Заявление без сохранения заработной платы образец 2023

  • сотрудники, достигшие возраста пенсии (могут брать дополнительные свободные дни до 2 недель в течение года);
  • родители и вдовы-вдовцы военнослужащих (до 14 дней);
  • супруги военных (имеют право продлить свой обычный отпуск до конца отпуска супруга);
  • инвалиды (до 2 месяцев);
  • учащиеся без отрыва от работы (для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации студентов-очников, защиты дипломов).

Вынудить сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск, дабы сэкономить на положенных выплатах за простой, работодатель не имеет права. Если трудовая инспекция установит этот факт (например, по жалобе сотрудника), штраф на фирму может составить 30-50 тыс. руб., а на руководителя – 1000-5000 руб.

Судебная практика включает много интересных случаев по восстановлению прав работников в связи с отказом предоставить им отгулы за свой счет, гарантированные ТК РФ. Как правило, в суде граждане оказываются после того, как работодатель увольняет их за прогул, не подписав заявление.

Один из таких случаев произошел в декабре 2023 г. в Омске. Работницу зоопредприятия уволили, так как она ушла в отпуск без содержания, не дождавшись, пока ее заявление пройдет все нужные инстанции. Она подписала его только у своего непосредственного руководителя. Суд отметил, что локальных актов, регламентирующих порядок оформления таких документов, в компании нет. Соответственно, работница правильно согласовала заявление только у своего начальника. Суд обязал предприятие вернуть истицу на должность, выплатить ей компенсацию за вынужденный простой и моральный вред (дело № 2-2544/2023 от 01.12.2023, Омский райсуд).

Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.

  1. Инвалидам войны.
  2. Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
  3. Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
  4. Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2023 года

Также можно выбрать один день из своего очередного отпуска за год, либо же без оплаты. Это право позволено согласно ст. 128 Трудового кодекса. Как оформить образец заявления на один день без сохранения заработной платы в законе не указано, но его шаблон может применяться компанией.

  • Пенсионерам, продолжающим работать;
  • Вдовствующим или родителям военных;
  • Супругам военных;
  • Работоспособным инвалидам;
  • Студентам без отрыва от производства.
  • Родителям двух и больше малышей;
  • Тем, кто заботится об инвалидах до 18 лет;
  • Матерям-одиночкам;
  • Попечителям ребенка без матери до 14 лет;
  • Ветеранам ВОВ и др.;
  • Тем, кто совмещает несколько работ;
  • Госслужащим;
  • Героям страны;
  • Пожарникам-добровольцам;
Рекомендуем прочесть:  Можно Ли На Материнский Капитал Выкупить Долю На Дом У Свекрови

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.

  1. Инвалидам войны.
  2. Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
  3. Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
  4. Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.

Образец приказа об отпуске без сохранения заработной платы

Сотрудник имеет право уйти в отпуск любого типа (очередной трудовой, дополнительный, по беременности и родам, без сохранения заработной платы) только после оформления приказа, образец которого приведен на этой странице. Так называемый «отпуск без содержания» предоставляется по семейным обстоятельствам на срок, который работодатель и работник определяют сами.

  • название организации и код ОКПО;
  • номер и дата регистрации распоряжения (важно поставить именно дату регистрации, а не заполнения!);
  • данные сотрудника;
  • период, за который предоставляются свободные дни;
  • вид и продолжительность отпуска (количество календарных дней);
  • дату ознакомления (проставляется от руки вместе с подписью).

Отпуск за свой счет; образец заявления

  1. Описание причины положительного характера для получения отпуска без содержания.
  2. Законное основание, которое является обязательными для выполнения работодателем. При наличии данного основания прилагается копия вписанного в заявлении документа.
  3. Срок отпуска (с какого дня сотрудник уходит в отпуск и до какого дня, будет в нем находиться).
  4. Дата написания заявления.
  5. Подпись работодателя и работника.
  6. На заявлении в обязательном порядке руководителю следует обозначить свое согласие, то есть «резолюцию» о разрешении предоставить отпуск за свой счет данному сотруднику.
  • Сотрудник пенсионного возраста.
  • Бракосочетание или рождение ребёнка.
  • Уход из жизни близкого человека.
  • Совместитель уходит в отпуск по основной работе.
  • Военнослужащая семейная пара.
  • Сотрудник, сдающий экзамены для дальнейшего поступления в обучающее заведение.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец заполнения и бланк распоряжения о предоставлении отдыха за свой счет

  • 8 (499) 322-73-27
  • Москва, Московская область
  • 8 (812) 507-82-87
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
  • 8 (800) 551-71-02
  • Федеральный номер для других регионов России

На основании положений ТК взять отпускные можно в любом количестве, не превышающем установленной нормы. Если работник будет отсутствовать на работе один день по причине ухода на каникулы, он должен составить заявление. На базе документа работодатель издает приказ о выходе на каникулы сотрудника по своей инициативе на один день. Приказ оформляется с учетом формы № Т- 6.

Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет

  • участники ВОВ — до 35 календарных дней в году;
  • работающие пенсионеры по возрасту — до 14 календарных дней в году;
  • работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
  • работники, у которых родился ребенок, планируется бракосочетание или умер близкий родственник — до 5 календарных дней;
  • совместители, у которых оплачиваемый отпуск на основной работе больше отпуска по совместительству — разница в календарных днях (ст. 286 ТК РФ);
  • родители и супруги: военных, сотрудников ОВД, пожарников, таможенников и прочих ведомственных служащих, погибших или умерших в результате ранения, увечья или заболевания, полученного во время несения службы, — до 14 календарных дней в году;
  • сотрудники, которые совмещают работу с очной учебой в ВУЗах с госаккредитацией (ст. 173 ТК РФ):
  • для сдачи сессии — 15 календарных дней в учебном году,
  • для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов — 4 месяца;
  • для сдачи госэкзаменов — 1 месяц;
  • поступающие в ВУЗы (ст. 173 ТК РФ):
  • слушателям подготовительных отделений на итоговый экзамен — до 15 календарных дней,
  • на вступительные экзамены — до 15 календарных дней;
  • сотрудники, которые совмещают работу с очной учебой в учреждении среднего профобразования с госаккредитацией (ст. 174 ТК РФ):
  • для сдачи сессии — 10 календарных дней в учебном году,
  • для прохождения государственной итоговой аттестации — 2 месяца;
  • работники, поступающие в учебные заведения среднего профобразования, на вступительные экзамены — до 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ);
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами:
  • народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции по месту работы — до 10 календарных дней (№ 44-ФЗ от 02.04.2014);
  • добровольным пожарным — до 10 календарных дней (№ 100-ФЗ от 06.05.2011);
  • ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней (№ 5-ФЗ от 12.01.1995);
  • супругам военнослужащих: отпуск — разница в календарных днях между ежегодным отпуском военнослужащего и отпуском его жены / мужа (№ 76-ФЗ от 27.05.1998);
  • доверенным лицам кандидата / партии — на период полномочий такого лица (№ 67-ФЗ от 12.06.2002 и № 20-ФЗ от 22.02.2014);
  • членам избирательных комиссий — на время исполнения обязанностей (№ 138-ФЗ от 26.11.1996);
  • кандидатам на выборах — со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов (№ 19-ФЗ от 10.01.2003);
  • Героям СССР или РФ, полным кавалерам Ордена Славы — 3 недели (№ 4301-1-ФЗ от 15.01.1993).
  • согласно ст. 263 ТК РФ работодатель может установить дополнительные отпуска БСЗ длительностью до 14 календарных дней. Порядок предоставления допотпусков закрепляют в коллективном договоре или ином локальном акте. Право на допотпуск в любое удобное время имеют:
  • сотрудники с двумя или более детьми в возрасте до 14 лет,
  • работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
  • матери-одиночки, ребенок которых не достиг возраста 14 лет,
  • отцы, воспитывающие ребенка младше 14 лет без матери.
Рекомендуем прочесть:  Что положено малоимущей семье в 2023 году в москве

Наглядным примером такого спора является Определение ВС РФ № 13-КГ20-1-К2 от 22.06.2023 по делу № 2-165/2023. В этом деле работница написала заявление на отпуск за свой счет в связи с похоронами. Она обратилась к генеральному директору и получила устное согласие. Заявление руководитель оставил у себя, пояснив, что передаст его в кадровую службу.

Заявление на отгул за свой счет: скачать образец на один день, несколько часов без содержания, как написать правильно

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

  • корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
  • если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;
  • по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).

Несмотря на гарантированные условия получения отпуска по собственному желанию и без сохранения заработной платы работодатель наделен правом отказа в его предоставлении. Основанием для отказа может послужить неправильно оформленное заявление, в котором не указана причина ухода в отпуск. Так же работодатель может субъективно оценивать указанную причину и не счесть ее уважительной либо же работником за год использован весь лимит отгулов, предоставляемых за свой счет. В этих случае работодатель так же в праве не утвердить приказ на отпуск. Читайте также статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск.

Рано или поздно по каким-либо причинам каждому человеку требуется взять один или несколько дней административного отпуска (другими словами – отпуска без сохранения заработной платы), право отказа или предоставления, которого остается за работодателем. Каким образом правильно оформить заявление на отпуск, чтобы работодатель не смог отказать, будет рассказано в данной статье.

Рекомендуем прочесть:  Образец приказа на право подписи счетов фактур

Приказ об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет): образец на 2023 год

Составляя приказ, нужно помнить, что первичный документ должен иметь все обязательные реквизиты, предусмотренные законом (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Документы, в которых нет необходимых реквизитов, не имеют силы. Напомним реквизиты, без которых распорядительные документы недействительны:

  • название;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила документ;
  • место совершения операции;
  • описание операции;
  • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2023 года, как пишется

  • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
  • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
  • трудящиеся инвалиды – до 60;
  • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

В зависимости от обстоятельств, сложившихся у сотрудника (например, причиной может быть смерть или тяжелая болезнь близкого родственника), он пишет заявление на отпуск без содержания со ссылкой на конкретную норму закона. Допустим, сотрудник Иванов имеет справку об инвалидности, и он хочет взять отпуск без содержания.

Это зависит от разных факторов: личных отношений между руководителем и подчиненным, загруженность производственного процесса, насколько уважительной является причина, можно ли заменить данного человека другим сотрудником и др. Однако работник должен знать, в каких именно ситуациях отгул ему гарантируется законом.

Российское законодательство в сфере труда (статья 128 ТК РФ) предоставляет всем официально трудоустроенным гражданам право на отпуск без зарплаты, когда этого требуют сложные жизненные обстоятельства. Проще говоря, любой человек может потребовать у работодателя день за свой счет или оформить продолжительное отсутствие без оплаты труда.

Adblock
detector