Главная / Льготы / Юридическая консультация по трудовому праву в ангарском

Юридическая консультация по трудовому праву в ангарском

Содержание

1 Консультация юриста по трудовому праву в бриакане
2 Юридическая консультация по трудовому праву в ангарском
3 Юрист по трудовым спорам
4 Консультация юриста по трудовому праву бесплатно; онлайн
5 Юридическая консультация по трудовому праву в ангарском
6 Помощь юриста по трудовому праву
7 Консультация юриста по трудовому праву бесплатно; онлайн
8 Как выбрать юриста или адвоката по трудовому праву

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию юриста по труду и трудовому праву. Например, по всем вопросам, связанным с производственными травмами, декретными отпусками и выходными пособями, составлением, заключением и расторжением трудовых договоров, увольнением или наймом сотрудников и т.п.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Ангарске или в Иркутской области, позвоните по номеру +7 (3952) 40-72-58 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется ангарский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

Если вы хотите решить трудовой спор в свою пользу максимально быстро и просто, поручите это нашему адвокату по трудовым спорам. От вас потребуется только подписать доверенность на представление ваших интересов и предоставить адвокату всю необходимую информацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя строго следовать введенным нормам. При их несоблюдении, компания будет нести материальную, административную, уголовную ответственность. Важно правильно собрать доказательства противоправных действий, составить ходатайство для обращения в трудовую инспекцию или суд в Ангарске, отстоять точку зрения в процессе разбирательства. При возникновении трудовых споров юрист поможет:

Организация трудового процесса – важный нюанс в работе компании. Отсутствие юридического контроля может нарушить как работу отдельного звена, так и всей организации. Споры с сотрудниками, несоблюдение трудового законодательства может не только уменьшить производительность, но закончиться штрафными взысканиями, уголовной ответственностью, необходимостью защищать интересы в суде в Ангарске. Юр. консультант по трудовому праву способен:

Консультация юриста по трудовому праву в бриакане

Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

Установить факт трудовых отношений;
Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
Восстановить в должности;
Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
Выплатить моральный ущерб.

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

Юристы по трудовым спорам ориентированы на досудебное разрешение спорной ситуации. Эксперты прекрасно знакомы с Трудовым кодексом, могут составить любой документ или подать жалобу в трудовую инспекцию. Но в приоритете договориться с противоположной стороной и не доводить дело до судебных разбирательств.

Помните, что юридическая консультация по трудовому праву должна осуществляться только тем специалистом, кто разбирается в этой отрасли права. Времена «специалистов широкого профиля» давно прошли, поэтому не стоит доверяться тем, кто занимается не только трудовыми вопросами, но заодно и уголовным правом, и жилищным, и всеми остальными, скорее всего это либо мошенник, либо просто неграмотный специалист. Юрист Онлайн предоставляет клиентам возможность посмотреть в какой сфере права силен тот или иной юрист.

Консультация юриста по трудовому праву на нашем сайте осуществляется в режиме онлайн, причем характерной чертой именно нашего проекта является тот факт, что помощь оказывается специалистами разных организаций, а также индивидуальными юристами. Дело в том, что наш сайт по сути представляет собой биржу юристов, поэтому человек задавший вопрос может выбрать того специалиста, ответ которого ему наиболее приглянулся, либо воспользоваться услугами одного из юристов зарегистрированных в нашем каталоге.

Юридическая консультация по трудовым вопросам поможет решить проблемы связанные с увольнениями работников, отпусками, задержкой или не выплатой заработной платы, компенсациями связанными с производственными травмами, и иные вопросы урегулированные трудовым законодательством.

Круглосуточно. Готовы помочь 24 часа 7 дней в неделю.
Анонимно. Информация строго конфиденциальна, мы соблюдаем правила обработки персональных данных.
Быстро. Ответ возможен уже через несколько минут после того, как был задан вопрос.
Комфортно. Не надо никуда ехать или идти, нет необходимости записываться на прием. Требуется минимум действий и времени.
Без ошибок. Получаете мнение нескольких специалистов о проблеме, что нивелирует возможную ошибку конкретного специалиста, а юридическая консультация получается максимально качественной.
Бесплатно. Предлагаем помощь как на возмездной, так и безвозмездной основе.
Без регистрации. Задавая вопрос по телефону можно не заполнять лишние поля.

Адвокат по трудовым спорам хорошо разбирается в этой области права. Знает, как быстро и эффективно добиться результата, поможет избежать распространенных ошибок. В результате клиент получит решение своей проблемы, необходимую компенсацию или восстановление прав. Грамотного исполнителя вы найдете на сервисе MyGuru. Специалисты работают во всех районах города Ангарск и в пригороде.

Длительная задержка или невыплата заработной платы, отпускных, больничных, других выплат, положенных сотруднику по закону.
Дискриминация по религиозным, социальным или политическим причинам.
Неправомерное увольнение.
Незаконное наложение штрафов и дисциплинарных взысканий на работника.
Отказ в предоставлении больничного или отпуска, на который у сотрудника было полное право.
Нарушения при оформлении документов при приеме на работу.

Оформляет правовую базу для защиты прав нанимателя и сотрудника.
Подбирает основания для привлечения недобросовестного работодателя к юридической ответственности.
Составляет и подает жалобы, заявления, ходатайства, судебные иски и претензии.
Готовит документы для досудебного урегулирования споров.
Представляет интересы клиента в судебном разбирательстве.

Самая первая консультация юриста по трудовому законодательству поможет определиться с выбором защитника, который будет добиваться для вас справедливости. Обязательно уточните его образования и опыт работы с подобными делами. Выясните, какие действия будут предприняты для достижения результата, к каким статьям и параграфам кодекса он собирается обращаться, чтобы добиться положительного решения вопроса. Полезно будет изучить отзывы бывших клиентов, характеристики работы специалиста.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Круглосуточно. Готовы помочь 24 часа 7 дней в неделю.
Анонимно. Информация строго конфиденциальна, мы соблюдаем правила обработки персональных данных.
Быстро. Ответ возможен уже через несколько минут после того, как был задан вопрос.
Комфортно. Не надо никуда ехать или идти, нет необходимости записываться на прием. Требуется минимум действий и времени.
Без ошибок. Получаете мнение нескольких специалистов о проблеме, что нивелирует возможную ошибку конкретного специалиста, а юридическая консультация получается максимально качественной.
Бесплатно. Предлагаем помощь как на возмездной, так и безвозмездной основе.
Без регистрации. Задавая вопрос по телефону можно не заполнять лишние поля.

Вы вправе выполнять только ту работу, которая прописана в ваших должностных обязанностях. Что касается выходных, Пишите заявление работодателю, по соглашению сторон он должен определить порядок предоставления выходного дня. Ст. 262 ТК РФ-Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite (нижний правый угол вашего экрана)

Здравствуйте, я воспитываю ребенка инвалида в возрасте 12 лет. Работаю официально, график работы сутки через трое. На работе произошло сокращение (убрали должность прачки). Я работаю на должности дежурного по этажу,теперь эту работу хотят возложить на меня и других людей. Могу ли я отказаться?вообще правомерно ли это? И еще один вопрос имею ли я права на получение 4 оплачиваемых выходных в месяц,работая по такому графику?спасибо

Здравствуйте работают 3 ночных сторожа в школе.\r\n1) Один из сторожей, в связи с операцией, уходит на больничный на неопределённый срок(не первый раз), правомерно ли начальству в принудительном порядке распределять смены между 2-мя оставшимися сторожами? В каком порядке должна производиться оплата за подобные переработки? Директор не хочет привлекать 4-го человека на время отсутствующего сторожа, аргументы такие: все сотрудники в школе перерабатывают и работают в 2 смены; если привлекать 4го человека на замену отсутствующего сторожа, будет происходить перерасход бюджета. Также директор грозится увольнением, в случае отстаивания своих прав, или в случае отказа работать сторожам вдвоем, на время отсутствия 3-го сторожа.\r\n2) Правомерно ли на сторожей в устной форме возлагать часть обязанностей уборщика, например, подметание пола в прихожей, уборка бахил.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Лучше, если приказ издается до фактического допущения работника к новой работе. В исключительных случаях, при фактическом допущении работника к новой работе можно по аналогии (ст. 67, 68 ТК РФ) издать приказ в течение 3 – х дней с даты допущения к работе. К административной ответственности работодателя за данной нарушение можно будет привлечь в течение 1 года со дня совершения правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ), сама ответственность может быть по п. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ.

Консультации по трудовому законодательству. Некоторые граждане готовы самостоятельно отстаивать свои права, только не хватает знания законов. В этой ситуации адвокат сможет дать подробный алгоритм действий со ссылкой на законодательные нормы.
Взыскание недополученных денежных средств. Такое бывает при неправильном расчете заработной платы, когда не учитываются какие-либо коэффициенты (например, за вредный труд) или не выплачиваются компенсации (например, при увольнении). Делаться это может умышленно, а может просто по неопытности бухгалтера или руководителя. Не всегда обращение работника за разъяснением приносит пользу. Квалифицированный адвокат по трудовым спорам в такой ситуации будет точно полезен.
Восстановление в должности после незаконного увольнения. Иногда работодатель увольняет сотрудника, чтобы освободить место знакомому или просто потому, что работник ему не нравится. Обычно в качестве основания прописывают несоответствие занимаемой должности. На практике доказать это довольно сложно. Ведь глава 13 ТК РФ четко указывает все возможные варианты расторжения трудовых отношений. Поэтому, если вас уволили, только юрист сможет найти ошибки в процедуре увольнения. Даже в ситуации, когда вас было за что уволить, возможно восстановление в должности, если документальные формальности не были соблюдены.
Обжалование дисциплинарного взыскания. Выговоры чреваты лишением премии и дальнейшим увольнением. Работодатели прибегают к таким взысканиям, но зачастую неправильно оформляют документы. Адвокат по трудовым спорам сможет найти лазейки в бумагах и обжаловать действия руководства.
Защита интересов работодателя. Не удивляйтесь, иногда специалисты по трудовому праву отстаивают интересы работодателей. На крупных предприятиях для этого создаются целые юридические отделы, а небольшие компании прибегают к помощи сторонних юристов.

К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам. Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.

Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.

Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.

Вашему работодателю не знаком Трудовой кодекс? Может, он знает такое название, но понятия не имеет о содержании? Поэтому периодически задерживает выплату зарплаты, заставляет работать сверхурочно без вашего согласия. Оплату сверхурочных вы вообще никогда не видели? Может, хватит терпеть, и пора обратиться к специалисту по трудовым спорам? Это не значит, что вы испортите отношения с работодателем, и вас уволят. Вы просто заставите его исполнять нормы трудового законодательства. Не надо сразу бежать в суд — без поддержки опытного юриста, вы, скорее всего, проиграете. Только опытный адвокат сможет найти лазейки в документации фирмы и отстоять ваши права.

Юридическая консультация по трудовому праву в ангарском

Единая форма трудового договора, которая могла бы применяться при их заключении любыми работодателями с любыми работниками, действующим законодательством не предусмотрена.
Грамотный адвокат сделает все, чтобы привлечь ответчика к ответственности, разрабатывая выигрышную стратегию защиты доверителя в суде. Кроме того, он окажет содействие в вопросе взыскания с него денежных средств.

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.

Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

Наши трудовые адвокаты быстро и грамотно составят документацию, требующуюся для отстаивания прав клиента. Чаще всего, юристы помогают в подготовке жалоб от имени работника, в ней они указывают претензии к работодателю, связанные с нарушением трудовых прав сотрудников предприятия.

Юрист по трудовым спорам

оплату за вынужденный прогул с восстановлением или без восстановления на работе;
проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
компенсацию морального вреда;
пособие по временной нетрудоспособности;
страховые выплаты;
оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
оплату судебных расходов и услуг юриста — Вашего представителя.

Дорогой тезка!
Не понаслышке знаю и немного учувствовал в решении одного любопытного дела, которое Вы вели! От всего сердца хочу выразить Вам благодарность за Ваше участие и сердечное отношение к Вашим клиентам и нашим общим с Вами друзьям. Всегда приятно знать, что есть настоящие профессионалы! Всех Вам благ, всегда помню о Вас и знаю, кого порекомендовать моим друзьям и коллегам!
Искренне Ваш,
Владимир Березин
Телеведущий, журналист
Народный Артист России
Народный Артист Ингушской и Чеченской Республик
Кавалер Ордена России «За Личное Мужество»

оценку перспектив на основе сложившейся судебной практики;
правовой анализ (разбор) сложившейся ситуации: кто прав, кто виноват и что делать;
выработку оптимальной стратегии Вашего дальнейшего поведения: все возможные варианты развития событий и пути их решения;
сроки, стоимость и порядок оказания юридической помощи по трудовому вопросу.

За время сотрудничества Сундаков В.В. успешно защитил и отстоял законные права и интересы НИЦ «ИРТ» в Замоскворецком районном суде города Москвы, в Замоскворецкой Прокуратуре города Москвы, а также в инспекции Роструда г. Москвы, по спорам об увольнении и по спорам о взыскании заработной платы. Подготовленные Сундаковым В.В. договоры и иные правовые и локальные нормативные документы, изготовлялись надлежащим образом и в срок, были реализованы на практике, прошли проверку контролирующих, надзорных и судебных органов. За время нашего сотрудничества Сундаков В.В. зарекомендовал себя, как надежный, ответственный и высокопрофессиональный юрист, которому стоит доверить защиту законных прав и интересов организации.

Проявляя профессионализм и глубокие знания в юриспруденции, Сундаков В.В. был ответственен за выполнение работ по обеспечению правовой безопасности, снижение правовых рисков, повышение качества правового обеспечения деятельности компании. За время работы Сундаков В.В. надлежащим образом сформировал Правовое управление общества, создал действующую систему контроля и отчетности юридических служб управляемых обществ, вертикально-интегрированную юридическую службу в рамках сырьевого дивизиона Северсталь-Ресурс.

Если деньги не выплачены, вы направляете работодателю по почте письменное требование о выплате средств (заказным письмом с уведомлением). Если на следующий день деньги не будут перечислены, обращайтесь в суд. И помимо задолженности вы можете в порядке ст.236 ТК РФ требовать и проценты за задержку в размере 1\150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Но прошло уже 7 лет, и ошибка обнаружилась только сейчас. А вы полностью отработали свой рабочий период тем более в компенсирующей группе, поэтому руководство образовательного учреждения не имеет права исправлять свои ошибки за счет уменьшения вашего отпуска в настоящее время.

Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Касаемо выплаты заработной платы. Вы указали, что с вами расторгли трудовой договор, значит речь идет уже не только о задержке выплаты заработной платы, но и расчетных. В силу ст.140 ТК РФ расчетные, а также все средства, которые полагаются работнику, должны быть выплачены в день увольнения.

Консультация юриста по трудовому праву бесплатно; онлайн

Если вам нужна бесплатная консультация юриста по трудовому праву — вы можете воспользоваться нашей онлайн-услугой. Мы гарантируем быстрый и точный ответ, а вы при этом не потратите ни денежных средств, ни временных ресурсов — достаточно только иметь доступ в интернет.

Различные нарушения и споры в сфере трудового права;
Дискриминация во время трудоустройства;
Наложение неправомерных взысканий;
Незаконное увольнение;
Споры по предоставлению очередного отпуска;
Нарушение профессионального этикета;
Неправильное заключение трудового договора;
Нюансы оформления декрета;
Информация о законах, позволяющих получить выплаты или льготы;
Получение травмы при производственных работах и возмещение ущерба при этом;
Взыскание задолженности по заработной плате и многие другие вопросы.

Опытные юристы дадут вам полный и развернутый ответ на любой вопрос, независимо от сложности ситуации;
Количество вопросов, которые вы можете задать нашим юристам онлайн, неограниченно;
Консультации в интернете осуществляются абсолютно бесплатно для вас;
Вы не тратите свое время и силы на то, чтобы добраться в офис за консультацией юриста;
Мы всегда гарантируем высокое качество обслуживания и профессиональную помощь;
Ответы на любые юридические вопросы честны и объективны: мы не будем давать вам ложных надежд, но постараемся помочь найти выход из самой, казалось бы, безвыходной ситуации;
Все обращения к нам за онлайн-консультацией остаются конфиденциальными и анонимными, мы гарантируем неразглашение юридической тайны.

Записаться на консультацию к юристу по трудовому праву можно бесплатно по номеру телефона 8(495) 769 46-99, указанному на сайте, а также вы можете воспользоваться удобной функцией «бесплатный звонок» — мы перезвоним вам в кратчайшие сроки и запишем на прием в удобное для вас время.

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Недавно в банке увидел какой-то сертификат на юридическое обслуживание. Ради интереса решил попробовать. После остановки сотрудником ГАИ уже с деньгами попрощался, а оказалось, что сертификат то работает. Мне сэкономили 5000 рублей, а может и уберегли мои права…

Но эта информация не освещается должным образом я не потому, что она не важна людям, а потому, что , возможно, кое- кто считает, что людям не нужно это знать в принципе, т.к. это может повлечь за собой вал судебных разбирательств и дополнительную нагрузку, в том числе, на бюджет.

Не разудмывая, воспользуйтесь бесплатным советом и поддержкой юриста по трудовым делам. Юрист выскажет правовую позицию по обстоятельствам, позиции работодателя и работника, покажет перспективы разрешения конфликта в Вашу пользу, решит, что разумнее действовать без суда или возьмет на себя судебное разбирательство.

Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Юридическая консультация по трудовому праву в ангарском

Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу. Несколько месяцев нахожусь в вынужденном простое, при этом ежедневно всю рабочую смену согласно приказу присутствую на рабочем месте.

Юрист по трудовому законодательству г. Москва возьмет на себя решение любой проблемы по рабочим спорам. Трудовой юрист круглосуточно восстанавливает справедливость при нарушении работодателем прав сотрудников или при защите бизнеса от необоснованных требований работников.

Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании. С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением.

Помощь юриста по трудовому праву

Следовательно, в рамках индивидуального спора рассматриваются вопросы, связанные с одним конкретным работником. Коллективный спор – это защита прав всего или части коллектива, прав профкома, который представляет интересы трудящихся по различным вопросам организации труда, проведения мероприятия и т.п.

Под индивидуальным спором понимают разногласия о понижении квалификационного разряда, переводе на иную должность, увольнение, прием на службу и т.д. коллективные же прения могут возникать между коллективом предприятия либо профкомом с руководством предприятия.

При желании сотрудник имеет полномочия обжаловать вынесенное решение. К примеру, если решение принято комиссией по трудовым спорам, можно обратиться в суд, после обращения в суд первой инстанции – в апелляционный суд. Заключительная стадия трудового спора – исполнение принятого уполномоченным органом решения.

Если возникает спор в сфере трудового права, то сначала необходимо верно квалифицировать вид спора. Во время консультации по трудовому праву юрист поможет клиенту разобраться с подведомственностью спора, применении норм трудового законодательства, определит характер нарушений со стороны работодателя или работника.

взыскание невыплаченных сумм по зарплате;
по нарушениям при переводе на другую должность;
оплате задолженности по вынужденному прогулу;
в делах о возмещении материального вреда;
выплате выходной помощи при реорганизации или ликвидации организации;
незаконного увольнения, изменения формулировки приказа о прекращении трудового соглашения;
по вопросам дисциплинарного взыскания;
возмещения компенсации за отпуск, профзаболевания;
поможет восстановиться на работе.

Консультация юриста по трудовому праву бесплатно; онлайн

Различные нарушения и споры в сфере трудового права;
Дискриминация во время трудоустройства;
Наложение неправомерных взысканий;
Незаконное увольнение;
Споры по предоставлению очередного отпуска;
Нарушение профессионального этикета;
Неправильное заключение трудового договора;
Нюансы оформления декрета;
Информация о законах, позволяющих получить выплаты или льготы;
Получение травмы при производственных работах и возмещение ущерба при этом;
Взыскание задолженности по заработной плате и многие другие вопросы.

Опытные юристы дадут вам полный и развернутый ответ на любой вопрос, независимо от сложности ситуации;
Количество вопросов, которые вы можете задать нашим юристам онлайн, неограниченно;
Консультации в интернете осуществляются абсолютно бесплатно для вас;
Вы не тратите свое время и силы на то, чтобы добраться в офис за консультацией юриста;
Мы всегда гарантируем высокое качество обслуживания и профессиональную помощь;
Ответы на любые юридические вопросы честны и объективны: мы не будем давать вам ложных надежд, но постараемся помочь найти выход из самой, казалось бы, безвыходной ситуации;
Все обращения к нам за онлайн-консультацией остаются конфиденциальными и анонимными, мы гарантируем неразглашение юридической тайны.

Конфиденциальная информация о методах производства, индивидуальных разработках, нуждается в строжайшей защите. Для коммерческой фирмы нет ничего важнее, чем предотвратить утечку информации. Адвокат, соблюдая трудовое законодательство, разработает положение о коммерческой тайне, договор, который обяжет сотрудников соблюдать конфиденциальные данные от незаконного использования.

Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить каждому сотруднику право на безопасный труд. За состояние безопасности всегда отвечает работодатель. Специалист по трудовому праву оценит состояние безопасности на производстве и разработает меры, которые помогут избежать несчастных случаев на производстве.

Стороны трудового договора несут обоюдную ответственность: работодатель отвечает за вред, который он причинил работнику, а работник должен возместить вред работодателю. Отношения по возмещению вреда имеют свои особенности. Юрист поможет грамотно возместить причиненный вред.

Работодатели обращаются в суд, чтобы возместить вред, который причинил работник неправомерными действиями. Работники в суде требуют восстановить их на производстве, взыскать заработную плату, признать неправомерным дисциплинарную ответственность. Трудовое право имеет множество особенностей. Поэтому для полноценной защиты требуется помощь адвоката.

Как выбрать юриста или адвоката по трудовому праву

Ранее мы писали, что 90 % юридических компаний заключают договор, однако еще остались 10 %, которые работают без договора, “исходя из устных договоренностей”. Хорошо, если “юрист без договора” не взял предоплату, в этом случае вы по крайней мере не рискуете финансово (однако другие риски все-таки остаются). Помните, что доверив юристу и не заключив договор, вы лишаетесь возможности привлечь юриста к ответственности за ненадлежащее оказание услуг и взыскать с него убытки (например, при пропуске срока исковой давности, процессуальных сроков по вине юриста, иных ошибках юриста).

Средняя стоимость услуг трудового юриста или адвоката: 20 000 — 40 000 рублей за досудебное сопровождение трудового спора; 40 000 — 80 000 рублей за ведение дела в суде; 5 000 — 15 000 рублей за подготовку или анализ документа; 3 000 — 10 000 рублей за консультацию юриста по трудовому праву.

4.8. Обработка персональных данных производится на территории Российской Федерации, трансграничная передача персональных данных не осуществляется. Оператор оставляет за собой право выбирать любые каналы передачи информации о персональных данных, а также содержания передаваемой информации.

В современном мире сайт уже стал обязательным атрибутом любой стабильной компании. Качество сайта, его наполнение и другие факторы могут многое сказать о компании. Одностраничный сайт с минимумом информации на нем (но, как правило, с всплывающими акциями из разряда “только сегодня скидка 15%” и пр.), нередко говорит о неопытности компании (хотя на нем может содержаться информация о 10-летнем опыте работы). Если у компании есть опыт, то, как правило, они не стесняются им делиться на своем сайте (рассказывают о команде специалистов, выкладывают выигранные дела, отзывы клиентов, полезную информацию). Полнота и функциональность сайта — это признак того что компания финансово вложилась в свой сайт, а это, как правило, свидетельствует о ее стабильности.

1.3. Политика конфиденциальности разработана с целью обеспечения защиты прав и свобод субъектов персональных данных при обработке их персональных данных, а также с целью установления ответственности должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным субъектов персональных данных, за невыполнение требований и норм, регулирующих обработку персональных данных.

разногласия в трудовых правоотношениях;
споры по поводу повышению квалификации и подготовке персонала. К примеру, если работодатель намерен отправить сотрудника для повышения квалификации в другой регион;
споры в связи с трудоустройством: отказом в приеме на работу, выдача незаконного указа об увольнении;
споры в сфере контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства: санитарных правил, законодательства об охране труда, других видов проверок;
споры по материальной ответственности, нанесение ущерба предприятию, порча имущества работодателя и т.д.;
споры о несчастных случаях на предприятии, получение повреждений на работе;
конфликты всего или части персонала с работодателем;
споры профкома и нанимателя в отношении вопросов организации труда, культуры, быта, иным вопросам;
юристы также выделяют такой вид спора, как разногласия из социально-партнерских отношений.

взыскание невыплаченных сумм по зарплате;
по нарушениям при переводе на другую должность;
оплате задолженности по вынужденному прогулу;
в делах о возмещении материального вреда;
выплате выходной помощи при реорганизации или ликвидации организации;
незаконного увольнения, изменения формулировки приказа о прекращении трудового соглашения;
по вопросам дисциплинарного взыскания;
возмещения компенсации за отпуск, профзаболевания;
поможет восстановиться на работе.

10 Фев 2022 klasterlaw 314