Главная / Семейный юрист / Договор менеджера по продажам образец

Договор менеджера по продажам образец

Содержание

1 Образец трудового договора менеджера по продажам
2 Образец трудового договора со специалистом, заключаемого между юридическим и физическим лицом
3 Трудовой договор с менеджером по продажам (образец заполнения)
4 Трудовой договор с менеджером по продажам
5 Трудовой договор с менеджером по продажам
6 Примерная форма контракта с менеджером по продажам
7 Трудовой договор с менеджером по продажам: краткая инструкция
8 Трудовой договор с менеджером в 2023 году; образец по продажам, с региональным, по работе с клиентами
9 Примерная форма контракта с менеджером по продажам
10 Трудовой договор с менеджером по продажам на микропредприятии

Образец трудового договора менеджера по продажам

При разработке образца, который можно будет в дальнейшем легко тиражировать (а это является рациональным подходом при организации ведения кадровой документации, ведь обычно на позиции менеджера по продажам бывает довольно большая текучка кадров), стоит учесть, что менеджеры по продажам напрямую взаимодействуют с клиентами, а клиенты — ключевое звено любого бизнеса. Следовательно, необходимо уделить особое внимание описанию функциональных обязанностей такого специалиста. Мы разработали примерный бланк, который можно скачать; образец трудового договора с менеджером по продажам составлен в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Также контракт должен содержать идентифицирующие признаки сторон: полное наименование работодателя, ИНН, данные о руководителе, реквизиты удостоверяющего личность документа, фамилию, имя, отчество гражданина и т. д. Место, дата заключения, подписи обязательны. Причем оптимально в самом документе указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами и получении второго его экземпляра под подпись (образец показан далее).

место выполнения работы;
непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
обязательства по обязательному соцстрахованию;
если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
иные положения в соответствии с законодательством.

В контракте или должностной инструкции необходимо подробно регламентировать обязанности вплоть до порядка проведения переговоров и презентаций. Пункт «Права и обязанности» тоже можно конкретизировать и привязать к подробным инструкциям и сводам правил. Все зависит от политики компании, стиля управления и взаимодействия.

Если же вы не хотите делать документ чрезмерно громоздким, воспользуйтесь нашим образцом должностной инструкции менеджера по продажам и на его основе подготовьте свой. В этом случае в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на то, что подробно рабочие функции описаны в должностной инструкции. Также в трудовой договор можно включить пункты о том, что работник ознакомлен с основными локальными нормативными актами организации.

место и дата заключения договора;
наименование работодателя и ФИО и анкетные данные работника;
наименование должности, на которую трудоустраивается работник;
условия труда работника;
особенности труда работника — ночные смены, совместительство, вредные условия труда, сокращенный рабочий день и т.д.;
место работы;
режим труда и отдыха;
условия и размер заработной платы;
дата начала работы;
условие испытательного срока (опционально);
срок действия договора. Напоминаем, что трудовой договор без указанного срока действия (ст.59 ТК РФ) автоматически приравнивается к бессрочному трудовому договору.

выполнение производственных планов по продажам;
привлечение покупателей и работа с ними;
подготовка и заключение договоров купли-продажи или поставки;
привлечение финансовых организаций для кредитования покупателей;
контроль за отправкой и получением товаров;
координация работы продавцов;
контроль за наличием необходимых товаров на складе и в торговом зале;
координирование работы с менеджерами по закупкам, складами, транспортными отделами и т.д.

наличие у менеджера специального образования;
наличие стажа работы по специальности;
трудовые обязанности менеджера — анализ спроса покупателей, консультирование покупателей по продаваемым товарам, ведение клиентской базы и иные обязанности, диктуемые спецификой деятельности работодателя;
выездной характер работы или возможность направление в командировки;
возможность выплаты процентов от суммы продаж.

Поэтому условие о МО важно прописать в трудовом договоре с продавцом. Без такого условия предприниматель может рассчитывать лишь на возмещение недостачи в размере среднего заработка, как и в случае с остальными работниками. Также возможно заключение допсоглашения к трудовому договору или отдельного договора о полной МО.

В отличие от юридических лиц предприниматели имеют полное право принимать сотрудников на заранее обозначенный срок. В данном случае основанием для заключения срочного договора выступает именно правовая форма индивидуального предпринимателя. В большинстве случаев ИП определяет срок действия договора как 1 год, максимум может составлять 5 лет. Однако не возбраняется подписывать и бессрочные договоры.

С трудовой деятельностью продавца всё иначе, ведь его работа неразрывно связана с наличными денежными средствами и материальными ценностями. В случае недостачи денег или товаров из-за халатности продавца или других его виновных действий / бездействия перед ИП-работодателем возникает МО. Ее сущность заключается в возмещении ущерба виновным лицом.

Чтобы не составлять локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.), особенно если предприниматель планирует принять только одного сотрудника на должность продавца, все значимые условия лучше всего обозначить в самом трудовом договоре.

информацию о работодателе-ИП и работнике;
дату и место подписания;
срок действия (для срочного договора) или даты начала и окончания выполнения трудовых функций;
должность (трудовую функцию);
права и обязанности продавца;
рабочий распорядок дня;

Может ли внедрение новых правил вызвать сопротивление? Определенно. Но, если вы не стремились улучшить все, что и так работает, а вписали в текущий регламент большую часть уже имеющихся бизнес-процессов, проблем не возникнет. Просто объясните сотрудникам, что вы хотите внести ясность в работу отдела и зафиксировать письменно главные обязанности каждого человека в нем.

Данный раздел регламента дает представление о том, как сотрудник должен выполнять свою работу. На него можно опираться в сложных ситуациях. Он позволяет улучшить отдел продаж, создав стандарты обслуживания клиентов. Это сделает покупателей более лояльными и улучшит климат в коллективе.

Регламент можно условно поделить на три большие части: основные положения, где расшифровываются термины, указываются обязанности фирмы и ее ответственность перед сотрудниками, вторая часть, в которой раскрываются обязанности сотрудников, и третья — правила поведения специалистов.

Грамотное внедрение и своевременное обновление регламентов для работы менеджеров отдела продаж — это один из способов добиться успеха и улучшить показатели фирмы. Но руководитель должен действовать грамотно и разумно, чтобы новые правила помогали сотрудникам, а не мешали им работать. Тщательно продумайте все шаги, прежде чем внедрить новый подход к ведению бизнеса. Осторожность и аккуратность позволит избежать ошибок и снизить риски.

Структура отдела: кто в него входит, какие есть должности, где отдел находится в общей структуре компании, с кем взаимодействует.
Стандарты работы в CRM, если вы ее используете.
Доступные вспомогательные инструменты, к примеру, скрипты продаж, коммерческие предложения, презентации.
Описание системы отчетности, которую должен использовать менеджер для подтверждения эффективности своей работы.
Действия на случай непредвиденных ситуаций (если они не прописаны в должностной инструкции).
Правила ведения клиентской базы, система взаимодействия с разными типами клиентов (потенциальные, постоянные).
План продаж.
Система учета и контроля рекламы. Тут нужно учитывать каналы привлечения, сколько клиентов пришло по каждому типу рекламы, сколько — что-то приобрело.
План-график рабочей недели.

Образец трудового договора со специалистом, заключаемого между юридическим и физическим лицом

Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и Коллективным договором формах.

9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.6. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Трудовой договор с менеджером по продажам (образец заполнения)

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» в лице заместителя генерального директора Андрея Семеновича Попова, действующего на основании доверенности от 1 января 2011 г. N 1, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иван Николаевич Сидоров, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

Трудовой договор с менеджером по продажам

выполнение производственных планов по продажам;
привлечение покупателей и работа с ними;
подготовка и заключение договоров купли-продажи или поставки;
привлечение финансовых организаций для кредитования покупателей;
контроль за отправкой и получением товаров;
координация работы продавцов;
контроль за наличием необходимых товаров на складе и в торговом зале;
координирование работы с менеджерами по закупкам, складами, транспортными отделами и т.д.

место и дата заключения договора;
наименование работодателя и ФИО и анкетные данные работника;
наименование должности, на которую трудоустраивается работник;
условия труда работника;
особенности труда работника — ночные смены, совместительство, вредные условия труда, сокращенный рабочий день и т.д.;
место работы;
режим труда и отдыха;
условия и размер заработной платы;
дата начала работы;
условие испытательного срока (опционально);
срок действия договора. Напоминаем, что трудовой договор без указанного срока действия (ст.59 ТК РФ) автоматически приравнивается к бессрочному трудовому договору.

наличие у менеджера специального образования;
наличие стажа работы по специальности;
трудовые обязанности менеджера — анализ спроса покупателей, консультирование покупателей по продаваемым товарам, ведение клиентской базы и иные обязанности, диктуемые спецификой деятельности работодателя;
выездной характер работы или возможность направление в командировки;
возможность выплаты процентов от суммы продаж.

Трудовой договор с менеджером по продажам

Организация, принимая в штат менеджера по продажам, обязательно должна заключить с ним трудовой договор. Данный документ составляется на основании трудового кодекса РФ и регулирует все взаимоотношения между работником и работодателем. При оформлении договора обязательно указывается дата, место подписания и его предмет. Данное соглашение состоит из перечня условий, которые должны выполнять подписанты. В нем также должны быть предусмотрены все спорные ситуации, которые могут возникнуть во время трудового процесса и способы их разрешения.

Работодатель в договоре устанавливает испытательный срок и четко прописывает должностные функции менеджера по продажам с подробным перечнем всех его обязанностей. Если работник нарушает трудовой распорядок или не справляется с возложенными на него обязанностями, то договор поможет работодателю избежать конфликта при его увольнении.

Работник, подписывая бессрочный договор, уменьшает риск потери работы. Трудовое соглашение дает ему право выполнять только те функции, которые соответствуют должностным обязанностям менеджера по продажам. И, самое главное, работник имеет возможность пользоваться всеми социальными льготами:

Например, в зависимости от этих факторов, может изменяться система оплаты труда (оклад или оклад + премия за выполнение плана). Сотрудник может весь день находиться на рабочем месте, или его деятельность будет носить разъездной характер. Разъезды могут быть в черте города, по области, по стране или даже за ее пределами. Все эти моменты должны учитываться при составлении договора. Кроме того, некоторые организации предпочитают вносить в договор и пункт о неразглашении коммерческой тайны, например, данных клиентской базы.

умение ладить и договариваться с людьми, четкая и грамотная речь, презентабельный внешний вид – все это важно для взаимодействия с клиентами;
знание офисных программ, 1С;
активность, целеустремленность, организованность;
знание рынка, в котором работает организация, и его особенностей;
огромным плюсом всегда является наличие собственной клиентской базы в необходимой компании сфере.

разработка маркетингового плана;
разработка торгового плана, его осуществление;
разработка стандартов по транспортировке и доставке товаров, оказание услуг, контроль за этими процессами;
взаимодействие с клиентами, работа с возражениями, претензиями и т. д.

Прежде всего трудовой договор с менеджером по продажам, как и любой другой, регулируется трудовым законодательством. Соответственно, документ должен отвечать всем условиям статьи №57 ТК РФ. Особенности договора со специалистом данной сферы – это, прежде всего, особенности работы той или иной компании, ее рынка и сферы деятельности.

наименование работодателя;
ФИО сотрудника;
информацию о виде работы: основная, замещение, совмещение;
данные о наличии испытательного срока;
условия оплаты труда;
информацию о правах и обязанностях обеих сторон;
данные о характере работы, если предполагаются разъезды;
данные о пакете социального страхования;
информацию об ответственности обеих сторон;
дату, с которой сотрудник должен приступить к работе;
данные о возможностях прекращения договора или дата окончания договора, если он срочный;
реквизиты и подписи обеих сторон, дата.

Должностные обязанности менеджера по продажам, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

Трудовой договор (контракт) с менеджером по продажам относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с менеджером по продажам или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать менеджер по продажам.

В трудовом договоре (контракте) с менеджером по продажам определены следующие должностные обязанности: выполнение плана продаж, работа с текущими и потенциальными покупателями, преддоговорная работа, заключение договоров купли-продажи, поставки и контроль платежей и отгрузок.

При заключении контракта с человеком, претендующим на должность менеджера по продажам, руководству следует включить в содержание условия, отражающие особенности работы. Рассмотрим некоторые из них:

Как следует из ст. 57 ТК РФ , отсутствие в контракте каких-либо обязательных или факультативных условий или же сведений, не делает его недействительным. Работодатель может добавить в текст те условия, которых в нем не хватает, оформив соответствующее письменное допсоглашение. А если в контракте недостает нужных сведений, то они включаются непосредственно в его содержание.

Кроме того, договор по желанию сторон может быть дополнен иными условиями. К таковым относятся, прежде всего, сведения о неразглашении тайны. А также положения об обязанности сотрудника отработать, если его обучение проводилось за счет фирмы, пункт об испытательном сроке, и в целом, моменты, важные для сторон и не противоречащие букве закона.

дополнительные условия, касающиеся оплаты труда . Так, может быть прописана фиксированная зарплата. При этом за месяц она не должна быть меньше, чем 1 МРОТ. Однако при найме менеджера по продажам чаще всего используется сдельная система оплаты труда, предусмотренная ст. 150 ТК РФ, состоящая из фиксированного оклада и переменной части, зависящей от величины продаж за месяц;
что касается характера работы, то для менеджера по продажам наиболее характерен разъездной формат. При этом можно прописать в пределах какой территории будут выполняться рабочие задачи, например, в границах конкретного города, области, и тому подобное;
пункт, предусматривающий неразглашение коммерческой тайны, например, персональных данных клиентов, которая стала известна работнику при выполнении им профессиональной деятельности.

Как правило, наем сотрудника на работу происходит путем подписания с ним трудового договора, согласно общим правилам, предусмотренным ТК РФ. Если в организацию принимается менеджер по продажам, то в контракт должен содержать в себе как условия, предусмотренные ТК РФ, так и вытекающих из специфики его трудовой деятельности. О том, как заключить трудовой договор с менеджером по продажам, рассмотрим подробнее в статье.

Примерная форма контракта с менеджером по продажам

27.1.2. обеспечивать участие отдела продаж (сбыта) в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта;

25. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Нанимателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 7 настоящего контракта.

27.1.12. обеспечивать учет выполнения заказов и контрактов, отгрузки и остатков нереализованной готовой продукции, своевременное оформление сбытовой документации, составление предусмотренной отчетности по продаже (сбыту, поставкам), о выполнении плана продажи продукции.

34. Материальная ответственность стороны контракта наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Нанимателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Нанимателя, если Наниматель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Нанимателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

Трудовой договор с менеджером по продажам: краткая инструкция

умение ладить и договариваться с людьми, четкая и грамотная речь, презентабельный внешний вид – все это важно для взаимодействия с клиентами;
знание офисных программ, 1С;
активность, целеустремленность, организованность;
знание рынка, в котором работает организация, и его особенностей;
огромным плюсом всегда является наличие собственной клиентской базы в необходимой компании сфере.

разработка маркетингового плана;
разработка торгового плана, его осуществление;
разработка стандартов по транспортировке и доставке товаров, оказание услуг, контроль за этими процессами;
взаимодействие с клиентами, работа с возражениями, претензиями и т. д.

наименование работодателя;
ФИО сотрудника;
информацию о виде работы: основная, замещение, совмещение;
данные о наличии испытательного срока;
условия оплаты труда;
информацию о правах и обязанностях обеих сторон;
данные о характере работы, если предполагаются разъезды;
данные о пакете социального страхования;
информацию об ответственности обеих сторон;
дату, с которой сотрудник должен приступить к работе;
данные о возможностях прекращения договора или дата окончания договора, если он срочный;
реквизиты и подписи обеих сторон, дата.

Трудовой договор с менеджером в 2023 году; образец по продажам, с региональным, по работе с клиентами

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

место выполнения работы;
непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
обязательства по обязательному соцстрахованию;
если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
иные положения в соответствии с законодательством.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

паспортные данные будущего менеджера и реквизиты организации работодателя;
время действия и критерии заключения договора с указанием начала и окончания трудовой деятельности менеджера на предприятии;
подробное описание служебных обязанностей наемного руководителя, то есть предмета договорных отношений;
распорядок труда и отдыха принимаемого сотрудника. В этом разделе должна быть указана продолжительность оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления;
нормы оценки труда менеджера. Например, количество проданной продукции предприятия;
принципы начисления заработной платы менеджера.

За невыполнение и/или халатное отношение к своим обязанностям.
За причинение материального вреда.
За распространение конфиденциальной информации, коммерческой тайны.
За нарушение правил трудовой дисциплины и распорядка.
За негативные последствия своих решений.
За нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

умение ладить и договариваться с людьми, четкая и грамотная речь, презентабельный внешний вид – все это важно для взаимодействия с клиентами;
знание офисных программ, 1С;
активность, целеустремленность, организованность;
знание рынка, в котором работает организация, и его особенностей;
огромным плюсом всегда является наличие собственной клиентской базы в необходимой компании сфере.

Менеджер по продажам обязывается организовывать оптимальную систему реализации продукции и обеспечивать поставку в установленные сроки потребителям.
Специалист отвечает за заключение документов-соглашений по поставке продукции.
На его плечи ложится составление планов поставок, принятие мер по выполнению планов, контроль за выполнением заказов и обязательства, организация приемки продукции и хранение.
Также могут быть упомянуты в содержании следующие обязанности работника:

организация маркетинговых мероприятий;
организация торговли продукцией;
внедрение стандартов по транспортировке и сбыту;
рассмотрение претензий от потребителей и организация соответствующих мер.

осуществление установленного плана продаж;
взаимодействие с имеющимися покупателями;
сотрудничество с потенциальными клиентами;
выполнение предварительной работы в преддверии заключения договора на поставки продукции;
заключение с клиентами договоров купли-продажи на продукцию работодателя;
осуществление контроля за доставкой и отгрузкой товара;
слежение за расчетом со стороны покупателей.

Обязательным для включения в рабочее соглашение считается параграф, в котором оговариваются условия оплаты профессиональной деятельности менеджера. В этот пункт включаются положения, при выполнении которых работнику выплачивается оклад, премии и другие вознаграждения за труд.

Схожие примеры можно найти и в судебной практике: ООО обратилось к Ш. с иском о возмещении материального ущерба, причиненного в связи с нарушением условий трудового договора. Ш. занимал должность менеджера по продажам и в соответствии с трудовым договором обязан был соблюдать конфиденциальность информации, полученной при выполнении своей трудовой функции. Однако вскоре после увольнения Ш. по собственному желанию в офис истца стали поступать телефонные звонки от клиентов с претензиями по вопросам ценообразования на товар. При урегулировании споров стало известно, что Ш. зарегистрировал ООО с таким же списком ОКВЭД, что и у истца, сайт ответчика полностью копирует сайт истца. Ш. при осуществлении деятельности получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, воспользовавшись ею, заключил с фирмой своего брата ООО договор поставки композитных панелей. В результате действиями Ш. причинен ООО ущерб в размере более 300 тыс. руб. Суд, однако, отказал в удовлетворении иска, посчитав, что взыскание упущенной выгоды противоречит нормам трудового законодательства (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.04.2014 по делу N 33-4771/2014).

Примерная форма контракта с менеджером по продажам

11. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ____% оклада по совмещаемой должности.

5. Труд Работника по настоящему контракту осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

30.2 уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

27.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

Преимуществом работы является то, что ответственность в данном случае отсутствует. Причина в том, что работник попросту не является . Но речь идет лишь о тех ситуациях, когда человек не задействован лично в продаже продукции. Проще говоря, если он предлагает по телефону услугу или продукцию, консультирует людей. Но если он предлагает товар, который имеется у него в наличии, то тогда за него он несет прямую ответственность. В случае его утери или порчи он будет обязан возместить его полную стоимость.

Документ содержит режим работы, то есть регулирует время отдыха и рабочего процесса. В большинстве случаев у специалистов этой сферы график работы «плавающий». Это значит, что рабочий день может выпасть и на праздничную дату, выходной, поэтому этот день оплачивается также как и сверхурочное отработанное время. Если работа менеджера по продажам не предусматривает оклада, то начисление оплаты его труда рассчитывается от процентов.

7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

Выполнение назначенного объема работы.
Получение финансового вознаграждения за труд, согласно полученной квалификации и другим составляющим.
Осуществление законного отдыха, включающего ежегодный отпуск.
Реализовывать иные права, базирующиеся на нормах закона.

При этом важным условием также является то, что ни один из пунктов не может противоречить нормам действующего законодательства, иначе именно этот пункт может быть признан недействительным. На практике трудовой договор с менеджером по продажам обычно предлагается на усмотрение работодателя. Работник же может только подписать его или отказаться от трудоустройства.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
8.4.

место выполнения работы;
непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
обязательства по обязательному соцстрахованию;
если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
иные положения в соответствии с законодательством.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

Структура такого соглашения не отличается значительно от стандартного трудового договора. В нем также отражаются основные пункты, содержащие условия, режим, права, обязанности, ответственность. Добавочной будет лишь информация о длительности его действия, то есть о периоде работы сотрудника. А также пункт о причине составления такого рода контракта.

В случае освобождения Работника от должности по инициативе Работодателя, по инициативе Работника, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Руководителя в отношении Работодателя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Работодателем для работников Работодателя, и ему выплачивается единовременное пособие в размере руб.

Трудовой договор с менеджером по продажам на микропредприятии

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

9.1.11.3. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, если в результате действий/бездействия Работника решением суда, вступившего в законную силу, с Работодателя такой ущерб взыскан, а также за ущерб, причиненный Работником в результате ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

(основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями — учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

Если суд признает претензии работодателя необоснованными, то менеджер имеет право на получение возмещения размеров от двух до пяти окладов. То есть менеджеру по продажам следует заключать с работодателем именно трудовой договор, который защищает наилучшим образом.

При трудоустройстве, с сотрудником подписывается индивидуальное трудовое соглашение, в котором обозначаются все прямые права и обязанности лиц, вступающих в трудовую деятельность (работодателя и соискателя). Договор заключается на срочной (до 1 года) или бессрочной основе.

Чтобы заключить трудовой договор, достаточно, чтобы потенциального работника устраивала предложенная ему должность, а руководителю предприятия подошел кандидат. Такое соглашение зачастую подписывается после того, как было проведено собеседование и сделано предложение об официальном трудоустройстве.

24 Фев 2022 klasterlaw 256