Должно Ли Быть У Сотрудников Лаборатории Спецобразованике

Персонал лаборатории

Качество работы во многом зависит от сотрудников. Чтобы провести исследования, анализ или испытания, персонал лаборатории должен быть компетентным в выполнении процедур, которые сопровождают весь цикл исследований. Каждая лаборатория стремится привлекать к работам квалифицированных сотрудников, способных выполнять профессиональные задачи и возложенные на них обязанности. Компетентность персонала должна быть продемонстрирована и задокументирована. Это особенно важно для аккредитованных лабораторий и для лабораторий, желающих получить аккредитацию.

Система качества может эффективно работать только в том случае, когда персонал лаборатории понимает необходимость такой системы, знает ее преимущества и способен компетентно выполнять требования СМК в ходе собственной деятельности. Успех или ошибки в работе зависят от знаний и навыков людей, их заинтересованности в выполнении поставленных задач, а также от мотивации.

Также отмечаем, что согласно пункту 20 Критериев аккредитации установлено требование о наличии у работников, участвующих в выполнении работ по исследованиям (испытаниям) и измерениям, навыков и профессиональных знаний, необходимых для выполнения работ по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц.

В случае наличия у работника высшего или среднего профессионального образования, профиль которого не соответствует области аккредитации, указанным работником может быть получено дополнительное профессиональное образование по профилю, соответствующему области аккредитации, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об образовании.

Работники органа по сертификации, участвующие в выполнении работ по подтверждению соответствия требованиям технического регламента Таможенного союза «О безопасности оборудования для работы во взрывоопасных средах» (ТР ТС 012/2011), должны иметь специальность и уровень квалификации в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2023, приведенные в Таблице 1.

При оценке соответствия заявителя, аккредитованного лица, выполняющих работы по подтверждению соответствия оборудования для работы во взрывоопасных средах, работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям оборудования для работы во взрывоопасных средах, Критериям аккредитации (в части установленных требований к наличию у его работников образования по профилю, соответствующему области аккредитации), признаются документы об образовании и (или) о квалификации согласно перечням — приложениям к настоящему разъяснению.

Рекомендуем прочесть:  Акт О Материальной Ответственности Работника Склада Образец

Любимая сказка работников лабораторий с 2014 года «Пункт 19 Критериев аккредитации»! (Глава 3)

Направленность (профиль) образования — ориентация образовательной программы на конкретные области знания и (или) виды деятельности, определяющая ее предметно-тематическое содержание, преобладающие виды учебной деятельности обучающегося и требования к результатам освоения образовательной программы.

Прежде чем установить требования к программе обучения (профилю образования) работника, необходимо определить, как того и требует п. 6.2.2 ГОСТ ISO/IEC 17025−2023, трудовые функции, влияющие на результаты лабораторной деятельности, а затем задокументировать требования к образованию, квалификации, профессиональной подготовке, техническим знаниям, навыкам, опыту.

Должно Ли Быть У Сотрудников Лаборатории Спецобразованике

5.3.10. Стажер изучает МВИ (теоретическая часть) и выполняет исследование под контролем наставника с соблюдением требований МВИ (практическая часть). Наставник и руководитель подразделения лаборатории проверяют результаты исследований с оценкой «удов»/»не удов» в Дневнике подготовки стажера после проверки ВЛКК.

  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в течение десяти рабочих смен;
  • ведение Дневника стажера;
  • оценку знаний СМ ИЛ (ИЛЦ) в Дневнике стажера;
  • наличие Акта внедрения или Акта пробной работы по методу выполнения исследований в области деятельности;
  • технические записи во внедренном методе (результаты, полученные стажером, подписываются наставником или руководителем подразделения лаборатории);
  • технические записи контрольных исследований с применением ГСО и СО (при возможности).

Должно Ли Быть У Сотрудников Лаборатории Спецобразованике

На основании абзаца пятого пункта 19 Критериев аккредитации привлечение к выполнению работ по исследованиям (испытаниям) и измерениям оборудования для работы во взрывоопасных средах лиц, не отвечающих требованиям пункта 19 Критериев аккредитации (выполняющих работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям под контролем лиц, отвечающих требованиям Критериев аккредитации), не допускается.

В соответствии с пунктом 19 Критериев аккредитации для испытательных лабораторий (центров) (далее – лаборатории), выполняющих работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям оборудования для работы во взрывоопасных средах, необходимо наличие у работников, непосредственно выполняющих работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям:

Рекомендуем прочесть:  Образец заявление о распределении вычета между супругами образец 2023

Должно Ли Быть У Сотрудников Лаборатории Спецобразованике

Может кто владеет другой информацией, но на сколько мне известно, никакой строго установленной периодичности нет. Все сертификаты и дипломы об образовании бессрочны.
Даже нет утв. Минобрнауки типовой программы повышения квалификации.
При последнем ПК эксперт Росаккредитации хотел выкинуть из личных дел сертификаты об обучении работе с Техэкспертом, которые мы получили. Я объяснил, что это повышение квалификации, и что официально нигде нет документов содержащих обязательные требования к программе повышения квалификации для руководства и сотрудников испытательной лаборатории, так что даже обучение Ворду уже можно считать таким повышением.

По счастью, для лабораторий нет жесткой регламентации по периодичности повышения квалификации (только может для электротехничеких лаб.). Поэтому применяем статью 196 ТК, в которой:
«Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель».
Поэтому требовать от него можно только то, что он сам решил и утвердил .

5.4.6 Конфиденциальность и безопасность
Персонал испытательной лаборатории должен хранить профессиональную тайну в отношении информации, полученной при выполнении своих функций.
Испытательная лаборатория должна соблюдать договоры и обеспечивать условия, гарантирующие конфиденциальность в своей деятельности в соответствии с требованиями заказчиков и безопасность труда своих сотрудников.

5.3.1 Оснащение
Испытательная лаборатория должна быть оснащена оборудованием, а также расходными материалами (химическими реактивами, веществами и др.) для правильного проведения испытаний и измерений, что требуется для признания ее компетентности.
В исключительных случаях можно использовать на договорных условиях оборудование, не принадлежащее лаборатории, при условии, что это оборудование аттестовано, а средства измерений поверены в установленном порядке.
Испытательное оборудование, средства измерений и методики измерений должны соответствовать требованиям стандартов государственной системы обеспечения единства измерений, нормативных документов на методы испытаний.

Кроме того, кадровик должен следить, категории каких работников в каких условиях работают. Например, недопустимо, чтобы во вредных или опасных условиях труда работала беременная женщина. Как правило, о таких ситуациях кадровики узнают одними из первых. Они обязаны незамедлительно обеспечить перевод беременной. Для этого требуется взять согласие на перевод у работника.

В частности, необходимо, чтобы в организации был выпущен локальный нормативный акт, который разграничивает обязанности инженеров по охране труда и сотрудников кадрового отдела, в котором следует отразить обязанности кадровиков в части спецоценки. Либо, если такое положение уже есть, внести в него соответствующие изменения.

Рекомендуем прочесть:  Нужна Ли Регистрация В Москве Для Граждан России В 2023 Году Для Работы

Какие профессии связаны с работой в лаборатории

Одна из самых важных в современном мире профессий лабораторного сотрудника – это эколог (или лаборант-эколог). Установить безопасную концентрацию определенного вещества, определить меры борьбы с загрязнением, выяснить, насколько засорены токсинами взятые на анализ образцы могут лишь эти люди. Еще лабораторные экологи:

Лаборанту приходится заниматься и множеством рутинных дел. Именно он отвечает за сохранность всего имущества, за исправность и точность настроек оборудования, за сбор данных об экспериментах и измерениях. В большинстве случаев лаборант поддерживает чистоту и порядок. Но есть и другие названия профессий, которые связаны с лабораторной деятельностью. Так, во многих учреждениях и организациях некоторые обязанности находятся в ведении инженера или инженера-лаборанта (различаемого по категориям).

Должно Ли Быть У Сотрудников Лаборатории Спецобразованике

В целом же это узкоспециализированное направление деятельности, где подготовка и профессиональные обязанности специалистов зависят от сферы применения знаний и навыков. Именно об этой, на первый взгляд простой и понятной профессии, мы сегодня и предлагаем поговорить.

Если успешность мужчины во многом зависит от женщины, которая находится рядом с ним и помогает ему во всех его начинаниях (а иногда и направляет на правильный путь), то успех в работе ученого, медика или педагога в определенной степени зависит от качества работы лаборанта.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

  • гендиректору — штраф от 30 000 до 40 000 Р либо дисквалификация (запрет) руководить на срок от 1 до 3 лет;
  • юридическому лицу придется ответить суммой от 100 000 до 200 000 Р или приостановлением деятельности максимум на 90 дней;
  • ИП заплатит штраф как гендиректор — до 40 000 Р , но деятельность ему приостановят как компании.

Идентификация. Сначала эксперт осмотрел помещение, поговорил с сотрудниками и их непосредственным руководителем: например, спрашивал, сколько времени они проводят за компьютером. Задача была в том, чтобы понять, что собой представляет рабочий процесс и какие измерения или исследования потребуются.

Adblock
detector