Выплаты При Сокращение Сразу После Декрета Выплаты

Могут ли сократить работника после декретного отпуска

Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается. То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:

Лучше обращаться сразу в суд, потому как Трудовой Кодекс не содержит положений о предварительном порядке внесудебного разрешения трудового спора, то есть вы не обязаны пытаться урегулировать спор в досудебном порядке, при решении трудовых споров, такая процедура не является обязательной. Поэтому как только вы узнали, что ваши права нарушены, сразу же обращаемся в суд и не ждем, ведь как уже говорилось при спорах об увольнении, срок исковой давности составляет 1 год.

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922 [2] .

Вместе с тем находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница вправе трудиться в режиме неполного рабочего времени. Более того, это не лишает ее права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст. 256 ТК). В этом случае обращаться к прошлым периодам для расчета среднего заработка нет необходимости.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Если говорить об увольнении по решению работодателя, то здесь должны быть веские причины: ликвидация предприятия, сокращение штатов или нарушение дисциплины труда работницей. В другом случае, если нет весомых причин, то это уже должно рассматриваться как ущемление прав декретчицы.

  • Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором.
  • Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
  • Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.
Рекомендуем прочесть:  Регламентированными и нерегламентированными перерывами в работе

Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе.

Увольнение по сокращению декретницы

Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам. Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено. Знание основных привилегий декретницы в трудовых отношениях и прав, которыми наделяет её законодательство, будет полезно каждой женщине.

  • нахождение на рабочем месте и в рабочее время в состоянии опьянения вызванного алкоголем, наркотиками или токсическими препаратами;
  • прогул;
  • непрохождение аттестации;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания);
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение техники безопасности и охраны труда;
  • виновные действия, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, если они дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • аморальные действия работника, в обязанностях которого заложены функции воспитания;
  • подлог документов при оформлении на работу;
  • воровство, незаконное расходование средств, осознанная порча имущества.

Сокращение после декрета

Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту 2008 г., — март 2007 г. — февраль 2008 г.

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)

Рекомендуем прочесть:  Вымогательства У Контрактников

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства.

При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.

И наоборот, если она работала на условиях не полного дня, либо выходила на работу, то количество отработанных дней будет включаться, как и отпуск по беременности в срок, дающий право на получение выходного пособия. Основанием для включения такого периода будет личное заявление работника, согласно ч.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»Позиция работодателя на словах такова, что поскольку периодов где заработок отсутствовал много, то без конечности их переносить они не могут и должны произвести расчеты по п. 8.

За основу берутся в этом случае последние 12 месяцев до того периода, за который необходимо посчитать и выплатить средний заработок (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Если же декретница не получала заработную плату за эти 12 месяцев, либо в этот год она была в отпуске по беременности и родам, который в расчет не включается, то размер среднего заработка исчисляется из заработной платной, получаемой за прошлый период, равный расчетному.

Для того чтобы возможно было рассчитать средний заработок женщины, которая по факту трудовую деятельность на предприятии не осуществляет, работодатель при увольнении декретницы берет за основу те месяцы, которые предшествовали уходу в отпуск по уходу за ребенком. Это разъяснено, в частности, в письме Минтруда от 25.11.15 № 14-1/В-972.

б) не знаю, как правильно называется — что-то связанное с
безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии,
предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию,
писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать
компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата?

б) не знаю, как правильно называется — что-то связанное с безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата?

Рекомендуем прочесть:  Что будут давать за 4 ребенка в 2023


В случае незаконного увольнения беременной женщины или декретницы, должностные лица по результатам проверки могут быть привлечены к правовой ответственности.

В итоге невольно возникает мысль о сокращении бесполезной должности. Но при этом управленцы забывают, что у декретниц есть некоторые гарантии, зафиксированные нормами закона. Все они подлежат неукоснительному исполнению, невзирая на производственную необходимость или оптимизацию штатного расписания.

Расчёт выплат при сокращении после декретного отпуска (после 3 лет)

Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за два месяца. Уведомление вручается персонально под роспись. Если ко дню окончания отпуска по уходу за ребенком ставка будет свободной, то работодатель должен Вам ее предложить.

Старый анекдот в силе . Народу говорят : Народ , вы знаете что власть вас имеет ? ? Народ кивает . Так вот , расслабьтесь и получите удовольствие ! Выходное пособие — определенный вид денежных выплат, который назначается наемному рабочему при увольнении из-за сокращения штата сотрудников в качестве возмещения утраченного дохода в связи с потерей занятости. Оно зависит от среднемесячного заработка гражданина и приравнивается к нему.

Когда увольнение после декрета может стать реальностью и что делать при незаконных действиях начальства

  1. обсуждение сторонами порядка увольнения, сроков, размера компенсаций и других интересующих нюансов;
  2. составление соглашения и заявления сотрудника;
  3. работа в течение срока, оговоренного сторонами;
  4. подготовка приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника;
  5. окончательный расчет.

Внимание! Если во время нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в компании заработная плата по ее должности была проиндексирована (увеличена), то и расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на размер такой индексации.

Сокращение после выхода из декрета

День выхода из отпуска по уходу за ребенком – следующий рабочий день, после того, как вашему малышу исполнилось 3 года (ст.ст. 191-193 Гражданского Кодекса РФ). Если на Ваше место был принят сотрудник, то в день Вашего выхода на работу с ним автоматически расторгается трудовой договор. Это возможно потому, что с ним мог быть заключен только срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 Трудового Кодекса РФ). Почему так, а не иначе?

Рождение ребенка – прекрасное событие для любой женщины. Меры социальной поддержки в нашей стране достойные: не надо как в Италии (оплачивается 3 месяца после родов) или Испании и Франции (оплачивается 16 недель после родов) через 3-4 месяца после рождения стоять перед проблемой – или брать неоплачиваемый отпуск по уходу за малышом, либо искать няню.

Adblock
detector