Главная / Раздел имущества / Справка о единственном кормильце в семье

Справка о единственном кормильце в семье

Содержание

1 И есть ли вообще такая справка
2 Увольнение многодетного отца
3 Трудовые войны: можно ли уволить единственного кормильца
4 Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2023 году
5 Увольнение единственного кормильца в семье
6 Новое в увольнении единственного кормильца в семье в 2023 году
7 Могут ли уволить единственного кормильца в семье

И есть ли вообще такая справка

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Подтверждающими документами в Вашем случае могут являться справка о составе семьи с указанием дат рождения каждого члена семьи (ее можно получить в управляющей компании Вашего дома), трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудовых отношений у другого члена семьи (либо справка из службы занятости о состоянии на учете со статусом безработного, выписка из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ, свидетельствующая об отсутствии поступлений пенсионных взносов, и т.п.), справка из налогового органа о том, что лицо не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя.

Возможно, подобное условие подтолкнет матерей с детьми, не подающих на алименты, на то, чтобы получить решение суда по этому вопросу. Сам факт уплаты алиментов вторым родителем или уклонение от этой обязанности не влияет на назначение пособия. Главное, чтобы имелось судебное решение и выполнялись условия касательно лимита по доходу и наличию имущества. Данная выплата позволит улучшить материальное положение неполных семей, нуждающихся в дополнительной финансовой поддержке.

Исходя из условий назначения выплаты понятно, что положена она неполным семьям, имеющим детей соответствующего возраста. При этом у граждан с момента введения новой выплаты возникло недопонимание: какая же семья считается неполной? Может ли рассчитывать на пособие женщина с детьми в разводе? Или только мать-одиночка? Или разведенная женщина с детьми, вышедшая замуж повторно?

не взысканы по суду алименты со второго родителя — пособие не положено;
есть договоренность об уплате алиментов (заключено нотариальное соглашение) — пособие не положено;
есть решение суда о взыскании алиментов со второго родителя — пособие положено;
мать — единственный родитель вышла замуж повторно, но новый супруг не усыновил ребенка — пособие положено.

Порядок назначения выплаты утвержден постановлением Правительства РФ от 28.06.2023 № 1037. Выплата положена единственному родителю либо родителю или законному представителю ребенка при наличии решения суда об уплате алиментов. При отсутствии обоих родителей получить выплату может опекун или попечитель.

Родитель постоянно проживает на территории РФ.
Второй родитель ребенка (один вариант из списка):

обязан платить алименты по решению суда;
не вписан в свидетельстве о рождении вовсе (прочерк);
вписан со слов матери;
умер либо признан судом безвестно отсутствующим или умершим (либо оба родителя признаны таковыми).

Среднедушевой доход членов семьи заявителя — не более одного регионального прожиточного минимума (взрослого).
Имущество семьи не превышает установленные лимиты (в собственности не более одной квартиры, не более двух подержанных машин или одна новая).
Совершеннолетние члены семьи имеют официальный доход или уважительную причину для его отсутствия.

1. Ежемесячные пособия на ребенка до 3, от 3 до 7 и от 8 до 18. Предоставляется одиноким матерям (отцам), по уровню имущественной обеспеченности приравненным к малообеспеченным семьям, имеющим доход ниже величины московского прожиточного минимума в расчете на душу населения.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одиноким отцом, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Например, в связи с сокращением штата или несоответствием занимаемой должности.

Причины, по которым мать воспитывает ребенка одна и которые позволяют присвоить ей статус матери-одиночки, не указываются в кодексе. Раньше одинокой мамой считали женщину, имеющую ребенка, в свидетельстве о рождении которого в графе «Отец» был прочерк либо запись, произведенная в установленном порядке по указанию матери. Этот факт подтверждался соответствующей справкой. И это был практически единственный признак матери-одиночки.

алименты с супруги, если они развелись (ст. 80 СК РФ);
пенсию по потере кормильца, если жена умерла. Пенсия положена для ребенка в возрасте до 18 лет, а также до 23 лет в случае очного обучения (ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

Так, одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, в частности, если он:

умер, признан безвестно отсутствующим;

лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;

признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказался взять своего ребенка из образовательной, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации.

Точного определения понятия единственного кормильца нет не только в Трудовом кодексе РФ, но и в других отраслях права. В статье 179 ТК РФ разъясняется понятие иждивенца. На его основе можно определить единственного кормильца как единственное в семье лицо, помогающее финансово своим иждивенцам. Граждане, подтвердившие свой статус единственного кормильца, имеют ряд преимуществ. Согласно ст. 264 ТК РФ эту категорию граждан нельзя привлекать к работе в ночные, неурочные часы, во время выходных и праздничных дней. Им может предоставляться дополнительный отпуск, щадящие условия работы и т. д. Основной привилегией граждан, отнесенных к единственным кормильцам, является их преимущественное право на оставление работы. Статья 261 ТК РФ ч. 3 запрещает увольнение такой категории граждан по инициативе работодателя. Для подтверждения статуса единственного кормильца необходимо предоставить пакет документов:

свидетельство о рождении ребенка;
в случае воспитания ребенка-инвалида — медицинские справки, подтверждающие диагноз;
в случае смерти матери — свидетельство о ее смерти;
бумаги, подтверждающие отцовство (опекунство, попечительство);
в случае отсутствия работы у супруги/супруга — справку из органов социальной защиты либо центра занятости или копию трудовой книжки.

Суд разъяснил, что для реализации гарантий, закрепленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работница должна была заблаговременно (до увольнения) представить работодателю все необходимые документы. Это документы, подтверждающие инвалидность дочери, а также что сотрудница является единственным кормильцем в семье. Согласно материалам дела, справку об инвалидности дочери она представила лишь в день увольнения, то есть после того, как учредитель принял решение о прекращении ее полномочий. При этом суд согласился с показаниями свидетеля, что работница в устной форме извещала работодателя о наличии препятствий к увольнению. Но пояснил, что в данном случае это правового значения не имеет, так как устные разъяснения работодатель вправе не учитывать. Справку из Пенсионного фонда, что супруг осуществляет уход за дочерью, сотрудница представила только на одном из судебных заседаний. Это относится и к справке, что фирма супруга давно не ведет экономической деятельности, а также что он из нее уволился.

Работодатель утверждал, что показания свидетеля, вызванного по ходатайству истицы, являются необъективными. До увольнения сотрудница не сообщала, что ее дочь является инвалидом. При этом работодатель считал, что выяснять обстоятельства, препятствующие расторжению трудового договора, он не обязан, так как закон не налагает на него такой обязанности.

В январе 2007 года работница была принята на должность генерального директора компании, которая занималась продажей кормов. При трудоустройстве она сообщила работодателю, что ее дочь является инвалидом, а она сама — единственным кормильцем в семье. Несколько лет она успешно трудилась, однако в декабре 2012 года работодатель (учредитель общества) решил прекратить ее полномочия. Сотрудники отдела кадров ознакомили ее с уведомлением о расторжении трудового договора.

На представленную работодателем выписку из ЕГРЮЛ, согласно которой ее супруг являлся учредителем и генеральным директором фирмы, работница заявила следующее. Согласно справке за подписью ее мужа, фирма давно не ведет экономической деятельности. В связи с этим дивиденды мужу не выплачиваются. Также несколько лет назад он уволился из этой фирмы по собственному желанию. Поэтому довод работодателя, что ее муж получает доход, не заслуживает внимания.

В суде работница продолжала настаивать, что, согласно требованиям ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работодатель не имел права ее увольнять. Она пояснила суду, что является единственным кормильцем ребенка-инвалида, ее супруг не работает, так как осуществляет уход за дочерью. Сразу после того, как ее ознакомили с уведомлением об увольнении, она представила справку об инвалидности дочери. Факт получения справки подтверждался отметкой канцелярии на копии.

Выплата назначается единственному родителю (т.е. второй родитель умер, пропал без вести, не вписан в свидетельство о рождении).
Также в категорию получателей пособия входят родители или иные законные представители (опекуны, попечители) детей, на которых судом назначена выплата алиментов.

Представить дополнительные сведения о доходах понадобится только в том случае, если в семье есть военные, спасатели, полицейские или служащие другого силового ведомства, а также, если кто-то получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.

ребенка от 8 до 16 лет воспитывает единственный родитель (т.е. второй родитель умер, пропал без вести, не вписан в свидетельство о рождении);
ребенка от 8 до 16 лет воспитывает родитель, законный представитель ребенка, в отношении которого есть судебное решение о выплате алиментов.

Право на выплату имеют родители, которые в одиночку воспитывают детей от 8 до 16 лет включительно и имеют доход, не превышающий прожиточного минимума на душу населения в регионе проживания. Чтобы рассчитать ежемесячный доход, нужно разделить годовой доход семьи на 12 месяцев и на количество членов семьи.

если размер ежемесячного дохода на человека в семье выше величины регионального прожиточного минимума на душу населения;
если в заявлении окажутся недостоверные или неполные данные. В этом случае вы можете донести недостающие документы в течение 5 рабочих дней;
если заявитель не представил недостающие документы в течение 5 рабочих дней;
если в собственности у семьи есть имущество, превышающее требования к движимому и недвижимому имуществу;
если получатель пособия лишен родительских прав;
в случае достижения ребенком, на которого выплачивается пособие, возраста 17 лет;
в случае отмены усыновления ребенка, на которого выплачивается пособие;
в случае передачи ребенка, на которого выплачивается пособие, под опеку (попечительство);
в случае помещения ребенка в организацию на полное государственное обеспечение, за исключением детей инвалидов, учащихся по адаптированным образовательным программам;
в случае признания судом недееспособности получателя пособия;
в случае смерти ребенка, на которого выплачивается пособие;
в случае смерти получателя пособия;
в случае объявление получателя пособия в розыск;
в случае заключения под стражу получателя пособия;
в случае отмены судебного решения по выплате алиментов.

Алексей Остаев был уволен с должности главного художника ООО «Логос-Медиа» в июне 2010 г. в связи с сокращением штата. Пытаясь восстановиться на работе в судебном порядке, Остаев утверждал, что расторжение с ним трудового договора по данному основанию без его согласия невозможно, поскольку он многодетный отец, воспитывающий троих детей — двух дочерей двенадцати и семи лет, и двухлетнего сына. Причем на его иждивении находится и жена, занятая уходом за детьми, в том числе, за ребенком-инвалидом.

15 декабря Конституционный Суд РФ признал ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ противоречащей Конституции РФ в части, которая лишает отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми, возможности пользоваться гарантией от увольнения по инициативе работодателя.

КС РФ своим постановлением признал, что необходимо учитывать особое положение многодетных семей, единственным кормильцем в которых, как правило, является отец. В таких случаях гарантии от увольнения по инициативе работодателя должны распространяться на обоих родителей, так как размер пособия по безработице, максимальный размер которого составляет 4900 руб., не может быть признан достаточным для многодетной семьи. Иных механизмов, позволяющих в достаточной степени компенсировать семье, воспитывающей нескольких малолетних детей, утрату работы кормильцем, действующее законодательство не предусматривает.

Увольнение многодетного отца

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная;
Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Является отцом-одиночкой, на воспитании которогонаходится ребенок-инвалид до 18 лет;
Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

Решение суда о лишении родительских прав;
Постановление суда о передаче опеки над детьми;
Свидетельство о смерти супруги;
Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Трудовые войны: можно ли уволить единственного кормильца

В суде бывший сотрудник потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности (диспетчер). В обоснование своих требований он указал, что является единственным кормильцем в многодетной семье. Поэтому у него было преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.

По закону при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

В спорном же случае были сокращены все должности структурного подразделения. Причем диспетчеров в организации не осталось. Поэтому оснований для исследования преимущественного права оставления на работе у работодателя не имелось. Следовательно, ссылка истца на то, что он является единственным кормильцем, не основана на законе.

Не поможет он и в случае совершения любых виновных действий, за которые придется нести ответственность. Наличие у человека семейных обязанностей предполагает правовую и гражданскую зрелость и соответствующее поведение.

В неполных семьях роль единственного кормильца чаще всего выполняет мать (она фактически кормит детей и в том случае, если отец не платит алименты и не оказывает материальной помощи). Есть семьи, где в роли единственных кормильцев оказываются бабушки или дедушки, старшие дети. В случае потери работы единственным кормильцем, семья, в том числе несовершеннолетние дети, остается без средств к существованию.

В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске. В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума. Такую работу получить непросто, часто на одно рабочее место претендуют несколько кандидатов.

В этой статье появляется и отдельное выражение «единственный кормилец». Речь идет о единственном кормильце детей, не достигших трех лет, в семье, в которой малолетних детей трое или более, то есть многодетной. При этом второй родитель, не работающий и занимающийся их воспитанием, не должен быть официально трудоустроен, то есть состоять в трудовых отношениях. Воспитание трех и более малолетних детей — само по себе серьезная работа.

Предполагается, что в случае увольнения супруга она может выйти на работу. Декретный отпуск в этой ситуации может быть переоформлен на мужа.

Самым известным процессом «единственного кормильца» стало дело москвича А. Остаева, рассмотренное Конституционным судом в 2011 году. У заявителя было трое малолетних детей, причем один из них имел инвалидность, а второй на время суда находился в возрасте менее трех лет.

Если предприятие ликвидируется, увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать.
Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его.
Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения.
Пишите заявление на имя руководителя. Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).

Комиссия, которая будет принимать решение о том, кого сокращать в первую очередь, должна учитывать эту информацию. Выбор между двумя сотрудниками одинаковой квалификации, один из которых не имеет семейных обязанностей, а другой обязан содержать семью, должен быть сделан в пользу семейного человека и единственного кормильца. Тем не менее, первостепенное значение при сокращении имеет все-таки квалификация и производительность.

наименование суда;
ФИО обеих сторон – истца и ответчика;
название и реквизиты компании;
описать ситуацию, ссылаясь на необходимые документы и нормы законодательства;
перечислить исковые требования;
указать список прилагаемых документов;
поставить дату и подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы).

Чтобы увеличить вероятность победы в суде, необходимо предоставить максимальное количество доказательств факта незаконного увольнения. Если решение суда будет положительным, работника должны восстановить на прежней позиции, а также выплатить всю зарплату за время вынужденного прогула.

Чтобы воспользоваться дополнительными правами единственного кормильца (в том числе невозможностью увольнения в некоторых случаях), необходимо предоставить подтверждающие документы. Общепринятого перечня бумаг нет, однако чаще всего сотрудник/сотрудница предоставляет:

Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью.

Многодетной признается семья, в которой есть 3 и более несовершеннолетних детей (в некоторых регионах РФ – от 4 или от 5). Мать и отец в такой семье не могут быть уволены при наличии перечисленных выше обстоятельств (ребенок-инвалид, малолетние дети и др.). В остальных случаях отец не пользуется дополнительными правами.

Важно! Календарной датой смерти будет считаться день вынесения судебного вердикта. С этого дня иждивенцам можно будет начинать процедуру назначения пенсии по потере кормильца. Решение обратной силы не имеет, а потому претендовать на получение пенсии за период, пока кормилец без вести отсутствовал, невозможно.

К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до момента окончания отпуска по уходу за ребенком).То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК детей без матери.Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства указывает следующее по поводу одиноких матерей:«Официального определения понятия

беременностью;
воспитанием ребенка до трех лет (относится и к приемным детям);
отсутствием супруга и проживанием с ребенком до 14 лет;
у супруга статус безработного;
отсутствием мужа и воспитанием несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья.

Выплачивается членам семьи погибших военнослужащих Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468‑I , космонавтов Федеральный закон от 15.12.2001 № 166‑ФЗ , а также граждан Федеральный закон от 15.12.2001 № 166‑ФЗ , пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф.

Суть этой проблемы легко понять. С одной стороны утрата кормильца – это горе семьи, потерявшей того, кто ее содержал. А с другой – это расходы для государственного бюджета. Поэтому иногда процедура назначения пенсии превращается в процедуру войны с органами, уполномоченными решать эти вопросы. И выиграть эту войну можно лишь вооружившись знаниями. Кто имеет право на страховую пенсию по случаю потери кормильца

Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2023 году

В этой статье будет подробно рассмотрено при каких обстоятельствах работник, являющийся единственным кормильцем в своей семье, может быть уволен, а при каких его увольнение будет неправомерным. Кто вообще может относиться к данной категории работников? И как защитить свои права в случае их нарушения со стороны руководства?

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Казалось бы, ответ очевиден. Законодательство должно содержать прямой запрет на увольнение сотрудников, на чьих плечах лежит обязанность по обеспечению всех членов семьи. Однако, на деле все не так просто. И получить привилегии при сокращении, или увольнении на иных основаниях может не каждый работник, единолично содержащий своих детей и супругу.

Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
Свидетельство о смерти матери ребенка;
Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.

Само по себе нахождение законной супруги в декрете никак не влияет на увольнение сотрудника, при возникновении обстоятельств, предусмотренных ТК РФ. Находясь в таком отпуске, женщина сохраняет со своим работодателем трудовые отношения. А ТК РФ определяет, для того, чтобы работник имел привилегии, его супруга должна быть безработной.

Увольнение единственного кормильца в семье

условия назначения пенсионных выплат;
общие положения, принципы и понятия закона;
порядок назначения выплат;
сохранение права на досрочное пенсионное обеспечение.
размеры начислений, фиксированная надбавка;
страховой стаж;

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.

На государственном уровне установлено, что потерей кормильца считается факт смерти или отсутствие без вести человека, обеспечивающего нетрудоспособных граждан, входящих в состав семьи. Для того, чтобы подтвердить отсутствие кормильца, необходимо подготовить соответствующие документы. В том случае, если граждане Российской Федерации по определённым причинам не могут предоставить документацию, в которой говорится об отсутствии потери кормильца, подтверждение этого факта происходит в соответствии с гражданским кодексом страны.

Для признания лица находящимся на иждивении необходимо установление наличия двух условий: Документами, подтверждающими факт нахождения на иждивении, то есть нахождение на полном содержании умершего кормильца или получение от него помощи, которая была постоянным и основным источником средств к существованию, являются:

Оформить страховую пенсию, начисляемую по потере кормильца, могут граждане, которые не являются трудоспособными, и ранее находились на его иждивении. Эта норма не распространяется на людей, которые в результате своих действий создали все условия для смерти кормильца. Также рассчитывать на помощь от государства может один из родителей умершего (пропавшего без вести) человека, супруг (супруга), или другие близкие члены семьи.

справка из центра занятости, в которой указано, что супруг или супруга состоят на учете со статусом безработного;
справка с места учебы, при прохождении обучения по очной программе;
справка об инвалидности ребенка;
документы на детей;
в случае смерти одного из родителей – свидетельство о смерти.

Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.

Уважительной причиной может быть болезнь родственника, неисправность транспортного средства. Имущественный вред также несет за собой увольнение. Важный момент, опоздание на работу на 4 и более часов идет как прогул, поэтому тоже несет за собой увольнение. Также при совершении хищения, но этот случай должен быть признан надлежащими органами.

Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.

Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.

Новое в увольнении единственного кормильца в семье в 2023 году

матерей крох до 3 лет;
одиноких отцов и матерей с малышом в возрасте до 5 лет;
одиноких родителей или усыновителей, на руках которых находится ребенок до 14 лет. Когда малыш – инвалид, то актуальным становится возрастной порог 18 лет.

Ответ. Прежде всего, работнику нужно обратиться в профсоюз. Если эта организация отсутствует, необходимо направиться в трудовую инспекцию и написать жалобу. Скорее всего, результаты ее проверки смогут заставить работодателя вернуть сотрудника на работу. Когда же этого не произошло, потребуется обратиться в прокуратуру и суд. Последняя из инстанций вправе не только отменить решение работодателя, но и обязать его выплатить утраченный заработок и сумму морального ущерба.

Ответ. Следует определиться с тем, является ли муж единственным кормильцем. Если да, то увольнение следует оспорить. Но единственным кормильцем он выступает в том случае, когда его жена до декрета не работала. Если же она была трудоустроена и в период отпуска по БиР получает пособие от нанимателя, то супруг не подпадает под статус единственного кормильца. Значит, он не может воспользоваться привилегиями касательно наличия иммунитета от увольнения.

увольнение без согласования с профсоюзом, хотя этот орган в компании присутствует;
неправильные расчеты выходных пособий. В частности не принимается во внимание сумма премиальных выплат;
отсутствие уведомление о сокращении, или его отсылка произошла слишком поздно (менее 2 месяцев до увольнения).

Вынужденное увольнение с работы – неприятность, которую редко кому удается избежать за годы трудовой карьеры. Особенно тяжело переносится подобная ситуация теми, кто является единственным кормильцем в семье. Неужели у человека с таким статусом также присутствует вероятность увольнения? Об этом речь ниже.

В целом можно выявить тенденцию, что государство готово и хочет помогать тем единственным кормильцам, которые добросовестно выполняют свою работу. Уклонение же от должностных обязанностей в любом случае приведет к увольнению. Если руководство примет такое решение.

Увольнение единственного кормильца в семье – сложное время, пережить которое может далеко не каждый. Ведь дети и сами родители нуждаются в деньгах, хотя бы на самые мелкие траты. А если единственного кормильца уволили, то где же взять денег? Именно поэтому государство старается оградить таких граждан от увольнения. Когда и при каких обстоятельствах их уход с работы будет считаться незаконным?

возможность уходить на больничный по уходу за ребенком (действительно, получить декретный отпуск может не только мать, но и отец ребенка, кстати, такая практика сегодня набирает все большую популярность в России);
можно отказаться от сверхурочных работ или командировок, если на руках есть малолетние дети;
возможность получить дополнительный (не оплачиваемый) отпуск сроком на 2 недели в любое удобное для отца время;
приоритетность права на оставление должности при сокращении и необходимость предложить вакантную должность.

Полностью обезопасить человека от потери работы не может ни один закон. Да, конечно, если мужчина выполняет свои обязанности добросовестно, уволить его практически невозможно. Зато, когда отец постоянно нарушает дисциплину и халатно относится к своим обязанностям, работодатель имеет полное право уволить его за несоответствие должности. Итак, отцы, являющиеся единственными кормильцами, могут быть уволены в следующих случаях:

Если предприятие ликвидируется. Причем защита прав сотруднику не предусмотрена ни в случае, когда ликвидация происходит из-за банкротства компании, ни когда такое решение принимается учредителями организации. Полная ликвидация предусматривает, что увольнению подлежат все сотрудники без исключения. Под процедуру сокращения подпадают не только одинокие и многодетные отцы, но даже беременные женщины. Однако всем сотрудникам положены выплаты и выходные пособия. Это необходимо для того, чтобы они имели финансовое обеспечение на время поиска новой работы.
Если предприятие ликвидируется путем реорганизации и переезжает в другую местность. Однако в этом случае работодатель обязан предложить мужчине должность в новой местности в новой организации. И только если он откажется от должности, можно проводить увольнение.
Если имеют место серьезные нарушения трудовой дисциплины. Причем в таком случае уволить мужчину могут даже при наличии у него на обеспечении малолетних детей и детей-инвалидов. Из-за однократного мелкого проступка таких людей не увольняют, а вот систематические нарушения могут привести к расторжению договора. Речь идет о серьезных нарушениях, противоречащих должностной инструкции работника. Сюда относятся замечания и выговоры. Грубое нарушение трудовой дисциплины дает работодателю право уволить мужчину вне зависимости от его семейного положения и количества детей (прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение секретной информации, нарушение техники безопасности и прочее).
Если выяснится, что во время приема на работу мужчина предоставил ложную информацию. Например, работодатель узнал, что документ об образовании был поддельным. Это дает ему право уволить сотрудника, даже при наличии детей и инвалидов в семье.

По статистике, ежегодно с жалобами на неправомерные решения по вопросам назначения пенсий по утрате кормильца обращаются более 7 тысяч граждан РФ. Практика показывает, что каждый второй иждивенец, потерявший кормильца, в той или иной форме сталкивается с бюрократией, неверным толкованием закона, неправильным начислением пенсии в ее денежном выражении.

Важно! Календарной датой смерти будет считаться день вынесения судебного вердикта. С этого дня иждивенцам можно будет начинать процедуру назначения пенсии по потере кормильца. Решение обратной силы не имеет, а потому претендовать на получение пенсии за период, пока кормилец без вести отсутствовал, невозможно.

Пенсия по потере кормильца — это выплаты, предусмотренные для нетрудоспособных членов семьи, если человек, который их содержал, скончался. В роли кормильца в этом случае может выступать любой, кто имел доход, — в том числе и пенсионер. Гораздо важнее здесь тот факт, что потенциальные получатели пенсии должны находиться на полном содержании у этого человека или получать от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию. Впрочем, иногда выплаты назначаются и работающим членам семьи, но об этом далее.
Родители считаются кормильцами своих несовершеннолетних детей по умолчанию. Даже если отец или мать не работали, их ребёнок имеет право на пенсию.

Правила, установленные частью 1, не распространяются на случаи пропажи военнослужащих и гражданских лиц в зоне военных действий. В отношении таких обстоятельств признание умершим может быть осуществлено только по истечении 2-х лет со дня завершения военных операций. Условия назначения страховой пенсии по потере кормильца

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Четкого определения понятия «единственный кормилец» не дано в действующем законодательстве. Однако, учитывая ст. 179 ТК РФ, можно сделать логическое умозаключение, что под данной категорией граждан понимаются лица, имеющие на иждивении членов семьи, пребывающих в нетрудоспособном возрасте, являющихся безработными или инвалидами. То есть член семейства, находящийся на обеспечении кормильца, не должен иметь собственных средств к существованию и зависеть от иных родственников.

ограничение в вопросах привлечения гражданина к сверхурочной деятельности;
запрет на привлечение лица к исполнению обязанностей в ночное время, праздничные дни, выходные;
обязательное получение согласия от отца при необходимости направления последнего в командировку;
предоставление дополнительного отдыха (к отпуску) и т. д.

беременностью;
воспитанием ребенка до трех лет (относится и к приемным детям);
отсутствием супруга и проживанием с ребенком до 14 лет;
у супруга статус безработного;
отсутствием мужа и воспитанием несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья.

Наличие у гражданина дисциплинарного взыскания и последующее неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
Совершение действий лицом, занятым на должности, обслуживающей денежные (товарные) ценности, которые повлекли негативные последствия для работодателя или утрату доверия к сотруднику.
Непринятие гражданином мер по предотвращению конфликта интересов или его урегулированию, если он является участником такового, а также иные действия (бездействие), связанное с требованиями о противодействии коррупции.
Совершение лицами, осуществляющими педагогическую деятельность, проступков, связанных с аморальным поведением.
Представление нанимателем заведомо ложных документов при формировании и подписании трудового соглашения;
Однократное несоблюдение обязанностей, связанное с:

прогулом. При этом человек должен без веской причины пропустить весь рабочий день (смену) или отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд;
пребыванием гражданина на работе или на территории нанимателя в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
разглашением информации, охраняемой законодательством (служебной, государственной, о финансовой деятельности компании, персональных данных работников), полученной сотрудником в рамках исполнения им трудовой деятельности;
совершением хищения по месту работы вне зависимости от тяжести деяния, растратой, уничтожением, повреждением имущества организации. Указанные правонарушения (преступления) должны подтверждаться приговором (решением) суда, вступившим в законную силу;
нарушением требований по охране труда, повлекшим серьезные негативные последствия (травма, авария, смерть, катастрофа и т. д.) либо представляющим угрозу для наступления подобных последствий.

Ранее привилегии, положенные матерям, воспитывающим малолетних детей и (или) несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, трех и более отпрысков до 18 лет, не распространялись на отцов. Увольнение последних осуществлялось в общем порядке. Однако после рассмотрения дела о конституционности ч. 4 ст. 261 ТК, КС РФ фактически уравнял в правах пап, в одиночку обеспечивающих семьи (постановление КС РФ от 15.12.11 №28-П).

09 Фев 2022 klasterlaw 390