Главная / Раздел имущества / Акт Передачи Продуктов Питания При Увольнении Завхоза

Акт Передачи Продуктов Питания При Увольнении Завхоза

Содержание

1 Акт Приёма-Передачи Продуктов Питания В Доу От Завхоза К
2 Акт Приёма-Передачи Продуктов Питания В Доу От Завхоза К
3 Акт приема передачи завхоза
4 Юридические услуги
5 Акт приема передачи завхоза
6 СПРАВОЧНИК АДВОКАТА ->
7 Как правильно составить акт приема передачи дел при увольнении: образец
8 Акт передачи дел при увольнении: образец
9 Акт приема-передачи материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому

Одним из обязательных реквизитов является стоимость переданных запасов. Одновременно с этим продавец обязан указать сумму НДС или причину освобождения от уплаты налога. В этом случае у Покупателя не возникнет спорных ситуаций с возможность возмещения НДС или отнесения к расходам полной стоимости для целей налога на прибыль.

Он же еще передает материальные ценности. И у второго начались. Как же он без трудового договора будет принимать материальные ценности. И получается на период приема-передачи по одной штатной единиице мы должны выплалачивать заработную плату двум работникам.

Подобный договор заключается не со всеми сотрудниками, а лишь с теми, кто в той или иной степени несет ответственность за материальные ценности организации. К таким сотрудникам можно отнести тех, в чьи обязанности входит прием, отпуск, хранение материальных ценностей, доставка или продажа товаров и т.д.

В тех случаях, когда гражданин выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, вред нанесенный работодателю он должен будет возместить в полном объеме, согласно ст. 1064 ГК РФ. Наниматель может привлечь сотрудника к денежной компенсации ущерба, если он своими действиями (бездействием) совершил нарушение правил, которые содержатся в предписании. Со всеми договорами и нормативными актами, наниматель должен ознакомить работника в положенный срок.

полное описание качественных характеристик товара с указанием дефектов;
место составления;
дата составления;
ссылка на предмет, номер и дату договора;
информация о продавце и покупателе (наименование организации, ФИО директора или ИП, данные паспортов, адреса и телефоны);
подписи ответственных лиц;
печати организаций.
наименование документа;

Если работник занимает руководящую должность или отвечает за какое-то имущество материально ответственный , при увольнении он передает права, документы, ценности новому сотруднику, пришедшему на его место. Сама процедура передачи не прописана в законодательстве. Но у работодателя есть возможность в локальных нормативных актах указать перечень должностей, при увольнении с которых передача дел обязательна.

Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Трудовые отношения Режим труда и отдыха водителей в году. Бухгалтерская отчетность Вертикальный и горизонтальный анализ баланса. Перейти к основному содержанию.

Акт приема-передачи материальных ценностей бланк. За ними, как и за любыми другими ценностями, должен быть организован надлежащий контроль. Обеспечивается он в том числе тем, что все хозяйственные операции с материальными ценностями оформляются документально. Например, путем составления акта приема-передачи.

Окажите юридическую помощь в области военного права. Проблема заключается в следующем… Предыдущая моя должность была связана с материальным имуществом, соответственно я являлся материально-ответственным лицом, хотя во главе подразделения есть начальник подразделения, который также должен являться материально-ответственным лицом. В конце года при моем назначении на другую должность в той же организации, но только в другое подразделение не связанное с предыдущим необходимо было закрепленное за мной имущество передать другому лицу. Исполняющий обязанности начальника с решением о назначении принимающего лица совершенно не торопился. После моей беседы с ним по данному вопросу он обозначил фамилию принимающей стороны, но приказа о приме-передаче, составе комиссии и сроках приема-передачи никто не собирался делать.

Например, составляется акт приема передачи материальных ценностей. Давайте разберемся подробно, кто, когда и при каких обстоятельствах должен составлять акт, есть ли унифицированная форма акта и что грозит работодателю при его отсутствии. Унифицированная форма бланка законодательством не утверждена.

вести учет расхода реактивов;
обеспечивать сохранность оборудования, которое необходимо для проведения опытов;
производить закупку необходимых для работы материалов;
строго соблюдать необходимые правила технической безопасности при проведении опытов;
следить за исправностью технического оборудования.

Хотя официальных распоряжений, касающихся оформления акта приема-передачи нет, его заполнению стоит уделить тщательное внимание. Это основной документ, подтверждающий факт передачи или получения ценностей, объектов, услуг, а также легитимность учета изменения показателей, возникших в результате хозяйственных отношений.

Акт материальной ответственности (бланк), которым будет оформляться передача ценностей от одного работника к другому работнику, можно оформить напрямую между материально ответственными лицами. Для разработки такого документа можно взять за основу, например, унифицированную форму №ОП-18.

Акт о передаче товаров и тары при смене материально ответственного лица форма ОП-18 – это документ, который используется для того, чтобы оформить передачу товаров и тары от предыдущего к новому материально ответственному лицу в столовой, буфете, баре и других предприятиях общественного питания. Код акта о передаче по форме ОКУД 0330518. Форма акта утверждена постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 г. под №132.

Унифицированная форма бланка законодательством не утверждена. Поэтому компании придется разработать бланк самостоятельно. Не стоит забывать, что законодательством установлены обязательные реквизиты, которые должны быть включены в первичный документ. Таким образом, бланк акта приема-передачи материальных ценностей (и другие документы) согласно федеральному закону должны содержать следующие реквизиты:

Акт Приёма-Передачи Продуктов Питания В Доу От Завхоза К

Результатом экспертизы может стать либо решение о приемке, когда продукты (меню, готовые блюда) соответствуют всем требованиям и условиям контракта, либо отказ от нее. В последнем случае составляется рекламационный акт с перечнем выявленных замечаний и сроками их устранения, который направляют поставщику. Исполнитель обязан устранить все недочеты в указанные в акте сроки и снова предоставить продукцию для проверки.

В этой бумаге должны быть отражены все несоответствия, допущенные при поставке продуктов или оказании услуг по организации питания. Подпись сторон сделки на акте подтверждает переход прав на товары или результаты оказания услуги. Поэтому важно грамотно составить такой документ, так как после его подписания вся ответственность за качество и сохранность продукции ложится на покупателя.

— Лица, сопровождающие продовольственное сырье и пищевые продукты в пути следования и выполняющие их погрузку и выгрузку, пользуются санитарной одеждой (халат, рукавицы и др.), имеют личную медицинскую книжку с отметками о прохождении медицинских осмотров и прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.

наименование и дата составления;
наименование организации и сотрудника, который составляет;
содержание факта хозяйственной жизни (что передаем, на каком основании);
единицы измерения передаваемых предметов, их количество, цена;
наименование должности, подпись и расшифровка подписи того, кто принимает ценности.

Правильно оформить название документа. Оно пишется посередине, акту пристраивается номер.
Указать город составления акта, обычно он совпадает с местом, где происходит действие по передаче материальных ценностей. Город пишется сразу под названием слева.
Дата составления проставляется на любом документе или в самом названии документа, или справа сверху.

Этот документ регистрирует, удостоверяет факт приема и передачи товара от одной стороны договора другой стороной, то есть удостоверяет факт исполнения договорных условий.
В налоговом законодательстве России нет указаний об обязательном составлении акта приема-передачи товарных ценностей. Но использование этого документа поможет Вам, например, избежать проблемы при проверке деятельности предпринимательских структур органами контроля и надзора.

Акт Приёма-Передачи Продуктов Питания В Доу От Завхоза К

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru

Код формы по классификатору ОКУД Данный документ является двусторонним и требует своего заполнения двумя сторонами — хранителем организация или физическое лицо, принимающая товар, продукт или другие материальные ценности для дальнейшего их хранения и поклажедателем организация или физическое лицо, передающее на хранение какой-либо товар, продукт или другие материальные ценности. Акт приема передачи-материальных ценностей Акт приема передачи материальных ценностей — это документ, который является подтверждением факта передачи товарно-материальных ценностей на ответственное хранение.

Одним из средств ограждения нанимателя от понесения убытков в образовательных учреждениях, является материальная ответственность служащих. Работник нанесший материальный ущерб, обязан его в установленные законом сроки компенсировать в полном или частичном объеме, работодателю.

Применяют бумагу на предприятиях, работа которых связана с пищевой продукцией: общепит, торговля и т.д. Причины утилизации заключаются не только том, что кончился срок годности продуктов, но и в том, что может быть испорчена упаковка при транспортировке, испорчен сам товар при ненадлежащих условиях хранения или при каких-либо чрезвычайных происшествиях.

Акт утилизации продуктов питания — это первичный документ бухгалтерского учета. К его составлению нужно подходить со всей ответственностью. Задача акта — подтвердить, что часть продуктов находилась в испорченном состоянии, была утилизирована должным образом, а также выступить в качестве опорного документа в бухучете компании.

Акт приема передачи завхоза

1.1 Настоящий регламент разработан в целях создания единых корпоративных правил учета, перевозки, хранения, использования и ремонта насосно-компрессорных труб и насосных штанг. 1.2 Соблюдение положений настоящего Регламента является обязательным для всех подразделений, а так же для подрядных, сторонних предприятий и организаций.

1.3 Все функции рассмотренные в регламенте должны исполняться всеми участниками в строгом соответствии требованиям стандартов ИСО 9001:2000 в области менеджмента качества, МС ИСО 14001 в области экологического менеджмента и OHSAS 18001, в системе менеджмента профессиональной безопасности. 1.4 Насосно-компрессорные трубы и насосные штанги с момента поступления от РЦ МТО и в процессе их перемещения и расходования, вплоть до выбраковки и списания должны находится на учете подотчетных лиц, которые несут ответственность за их сохранность и правильное использование. 1.5 С момента поступления в РЦ МТО НКТ, НШ, учитываются на балансовом счете.

После записи на прием, Вам нужно проехать по адресу микрорайон «Гагарина», дом №6 (новый жилой дом из красного кирпича, огороженный металлическим забором, вход в офис внутри двора жилого дома налево на первом этаже). От станции метро «Щелковская» на маршрутке №447.Выйти на остановке «Опытное поле» (не переходя дорогу), вернуться в сторону Москвы 200метров по скверу.Ориентир-кафе «Лосинный берег» на другой стороне Щелковского шоссе, дом №6 расположен напротив кафе.

Маршрутка №447 от Балашихи-2, остановка «Опытное поле». Выходите на остановке, на светофоре переходите Щелковское шоссе и в направлении Москвы по скверу вдоль дороги проходите 200метров. Едете через микрорайон «Гагарина» по Балашихинскому шоссе, доезжаете до светофора около Автозаправочной станции, расположенной на правой стороне

· Акт выбора земельного участка (площадки, трассы) для строительства, согласования намечаемых проектных решений, технических условий на присоединение к источникам снабжения, инженерным сетям и коммуникациям объекта · Акт о приемке в эксплуатацию рабочей комиссией законченного строительством отдельно стоящего здания, сооружения, встроенного или пристроенного помещения производственного и вспомогательного назначения, входящего в состав объекта · Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом · Акт о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу эксплуатации · Акт освидетельствования

Юридические услуги

Этапы увольнения. Передача дел при увольнении главного бухгалтера включает в себя несколько этапов На первом этапе по предприятию руководитель выпускает распоряжение оСам акт приема-передачи дел нужно засвидетельствовать подписью бухгалтеров и руководства.

Должен составляться какой-то документ на матответственность. Можете отказаться от ее принятия.
Имейте в виду, что очень сложно будет увольняться, при этом всяко всплывут недостачи и их придется покрывать вам.
Я сам был таким «компьютерным завхозом» и при увольнении всю эту канитель завершал более 2 недель, несколько вариантов отчетов переписывал, искал всякое старье по всей конторе, и даже за свои деньги покупал (!) по объявам неисправные ИБСы, чтобы отчитаться.. .
А что за это иметь будете? Пожалуй, только то, что меньше будете на работе собсно проггингом заниматься. Если есть такая мечта, то . 😉

Акт передачи дел при увольнении составляется членами специально созданной комиссии, которая утверждается через издание отдельного приказа. Сам акт передачи дел обязательно должен иметь список фамилий членов комиссии, составленный в алфавитном порядке, а также.

Согласно трудового кодекса, увольнение по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон может производиться в любой день, который устраивает работодателя и работника. Если Ваш работник при увольнении подписал приказ и был с ним согласен, то в данном случае нарушений законодательства нет. Увольнять в период больничного нельзя работника только по итнициативе работодателя. В любом случае для восстаниления на работе Ваш завхоз должен будет обратиться в суд, где Вы сможете поставить вопрос о подложности его больничного.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 материально ответственными лицами являются ЗАВЕДУЮЩИЕ секторами библиотек. Должности «библиотекарь» в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, нет. То есть с библиотекарем априори не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Поэтому требования директора противозаконны.

Когда главный бухгалтер увольняется из организации, то он должен передать новому бухгалтеру все документы и материальные ценности, за которые ответственность несет бухгалтерская служба. Для организации передачи дел руководитель должен издать специальный приказ, касающийся смены бухгалтера.

Акт передачи товарно-материальных ценностей составляют в двух экземплярах – для хранителя и поклажедателя. Хранителем выступает физическое или юрлицо, взявшее на себя ответственность за приемку и дальнейшее хранение товаро-материальных и прочих ценностей. Поклажедатель – лицо, передавшее ценности на хранение.

Материальная ответственность возникает уже после того, как ущерб предприятием понесен. К нарушителю применяют административные, уголовные меры, а также материальное взыскание. прием на работу или увольнение лиц, имеющих отношение к ценностям; заключение договоров на полную материальную ответственность; проведение инвентаризаций, ревизий, прием-передача МЦ; установление фактов хищения, недостачи, повреждения ценностей. Отвечать за использование и сохранность ценностей могут только сотрудники, имеющие трудовые отношения с работодателем, независимо от формы собственности предприятия.

Если увольняется главный бухгалтер, он по закону обязан отчитаться о своей деятельности перед нанимателем, а иногда и вышестоящими органами. Состояние бухгалтерской отчетности проверяет комиссия с участием директора, которая по итогам инвентаризации и сверки данных составляет акт приема передачи документов при увольнении. Его копия направляется в контролирующие органы.

Написание сотрудником заявления об увольнении.
Издание приказа от лица руководства относительно назначения проведения инвентаризации дел и имущество, выданного уходящему сотруднику.
Осуществление процесса инвентаризации.
Сравнение полученных по факту проверки результатов с изначальными данными.
Осуществление передачи дел либо уполномоченному лицу, либо новому сотруднику.
Одобрение и подписание акта приёма–передачи.
Окончательный расчёт с уходящим работником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник при поступлении на работу заключает с работодателем трудовой договор, а если он устраивается на материально-ответственную должность, то следует еще заключить договор о ответственности. Передача материальных ценностей при поступлении на работу проводится в обязательном порядке в соответствии с законодательством.

Как правильно составить акт приема-передачи документов новому директору? Для начала делается приказ о создании комиссии по приему дел у старого директора и передачи их новому. а сам акт составляется в произвольной форме, с подробным перечислением всего, что передается, с подписью сторон.

Кому передавать? Дела принимает будущий главный бухгалтер, подобранный руководством.
Вверху слева располагают надпись: «Утверждаю», ниже – место для подписи с указанием ФИО и должности руководителя предприятия. По центру ниже размещают название акта, причем необходимо внести полное наименование фирмы.

Акт приема-передачи дел – документ, содержащий полный перечень документов, отображающих состояние финансового учета предприятия или заключение аудиторской проверки, который передается от одного лица другому. Данная мера необходима во избежание в дальнейшем возможных споров.

Акт приема передачи завхоза

Отметим только то, что данный документ должен содержать: наименование, дату и место его составления; название (для юр. лиц) или полные имена сторон (лиц, участвующих в передаче авто); удостоверение самого факта передачи авто и описание состояния последнего на этот момент с указанием реквизитов (для юр.

На основании Положения о Министерстве иностранных дел Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. № 978 «Вопросы Министерства иностранных дел Республики Беларусь», в целях упорядочения процедуры приема и передачи дел при ротации работников в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь за границей Министерство иностранных дел Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Сейчас же приказом № 52н утверждена единая форма акта для приема-передачи всех видов основных средств, а также нематериальных и непроизведенных активов, вложений в объекты недвижимого имущества – Акт о приеме-передаче объектов нефинансовых активов (ф. 0504101)

Тогда потребуется идентификация получателя как представителя такого юридического лица. Прием товара, который доставляется третьими лицами, может оказаться не такой простой операцией, особенно, если это специфическая продукция или продукция, которая доставляется Вам из другого региона. В момент приема товара может оказаться, что произошла его недостача, отгружен не тот товар или товар ненадлежащего качества.

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА ->

Если Вы описали все верно, то должна Вас огорчить — у Вас с напарницей коллективная (бригадная) материальная ответственность, т.е. каждая из вас отвечает за недостачу независимо от того, виновна или нет, т.к. у вас был равный доступ к. уточните договор о мат.ответственности имеется? индивидуальной или коллективной? при поступлении на работу акт приема — передачи товарно — материальных ценностей подписывали? до ревизии, происходили ли у вас пересдачи товара по сменам? прописано.

Во-первых, как называется твоя должность и связана ли твоя работа с получением/хранением материальных ценностей . а, во-вторых, заключен ли с тобой договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Если ничего такого нет, то. можете и не увольняться . работодатель обязан предоставить работу согласно трудового договора. когда обратится в суд о взыскании, тогда и будете разбираться. суд бремя доказывания возложит на работодателя. программист в силу закона не.

Серьёзные. Найдут недостачу, заставят заплатить за неё.Я думаю не вы одни так уходили, да и самим не выгодно торгашам, шум поднимать, они сами воруют поэтому и не делают инвентаризацию. Уйдите мирно, тихо улыбаясь, можете ещё и в отпуск уйти, вам через 2 недели обязаный выдать трудовую, в любом.

Бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли! рекомендую!Увольняете через 2 недели после получения заявления, отдаёте трудовую, а потом разбираетесь с мат. ценностями и составляете акт приёма — передачи (либо в день увольнения . если получается). Если возникает непонимание — письменно уведомляете зама.

Господа двоечники, когда только Вы научитесь маскировать свои домашние уроки под реальную жизненную ситуацию? В ст. 80 ТК РФ нет такого права, а есть перечень случаев, когда РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный. В то время, пока кладовщик работает, создать комиссию, и пусть примут все ценности по акту . В рабочее время. Если отпустите так -то потом взыскивать ущерб только через суд. Я бы сделала так. 1. Создаете приказ о том, что всвязи с увольнением .

Как правильно составить акт приема передачи дел при увольнении: образец

В реальной жизни акт сдачи-приемки дел жизненно необходим для того, чтобы организация после увольнения сотрудника, занимающегося важными производственными вопросами, могла продолжать свою деятельность, не задаваясь проблемами поиска того или иного документа, дела, папки, особенно, если таковые давно утеряны.

документы по бухгалтерскому учету, балансовые бумаги, статистику;
налоговые документы;
квартальные, годовые отчеты;
реестр дебиторской и кредиторской задолженностей;
журналы учета, кассовые книги и пр.;
наличные деньги;
первичные бумаги по бухучету;
чековая книжка, бланки доверенностей;
печати, штампы, ключи от сейфов и т.п.;
уставные бумаги фирмы, ценные бумаги и пр.

чертежи, эскизы, проектные решения;
согласования с проектной организацией на замену материалов, конструктивных узлов и пр.;
переписку с заказчиками, протоколы совещаний;
акты выполненных работ;
акты на скрытые работы;
акты передачи фронтов работ;
планы на месяц, квартал, графики производства работ;
нормативную документацию и т.п.

Для наглядности принято бумагу о приемке в части перечисления передаваемых папок, бумаг оформлять в виде таблицы, иногда предпочитают список папок прикладывать к акту как отдельное приложение. Вверху слева располагают надпись: «Утверждаю», ниже – место для подписи с указанием ФИО и должности руководителя предприятия. По центру ниже размещают название акта, причем необходимо внести полное наименование фирмы. Обязательно должны содержаться такие сведения:

Лучше всего, когда дела принимает по акту преемник покидающего предприятие специалиста, но это возможно, если на освобождающееся место перемещают другого сотрудника, принять нового работника часто не представляется возможным из-за отсутствия вакансии. Дела приема — передачи может осуществить другой компетентный работник, ФИО которого укажут в приказе по предприятию, или сам руководитель организации, или заместитель одного из первых лиц.

Акт передачи дел при увольнении составляется в таких случаях:

В этом случае необходимые сведения еще действующий директор может запрашивать у заместителя, у которого будет доступ к документам. После выхода нового директора на работу заместитель может сразу же передать ему полученные документы (как вариант — с помощью аналогичного по структуре акта).

Как правило, речь идет об оригиналах соответствующих документов, и если предыдущий руководитель не передаст их новому — восстановить их во многих случаях крайне сложно. Особенно если это документы, относящиеся к следующим категориям:Завхоз школы имеет право в пределах своей компетенции: 4.1. Давать обязательные для исполнения распоряжения и указания подчиненным ему работникам из числа технического и обслуживающего персонала школы; 4.2.

Для проведения этой процедуры в организации должна быть создана комиссия, персональный состав которой назначается приказом (по унифицированной форме № ИНВ-223). В приказе указываются также даты начала проведения инвентаризации и ее окончания После подписания указанный документ нужно зарегистрировать в журнале контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (унифицированная форма № ИНВ-233) и ознакомить с ними всех заинтересованных лиц.

В случае нанесения ущерба ТМЦ в процессе хранения, хранитель ТМЦ обязан возместить ущерб владельцу имущества в полном объеме и порядке прописанном в договоре ответственного хранения . Форма акт приема-передачи товарно-материальных ценностей является унифицированной (МХ-1) и носит рекомендательный характер. При необходимости стороны могут изменить форму по своему усмотрению.

Акт передачи дел при увольнении: образец

При смене руководства передача дел от увольняющегося директора к его преемнику обязательна. Это напрямую не установлено в действующем ТК РФ, однако ряд федеральных нормативных актов предусматривают необходимость подобной процедуры.

Составление акта — это финальный этап процедуры приема-передачи дел. Документ не имеет единой унифицированной формы. Однако каждая организация вправе утвердить свой собственный образец.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером, как и с гендиректором, имеет ряд особенностей, среди которых — обязательная процедура передачи дел от уходящего к новопринятому сотруднику. При увольнении главбуха осуществляется не только анализ бухгалтерской деятельности, но и инвентаризация активов. Примерный список дел, которые обычно передают в подобных случаях:

Как уже отмечалось, в российском законодательстве процедура приема-передачи дел при увольнении работника не регламентирована. Поэтому лучшее решение для любого нанимателя – это предусмотреть такой механизм на локальном уровне. Специфика проведения проверки будет зависеть от того, какой именно специалист увольняется и какие предметы подлежат переучету. Однако этапы, по которым проходит передача дел, как правило, остаются стандартные:

Приказ о передаче дел издается руководителем. В этом документе обычно прописывается распоряжение относительно проведения приема-передачи дел, а также указывается дата и сроки осуществления проверки. В этот приказ также можно включить пункт об утверждении комиссии, при участии которой увольняющийся должен передать документы и матценности. Однако закон не запрещает утверждать состав комиссии отдельным приказом.

Акт приема-передачи материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому

Материально ответственные лица в организации могут меняться по нескольким причинам: увольнение, уход в отпуск, перевод работника на другую должность, порча доверенного имущества и т.д. Передачу объектов новому материально ответственному надо оформить документально, поскольку имущество компании находится под пристальным вниманием. Для этого составляют акт приема-передачи материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому.

После ее осуществления устанавливается реальное количество объектов, которые передадут новому МОЛ. Также инвентаризация помогает понять, все ли объекты находятся в пределах компании, нет ли пропавших ценностей. Процедура проходит в присутствии обоих работников: старого МОЛ и нового. Акт инвентаризации составляют в 3 экземплярах: для каждого из работников и руководства организации.

Если в организации меняется материально ответственное лицо, то нужно соблюсти определенный порядок действий для передачи матценностей. Все начинается с приказа руководства о смене МОЛ и передаче ценностей от одного работника другому. Далее проводят инвентаризацию для проверки наличия всех имеющихся объектов под ответственностью прежнего МОЛ.

Законодательно закрепленной формы акта не существует. Для предприятий общепита разработана форма ОП-18 (акт о передаче товаров и тары при смене материально ответственного лица). На ее основе можно разработать собственную. Главное, не забывать о включении в бланк обязательных реквизитов первичного учетного документа. Они перечислены в п. 2 ст. 9 ФЗ 402-ФЗ от 6 декабря 2011 года.

Наименование документа, место и дату его составления.
ФИО и паспортные данные материально ответственных лиц, сдающего и принимающего материальные ценности.
Документы-основания для передачи ценностей. Это приказ о смене МОЛ, трудовой договор с другим МОЛ.
Перечень передаваемых материальных ценностей. Эту часть документа лучше оформить в виде таблицы с такими графами: номер по порядку, наименование объекта, инвентарный номер, единицы измерения, количество, цена, стоимость. В конце таблицы нужно подвести итоги по общей стоимости матценностей.

20 Фев 2022 klasterlaw 210