Премия в расчете больничного листа

Премия в расчете больничного листа

> > > Налог-налог 25 апреля 2022 Как рассчитать больничный лист в 2022 году — вопрос, связанный не только с особенностями определения параметров, задействованных в этом расчете, но и с рядом ограничений, зависящих от вида нетрудоспособности. Рассмотрим, чем же примечательно исчисление больничного в 2022 году, а также изменения, вступившие в силу в 2022 году.

Вы здесь » » предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

И опять же не играет роли, за какой период премия, сколько отработано и каково суммарное время, за которое выплачены деньги. То есть можно учесть и пять квартальных премий, главное тут, уплачены ли с них взносы в ФСС. То есть вошли ли они в лимит на соответствующий год.

Если у сотрудника, который работает в субъекте бизнеса по трудовому соглашению, наступает время нетрудоспособности, по закону оно должно быть оплачено по среднему заработку. Расчет больничного листа в 2022 году из-за изменения суммы МРОТ нужно будет рассчитывать по-новому, поэтому рассмотрим подробные примеры расчета.

Автор статьиАнастасия Любогощинская 17 минут на чтение1 553 просмотровСодержание При расчете пособия в связи с временной нетрудоспособностью работодатель учитывает средний заработок, начисленный сотруднику по итогам расчетного периода. В статье разберем, какой доход входит в расчет больничного в 2022 году и как его определить.В 2022 году сохранился прежний порядок расчета пособия в связи с временной нетрудоспособностью, согласно которому сумма выплаты зависит от следующих параметров:доход сотрудника (Доход), определенный за расчетный период – 2 года (730 дней), предшествующих году наступления страхового случая;коэффициент страхового стажа (Коэфф), значение которого зависит от общего трудового стажа сотрудника (0,6 – страж менее 5-ти лет, 0,8 – стаж от 5-ти до 8-ми лет, 1 – стаж более 8-ми лет);период нетрудоспособности (КолДн) в календарных днях согласно больничному

любые иные премии, выданные лицу за какую-либо работу, занявшую более месяца;

  • единовременные суммы, приуроченные к какому-то знаменательному событию (юбилей, рождение ребенка, годовщина трудовой деятельности и т.д.);
  • единовременная выплата за стаж;
  • разовые выплаты лицу за исполнение определенного задания повышенной сложности.
  • Данную выплату правомерно учесть в рамках больничного только в тех условиях, когда сумма была начислена в расчетный период. В свою очередь, за какой конкретно отрезок времени – не представляет значимости. Например, если премия за отрезок январь-март была начислена в июле, то ее уместно принимать во внимание при исчислении больничного в июле.

    Отвечая на вопрос, входят ли премии в расчет больничного листа, требуется в первую очередь отметить, что при исчислении данного пособия принимаются во внимание только те суммы, которые попадают под обложение взносами в ФСС РФ. Подобное положение фиксируется в ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. При этом действующее законодательство подразумевает, что премии входят в состав основной заработной платы, с которой должны быть удержаны налоги и страховые взносы.

    Квартальные добавочные выплаты принимаются к учету в полном составе, если они были начислены субъекту в одном из месяцев расчетной базы. Помимо прочего, неважно, за какой конкретно срок предоставляется данная сумма, и был ли расчетный период фактически отработан сотрудником.

    Также премии нередко выплачиваются в качестве дополнительного поощрения за год. В полном объеме данная сумма может учитываться в составе заработка субъекта только тогда, когда она была начислена лицу в рамках расчетного периода. При этом неважно, за какой именно год предоставляется выплата, и был ли он полностью фактически отработан.

    Как учитывать премии при расчете больничного пособия

    Все премии, которые начислены в расчетном периоде, учитывайте в полной сумме. Независимо от того, за какой год (квартал какого года) они начислены. Делайте это при условии, что эти вознаграждения учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Вместе с тем, если в одном из календарных годов расчетного периода сотрудница находилась в декретном отпуске, то она вправе по своему желанию заменить соответствующий календарный год (календарные годы) на предшествующие периоды (при условии, что это приведет к увеличению размера пособия). Такое право предусмотрено пунктом 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Для того чтобы воспользоваться данным правом, сотруднице нужно написать заявление.

    При расчете больничного пособия необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

    Разовые премии, выплаченные сотрудникам в рамках трудовых отношений, учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России. Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым (коллективным) договором или нет. Такой вывод следует из положений части 1 статьи 7, статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и письма Минздравсоцразвития России от 12 августа 2010 г. № 2622-19.

    С полной суммы начисленного за два года заработка организация заплатила взносы в ФСС России. Доход Волкова в 2014 году расчетного периода не превысил 624 000 руб., а в 2015 году не превысил 670 000 руб. Поэтому бухгалтер полностью учел начисленные выплаты (325 000 руб.) при расчете пособия.

    Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем, как правильно рассчитывать отпускные. Это полностью соответствует нормам п.

    Только магазин устанавливает правила, по которым предоставляется рассрочка. Московский областной суд принял новое решение: взыскал с ответчика штраф за нарушение прав потребителя в размере 305 000 руб. В данной процедуре нет ничего страшного и сложного, в будущем это вам послужит плюсом.

    Рекомендуем прочесть:  Список документов для оформления ухода за пенсионером в 2029 году

    Определим среднедневную зарплату для оплаты больничных в октябре: (15000 + 2143 + 1400) : 118 = 157,14 грн.), где 118 — количество отработанных дней за период апрель — сентябрь 2013 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье). КОММЕНТИРУЕМЫЙ ДОКУМЕНТ Об исчислении средней заработной платы Письмо Министерства социальной политики Украины от 30 августа 2013 года № 472/18/99-13

    С полной суммы начисленного за два года заработка организация заплатила взносы в ФСС России. Доход Волкова в 2014 году расчетного периода не превысил 624 000 руб., а в 2015 году не превысил 670 000 руб. Поэтому бухгалтер полностью учел начисленные выплаты (576 000 руб.) при расчете пособия.

    На эти выплаты начисляют ЕСН и страховые взносы.Прежде всего, надо определить, может ли Сидорова претендовать на то, чтобы пособие по беременности и родам ей рассчитывали исходя из ее средней зарплаты. Т.к. Сидорова отработала за последние 12 месяцев, более трех месяцев, она имеет на это право. Ведь весь период работы в ЗАО «Марс» принимается за фактически отработанный.

    Входит ли премия в расчет больничных 2022 году

    В 2022 году это 2015 и 2022 годы. Независимо от фактического количества календарных дней в году и отработанного сотрудником времени необходимо брать 730 дней (п. 3 ст. 14 ФЗ № 255). Корректировать количество дней в расчетном периоде не нужно, такая возможность законом не предусмотрена.

    Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан пpаво выдачи больничных листов предоставляется: Лечащим врачам учреждений здравоохранения независимо от формы собственности и врачам, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике как ФЛП (физические лица — предприниматели). На сколько дней дают больничный лист вновь обратившемуся пациенту, зависит от его первичного диагноза.

    Из расчетного периода необходимо исключить дни, когда сотрудница находилась на больничном, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, или была освобождена от работы с сохранением среднего заработка, на который не начислялись страховые взносы. Сотрудница может воспользоваться правом замены расчетного периода .

    Среднюю заработную плату следует рассчитывать, беря в учет выплаты за два календарных года, которые предшествуют году наступления страховых случаев. В данном случае страховой случай – это момент начало болезни. В таком случае, при наступлении болезни работника в 2022г.

    Это могут быть больничные, декретные пособия и выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком до полутора лет. При расчете среднего заработка учитываются только те премии и вознаграждения, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

    1. при определении среднедневного заработка из общего количества календарных дней периода август 2022 г. − январь 2022 г. (184 дня) исключаются календарные дни тру­дового отпуска (в ноябре 2022 г. − 11 дней) и временной нетрудоспособности (январь 2022 г. − 8 кален­дарных дней);
    2. если в месяце, заработок за который учитывается при исчислении пособия, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце;
    3. квартальная премия учитывается в месяце, на который приходится согласно лице­вому счету, расчетной ведомости (в октябре 2022 г., январе 2022 г.), несмотря на то что она выплачена по результатам работы за 3 месяца.

    Работнику начислены следующие премии: Таблица 2 Вид премии Начислено, руб. Июль Август Сентябрь Октябрь Премия ко Дню автомобилиста 150 Ежемесячная премия за прошлый месяц 130 110 Ежеквартальная премия за II квартал 96 Ежеквартальная премия за III квартал 123 Премия по итогам за первое полугодие 66 Доначислена ежемесячная премия за август 10 Доначислена ежеквартальная премия за II квартал 36 Для назначения пособия расчетным является период с 1 сентября по 31 октября 2022 г.

    Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. 5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

    То есть в течение 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который за работником сохраняется средний заработок (). Однако годовая премия в расчете среднего заработка учитывается независимо от того, когда она была начислена (). Таким образом, при определении среднего заработка в 2022 году нужно будет учесть премию, выплаченную за 2015 год, в том числе если она была начислена в 2022 году.

    х 6 дн. = 1553,46 руб. Поделитесь на страничке Из книги Учредитель и его фирма [От создания ООО до выхода из него] автора Анищенко Александр Владимирович 5.5.2. Выплата премии Если учредитель является работником фирмы, то он может избрать и другой вариант: получать не заработную плату, а премию, выплачиваемую за счет чистой прибыли.Потери фирмы составят налог на прибыль и страховые взносы от несчастных случаев на Из книги Богатый ребенок, умный ребенок автора Шарон Роберт Кийосаки I. ОПЛАТИТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ СЧЕТА Разбирая полученные счета, посадите детей рядом.

    Премия в расчете больничного листа

    Во многих организациях премии по итогам года выплачиваются заметно позже его окончания, особенно лицам, занимающим руководящие должности. И это понятно. На подведение итогов и оценку результатов деятельности компании нужно время. Поэтому выплата годовых премий нередко переносится, чуть ли ни на середину следующего года.

    / 21 дн. x 20 дн.) Итого 773 623,13 Пособие за счет средств Белгосстраха При назначении данного пособия порядок включения премий в расчет зависит от того, за какой промежуток времени они выплачены: за один месяц или за несколько месяцев . Для удобства представим этот порядок в виде схемы.

    На основании статьи 135 ТК РФ система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает: – размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов); – размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; – системы доплат и надбавок стимулирующего характера; – системы премирования.

    Возвращаясь к вопросу о том, входит ли в средний заработок больничный лист, резюмируем: больничный не учитывается при определении среднего заработка сотрудника в соответствии с требованиями нормативных актов, регулирующих порядок расчета СЗ, в связи с тем, что период болезни работника компенсируется за счет средств ФСС.

    Рекомендуем прочесть:  Можно Ли Не Платить За Капремонт В Многоквартирном Доме В 2022 Году В Брянской Области

    Важное 27 декабря 2011 г. 11:02 Ольга Новикова, руководитель практики налогового консультирования и аудита Группы компаний «Налоговый щит» Журнал «» № 1, январь 2012 г. По общему правилу при исчислении среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда организации.

    Однако из этого правила есть исключение: Лица, находившиеся в одном или двух расчетных годах в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, могут написать заявление о замене этих календарных лет или одного из них, более ранними, если это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 закона №255 – ФЗ).

    При этом ВАС в определении от 12.02.18 № 309-КГ17-15902 разъяснил, что декретные годы могут быть заменены именно предшествующими им!
    Т. е. согласно этому определению в 2022 году при расчете выплат по больничному листу женщина, находившаяся в декретном отпуске в 2022 и 2022 годах, может заменить один из них 2015 годом или оба – 2015 и 2014.

    • граждане России;
    • иностранцы и лица, неимеющие гражданства, постоянно пребывающие на ее территории;
    • иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, за которых взносы в ФСС отчислялись их работодателями в течение не менее 6 месяцев, предшествующих заболеванию.
    • трудовых договоров;
    • деятельности единственного учредителя и участника хозяйственного общества;
    • гражданской службы и исполнения гражданских государственных обязанностей;
    • работы в трудовых кооперативах;
    • служения в культовых учреждениях;
    • трудовой деятельности в местах лишения свободы.

    Обратите внимание! Выплаты, полученные в рамках ГПД, при начислении пособий по нетрудоспособности не учитываются.
    Не облагаются страховыми взносами в ФСС и одноразовые выплаты, которые не связаны с исполнением трудовых обязанностей и результатами труда. К этой группе относятся выплаты к памятным датам и премии за спортивные достижения.

    1. Открыть два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2022 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
    2. Открыть один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2022 году, например, в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма № 182н) от других работодателей, у которых работал в 2022 и 2022 годах.
    1. Укажите данные из листа нетрудоспособности.
    2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
    3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.

    Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

    Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.2022 № 852).

    Больничный лист при расчете квартальной премии

    Теперь пособие за счет средств работодателя выплачивается за 3 дня болезни (раньше было за 2), а остальные дни временной нетрудоспособности, начиная с четвертого дня, оплачиваются из ФСС. Между тем, с 1 июля 2011 года больничный лист приобретет и новое оформление.

    Если средний заработок сотрудника превысил эту величину, пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из указанного максимума причем законодательство не предусматривает его увеличения на районные коэффициенты. Пример Сотрудник организации Иванов в 2013 г.

    На лицевой стороне больничного будет размещен штрих-код для автоматической обработки. В бланках будут использоваться электронные коды, которые будут содержать информацию о пациенте, а также все данные, необходимые для расчета пособия. Оклад премия = ? На практике специалисты нередко сталкиваются с тем, что их ежемесячное вознаграждение за труд состоит из двух частей: окладной и премиальной части.

    Величина среднего дневного заработка определяется путем деления суммы начислений за два предыдущих года на 730 дней. «С 1 января 2011 года пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за времяработы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    Следует учесть, что больничный лист– официальный документ и должен быть обязательно заверен печатью медицинского учреждения и подписан лечащим врачом работника. Полученную сумму за период нетрудоспособности необходимо помножить на процент, который зависит от общего стажа сотрудника.

    • в период нетрудоспособности работник отсутствовал;
    • для подсчета больничного берут календарные дни, а для отпускных – рабочие. Делают это по формуле: коэффициент 29,3 делят на число календарных дней в месяце и умножают на количество отработанных по факту дней.

    Происходит это в таких случаях: Когда фирма реорганизована; отсутствует работа или нет сырья для производства; болезнь или травмирование человека, а значит, при увольнении больничный не входит в высчитывание компенсации; отдых за свой счет больше, чем две недели.

    Если в течение 12 месяцев расчетного года были некоторые месяцы, когда сотрудник по каким-либо причинам отсутствовал или из него были вычтены не подлежащие включению в фонд оплаты доходы, расчет СДЗ исчисляется путем деления общей суммы начисленной оплаты труда за предшествующий расчетный период на среднемесячную величину календарных дней (29,4), помноженного на число полных месяцев и календарных дней в частично отработанных месяцах.

    1. Все граждане, трудящиеся по трудовому договору.
    2. Все гражданские или государственные служащие.
    3. Муниципальные служащие.
    4. Индивидуальные предприниматели, трудящиеся фермерских хозяйств и адвокаты.
    5. Члены общин, например, в районах Крайнего Севера.
    6. Другие граждане, отчисляющие деньги в ФСС.
    • разовая материальная помощь;
    • оплата билетов по проезду, питания и отдыха;
    • оплата коммунальных услуг;
    • социальная помощь;
    • оплата спецодежды;
    • компенсация процентов по кредитам корпоративных договоров;
    • дивиденды от акций.

    4.7.2. Выплата премии Для учредителя – сотрудника общества ранее был другой, более приемлемый вариант. Это получение премии за счет чистой прибыли общества. ЕСН в этом случае уплачивать было не нужно.Учредителю приходилось уплатить НДФЛ по ставке 13 процентов. А обществу –

    Рекомендуем прочесть:  Календарь 2022 график 2 через 2

    36. Премии и вознаграждения Во многих организациях существует понятие «система премирования», которое необходимо для усиления материальной заинтересованности сотрудников, повышения эффективности производства, качества работы т.д. Данная система закрепляется в

    14.13.1. Премии работникам организаций Документ «Премии работникам организаций» предназначен для ввода сведений о начислении месячной, квартальной или годовой премии работникам в процентном выражении от суммы начислений работника за период, по результатам которого

    1. Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они начислены пропорционально отработанному времени, то при подсчете среднего заработка их следует учитывать исходя из фактически начисленных сумм. Например, работник устроился на фирму 1 мая 2005 г. В январе 2006 г. ему начислена премия по итогам работы за 2005 г. Временная нетрудоспособность наступила в феврале 2006 г. В данном случае годовую премию следует учитывать в размере 1/8, а не 1/12 от начисленной суммы за каждый месяц расчетного периода.

    Кроме того, в Письме ФСС РФ № 02-18/07-1202 сказано, что нельзя одновременно включать в средний заработок годовую премию и выплаты за стаж, выдаваемые раз в год. По мнению автора, это незаконно. Ведь премия по итогам года и вознаграждение за выслугу лет это не одно и то же. Однако доказывать это вам придется, скорее всего, в арбитражном суде. А т.к. практики в данном случае еще нет, неизвестно чью сторону займут судьи. Поэтому, чтобы не рисковать, лучше следовать разъяснениям чиновников фонда.

    Как оплачивается больничный лист оклад и премия

    Обратите внимание: при расчете ЗП, выплаты по предыдущим больничным листам не учитываются. Для проверки правильности оформления необходимо ознакомиться с этими законодательными документами. Оплата по листу по нетрудоспособности может быть выполнена в следующих случаях: Размер внесенных взносов определяет, как будет оплачиваться больничный. Также на сумму влияет продолжительность болезни.

    Также стоит помнить, что учитывается премия при расчете отпускных согласно отработанному периоду. Например, если выплачивается квартальная премия за 2 квартал, а расчётный период начинается с мая, то премия будет учтена за 2 месяца. Расчет и оплата больничного листа в 2022 Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п.

    Если решение будет положительным, медик обязательно должен выписать больничный лист на официальном бланке, который содержит специальный штрих-код, благодаря которому вероятность подделки документа сводится к минимуму. Документ о страховом стаже работника. В нем будет указано суммарное количество лет, которое проработал человек либо на определенном предприятии, либо за всю жизнь.

    Возможна разбивка отпуска на несколько частей (), при этом каждую из них оплачивают отдельно. Если работник увольняется, не воспользовавшись своим правом на ежегодный отпуск, ему положена за это (), расчет которой делают по тем же правилам, что и расчет обычных отпускных.

    Сред­ний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествую­щих месяцу наступления не­трудоспособности, в составе которого учитываются заработ­ная плата за выполнение сверхурочной работы, совмес­тительство, замещение и сов­мещение профессий и другие выплаты. Из подсчета исклю­чаются средний заработок, от­пускные (сумма и период в ка­лендарных днях) и другие виды сохраненного заработка.

    ; выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно); премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет); другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых взносов (например, суммы материальной помощи работнику, превышающие в год 4000 рублей)

    Иванова работает в организации с 2010 года. В марте 2015 года ей начислили годовую премию за 2014 год в размере 10 000 руб., а в январе 2022 года – годовую премию за 2015 год в размере 15 000 руб. Обе премии включены в базу по начислению страховых взносов в ФСС России.

    С 18 по 22 мая 2022 года он болел. Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. Начиная с июля 2014 года Волков получает ежемесячную премию, которую начисляют месяцем позже (за июль – в августе, за август – в сентябре, за сентябрь – в октябре и т.

    Как включать премии в расчет больничного работнику с суммированным учетом рабочего времени

    Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за расчетный период (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие) исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

    «Работник нашей организации работает с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – квартал. Ему ежемесячно выплачивается премия по итогам работы за текущий месяц. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 10 по 19 июля 2022 г. (10 календарных дней).

    При расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо провести деноминацию. Таким образом, в расчет будет принята сумма должностного оклада в размере 420 руб. В марте работнику начислена заработная плата в размере 300,00 руб. (420 руб. / 168 ч × 120 ч), ежемесячная премия – 60,00 руб. (300,00 руб. × 20 %).

    Премия и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяц их выплаты – это месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости (п. 24 Положения № 569). Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (часть третья п. 24 Положения № 569).

    Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 15 по 18 мая 2022 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие. В марте 2022 г. работнику начислена премия по итогам работы за год. Из-за недостатка денежных средств она частично выплачена в апреле, а частично в июне.

    Adblock
    detector