Главная / Раздел имущества / Новости частной охранной деятельности в 2023 году

Новости частной охранной деятельности в 2023 году

Содержание

1 Новые требования по охране труда в 2023 году
2 День частных охранных агентств в 2023 году: когда празднуют, какого числа отмечается
3 Охрана труда на предприятии в 2023 году
4 Нововведения для охранников чоп в 2023 году
5 Что ждёт вневедомственную охрану в 2023 году
6 Изменения по охране труда 2023 года
7 Охрана труда с 2023 года: что появится нового и о каких ключевых изменениях стоит знать
8 День сотрудников частных охранных агентств

Новые требования по охране труда в 2023 году

Статья 214 ТК РФ теперь содержит обязанности работодателя. Среди них есть новые и «старые», содержащиеся в действующей редакции ТК РФ. Так, работодатель по-прежнему обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. Сделать это ему предлагается на основе комплексной оценки рабочего места, в частности технического и организационного уровня. Учитываются также вредные для здоровья работников факторы самого производства и трудового процесса.

В настоящее время много говорится о применении риск-ориентированного подхода при осуществлении надзора в бизнес-сфере различными контрольными органами. Смысл его в снижении давления на бизнесменов, готовых исполнять закон в полном объеме, на фоне усиления контроля деятельности недобросовестных фирм. Утвержденные поправки ТК РФ как раз и направлены на внедрение риск-ориентированного подхода в сферу охраны труда организации.

Обязанности работника в основном остались прежними: соблюдение правил ОТ, применение средств индивидуальной и коллективной защиты; обучение по ОТ; прохождение предварительных и периодических медосмотров, информирование администрации об опасных ситуациях на производстве (в новой редакции это ст. 215 ТК РФ).

проведение спецоценки условий труда (СОУТ);
формирование и поддержание работы системы управления ОТ;
обнаружение опасностей и профессиональных рисков, систематическая работа с информацией, контроль соответствия рабочих мест требованиям госструктур по ОТ;
контроль соответствия новых рабочих мест ОТ;
обеспечение персонала индивидуальными и коллективными средствами защиты, контроль за соблюдением правил ОТ на рабочем месте;
обучение персонала, постоянное улучшение условий ОТ;
установление режима работы и отдыха, не противоречащего ОТ, согласно нормам законодательства по труду.

С марта следующего года вступают в действие важные поправки в ТК РФ. Их цель – сделать еще более действенными механизмы, предупреждающие травматизм на рабочем месте, заболевания профессионального характера. Изменения вводятся согласно ФЗ-311 от 02/07/21. Минтруд обещает, что общими положениями процесс не ограничится: проекты нормативных актов, в которых конкретизируется смысл новшеств, уже готовы.

День частных охранных агентств в 2023 году: когда празднуют, какого числа отмечается

Велико было бы удивление наших предков, при получении информации о том, что спустя годы специальность сторожа в третьем тысячелетии станет практически самой известной и хорошо оплачиваемой и поменяет свое название на охранника. Главным моментом, который подтолкнул к появлению этой профессии, стало создание частной собственности, чтобы обеспечить безопасность которой, необходимы специально обученные люди. На сегодняшний день такая тенденция развивается с огромной скоростью, и обычные сторожа остаются где-то очень далеко. Их становится все меньше, поскольку число организаций, которые получают финансирование от руководства страны. 11 марта принято праздновать День сотрудника частных охранных агентств в России, как итог определенной победы частной собственности над общественной.

Говоря подробнее о способностях, которые должны быть в способностях охранника, помимо прекрасной физической форме, подкованности в правовом деле и немного в медицине. Проще говоря, в психологическом типе человека, который занимает такую ответственную должность, в обязательном порядке должны быть и моментальная реакция, способность принимать необычные решения, быть терпеливым, стрессоустойчивым и наблюдательным. Не все перечисленные способностями можно отработать с годами, суметь воспитать в себе силу сильного темперамента и врожденных качеств характера, что подводит к выводу о том, что на должность работника частного охранного агентства годятся не все. Кроме того все вышеописанное требует постоянного развития, если человек планирует стать телохранителем. Что вполне объяснимо, поскольку трудно спорить с тем, что жизнь человека имеет большую ценность, чем строительство объектов. Помимо этого для телохранителей необходимо владеть знаниями по психологии, чтобы суметь в определенное время избежать конфликта с заказчиком. Такую должность стали выбирать и представительницы прекрасного пола, в случае их полного соответствия необходимым физическим и психологическим данным.

Не менее известная профессия – это частный детектив. Поскольку сыскная деятельность считается работой на самого себя. Следующая причина известности – это самостоятельное решение детективом производимых услуг, которые он оказывает населению. Самыми распространенными являются сбор информации о гражданах с биографической точки зрения, уголовных преступлений, поисков пропавших предметов и людей. И в заключение все же возвратимся к главной дате 11 марта, основанной на данной специальности. Исходя из приказа «О внесении изменений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессиональных рабочих» эта профессия считается признанной на официальном уровне, а также имеет три разряда, у любого из них существуют свои отличительные черты. Имея четвертый разряд, сотрудники могут применять в своей работе специальные средства. А пятый разряд прибавляет к ним гражданское оружие. Служебное оружие разрешают применять в условиях трудовой деятельности исключительно сотрудникам с шестым разрядом. Для того чтобы получить его, человек должен пройти курс подготовки по определенной обучающей программе. В зависимости от количества часов, в итоге приобретается число квалификации. Вполне логично, что чем больше будет разряд, тем большее количество времени необходимо будет затратить на его получение.

Главным толчком к созданию этого праздника стал закон, который был принят правительством в 1992 году. Он имел название «О частной детективной и охранной деятельности в РФ». С официальной стороны данная профессия стала отдельной относительно недавно, а именно в 2009 году. Однако жителями России он был принят прекрасно: по данным статистики, уже спустя один год в стране существовало больше 25 000 частных агентств, которые оказывали услуги по обеспечению безопасности разного рода объектов. Все работники такой организации имели лицензию, которая разрешала и придавала законные основания его деятельности. Большинство охранников исполняли обязанности по службе, и имели огнестрельное оружие. Также этот день считается праздником, который могут отмечать частные детективы, расследующие, наблюдающие, ищущие, выполняющие перечисленные услуги на заказ. Также этот праздник могут считать по праву своим и телохранители. Если смотреть на официальный реестр профессий, которые существуют в нашей стране, не имеют подобной специальности. Однако в этой должности существует множество преимуществ, в особенности для лиц, которым требуется безопасность по индивидуальным причинам. Сегодня в России существует больше 7500 охранников, обеспечивающих безопасность не частных объектов, а живых людей.

На сегодняшний день охранной системе требуется доработка, а также некоторое реформирование. Главные причины вполне логичны: первое, основы данной деятельности не полностью описаны в законе, второе, государству почти не нужны работники охранных агентств, поскольку они находятся на своем обеспечении.

Охрана труда на предприятии в 2023 году

В этом материале продолжим знакомить вас с нововведениями в охране труда. Их немало — Минтруд выпустил ряд рекомендаций (по классификации опасностей, учету микротравм и др.), разработал единые типовые нормы выдачи СИЗ, обновил Примерный перечень мероприятий по охране труда и другие документы в этой сфере.

В 2023 году работодателям придется перестраивать работу в связи с вступлением в силу многочисленных нововведений по охране труда. Чтобы организовать работу по новым правилам не получится ограничится только изучением текста обновленного раздела X «Охрана труда» ТК РФ. Придется учесть требования новых нормативных актов Минтруда, разъясняющих и регламентирующих эти вопросы. Наш материал поможет в этом.

разработать и утвердить локальным актом порядок учета микротравм с учетом специфики и характера производственной деятельности;
ознакомить должностных лиц с этим порядком;
информировать работников о действиях при получении микротравм;
выявить причины микротравмы с оформлением Справки «О рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника» (образец формы приведен в Приложении № 1 к Рекомендациям);
зарегистрировать микротравму в отдельном журнале (образец формы в Приложении № 2 к Рекомендациям);
установить место и срок хранения Справки и Журнала.

Чтобы участвовать, к примеру, во Всероссийском рейтинге нужно зарегистрироваться на портале Единой общероссийской информационной системы по охране труда в соответствующем разделе «Рейтинги» и заполнить электронные формы заявки на участие и сведения об участнике и организации, в которой он работает.

С 01.03.2023 начнет действовать обновленный Раздел X «Охрана труда» ТК РФ в редакции Федерального закона от 02.07.2023 № 311-ФЗ. Главы и статьи этого раздела изменились существенно — появились новые термины, по-новому изложены подходы к организации и управлению системой охраны труда на предприятиях, на работодателей возложили дополнительные обязанности.

Имеются также изменения в порядке выдачи разрешения на оказание услуг охранным фирмам. Теперь все ЧОО должны в обязательном порядке предъявлять органам МВД документ с перечислением перечня оказываемых фирмой услуг. Здесь же должна быть указана численность личного штата организации и полный список имеющегося на балансе ЧОО оружия.

Руководство МВД давно высказывало мнение, что государство в обязательном порядке должно регламентировать деятельность организаций, оказывающих услуги по оказанию частной охраны. Тем более что за охрану некоторых объектов частным охранным структурам платит государство.

Согласно закона о частной детективной и охранной деятельности в нашей стране определяется как оказание услуг по защите законных прав и интересов клиентов, как частных граждан, так и юридических лиц. При этом организация, оказывающая услуги по охране, должна иметь специальное разрешение (лицензию) МВД. Как и сами сотрудники частных охранных компаний.

Также теперь ЧОО разрешено обеспечивать охрану объектов с обеспечением на них пропускного режима и (или) имущества, имеющих особое значение при обеспечении жизнедеятельности и безопасности государства и населения. Перечень объектов и имущества утверждается специальным правительственным постановлением.

Нынешний 2023 год стал богатым на поправки в данный закон. А сам новый проект закона о частной охранной деятельности разрабатывался давно. К примеру, организации, осуществляющие подобную деятельность, получили разрешение на оказание нового вида услуги. Она выражена в том, что ЧОО могут осуществлять охрану с обеспечением пропускного режима на объектах, для которых обязательными условиями являются антитеррористическая защита.

Нововведения для охранников чоп в 2023 году

Закон писался в 1992 году, когда в России был бардак, а все договоры заключались так: по рукам ударил — и пошел. Сейчас в законодательстве до сих пор масса проблем и разночтений, но все работают, всех все устраивает, всем все нравится. Я считаю, что так быть не должно.

Помимо этого создана отдельная полугосударственная услуга, за которую теперь должен платить каждый работодатель. С начала этого года, например, РЖД перестали тестировать своих работников и в соответствии с новым законом перешли на независимое тестирование, осуществляемое центрами частно-государственного партнерства извне.

По оценке президента Ассоциации профессионалов сыска и председателя правления саморегулируемой ассоциации частных детективов «Национальное детективное бюро» Сергея Любименко, только 20% рынка детективных услуг приходится на лицензированных участников. Их в стране не больше тысячи человек, подчеркивает Любименко.

Изменения в области пожарной безопасности

Все изменения в законодательстве из-за коронавируса
Антикризисные меры: как сохранить бизнес в период COVID-19
Запреты и ограничения из-за эпидемии
Все изменения по проверкам организаций
Как организовать удаленную и офисную работу во время коронавируса
Переносы сроков по налогам и сборам
Как снизить страховые взносы до 15%
Налоговые каникулы и другие меры поддержки организаций
Получите доступ на 2 дня ко всем материалам К+

Сокращение штатной численности, перераспределение полномочий и другие необдуманные действия могут иметь негативные последствия. Одно из них – вынужденное сотрудничество предприятий и ведомств с частными охранными фирмами. Будет ли это финансово выгодно и эффективно? Вряд ли, потому что услуги частных компаний обходятся дороже, чем государственных.

C 1 июля 2023 года трудовые проверки регулируются нормами Федерального закона от 31.07.2023 № 248-ФЗ. В связи с этим Постановлением Правительства РФ от 21.07.2023 № 1230 утверждено новое положение о федеральном госконтроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, взамен прежнего положения. Новое положение применяется к проверкам ГИТ, начатым с 23 июля 2023 года, и действует до 1 июня 2023 года. Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.

Также закон устанавливает массу новых обязанностей для работников: соблюдать требования охраны труда, правильно использовать СИЗ; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законами, лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда на своем рабочем месте в пределах выполнения своей трудовой функции, следить за исправностью используемых оборудования и инструментов и так далее (ст. 214 ТК РФ).

Минтруд уже разработал рекомендации по организации работы службы охраны труда, структуре и численности службы, которые предлагают использовать с 1 марта 2023 года вместо действующих рекомендаций и нормативов численности (Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14). Даны советы по основным направлениям деятельности этой службы: по проведению спецоценки, выявлению опасностей, управлению профессиональными рисками и т. д. По каждому направлению закрепят нормативы численности сотрудников. Документ проходит публичное обсуждение.

Новые типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ актуальны для всех отраслей производства и зависят непосредственно от наличия на рабочем месте вредных и опасных факторов. Работодатели должны будут опираться на результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков, а также учитывать мнение профсоюза. При этом прежние отраслевые нормы какое-то время будут действовать параллельно с новыми, но только в рамках переходного периода – до 31 декабря 2024 года.

Минтруд уже разработал проект приказа с рекомендациями по учету микротравм работников и опубликовал на портале regulation.gov.ru. В приложениях к приказу приведены рекомендуемые образцы: справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника; журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.

Что ждёт вневедомственную охрану в 2023 году

подготовка проекта изменений в закон «О войсках национальной гвардии», касаемо разделов о делегировании Правительству РФ полномочий по определению объектов, которые находятся под охраной национальной гвардии;
разработка законопроекта «Об охранной деятельности в РФ»;
усовершенствование уже имеющихся требований, предъявляемых к антитеррористической защите объектов, находящихся под охраной.

В министерстве панику по этому поводу не поднимают. Для выполнения подобных распоряжений здесь часто прибегают к сокращению вакансий. На бумаге число сотрудников сокращается, но реально никого не увольняют, т.к. удаленные вакансии были призваны закрыть недокомплект кадров. Например, в ГИБДД планируют сократить 2000 чел., но на улицу никого не выгонят за счет удаления незамещенных вакансий в отдельных регионах страны.

Пенсионное обеспечение сотрудников МВД, Росгвардии, ФСИН и Государственной противопожарной службы регулируется теми же нормами, что и пенсии для военнослужащих – это Закон РФ №4468-1 от 12 февраля 1993 года. То есть, сотрудники силовых органов имеют право на пенсию по выслуге лет, причем в двух вариантах:

При всех отличиях внутриполитических, экономических и социальных условий и перед российскими и перед иностранными субъектами охраны стоят, по сути, одни и те же задачи по охране объектов, подлежащих государственной охране, а также имущества физических и юридических лиц от противоправных посягательств.

Аналитики же, учитывая всю специфику вневедомственной охраны, ее главные задачи и количество объектов, находящихся под охраной, описывают наиболее возможные негативные последствия в результате таких кардинальных и необдуманных изменений. К примеру, предприятия и ведомства будут вынуждены прибегнуть к услугам частных охранных фирм. Но будет ли от такого сотрудничества какая-то финансовая выгода? Это очень сомнительно, поскольку частные компании устанавливают цены на свои услуги значительно выше государственных структур.

На данный момент действует определение: «Профессиональное заболевание» — это заболевание, которое характеризуют как временную или стойкую утрату трудоспособности в результате воздействия на работника вредного производственного фактора. Теперь к этому определению добавят, что результатом острого профзаболевания может являться смерть работника.

Сроки расследования профессиональных заболеваний тоже обновят. Медицинская организация, выявившая на основании клинических данных состояния здоровья работника обязана в трехдневный срок после выяснения обстоятельств возникновения заболевания направить заключение о предварительном диагнозе профзаболевания в центр профпатологии. Территориальный орган Роспотребнадзора занимается выяснением обстоятельств возникновения заболевания, устанавливает связь заболевания с трудовыми обязанностями, по итогу составляет акт эпидемиологического расследования и составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда заболевшего. Ранее такую функцию несли центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Минтруд России подготовил рекомендации по численности специалистов по ОТ в организации в зависимости от количества структурных подразделений, класса рисков и других важных факторов. Поскольку рекомендации не являются НПА, работодатель вправе ими пользоваться, а вот заставить следовать этим рекомендациям не получится.

Например, теперь для того, чтобы проводить внешний аудит системы управления охраной труда у заказчика, потребуется наличие не менее 2 лет внутреннего аудита СУОТ в своей организации или 2 года управления проектной деятельностью в области охраны труда. Учтите это при заключении договора на проведение оценки рисков или внешнего аудита по охране труда.

В новой редакции Х раздела ТК профессиональные риски подразделяют на риски травмирования и риски получения профессиональных заболеваний. Специалисты по охране труда должны помнить, что труд не может быть абсолютно безопасным. Это предопределено применением орудий труда и влиянием человеческого фактора. На каждом рабочем месте, будь то офис или производство, существует угроза жизни или здоровью.

Срок приостановки будет зависеть от того, как быстро работодатель сможет устранить основания, послужившие установлению опасного класса условий труда. Их устранение должно будет осуществляться на основе специально разработанного и утвержденного плана мероприятий, копию которого работодатель будет обязан направить в территориальную инспекцию труда.

При этом стоит иметь в виду, что такое отстранение будет возможно, только если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников СИЗ. В случае, когда такие средства работникам не предоставлены, работодатель не вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей. В данной ситуации должен вводиться простой по вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). На это следует обратить особое внимание, потому что по общему правилу за период простоя по вине работодателя работникам выплачивается, как правило, не весь заработок, а 2/3 от него (ст. 157 ТК РФ).

Примером несоблюдения требований охраны труда является неприменение работниками выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны в обязательном порядке использоваться при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта следующего года такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ дополняется соответствующим абз. 6; в настоящее время отстраняться от работы по причине неиспользования СИЗ могут только лица, занятые на подземных работах, – в соответствии со ст. 330.4 ТК РФ).

Изменения предполагают не только систематизацию и уточнение существующих норм и понятий. Подробно, например, расписываются полномочия Правительства РФ, федеральных и региональных органов власти в части государственного управления охраной труда, основные принципы обеспечения безопасности труда, уточняются определения таких понятий, как средство индивидуальной защиты и средство коллективной защиты, профессиональный риск, управление профессиональными рисками и т. д. Но также освещено и закрепление в ТК РФ новых требований в сфере охраны труда.

определен порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда. Структуру и численность работников службы охраны труда устанавливает работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию;

определены порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц, а также работодателей;

регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности;

в новой редакции изложены правила обучения по охране труда, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (в частности, обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника), порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

Предусматривается, что в целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2024 года.

Изменения по охране труда 2023 года

Проведение мероприятий по самоконтролю в области охраны труда.
Новые основания для отстранения Работников.
Запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс).
Новое в особенностях регулирования труда женщин.
Новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
Систему управления охраной труда (СУОТ).
Оценка профессиональных рисков. Проект Минтруда «Об утверждении Рекомендаций по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска».
Микроповреждения и микротравмы. Проект Минтруда Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.

Локальная нормативная база охраны труда в организации — какие документы должны быть у работодателя (основные).
Права и обязанности работодателей и работников в сфере охраны труда.
Порядок оформления инструкции по технике безопасности. Содержание инструкций, по Охране труда.
Обязательное психиатрическое освидетельствование ОПО. Что необходимо знать, для проведения ОПО, продление действия до 01.09.2023. Постановления от 28.04.1993 N 377 и Постановления от 23.09.2002 N 695.
Порядок обучения работников по охране труда.
СИЗы: порядок обеспечения работников, требования к спецодежде и другим СИЗам.
Планируемое изменение: Утверждение Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (Проект Приказа Минтруда России), создание единых правил на базе приказов 1122н и 290н.
Несчастный случай на производстве: порядок действий работодателя.

Вакцинация сотрудников от COVID-19. Нормативно-правовые документы. Полный алгоритм. Ответственность работодателя.
Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться.
Отчетность по привитым сотрудникам.
Отстранение от работы: обязательные случаи отстранения, процедура оформления, оплата в период отстранения, случаи отстранения, когда работника можно быстро уволить.
Новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин с 1 января 2023 г. (Приказ Минтруда России от 18.07.2023 N 512н) и изменения, которые вступают в действие с 1 марта 2023 г.
Требования к режиму труда и отдыха водителей с 2023 года (Приказ Минтранса России от 16.10.2023 N 424): на что обратить внимание.
Новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда с 1 сентября 2023 г.
Новые Правила по Охране труда с 2023 г.: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы. Изменение с 1 января 2023 г. более 40 правил по охране труда.
Важные Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» 2023-2023 гг.: бессрочное действие Деклараций СОУТ. Включение сведений в информационную систему учета. Применение результатов СОУТ. Новые ожидаемые изменения в законе о спец. оценки.

Система управления охраной труда.
Порядок обучения работников по охране труда.
Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска.
Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда.

Изменения статьи 185.1 ТК РФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам, достигшим 40 лет и выше.
Новые требования к комплектованию аптечки первой помощи работникам с 01.09.2023 (Приказ Минздрава России от 15.12.2023 N 1331н).
Новые порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2023 г. — важные детали.
Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2023. Приказ Минздрава России от 28.01.2023 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить большие штрафы.
Порядок прохождения медосмотра по новым правилам. Какие необходимо оформить документы. Выдача направлений на медицинский осмотр и получение заключения о его прохождении в электронном виде.
Законопроект в статью 213 и 330.3 ТК РФ — возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников.

порядок использования таких систем утвержден локальным нормативным актом работодателя, с которым ознакомлены все работники;
при организации наблюдения за работниками соблюдается их право на неприкосновенность частной жизни – фиксируются только обстоятельства, связанные с выполнением ими трудовых функций.

Важнейшее нововведение касается опасных условий труда: с 1 марта 2023 года вводится запрет на работу в таких условиях (ТК РФ дополняется соответствующей ст. 214.1). У работодателя появится обязанность приостанавливать работы на рабочих местах, условия труда на которых отнесены по результатам спецоценки к 4 – опасному – классу (ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). В период такой приостановки работники либо не будут работать, средний заработок за ними при этом должен сохраняться, либо могут переводиться на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (по правилам ст. 216.1 ТК РФ). Срок приостановки будет зависеть от того, как быстро работодатель сможет устранить основания, послужившие установлению опасного класса условий труда. Их устранение должно будет осуществляться на основе специально разработанного и утвержденного плана мероприятий, копию которого работодатель будет обязан направить в территориальную инспекцию труда.

Обеспечение работникам безопасных условий труда является, наряду со своевременной выплатой заработной платы, одной из важнейших обязанностей работодателя. В настоящее время нормативная база, регулирующая отношения в сфере охраны труда, активно корректируется. Так, например, с 1 апреля действуют новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, и новый порядок проведения таких медосмотров (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31 декабря 2023 г. № 988н/1420н, Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2023 г. № 29н). С 1 сентября применяется новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2023 г. № 274н). Летом текущего года были утверждены новая форма и порядок подачи декларации соответствия труда государственным нормативным требованиям охраны труда – такие декларации, напомним, подаются работодателями в территориальные инспекции труда в отношении рабочих мест, на которых вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а также рабочих мест, условия труда на которых по результатам измерений вредных или опасных производственных факторов признаны оптимальными иди допустимыми. Применяться новые форма и порядок подачи декларации, а также порядок ведения реестра таких деклараций начнут с 1 марта следующего года (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 июня 2023 г. № 406н).

С этой же даты – 1 марта 2023 года – вступит в силу Федеральный закон от 2 июля 2023 г. № 311-ФЗ (далее – Закон № 311-ФЗ), которым корректируется целый ряд положений Трудового кодекса, регулирующих отношения в области охраны труда. Изменения предполагают не только систематизацию и уточнение существующих норм и понятий: подробно, например, расписываются полномочия Правительства РФ, федеральных и региональных органов власти в части государственного управления охраной труда, основные принципы обеспечения безопасности труда, уточняются определения таких понятий, как средство индивидуальной защиты и средство коллективной защиты, профессиональный риск, управление профессиональными рисками и т. д., – но и закрепление в ТК РФ новых требований в сфере охраны труда. Рассмотрим наиболее интересные из этих нововведений, опираясь на комментарии, который дал в ходе одного из онлайн-семинаров, проводимых компанией «Гарант», заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Если попытаться в целом охарактеризовать планомерно ведущуюся корректировку правил по охране труда, можно констатировать, что она направлена на повышение самостоятельности работодателей (путем введения, например, права на самообследование (подп. «б» п. 1 ч. 1 ст. 311-ФЗ)), закрепление приоритета профилактических мер по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма, а также на стимулирование работодателей к реализации этих мер.

Документ продается с актуализацией на дату продажи!
Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»
Настоящим Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам имеющими специальное разрешение (лицензию), полученную в соответствии с настоящим Законом, организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.
Извлечения:
частный охранник — гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией;
удостоверение частного охранника — документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг;

Содержание
Раздел I. Общие положения
Статья 1. Частная детективная и охранная деятельность
Статья 1.1. Основные понятия
Статья 2. Правовая основа частной детективной и охранной деятельности
Статья 3. Виды охранных и сыскных услуг
Раздел II. Частная детективная (сыскная) деятельность
Статья 4. Утратила силу
Статья 5. Действия частных детективов
Статья 6. Предоставление лицензий частным детективам
Статья 7. Ограничения в сфере деятельности частного детектива
Статья 8. Утратила силу
Статья 9. Особенности требований к договору на оказание сыскных услуг
Статья 10. Исключена
Раздел III. Частная охранная деятельность
Статья 11. Оказание услуг в сфере охраны
Статья 11.1. Правовой статус частного охранника
Статья 11.2. Лицензирование частной охранной деятельности
Статья 11.3. Предоставление юридическим лицам лицензий на осуществление частной охранной деятельности
Статья 11.4. Переоформление лицензии на осуществление частной охранной деятельности
Статья 11.5. Приостановление действия лицензии и аннулирование лицензии
Статья 11.6. Ведение реестров лицензий
Статья 12. Дополнительные условия осуществления частной охранной деятельности
Статья 12.1. Обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны
Раздел IV. Смешанные формы детективной и охранной деятельности (статья 13, статья 14, статья 15). — Утратил силу
Раздел IV.1. Требования к частным охранным организациям и учреждениям по подготовке частных детективов и работников частных охранных организаций
Статья 15.1. Требования к частным охранным организациям
Статья 15.2. Требования к организациям, осуществляющим профессиональное обучение частных детективов, частных охранников и дополнительное профессиональное образование руководителей частных охранных организаций
Статья 15.3. Профессиональное обучение для работы в качестве частных детективов, частных охранников и дополнительное профессиональное образование руководителей частных охранных организаций
Раздел V. Применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия при осуществлении частной охранной деятельности
Статья 16. Условия применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия
Статья 16.1. Применение физической силы
Статья 17. Применение специальных средств
Статья 18. Применение огнестрельного оружия
Раздел VI. Гарантии социальной и правовой защиты лиц, занимающихся частной детективной и охранной деятельностью
Статья 19. Социальная и правовая защита частных детективов и охранников
Раздел VII. Контроль и надзор за частной детективной и охранной деятельностью
Статья 20. Контроль и надзор за частной детективной и охранной деятельностью
Раздел VIII. Ответственность за осуществление незаконной частной детективной и охранной деятельности
Статья 21. Ответственность за осуществление незаконной частной детективной и охранной деятельности
Раздел IX. Осуществление частной охранной деятельности в связи с организацией и проведением XXII олимпийских зимних игр и XI паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи (статья 22). — Утратил силу

Охрана труда с 2023 года: что появится нового и о каких ключевых изменениях стоит знать

Безопасность на рабочих местах зависит не только от работодателей, но и от того, соблюдают ли работники требования в области охраны труда – соответствующая их обязанность закреплена в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. С целью обеспечения выполнения работниками этой обязанности кодекс дополняется корреспондирующим правом работодателя требовать от работников соблюдения требований охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Для того чтобы реализовать данное право на практике и иметь возможность привлекать работников к дисциплинарной ответственности в случае несоблюдения этих требований, соответствующую обязанность нужно прямо прописывать либо в трудовых договорах, либо в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

С 1 марта 2023 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Начиная с указанной даты, работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.

Введение обязанности работодателей по ведению учета микротравм позволит, по мнению Ивана Шкловца, искоренить практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к их более серьезному травмированию. Каким образом должен будет осуществляться такой учет, станет понятно после утверждения Минтрудом России соответствующих рекомендаций.

День сотрудников частных охранных агентств

Организуются торжественные встречи коллег и приглашенных гостей. Устраивают концерты. Отмечающие праздник поздравляют друг друга. Принимают поздравления от физических и юридических лиц, с которыми у них заключены договоры на обслуживание, от представителей государственных органов.

Текст статьи посвящен значимой для многих людей исторической дате. Из него станет известно о том, как проходит праздник, кто его отмечает, будет сделан краткий экскурс в историю его возникновения, раскроются традиции памятного дня, особенности профессий охранно-детективной деятельности и некоторые интересные факты.

Отмечают праздник учредители и руководители частных охранных предприятий, охранники, детективы, работники детективных и охранных агентств, их супруги и дети, телохранители и их постоянные клиенты, союзы и объединения охранных организаций, Ассоциация Российских Детективов. Негосударственные образовательные учреждения, обучающие на профессию «Охранник» и «Детектив».

В мероприятии принимают активное участие все общероссийские профсоюзы, членами которых являются охранники. Знаменательный день поддерживают объединения ветеранов ВС РФ и правоохранительной деятельности, другие организации, где учредителями выступают лица, чьи уставные функции тесно связаны с задачами частной охранной системы.

На радиостанциях и по телевизору транслируются документальные передачи, берутся интервью у авторитетных представителей сферы охранно-детективной деятельности. В газетах и журналах печатают тематические статьи. Современные поэты им посвящают стихи. Дети сотрудников готовят выставку рисунков, связанных с торжественным событием.

08 Фев 2022 klasterlaw 491