Трудовой кодекс рф принят в каком году

Трудовой кодекс РФ с комментариями и изменениями на 2022-2022; год

Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт (кодекс), регулирующий отношения в сфере труда. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 1 февраля 2002 года и отменил ранее действующий КЗОТ РСФСР от 1971 года. Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными (внутренними) актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы.

Во многом он сохранил положения КЗОТ РСФСР 1971 года. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих (например, спортсменов и тренеров). Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем. Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу. Стоит отметить, что с одной стороны он наделяет работников большими правами в вопросах трудоустройства и увольнения по инициативе работодателя, что позволяет им быть уверенными в сохранении рабочего места. С другой стороны, сведена к минимуму шанс профсоюзов участвовать в защите интересов работников.

Трудовой кодекс РФ 2022-2022 года включает в себя 424 статьи с научными комментариями, сгруппированных по разделам. Каждый раздел, кроме Заключительных положений, состоит из глав. Можно выделить традиционное для российского законодательства разделение текста документа на общую и особенную часть. Изменения в Трудовой кодекс вносятся как ФЗ, так и согласно постановлениям Конституционного суда, в случае выявления последним несоответствия отдельных статей ТК положениям, зафиксированным в Конституции РФ. В целом, данный кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, полностью соответствует международным нормам в сфере регулирования и организации работы.

Трудовой Кодекс РФ 2022

Ныне действующий ТК РФ (ФЗ №197) впитал в себя все достижения трудового права, отразившиеся в трёх кодексах о труде. Однако его не зря считают законом, отстаивающим интересы бизнеса. В нём содержатся нормы, существенно увеличивающие допустимую продолжительность сверхурочного рабочего времени. Кроме того, роль профсоюзов в регулировании взаимоотношений работников и работодателей существенно уменьшена.

  • женщин, в том числе беременных, только что родивших, имеющих детей до полутора лет;
  • работников, усыновивших детей;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • несовершеннолетних работников;
  • руководителей организаций;
  • людей, работающих по совместительству или занятых на сезонных работах;
  • лиц, работающих вахтовым методом;
  • тех, кто работает по найму у физлиц или на микропредприятиях;
  • людей, живущих в районах Крайнего Севера;
  • иностранцев и людей, не имеющих гражданство;
  • педагогов;
  • учёных;
  • дипломатов;
  • спортсменов и тренеров;
  • сотрудников религиозных организаций.
  • КЗоТ 1918 года (введено понятие трудовой повинности, определён порядок найма, увольнения и вознаграждения);
  • КЗоТ 1922 года (вводятся понятия коллективного договора, артели, выходного пособия);
  • КЗоТ 1971 года (определяется продолжительность рабочей недели в 41 час, вводится отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет);
  • ТК 2001 года.

Принципиальным отличием ТК РФ от предыдущих вариантов трудовых кодексов является появление норм регулирования дистанционного труда. Несмотря на сходство этой категории работников с надомниками, законодатели вполне справедливо сочли нужным выделить дистанционный труд в отдельную главу (49.1). Её номер свидетельствует о связи нормирования дистанционных работников с надомниками, ведь глава, регламентирующая труд последних имеет 49-й номер.

  • основным понятиям и положениям;
  • социальному партнёрству между государством и представителями организаций со стороны работодателей и трудовых коллективов;
  • спорам и защите прав работников и работодателей;
  • договору, рабочему времени, отдыху, оплате труда;
  • регулированию труда некоторых категорий работников;
  • процедуре введения минимальной величины оплаты труда.

В каком году был принят трудовой кодекс рф

  • общие положения и термины, в том числе развёрнутое определение понятия трудовых отношений;
  • социальное партнёрство в сфере труда;
  • трудовые договоры на стадиях заключения, изменений и расторжения;
  • рабочее время и его показатели;
  • оплата труда;
  • компенсации и гарантии во время выполнения различных функций;
  • обеспечение безопасности труда;
  • материальная ответственность;
  • регламентация деятельности отдельных категорий сотрудников учреждений.
  • Новый трудовой кодекс был принят в 2001 и вступил в силу в 2002 году. По мнению профсоюзов, этот кодекс предусматривает увеличение сверхурочного рабочего времени (как рабочей недели, так и рабочего дня), в результате чего увеличилось число ДТП с «перерабатывающими» водителями [4] . Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком урезается вдвое с 3 до 1.5 лет [5] . Профсоюзы окончательно потеряли возможность, как представлять интересы работников, так и сопротивляться массовым сокращениям [6] . Вместе с тем, кодекс ввел запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания [7]

    (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ,
    от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ,
    от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ,
    от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ,
    от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ,
    от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ,
    от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ,
    от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ,
    от 07.05.2009 № 80-ФЗ, от 17.07.2009 № 167-ФЗ, от 24.07.2009 № 206-ФЗ,
    от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 10.11.2009 № 260-ФЗ, от 25.11.2009 № 267-ФЗ,
    от 27.07.2010 № 227-ФЗ, от 23.12.2010 № 387-ФЗ, от 29.12.2010 № 437-ФЗ,
    от 17.06.2011 № 146-ФЗ, от 01.07.2011 № 169-ФЗ, от 18.07.2011 № 238-ФЗ,
    от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 18.07.2011 № 243-ФЗ, от 19.07.2011 № 248-ФЗ,
    от 07.11.2011 № 303-ФЗ, от 07.11.2011 № 305-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ,
    от 22.11.2011 № 334-ФЗ, от 28.11.2011 № 337-ФЗ, от 30.11.2011 № 353-ФЗ,
    от 29.02.2012 № 16-ФЗ, от 01.04.2012 № 27-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ,
    с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
    от 15.03.2005 № 3-П,
    Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № ,
    от 03.11.2009 № 1369-О-П,
    Федеральным законом от 07.12.2011 № 417-ФЗ,
    Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П)

    Каждая тема обеспечивает выполнение целей и задач. Однако в наибольшей степени и подробно в кодексе разрабатываются различные стороны регулирования деятельности отдельных категорий сотрудников. И это понятно – если категорий много, то и особенности у каждой свои.

    Постановлением Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 настоящего Кодекса признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения:

    Каждый раздел закона о труде описывает, какие права и обязанности есть у обеих сторон рабочего процесса. При нарушении одной из сторон своих обязанностей, или при злоупотреблении властью со стороны начальства, полагается наказание согласно постановлениям. Это могут быть штрафы, в зависимости от ситуации.

    Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

    Статья 341.1. Общие положения
    Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
    Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
    Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
    Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

    • право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
    • вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
    • получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
    • возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
    • длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
    • сокращённое рабочее время для лиц моложе 18 лет;
    • сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
    • обеденный перерыв;
    • дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
    • еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
    • сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
    • ежегодный отпуск;
    • денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
    • пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
    • пособие трудящимся, работающим не по специальности.
    • право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
    • вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
    • получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
    • возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
    • длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
    • сокращённое рабочее время для лиц моложе 18-ти лет;
    • сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
    • обеденный перерыв;
    • дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
    • еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
    • сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
    • ежегодный отпуск;
    • денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
    • пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
    • пособие трудящимся, работающим не по специальности.
    • своевременную выплату заработной платы;
    • обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
    • защиту от произвольного увольнения;
    • сорокачасовую рабочую неделю;
    • отдых в соответствии с режимом и графиком;
    • защиту персональных данных;
    • отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.
    Рекомендуем прочесть:  Через сколько дней после размещения извещения можно заключать контракт 2022

    По-моему, Трудовой кодекс РФ принимался, как некое компромиссное решение, направленное на закрепление прав работников и работодателей. Вместе с тем, не смотря на то, что я полностью поддерживаю в первую очередь работников, именно на работодателей действующий Трудовой кодекс взвалил неподъемное бремя различных гарантий и компенсаций, которые часто делают экономически невыгодным игру по правилам. А это приводит к игнорированию заключения трудовых договоров, серым зарплатам и так далее.

    Увольнение по 33 статье — это отголоски того советского прошлого. Под этой цифрой в КЗоТе шли условия расторжения трудовых взаимоотношений с наемным работником по инициативе работодателя. Само по себе желание нанимателя уволить сотрудника уже свидетельствует как минимум о его некомпетентности, конечно, если речь не идет о сокращении штата или ликвидации предприятия. А уж если в трудовой книжке появлялась запись о том, что причиной увольнения стала 33 статья, то и вовсе можно было потерять надежду на светлое будущее.

    Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

    • ликвидация работодателя, сокращение штата, перемена собственника;
    • систематические и однократные грубые нарушения дисциплины труда, утрата доверия, аморальный поступок, виновность руководителя, сокрытие или искажение сведений о себе;
    • несоответствие занимаемой должности, дополнительные основания для руководителя, другие случаи.

    Трудовой кодекс РФ 2022-2022 c изменениями и дополнениями

    Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

    • Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
    • Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
    • Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
    • Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
    • Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
    • Вмешательство в личную жизнь работника

    Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
    Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:

    За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

    Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

    Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

    Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

    Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

    Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

    • своевременную выплату заработной платы;
    • обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
    • защиту от произвольного увольнения;
    • сорокачасовую рабочую неделю;
    • отдых в соответствии с режимом и графиком;
    • защиту персональных данных;
    • отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

    Трудовой кодекс РФ ( ТК РФ 2022)

    Электронный Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) 2022– законодательный акт, который регулирует трудовые отношения и является приоритетным. Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства:

    • права и обязанности работников;
    • вопросы охраны труда;
    • трудоустройство;
    • профподготовки и повышения квалификации;
    • права и обязанности работодателя;
    • оплата труда;
    • нормирование труда.
    Рекомендуем прочесть:  Алименты Без Справки О Составесемьи Можно Подать В Суд

    В новый Электронный Трудовой Кодекс РФ, который пришел на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников. Трудовым Кодексом закреплены договорные права и обязательства работников и работодателей.

    Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с законом. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причиненного во время трудовой деятельности. Трудовой Кодекс устанавливает порядок и правила разрешения трудовых споров.

    Когда был принят Трудовой кодекс РФ? Трудовой кодекс российской федерации

    3. Федеральным законом определяется правовое положение службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Установлено, что служба — государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Эта служба осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров; организует в установленном порядке финансирование арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, и осуществляет другие полномочия (ст. 11).

    Право законодательной инициативы согласно ст. 104 Конституции РФ имеют Президент РФ, Совет Федерации и каждый его член, депутаты Государственной Думы, Правительство РФ, представительные органы субъектов Федерации, а также по вопросам их ведения — Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ.

    Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента государственной (уведомительной) регистрации в Минюсте РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа. Указанная регистрация является основанием для включения профсоюзов в реестр общественных объединений. Рассмотрены вопросы реорганизации и ликвидации профсоюзов.

    «Необходимо отметить, что Кодекс законов о труде РСФСР, действовавший в России почти 30 лет, насчитывал 18 глав и 255 статей. Анализ старого и нового кодексов показал, что более 50% положений названных актов совпадают. Это объясняется тем, что КЗоТ РФ, принятый 9.12.1971 г. неоднократно изменялся и дополнялся в связи с переходом России к рыночной экономике. Все положительное, содержащееся в КЗоТе РФ, было учтено при подготовке нового кодекса.

    Федеральный закон направлен на регулирование общественных отношений, возникающих в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций. Закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами МСУ, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.

    По прошествии 15 лет действия Трудового кодекса РФ можно сказать, что принят он был в очень «сыром» виде, о чем свидетельствуют неподдающиеся счеты поправки и изменения. Я часто вспоминаю времена, когда отсутствовали справочные правовые системы, Интернет и все изменения и дополнения мы обычно вклеивали прямо в бумажный экземпляр кодекса.

    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

    Заявление о приеме на работу должно содержать резолюцию, а также отметку об исполнении документа. Если заявление о приеме на работу рассматривается директором компании положительно, то производится последующее документирование приема соискателя на работу.

    Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.

    Трудовой кодекс РФ 2022

    Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
    Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

    Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    Статья 354. Федеральная инспекция труда
    Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
    Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
    Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
    Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
    Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
    Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
    Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда
    Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
    Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
    Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
    Статья 366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах
    Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор
    Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
    Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

    Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
    Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
    Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
    Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
    Статья 66. Трудовая книжка
    Статья 67. Форма трудового договора
    Статья 68. Оформление приема на работу
    Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
    Статья 70. Испытание при приеме на работу
    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

    Статья 330.1. Общие положения
    Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
    Статья 330.3. Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах
    Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
    Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

    Статья 341.1. Общие положения
    Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
    Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
    Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
    Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

    • По организации труда,
    • По управлению в сфере труда,
    • По трудоустройству работника у данного работодателя,
    • По подготовке и дополнительному профессиональному образованию у непосредственного работодателя,
    • По социальному партнерству,
    • По организации и ведению коллективных переговоров,
    • По заключению коллективных переговоров,
    • По участию работников в профсоюзах,
    • По привлечению к материальной ответственности сторон в сфере труда,
    • По государственному контролю за соблюдению норм трудового права,
    • По разрешению трудовых споров,
    • По обязательному социальному страхованию.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации – это нормативно-правовой акт, который кодифицированно регулирует трудовые отношения наряду с иными источниками трудового законодательства. По аналогии с памятниками советского правового наследия его в народе называют кодекс о труде. Это не вполне верно, поскольку предметом регулирования ТК РФ являются не только правоотношения, связанные с трудовой деятельностью, но также смежные с ней отношения. В неофициальных изданиях допустимо использовать аббревиатуру ТК РФ, в разговорной и газетной речи часто его называют просто Трудовым кодексом, но для официальной печати и для официальных сообщений в СМИ допустимо только полное название.

    • Свобода труда,
    • Право на тот труд, который каждый выбирает самостоятельно, или на тот, на который добровольно соглашается,
    • Право по своему желанию распоряжаться своими индивидуальными способностями к труду,
    • Право на свободный выбор профессии и рода деятельности,
    • Запрет принудительного труда,
    • Запрет на дискриминацию в сфере труда,
    • Защита от безработицы,
    • Обеспечение права каждого на справедливость и безопасность при реализации трудовой деятельности,
    • Право на отдых – ежедневный, выходные дни и отпуск,
    • Равенство прав всех работников,
    • Право на зарплату,
    • Право на карьерный рост и повышение квалификации,
    • Право на защиту трудовых прав,
    • Право на создание объединений работниками и работодателями,
    • Возможность для работников в ограниченных пределах участвовать в управлении организацией,
    • Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере решения трудовых споров и организации труда,
    • Обязанность сторон соблюдать условия трудового договора,
    • Право профессиональных союзов на установление контроля за соблюдением прав работников,
    • Право на защиту и уважение чести и достоинства во время осуществления трудовой деятельности,
    • Право работников на социальное страхование.
    Рекомендуем прочесть:  Где Купить Транспортную Карту

    Сфера действия ТК РФ распространяется на все отношения, связанные с трудом, даже на гражданско-правовые отношения при наличии в них элементов трудовых отношений. Участниками трудовых отношений являются все работники – физические лица независимо от гражданства и миграционного статуса и все работодатели.

    Трудовой кодекс Российской Федерации

    Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

    • право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
    • вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
    • получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
    • возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
    • длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
    • сокращённое рабочее время для лиц моложе 18-ти лет;
    • сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
    • обеденный перерыв;
    • дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
    • еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
    • сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
    • ежегодный отпуск;
    • денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
    • пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
    • пособие трудящимся, работающим не по специальности.

    Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

    • трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;
    • персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
    • возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
    • выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;
    • соблюдение правил внутреннего распорядка;
    • сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.

    Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени [2] .

    Статья 312.1. Общие положения
    Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
    Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
    Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
    Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

    Здесь рассмотрены трудовые отношения некоторых категорий работников, таких как , подростки, руководители, совместители, сезонные рабочие, вахтовики. Рассмотрены также категории типа надомников, дистанционных работников, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и других категорий работников.

    Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
    Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
    Статья 299. Продолжительность вахты
    Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
    Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
    Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

    Трудовой кодекс Российский Федерации пришел на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации, который был принят в последний месяц 1971 года. Так что действующий кодекс еще достаточно молод по сравнению со своим предшественником. Интересно, что последнее изменение в КЗоТ РФ было внесено буквально за неделю до вступления в силу нового кодекса. На основании Постановления Конституционного суда РФ некоторые нормы были признаны несоответствующими Конституции.

    Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
    Статья 56.1. Запрещение заемного труда
    Статья 57. Содержание трудового договора
    Статья 58. Срок трудового договора
    Статья 59. Срочный трудовой договор
    Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
    Статья 60.1. Работа по совместительству
    Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
    Статья 61. Вступление трудового договора в силу
    Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

    Трудовой кодекс

    В этом разделе дается общее понятие работника и работодателя, дается определение дискриминации трудовой деятельности и принудительного труда. При этом понятие о принудительном труде в ТК имеет более широкое толкование, чем в Конвенции МОТ. В ТК к принудительному труду относят также случаи, когда работодатель не полностью выплачивает или заставляет работника трудиться в условиях опасности для его жизни или здоровья.

    Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов , ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.

    Трудовой кодекс Российский Федерации пришел на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации, который был принят в последний месяц 1971 года. Так что действующий кодекс еще достаточно молод по сравнению со своим предшественником. Интересно, что последнее изменение в КЗоТ РФ было внесено буквально за неделю до вступления в силу нового кодекса. На основании Постановления Конституционного суда РФ некоторые нормы были признаны несоответствующими Конституции.

    • трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;
    • персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
    • возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
    • выполнение количества работ не менее установленных норм выработки ;
    • соблюдение правил внутреннего распорядка ;
    • сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.

    Посвящена основам трудового законодательства, понятиям, принципам и задачам кодекса. В него введены статьи, связанные с запрещением дискриминации трудовой деятельности, принудительного труда, разграничением полномочий по труду между различными ветвями власти, а также приоритете ТК перед другими законами о труде.

    Adblock
    detector