Главная / Льготы / Работа на неполный день саратов

Работа на неполный день саратов

Содержание

1 Работа Неполный рабочий день в Саратове
2 Работа: неполный рабочий день в Саратове, 336 вакансий
3 В; чем разница между; ставкой; 0,5 и; неполным рабочим днем
4 Неполное рабочее время по желанию работника и не только
5 Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день
6 Минимальная зарплата в; 2023 году: размер и; правила расчёта
7 6 преимуществ работы неполный рабочий день вместо полной
8 50 лучших вариантов работы с частичной занятостью, которые вы можете выполнить, не выходя из дома
9 Перевод работника на полставки: как оформить

Обязанности: • Выкладка товара в соответствии со стандартами • Контроль сроков годности и качества продукции • Установка и актуализация ценников • Консультирование покупателей • Обслуживание покупателей на кассе Условия: • Оформление по Трудовому кодексу с первого дня.

Работа Неполный рабочий день в Саратове

Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятёрочка» приглашает на работу: Обязанности: · Обслуживание покупателей на кассе (наличный и безналичный расчет) · Выкладка товара в зале · Отслеживание сроков годности товара · Проверка наличия ценников · Консультация.

Работа: неполный рабочий день в Саратове, 336 вакансий

Условия: Оказание услуг по договору Самозанятости; Гарантированный доход ЕЖЕНЕДЕЛЬНО; В среднем доход курьера составляет 205 р в час — на руки; Совмещай с учебой или с работой. Выбирай удобное время для доставок, слоты от 2 до 16 часов в день; Мы заботимся о комфорте и безопасности курьеров! Каждому предоставляется бесплатная страховка от несчастных случаев во время выполнения заказов. Реальный профессиональный.

В цех по производству подарочной упаковки на постоянную работу требуются работники. Изготавливаем разные виды коробок. Если Вы аккуратны, внимательны, любите работать руками, то эта работа специально для Вас Обязанности: — Работа на клеемазательном оборудовании, — Сборка упаковки, — Оклейка подарочных коробок, — Оформление подарочных коробок, — Выполнение заданий руководителя, — Поддержание порядка на рабочем месте. Требования: — Соблюдение технологии производства.

Водитель яндекс такси зп каждый день Комиссия парку 0% Даем возможность заработать в Новом Году Плати только 5 рублей с каждого заказа и ни копейкой больше ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Такие условия только до конца текущего года \u2028Успей заработать перед Новым годом ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА: 1️⃣ 3 тарифа на выбор — 2,5% комиссия парку с каждого заказа — 5₽ парку с каждого заказа.

Производству корпусной мебели в связи с расширением требуются специалисты по изготовлению корпусной мебели. Требования: — Опыт работы на производстве корпусной мебели обязателен. — Полный рабочий день — Приветствуется знания полного цикла по производству корпусной мебели. Условия: График работы 5/2. Сб,Вс — выходной Рабочий день с 8.00 до 17.30

Условия: — График работы: 5/2,2/2,6/1 (неполный день); — Своевременная З/П — 2 раза в месяц; — Работа в центре города; — Форму, моющие средства предоставляем. Трудоустройство возможно по адресам: 2 Садовая 9; Аткарская 42/54; Университетская 28; Чернышевского 218/220; Рахова 26/40; Вольская 21/27; Рахова 11; Рабочая 29/30; б.Садовая 240; Астраханская 140. Звоните и подберем для Вас наиболее удобный вариант

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

30 декабря 2023 – В Управляющую компанию требуется уборщица/уборщики подъездов ЖК «Шурова гора» Обязанности: Уборка этажей в многоквартирном одноподъездном 26-этажном жилом доме; Ежедневная влажная уборка первого этажа, лифта и поэтапно 5 этажей; Требования: Ответственность, .

27 января 2023 – Обязанности: • Выкладка товара в соответствии со стандартами • Контроль сроков годности и качества продукции • Установка и актуализация ценников • Консультирование покупателей • Обслуживание покупателей на кассе Условия: • Оформление по Трудовому кодексу .

Занятость: Свободный график
На дому
Работа для тех, кто хочет заработать на дому, но не знает как. Работа ведется только дома, только на компьютере в любое время суток. Онлайн инструменты для работы можно получить во время бесплатного обучения. У нас есть пробный период, если Вас что-то.

Занятость: Свободный график
На дому
Предыдущий опыт работы — место проживания и возраст не важны, работа удаленная, от вас требуется умение печатать за компьютером, ноутбуком или планшетом, плюс хорошее владение русским языком (знание иностранных языков будет плюсом). Набор текстов по.

Занятость: Свободный график
На дому
Я действительно зарабатываю в интернете, не выходя из дома. Я ищу активных и целеустремленных сотрудников для удаленной работы в интернете. Можно попробовать и, если не понравится, в любой момент прекратить сотрудничество, не потратив ни копейки.

Занятость: Свободный график
На дому
Я действительно зарабатываю в интернете, не выходя из дома. Я ищу активных и целеустремленных сотрудников для удаленной работы в интернете. Сфера деятельности — информационное консультирование (работа с обьявлениями, почтой). Можно попробовать и, если.

Занятость: Свободный график
На дому
Набираем удаленных сотрудников для работы в сети интернет. Высокий заработок. Требования к соискателю • Женщины от 23 лет • Наличие свободного времени 3-4 ч. • Навыки работы на компьютере на уровне пользователя. • Выход в интернет Условия, график.

Интернет-компания приглашает на подработку (неполный рабочий день) или работу для студентов в Саратове и других крупных регионах. Подработка возможна в дневное и в вечернее время, дополнительно возможен свободный график работы или гибкий график с учетом часов учебы студента. На получение работы на дому могут рассчитывать первокурсники от 18 лет на неполный рабочий день без опыта работы с каждодневными выплатами заработка, вечерняя подработка доступна студенту от 18 лет. Предусмотрена процедура подписания гражданского договора.

не работаем в МЛМ;
деньги за свой труд можно получить деньгами или переводом на кредитную карту через интернет;
подписывается трудовой договор;
премии по итогам квартала и года;
налоги выплачивает организация;
отсутствуют нормы производства;
не нужно никого приглашать;
не требуется распространять спам;
свободный производственный график по запросу;
отсутствуют штрафы;
работа только для студентов.

Помогаем найти работу, соответствующую вашим потребностям. Подработка в свободное время? Временная занятость в период поиска работы по специальности? Только в ночную смену? Мы можем помочь с поисками любой работы и подобрать лучший вариант.
Стабильная заработная плата, которая всегда выплачивается в срок. Мы строго следим за этим.
Предоставляем возможность выбора рабочего места. Проработав на одном предприятии, при желании вы можете перейти на другое. Без проблем и бюрократических проволочек.
Ценим трудолюбие, инициативность, быструю обучаемость и способности к административной работе. Всегда замечаем и выделяем таких людей, поддерживая в карьерном росте и повышении квалификации.
Помогаем устроиться в штат заказчика, если ваш опыт и квалификация требуется предприятию на постоянной основе.

С этими заводами и складскими центрами Саратова у нас заключены прямые партнерские договора. Поэтому принимаем на работу без лишней бюрократии — вы приходите непосредственно на производство, проходите проверку службой безопасности и медицинского пункта на наличие медицинских документов (результаты флюорографии или медкнижку), оформляетесь на удобный график и можете приступать!

В компании «ВИРА» всегда есть свободные позиции грузчиков-разнорабочих, фасовщиков, операторов линии, а также другие позиции. Для тех, кто ищет любую работу, мы готовы предложить постоянную или временную, посменную или ночную занятость, подработку в праздничные/выходные дни. Постоянно открыты вакансии на ЗАО «Кондитерская фабрика «Confashion», в компании «Pepsi Co», ООО «Лидер» ( на складах района ВСО) и ЗАО «Жировой комбинат».

Остались вопросы по условиям работы и графику? Свяжитесь с бригадиром по указанным под картой телефонам или телефонам +7 (8452)702-703, +7 (8452) 490077, 8908 555 00 77 или +7 908 555 25 25. Чтобы адрес предприятия и перечень необходимых для оформления документов всегда был под рукой, скачайте и распечатайте вакансию.

Сложнее обстоит дело с несогласными. Перевод возможен, если вы обоснуете, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда и что такие изменения могут повлечь массовые увольнения. Что же относится к данным условиям?

Сокращённая продолжительность рабочего времени ( ст. 92 ТК РФ ) – уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной. Это гарантия, которая устанавливается федеральными органами власти для определённых категорий работников (например, для несовершеннолетних, инвалидов I и II группы).

беременной женщины;
женщины в отпуске по уходу за ребёнком;
одного из родителей (опекуна, попечителя) с ребёнком в возрасте до 14 лет (ребёнком-инвалидом – до 18 лет);
работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Суд отметил, что доказательств изменения технологических условий труда работодатель не представил, а приостановление действия аккредитации само по себе не влечёт изменения технологических условий труда и не может расцениваться как законное основание для изменения трудового договора. А поскольку изменения условий труда были осуществлены в целях предотвращения массового увольнения, отказ истца от продолжения работы в новых условиях влечёт расторжение трудового договора по пункту 2 части 1статьи 81 Трудового кодекса РФ, а не по пункту 7 части 1 статьи77 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций, что в данном случае работодателем сделано не было.

Работники на неполной ставке имеют те же права, что и другие работники (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется. Трудовой стаж таких работников исчисляется в обычном порядке. Иные трудовые права соблюдаются в полном объёме.

В; чем разница между; ставкой; 0,5 и; неполным рабочим днем

Работодателю выгодно принять сотрудника на неполную ставку, если это подходит бизнесу. Но нужно правильно оформить работника и указать в договоре количество рабочих часов и размер оплаты. И тут работодатель сталкивается с терминами — «полставки» или «неполный рабочий день». В чем разница, разберем в статье.

Так бывает, если в организации уменьшили рабочий день до шести часов. Но сотрудники могут не справляться с объемом работы за это время, им придется задерживаться. При таком режиме работник получит меньше, чем должен. Инспекторы заподозрят серую схему и уход от налогов, а это повод для проверки.

Другие бонусы по работе остаются, как при полной ставке. Работник каждый год отдыхает 28 дней, получает зарплату два раза в месяц и оплачиваемый больничный. Стаж для пенсии считают без изменений. На неполной ставке даже положен перерыв на обед не менее 30 минут, если смена больше 4 часов (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2023 № 14-2/В-1012).

Выберите тот график, который подойдет и вам, и сотруднику. В законе нет уточнений, сколько дней и часов нужно отработать. Сократить рабочий день можно хоть до пары часов или только на тридцать минут до конца смены. Главное, чтобы сотруднику было удобно и бизнес не страдал.

Иногда договориться не получается: например, сотруднице нужно забрать ребенка из садика до обеда, а на работе в это время самый пик задач. Тогда сотрудница может обратиться в Роструд и составить жалобу. За это инспекторы могут выписать вам штраф, но не помогут выбрать график, и тогда снова придется вернуться к переговорам.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Открытое акционерное общество «Строймаркет» (ОАО «Строймаркет») в лице директора Короткова В. М., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодателем, с одной стороны, и бухгалтер Морева Ирина Владимировна, именуемая в дальнейшем Работником, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:

Исходя из изложенного работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и приступивший к исполнению обязанностей на условиях неполного рабочего времени, имеет право выбирать удобное время рабочего дня в смене, а работодателю надлежит учитывать его пожелания и установить режим труда с неполным рабочим днем не менее 4 часов и рабочей недели не менее 20 – 24 часов соответственно при 5- и 6‑дневной неделе (Апелляционное определение ВС Республики Коми от 22.10.2023 по делу № 33‑5580/2023).

Поскольку особых комментариев по данному вопросу нет, рекомендуем одновременно с предупреждением работников за 2 месяца о введении режима неполного рабочего времени предупредить и о возможности увольнения через 2 месяца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях.

Для сотрудников, перечисленных в ст. 93 ТК РФ, условие о продолжительности работы при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению с работодателем. А вот если желание выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего времени изъявил находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник, работодатель должен принять его условия, поскольку ст. 256 ТК РФ защищает права лиц с семейными обязанностями, совмещающими уход за малолетними детьми, с работой, которая является для них источником дохода.

Так, апелляционной инстанцией Московского городского суда (Апелляционное определение от 26.11.2014 № 33‑37022/2014) было признано незаконным установление работодателем сотруднику режима неполного рабочего времени в связи с организационными изменениями условий труда. Одной из причиной признания изменений незаконными стало нарушение положений ст. 57 ТК РФ, согласно которой оплата труда, как и режим рабочего времени, является существенным условием трудового договора, но об изменении размера заработка сотрудник уведомлен не был.

Если обе стороны не против установления неполного рабочего времени, то в таком случае можно его ввести по соглашению сторон. В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём прописываются новые условия (продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня), указывается дата, с которой изменения вступают в силу. А если они установлены на какой-то срок, то его также необходимо отразить в дополнительном соглашении.

При изменении работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке главная сложность состоит в том, что необходимо обосновать, что такие изменения действительно произошли, а также документально подтвердить этот факт ( п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ), иначе возможны негативные последствия.

в трудовом договоре не указан режим работы сотрудника, в то время когда он уникален и отличается от общего в организации;
вы отказали работнику в переводе на неполное время, когда не имели на это право по закону;
вы не соблюли процедуру перевода работников на неполное время по статье 74 ТК РФ , например не уведомили о переводе за два месяца;
вы не уведомили службу занятости в случаях, когда это было необходимо.

Уведомить работника об изменениях и их причинах необходимо как минимум за два месяца до нововведений. Если он согласен работать в новых условиях, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если отказывается – предложите ему перевод на другую подходящую работу. Если у вас нет такой работы или он откажется от перевода – оформите увольнение.

Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день

Конечно, условия работы нужно учитывать. Например, компания работает с 9 утра, а работник просит оформить ему рабочий день с 6 утра или с 12. Работодатель может отказать. Или медсестра просит оформить ей неполный день на полчаса в неделю. Работодатель может предложить другие условия, если считает, что за это неполное рабочее время сотрудник не успеет выполнить свои должностные обязанности.

Трудовой кодекс говорит, что режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем времени устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Это значит, что пожелания работника первичны.

Но есть ситуации, когда государство вмешивается в этот процесс и обязывает работодателя установить неполное рабочее время. Сотрудникам достаточно подать заявление и указать, как им удобно работать. Если работодатель откажется идти им навстречу, государство его заставит и заодно накажет.

Предупредите, что вышлете заявление по почте, если его не зарегистрируют прямо сейчас. Высылайте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можно выслать на несколько адресов: юридический, фактический, тот, что указан в вашем договоре, если он отличается. Датой, когда работодатель получил ваше заявление, будет дата, указанная в уведомлении о вручении.

Выбирайте районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя. Если прописаны в Саратове, а работаете в Москве, удобнее подавать иск по месту работы. Если все в рамках одного города, выбирайте, куда вам удобнее ходить. Можно взять шаблон, предложенный Рострудом, составить свое заявление или обратиться к юристу по трудовым спорам.

Полдня, конечно, это идеально. Но вот зарплаты. жуть. Особенно, если начальство с расшатанной жизнью нервной системой.
На удалёнке работать-всё равно вы весь день об этом думаете, а заставить себя работать дома труднее,- не вариант для основной деятельности, разве только подработка. Ну и работа на территории работодателя (офисная, например, бух.) всё-таки официальная, а вот те же нянечки у частников-это не работа, а подработка.
Да и сократят прежде всего человека с неполным раб.днём.
В общем, получается, всё равно лучше нормальная полноценная работа. Другое дело, конечно, что нормальную тяжело найти.

Всегда так работали? а как у них с обедом? когда на обед уходили? мне в службе занятости сразу озвучили график, 0,5 ставки. Наш садик работает до 19 часов. Воспитатели тоже работают половину дня, одна с 07 до 13, другая с 13 до 19.Я не заморачиваюсь, меня устраивает))))

уже писала тут. работаю в теннисном клубе администратором, с понедельника по пятницу, с 4.30 до 8 .30. Клуб от дома в 5 минутах на машине, 14 зарплат в. год, 600 евро в месяц. шефа у меня нет, т. к. клуб частный и президент существует только номинально.. могу позже прийти или уехать домой раньше..не работа, а СКАЗКА!

Гость
Нормально, у меня пенсия минимальная милицейская 15 тыс, квартиру сдаю, а эту работу искала долго, хотела именно рядом, до обеда, без напряга. Не работа, а мечта)))) Встаю в 8:00 утра, спокойно завтракаю, пью кофе, в 8:50 выхожу из дома, проездной не нужен, на обеды не трачусь, т.к на обеде уже дома. Куча свободного времени. А всех денег не заработаешь, у меня совокупный доход 15+30+10=55, хватает. В милиции с 18 лет, в Хабаровском крае идет год за 1,5, на минималку вышла через 13,5 лет. Мне сейчас 32 года.
А вы с Дальнего Востока переехали в Москву?

Я копирайтер, работаю дома. Тысяч 25-30 зарабатываю (стремлюсь к большему, конечно). Сплю до 10 утра, днем часик читаю книжку, валяясь на диване. На работу не пойду, пока не буду умирать с голоду, но этого и не предвидится (есть муж, есть сданная квартира, так что не край даже без моих денег).

Минимальная зарплата в; 2023 году: размер и; правила расчёта

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 945 рублей (13 890 рублей × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 17-П).
Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2023 № 40-П).
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2023 № 38-П).

6 преимуществ работы неполный рабочий день вместо полной

Когда в данной компании нет доступных вакансий на полный рабочий день, работники могут согласиться на частичную занятость, чтобы позиционировать себя в качестве очевидного кандидата, когда появится желанная временная занятость. Работа с частичной занятостью также может помочь людям получить опыт и пройти обучение в незнакомых для них областях. В конце концов, работодатель, который может неохотно нанимать неопытного человека на полную ставку, может быть склонен нанять нетерпеливого кандидата на неполный рабочий день, если он выражает энтузиазм желание изучить профессию.

Возможно, самым большим преимуществом неполного рабочего дня является увеличение количества свободного времени, которое можно использовать для внеклассных занятий. Для тех, у кого нет необходимых академических знаний для работы своей мечты, работа на неполный рабочий день может послужить ступенькой, которая дает гибкость для получения сертификата, необходимого для поиска ролей в желаемой профессии. Другие могут использовать неполный рабочий день, чтобы подняться по служебной лестнице в существующей области. Например, человек со степенью социальной работы может получить работу начального уровня с неполной занятостью, которая позволит ему одновременно получить ученую степень, необходимую для получения более прибыльной работы в области психического здоровья.

Хотя это может показаться нелогичным, работа неполный рабочий день может иногда позволить человеку зарабатывать больше денег, особенно если они способны выполнять более одной работы. Например, человек, который совмещает 30-часовой рабочий день с другим 20-часовым рабочим местом, может получить больший совокупный доход, чем одна единственная должность с полной занятостью. Более того, учитывая, что многие оплачиваемые должности с полной занятостью требуют 50-60-часовой рабочей недели, этот человек все равно может работать меньше часов.

Работа неполный рабочий день идеально подходит для людей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих детей из школы. Кроме того, лица, работающие неполный рабочий день, могут сэкономить на расходах на дневной уход, которые могут превышать дополнительные деньги, заработанные при работе полный рабочий день.

Парадоксально, но добровольные работники, работающие неполный рабочий день, часто испытывают меньший финансовый стресс, потому что они согласовывают расходы со своим доходом. Такое поведение противоположно явлению, известному как инфляция образа жизни, когда расходы фактически увеличиваются с увеличением дохода. Другими словами: те, кто способен приспособиться к несколько более низкому уровню жизни, часто обнаруживают, что меньшее количество часов работы благоприятствует требованиям работы на полную ставку.

Произошли изменения организационных или технологических условий труда. В соответствии с с п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель обязан предоставить доказательства того, что изменение условий труда вызвано именно перестройкой технологий или оргструктуры производства. В противном случае перевод на иной график работы незаконен. А такая причина, как тяжелое финансовое положение предприятия, неуважительная и не является основанием.
Существует угроза массового увольнения.

Решение о сокращенном дне может быть принято начальством предприятия (при угрозе массового увольнения, например); сам сотрудник может попросить об этом — в этом случае для него устанавливается неполное рабочее время по инициативе работника. Одним из вариантов сокращенного рабочего времени является так называемая работа на полставки. Оба варианта можно использовать при необходимости сократить затраты на персонал в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в стране.

Согласно Трудовому кодексу, сокращенный день устанавливается любому трудящемуся с согласия работодателя. Часто с такой просьбой обращаются студенты вузов, особенно старших курсов — подработка для студентов на неполный рабочий день выгодна и работнику, и нанимателю, который формирует кадровый резерв.

В ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и(или) территориальных соглашениях. В случае если для организации таких отраслевых соглашений не существует, смотрят Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях сокращенного времени оплата производится пропорционально отработке или в зависимости от выполненного объема. Следует учесть порядок исчисления нормы отработанного времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. При этом, согласно Письму Роструда от 08.06.2007 № 16196, размер заработной платы при установлении сокращенного режима уменьшается независимо от системы оплаты труда, будь это должностной оклад или тарифная ставка.

Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ,
Стабильная официальная заработная плата, выплата 2 раза в месяц
Возможность работать по гибкому графику от 2 часов в день. Частичная занятость, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя
Возможность подработки (работа по совместительству)
Социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов
Работа рядом с домом
Скидки в магазинах сети
Фирменная спецодежда
Возможность профессионального и карьерного роста, корпоративное обучение
Корпоративные мероприятия и конкурсы
Медицинская страховка (в формате телемедицины)
Медицинская книжка за счет компании
Доплата за стаж

50 лучших вариантов работы с частичной занятостью, которые вы можете выполнить, не выходя из дома

Fiverr — это известный сайт, где вы можете подать заявку на любую вакансию фрилансера и предоставить свои услуги. Минимальная заработная плата, которую они платят за одну услугу, составляет 5 долларов или кратна 5. Многие люди зарабатывают на этом деньги, и самое приятное то, что у вас есть хорошие бренды, с которыми можно работать, и их оплата также происходит вовремя. Вот некоторые из самых прибыльных концертов Fiverr, которые вам стоит попробовать.

Одна из трудностей — найти лучшую работу с частичной занятостью из вашего плотного рабочего графика. При поиске работы вы должны учитывать множество факторов, таких как гибкость, надежность, легитимность, заработная плата, необходимый опыт, сертификация, работа в сети или офлайн, участие и многое другое.

Это одна из лучших подработок для людей, которые любят работать в удобное для них время. Если продукт хороший, а компания новая, то шансы на заработок хорошие, плюс вы можете быстро добиться роста и сделать эту работу с частичной занятостью на полную ставку.

Вы можете заняться аэробикой, зумбой, йогой или хардкорным тренажерным залом, чем захотите. Вы можете найти несколько рабочих мест в тренажерном зале или создать собственный веб-сайт, на котором вы сможете проводить уроки онлайн.
Средняя почасовая оплата составляет 20,25 доллара США.

Они также ищут людей, которые могут делать астрологические предсказания и составлять гороскопы для брака и других целей. Вы можете найти работу в Интернете или начать свой собственный бизнес-фрилансер в качестве онлайн-астролога. Для этого бизнеса есть большие возможности, так как есть много людей, заинтересованных в чтении и знании прогнозов на будущее.

Несмотря на то, что различные МФЦ в регионах России не имеют федеральной вышестоящей организации и подчиняются местным органам власти, все они работают по единым стандартам и нормам, разработанным Министерством экономического развития. Например, есть общее требование о том, что посетитель не должен проводить в очереди более 15 мин.

Тестирование работы на компьютере. Вам могут предложить выполнить несложную задачу за ограниченное время. Это может быть подготовка и сохранение документа, или реестра, или еще что-то в этом роде.
Самопрезентация и ответы на вопросы работодателя. Как показывает практика, все работодатели задают похожие вопросы, к которым желательно быть готовым. Рекомендуем скачать и прочитать файл «20 вопросов, которые задают работодатели».

войти на один из сайтов поиска работы как работодатель и поискать резюме специалистов МФЦ (ваших конкурентов);
поставить себя на место работодателя и оценить те резюме, которые вы нашли: работодателю требуется быстро обучаемый, организованный, неконфлитктный, исполнительный работник, умеющий общаться с разными людьми
составить на основе некоторых наиболее подходящих примеров свое резюме, используя приведенные рекомендации.

консультирование граждан по особенностям предоставления госуслуг;
помощь в подготовке документов и заявлений, проверка предоставленных для получения услуги документов;
прием документов, оформление и выдача расписки;
учет принятой заявки;
выдача результатов услуги.

Директор
- Заместитель директора по развитию сети МФЦ
- Заместитель директора по обеспечению МФЦ
- Заместитель директора по информационным технологиям
- Заместитель директора по финансово-экономическому планированию
- Главный бухгалтер
  - Отдел телефонного обслуживания
  - Отдел по развитию системы предоставления услуг
  - Отдел делопроизводства и работы с обращениями граждан
  - Отдел ИТ-инфраструктуры и информационной безопасности
  - Отдел по сопровождению информационных систем
  - Отдел материально-технического обеспечения
  - Отдел охраны труда и автотранспортного обеспечения
  - Отдел экономического планирования и внутреннего контроля
  - Отдел бухгалтерского учета
  - МФЦ для бизнеса
  - Отдел организации мониторинга и контроля качества оказания услуг
  - Отдел по работе с персоналом
  - Отдел договорной и претензионной работы

Перевод работника на полставки: как оформить

устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. 74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ)

Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать. Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается. При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру. В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки.

Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

06 Мар 2022 klasterlaw 421