профессий.

    Порядок оформления льготной пенсии

    Под оформлением социальной пенсии, которая полагается людям при достижении возраста 60 лет у женщин и 65 — у мужчин, понимают предоставление ежемесячных выплат, чтобы каждый пенсионер после утраты трудоспособности имел возможность обеспечивать себя. В качестве льготы при назначении денежных сумм в связи с уходом с работы рассматривается проведение этой процедуры досрочно.

    Пенсионное обеспечение предоставляется не всем и чтобы иметь право на получение, необходимо выполнение требований и условий, предъявленных законом под номером 400, действующим с 28 декабря 2013 года. Он регламентирует варианты назначения пенсионных выплат, которые подлежат установлению в случае наличия определенного стажа или выполнения работ в рамках некоторых профессий.

    • заявление;
    • копия и оригинал паспорта;
    • свидетельство, подтверждающее факт регистрации на территории региона по месту обращения;
    • СНИЛС;
    • информация, подтверждающая стаж работника (справки с мест работы или трудовая книжка);
    • если сотрудник официально работал до 2002 года, необходима справка за любые 60 месяцев, показывающая средний заработок за этот период.

    ВНИМАНИЕ! Согласно Постановлению Правительства под номером 10, действующего с 26 января 1991 года, имеется 2 списка профессий, специальностей и должностей, представители которых являются кандидатами на установлении выплат в досрочном режиме. Помимо рабочих, занятых на тяжелых трудовых условиях, правовые основания для ухода раньше достижения пенсионного возраста приобретают медработники и педагоги.

    • при трудоустройстве и наличии стажа работы в особых условиях (в список вредных профессий входят представители металлургической, нефтяной, газовой отрасли, сферы добычи угля и полезных ископаемых, а также условия работы, связанные с вредными условиями труда);
    • сотрудники, имеющие социальный статус, располагающий к защите прав и интересов (многодетные семьи, инвалиды, люди, работающие в северных районах);
    • человек имеет 20 (женщины) или 25 (мужчины) непрерывно отработанных лет на предприятии.
    • директор школы;
    • его заместитель;
    • «завуч»;
    • воспитатели дошкольных учреждений;
    • учителя различных уровней;
    • педагоги по совмещению с воспитательной работой или психологи;
    • специалисты по проведению внеучебных мероприятий;
    • мастера профессиональных техникумов и училищ по производственному обучению;
    • учителя школ физического воспитания, музыкальных школ, социальные педагоги, тренера;
    • логопеды;
    • отдельные специалисты.
    1. Для мужчин таковым станет длительность работы более 10 лет на вредном производстве. Уходить на пенсию такие лица имеют право в 50 лет, то есть на 10 лет раньше обычного работающего гражданина РФ мужского пола. Пи этом в учет идет и общий трудовой стаж, который должен насчитывать не менее 20 лет.
    2. Что касается женщин, то они имеют право льготного выхода на пенсию при наличии стажа 7,5 лет. Такая сотрудница также получить возможность на 10 лет раньше воспользоваться своими пенсионными накоплениями – возраст выхода на залуженный отдых по такой льготе составляет 45 лет. Требование по общему стажу – от 15 лет.

    Списки, определяющие группы профессий, находящиеся в статусе с риском для здоровья и жизни или по другой причине, относящиеся к группе льготной пенсии, были разработаны еще в СССР. Именно они лежат в основе сегодняшних двух систем разделения, принятой в 1991 году.

    • горняки;
    • обогащение, обжиг, агломерация руды;
    • коксовая, коксохимическая и пекоксовая деятельность;
    • изготовление цветных и черных металлы;
    • любые работы с генераторными газами, как на производстве, так и в металлургии;
    • электротехника: ремонт и производство;
    • радиопроизводство;
    • при работе в химической промышленности;
    • при работе и изготовлении взрывчатых веществ, пороха, инициирующих веществ;
    • газовая и нефтедобывающая промышленность, переработка сланца, газового конденсата и угля;
    • транспортная сфера;
    • производство строительных материалов;
    • производство в сфере медицины: биологические материалы вещества, медикаменты и препараты;
    • полиграфические работы;
    • взаимодействие с ртутными веществами и радиоактивного происхождения;
    • работники энергетических и атомных сфер, работа с радиоактивными элементами;
    • стекольная промышленность и работа с изготовлением фаянсовых, керамических, а также изделий из фарфора;
    • деревообработка и целлюлозная промышленность;
    • работа с искусственными и синтетическими волокнами.
    • Врачи на руководящих должностях.
    • Врачи узких и специальных направленностей.
    • Средний медицинский персонал, главная медсестра, старшая акушерка.
    • Заведующие отделениями.
    • Акушерки, медсестры, фельдшера и фельдшера-лаборанты.
    • Лаборант рентгена.
    • Врачи-стоматологи.
    • Медтехнологи и техники-лаборанты.
    • Медсестры: участковые, по массажу, анестезист, врача общей практики, в операционной и перевязочных, медкабинетов, патронажная, при процедурных, физиотерапии, палатная.
    • Помощники эпидемиолога или энтомолога.
    • Сотрудник судебных и медицинских экспертиз.

    Льготные профессии и положенные поощрения от государства

    В 1991 году были утверждены новые Списки. В новый — Список 2 , вошли производства, профессии и должности с вредными и тяжелыми условиями труда. Список 2 утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Вредные профессии из Списка 2 дают право на досрочную пенсию.

    1. Работники горнодобывающий промышленности.
    2. Рабочие завода по производству черных и цветных металлов.
    3. Сотрудники фармацевтических фабрик, по производству химической продукции.
    4. Работники предприятия по изготовлению строительных материалов, нефтехимических и газов.
    5. Работники учреждений отвечающих за здравоохранение.
    6. Сотрудники транспортных и полиграфических организаций.

    Причем виды производств и профессиональной деятельности в первом и втором перечнях часто пересекаются. Поэтому работнику вредного производства еще до выхода на пенсию необходимо уточнить, к какому из Списков относится его специальность, правильно ли сделана запись в трудовой книжке, соответствует ли она его профессиональной деятельности.

    Льготная пенсия по вредности условий труда — это социальная выплата, которая положена лицу пожилого возраста за тяжелую работу. Такая денежная сумма начисляется гражданам Российской Федерации каждый месяц. Она заменяет заработную плату или другой доход. Выплата, как правило, назначается раньше срока. Главное — признание вредными условий работы граждан.

    1. Рабочая неделя состоит из 36 часов, которые равномерно распределяются на смены.
    2. Ежегодный отдых предоставляется в количестве 28 дней. Не исключено, добавление еще дней, но это прописывается в коллективном договоре.
    3. Предполагаются различные надбавки к заработной плате. Как правило, добавляется 4% к общему окладу.
    4. Предусматриваются путевки на оздоровление в специализированных санаториях. При этом есть возможность оздоровиться и сотруднику и его детям.
    5. Работникам выдается одежда, инструменты, моющие средства – бесплатно.
    1. Сокращенная рабочая неделя. 36 рабочих часов делят на равное количество смен;
    2. 28 дней оплачиваемого отпуска. В некоторых случаях к положенному отпуску могут быть добавлены еще несколько дней. Обычно минимум неделя;
    3. Надбавки к заработной плате. Сумма таких начислений составляет порядка 4% от оклада;
    4. Путевки в санаторий. Причем таким отдыхом может воспользоваться не только сам работник, но и его несовершеннолетние дети;
    5. Бесплатно выделяются инструменты, рабочая одежда, мыломоющие средства и прочие предметы расхода и т.д.

    Указанные в таблице выше списки это два регламентированных перечня профессий с особенными условиями труда, которые были разработаны в 1991 году и тогда же утверждены Постановлением Совмина СССР №10. С течением времени никаких глобальных изменений в них не произошло и в 2014 году Правительство РФ повторно утвердило эти списки для современного использования. Лично ознакомиться с ними можно по ссылкам:

    Однако не все работодатели добросовестно следят за соблюдением данного закона у себя в организации или на предприятии и, соответственно, не отчисляют дополнительные взносы в Пенсионный фонд. Контролировать исполнение нанимателем своих обязательств могут и сами сотрудники посредством обращения в ПФР.

    Правительство РФ приняло решение об изменении пенсионной системы, которое предполагает с 2019 г. повышение возраста выхода на пенсию. Сообщение вызвало бурное обсуждение, озабоченность, особенно среди лиц, планирующих выйти на заслуженный отдых в ближайшее время. Президент России 29.08.18 г. обратился к гражданам страны с инициативами по корректировке проекта пенсионной реформы.

    Пока сложно сказать, какие последствия будут иметь принимающиеся меры. И как коснутся изменения граждан, которые могут заявить о своем желании досрочно выйти на пенсию. Однако данное право закреплено за ними на законодательном уровне, и регулируется ст. № 27 ФЗ «О трудовых пенсиях РФ», а также №400-ФЗ главой 6 от 28.12.2013 г. Указанные Нормативные акты устанавливают основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

    На основании представленного документа были введены списки 1 и 2 льготных профессий, которые используются до сих пор. Список 1 включает специальности с особо опасными условиями труда, в то время как второй список профессий включает тяжелые условия трудовой деятельности. Каждый из них влечет определенные льготы и особенности для досрочного выхода работников на пенсию.

    • Лица, которые работают на основании гражданско-трудового контракта.
    • Женщины, находящиеся в декретном отпуске.
    • Лица, которые проходят стажировку.
    • Лица, находящиеся на испытательном сроке.
    • Люди, которые были недавно уволены.
    • Некоторые другие люди в соответствии с законом.

    В целях реализации и соблюдения права граждан на льготное пенсионное обеспечение установлены правила о применении Списков 1 и 2 вредных профессий РФ, в соответствии с которыми у некоторой категории работников имеется право выйти на пенсию раньше, чем у большинства остальных граждан.

    Если по конкретному работнику необходимо отразить несколько периодов работы, то каждый из периодов указывается по отдельной строке, при этом повторно заполнять графы «Фамилия», «Имя», «Отчество», «СНИЛС» не нужно. должность работника из указанных в Списках 1 и 2 вредных профессий РФ,

    При необходимости отражения одновременно более одного кода, указанного в разделе Коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения», используемые при заполнении форм «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ), «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР), формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)» Классификатора, коды указываются двумя строчками.

    Статья 27 закона No426, а конкретно четвертая ее часть, дает понять, что аттестацию можно не проводить там, где она уже была произведена, но не ранее, чем пять лет назад. Так как закон действует с 2013 года, следовательно, все оценочные нормы будут «работать» вплоть до 2018-го. Кроме того, статья за номером 219 трудового кодекса РФ говорит, что работникам, которые никак не могут избежать вредного воздействия, должны начисляться и выплачиваться специальные доплаты к заработной плате.

    Правительство РФ приняло решение об изменении пенсионной системы, которое предполагает с 2019 г. повышение возраста выхода на пенсию. Сообщение вызвало бурное обсуждение, озабоченность, особенно среди лиц, планирующих выйти на заслуженный отдых в ближайшее время. Президент России 29.08.18 г. обратился к гражданам страны с инициативами по корректировке проекта пенсионной реформы.

    • Для мужчин, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему районов, переходный период продлится с 2019 по 2023 г. — в этот период для них будут происходить постепенное повышение возраста. Начиная с 2023 года для них будет окончательно закреплено значение пенсионного возраста — 60 лет.
    • Для женщин переходные положения также будут действовать в течение периода 2019-2023 годов, а окончательное значение будет закреплено в 2023 году — 55 лет.
    • Отправить все бумаги (копии документов и оригиналы справок) рекомендованным отправлением с описью вложений. В ином случае они не будут приняты к рассмотрению и придется начинать все с начала.
    • Зарегистрировать личный кабинет на сайте ПФ РФ, откуда легко и просто можно загрузить на официальный сервер копии (сканы) всех нужных бумаг.
    • Обратиться в МФЦ (многофункциональный центр), если он имеется в вашем населенном пункте, где опытные и грамотные консультанты помогут справиться с задачей подачи документации.
    • Сходить лично в ПФ, что дает особые преимущества. Это позволит сразу же исправить любые ошибки или узнать, каких бумаг и справок не хватает.

    В законодательстве Российской Федерации предусмотрена возможность досрочно оказывать страховую помощь лицам, накопившим рабочий стаж на вредных специальностях. Подробнее о раннем выходе на пенсию сказано в 30 статье ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года. С целью реализации федерального закона опасные для жизни и здоровья сферы деятельности объединили в два перечня, отличающихся по степени вреда состоянию здоровья работника.

    За счет каких взносов формируется пенсионный фонд Версия для печати

    Первый список включает в себя тех, кто работает в особо опасных и тяжелых условиях. Второй список также состоит из вредных и тяжелых профессий, но без формулировки “особо опасные”. Таким образом, в первый список должны попадать те люди, которые испытывают наибольшую опасность для здоровья, посещая свое рабочее место.

    • горные работы;
    • деятельность в сфере связи;
    • добыча и переработка нефти;
    • изготовление кокса, угля;
    • изготовление метизов;
    • металлургическое производство;
    • обогащение руды;
    • пищевая промышленность;
    • производство огнеупоров, газовых генераторов;
    • производство медикаментов;
    • работа со ртутными подстанциями;
    • работа с полиграфическими красками;
    • ремонт электротехнического оборудования;
    • содержание энергопоездов и паросиловых установок;
    • строительство и реконструкция;
    • торфяная добыча.
    1. Горные работники.
    2. Рабочие, занятые рудоподготовкой, обогащением, окускованием (агломерацией, брикетированием, окомкованием), обжигом руд и нерудных ископаемых.
    3. Работники металлургического производства (черные металлы).
    4. Работники, занятые в коксовом, пекококсовом, термоантрацитовом и коксохимическом производствах.
    5. Работники, занятые производством генераторного газа и получением газов в процессе металлургических производств.
    6. Работники, занятые производством динасовых изделий.
    7. Работники металлургического производства (цветные металлы).
    8. Работники химического производства.
    9. Работники, производящие взрывчатые, инициирующие вещества, порохи и снаряжение боеприпасов.
    10. Работники, занятые в переработке нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца.
    11. Работники, занятые металлообработкой.
    12. Работники электротехнического производства и занятые ремонтом электротехнического оборудования.
    13. Работники, занятые в производстве изделий электронной техники и радиоаппаратуры.
    14. Работники, занятые производством стройматериалов.
    15. Работники стекольного и фарфоро-фаянсового производств.
    16. Работники, занятые в производстве искусственного и синтетического волокна.
    17. Работники целлюлозно-бумажного производства.
    18. Работники, производящие медикаменты, медицинские и биологические препараты и материалы.
    19. Работники учреждений здравоохранения.
    20. Работники полиграфического производства.
    21. Работники транспорта.
    22. Работники, имеющие дело с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными элементами.
    23. Работники общих профессий.
    24. Работники атомной энергетики и промышленности.
    1. Работники горнодобывающий промышленности.
    2. Рабочие завода по производству черных и цветных металлов.
    3. Сотрудники фармацевтических фабрик, по производству химической продукции.
    4. Работники предприятия по изготовлению строительных материалов, нефтехимических и газов.
    5. Работники учреждений отвечающих за здравоохранение.
    6. Сотрудники транспортных и полиграфических организаций.

    Если разбираться в чем разница между списком 1 и списком 2, то нужно привлекать законодательство. Это связано с тем, что многие профессии есть и в одно и с другом перечне. Главная отличительная черта, присутствующая в реестрах – это сила негативного воздействия факторов, присутствующих на производстве. Это видно уже из названий. Для первого перечня используется словосочетание «особо опасен», для второго реестра такой приставки нет.

    Сколько платят на досрочной пенсии в 2021 году зависит от нескольких показателей. Среднее пособие по стране составляет порядка 17 000 рублей. Обращать внимание требуется на установленный в регионе прожиточный минимум. Изменение размера в 2021 году не происходило.

    • ФЗ №400. Определяет основные положения назначения страховых пенсий;
    • ФЗ №426. Регламентирует процедуру оценки рабочих мест на производствах с точки зрения их вредности для здоровья человека;
    • ФЗ №173. Устанавливает порядок начисления трудовых пенсий;
    • ФЗ №166. Содержит перечень малых народов севера, которым положено досрочное оформление страховой пенсии;
    • Правительственное постановление №665. Содержит список опасных и вредных профессий, представители которых вправе рассчитывать на льготный выход на пенсию;
    • Правительственное постановление №555. Оно регламентирует процесс досрочного ухода на покой для медиков и педагогов.

    В обоих вышеперечисленных случаях у работников высока вероятность получения опасных производственных травм, а также профессиональных заболеваний. Всё это неизбежно негативно отражается на здоровье человека, с чем и связан их досрочный выход на пенсию. Оценка вредности условий труда производится специально уполномоченной комиссией, которая действует на основании ФЗ №426.

    • врачи и сотрудники мед. учреждений;
    • педагогические работники;
    • сотрудники горячих цехов различных производств;
    • рабочие, чья деятельность была сопряжена с пребыванием в особо опасных для здоровья условиях (излишняя концентрация вредных химических или радиоактивных веществ);
    • женщины, которые работали машинистами;
    • лица женского пола, работавшие в швейных цехах с повышенной трудовой нагрузкой;
    • водители транспорта (грузового и пассажирского назначения);
    • лица, род деятельности которых был связан с обеспечением безопасности на железнодорожных станциях;
    • работники организаций и предприятий, которые связаны с поиском полезных ископаемых, в частности угля;
    • летчики и моряки;
    • сотрудники исправительных учреждений и колоний;
    • пожарные;
    • лица, которые занимались добычей и переработкой рыбы.
    1. Работники медицинских учреждений и образовательных заведений. Данные преференции установлены Правительственным постановлением №555.
    2. Лица, получившие инвалидность в результате боевых действий.
    3. Раньше прочих граждан выходят на пенсию трудоустроенные инвалиды по зрению, имеющие I группу, а также инвалиды, страдающие нарушением функционирования гипофиза – лилипуты и карлики.
    4. Многодетные матери, воспитавшие не менее пятерых детей, могут рассчитывать на досрочное оформление пенсии.
    5. Представители малых народов, и лица, трудящиеся в северных регионах, а также в районах, приравненных к таковым. Национальности и народности, представители которых входят в льготную группу, прописаны в ФЗ №166. На сегодня таких народов, обитающих в основном на севере и в дальневосточных регионах, насчитывается 39.
    Adblock
    detector