Рапорт продление контракта

Порядок заключения контракта о прохождении военной службы

а) лично проводят беседу с подчиненными военнослужащими за шесть месяцев до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта, в ходе которой уточнять вопрос заключения нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам, о результатах беседы докладывать рапортом на имя начальника академии через начальника отдела кадров по рекомендуемому образцу согласно приложению № 1;

в) на военнослужащих, достигающих или достигших предельного возраста и желающих заключить новый контракт, организовывают представление в отдел кадров рапортов о заключении ими нового контракта не менее чем за шесть месяцев до истечения срока контракта (пункт 3 статьи 10 Положения о порядке прохождения военной службы) по рекомендуемому образцу согласно приложению № 2 и бланков контракта в двух экземплярах по рекомендуемому образцу согласно приложению № 4;

Образец рапорта о заключении нового контракта с военнослужащим, не достигшим предельного возраста пребывания на военной службе (скачать)

В соответствии с подп. «а» п. 5 ст. 38 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о заключении со мной, подполковником юстиции Ивановым И.И., нового контракта на срок выбрать один из вариантов: (один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе).

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерена военной службы, боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре

  1. В правом верхнем углу пишутся Ф. И. О., должность и звание командира части.
  2. Ниже – те же данные о военнослужащем.
  3. Текст рапорта с изложением просьбы об увольнении с указанием ее срока и причины.
  4. Опись документов, прилагаемых к заявлению.
  5. Дата и подпись заявителя.

Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Ваша задача подать рапорт на заключение контракта на который командир обязан письменно дать ответ с мотивировкой в случае отказа.

Так, для утверждения. Не командир части, а командир батальона не подписывает мне рапорт на отпуск. » Пройдут учения, тогда и пойдёшь в отпуск». Ну и многое другое,» ласковое» (сарказм) он мне говорит. Что мне теперь делать? Как действовать? Меня он гонит в место дислокации, где проходят учения, а я не хочу этого. К слову, ком. Роты теперь делает тоже самые действия.

Ответ данного должностного лица и иные документы, обосновывающие Ваши доводы, необходимо будет приложить к исковому заявлению. Обращение в гарнизонный военный суд (желательно) должно последовать не позднее 3 месяцев со дня исключения Вас из списков личного состава части.

Порядок заключения контракта о прохождении военной службы

а) лично проводят беседу с подчиненными военнослужащими за шесть месяцев до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта, в ходе которой уточнять вопрос заключения нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам, о результатах беседы докладывать рапортом на имя начальника академии через начальника отдела кадров по рекомендуемому образцу согласно приложению № 1;

Рекомендуем прочесть:  Выплаты Фомс Это Пособие Или Нет

в) на военнослужащих, достигающих или достигших предельного возраста и желающих заключить новый контракт, организовывают представление в отдел кадров рапортов о заключении ими нового контракта не менее чем за шесть месяцев до истечения срока контракта (пункт 3 статьи 10 Положения о порядке прохождения военной службы) по рекомендуемому образцу согласно приложению № 2 и бланков контракта в двух экземплярах по рекомендуемому образцу согласно приложению № 4;

Особенности увольнения военнослужащих

Рапорт на увольнение из Вооруженных сил — документ, заменяющий для военнослужащих заявление на увольнение, принятое у гражданских работников. Его необходимо подавать в случае необходимости прекратить службу по каким-либо причинам. Важно правильно составить такой документ, так как если причины увольнения покажутся командованию недостаточно вескими, расторжение контракта вызовет определенные сложности.

  • истечение срока контракта на прохождение военной службы;
  • несоблюдение условий контракта со стороны Министерства обороны. Подтвердить факт такого нарушения сложно, но возможно. Главное — перед тем как писать рапорт на увольнение, запастись железными аргументами и доказательствами в свою пользу;
  • неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, возникновение медицинских противопоказаний к военной службе вообще или в условиях данной части, а также невозможность продолжения службы по причине беременности, для женщин-военнослужащих;
  • так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально содержать семью вследствие маленького довольствия и запрета подработок, необходимость ухода за нетрудоспособными в силу возраста или болезни членами семьи (супруги, дети родители), смерть родственников, невозможность совмещать со службой воспитание детей, если второй родитель в воспитании не участвует или офицер является отцом-одиночкой (матерью-одиночкой).

Рапорт по команде с просьбой о заключении нового контракта в соответствии с п. 3 ст. 10 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий имеет право подать не менее чем за 6 месяцев до истечения срока действующего контракта. Действующий контракт истекает в день достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Законодатель установил только нижний ограничительный срок подачи данного рапорта. Следовательно, военнослужащий, достигающий предельного возраста пребывания на военной службе, имеет право подать рапорт о заключении с ним нового контракта в разумный срок, но не позднее 6 месяцев до истечения срока действующего контракта. Схематично это выглядит следующим образом.

Период возможной подачи рапорта на заключение нового контракта (6 месяцев)
Где: А
· день заключения действующего контракта о прохождении военной службы;
В
· день, исчисляемый от дня достижения предельного возраста военнослужащим;
С
· точка, отображающая два момента: 1) день истечения срока действующего контракта о прохождении военной службы; 2) день достижения предельного возраста военнослужащим;
расстояние от А до С
· период, на который был заключен действующий контракт о прохождении военной службы.
Отсутствие согласия военнослужащего на увольнение с военной службы без предоставления ему жилого помещения либо наличие такого согласия должно быть отражено в листе индивидуальной беседы, как правило, с командиром воинской части. В соответствии с п. 14 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы индивидуальная беседа проводится перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу, к увольнению. Порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, в соответствии с п. 13 ст. 34 данного Положения.
Далее поговорим о порядке внесения военнослужащих, увольняемых с военной службы, в связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе, во внеочередной список нуждающихся в улучшении жилищных условий. Решение о включении в данный список принимает жилищная комиссия воинской части. Решение оформляется протоколом, который утверждается командиром воинской части. К сожалению, в приказе Министра обороны РФ 2000 г.
· 80 не определено, что именно служит основанием для принятия решения жилищной комиссией. Автор видит, по крайней мере, два возможных варианта. Во-первых, сам военнослужащий может обратиться с рапортом о включении в такой список очередников, так как у него возникает соответствующее право. В этом случае к рапорту, очевидно, необходимо приложить копию действующего контракта о прохождении военной службы и копию свидетельства о рождении. Во-вторых, командир воинской части может самостоятельно выступить инициатором, так как обеспечение военнослужащих жилым помещением во внеочередном порядке в данном случае является и его обязанностью.

Рекомендуем прочесть:  Список санатории минздрава россии для ликвидаторов чернобыля

Рапорт на продление контракта военнослужащег: образец 2022 года

Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Ваша задача подать рапорт на заключение контракта на который командир обязан письменно дать ответ с мотивировкой в случае отказа.

При истечении срока контракта это согласие получать не обязательно, поэтому служащего должны уволить и без рапорта. Однако на практике военных часто просят составлять этот документ, поэтому рассмотрим, как это правильно сделать и что в итоге можно получить.

Как Пишется Рапорт на Продление Контракта

Порядок написания рапорта на продление контракта
В любом случае для увольнения из армии военнослужащему необходимо оформить заявление своему командиру. При этом он должен быть подан своевременно и быть правильно оформленным. Все вопросы, возникающие при увольнении с военной службы, оговариваются определенными нормативными документами.

Тех военнослужащих, которые увольняются из армии в связи с переходом на службу в МВД, противопожарную службу, МЧС и другие государственные организации, должны увольнять лишь по приказу главного руководителя той отрасли государственной службы, куда осуществляется его переход.

Рапорт на продление контракта: как составить, образец документа

Составить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту необходимо правильно. Для этого следует придерживаться стандартного содержания и правил заполнения. Кроме того, не следует забывать о необходимых документах, прилагаемых к нему. В результате его рассмотрения будет вынесено конкретное решение, которое может быть обжалованию в установленном порядке.

  • Но когда отсутствовать наёмный рабочий планирует больше, чем половину рабочего дня, ему всё-таки придётся написать заявление на полный день.
  • Работник же просит принять такое заявление, аргументируя, что это не противоречит закону, так как в статье 125 ТК указано, что отпуск может предоставляться частями, и одна из них может быть не меньше 14 дней.
  • Сейчас же, начальство само решает, давать работнику отгул или нет.
  • Технически понятие «отгул» исключено из трудового законодательства с 2004 года.
  • О том, что другие не могут быть поделены на сколько угодно частей, в ТК не сказано.
  • Если ситуация не входит в категорию, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, в принятии заявления и составлении приказа может быть отказано. А при его составлении пожелания конкретных работников не должны учитываться.
  • В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один свободный день посреди рабочей недели.
  • В нынешнем трудовом кодексе уже нет такого понятия, как «отгул».
  • Он считался дополнительным выходным днем, за ранее отработанное время, например, в выходной или праздничный день.

Я сержант по контракту, в июле этого года ВВК был признан»В»-ограниченно годен(заболевание полученное в период военной службы).Контракт мой закончился в апреле 2012. года.Командование не могло заключать со мной контракт т.к. я находился на лечении. Теперь меня заставляют написать рапорт на заключение нового контракта.А я хочу уволиться после получения квартиры и заключать контракт не собираюсь! Что мне в данной ситуации делать,как себя вести?

  1. существенное нарушение условий контракта по отношению к военному;
  2. не удовлетворительное состояние здоровья (это может быть состояние, вызванное действием службы или состоянием здоровья, которое была на момент вступления в Министерство Обороны, но которое не позволяет полноценно исполнять функциональные обязанности в текущих условиях);
  3. участие военного в политике, а именно вступление в ряды верхней палаты парламента Российской Федерации или назначение главой региона, избрание в региональный парламент, избрание муниципальным депутатом, главой муниципалитета или федеральным депутатом.
  • Проводится освидетельствование увольняемого военно-врачебной комиссией. Однако такая процедура не всегда требуется — например, она не нужна при увольнении по семейным обстоятельствам.
  • Для увольнения издается приказ командира части.
  • Личное дело увольняемого направляется в военкомат по избранному им месту жительства.
Рекомендуем прочесть:  Ипотека на вторичное жилье сбербанк 2022

Рапорт на продление контракта: как составить, образец документа

Согласно Постановлению Правительства России к перечню болезней, препятствующих дальнейшей деятельности в рядах армии, относятся такие: туберкулез, СПИД, рак, лепра, сифилис, болезни крови, доброкачественные образования с нарушениями функций, психические расстройства, проблемы с эндокринной системой, эпилепсия. Подтверждение такого факта ухудшения здоровья и является поводом, чтобы военнообязанный мог уволиться.

10. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.Система

Если военный хочет продолжить службу, необходимо подать рапорт на новый контракт, т. к. процедура его продления законодательством не предусмотрена. Также новый (первый) контракт необходимо заключать, если у срочника возникло желание продолжить службу по контракту. Заключить его можно по истечении трех месяцев срочной службы.

Иная ситуация в Вооруженных силах. В соответствии со ст. 11 ТК РФ , нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются, порядок их службы регулируется другими НПА, в частности законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, военнослужащие — особая категория лиц, имеющая определенные льготы. Но и права их несколько ограничены. Так, расторгнуть контракт просто по своему желанию, подав рапорт на увольнение со службы, не получится, для этого нужны веские основания. Они приведены в ст. 52 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Категория: Образцы рапортов

III. Согласно п. 1, п. 2 ст. 1 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее по тексту – Закон): «1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами. 2. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на все обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами».

Согласно п. 1 ст. 12 Закона «письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения …».
• Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, в сфере социального регулирования должен соблюдаться принцип поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, предполагающий правовую определенность, сохранение стабильности правового регулирования, недопустимость внесения произвольных изменений в действующую систему норм и предсказуемость законодательной и правоприменительной политики, с тем, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав действенности их государственной защиты, т.е. в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Adblock
detector