МРОТ 2023 году с 1 января в Крыму

Связано это с тем, что регионы развиты с экономической точки зрения по-разному, поэтому размер прожиточного минимума отличается. Как помним, минимальная зарплата — не меньше МРОТа. Гарантировать доход, на который можно прожить и не пересечь черту бедности — первое, что может сделать власть для своих граждан. Заставить работодателя платить больше увещеваниями — не решение, поэтому остаётся только закрепить новый минимум на законодательном уровне.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Крым на 2014, 2023, 2023, 2023, 2023, 2023, 2023, 2023, 2023 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Алушта, Армянск, Бахчисарай, Белогорск, Джанкой, Евпатория, Керчь, Красноперекопск, Саки, Симферополь, Судак, Феодосия, Ялта и других населенных пунктах Республики Крым.

На заседании должны участвовать делегаты от 3 сторон — правительства, работодателей и работников — по 12 членов. Решения внутри стороны принимаются большинством голосов. Решения Комиссии — если все три стороны проголосовали «за». С текстом Соглашения должны ознакомиться все компании — работодатели региона, поэтому оно публикуется официально — в региональных изданиях и на порталах Правительств РФ и Крыма.

Величина прожиточного минимума на 2023 год по сравнению с 2023 годом увеличилась, в т.ч.: в расчете на душу населения – на 11,6 % (на 1 276 рублей), для трудоспособного населения – на 13,8 % (на 1 626 рублей), пенсионеров — на 10,6 % (на 1 010 рублей), детей – на 8,6 % (на 1 007 рублей).

Увеличилась и величина прожиточного минимума. В Республике Крым в 2023 году прожиточный минимум на душу населения составляет 12 274 рубля, для трудоспособного населения — 13 379 рублей, для пенсионеров — 10 556 рублей, для детей — 12 720 рублей. Величины прожиточного минимума на 2023 год установлены постановлением Советом министров Республики Крым от 13 декабря 2023 года № 786.

МРОТ следует применять с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2023 года № 38-П, от 28 июня 2023 года № 26-П, от 11 апреля 2023 года № 17-П и от 16 декабря 2023 года № 40-П. В зарплату, не превышающую МРОТ, не включаются выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время, доплаты за совмещение профессий (должностей), районные коэффициенты.

Прожиточный минимум в Республике Крым предназначается для реализации социальной политики и республиканских социальных программ, оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам, формирования бюджета Республики Крым, других целей.

Какие изменения ждут крымчан с 1 января 2023 года

Материнский капитал будет индексироваться по фактической, а не по прогнозируемой инфляции. Размер материнского капитала будет ежегодно пересматриваться 1 февраля. На данный момент сумма выплат составляет 483,8 тыс. рублей на первого ребёнка и 639,4 тыс. рублей на второго.

С начала года государство может вернуть часть средств, которые были потрачены на физкультурно-оздоровительные услуги. Также вступает в силу закон, которые закрепляет упрощенный порядок получение инвестиционного и имущественного вычетов по НДФЛ. Декларацию не нужно будет подавать.

МРОТ в 2023 году по регионам России: таблица

«В проекте федерального бюджета на будущий год сейчас заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — заявил Путин.

  • воз­на­граж­де­ние за труд в за­ви­си­мо­сти от усло­вий ра­бо­ты;
  • ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (до­пла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра, в том числе за ра­бо­ту в усло­ви­ях, от­кло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, за ра­бо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и т.д.);
  • сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (пре­мии, до­пла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра).
  • на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
  • ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Президент России Владимир Путин предложил в 2023 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

Зна­чит, если на­чис­лен­ный ра­бот­ни­ку оклад за месяц менее МРОТ, но вме­сте с пре­ми­ей вы­пла­та за месяц по­лу­ча­ет­ся более МРОТ, то до­пла­чивать до МРОТ не нужно (Пись­мо Мин­тр­у­да от 04.09.2023 № 14-1/ООГ-7353). Од­на­ко речь идет лишь о пре­ми­ях, ко­то­рые вхо­дят в си­сте­му опла­ты труда и ука­зы­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре. Пре­мии, не вхо­дя­щие в си­сте­му опла­ты труда, не яв­ля­ют­ся ча­стью зар­пла­ты и не долж­ны учи­ты­вать­ся при срав­не­нии за­ра­бот­ка со­труд­ни­ка с МРОТ.

МРОТ 2023

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2023 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Таким образом, повышение прожиточного минимума на 2023 год в РФ довольно значительное. В соответствии с постановлением Правительства РФ №2406 от 31.12.2023 г. соответствующие показатели на 2023 год составили 11 653 рублей, 12 702 рубля, 10 022 рубля и 11 303 рубля.

В конце 2023 года в законодательство об установлении МРОТ и ПМ были внесены значительные изменения. Теперь ПМ привязан не к потребительской корзине, а к медианному доходу, а МРОТ к медианной заработной плате. Расскажем о размере МРОТ с 1 января 2023 года – какой будет минимальная зарплата в России и ждать ли ее увеличения.

  • показатель на следующий год устанавливается в году текущем;
  • с этой целью издается отдельный федеральный закон, он вносит изменения в ФЗ-82;
  • основанием для этого являются данные Росстата о медианной заработной плате;
  • МРОТ составляет 42% от медианного заработка;
  • проект закона о корректировке МРОТ подлежит обсуждению с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
  • МРОТ на следующий год не может быть ниже соответствующего ПМ и МРОТ текущего года.

Для утверждения МРОТ на региональном уровне ТК РФ предусмотрена специальная процедура. Должно быть достигнуто соглашение между тремя сторонами трудовых взаимоотношений – представителями властей, работодателей и работников. У работодателей есть право отказаться от применения местного МРОТ, но только письменно и в течение 30 дней с момента публикации соглашения.

Такой показатель, как минимальный размер заработной платы (сокращенно МРОТ или минималка) имеет значение для регулирования заработка наемных работников, оформляемых по ТК РФ. Это минимум, ниже которого устанавливать оплату труда запрещается (при соблюдении установленных норм выработки, например, 8-часового рабочего дня). Кроме того, МРОТ используется при определении некоторых социальных пособий. Этот показатель связан с прожиточным минимумом (сокращенно ПМ).

  • для предпринимателей-работодателей – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для должностных лиц фирм (обычно это руководитель) – от 10 до 20 тыс. руб. Хотя в некоторых ситуациях начальник может получить только предупреждение. Но проблему с несоответствием правилам все равно придется решить, т.е. выдать сотруднику недостающие денежные средства и повысить ему заработную плату до нормы;
  • для организаций – от 30 до 50 тыс. руб.
Рекомендуем прочесть:  Образец гарантийного письма о приеме на работу

На сегодняшний день размер зарплат граждан, зарегистрированных в России, является одним из показателей уровня благосостояние населения государства. На 2023 год было утверждено значение в 12 792 руб., также представители власти отвязали МРОТ от ПМ. Теперь расчет проводится на основе медианной зарплаты, которую определяют органы статистики.

Следовательно, если месячный оклад, который был начислен сотруднику, ниже МРОТ, но в сумме с премиальными выплатами выходит больше фиксированного минимального значения, то доплата не нужна. Но это только в тех случаях, когда премии включены в зарплатную систему и фигурируют в тексте трудового договора. Доплаты, которые не входят в заработок, не должны относиться к процедуре сравнения месячного дохода гражданина с уровнем МРОТ.

МРОТ особо интересен тем организациям, которые относятся к малому и среднему предпринимательству (т.е. для тех, кто внесен в особый Реестр на интернет-ресурсе ФНС). Им полагаются особые сниженные тарифы по взносам к перечислениям в сторону сотрудника, которые превышают МРОТ:

Влияние оказывается на базовое значение: размер декретных, даже если имеется небольшая наработка и ставка, не может быть меньше МРОТ за месяц. Если опираться на актуальные данные, то за 140 дней могут перечислить не меньше 58 тыс. руб., а со следующего года – практически 64 тыс. руб.

Издаем приказ о доплате до МРОТ в 2023 году: образец

Таким локальным актом может быть отдельный приказ или Положение об оплате труда. Предложенный вариант вполне обоснован: с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату, включающую помимо оклада все выплаты, предусмотренные установленной в компании системой оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

ООО «Кванта» осуществляет деятельность на территории, где региональный МРОТ установлен на уровне федерального и с 01.01.2023 составляет 13 890 руб. У работника компании Караваевой Н.Г. зарплата составляет 12 750 руб., т.е. не дотягивает до новой минималки, поэтому был оформлен приказ о доплате до МРОТ. В нем указали данные работника: ФИО, должность, структурное подразделение, размер доплаты и дату, с которой она производится.

С 2023 года действует новый МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Работодателю нужно сравнить зарплаты работников с новой минималкой и, при необходимости, издать приказ о доплате до МРОТ. Как составить такой приказ? Что будет, если приказ не оформлять и доплату не осуществлять? Ответим на вопросы и приведем образец приказа на 2023 год.

Если работодатель игнорировал исполнение обязанности по доплате работнику до МРОТ: не оформил приказ и продолжал платить зарплату ниже законодательной минималки (при выполнении трудовых обязанностей работником в полном объеме), он нарушил трудовое законодательство. За такой проступок его накажут по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (при отсутствии уголовного деяния) ─ он получит предупреждение или штраф:

Если же работодатель выплачивал зарплату ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Штраф по этой норме предусмотрен до 120 000 руб., а при наличии тяжких последствий из-за недоплаты зарплаты ─ от 200 000 до 500 000 руб.

Соответственно, право на социальные выплаты (буквально все детские пособия привязаны к прожиточному минимуму), право на социальную доплату к пенсии, и многие другие социальные выплаты будут зависеть от величины прожиточного минимума, утверждаемой органами власти регионов, а не правительством России.

Медианная зарплата рассчитывается по тем же правилам, что и медианные доходы на душу населения – меньше нее и больше нее получают зарплаты одинаковое количество работников. Считается, что этот показатель меньше учитывает сверхвысокие зарплаты (ведь их получают очень немногие), а потому более справедливый.

  • для каждого региона установлены коэффициенты относительно общероссийского показателя. Например, прожиточный минимум в Москве равен 1,2 от общероссийского, а в Санкт-Петербурге – 1,09. Самый большой показатель в Чукотском АО – 2,61, а самый маленький – в Липецкой и Тамбовской областях – 0,83;
  • для регионов до 2025 года действует переходный период, когда они могут использовать прежнюю методику расчета, основанную на уровне цен;
  • если рассчитанный по новым правилам прожиточный минимум меньше, чем рассчитанный по прежним, регион вправе установить прожиточный минимум по прежним правилам;
  • регион может установить прожиточный минимум выше, чем требуется (то есть, правила оговаривают его минимальную величину).

Однако, 18 ноября президент поручил увеличить МРОТ в 2023 году на 8,6% — до 13 890 рублей в месяц. «В Конституции России закреплена норма о том, что минимальный размер оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума, а это значит, одновременно с индексацией размера прожиточного минимума должен вырасти и МРОТ», — пояснил президент.

Теперь прожиточный минимум составляет 44,2% от медианных доходов в России. А медианные доходы – это такая их сумма, меньше которой и больше которой получает одинаковое количество людей. Как считается, такая схема сделает расчет прожиточного минимума ближе к реальности.

Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2023 года, несмотря на то что страховые взносы с 2023 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу. Но в марте 2023 года Президент РФ подписал закон от 07.03.2023 № 41-ФЗ, по которому с 01.05.2023 величина МРОТ сравнялась с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года. МРОТ и прожиточный минимум стали неразрывно связаны между собой.

МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.

Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.

С 2023 года МРОТ не привязан к прожиточному минимуму. В соответствии с редакцией закона № 82-ФЗ от 01.01.2023 он был равен медианной зарплате, рассчитываемой статистикой, — 12 792 руб. А с 01.01.2023 МРОТ установлен, как следует из действующей редакции закона № 82-ФЗ, в размере 13 890 руб. в месяц.

В законе четко прописано, что размер пособия не может быть ниже ПМ для пенсионеров, утвержденного на территории субъекта регистрации каждого конкретного лица. Если сумма невысокая, ПФР произведет доплату до минимума. Но это никак не относится к МРОТ. Так что не стоит рассчитывать на базовую пенсию в почти 14 тыс. руб. На территории многих областей РФ ПМ пенсионера ощутимо ниже. К примеру, федеральное значение на 2023 составляет 10 882 руб.

МРОТ особо интересен тем организациям, которые относятся к малому и среднему предпринимательству (т.е. для тех, кто внесен в особый Реестр на интернет-ресурсе ФНС). Им полагаются особые сниженные тарифы по взносам к перечислениям в сторону сотрудника, которые превышают МРОТ:

  1. поощрение (денежное) за труд, его размер определяется на базе рабочих условий;
  2. выплаты в формате компенсации (надбавки и доплаты, в их числе и те, которые назначаются за выполнение должностных обязанностей в условиях, несоответствующих норме);
  3. премиальные начисления, цель которых – стимуляция работника.
Рекомендуем прочесть:  Проверка контрагента по инн и кпп

Если ИП планирует подключиться к сфере соцстрахования, чтобы на его счет поступали бюджетные деньги, размер взносов будет связан с МРОТ. Чтобы индивидуальный предприниматель получал помощь в 2023 году, за 2023 ему нужно перечислить в пользу государства 4833 руб. – это, если округлить, на 400 руб. больше, чем за 2023 год. Но и сумма, полученная в дальнейшем, будет выше.

Следовательно, если месячный оклад, который был начислен сотруднику, ниже МРОТ, но в сумме с премиальными выплатами выходит больше фиксированного минимального значения, то доплата не нужна. Но это только в тех случаях, когда премии включены в зарплатную систему и фигурируют в тексте трудового договора. Доплаты, которые не входят в заработок, не должны относиться к процедуре сравнения месячного дохода гражданина с уровнем МРОТ.

Величина МРОТ в 2023 году

Повышение окладов – не единственный способ довести уровень зарплаты до МРОТ. Сделать это можно за счет иных выплат, например путем установления специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ, повышения размера премии и других выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

  • дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, должностей (не путать с оплатой работы по внутреннему совместительству) (Постановление КС РФ от 16.12.2023 № 40-П). По этой же причине в МРОТ не входит доплата за временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания.
  • Кроме того, за выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности руководитель организации может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ в виде наложения штрафа в размере до 120 000 руб. Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 000 до 500 000 руб.

    За выплату зарплаты в размере меньшем, чем установлено трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, за выплату заработной платы ниже МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) работодателю может быть вынесено предупреждение или установлен штраф в размере:

    К сведению: зарплату за внутреннее совместительство нужно сравнивать с МРОТ отдельно. То есть, если в организации работает внутренний совместитель, надо отдельно сравнивать с МРОТ его зарплату, получаемую по основному месту работы, и его заработок как совместителя. Поскольку совместители трудятся неполное рабочее время (не более 4 ч в день), а за месяц (другой учетный период) – не более половины нормы рабочего времени, их заработная плата за месяц может быть ниже МРОТ, рассчитываемого пропорционально отработанному времени.

    Как известно, сейчас МРОТ и прожиточный минимум устанавливаются в соотношении с медианной заработной платой и медианным среднедушевым доходом. Так, МРОТ равен 42% медианной зарплаты, которую рассчитывает Росстат. А прожиточный минимум составляет 44,2% медианного среднедушевого дохода.

    Однако, 18 ноября президент поручил увеличить МРОТ в 2023 году на 8,6% — до 13 890 рублей в месяц. «В Конституции России закреплена норма о том, что минимальный размер оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума, а это значит, одновременно с индексацией размера прожиточного минимума должен вырасти и МРОТ», — пояснил президент.

    Медианная зарплата рассчитывается по тем же правилам, что и медианные доходы на душу населения – меньше нее и больше нее получают зарплаты одинаковое количество работников. Считается, что этот показатель меньше учитывает сверхвысокие зарплаты (ведь их получают очень немногие), а потому более справедливый.

    Правда, в законе есть одно важное условие – правительство должно установить прожиточный минимум в целом по России до 1 июля. Учитывая, что никто не знает, как вырастет медианный доход до конца года, в расчет идут цифры за прошлый год (что прямо и указано в законе). Соответственно, прожиточный минимум на 2023 год – это 44,2% от медианных доходов населения за 2023 год.

    Прожиточный минимум до 2023 года рассчитывался как двойная стоимость потребительской корзины. При этом в корзину входили все продукты, которых, как считалось, достаточно для человека на месяц. Вторая часть – 50% от потребительской корзины – учитывалась на непродовольственные товары, а третья – еще 50% – на оплату услуг.

    Размер МРОТ с 1 января 2023 года в России повысился

    Новое повышение прожиточного минимума в Российской Федерации в 2023 году вступило в силу с 1 января. Еще 18 ноября Президент РФ Путин распорядился повысить прожиточный минимум и МРОТ в 2023 году. Глава государства отметил, что заложенной в проекте федерального бюджета на 2023 год индексации прожиточного минимума недостаточно, поэтому ее следует увеличить на 8,6 %. 24 ноября Госдума на пленарном заседании приняла в третьем, окончательном чтении законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2023 году.

    В 2023 году прожиточный минимум в целом по России составит 12 654 рубля на душу населения, следует из поправки Владимира Путина к проекту федерального бюджета на 2023-2024 годы. Для трудоспособного населения его величину установили в размере 13 793 рубля, для пенсионеров — 10 882 рубля, для детей — 12 274 рубля.

    Согласно Федеральному закону от 29.12.2023 № 473-ФЗ, величина прожиточного минимума на душу населения в целом по РФ на очередной год устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год.

    Новые таблицы размеров МРОТ и прожиточного минимума с 1 января 2023 года по регионам

    Президент России Владимир Путин распорядился повысить прожиточный минимум и МРОТ в 2023 году. Путин отметил, что заложенной в проекте федерального бюджета на 2023 год индексации прожиточного минимума недостаточно, поэтому ее следует увеличить на 8,6%. 6 декабря Президент Путин подписал указ о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2023 году, документ опубликован на официальном портале правовой информации.

    Соответственно, право на социальные выплаты (буквально все детские пособия привязаны к прожиточному минимуму), право на социальную доплату к пенсии, и многие другие социальные выплаты будут зависеть от величины прожиточного минимума, утверждаемой органами власти регионов, а не правительством России.

    Однако такой подход вызывал слишком много критики – начиная от состава потребительской корзины (непонятно, почему в нее входили те или иные товары) и заканчивая риском того, что Росстат начнет манипулировать ценами на эти продукты. И с 2023 года вводится новый подход.

    Правда, в законе есть одно важное условие – правительство должно установить прожиточный минимум в целом по России до 1 июля. Учитывая, что никто не знает, как вырастет медианный доход до конца года, в расчет идут цифры за прошлый год (что прямо и указано в законе). Соответственно, прожиточный минимум на 2023 год – это 44,2% от медианных доходов населения за 2023 год.

    Медианная зарплата рассчитывается по тем же правилам, что и медианные доходы на душу населения – меньше нее и больше нее получают зарплаты одинаковое количество работников. Считается, что этот показатель меньше учитывает сверхвысокие зарплаты (ведь их получают очень немногие), а потому более справедливый.

    С 1 января 2023 года увеличены размеры МРОТ и прожиточного минимума

    МРОТ следует применять с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2023 года № 38-П, от 28 июня 2023 года № 26-П, от 11 апреля 2023 года № 17-П и от 16 декабря 2023 года № 40-П. В зарплату, не превышающую МРОТ, не включаются выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время, доплаты за совмещение профессий (должностей), районные коэффициенты.

    Величина прожиточного минимума на 2023 год по сравнению с 2023 годом увеличилась, в т.ч.: в расчете на душу населения – на 11,6 % (на 1 276 рублей), для трудоспособного населения – на 13,8 % (на 1 626 рублей), пенсионеров — на 10,6 % (на 1 010 рублей), детей – на 8,6 % (на 1 007 рублей).

    Увеличилась и величина прожиточного минимума. В Республике Крым в 2023 году прожиточный минимум на душу населения составляет 12 274 рубля, для трудоспособного населения — 13 379 рублей, для пенсионеров — 10 556 рублей, для детей — 12 720 рублей. Величины прожиточного минимума на 2023 год установлены постановлением Советом министров Республики Крым от 13 декабря 2023 года № 786.

    Рекомендуем прочесть:  Как рассчитать утс по осаго 2023

    Прожиточный минимум в Республике Крым предназначается для реализации социальной политики и республиканских социальных программ, оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам, формирования бюджета Республики Крым, других целей.

    Размер МРОТ зависит также от конкретного региона проживания. Существуют повышенные коэффициенты, которые применяются к этому показателю и существенно его увеличивают. Как правило, в северных и дальневосточных регионах России, доплачивают к базовому МРОТ. Например, в Приморском крае повышенный коэффициент колеблется в пределах 1, 2- 1, 4, а в Магаданской области он составляет 1,7. Более высокий минимальный размер оплаты труда характерен и для 2 российских мегаполисов – Москвы и Санкт-Петербурга. Это создает существенный разрыв между доходами жителей разных регионов, когда их средняя зарплата отличается в разы.

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) используется для формирования бюджетов разных уровней, расчета налогов и большинства выплат и пособий в Российской Федерации. Его размер зависит от состава продуктовой корзины (по новой методике, применяемой с 2023 года), а не от среднемесячной зарплаты граждан. С другой стороны, по действующему законодательству, минимальная зарплата не должна быть ниже установленного МРОТ.

    Если рассматривать официально установленный минимум в разных странах мира, то можно прийти к неутешительному выводу: по этому показателю Россия находится на последнем месте в Европе, уступив даже таким странам как Украина, и занимает одно из последних мест в мире.

    МРОТ-2023: в целом по России и по регионам

    Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Отметим, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями не должны учитываться в зарплате при сравнении ее с МРОТ для целей определения соблюдения трудового законодательства (п.4.2 Постановления КС от 07.12.2023 № 38-П).

    МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Каким же будет МРОТ в 2023 году?

    1. Пособие по беременности и родам. Во-первых, пособие исчисляется исходя из МРОТ, если у женщины не было зарплаты в расчетном периоде (в общем случае 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет), если женщина не работала в расчетном периоде или не подтвердила свой заработок за расчетный период справками от других работодателей, если средний заработок в расчете на месяц был меньше МРОТ (ст. 14 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ). Во-вторых, при стаже сотрудницы менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ).
    2. Пособие по временной нетрудоспособности. Здесь действуют такие же правила, что и для пособия по беременности и родам, но с некоторыми особенностями. Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, дополнительно корректируется с учетом стажа работника (ч. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ). Кроме того, пособие в размере не более МРОТ за полный календарный месяц выплачивается работнику, нарушившему без уважительных причин в период нетрудоспособности режим, не явившемуся без уважительных причин на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы, получившему заболевание (травму) вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения (ст. 8 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ).

    Если средний дневной заработок сотрудника оказался меньше суммы, рассчитанной исходя из МРОТ, действующего в период отпуска, то отпускные нужно оплатить, основываясь на МРОТ. Так, средний дневной заработок из МРОТ в 2023 году составляет 474,06 руб./день (13 890 руб. / 29,3). И если средний дневной заработок человека получился менее этой суммы, то нужно доплатить работнику отпускные исходя из 474,06 руб. за 1 день отпуска.

    Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2023 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.

    В БухСофт удобно проводить необходимые расчеты выплат для работников: работа с больничными листами, декретными, отправка сведений, расчетов и заявлений в ФСС, подтверждение электронных больничных (напомним, с 2023 года больничные листы по всей России будут выдаваться исключительно в электронном виде). Получить скидку 50% .

    Согласно Трудовому кодексу заработная плата работника, который присутствует на рабочем месте полный день, должна быть не меньше установленного МРОТ . Но есть условия, при котором зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ— сотрудник устроен по совместительству или на неполной занятости. МРОТ принимается на федеральном уровне и имеет силу на всей территории страны, сумма МРОТ превышает сумму минимального прожиточного минимума.

    2. Повышение уровня среднего заработка. Если среднедневно заработок сотрудника для оплаты отпуска окажется ниже, чем при расечте из МРОТ, необходимо доплатить разницу. Например, сумма отпускных за отдых в 14 дней в марте 2023 года, исходя из МРОТ, не должна быть ниже 6636,86 рублей (13 890 рублей / 29,3 день * 14 дней отпуска), т.е. 474,06 рублей за день отпуска.

    Медианный доход — средняя сумма, которая приходится на душу населения. Т.е. рассчитывается среднедушевой доход, при котором половина населения имеет доход ниже заявленной величины, у второй половины — доход на одного человека выше данного показателя. Медианный доход считается на основе статистической информации.

    При проверке отчетов РСВ и 6-НДФЛ налоговики сверяют начисленную заработную плату с МРОТ, а также со средней зарплатой по региону и по виду деятельности. БухСофт делает автоматическую проверку при каждом изменении МРОТ, и предупредит о начислении низкой заработной платы заранее, до подготовки отчетов в ФНС.

    Прежде федеральный МРОТ составлял 12 792 рубля. То есть минимальный размер оплаты труда в 2023 году вырастет на 825 рублей. Проверьте, нет ли среди работников тех, у кого зарплата меньше нового значения. Вслед за федеральными властями минималку могут повысить и субъекты, поэтому выясните, не изменился ли минимум в региональном соглашении. Если субъект установит минимум больше МРОТ, зарплату сравнивайте с ним (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

    Согласно редакции статьи 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ действующей с 01.01.2010 МРОТ применяется для целей контроля за размерами зарплат, пособий по ВНиМ, а также для иных целей обязательного соцстрахования. Закон не допускает применять показатель для иных целей. В соответствии с редакцией статьи, действовавшей с 29.11.2002 до 01.01.2010, МРОТ применялся только для целей определения размеров зарплат, пособий по ВНиМ. По редакции нормы, имевшей силу до 29.11.2002, показатель применялся для целей определения размеров зарплат, пособий по ВНиМ и выплат при возмещении вреда, причиненного увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением служебных обязанностей .
    МРОТ по годам в Москве

    Что касается МРОТ, здесь все достаточно просто – меньше этой суммы работники на полную ставку в России получать не могут (хоть и с учетом минус 13% НДФЛ от этой суммы). К тому же, сейчас действует особая шкала страховых взносов для предприятий малого и среднего бизнеса:

    Для расчета нового минимума власти брали годовую медианную зарплату по всей экономике за 2023 год. Она составила 32 422 рубля. Таким образом, федеральный МРОТ на 2023 года получился 13 617 рублей (32 422 х 42%). При этом на руки сотрудник получит на 13% меньше. Эти 13% — НДФЛ, который входит в минимальную зарплату.

    Прожиточный минимум до 2023 года рассчитывался как двойная стоимость потребительской корзины. При этом в корзину входили все продукты, которых, как считалось, достаточно для человека на месяц. Вторая часть – 50% от потребительской корзины – учитывалась на непродовольственные товары, а третья – еще 50% – на оплату услуг.

    Adblock
    detector