Подарок Сотруднику На Деньрождения В 2021

Мега 110 идей недорогих подарков Коллегам (в Примерах) и еще подарки

Если ваш коллектив представляется довольно дружным, то вам повезло. А если ситуация обратная и рабочая атмосфера напоминает банку с шипящим серпентарием… Как бы то ни было, но на праздники нужно постараться забыть все разногласия и установить хотя бы кратковременный мир. Хорошо этому поспособствуют хорошие подарки, которые, если правильно подобрать, могут стать отличным примирителем.

Периодически, в преддверии крупных праздников мы ищем подарки не только близким, но и тем, кто с нами работает. В большинстве случаев нужны именно бюджетные варианты. Такой символический знак внимание покажет ваше уважение к работнику, и при этом не будет его ни к чему обязывать. Ведь дорогостоящий подарок при отсутствии соответствующих отношений иногда и принимать просто неловко.

  • детское мыло или мыльная основа (1 кг основы на 10 брусочков);
  • формочки;
  • масло – оливковой, авокадо и т.д.;
  • ароматизатор (эфирные масла);
  • добавки по желанию (засушенные растения, глиттер, пряности);
  • краситель (кофе, настой ромашки, карри).
  1. В миску рубим холодное сливочное масло кусочками.
  2. Добавляем муку и крахмал. Туда же добавьте разрыхлитель, сливочное масло и яйцо.
  3. Сразу же добавляем и пряности. Замешиваем тесто. Если есть блендер, используем его.
  4. В самую последнюю очередь добавляем в тесто растопленный мед и сахар.
  5. Быстро вымешиваем тесто.
  6. Выкладываем тесто на разделочную доску и формируем из него колбаску.
  7. Делаем из теса блинчики (толщина 3-4 мм.).
  8. Вырезаем фигурки пряников, которые вы будете выпекать.
  9. В разогретой духовке до 180 градусов, выпекаем пряники до того момента, пока не подрумянится самая тонкая часть теста.
  10. Украшаем глазурью.

Если необходим корпоративный подарок, то оптимальным вариантом будет одинаковый для всех. Так вы никого не обидите. Подарок же для близкого коллеги, с которым у вас дружеские отношения стоит подбирать с учетом характера и интересов одаряемого.

Руководителю организации, особенно крупной, нельзя вручать компьютерную мышку или чашку с забавной надписью. Подарок должен быть дорогим и статусным. Человек поставит его на видное место в рабочем кабинете или дома для того, чтобы все оценили его вклад в сплочение коллектива.

  • Первое издание произведения классики.
  • Предмет фэншуй. Он подчеркнет праздничную атмосферу и станет залогом дальнейшего процветания компании.
  • Радиоуправляемая модель вертолета.
  • Редкая монета.
  • Трубка для коллекционера.
  • Чемодан дорогой фирмы.
  • Простые вещи помогут скрепить отношения между членами коллектива. Они окажутся полезными, позволят лучше выполнять профессиональные обязанности и заставят почувствовать себя участниками общей команды. Традиция вручения небольших презентов будет отличным способом сплотить работников и поднять производительность труда в компании. Новичкам они позволят влиться в общее русло и быстрее освоиться.

    1. Бейсболки . На каждой из них должно стоять имя человека и его должность.
    2. Варежки с вышитыми инициалами . Их стоит вручить сотрудникам, если учреждение находится в северных регионах.
    3. Бильярд для комнаты отдыха . Каждому работнику желательно вручить отдельный кий с его именем.
    4. Бочонок меда в декоративной упаковке . Продукт должен быть высокого качества. Большую бочку следует предложить в качестве угощения сотрудникам на корпоратив.
    5. Географические карты или глобусы . К ним стоит приложить путеводители по окрестностям. В подобных местах рекомендуется провести и празднование. Тогда все желающие осмотрят достопримечательности.
    6. Красивые ручки с фирменным знаком . Лучше, чтобы они были именными.
    7. Дорогой шоколад в коробках . Для женщин нужно выбрать молочные сорта, а для мужчин — горькие.
    8. Ежедневники в отличающихся переплетах и с поздравительными надписями. На них нужно нанести логотип компании. Это — отличные корпоративные презенты для сотрудников.
    9. Именные кружки .
    10. Магниты . Их следует подобрать по интересам и вкусам людей. Стоит также сложить предметы в стопку, чтобы все выбрали себе понравившийся вариант.
    1. Антиквариат.
    2. Дорогой парфюм.
    3. Наручные часы.
    4. Ноутбук.
    5. Гаванские сигары курящему человеку. Они окажутся отличным презентом к праздникам работников предприятия, особенно связанных с заслугами руководителя.
    6. Ювелирное украшение. Оно будет особенно уместным сюрпризом начальнику и бизнесмену от всего коллектива.

    Те, кто считает себя более продуктивным в офисном пространстве, хотят ощущать себя в безопасности, ведь вирус останется с нами навсегда. Предоставьте сотрудникам всё необходимое, чтобы ограничить риски и поддержать моральный дух: корпоративные подарки с санитарно-гигиенической составляющей определённо станут хитом-2021.

    Покупая одежду и аксессуары с логотипом компании, потребитель демонстрирует свою лояльность и согласие с корпоративными ценностями. Если вы многократно подтвердили качество товаров и услуг, а ваш бренд стал примером для подражания, ваш фирменный мерч будет сопровождать потребителей изо дня в день.

    Пандемия убедила многие компании, что работа на удалёнке — это удобно и эффективно. В западных странах такой формат практиковался и ранее: например, Google и Facebook расширили возможности удалённой работы, а Twitter и Square заявили, что их сотрудники могут работать из дома и после окончания пандемии.

    Компании будут проводить встречи, конференции и вебинары онлайн, которые необходимо персонализировать. Здесь-то и понадобятся подарки с логотипом: розыгрыш корпоративных сувениров повысит интерес к мероприятию, вовлечёт его участников в активное взаимодействие и создаст ощущение реальной связи с брендом даже в Интернет-пространстве. Благодаря за внимание, оказанное вашей компании, вы создаёте ту самую связь с целевой аудиторией, которую она хочет ощущать.

    Свободу попугаям от проводов! Где бы ни располагалось рабочее место: в офисе или дома, оно должно быть удобным и мобильным. Поддерживать порядок легче, когда проводов на столе минимум, это раз. Два: бизнес и индустрия развлечений всё больше используют возможности цифрового пространства, а значит, и потребность в беспроводных гаджетах будет расти, ведь никто не хочет быть «привязанным» к розетке во время вебинара или онлайн-экскурсии.

    Что подарить сотрудникам: рейтинг из 79 популярных подарков для персонала

    Сладкие сюрпризы – это всегда приятно. Особенно, когда они обладают приятным вкусом и доставляют пользу. Когда речь идет о том, чтобы подарить какой-нибудь съедобный презент, первое, что придет в голову — баночка вкусного варенья. Это вкусное и ароматное лакомство, которое позволит насладиться приятным вкусом. Такой презент будет прекрасным вариантом для всех.

    Кружка ─ посуда, которая будет использоваться работниками в течение всего дня. Подарить такой предмет посуды с прикольными надписями ─ хорошая идея, которая обязательно порадует каждого сотрудника. У каждого будет своя кружка с особым принтом (возможно, даже необычного цвета), что позволит сотрудникам выделиться.

    Подарить сотрудникам можно великолепный штоф из хрусталя — идеальное хранилище для хорошего крепкого алкоголя, такого как виски. На поверхности — имя-отчество или инициалы владельца. Эксклюзивный презент, — отличный повод украсить интерьер и создать все условия для приятного вечернего времяпровождения за бокалом алкоголя. Украшением интерьера штоф будет еще долгие годы. Сам штоф упаковывается в стильный деревянный футляр, на крышке которого — металлическая пластина, на которую также наносится любой текст по Вашему заказу.

    Термокружка — достаточно практичный предмет, который может пригодиться каждому. Из нее сотрудник во время перерыва на работе может выпить заготовленный дома кофе, который будет все еще горячим. На такой посуде можно нанести не только всевозможные надписи, но и изображения и даже логотип компании.

    Купить модульную картину в качестве подарка отличившимся сотрудникам – беспроигрышный вариант. Они в течение года, например, могут усердно стараться , чтобы в итоге получить какую-нибудь недешевую картину высокого качества. Неважно, что будет в итоге — абстракция, этюды или прочее. Главное — работа должна быть красивой.

    • Подарки сотруднику на День Рождения парням и девушкам 20, 25 и 30 лет проще чем взрослым и пожилым коллегам. Это молодые и целеустремленные люди, жизнь которых непосредственно связанна с гаджетами или активным отдыхом. Отличным подарком могут стать умные часы, зарядки, флешки, игры на компанию или денежный презен.
    • В 30-40 лет обзаводятся детишками, жизнь крутится в режиме работа-дом-работа. Отличным подарком для семейных коллег может стать вещь, связанная с бытом. Мужчинам – набор инструментов, а женщинам – кухонных принадлежностей;
    • От 40 и выше –время, когда хочется отдыхать, наслаждаться жизнью больше чем работать. Поэтому досуг можно скрасить такими подарками, как пушистый плед, интересная книга или путевка на курорт или в санаторий.
    • Эксклюзивная ручка в дорогом футляре, которой можно подписывать важные документы и просто хвастаться.
    • Возможно подарить на юбилей дорогой коллекционный алкоголь, и распить во время празднования День Рождения, или сохранить до следующего юбилея. Подарок порадует не только во время употребления, но и в качестве элитного сувенира.
    • Механические часы – взрослый презент, который не каждый решится себе купить, но дорогие часы многое скажут о носителе. Поэтому аксессуар произведет впечатление на юбиляра.
    • Тематическая коробка с множеством мелких подарков, например, пивной или кофейник.
    • Приставка денди или сега, которые подключаются к современным телевизорам – супер подарок коллеге по работе.
    • Набор для мыловарения для женщин
    • Установка для пивоварения для мужчин;
    • Двусторонняя подушка с пайетками и забавным изображением юбиляра.

    Следующим пунктом является стоимость подарков, ведь они бывают дорогие, бюджетные или среднего ценового сегмента. Немало важным является и возраст получателя, так как в определенные годы, имеют свои вкусы и предпочтения определяющие. Узнайте, о чем мечтает сотрудник, поговорив с его ровесниками.

    Кроме того, презенты делятся по стилю на деловые, оригинальные, стильные, элитные и полезные.
    Подарки по возрасту на День Рождения
    Выбирать презент по возрастным признакам нужно крайне аккуратно, он не должен подчеркивать сколько лет имениннику. Намек может обидеть виновника торжества, поэтому выбирая сюрприз к мероприятию, отталкивайтесь от того, что интересно людям по возрасту.

    Подарки сотрудникам: 50 идей корпоративных и личных презентов

    Такие игрушки нравятся не только детям. При выборе важно учитывать качество и высокий уровень сложности. В качестве презентов можно использовать кубик рубика(цилиндр, пирамиду и т. д.), неокуб, состоящий из магнитных шариков, объемный пазл. Это позволит работникам отвлечься от различных проблем, и снять стресс.

    Если предприятие выпускает продукцию, которая может использоваться в качестве сувенира, то ее тоже можно использовать по назначению. Для этих целей сгодятся постельные комплекты , посуда , столовые приборы , полотенца и многое другое. Также можно закупить крупную партию продукции у партнеров. В этом случае можно надеяться на различные скидки и качественные вещи.

    Это может быть поездка на море, поход на природу, в парк развлечений, боулинг, кинотеатр. Выбирая вариант подобного презента стоит учитывать состав коллектива, возрастные особенности людей, а также их интересы. В развлечении должны участвовать все сотрудники.

    В каждом договоре дарения должна указываться стоимость презента. Если сотрудник получал подарки, то подсчитывается стоимость каждой вещи, и сумма, превышающая 4000 рублей в год, облагается налогом. Сумма налога составляет 13% от стоимости, и вычитывается в день выплаты или в течении одного месяца.

    Этот аксессуар прекрасно подойдет для всех сотрудников. Оригинальный дизайн дает возможность подобрать самые необычные модели. Мужчинам можно подарить зонт в виде меча самурая, ружья, шпаги. Для женщин подойдет аксессуар, в виде цветка, сердца, или с тканью, на которой проявляется рисунок после намокания. Широкий выбор дает возможность приобрести индивидуальную модель для каждого сотрудника.

    Подарки сотрудникам: как оформить и отразить в 1С

    С точки зрения гражданских взаимоотношений дарение регулируется главой 32 ГК РФ. Юридическое лицо вправе безвозмездно передать (подарить) физическому лицу (в том числе сотруднику) материальные ценности. Подарок может быть приурочен к Новому году, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню ВДВ, ко дню рождения сотрудника и пр. Форма договора дарения законодательно не регламентирована.

    В организации ООО «Статистическое учреждение» практикуется дарение подарков, поэтому при настройке программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 соответствующая возможность подключается флагом Выдаются подарки и призы сотрудникам предприятия (меню НастройкаРасчет зарплаты).

    3. Выяснить, является ли стоимость подарка объектом для обложения страховыми взносами, и при необходимости рассчитать их. Договор дарения — это договор гражданско-правового характера, в котором предусматривается передача сотруднику в собственность имущества (п. 1 ст. 572 ГК РФ). При этом у организации не возникает объекта обложения по страховым взносам (п. 4 ст. 420 НК РФ). При вручении работнику ценного подарка в качестве вознаграждения за труд стоимость подарка входит в расчетную базу по страховым взносам в соответствии с НК РФ.

    В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для регистрации необходимости удержания страховых взносов следует в документе Приз, подарок (меню Расчет зарплатыПризы, подарки) установить флаг Подарок (приз) предусмотрен коллективным договором. Страховые взносы со стоимости подарков будут исчислены при очередном начислении зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов, даже при отсутствии каких-либо начислений у этого сотрудника.

    • если, к примеру, подарок связан с многолетним и плодотворным трудом сотрудника, то корректнее его сразу зарегистрировать в качестве премии, выданной в денежной или натуральной форме, и издать соответствующий приказ о премировании. При вручении работнику ценного подарка в качестве вознаграждения за труд НДФЛ нужно начислить с полной его стоимости (пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209, п.п. 1, 3, 4 ст. 210 НК РФ);
    • если подарки вручаются, к примеру, к Празднику Весны и Труда (1 мая), то следует оформить договор дарения. Согласно пункту 2 статьи 574 ГК РФ заключать договор дарения обязательно, когда дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает 3 000 руб. Можно рекомендовать взять за правило при оформлении подарка в зависимости от причины и вне зависимости от суммы издавать либо приказ о премировании, либо оформлять договор дарения. Минфин России в письме от 12.08.2014 № 03-04-06/40051 разъясняет, что доход будет считаться подарком только при условии документального оформления подарка. Таким документом служит именно договор дарения.

    Условия акции; Подарок в день рождения

    Для участия в Акции при невозможности забрать подарок из магазина (для жителей городов, в которых магазина КАЛЯЕВ нет) необходимо:
    в свой день рождения (или в любой из шести дней после этого события) сделать заказ на сайте, озвучить свое желание получить подарок на день рождения. Подарок будет доставлен вместе с вашим заказом.

    8.2. Размещение участником акции на сайте своих персональных данных (в том числе фамилии, имени, отчества, даты рождения, пола, почтового адреса, номера телефона, адреса электронной почты и других сведений) в любых виде и объеме означает выражение им согласия с осуществлением обработки ООО «ЭлегантКА» и/или ее контрагентами (партнерами) персональных данных участника акции с применением следующих основных способов, но, не ограничиваясь ими: запись на электронные носители и хранение, смешанная (неавтоматизированная и автоматизированная, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях) обработка персональных данных.

    8.3. Согласие участника акции на обработку его персональных данных действует бессрочно и может быть отозвано им в любое время путем отправления ООО «ЭлегантКА» соответствующего письменного заявления по адресу: 115477, город Москва, улица Кантемировская, дом 58; в том же порядке участник акции может обратиться к ООО «ЭлегантКА» по любым другим вопросам обработки его персональных данных. Участник акции может отказаться от получения рекламных, информационных и/или иных материалов о ООО «ЭлегантКА» , товарах (работах), программах (акциях, предложениях, других особых условиях взаимоотношений), осуществления контактов с участником акции с помощью различных средств связи, включая, но, не ограничиваясь: почтовой рассылкой, рассылкой по адресу электронной почты, номеру телефона, факсу, иными способами через сеть Интернет, путем информирования ООО «ЭлегантКА» о таком отказе любым доступным способом или следуя указанному на сайте алгоритму действий, что влечет за собой аннулирование всех привилегий участника акции по всем программам (акциям, предложениям, другим особым условиям взаимоотношений), в соответствии с которыми необходимо предоставление участником акции своих персональных данных с согласием на их обработку и/или получение рекламных, информационных и/или иных материалов о ООО «ЭлегантКА» », товарах (работах), программах (акциях, предложениях, других особых условиях взаимоотношений) и/или осуществление контактов с участником акции с помощью различных средств связи, включая, но, не ограничиваясь: почтовой рассылкой, рассылкой по адресу электронной почты, номеру телефона, факсу, иными способами через сеть Интернет.

    7.3. Организатор имеет право отправлять информационные, в том числе рекламные сообщения, на электронную почту и мобильный телефон участника акции с его согласия. участник акции вправе отказаться от получения рекламной и другой информации без объяснения причин отказа. Сервисные сообщения, информирующие участника акции о заказе и этапах его обработки, отправляются автоматически и не могут быть отклонены участником акции.

    8.1. Размещение участником акции на сайте fursk.ru (далее – «Сайт») своих персональных данных (в том числе фамилии, имени, отчества, даты рождения, пола, почтового адреса, номера телефона, адреса электронной почты и других сведений) в любых виде и объеме означает выражение им согласия с обработкой ООО «ЭлегантКА» , (ОГРН 1157746449541, ИНН 7718178642, КПП 771401001, Адрес: 125252, г. Москва, Ходынский бульвар, дом 4 ) (далее – ООО «ЭлегантКА» ) предоставленных участником акции персональных данных, включая их сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, передачу (распространение, предоставление, доступ) контрагентам (партнерам) ООО «ЭлегантКА» на территории Российской Федерации и трансграничную передачу с целью дальнейшей обработки персональных данных для исполнения обязательств перед участником акции, его регистрации на сайте, анализа и оценки работы сайта, проведения исследований, направленных на повышение качества обслуживания, продвижения товаров (работ) на рынке, распространения рекламных, информационных и/или иных материалов о ООО «ЭлегантКА» , товарах (работах), программах (акциях, предложениях, других особых условиях взаимоотношений), а также для осуществления контактов с участником акции с помощью различных средств связи, включая, но, не ограничиваясь: почтовой рассылкой, рассылкой по адресу электронной почты, номеру телефона, факсу, иными способами через сеть Интернет.

    Список худших подарков возглавляет брендированная продукция: футболки, бейсболки, кружки, ручки, блокноты. На втором месте подарочные сертификаты на бьюти-процедуры. Вопреки распространенному мнению, девушки предпочитают ходить в проверенную студию и к своему мастеру и вряд ли будут рады такому приглашению. Третье место среди худших подарков у классических атрибутов – носки из ангоры, ивановские варежки, пуховые шали и… флэшки. Как дискеты и диски, флэшки тоже медленно уходят в прошлое.

    В категории VIP-подарки модный тренд – дарить еду. Да, да, брендированные пряники, макаруны, дорогие конфеты из известных ресторанов мира. Партнеры нисколько не удивятся, если получат на 8 марта клубнику в шоколаде в хрустальной вазе, а на 23 февраля ведро вареных раков.

    Материальная мотивация, дополнительный выходной, корпоративный выезд на природу, поход на концерт или в театр приятно удивят всех. Однако стоит понимать, культурные мероприятия и совместные выезды хороши, если проходят в рабочее время. В остальных случаях коллеги могут не обрадоваться предложению, так как захотят провести время с семьей.

    Мужчинам, согласно корпоративному этикету, уместно дарить небрендированные аксессуары – кожаный кошелек, обложка для прав или паспорта, зонт, держатель для ключей, внешний жесткий диск, подойдут и небольшие полезные гаджеты или примочки к ним. Выбором подарков лучше озаботиться заранее, особенно, если это индивидуальный заказ на 10 и более штук.

    Молодому коллективу, где много девушек, подойдет фотосессия и визаж в офисе в рабочее время. Это может быть тематическая фотосессия или съемка с ми-мишными зверями. Главное пригласить хорошего фотографа, который подчеркнет достоинства сотрудниц и не испортит настроение на целую неделю.

    Подарки сотрудникам: лучшие идеи

    С помощью корпоративных подарков можно мотивировать сотрудников, не затрачивая при этом дополнительных средств. Каждому человеку приятно получить сувенир на Новый год, день рождения или же профессиональный праздник. Причем вручать подарки можно не только на праздники, но и использовать их в качестве поощрения за какие-либо достижения в работе или за выслугу лет. Когда оказывается внимание сотрудникам, не один год работающим в компании, это стимулирует молодые кадры. Если персонал чувствует заботу со стороны руководства и получает полезные подарки, появляется желание трудиться еще больше и приносить пользу компании и бизнесу.

    Делать подарки сотрудникам по различным праздникам и поводам давно уже стало традицией если не во всех компаниях и организациях, то в очень многих. И это неудивительно: когда люди чувствуют внимание со стороны руководства, это самым благотворным образом сказывается на их мотивации.

    Изучение земного шара становится гораздо интереснее, когда можно в любой момент открыть глобус и достать оттуда шотландский виски или карибский ром. Такой мини-бар станет отличной конспирацией перед гостями, а также прекрасным и необычным украшением интерьера. Однако дарить такой презент каждому сотруднику не получится, поскольку он довольно дорогой. Его можно вручить, к примеру, за заслуги перед компанией какому-то одному работнику.

    Это неплохой вариант для подарка детям сотрудников, поскольку пазлы любят собирать и малыши, и подростки, и взрослые. Однако выбор красочных картин из кусочков настолько огромен, что могут возникнуть сложности. Тут стоит ориентироваться еще и на возраст получателя, поскольку легкие картинки вряд ли будет интересно собирать взрослым, а сложные – малышам. Кроме того, выбор стоит делать и на основе пола, то есть для мальчиков – это изображения машин, самолетов, танков, а для девочек – принцессы, цветы, герои мультфильмов.

    Детям старшего возраста можно преподнести в качестве подарка настольную игру. И все же идеальным вариантом будет индивидуальный презент для каждого ребенка, однако это возможно только в небольшой организации, где можно узнать у сотрудника о предпочтениях его чада.

    Мужской подарок «на все 100!» – в кейсе из эко-кожи набор для тех, кто каменным джунглям предпочитает вылазки с друзьями на природу, охоту или рыбалку: шампуры, разделочный и складной ножи, тяпка, посеребренные рюмки, комплект столовых приборов, штопор и бензиновая зажигалка!

    Набор натуральной косметики ручной работы, вобравшей в себя все полезные свойства целебного мха цетрарии и свежесть соснового бора Исландии: шампунь для волос, гидролат, гипоаллергенное мыло-мочалка, и два великолепных мыла из настоя исландского мха — сделают тело и волосы чистыми, укрепят здоровье и поднимут настроение.

    У сотрудника предстоит свадьба, День рождения или другой важный день? Подарите ему презент! В нашем каталоге можно выбрать и купить оригинальный, памятный подарок для сотрудника на День рождения и к любому другому торжеству. Сотрудник бывший, уже ушел с компании? Или, наоборот, новый, только приступил к работе и его вкусы пока неизвестны? Имеем решение на любой случай, в каталоге стильные аксессуары, и увлекательные головоломки, и питейные наборы, и многие другие вещи, которые станут любимыми подарками коллегам по работе, руководителям и друзьям.

    Шаровидный стеклянный флорариум с изысканной композицией из живых пустынных растений — суккулентов, кактусов и атмосферного растения тилландсии, украсит интерьер любого дома. Цветной песок по периметру вазы вносит дополнительные оттенки в настроение композиции. Минимальный уход.

    Компактный робот-массажер со следующими методами воздействия: разминающий, роликовый и постукивающий массаж с аэрокомпрессией, интенсивный прогрев в области воздействия и даже ионизация воздуха в помещении! Это десять линий жизненной энергии, аккупрессура которых имеет терапевтический эффект, основанный на принципах древне-восточной медицины.

    • Выплаченная работающему или бывшему сотруднику (если его увольнение связано с выходом на пенсию) материальная помощь – в сумме до 4000 в год (п. 28).
    • Помощь, оказанная организацией работнику при рождении (усыновлении, получении опекунства) ребенка (в период до года после рождения), — до 50000 рублей (п. 8).
    • Любая помощь ветеранам и инвалидам ВОВ; бывшим узникам (подробный список в п. 33) – до 10000 рублей в течение года.
    • Любые другие подарки от организаций и ИП, полученные налогоплательщиком за год в общей сумме, не превышающей 4000 рублей (п. 28).

    Чтобы не нервировать Минфин, нужно провести собрание и составить протокол с решением о направлении части нераспределенной прибыли на такие расходы. Это будет проще сделать, если в организации один участник, тогда достаточно его единоличного решения. Проводки будут аналогичны проводкам выше, но счет 91 заменит счет 84.

    Кстати! Другого мнения относительно НДС придерживаются некоторые налогоплательщики и даже судьи. По альтернативному варианту можно учесть подарки, которые прописаны во внутренних документах компании как часть Фонда оплаты труда, и не рассчитывать НДС. На практике безопаснее, конечно, не спорить с проверяющими органами, особенно если речь о редких и небольших презентах.

    Можно также указать общие формулировки. Например, «организация вправе поощрять сотрудника за труд, достижение профессиональных результатов и по иным основаниям». Однако подобный вариант не поддерживается налоговыми органами, они требуют конкретики и четких определений – когда и за что работник получает поощрение.

    • Премиальные к праздникам и другие, нерабочие платежи в пользу сотрудников нельзя учесть в расходах. Можно попытаться их переформулировать, чтобы все-таки включить в затраты. Например, премии ко дню рождения соотнести со стажем работы в организации и создать градацию – чем дольше период работы, тем больше поощрение. Правда остается вероятность, что подход не устроит налоговиков, и за решением придется обращаться в суд. Положительная для работодателя судебная практика есть.
    • Рассчитанные взносы независимо от самих выплат полностью войдут в затраты — пп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ.
    • Матпомощь, невзирая на размер и цель, однозначно не войдет в состав налоговых расходов (п. 23 ст. 270 НК). Зато с отдельных ее видов не потребуется начислять страховые взносы. Например, не облагается ими помощь в сумме до 50000 при рождении ребенка (тут главное соблюсти срок — произвести выплату в течение первого года после рождения). Без начисления взносов можно обойтись, если выдать помощь до 4000 рублей в год своим работникам в других ситуациях. Ссылки — пп. 3 и 11 п. 1 с. 422 НК.
    • Независимо от формы любые подарки требуют оформления договора дарения, если стоимость дара больше 3 тысяч рублей (п. 2 ст. 574 ГК), но для документального подтверждения сделки рекомендуется составлять его всегда, даже когда сумма меньше.
    • Трудовой кодекс устанавливает, что одним из вариантов награждения может быть ценный подарок (ст. 191). Установив такой вид поощрения в компании и обозначив его как часть ФОТ, вы должны будете начислять на него страховые взносы.
    • Когда в соответствии с договором ГПХ осуществляется переход права собственности (допустим, компания дарит автомобиль, квартиру), взносы начисляться не будут (п. 4 ст. 420 НК).
    • Операция дарения облагается НДС (пп. 1 п. 1 статьи 146 НК). Исключение – дарение денег (подпункт 3 п.1 ст. 39 НК). Плательщиками будут компании, которые работают на ОСНО. Организация (или ИП), применяющие ЕНВД, не ведущие иной деятельности и не переходившие на УСН, также обязаны заплатить НДС.

    В рассмотренном примере подарок сотруднику не связан с трудовой деятельностью (подарок на юбилей), поэтому для расчетов используется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Если же ценный подарок выдается как поощрение за труд, то для расчетов используется счет 70 «Расчеты по оплате труда».

    Согласно Гражданскому кодексу РФ подарком признается вещь (в том числе денежные средства, подарочные сертификаты), которую одна сторона (даритель) передает другой стороне (одаряемому) на безвозмездной основе (п. 1 ст. 572 ГК РФ). В контексте этой статьи дарителем выступает работодатель, а одаряемым сотрудник. Передача подарка осуществляется на основе договора дарения.

    Чтобы определить, начисляются страховые взносы с сумм подарков сотрудникам или не начисляются, нужно четко понимать, к выплатам какого характера относятся эти подарки. Согласно закону № 212-ФЗ, страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения сотрудникам в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7) и не облагаются выплаты и иные вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является переход права собственности на имущество (к которым относится договор дарения) (ч. 3 ст. 7). Это означает следующее:

    Подарок подарку – рознь. Для того чтобы правильно оформить передачу подарка сотруднику, а затем правильно начислить налоги и взносы с этой операции, необходимо определить, как квалифицируется данный подарок с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

    ! Обратите внимание: договор дарения должен в обязательном порядке заключаться в письменной форме, если стоимость подарка превышает 3 000 руб., а дарителем выступает юридическое лицо (п. 2 ст. 574 ГК РФ). Однако безопаснее для работодателя заключать письменный договор дарения с сотрудником в любом случае независимо от стоимости подарка, чтобы избежать возможных претензий налоговых органов и фондов.

    Корпоративные подарки редко могут выступать в качестве самостоятельных подарков, но являются отличным дополнением к чему-то большему. Основной их плюс — реклама. Если сотрудник будет пользоваться ими вне работы, он может привлечь внимание потенциальных клиентов. Это могут быть:

    Даже самое маленькое предприятие на большие праздники дарит своим сотрудникам подарки. И это не столько вопрос этики, сколько вопрос лояльности коллектива — когда люди чувствуют, что руководство относится к ним с вниманием, они начинают работать лучше и на большие уступки согласны. Но, чтобы добиться этого повышения, нужно подобрать такие подарки, которые сотрудникам понравятся. А для этого — разобраться в вопросе.

    Дети сотрудников никак не участвуют в работе, но то, что руководство о них помнит, сильно повышает лояльность. В большой фирме достаточно будет поздравить малышей пару раз в год, на большие праздники — на Новый Год и на день компании — а на маленьком предприятии, где все друг друга знают, можно добавить что-нибудь приятное и на день рождения.

    • развлечение для всего коллектива — выезд на лыжный курорт, пейнтбол, квесты в реальности, мастер-классы по выпеканию имбирных пряников или дегустации алкоголя;
    • что-то забавное — но обязательно и с практическим применением, например, часы необычной формы, флешки в форме символа года, чехлы на телефоны с веселым принтом;
    • что-то для всего коллектива — кофеварка, настольные игры, головоломки, на которые можно будет отвлечься в обеденный перерыв;
    • что-то для расслабления — от раскраски-антистресс, подушечки под спину;
    • что-то сладкое — благо, новогодних вариантов сладких подарков множество.
    • пол — классические «женские» подарки совсем не похожи на «мужские»;
    • возраст — чем младше коллектив, тем более уместны подарки с юмором или требующие некоторой активности от самих сотрудников;
    • интересы — если есть возможность их определить.

    В то же время, процесс дарения подарков, основой для которых являются трудовые подвиги коллектива или одного отдельно взятого сотрудника, регулируются уже не Гражданским, а Трудовым кодексом. В нашей статье, посвященной премиям сотрудников, мы рассказывали о том, как, зачем и почему руководство премирует отличившихся специалистов. В рамках же текущей статьи материальный или денежный подарок за производственные успехи можно причислить к премии (статья 191 ТК РФ).

    Но ведь далеко не всегда директора дарят своим подчиненным какие-то вещи. Гораздо чаще они ограничиваются деньгами в конверте. Представим себе, что вместо часов за 5900 рублей руководитель вручает своему подчиненному эту же сумму, но только деньгами. Проводки будут выглядеть следующим образом:

    Отечественный бизнес, в особенности крупный, взял курс на «обеление» собственной репутации. Тех, кому платили «серую» зарплату, постепенно начинают переводить на условия, полностью соответствующие ТК РФ. Дело в том, что у юридических лиц с «наличкой» становится все больше и больше проблем. Соответственно, просто так взять и купить 50 букетов цветов к 8 марта может и не получиться. Следовательно, остается вариант с оплатой по безналу. А операции по нему могут, как всегда, вызывать вопросы у ФНС.

    В качестве примера: Алиса Геннадьевна получила от своего директора в честь дня рождения 10 января электрический чайник, стоимостью 2900 рублей. Далее в июле этого же года директор подарил ей сумму, равную 10000 рублей в качестве подарка в честь дня бракосочетания, а ближе к Новому году она получила еще один презент в виде стеклянной елочной игрушки, стоимостью в 1600 рублей. Получается, что в течение всего года общая сумма подарков составила 14500 рублей. Чтобы корректно определить базу НДФЛ, необходимо от этой суммы отнять необлагаемую налогом сумму и получится нужное значение.

    Каждый рядовой сотрудник компании хорошо знаком с практикой, когда по особо памятным дням его собственной жизни, а также в жизни коллектива ему и его коллегам руководство организации дарит подарки. Они могут быть совершенно разными – или деньги вручат, или картину настенную, или сертификат подарочный. В данном случае, это не так важно, ибо за любым вознаграждением должен стоять строгий бухгалтерский учет и налогообложение.

    Рекомендуем прочесть:  До Какого Возраста Несут Ответственность Родители
    Adblock
    detector