Главная / Семейный юрист / Ростелеком сокращения 2023

Ростелеком сокращения 2023

Содержание

1 Указ о реорганизации компании «Ростелеком»
2 Ростелеком» массово сокращает сотрудников в; борьбе за; цифру
3 Эксперты рассказали, кого могут сократить в 2023 году
4 Ростелеком» планирует сокращать до 10 тыс сотрудников каждый год

— С переходом на «цифру» будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми диджитал-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам, – цитирует «Коммерсантъ» слова финансового директора «Ростелекома» Кай-Уве Мельхорна.

Десятки тысяч сотрудников «Ростелекома» могут потерять работу в ближайшие два года. Об этом изданию «Коммерсантъ» рассказал представитель компании. По данным СМИ, лишиться рабочих мест могут от 14 до 24 тыс. человек. При этом, как отмечают в компании, темп сокращения персонала в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110 – 120 тыс. человек.

Также проверьте, есть ли работники, которые при увольнении по сокращению штата обладают преимущественным правом остаться в компании (ст. 179 ТК РФ). Внимательно подходите к оценке качеств сотрудников. Если возникнет спор, суд может встать на сторону сотрудника.

Угроза нависла над женщинами старше 40 лет, которые не желают переучиваться, сокращения затронут торговлю, муниципалитеты и банковский сектор. 17:44, 11.01.2023 // Росбалт, Москва По сравнению с 2023 годом, когда на каждую вакансию в Москве в среднем приходилось по 700 резюме (обычно — по 7), ситуация стабилизировалась.

Телекоммуникационный эксперт и автор Telegram-канала «За телеком» Михаил Климарев сомневается, что решение «Рдп.ру» смогло бы эффективно блокировать Telegram, — говорит Климарев. — «Рдп.ру» тестировал свое решение на сетях ограниченного масштаба с небольшим число абонентов. Чем больше становится сеть, тем, по закону больших чисел, становилось бы сложнее блокировать трафик Telegram таким путем».

Основными продуктами, которые «Рдп.ру» предлагает для интернет-провайдеров, являются EcoFilter (фильтрация запрещенного контента), EcoBRAS (контроль доступа абонентам к услугами передачи данных, включая ограничение скорости и переадресация пользователя на портал оператора), EcoDPI (анализ трафика, включая распознавание трафика отдельных протокола и приложений), ExoZR (обеспечение выполнение требований по бесплатному доступу к социально-значимым сайтам) и др. Также компания производит маршрутизаторы EcoRouter.

Указ о реорганизации компании «Ростелеком»

1. Принять предложение Правительства Российской Федерации о реорганизации открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» в форме присоединения к нему открытого акционерного общества «Инвестиционная компания связи» при условии обеспечения контроля Российской Федерации совместно с государственной корпорацией «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)» над более чем 50 процентами обыкновенных акций открытого акционерного общества междугородной и международной электрической связи «Ростелеком».

2. Внести в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, утверждённый Указом Президента Российской Федерации от 4 августа 2004 г. № 1009 «Об утверждении перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, №32, ст. 3313; №48, ст. 4768; №49, ст. 4888; №50, ст. 5019; 2005, №4, ст. 256; №35, ст. 3590; №37, ст. 3739; №51, ст. 5515; 2006, №6, ст. 672; №9, ст. 986; №11, ст. 1164; № 14, ст. 1510; № 18, ст. 1978; № 19, ст. 2071; № 24, ст. 2586; №26, ст. 2819; №42, ст. 4351; №48, ст. 5013; №49, ст. 5191; 2007, № 1, ст. 208; № 5, ст. 634; № 7, ст. 859 – 861, 863; № 8, ст. 976; № 9, ст. 1062; № 13, ст. 1532 – 1538; № 18, ст. 2185, 2188 – 2190; № 19, ст. 2341; № 23, ст. 2747; № 26, ст. 3165; № 27, ст. 3254; № 31, ст. 4018; № 32, ст. 4125; № 33, ст. 4186 – 4188; № 34, ст. 4209; № 36, ст. 4364; №38, ст. 4510; №43, ст. 5173, 5175; №45, ст. 5463; №48, ст. 5950, 5953 – 5955; №49, ст. 6131; №50, ст. 6254; №52, ст. 6428; №53, ст. 6551, 6552; 2008, № 8, ст. 701; № 9, ст. 821, 822, 826; № 10, ст. 908; №15, ст. 1525, 1526, 1528; №16, ст. 1674; №17, ст. 1819; №18, ст. 2004; № 22, ст. 2540, 2543; № 24, ст. 2835 – 2837; № 28, ст. 3362; №29, ст. 3475; №40, ст. 4518, 4521; №51, ст. 6137; №52, ст. 6365; 2009, № 10, ст. 1200; № 11, ст. 1276; № 12, ст. 1406, 1408, 1409; № 19, ст. 2299; № 24, ст. 2921; № 35, ст. 4223; № 38, ст. 4457; № 45, ст. 5321, 5322; №52, ст. 6537; 2010, №14, ст. 1630; №15, ст. 1776; №17, ст. 2056, 2057; №20, ст. 2431; №24, ст. 3018; №25, ст. 3126; №26, ст. 3330; №40, ст. 5044, 5045, 5047; №43, ст. 5483; №45, ст. 5770; 2011, №18, ст. 2598; №21, ст. 2929; №23, ст. 3299; №29, ст. 4423; №36, ст. 5126; №37, ст. 5201; №43, ст. 6023, 6030; №46, ст. 6476; 2012, № 1, ст. 32, 33; № 8, ст. 991), изменение, исключив из раздела 2 позицию: «145 Инвестиционная компания связи, г. Москва 75 – 1 акция».

Ростелеком» массово сокращает сотрудников в; борьбе за; цифру

«Ростелеком» активно начал проводить оптимизацию штата после 2014 года. В 2023 году численность персонала сократилась на 5,6%, в 2023 году были сокращены еще 4,9%, в 2023 — 6,2%. Под конец года в компании работало 133,7 тысячи человек. Таким образом, за три года оператор уволил 25,2 тысячи человек.

«С переходом на цифру будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми digital-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам», — объяснил финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн.

Эксперты рассказали, кого могут сократить в 2023 году

«Если компания испытывает временные трудности и рассчитывает в обозримом будущем восстановить деятельность, то она будет стремиться сохранить ключевых сотрудников. Если компания видит, что спрос есть, но мы не справляемся с затратами, возможно, дорогих сотрудников заменят на дешевых. Плюс сокращения и слияния отделов, сокращение управленческого персонала», – объясняет Разумова.

Ракова добавила, что в настоящий момент количество вакансий в городе превышает 260 тысяч – это в два раза выше, чем до начала пандемии . Она пояснила, что рынок труда продолжает испытывать негативные последствия, однако в Москве ведется серьезная работа по трудоустройству москвичей. В частности, с начала года рабочие места получили около 160 тысяч человек. Также столичные власти в период первой волны коронавируса выделили более 15 миллиардов рублей на поддержку безработных.

Ростелеком» планирует сокращать до 10 тыс сотрудников каждый год

В ходе встречи компании с инвесторами выяснилось, что традиционная телефонная связь является самым маржинальным направлением бизнеса «Ростелекома», несмотря на то, что доходы от нее падают уже много лет. Даже рентабельность быстро растущего сегмента IPTV ниже (компания вынуждена закупать контент, сделки по нему происходят в долларах). Сегмент госзаказов также менее рентабелен, чем традиционные услуги связи, пишет «ВТБ капитал».

Венгранович говорит, что «Ростелеком» сильно отстает от телеком-операторов других стран по показателю выручки на одного сотрудника. Из презентации для инвесторов (есть в распоряжении «Ведомостей») следует, что эта разница достигает 60%: если у «Ростелекома» показатель выручки на одного сотрудника в 2013 году составлял 1,8 млн руб., то, например, у AT&T в пересчете на рубли — 4,6 млн, а у Deutsche Telekom — 4,2 млн. Венгранович говорит, что у большой тройки сотовых операторов, например, эта разница с мировыми гигантами гораздо меньше.

У «Ростелекома» сравнительно низкая выручка на одного сотрудника. По итогам 2023 года у госоператора этот показатель составил 2,3 млн рублей на одного работника, что ниже, чем у операторов «большой тройки»: в МТС выручка на одного сотрудника составила 6,3 млн рублей, в «Мегафоне» — 9,9 млн рублей, а в «Вымпелкоме» — 11,6 млн рублей (все три показателя за 2023 год).

«Ростелеком» активно начал проводить оптимизацию штата после 2014 года (на конец года работало 158,8 тысячи сотрудников). В 2023 году численность персонала сократилась на 5,6% — до 149,9 тысячи, в 2023 году были сокращены еще 4,9% — до 142,5 тысячи, в 2023 году под сокращение попали еще 6,2% — под конец года в компании работало 133,7 тысячи человек. Таким образом, за три года оператор уволил 25,2 тысячи человек (15,9%) или почти каждого шестого сотрудника (по отношению с концом 2014 года).

17 Апр 2021 klasterlaw 519