Главная / Раздел имущества / Административная Ответственность Со Стороны Работника И Работодателя

Административная Ответственность Со Стороны Работника И Работодателя

Содержание

1 Административная Ответственность Со Стороны Работника И Работодателя
2 Административная ответственность работника перед работодателем
3 КоАП РФ Статья
4 Последствия нарушения трудового договора работником и работодателем
5 Административная ответственность за нарушения трудовых отношений
6 Ответственность за нарушение трудового законодательства – виды, особенности и последствия

Объектом правонарушения по ст. 5.27 КоАП являются трудовые права работников, в том числе равенство прав и возможностей. Объективная сторона не конкретизируется, поэтому любое противоправное виновное действие или бездействие должностного лица, физического лица, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, юридического лица, связанное с нарушением равенства прав и возможностей работника, может повлечь применение санкций по этой статье. Данные противоправные действия (бездействие) могут быть совершены умышленно или по неосторожности (небрежности). Субъектом правонарушения могут быть: должностные лица; физические лица, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица; юридические лица.

За нарушение трудового законодательства в виде нарушения равенства прав и возможностей работника в отношении юридического лица могут применяться следующие виды административных наказаний: предупреждение; административный штраф; административное приостановление деятельности (п. п. 1, 2, 9 ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ).

По нашему мнению, следует в диспозиции ч. 1 ст. 5.42 КоАП в качестве субъектов административной ответственности указать работодателя или лиц, его представляющих. Соответственно санкция данной статьи должна предусматривать ответственность работодателя или его представителей.

Статья 2.1 КоАП РФ в качестве субъектов административной ответственности указывает на физических и юридических лиц. Следовательно, субъектом административной ответственности за нарушение равенства прав и возможностей работника может быть любой работодатель (физическое или юридическое лицо), совершивший административное правонарушение57.

Санкция ч. 1 ст. 5.27 КоАП предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Административная Ответственность Со Стороны Работника И Работодателя

Правонарушения, предусмотренные ст. 5.27 КоАП, имеют широкий аспект, т.к. диспозиция статьи не содержит конкретных действий и отсылает к правовым нормам, регулирующим трудовые правоотношения, обязательства сторон по охране труда. Невыполнение или нарушение любых норм действующего законодательства о труде и об охране труда, включенных в систему трудового права, содержит в себе признаки состава административного правонарушения, предусмотренного анализируемой статьей 5 8 .

Предлагается изложить диспозицию ч. 1 ст. 5.27 КоАП в следующей редакции: «нарушение законодательства о труде и об охране труда работодателем или лицом, его представляющим. Санкция данной статьи должна содержать ответственность работодателя или его представителей».

Ранее уже отмечалось, что чаще всего нарушения трудового законодательства происходят в сфере оплаты труда. При этом в большей степени данная проблема касается предприятий малого и среднего бизнеса. Среди главных причин задержек заработной платы, по нашему мнению, можно выделить недобросовестность работодателя, а также сокращение спроса на продукцию некоторых предприятий.

Следует также отметить и значительный рост числа дел о привлечении работодателей к административной ответственности, который пришелся на середину 90-х годов прошлого века в сравнении с советским периодом. Данный фактор обусловило формирование частного сектора экономики, в котором наблюдалось нарушение установленных норм и правил ради получения материальной выгоды предпринимателей. Параллельно с этим росло количество жалоб в суды на постановления о наложении административных взысканий за нарушения трудового законодательства. Именно тогда и стали постепенно вырабатываться определенные подходы судебных инстанций, которые не утрачивают своей актуальности и сейчас.

Среди положительных моментов все того же 2023 г. можно отметить двукратное сокращение нарушений в сфере регулирования труда несовершеннолетних работников. Причиной этому могло послужить уменьшение численности работающих подростков, а также рост популярности среди молодежи неофициальных видов заработка, и, как вариант — сокращение числа обращений при возникновении проблем в соответствующие органы.

В современной России права работников подлежат обязательной охране правовыми нормами самых различных отраслей: трудовым, административным, гражданским, уголовным законодательством. Основным нормативным актом в указанной сфере является Конституция РФ, которая закрепляет правовую защиту субъектов трудовых отношений, в частности, работников.

В данной статье речь пойдет именно об административной ответственности со стороны работодателя. И поэтому со стороны государственных уполномоченных органов осуществляется надзор за выполнением работодателями своих обязанностей по отношению к работникам. Он находит свое отражение в том, что государство создает механизм привлечения такого работодателя к различным видам ответственности: дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной.

Решение Калининградского областного суда от 06.10.2011 дальнейшему обжалованию не подлежит, следовательно, оно вступило в законную силу немедленно после вынесения, поэтому с указанной даты подлежит исчислению и месячный срок для уплаты административного штрафа. Так как штраф директором уплачен только 18.11.2011, то есть за пределами установленного срока, вывод о неуплате им административного штрафа в срок является обоснованным.

Тщательно проверив доводы жалобы, судья пришел к правильному выводу о том, что С., исполняя свои должностные обязанности, не соблюдал требования ст. 212 ТК РФ по обеспечению безопасных условий труда и безопасности работников при осуществлении технологических процессов, а также п. п. 21.2, 21.3 Стандарта предприятия СТП ССБТ 03/2007 СУОТ «Функциональные права и обязанности должностных лиц в области охраны труда», в соответствии с которыми начальник смены обязан обеспечить здоровье и безопасные условия труда во временном подразделении, проверку состояния рабочих мест перед началом работы, соответствия их требованиям охраны труда.

В жалобе, поданной в Мурманский областной суд, С. просит постановление о назначении административного наказания и решение судьи, принятое по жалобе, отменить, ссылаясь на отсутствие вины в совершении административного правонарушения. Проверив материалы дела, выслушав стороны, областной суд не нашел оснований для отмены решения судьи, и вот почему.

Напомним, что дисквалификация назначается судом за совершение аналогичного правонарушения лицу, ранее подвергавшемуся административному наказанию. Что понимать под аналогичным правонарушением, поясняется в Постановлении Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее — Постановление N 5). Под аналогичным правонарушением следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее — при увольнении другого работника).

Обратите внимание! В настоящее время действует Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, положения которого в части, по которой возник спор, аналогичны ранее действующему Порядку.

Административная ответственность работника перед работодателем

Зачастую, обращаясь в суд с иском по поводу любых неправомерных действий (бездействия) работодателя, работник, заявляет требование о компенсации морального вреда. И если действия (бездействие) работодателя суд признает незаконными, в пользу работника всегда взыскивается соответствующая компенсация.

При возникновении ущерба работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, которое работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления. Календарные лини или рабочие имеются ввиду в данной статье не указано, но практика говорит о том, что законодатель подразумевал календарные дни.

Такимобразом, дисциплинарный проступок вобласти трудовых отношений — это виновноепротивоправное нарушение трудовыхобязанностей рабочими и служащими, засовершение которого может быть примененадисциплинарная санкция, содержащаясяв трудовом праве (мера дисциплинарноговзыскания или воздействия).

234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях задержки выдачи трудовой книжки или внесения в нее неправильной записи. Однако, как показывает судебная практика, суды в основном руководствуются именно ст. 234 и взыскивают с работодателя неполученный заработок при наличии только факта задержки (см.

Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Напомним, что согласно ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день расторжения трудового договора.

Подводя итог, обращаем внимание читателя на то, что исполнительные органы государственной власти в сфере миграции ежегодно составляют план проверок компаний, приглашающих иностранцев с деловыми целями. Также осуществляются внеплановые проверки компаний, если государственным органом выявленыкакие-либо административные нарушения со стороны иностранного гражданина или принимающей стороны.

Также не допускается нахождение прибывших в Россию по визе иностранных граждан после истечения срока действия визы. В противном случае к данному гражданину могут быть применены санкции, как для нарушивших правила пребывания в РФ граждан, прибывших в Россию в безвизовом режиме. Более того, приглашающая компания также несет ответственность за это и может подвергнуться наложению штрафа в размере от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Известно, что административная ответственность — это применение мер административного наказания (штраф, административное приостановление деятельности компании, административное выдворение иностранного гражданина за пределы РФ) судьями и должностными лицами органов исполнительными власти за неисполнение или ненадлежащее исполнение установленных государством правил, норм и стандартов, предусмотренных административными нормами права.

Среди частых нарушений фигурирует нарушение правил привлечения иностранных работников к трудовой деятельности. Допущение иностранного работника к работе в отсутствие у работодателя разрешения на привлечение иностранных работников, если требуется в соответствии с законодательством, а также допущение иностранного работника к работе без разрешения на работу влечет наложение на работодателя штрафа от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей. В сложных ситуациях возможно административное приостановление деятельности компаниидо девяноста суток.

При кажущейся незначительности сумм штрафов их наложение может иметь неприятные последствия как для компании, так и для самого иностранца. Так, при неоднократных административных правонарушениях такому гражданину в дальнейшем может быть отказано в получении российской визы и разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности в РФ. Если речь идет о высококвалифицированных специалистах, их не соответствующее российскому закону поведение может бросить тень на деятельность его работодателя, которому Миграционной Службой может быть отказанов дальнейшем привлечении как данного иностранного работника, так и иных высококвалифицированных специалистовв течение трех лет.

Распространённая в корпоративной среде мера наказания за опоздания или несоответствующий внешний вид в виде штрафа, не является правомерной. За такой поступок работодателя допустимо оштрафовать или применить иную меру.

Трудовой Кодекс РФ регулирует правоотношения между работников и работодателем. Основные требования фиксируются в заключаемом договоре о трудоустройстве между сторонами. Там фиксируются основные права и обязанности, а также описываются условия труда и размер заработной платы.

Если нарушение носит рецидивный характер, то есть лицо или фирма уже привлекались к ответственности за него, то сумма штрафа возрастает. Для первых двух групп до минимальной планки в десять тысяч, а для предприятий до шестидесяти. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства основана на регламентах и нормах осуществления деятельности фирмы. В 2023 году недопустимо привлечение несовершеннолетнего до шестнадцати лет.

Отсутствие или преднамеренные неточности в составлении трудового договора.
Несвоевременная выплата заработной платы или отказ в выполнении этого действия.
Руководящая деятельность лиц, в том числе приём на работу, не имеющих полномочий на это.

Следование федеральным и региональным нормативным актам.
Предоставление рабочих мест, согласно стандартам и технике безопасности.
Своевременная выдача зарплаты в полном объёме.
Перевод денежных средств на пенсионные отчисления сотрудников и иное.

КоАП РФ Статья

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Последствия нарушения трудового договора работником и работодателем

Разглашение тайны, связанной с выполнением трудовых обязанностей. Здесь речь идет не только о коммерческой, служебной тайне, но и о разглашении персональных данных третьим лицам. Факт разглашения должен быть документально подтвержден объяснительными, докладными записками других сотрудников, данными видеонаблюдения и другими легитимными сведениями. Кроме того, необходимо объяснение самого нарушителя или соответствующий акт при отказе его предоставить.

нарушение порядка оформления трудового договора и трудовых книжек;
нарушение порядка увольнения (расторжения трудового договора);
нарушение порядка учета рабочего времени;
нарушение графика отпусков;
нарушение сроков выдачи зарплаты, или если эти сроки документально не установлены;
невыплата среднего размера оплаты труда при прохождении медосмотра сотрудником и др.

В заключение обратим внимание на виды ответственности сторон за нарушение трудового договора. Когда нарушается трудовой договор, речь идет прежде всего о дисциплинарной ответственности работника и административной ответственности работодателя – в зависимости от того, с чьей стороны было нарушение.

Утрата доверия материально ответственных лиц. Если работник непосредственно имеет дело с ТМЦ или денежными средствами и в результате его сомнительных действий утратил доверие администрации, его могут уволить. Имеет смысл увольнение, только если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Судебная практика признает достаточной причиной увольнения и взяточничество, если факт установлен по закону.
Чиновник, нарушающий законодательство по предотвращению коррупции (например, не предоставляет сведения о доходах или предоставляет неполные сведения), рискует лишиться рабочего места.
Аморальный поступок. Касается этот пункт педагогических работников. Аморальными поступками могут быть признаны физическое или моральное унижение учащихся, унижение родителей в присутствии ребенка, оскорбление коллеги.
Руководители фирмы могут быть уволены за принятие безосновательных решений, в результате которых фирме был нанесен реальный материальный ущерб (например, надбавки к зарплате при неблагополучном финансовом состоянии фирмы, заключение контрактов с заведомо ненадежными партнерами). Здесь должна быть доказана связь между ущербом и неправомерным решением одного человека.
Однократное грубое нарушение своих обязанностей руководителем. Исчерпывающего перечня таких нарушений законодательство не содержит. Как правило, окончательное решение остается за судьями, а доказательства правоты предоставляет наниматель (например: халатное отношение к обязанностям, обозначенным в трудовом договоре, в результате чего возникли серьезные материальные потери, утрата здоровья работников; подписание приказа о приеме на работу фиктивных работников).

Прогулом. Прогулом считается ситуация, когда сотрудника в течение всего рабочего дня, смены нет на работе либо он отсутствует более 4 часов подряд без уважительных причин. Судьи признают уважительными причинами забастовку, арест, форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от работника (например, неудовлетворительная работа транспортной компании), прекращение работы после длительной задержки зарплаты (более 15 дней, после письменного предупреждения в адрес администрации), оформленный больничный лист и ряд других. Также потребуются письменные доказательства проступка, письменное объяснение от нарушителя.

Административная ответственность за нарушения трудовых отношений

Дела об административных правонарушениях в сфере трудового законодательства рассматриваются в судебном порядке по правонарушениям, предусмотренным ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а также если орган или должностное лицо, к которым поступило дело об административном правонарушении, передают его на рассмотрение судье в отношении правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Привлечение должностного или юридического лица к административной ответственности осуществляется на основании вынесенного постановления об административной ответственности. Однако, перед тем как вынести постановление, дело должно быть рассмотрено должностными лицами, на которых возлагается эта обязанность. Для этого им направляется протокол об административном правонарушении, срок представления которого в федеральную инспекцию труда или подведомственные ей инспекции — сутки с момента его составления. Срок рассмотрения дела установлен в ст. 29.6 КоАП РФ и не может превышать 15 дней со дня получения протокола об административном правонарушении и других материалов дела.

В отношении привлечения к административной ответственности согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ следует иметь в виду, что дисквалификация должностного лица может применяться только за аналогичное правонарушение, наказанию за которое это лицо уже подвергалось, а не за любое нарушение законодательства о труде и его охране. Данный вывод подтверждается в Постановлении ВС РФ от 28.02.2006 N 59-ад06-1.

Как известно, сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК РФ и предусматривают ее выплату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договорами. Однако в практике бюджетных учреждений редко, но все же встречаются случаи задержки заработной платы, особенно когда ее выплата осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности.

Суд кассационной инстанции проверил правильность применения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, проанализировал доводы заявителя и считает, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Обращение в прокуратуру через почту наиболее удобно. Использовать заказное письмо необязательно. Можно воспользоваться обыкновенным почтовым ящиком. Главное, чтобы на письме было указано, что оно адресовано прокурору. Письмо может быть без обратного адреса и без подписи, оно может быть без марки и даже без конверта. Доставлено оно будет в любом случае. Отправитель не несет ответственности за его содержание за исключением угроз, оскорблений и ненормативной лексики. Факты, изложенные в анонимных обращениях, также подлежат проверке.

Законом предусмотрена административная ответственность за любые нарушения трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Сюда входят нарушения норм труда и отдыха, санитарных норм, требований по охране труда и так далее. Отдельно выделено более строгое наказание за нарушение правил приема на работу и оформления сотрудников. Части 3 и 4 ст. 5.27 КоАП. Это уклонение от заключения трудового договора, подмена трудового договора гражданско-правовым договором и несоблюдение правил заключения трудового договора. Наконец, выделены нарушения правил начисления и выплаты заработной платы работникам. Это п.6 ст. 5.27 КоАП.

Наиболее благодатным поводом для составления жалобы является первая часть этой административной статьи. Можно выбрать любой факт нарушения трудовых прав и написать жалобу. Не имеет значения, было ли это нарушение реальным или надуманным. Собирать доказательную базу от заявителя не требуется. Ничего доказывать он не должен, это входит в обязанности компетентных органов.

В каждом субъекте федерации есть только одна приемная ГТИ. Прием граждан происходит в рабочие дни в течение двух часов. В отличие от обращения в прокуратуру анонимная жалоба принята не будет. Заявителю нужно подтвердить свою личность, факт трудовых отношений и сообщить все данные работодателя.

Более того, не следует заниматься похищением или копированием каких-либо документов или сбором свидетельских показаний, поскольку это может оказаться незаконной детективной деятельностью или нарушением закона о коммерческой тайне. В любом случае заявление приведет к проверке предприятия, а за что наказать контролеры найдут.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 23.04.1991 № 1 «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ» обратил внимание на то, что ответственность по ст. 143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер по устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

Под административным правонарушением признается противоправное виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ст. 2.1 КоАП РФ).

Отметим, что в основном нарушения трудового законодательства выявляются государственными инспекторами труда или иными органами государственного и муниципального контроля. Они осуществляют контрольно-надзорную деятельность в соответствии с годовым планом проверок или по жалобам работников. Но не всегда контролирующие органы сразу налагают штраф: они могут выдать обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений. А вот если работодатель не исполнит такое предписание, то уже возможно применение мер административной ответственности по ч. 1, 23 ст. 19.5 КоАП РФ.

Статьей 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение требований охраны труда в организации. Штрафы здесь посерьезней – до 200 000 руб. Например, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение может обойтись организации штрафом от 60 000 до 80 000 руб. А допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без обязательных медицинских осмотров – штрафом до 130 000 руб.

Итак, за нарушение сроков выплат причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами – денежной компенсацией. Согласно изменениям в ст. 236 ТК РФ размер данной компенсации увеличен и составляет 1/150 (ранее – 1/300) действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.

Ответственность за нарушение трудового законодательства – виды, особенности и последствия

Итак, какие существуют виды ответственности за нарушение требований трудового законодательства? Законодатель предусматривает материальную, дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Какая именно мера будет принята зависит от тяжести совершенного нарушения, а также от того, каким лицом это было сделано.

В том случае, если первые лица предприятия, к числу которых относится сам руководитель, а также его заместитель и главный бухгалтер, совершают грубое нарушение, связанное с ведением деятельности, вышестоящий орган имеет право снять их с должности. Это касается работников, трудящихся в органах разведки и системе государственного контроля и надзора.

За нарушение трудового законодательства ответственность в виде увольнения также может наступить и в том случае, если работник приходит на место исполнения своих предписанных обязанностей в нетрезвом виде или в состоянии наркотического/токсического опьянения. За это также полагается увольнение. Однако в этом случае специальным органом должна быть проведена процедура освидетельствования такого состояния, с документальным заверением ситуации. Если этого не произошло, работник вправе оспорить такое увольнение в суде, мотивируя его незаконность.

В соответствии с предписаниями законодательства, работник обязательно должен быть уведомлен о том, что в отношении него применяются определенного рода взыскания. Уведомление необходимо оформить в письменном виде. Работник имеет полное право оспорить данный факт в судебном порядке.

Так, уголовная ответственность за нарушение норм трудового законодательства РФ для работника предусматривается в том случае, если он побуждает остальных сотрудников этого же предприятия участвовать в незаконной забастовке. В таком случае в качестве наказания может быть применен полугодовой арест или трехлетнее ограничение свободы.

отстранение от должности сроком до 5 лет;
лишение свободы до 2 лет;
деяние, которое повлекло тяжкие последствия — штраф от 300 до 700 МРОТ или выплата суммы в размере зарплаты за последние 3-7 месяцев; либо лишение свободы на 3-7 лет и лишение права заниматься конкретной деятельностью в течение 3 лет.

оплата лечения и других процедур по восстановлению состояния здоровья после вреда, полученного в результате рабочей деятельности;
возмещение заработка после незаконного увольнения;
возмещение зарплаты при выдаче трудовой книжки позже установленного срока.

Обязательства по соблюдению трудового законодательства лежат на обеих сторонах правоотношений. У сотрудников также есть свой круг обязанностей, однако у них отсутствует правоприменительная юрисдикция в вопросе регулирования трудовых отношений с руководством.

совершение противоправного действия — это означает, что интересы граждан или юрлиц были нарушены;
вина — проявляется в виде волевых действий или бездействий, которые повлекли нарушение прав и интересов иных лиц;
наступление юридической ответственности.

при задержке зарплаты больше, чем на две недели, сотрудник имеет право отказаться выполнять свои обязанности;
в договоре с предприятием не указан данный вид работы;
при ситуациях, когда условия труда угрожают работнику, его жизни и состоянию здоровья;
иные случаи, указанные в законе.

Так как персональные данные являются одним из видов охраняемой законом тайны, защита их конфиденциальности предусмотрена также и статьей 13.14 КоАП РФ, согласно которой в ситуации, если лицо, получившее доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, разгласило сведения, составляющие персональные данные, административный штраф для него будет составлять от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

— Заключение срочного трудового договора в отсутствие достаточных к тому оснований;
— Задержка выплаты заработной платы;
— Наложение дисциплинарного взыскания на работника, отказавшегося выполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора. (Такие действия работодателя также могут быть рассмотрены в качестве нарушения трудового законодательства, поскольку в соответствии со статьей 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).

— незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
— отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
— задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кроме того, согласно статье 5.39 КоАП РФ неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо несвоевременное предоставление таких документов и материалов, непредоставление иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда.

Одновременно нормы подпункта «в», пункта 6, статьи 81 ТК РФ предусматривают четкое основание, наделяющее работодателя правом расторжения трудового договора по своей инициативе при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

06 Мар 2022 klasterlaw 291