Главная / Льготы / Заявление об отпуске за свой счет образец в 2023 году

Заявление об отпуске за свой счет образец в 2023 году

Содержание

1 Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения
2 Заявление на отпуск за свой счет
3 Как правильно написать заявление на отпуск; образцы
4 Заявление на отпуск за свой счет
5 Заявление на отпуск за свой счет в 2023 году; образец, как писать, правильно, пример, на один день
6 Заявление на отпуск за свой счет
7 Написание заявления на отпуск за свой счет в 2023 году

Нужно помнить, работодатель не будет предлагать подобные отгулы. Инициатива воспользоваться бесплатным отпуском должна исходить именно от работника. Для него это является прекрасным способом решить свои проблемы. Также этот вариант позволяет уехать в отпуск, когда все оплачиваемые отгулы уже использованы.

Когда директору компании необходимо отправить сотрудников в вынужденные отпуска, согласно трудовому законодательству необходимо заплатить за время простоя от двух третей средней зарплаты. Сколько времени продлится простой производства, фиксируется в соответствующем документе. Он излагается в свободной форме, но с обязательными отметками дат и причин простоя, персональных данных и должности работника.

Отметим, что дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности (подп. «е» п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Кроме того, период пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Это следует из ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Отсутствие оформления любого из перечисленных документов само по себе может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Наличие же правильно составленных документов поможет отстоять свою правоту в суде в споре с нерадивым сотрудником.

Если работодатель запросил документы, а подтверждающий документ после выхода из отпуска не предоставлен (очевидно, что непосредственно перед отпуском у работника такого документа может и не быть и тогда он может быть предоставлен уже после выхода на работу), то отсутствие сотрудника на работе работодатель вправе считать прогулом. Со всеми вытекающими отсюда последствиями: дисциплинарными взысканиями вплоть до увольнения за прогул.

свидетельством о регистрации брака или рождении ребенка;
свидетельством о смерти родственника и документ о принадлежности к близкому родству;
пенсионным удостоверением или справкой из ПФР о том, что является получателем пенсии;
удостоверением ветерана боевых действий и т.д.

Некоторые документы возможно показать работодателю только при выходе из отпуска. Если же они не представлены по требованию, руководитель вправе счесть дни отсутствия работника на рабочем месте прогулом. Это влечет за собой меры дисциплинарного воздействия и даже увольнение.

При наличии в организации коллективного договора пункты относительно отпусков должны прописаны в нём. Перечень моментов, когда гражданин может получить дни отдыха за свой счет, оговариваются отдельно. Если причина в заявлении находиться в этом списке, администрация организации не сможет работнику отказать и даст отдохнуть в запрашиваемые дни.

Максимальная длительность дней отсутствия без оплаты не устанавливается законом. Статья 128 ТК РФ разрешает организации согласовать отдых за свой счет на любой срок любому работнику. Но есть дни, которые необходимо предоставить в безоговорочном порядке по следующим обстоятельствам и продолжительностью:

В правом углу листа указывается наименование организации и имя должностного лица (руководителя), к кому адресуется заявление;
Ниже пишется должность и Ф.И.О. сотрудника, от которого оформляется документ;
Слово «Заявление» в центре листа;
Далее текст, в котором содержится просьба о предоставлении отгула за свой счет с конкретной даты, на нужное количество дней и понадобится указать причину, чтобы обозначить необходимость неоплачиваемого отдыха;
Обязательно ставится дата составления и личная подпись работника.

Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения

участники ВОВ;
лица, достигшие пенсионных лет, но продолжающие профессиональную деятельность;
трудящиеся инвалиды;
ближайшие родственники (родители, супруги) военнослужащих, а также работников ОВД, пожарной службы, таможни, сотрудников уголовно-исполнительных органов, погибших по причине ранения, контузии либо заболевания, связанных с исполнением обязанностей.

Все эти гарантии распространяются и на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник вправе попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период. Или написать заявление на 1 день за свой счет, правда, только по возвращении из поездки.

Отпуск без содержания оформляется только по личной инициативе работника. Основанием выступает заявление, подготовленное им в письменном виде (от руки либо на компьютере). Причем документ не предусматривает установленного стандарта заполнения. Однако базовая информация обязательна к внесению в его текст. Отсутствие тех или иных данных может выступить мотивом для отказа в предоставлении длительного отгула.

Если речь идет о многодетных гражданах, то предоставление неоплачиваемого отпуска осуществляется исключительно по усмотрению нанимателя. Причем последний вправе установить различные привилегии локального характера относительно этой категории сотрудников. При внесении дополнительных условий в нормативные акты предприятия, всегда учитывается мнение представителя профсоюзного органа.

В целом же наниматели не отказывают в предоставлении неоплачиваемых отгулов даже если причина не относится к основаниям, обозначенным выше. Например, это могут быть какие-либо серьезные семейные проблемы и другие аргументы. Обычно достаточно озвучить свое желание руководителю. В том случае, если рабочий процесс не остановится от отсутствия сотрудника, то просьба будет одобрена.

Заявление на отпуск за свой счет

Причина, в связи с которой понадобились выходные дни:
- свадьба;
- похороны;
- подготовка к итоговой аттестации или вступительным экзаменам.
Продолжительность планируемого отсутствия на рабочем месте.
Дата начала отпуска.

При подаче заявления на отгул в случае рождения детей, свадьбы или похорон близких родственников работодатель обязан его предоставить. Кроме того, в законодательстве оговорены особые гарантии для льготных категорий сотрудников — инвалидов, ветеранов, пенсионеров, одиноких родителей.

Длительность отдыха разрешена любая, максимальный предел неограничен. Рабочее место за сотрудником на этот период обязательно сохраняется. Но если он отдыхает больше 14 календарных дней в год, то 15-й и остальные дни не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Хотя текст пишется в свободной форме, неизменной остается фраза, содержащая слова «прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы» или «за собственный счет». Обращение пишут на имя генерального директора. Если вы хотите отпроситься, чтобы принять участие в свадебном торжестве, пишите так:

Работник обращается к своему работодателю с просьбой о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Если руководитель соглашается на это, работник получает запрошенные дни отдыха, при этом кадровой службе важно все сделать правильно:

Как правильно написать заявление на отпуск; образцы

По беременности и родам. Женщина вправе сразу написать заявление после получения листка нетрудоспособности, или непосредственно перед родами. Только она указывает дату начала отпуска, основываясь на рекомендациях врача. Работодатель определять это не вправе;
По уходу за ребенком. Заявление подается до окончания родового отпуска, при этом пособие должно быть начислено до истечения полугода с момента достижения ребенком полутора лет;
Неоплачиваемый. Сроки строго не регламентируются, поэтому граждане вправе обращаться к работодателям с заявлениями в любое время;
Учебный. Является оплачиваемым, выплачивается средний заработок за количество дней, которые сотрудник потратил на обучение. Сроки предоставления заявления четко не регламентируются, но выплаты должны производиться бухгалтерией минимум за 3 дня до начала отпуска, следовательно, заявление и справка-вызов подаются за четверо суток.

Существует ошибочное мнение, что работники должны уведомлять кадровиков или руководителей за 2 недели до начала отпуска, но на самом деле это неверно. Согласно ст. 123 ТК РФ, отпускника должны оповестить о предстоящим отдыхе под роспись за 2 недели до его начала сами кадровики, т. к. у них ведутся все табели и графики.

Женщина узнала о беременности на второй месяце, встала на учет в женской консультации и принесла справку работодателю. За 75 дней до начала отпуска она предоставила заявление, указав, что она уйдет через 5 дней, т. е. 10.06.2023 года. Ребенок родился 15.08.2023, а больничный лист должен быть закрыт еще через 72 дня – 29 октября.

Всем трудоустроенным гражданам важно знать, как написать заявление на отпуск: это поможет избежать проволочек в оформлении остальных документов в бухгалтерии и отделе кадров. Существуют определенные правила, регламентирующие правила предоставления и иные особенности, которые важно соблюдать.

У сотрудника компании возникла потребность в поездке в другой город по семейным обстоятельствам. Дата выезда – 15 сентября. 10 сентября он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на трое суток. Руководитель согласился.

Рождение ребенка – до 5 дней (не путать с декретным отпуском);
Смерть родственника – до 5 дней;
Собственная свадьба – до 5 дней;
Работающим пенсионерам – до 14 дней за год;
Работающим ветеранам – до 35 дней за год;
Работающим инвалидам любой группы – до 60 дней за год;
Необходимость ухода за ребенком старше 3 лет – до 28 дней за год.

Скачать пустой бланк и образец заполнения заявления вы можете совершенно бесплатно без регистрации на сайте. Бланк будет загружен в формате текстового документа Word. Рекомендуем открыть его в текстовом редакторе и заполнить в электронном виде, а затем распечатать. Это будет быстрее, чем заполнять бланк от руки. Документ составляется в двух экземплярах – для вас и для организации.

ФИО вашего начальника;
Название компании;
Ваши ФИО;
Занимаемая вами должность;
Просьба предоставить внеплановый отпуск;
Обоснование просьбы;
Желаемая дата начала отпуска;
Желаемое количество отпускных дней;
Дата и ваша подпись.

Отпуск без сохранения зарплаты можно получить, если есть срочная необходимость оставить рабочее место по личным причинам вне графика отпусков. Как написать заявление на отпуск за свой счет – образец 2023 года и рекомендуемый бланк вы можете найти в этой статье. Вы узнаете, как правильно заполнить заявление на отгул и подать его на рассмотрение. Но стоит знать, что по закону такие отпуска обязаны предоставлять только льготным категориям граждан, например, работающим пенсионерам и инвалидам. Если вы не имеете права на льготы по закону, вам могут отказать в предоставлении внепланового отпуска за свой счет.

Отказ в каждом из этих случаев является незаконным. Получите отказ в письменном виде в качестве доказательства, и подавайте жалобу в Трудовую Инспекцию. В то же время вы не обязаны пользоваться правом на неоплачиваемый отпуск во всех перечисленных ситуациях, если по тем или иным причинам вы не желали бы прерывать рабочий процесс.

Заявление на отпуск за свой счет

Бывают причины, когда сотрудник требуется в определенное время на своем рабочем месте, но обычно используется определенный график отпусков, согласно которому осуществляется данный процесс. Если заявление предполагает выход из этого графика, тогда оно пишется по особой форме, принятой в организации.

Итак, подается заявление. Далее по ходу дела составляется особый приказ, на основании которого сотруднику предоставляется отпуск в то или иное время определенной продолжительности. При этом возникают иногда ситуации, когда после подачи заявления сотрудник решает перенести дату отдыха.

Декретные отпуска, когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Если сотруднику менее восемнадцати лет.
Если сотрудник работает по совместительству.
Если у сотрудника есть беременная жена.
Если сотрудник работает и учится одновременно.
Если сотрудником является жена военнослужащего.
Прочие категории граждан.

Название документа.
Дата подачи заявления.
Кому адресовано заявление.
От чьего лица подается.
Содержание, в котором определяется период отпуска, а также причины.
Заверяется подписью подающего лица.
Различные визы, если таковые имеют место быть в организации.

Отпуск является прекрасным временем, когда можно сбросить напряжение трудового процесса и полностью погрузиться в другие дела домашнего характера, личные или просто приятно провести время, поправить здоровье, совершить давно планируемую поездку и так далее.

Наличие у заявителя уважительных (веских) причин. Характерный пример – семейные обстоятельства.
Работник относится к одной из льготных категорий, обозначенных в статье 128 ТК РФ (например, инвалид, возрастной пенсионер — предоставление выходных за свой счет работающему пенсионеру).
Сотрудник совмещает трудовую деятельность с обучением и претендует на неоплачиваемый отдых (согласно требованиям главы 26 ТК РФ).

Помимо законных отгулов, Трудовым Кодексом РФ предусмотрены дополнительные дни отдыха. Речь идет об отпуске без сохранения заработка за предоставленный период. Иначе говоря, гражданин может прервать деятельность на определенное количество дней, но денежной компенсации за них он не получит. Фактически, запросив отпуск без содержания и использовав его, сотрудник утратит некоторую часть личных доходов.

Трудовая деятельность граждан РФ регулируется особыми законодательными нормами, предусматривающими как рабочие дни, так и периоды отдыха. В число последних входит отпуск, промежуток которого компенсируется за счет средств нанимателя. Такой период предоставляется сотруднику в обязательном порядке и мнение начальства здесь не учитывается.

Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст. 128 ТК РФ.

Формулировка соответствующей просьбы.
Конкретизация разновидности запрашиваемого отдыха – без сохранения заработной платы.
Причина (основание) для одобрения данной просьбы.
Дата начала и дата окончания отпускного периода, его продолжительность.
Подпись заявителя с датой заполнения.

Заявление на отпуск за свой счет в 2023 году; образец, как писать, правильно, пример, на один день

Каждый сотрудник, проработавший в компании более 6 месяцев, имеет право на предоставление в счет своего отпуска оплачиваемого отгула. Работодатель сможет предоставить такой выходной, только если просьба была зафиксирована документально (было написано соответствующее заявление). Устные договоренности с руководством не имеют юридической силы.

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Унифицированной формы заявления нет, каждое предприятие разрабатывает свой образец или может воспользоваться уже готовым образцом. В заявлении необходимо указать дату начала отпуска и точное количество календарных дней отдыха. А если работник запрашивает разрешение на внеочередной отпуск — его причину.

трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;

родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;

работающим инвалидам — до 60 дней в году;

работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;

в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Будет ли оплачиваться такой отпуск? День, указанный в заявлении на предоставление ежегодного отпуска, будет оплачен по стандартной схеме. Все льготы, премии и место за сотрудником будут сохранены. Но если сотрудник написал заявление об однодневном отпуске за свой счет – он оплачиваться не будет.

• специалисты пенсионного возраста;
• инвалиды;
• близкие родственники военнослужащих, умерших по причинам, связанным с профессиональной деятельностью;
• граждане, вступающие в брак;
• лица, в семье которых родился ребенок;
• граждане, потерявшие близких родственников.

На практике специалисты часто берут отгулы в связи с учебой, по семейным обстоятельствам, для посещения врача или государственных инстанций. Причина указывается в заявлении. Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы.

В ст. 128 ТК РФ прописано, что администрация фирмы-нанимателя вправе предоставить специалисту дни отпуска без сохранения по его письменной просьбе, если у гражданина имеются уважительные причины отсутствия на работе. Какие именно основания признавать таковыми – решает руководство из собственных представлений о целесообразности.

1. Получает заявление от сотрудника. В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста. Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.

Вместо вас руководство может временно принять на работу нового сотрудника. Если вы решите выйти на работу раньше времени, у начальства могут возникнуть проблемы с увольнением временного работника. Именно поэтому, если есть возможность, лучше максимально точно указать, на какой период вам необходим бесплатный отпуск. Здесь учитывается и то, указывались ли в договоре с новым сотрудником сроки его работы. Если этот срок не вышел, вам придется ждать, пока данный договор закончится.

Как правило, причина необходимости получения внеочередного отгула не указывается. Многие отмечают, что отпуск необходим по семейным обстоятельствам. Однако бывают ситуации, когда работодатель может отказать в данной просьбе, например, при большом количестве работы или нехватки кадров. Также нужно знать, существуют ситуации, при которых работодатель по закону не может запретить вам получить бесплатный отпуск. Именно поэтому, если вам нужны выходные по серьезным причинам, все-таки их лучше указать в заявлении.

Длительность бесплатного отпуска зависит от категории, к которой вы относитесь. Например, при вступлении в брак разрешается взять отпуск на 10 дней. При смерти родственников дается от 3 до 6 дней. Работающие инвалиды первой и второй групп имеют право получить бесплатный отпуск на срок до 60 дней. Продолжительность отпуска за свой счет для каждой категории лиц прописана в законодательстве.

Мать-одиночка, которая воспитывает более двух несовершеннолетних детей.
Мужья беременных жен и женщин, находящихся в декретном отпуске.
Сотрудники-инвалиды или опекуны детей инвалидов.
Работники, которые вступают в брак.
Работники, у которых родился ребенок или умер близкий родственник.
Пенсионеры.
Близкие родственники сотрудников пожарной службы, полиции и некоторых других правоохранительных структур.
Студенты, допущенные к экзаменам.
Сотрудники, которые продолжают обучение и повышение квалификации.
Внештатные сотрудники правоохранительных органов.
Работники, входящие в состав избирательных комиссий.
Супруги военнослужащих.
Ветераны боевых действий, Герои РФ и СССР, Герои Труда.
Родители несовершеннолетнего ребенка при его заболевании.
Сотруднику, которому по состоянию здоровья назначено санитарное или курортное лечение.
Работники, чьи дети поступают на учебу в другом городе или регионе. Если в семье таких детей двое, отпуск предоставляется для сопровождения каждого из них.

Насколько подробно расписывать причины отгула в заявлении – решает работник самостоятельно. Эксперты советуют не ограничиваться общими формулировками, а давать подробные разъяснения. Именно из них администрация нанимателя сделает вывод, имеют ли основания уважительный характер.

Действующее законодательство оставляет работникам право в дополнение к ежегодному оплачиваемому отдыху брать дни без сохранения заработной платы для решения бытовых или семейных вопросов. Унифицированный образец заявления на отпуск за свой счет в 2023 году не предусмотрен нормативными актами. Документ готовится наемным специалистом в свободной форме или на бланке, закрепленном внутренними положениями предприятия.

Заявление на отпуск за свой счет

Всем официально трудоустроенным сотрудникам каждый год положен отпуск. Отпуск, который предоставляется работникам согласно законодательству, заранее вносится в специальный график отпусков и оплачивается каждому сотруднику в зависимости от его средней заработной платы.

Однако существуют ситуации, когда запланированные даты ежегодного отпуска не совпадают с планами сотрудника и не подходят ему. В том случае, если человек в виду семейных обстоятельств хочет отлучиться от работы в другое время, а перенос запланированного отпуска по каким-либо причинам невозможен, сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Для получения такого вида отдыха необходимо написать заявление на отпуск за свой счет на имя руководителя предприятия.

Написание заявления на отпуск за свой счет в 2023 году

пишется заявление за несколько дней, а может быть и накануне события, например похороны родного человека, предугадать невозможно;
составленный документ подается на подпись работодателю или пересылается заказным письмом с уведомлением, в таком случае можно быть уверенным в его получении;
руководитель его одобряет и издает указ;
отражается отсутствие рабочего в табеле учетного времени.

Заявление для этого составляется подобно стандартному случаю с обозначением всех реквизитов. Работодатель вправе отказать, но при этом аргументировать отказ и ссылаться исключительно на производственную необходимость. Взять дни отдыха сверх нормы без обеспечения не получиться.

минимум информации о предприятии – название организации, ФИО руководителя;
собственные данные – ФИО, номер структурного подразделения, должность, табельный номер;
название документа с основанием «Заявление о предоставлении отпуска за свой счет»;
основной текст документа «Я, такой-то работник, ФИО прошу предоставить мне отпуск на такой-то период без сохранения заработной платы»;
в данном случае важно указать причину. Если она веская, то можно обеспечить документ дополнительным доказательством в качестве ксерокопии документа-основания, например, справка из роддома о рождении ребенка, а можно просто указать, что по семейным обстоятельствам;
обязательно указать необходимый период;
подписать заявление и поставить дату составления.

взять собственное заверенное о приеме заявление;
обратиться с ним повторно к руководителю, при этом проследить, чтобы на нем обозначили входящий номер;
после чего отправляться для решения наболевшей семейной проблемы;
но если после появления на рабочем месте он узнает, что уволен за прогул, необходимо написать объяснительную записку и приложить документальные доказательства важности своего отсутствия;
обратиться в суд или прокуратуру – доказать свою правоту и обоснованность действий, получить компенсацию.

Это временный не запланированный заранее период отдыха, когда работника отпускают согласно заявлению без оплаты времени, но с сохранением рабочего места. Такие периоды могут быть по желанию работника, а могут происходить по обоюдному согласию, но ни в коем случае работодатель не имеет право самостоятельно инициировать период простоя работника без оплаты.

участники Великой Отечественной войны. Они могут оформить до 35 календарных дней в году;
работники, которые уже получают пенсию по старости, но при этом продолжают работать. У них есть право брать за свой счёт 14 календарных дней в году;
ближайшие родственники военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы и прочих государственных структур, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы). Они имеют право взять до 14 календарных неоплачиваемых дней в году;
работники, имеющие инвалидность, но осуществляющие трудовую деятельность – до 60 календарных дней в году.

допущен к вступительным испытаниям для поступления в ВУЗ или учреждение среднего профессионального образования;
является слушателем подготовительных отделений в образовательных учреждениях любого звена, начиная от среднего профессионального;
является студентом – очником в образовательном учреждении любой ступени.

Отпуск за свой счёт – это неоплачиваемые дни отдыха, которые работник может взять в любое время, согласовав его предварительно с работодателем. Эти дни берутся для того, чтобы трудящийся мог решить свои проблемы, требующие его непосредственного участия. Необходимость в таком отпуске может возникнуть в любой момент!

Административного отпуска по инициативе работодателя не бывает! Это нарушение прав работающих граждан. Если работодатель настаивает на административном отпуске своих трудящихся, то он должен оформить им простой. А простой по вине работодателя должен быть оплачен в размере 2/3 от среднего заработка этого работника.

Если работник относится к определённой категории или у него уважительная причина для отсутствия, то рекомендуемая максимальная продолжительность административного отпуска регламентирована в ТК РФ и в других законах. Но всегда можно договориться с начальством и руководством. Поэтому если есть возможность и необходимость взять больше дней, чем прописано в законе, то не запрещено этого делать.

08 Фев 2022 klasterlaw 214