Образец Записи В Трудовой Книжке О Приеме И Увольнения На Работу 2023 Директора — Он Же Единственный Учредитель

Нередко возникает вопрос о том, как уволить генерального директора. С записью в трудовой сложности возникают, так как в законодательстве не сделано исключений для руководителей организаций. Все документы кадрового учета в их отношении оформляют, как и для обычных сотрудников.

• директор организации должен заблаговременно (минимум за 30 дней до предстоящей даты увольнения) оповестить учредителей о своем желании уволиться. Для этого составляется специальное заявление, которое требуется отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
• после получения уведомления от руководителя организации, председатель должен собрать всех учредителей. На собрании должен быть поднят вопрос о досрочном сложении полномочий директора организации, а также о необходимости назначения приемника. По результатам собрания выносится окончательное коллективное решение (об увольнении директора по его инициативе), а также составляется протокол – документ, на основании которого будет произведено увольнение;

Генеральный директор является главным и первым лицом предприятия или фирмы. Он принимает ответственные решения о приеме и увольнении работников, издает приказы, оценивает персонал. Несмотря на множество направлений деятельности, генеральный директор и сам является сотрудником. Причем трудовые отношения у компании возникают с ним и тогда, когда он единоличный участник (акционер). Увольнение генерального директора, запись в трудовой книжке которого производится также, как и для других работников, подлежит более детальному рассмотрению.

После передачи всех дел другому человеку, а также отработки положенного по закону периода, с бывшим директором осуществляется полный расчет. Ему под подпись выдаются денежные средства и все необходимые документы. После этого он считается полностью освобожденным от занимаемой должности, то есть уволенным.

Директор-учредитель может быть уволен по нескольким причинам. Например, начат процесс ликвидации при банкротстве организации. При таком варианте директора снимают с должности, но предварительно он должен в течение трех дней передать все дела конкурсному управляющему.

При назначении нового человека на должность руководителя ООО необходимо сначала прекратить полномочия действующего руководителя. Подробный порядок данной процедуры мы уже описали выше. Назначить нового руководителя можно, руководствуясь личными соображениями собственников бизнеса.

Так, если новый участник приобрел 100 процентов доли у предыдущего собственника, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с генеральным директором по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расстаться с директором можно и по соглашению сторон, ведь зачинателем такого увольнения могут быть как работник, так и работодатель(п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

• прекращение полномочий прежнего генерального директора ООО: его Ф.И.О. и ИНН (при наличии);
• назначение нового гендиректора, его Ф.И.О. и полные паспортные данные;
• срок прекращений полномочий действующего директора и дата начала полномочий нового (срок полномочий обычно закрепляется в уставе организации);

Решение единственного учредителя о смене нынешнего генерального директора ООО и о выборе нового оформляется в письменном виде, как и другие решения единственного учредителя (ст. 39 закона об ООО). Форма решения о смене гендиректора законом не предусмотрена, но, исходя из практики, рекомендуется оформить решение по собственной форме указав в ней следующие сведения:

Но нужно быть внимательным при выборе подходящего кандидата: законодательство запрещает некоторым категориям лиц занимать должность генерального директора. Необходимо до назначения нового руководителя проверить, не является ли он дисквалифицированным. Назначение на должность дисквалифицированного лица может повлечь для ООО штраф до 100 тыс. рублей (ч. 2 ст. 14.23 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Проверить это можно через специальный реестр дисквалифицированных лиц, который доступен в интернете.

Правила внесения записей в трудовую книжку директора: запись о приеме на работу и увольнении

Бывают и другие варианты, когда трудящегося могут попросить подтвердить таким образом свой рабочий стаж. Как заверить копию трудовой по новому ГОСТу — читайте в нашем материале. 30 Июля 2023 в 16:29 Как заверить копию трудовой книжки в 2023 году — этот вопрос является чрезвычайно актуальным.
Дело в том, что 01.07.2023 в силу вступил ГОСТ Р 7.0.97-2023. Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек (ТК). 10 Июля 2023 в 10:59 Электронные трудовые книжки – идея, которая совсем скоро может стать реальностью.

• Если работник временно назначается на должность И.О. на срок, не превышающий 30 дней, и при этом отстраняется от своих прежних обязанностей с сохранением уровня квалификации, то запись в трудовой не делается, а осуществляется это с помощью издания соответствующего приказа.
• Если работник назначается на должность И.О. на срок более месяца или же квалификация понижается, то при этом для начала необходимо письменное соглашение самого работника, после чего опять же издается соответствующий приказ о переводе.

Вместе с тем, сотрудник, который без освобождения от своих основных обязанностей временно замещает сотрудника, ответственного в том числе за подписание каких-либо документов, при подписании таких документов в реквизите «Подпись» вместо своей текущей должности может указать «и. о.» и должность замещаемого сотрудника.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. 02 Февраля 2023, 13:23 Ответ юриста был полезен? 1 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Отмена трудовых книжек в России — вопрос, который давно обсуждается на всех уровнях. Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, но так и не нашли должного отклика у работодателей и работников. Но уже через несколько лет организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР.

По общему правилу гендиректор считается единственным единоличным исполнительным органом организации. Он принимает управленческие решения лично без оформления доверенности от учредителей. Соответственно, именно он выступает работодателем и отвечает за хранение трудовых книжек, а также внесение в них записей в соответствии с законодательством.

• по собственному желанию, подав соответствующее заявление минимум в двухнедельный срок до ухода с занимаемой должности;
• «прощание» с производством генерального директора может быть вызвано банкротством организации;
• решение о его увольнении может принять совет директоров, учредитель производства, наблюдательный совет и иные аналогичные структуры.

В частности, в ст. 278 прописано, что трудовым договор может быть расторгнут из-за оснований, закрепленных им же. То есть, если учредители заключили договор с руководителем, и он не справился с выполнением возложенных на него обязанностей, в трудовой книжке должно быть указано увольнение именно по этой статье Трудового кодекса.

Для оформления увольнения по данному основанию и последующего внесения записи в трудовую книжку необходимо решение уполномоченного органа юридического лица, если это входит в компетенцию данного органа согласно федеральному закону и учредительным документам (абз. 2 п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2023 № 21), либо собственника имущества, либо лица, уполномоченного собственником имущества.

В ОАО избран генеральный директор.
Как правильно внести запись в трудовую книжку:
— в графе 3 — «Избран на должность генерального директора», в графе 4 — «Протокол Совета директоров от. «;
— в графе 3 — «Принят на должность генерального директора», в графе 4 — «Приказ от. «?

Руководитель организации является ее работником, и на него распространяется действие трудового законодательства (ст. 11, гл. 43 ТК РФ).
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, в частности, в результате избрания на должность.
Согласно ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) генеральный директор (директор) является единоличным исполнительным органом общества, который осуществляет руководство текущей деятельностью общества.
В соответствии с п. 3 ст. 69, пп. 8 п. 1 ст. 48, пп. 9 п. 1 ст. 65 Закона об АО образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В рассматриваемом случае, судя по вопросу, избрание и прекращение полномочий генерального директора отнесены уставом к компетенции совета директоров. В этом случае факт избрания физического лица руководителем ОАО фиксируется в протоколе заседания совета директоров (п. 4 ст. 68 Закона об АО).
Договор с лицом, избранным директором, от имени общества подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров (п. 3 ст. 69 Закона об АО).
На основании заключенного трудового договора работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, который объявляется ему под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). Унифицированная форма приказа о приеме работника на работу N Т-1 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является основной.
Поскольку в отношении руководителей организаций никаких специальных норм на этот счет нет, полагаем, что приказ о приеме генерального директора должен быть издан по унифицированной форме N Т-1, а запись в трудовую книжку должна быть внесена по общим правилам ведения трудовых книжек.
Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Согласно п. 3.1 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о принятии или назначении. Других вариантов записи (например об избрании) Инструкция не предполагает. В Правилах нет норм о том, как заполнять графу 3. В рассматриваемом случае назначения на должность не происходит, поэтому в графу 3 следует внести запись о принятии на соответствующую должность.
В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
А вот пункт 3.1 Инструкции позволяет в графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывать дату и номер не только приказа (распоряжения), но и иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Тем не менее Правила как нормативный документ, принятый на уровне Правительства РФ, обладают более высокой юридической силой, чем Инструкция. Поэтому считаем, что наиболее правильным является указание в графе 4 именно приказа о приеме на работу.
С учетом же п. 3.1 Инструкции не будет, на наш взгляд, нарушением, если помимо приказа будут указаны реквизиты протокола заседания совета директоров ОАО.
Таким образом, по нашему мнению, при приеме на работу генерального директора ОАО в его трудовой книжке в графе 3 следует сделать запись: «Принят на должность генерального директора». В графе 4 следует указать реквизиты приказа о приеме на работу и (факультативно) реквизиты протокола заседания совета директоров ОАО об избрании лица единоличным исполнительным органом.
Однако существует мнение, что роль приказа в ситуации с избранием руководителя организации выполняет протокол. Если запись в трудовую книжку о приеме на работу заносится на основании протокола заседания совета директоров об избрании единоличного исполнительного органа, то в графу 3 должна быть перенесена формулировка, указанная в протоколе, а именно: директор «избран», а термины «принят» либо «назначен» применению не подлежат (смотрите статью «Оформление трудовых отношений с генеральным директором» // Е. Диркова, «Бухгалтерия и кадры», N 11, ноябрь 2008 г.).

По мнению Евгении Конюховой, ведущего эксперта-консультанта по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, если исходить из того, что Трудовой кодекс по юридической силе выше, чем Постановление Минтруда, то корректнее использовать формулировку «трудовой договор расторгнут», «трудовой договор прекращен».

• в графе 1 ставится порядковый номер записи;
• в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
• в графе 3 делается запись о причине увольнения;
• в графе 4 называется документ, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Когда возникают противоречия в нормативно-правовых актах, то с юридической точки зрения правильнее руководствоваться положениями вышестоящего нормативно-правового акта. В данном случае — Постановлением Правительства № 225, которое говорит о том, что нумерация все-таки нужна.

«Прекращение» предполагает отсутствие инициативы и работника, и работодателя (то есть так сложились обстоятельства — например, истек срок трудового договора). Термин «расторжение» используется, когда есть инициатива одной из сторон. В ст. 78 ТК РФ прописан порядок именно расторжения трудового договора.

На работодателе также лежит ответственность по учету трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. С этой целью он должен вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а кроме того — книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Самое главное — поручить работу тем, кто должен этим заниматься.

В соответствии со ст. 80 НК РФ лицо, признаваемое налогоплательщиком по одному или нескольким налогам, не осуществляющее операций, в результате которых происходит движение денежных средств на его счетах в банках (в кассе организации), и не имеющее по этим налогам объектов налогообложения, обязано представлять по данным налогам единую (упрощенную) налоговую декларацию, форма которой утверждена приказом Минфина РФ от 10.07.2007 г. № 62н.

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В ООО единственный учредитель назначен по уставу генеральным директором. Между ним и организацией заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. В настоящее время работа приостановлена и в ближайшее время работы не предвидится, о прекращении деятельности ООО пока речи не ведется. Параллельно этот же человек становится учредителем в другом ООО и также назначен генеральным директором и вновь становится единственным учредителем, с ним также заключен трудовой договор, ежемесячно выплачивается зарплата.

Таким образом, независимо от того, что физическое лицо является единственным учредителем созданной им организации, в случае если указанное лицо выполняет также функции директора организации, то между ним и юридическим лицом возникают трудовые отношения.

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 ТК РФ, где указано, что руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Если должность выборная в муниципальном учреждении, ООО, ЗАО и т.п., необходимо решение учредительного собрания. На его основании создаётся приказ, а на основании приказа вносится запись. Целесообразнее всего, как считают специалисты, в четвёртой графе указывать документ, опираясь на который был издан приказ о назначении и сам приказ, в типичной для всех сведений, форме.

• формулировка соответствует таковой в приказе;
• должна присутствовать ссылка на нормативный акт без сокращений и аббревиатур;
• допустимо использование чернил фиолетового, синего или черного цвета;
• запись производится на русском языке, но возможно дублирование на иностранном, если в РФ находится организация иной страны;
• исправления, помарки и зачеркивания не допускаются — при совершении ошибки делают отредактированную запись под следующим номером.

Если вы – директор организации, где отсутствуют делопроизводители, бухгалтера и т.п., а на должность вы выдвинулись путём самостоятельного назначения, то и запись в книжке, а также подписание всех сопутствующих документов вы имеете право внести самостоятельно.

По итогам проведенного мероприятия оформляется протокол, в котором описываются результаты встречи. Если в ходе собрания избирается новый директор, этот момент также отражается в бумаге. Важно обратить внимание на один факт. Если во время работы директора компании у него был заместитель, после увольнения руководителя полномочия не переходят к нему автоматически.

Оформление трудовой книжки генерального директора, образец которой можно увидеть ниже, осуществляется по разработанным стандартам. Соответственно дате увольнения в трудовую книжку вносят запись, которая должна соответствовать в точности тексту приказа и ссылкам на трудовое законодательство.

Если руководитель видит, что его компания неплатежеспособна, он должен сам подать в арбитражный суд заявление о банкротстве. Если этого не сделать в течение месяца с даты, когда появились серьезные финансовые затруднения, директору грозит субсидиарная ответственность.

Если же директор выходит на пенсию по собственному желанию, работодатель не обязан выплачивать ему никакие компенсации. Но есть организации, которые выделяют сотрудникам материальную помощь при выходе на пенсию — такие условия прописываются во внутренних документах.

Например, владельцы фирмы хотят поставить другого человека на место нынешнего руководителя. Тогда они проводят собрание и выносят решение о прекращении трудового договора с директором. Для этого достаточно желания учредителей, никаких иных причин и объяснений не нужно.

Управляющая компания обслуживала жилой дом с нарушением требований Жилищного кодекса. В результате бывшего директора УК — Марину — оштрафовали на 50 000 Р . На суде она заявила, что давно уволилась, а потому наказать ее уже нельзя. Но судья не согласился с такой логикой, ведь на момент нарушения Марина еще работала. Марина подала жалобу на постановление судьи, это не помогло — штраф оставили в силе.

Административная ответственность грозит экс-руководителю , если он нарушал законы, когда работал в организации. Привлечь к ответственности могут контролирующие органы, например налоговая, трудовая, пожарная и строительная инспекции, Роспотребнадзор, Центральный банк.

Датой приема на работу генерального директора вновь созданной организации является дата начала работы в качестве руководителя. (До регистрации ООО директор не может исполнять своих обязанностей, поскольку организация еще не создана). При этом дата начала работы является условием, которое обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Сам трудовой договор вступает в силу либо со дня его подписания, либо со дня допуска работника к работе (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Например, 01.01.2023. Следовательно, в графу 2 в качестве даты приема на работу вносится день, в который директор приступил к работе.

Порядок заполнения трудовой книжки установлен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция). В ней нет особенностей заполнения трудовой книжки руководителя. Поэтому трудовая книжка руководителя заполняется в том же порядке, что и трудовая книжка любого работника.

На собрании учредителей принято решение об организации ООО. Генеральный директор был избран 16.12.2023, общество зарегистрировано 26.12.2023. К работе директор приступил с 01.01.2023. Как сделать запись в трудовую книжку генерального директора? Какую дату приема указать?

Генерального директора ООО избирает общее собрание участников (назначает единственный учредитель). Оформляется это протоколом общего собрания или решением единственного учредителя. Кроме того, сам директор может издать приказ о вступлении в должность. Поэтому в графе 4 его трудовой книжки можно указать:

Как сделать запись об увольнении генерального директора ооо в 2023 году

1. Появление причины для увольнения, а также ее документальное основание. К примеру, желание директора на основании его заявления; выявление несоответствий относительно занимаемой должности руководителя (составляется протокол общего собрания учредителей); банкротство предприятия по решению арбитражного суда.
2. Может потребоваться созвать общее собрание участников ООО, на котором принять решение об увольнении генерального директора. Отметим, что на этом же собрании должен быть назначен новый руководитель.
3. Решение учредителей ООО заносится в протокол.
4. Директор, который увольняется или которого увольняют, издает приказ, согласно которого он больше не имеет права выполнять свои полномочия.
5. В трудовую книжку следует внести запись о сложении полномочий.

Согласно ст. 55 ГК РФ обособленные подразделения (филиалы и представительства) не являются отдельными юридическими лицами. Следовательно, при увольнении директора филиала ООО применяется тот же алгоритм, что и при отстранении от должности обычного сотрудника. Необходимо за 14 дней уведомить о желании прекратить трудовые отношения, написав заявление. На основании этого документа формируется приказ об увольнении. В последний рабочий день бывшему директору филиала выдается расчет и трудовая книжка.

• графа 1 − указывается номер записи в порядке сквозной нумерации;
• графа 2 − проставляется дата события, которая соответствует дате, указанной в приказе об увольнении;
• графа 3 − записывается причина;
• графа 4 − наименования документа, а также его номер и дата составления, на основании которого директор сложил полномочия.

• лицо, председательствующее на общем собрании участников общества, на котором был избран руководитель;
• участник общества, уполномоченный решением такого собрания;
• председатель совета директоров (наблюдательного совета);
• лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Если общее собрание участников проводится с соблюдением формальных процедур, установленных законом (например, при большом количестве участников организации, различных мнениях относительно кандидатуры директора), то необходимо учитывать следующий регламент проведения собрания.

Отметка в трудовой книжке об увольнении генерального директора регламентирована ТК ст. 278. В соответствии с законодательством, руководитель может быть отстранен в случае объявления предприятия банкротом. При увольнении, в обязательном порядке, необходимо соблюдать процедуру его проведения.
Для отстранения руководителя необходимо решение арбитражной судебной инстанции, с четким указанием, что руководитель переведен на другую должность или договор с ним расторгнут. Исходя из варианта, разрабатывается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений.

Прекращение производственных взаимоотношений возможно по разным причинам: закрытие бизнеса, решение собственника или совета директоров. Внесение необходимых сведений об этом в трудовую книжку – обязательно для руководства и представителей кадровой службы. Визировать эту процедуру имеет право руководитель (до официального прекращения деятельности).

ПРИМЕР
ООО «Гуру» принимает на должность генерального директора В.И. Рябчикова. Решение принято на общем собрании участников, проведенном 19 октября 2011 г. Как сделать запись в трудовую книжку директору:

Генеральный директор – это руководитель ООО, высший исполнительный орган, управляющий текущей деятельностью компании. Но, несмотря на то что он обладает исключительными полномочиями и может действовать от лица общества, он является рядовым сотрудником в компании, как и все остальные.

Основания прекращения трудовых взаимоотношений с генеральным руководителем компании, временными и постоянными управленцами в хозяйственных обществах предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Исключением являются варианты:

Правила внесения записей в трудовую книжку директора: запись о приеме на работу и увольнении

Заполняя трудовую нужно вначале в третьей колонке, где отражаются сведения о работе, внести наименование организации, которая делает запись в трудовой книжке генерального директора о приеме на работу или вписать вашу организацию, если иного не предусмотрено. При этом не положено:

Обозначенная процедура применима к должности директора, когда он выступает в должности генерального директора, который может оказаться не единственным соучредителем. Статус директора может отличаться от статуса генерального, в этом случае и условия внесения записи будут другими.

Особенно серьёзные проблемы может повлечь ситуация, в случае отказа работодателя в приёме на работу, после увольнения в порядке перевода. Тогда запись оказывается недействительной. Поэтому не вносите подобных записей без веских на то причин.

В условиях формы собственности: ООО, ЗАО и т.п., директор избирается общим собранием. Председательствующий утверждает протокол, что становится констатацией факта назначения. Трудовой договор надлежит оформить по общим правилам, в общепринятой форме. Но вместо работодателя трудоустраивающей директора стороной выступает председатель собрания учредителей

После установления основания, издаётся приказ о приёме на работу и производится запись в трудовую. Имейте в виду, что после приказа о приёме на работу для крупных предприятий, где директор избирается решением или голосованием, необходимо издать второй приказ – о его вступлении в должность.

Кто делает записи в трудовой книжке генерального директора; примеры при приеме на работу, увольнении

1. Указывается наименование организации.
2. Прописываются номер соответствующей отметки (записи) и её дата.
3. Отражается конкретная информация о выполняемой работе.
4. Указываются реквизиты документа, являющегося основанием для внесения соответствующей записи. Для обычного работника этим документом часто становится приказ руководителя.

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Прежде всего, речь идет о ст. 66 ТК РФ, регламентирующей сущность книжки наемного сотрудника как главного документа, фиксирующего его деятельность на предприятии и стаж работы. Кроме того, данная норма отражает полномочия Правительства России по назначению конкретного госоргана, определяющего порядок использования указанного документа. В статье 66 ТК РФ указана обязанность работодателя по ведению книжек, а также типичные разновидности сведений, обычно фиксируемых в трудовой (сведения о самом сотруднике, информация об осуществляемой им работе, данные о переводах и увольнениях, информация о достижениях работника и основаниях увольнения).
2. Постановление Правительства России № 225 от 16.04.2003. Этим документом регламентируются основные правила, в соответствии с которыми осуществляются ведение трудовых книжек, а также их хранение.
3. Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003. Указанным нормативным актом регламентируется инструкция по внесению в книжку наемного сотрудника соответствующих данных.

1. Первая графа – номер записи.
2. Вторая – дата.
3. Третья – основание для увольнения. Это может быть, например, расторжение договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или в связи с ликвидацией ООО (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, здесь указываются также ФИО, должность и подпись субъекта, уполномоченного внести соответствующую запись.
4. Четвертая – документ-основание. Это может быть приказ самого гендиректора (с номером и датой) или протокол собрания (с номером и датой).

Если в организации имеется единственный учредитель, прием гражданина на позицию гендиректора оформляется вердиктом единственного учредителя. После этого на основании указанного протокола (вердикта) новоназначенный гендиректор оформляет распорядительный акт – приказ о собственном назначении на позицию директора.

Если генеральный директор ООО (учредитель) является единственным сотрудником данного общества, то в этом случае он должен самостоятельно заполнить собственную трудовую книжку, удостоверив все указанные записи своей личной подписью. Такое требование подразумевается пунктом 45 Правил, предписанных Постановлением Правительства России № 225 от 16.04.2003.

Запись в трудовой книжке генерального директора: образец

В трудовом законодательстве не указаны конкретные требования, касающиеся порядка заполнения трудовых книжек наемных руководителей организаций. Назначение гендиректора на должность осуществляется на основании правового акта (решения учредителей, решения собрания участников и др.) или приказа по личному составу. По поводу указания в трудовой распорядительного документа в отношении руководителя мнения расходятся, т.к. п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69) говорит о возможности указания приказа или иного решения работодателя о приеме. Одни специалисты считают, что в трудовой надо указывать либо приказ, либо решение учредительного органа о назначении на должность. Другие же полагают, что следует указывать оба документа.

Несмотря на руководящее положение, директор организации является таким же работником, как и все остальные. Трудовые отношения с ним оформляются в общем порядке, и запись в трудовой книжке производится на общем для всех сотрудников основании. При заполнении документа следует руководствоваться Приложением № 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.

Иными словами, он является одновременно и руководителем ООО, и его наемным сотрудником. При этом для ситуаций приема на работу или увольнения в трудовой книжке нужно правильно указывать документ-основание – либо решение собрания ООО (протокол), либо приказ самого новоизбранного директора.

Согласно ст. 81 ТК РФ, недопустимо увольнение директора в период отпуска или пребывания на больничном.
Также нельзя расторгать договор, если руководитель — беременная женщина (ст. 261 ТК РФ). В этих случаях разрешено увольнение только в результате ликвидации организации.

Особенно серьёзные проблемы может повлечь ситуация, в случае отказа работодателя в приёме на работу, после увольнения в порядке перевода. Тогда запись оказывается недействительной. Поэтому не вносите подобных записей без веских на то причин.

16 Июн 2021      klasterlaw         333      

Похожие записи
• 
  Выделение Участка Малообеспеченным Семьям
• 
  Сколько стоит дарственная у нотариуса 2023
• 
  Транспортный налог когда отменят 2023 года
• 
  Нужно Ли Ставить На Кадастровый Учет Баню