Что полагается в калуге на третьего ребенка
Дополнительные выплаты при рождении первого и второго ребёнка. Эти выплаты положены малообеспеченным семьям, в которых первый или второй ребёнок родился или был усыновлён с 1 января 2023 года. Критерием нуждаемости является прожиточный минимум, установленный в регионе. Выплаты полагаются семьям, чей доход ниже двух его размеров. С этого года деньги можно получать до трёхлетия ребёнка.
В последнее осеннее воскресенье в нашей стране отмечается День матери. В этом году он выпал на 29 ноября. В прекрасный праздник женщины получают многочисленные поздравления от своих родных и близких. Ну а наша редакция подготовила к этому дню перечень денежных выплат, которыми государство поддерживает матерей.
Что это значит: получить такой материнский капитал может семья, если она еще не подавала документы на такую помощь. Например, если старший ребенок уже взрослый, на второго получили материнский капитал в размере 450 000 рублей, а третий родился в 2023 году. В этом случае семья может подать документы и получить материнский капитал на третьего ребенка.
- материнский капитал;
- пособие за постановку на учет на ранних сроках;
- пособие по БиР;
- пособие по уходу за ребенком;
- пособие до 3 лет, если семья проходит по доходам;
- пособия для малоимущих семей, если проходят по доходам.
Какие пособия и выплаты от государства положены на третьего ребенка
Если трудовой стаж женщины составляет менее 6 месяцев или ее средний заработок за расчетный период меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на дату оформления отпуска по беременности и родам, расчет пособия ведут исходя из МРОТ.
Такой вопрос возникает в связи с тем, что ранее в Госдуму был внесен проект закона № 571638-6 «О внесении изменений в Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Он предлагал выдавать материнский капитал только на третьего ребенка, но в сумме 1,5 млн рублей.
Отпуск в любое время не по графику. Родитель троих детей до 12 лет может уходить в отпуск, когда посчитает нужным, а не когда его очередь подходит по утвержденному графику. Отпустить многодетного родителя в отпуск без очереди — это не право, а обязанность работодателя. Такая возможность есть у обоих родителей. Подробнее об этом — в отдельном разборе. Сама я не пользовалась такой привилегией, так как еще не успела поработать по найму после рождения третьего ребенка.
- за сам факт беременности, появления или существования ребенка — независимо от количества детей;
- именно за третьего ребенка. Например, региональный семейный капитал;
- за события, связанные с жизнью ребенка. Например, ребенок пошел в первый класс;
- за многодетность.
