Ученический договор с работником предприятия (образец 2022)

Ученический договор с работником

  • предоставить работнику возможность обучения, учитывая все условия данного договора;
  • не лишать ученика места работы, которое он занимал;
  • соблюдать график оплаты обучения;
  • обеспечить ученика стипендией во время обучения;
  • возместить ученику все затраты на учебные материалы;
  • предоставить ученику оптимальный график работы, в котором часы работы не будут пересекаться со временем обучения.
  • придерживаться учебной дисциплины;
  • присутствовать на всех занятиях;
  • по завершению учебы проработать у работодателя не менее года;
  • возместить организации-работодателю расходы на обучение, в случае, когда работник после завершения учебы отказывается от выполнения обязательств, предусмотренных данным договором, а также в случае, если он не приступает к работе у работодателя.

Что такое ученический договор и как его составить правильно

Воспользовавшись такой подсказкой, как образец ученического договора 2022 года, новичок вправе рассчитывать на профессиональный рост путем получения дополнительного образования, повышения квалификации или даже ее изменения. Это значит, что заключение договора о прохождении обучения выгодно как нанимателю, так и работнику.

Во избежание материальных потерь работодателя рекомендуем взять за основу образец ученического договора с возмещением затрат на обучение: в соответствии со ст. 207 ТК РФ, если по окончании учебы сотрудник отказывается работать на предприятии, он в полном объеме возвращает средства, выплачиваемые в качестве стипендии, и возмещает другие понесенные фирмой расходы.

  • возможность смены работы сотрудником после завершения курса;
  • сумма компенсации потерь работодателя, если ученик решит преждевременно покинуть рабочее место;
  • возможность продления учебы или взятия отпуска;
  • график экзаменов;
  • гарантия оплаты проезда, необходимого для посещения учреждения;
  • и другие.

Перед тем как использовать образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2022, стоит ознакомиться с общей информацией, которую включает такой документ по закону. Условия контракта, заключаемого с человеком, ищущим работу, не отличаются от предусмотренных для уже трудоустроенного сотрудника. Разница одна: для работника компании он станет дополнением к трудовому договору, а для нового сотрудника — отдельным контрактом. Соглашение заключается в письменном виде, понадобятся 2 экземпляра — так сказано в ч. 2 ст. 200 ТК РФ.

Ученический договор — это дополнение к трудовому договору, соглашение между работодателем и работником на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Если, просматривая вакансии в России, кандидат выбрал ваше учреждение, возможно, стоит дать ему возможность получить необходимые для работы навыки. Для этого нужно составить договор — соглашение о прохождении сотрудником обучения.

  1. Согласно статье 196 ТК РФ, если обязанность профессиональной подготовки сотрудников предусмотрена законом, предприятие обязано проводить обучение за свой счет вне рамок ученичества. Например, такое правило действует в отношении медработников, согласно статье 72 закона «Об основах…» от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Подтверждается данная практика и судебными решениями: например, Кировский городской суд Ленинградской области в своем вердикте по делу № 2-99/2013 обозначил, что расходы, понесенные районной больницей на повышение квалификации своего работника, должны быть профинансированы исключительно из средств организации.
  2. Согласно статье 207 ТК РФ, в том случае, если работник не приступил к работе после окончания ученичества или не выполнил своих обязательств по договору (например, бросил обучение до его окончания), расходы на профессиональную подготовку (выплату стипендии, оплату обучения и т. п.) взыскиваются с него. Однако стоит помнить, что если работник выполнил свои обязанности частично (например, отработал половину положенного срока), расходы взыскиваются пропорционально выполненным обязательствам. Такая позиция отражена, в частности, в апелляционном определении Мосгорсуда от 02.10.2015 по делу № 33-36707/15.

Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому соглашению (подробнее о нем читайте в нашей отдельной статье) и предполагает возможность получения образования, прохождение переподготовки или повышение квалификации сотрудником с отрывом от производства либо без него.

При этом одновременно с ученичеством работник может как по совместительству выполнять трудовые функции, так и полностью освобождаться от работы. В этом случае общее время (работы и ученичества) тоже должно укладываться в нормы рабочего времени. Также важно помнить, что статья 203 ТК РФ запрещает предприятиям направлять учеников в служебные командировки и привлекать к сверхурочным работам.

Порядок и условия заключения ученического договора регулируются специальными нормами трудового права (статьи 198–208 ТК РФ). Такой контракт, согласно статье 198 ТК РФ, предприятия и организации вправе заключить как с принимаемым на работу лицом, так и с уже работающим в компании. При этом данным правом обладают только юридические лица.

При кратковременном обучении ученику, согласно статье 204 ТК РФ, также полагается стипендия, вне зависимости от того, осуществляет он трудовую деятельность или нет. Фактически выполненная работа во время ученичества подлежит отдельной оплате и в размер стипендии не включается.

  • должность, профессия, специальность, которую ученик или работник будут занимать после прохождения обучения, стажировки;
  • обязанности ученика или сотрудника перед работодателем после обучения;
  • обязанности работодателя перед учеником или работником после обучения;
  • период обучения (ч. 1 ст.200 ТК РФ);
  • размер оклада, выплаты за поручения и т. д. (согласно МРОТ минимальный оклад не должен быть меньше 7800 руб.);
  • срок годности учдоговора (утверждение продления договора, если необходимо).

Сущность ученического договора заключается в том, чтобы на законодательном уровне утвердить формирующиеся взаимоотношения между сторонами, которые его подписывают, гарантировать работнику получение всех необходимых знаний в его профессии, специальности, а работодателю гарантировать исполнительность от первого.

Ученическое соглашение является для них способом перестраховаться и удостовериться в том, что после получения должного образования за их счет, ученик или уже нынешний действующий сотрудник, останется на прежнем месте работы и будет должно исполнять свои обязанности.

  • государственный паспорт работника;
  • трудовой документ (книжка), которая обычно храниться в архиве, если сотрудник уже действующий, либо она предоставляется в момент принятия ученика на стажировку, после чего пригодится на официальное трудоустройство;
  • СНИЛС (при наличии);
  • медкнижка;
  • для мужчин от 27 лет — военный документ;
  • устав, либо доверенность от работодателя.
  • «шапка», в которой прописывается наименование компании, где работает сотрудник или куда будет поступать ученик;
  • стороны, между которыми заключается договор;
  • сроки действия;
  • оговоренный размер оклада;
  • детализируются условия;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных ситуаций;
  • реквизиты сторон;
  • дата и подписи, печати (если есть).

Ученический договор с работником предприятия как заключить

Если после заключения ученического договора возникла необходимость изменить какие-либо его условия (например, увеличить срок ученичества, изменить профиль профессиональной подготовки и т.д.), то сделать это можно, заключив дополнительное соглашение к договору. Его также следует заключать в двух экземплярах.

Существуют два варианта заключения ученического договора между гражданином и юридическим лицом: с отрывом от работы и без отрыва от работы. В любом из случаев условия соглашения не должны противоречить нормам, прописанным в 206 статье Трудового кодекса РФ, а также в коллективном договоре и любых других ранее подписанных официальных соглашениях.

При этом важно отметить, что соискателю, который успешно завершил обучение по ученическому договору, при заключении трудового договора нельзя устанавливать испытательный срок. На это указано в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В противном случае организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

Именно по результатам проверки полученных знаний работодатель решает, принимать ли ученика на работу в штат или переводить действующего сотрудника на вышестоящую должность, либо же отказать в официальном трудоустройстве, поскольку ученик не смог освоить курс. А полученных им знаний и навыков недостаточно, чтобы соответствовать необходимым требованиям для занятия конкретной должности на предприятии.

Таким образом, всего обозначенного выше, можно сделать вывод, что ученический договор по своей сути представляет собой соглашение об обучении профессиональным навыкам, повышении квалификации, заключенное работодателем с сотрудником организации или с кандидатом на трудоустройство.

  • возможность поощрения ученика за добросовестное прохождение обучения и эффективный труд при осуществлении производственной практики;
  • продление действия соглашения на период болезни физлица, военных сборов, а также возникновения иных обстоятельств, предусмотренных НПА;
  • пролонгация соглашения на конкретный период, например, на 14 рабочих дней;
  • компенсация ученику затрат, связанных с приобретением методических пособий и учебной литературы;
Рекомендуем прочесть:  Есть Акты Сдачи Работ Но Работы Не Были Выполнены Судебная Практика

Так, что касается НДФЛ, то работодатель обязан удерживать его из суммы стипендий. В п. 11 ст. 217 НК РФ, содержится перечень видов стипендий, которые не облагаются подоходным налогом. При этом стипендии по ученическому договору, выплачиваемые работодателями, в указанном списке отсутствуют. Это означает, что организация является налоговым агентом, поэтому ей придется удерживать НДФЛ.

Помимо прочего, обозначается количество составленных экземпляров договора. Так, согласно ст. 200 ТК РФ, должно быть оформлено 2 экземпляра по одной для каждой стороны соглашения. В конце документа ставятся подписи работодателя и ученика. А также оттиск печати, если таковая имеется.

Как заключить ученический договор с работником организации

Согласно статьям 91, 203 ТК РФ, время обучения в неделю не должно быть больше 40 часов. Однако есть две группы работников, для которых действует исключение – совокупное время работы и учёбы не может быть больше 35 часов в неделю. К таким “льготным” группам сотрудников относятся следующие лица:

В компании ООО “Кингсмэн-интерстудио” у швейного наладчика оборудования Артистова А.Г. установлен оклад в размере 20 770 руб. Так как в компании произошло обновление оборудования, то знаний Артистова А.Г. стало недостаточно, поэтому компания заключила с ним ученический договор. В течение июля вышеназванный сотрудник должен посетить 16 занятий по повышению квалификации. одно занятие длится 6 часов, а, следовательно, работа сотрудника в день обучения невозможна.

Пример 1. В компанию ООО “Дельта-Л” требуется архиватор по делопроизводству. Рассматривая всех прибывших соискателей, руководитель организации остановил свой выбор на Антоновой А.А., опыт которой в аналогичной должности составил 5 лет. Также с соискателем Антоновой А.А. был заключен ученический договор на получение образования.

Согласно статье 198 Трудового Кодекса РФ, может быть заключён ученический договор как между сотрудником данной компании, так и с соискателем (гражданином, который находится в поиске работы). В статье расскажем, как заключить ученический договор с работником предприятия в 2022 году, рассмотрим порядок оформления и оплаты.

Также в договоре должны быть оговорены обязанности сторон договора. Если компания обеспечивает сотруднику возможность такого обучения, то обязанностью ученика является прохождение такого обучения. Ещё одним важным моментом, который должен быть оговорён в ученическом договоре, является срок, в течение которого сотрудник обязан проработать в данной компании, в результате прохождения обучения/повышения квалификации, согласно порядку, установленному в статьях 199, 200 ТК РФ.

Что такое ученический договор

Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество. То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Несколько неправильно было бы именовать документ «образец ученического договора с возмещением затрат на обучение». Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см. статью 207 ТК РФ ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.

Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ. Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства. Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.

  • точные наименования сторон;
  • квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
  • обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
  • обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2022г. с отработкой можно найти ниже);
  • срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
  • размер оплаты (стипендии).

Если на обучение направлен работник-инвалид 1 или 2 группы или несовершеннолетний сотрудник в возрасте от 16 до 18 лет, то общее время работы и учебы не должно больше 35 часов в неделю. Если речь идет об обучении работника в возрасте до 16 лет, время работы и обучения не должно превышать 24 часа в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Также ученический договор можно заключить с соискателями на вакантную должность (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с соискателем»).
Ученический договор с сотрудником может подразумевать обучение, как с отрывом от работы, так и без отрыва (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Если работник проходит обучение без отрыва от производства, то трудовое законодательство устанавливает ограничение на их общую продолжительность.

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии законодательно не установлен. Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ. Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст. 198, 204 ТК РФ). Подробнее об этом см. «Выплачиваем стипендию по ученическому договору».

Трудовые отношения с работником базируются на трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Ученический договор является дополнительным к трудовому и служит страховкой от того, что работник уволится, получив дополнительное образование (ст. 198 ТК РФ). В этом случае сотрудник будет обязан компенсировать организации расходы, которые она понесла на его обучение (ст.207 ТК РФ).

  • наименования сторон;
  • квалификация, которую приобретет ученик;
  • обязанность организации обучить работника;
  • обязанность работника пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения);
  • срок обучения;
  • размер оплаты в период обучения;
  • иные условия.

Чтобы сэкономить на страховых взносах, юристы компании предложили заключить с работниками ученические договоры. Бухгалтер сомневается, что это даст ощутимый эффект. Разберемся в особенностях заключения ученических договоров и выясним, будет желанная экономия на налогах и взносах реальной или мнимой. Ученический договор представляет собой соглашение об обучении или переобучении. Компания вправе заключать такой договор со штатными работниками и с лицами, которые только ищут работу (ст. 198 ТК РФ). Если говорить о штатных сотрудниках, то их обучение (или переобучение) может проходить как с отрывом, так и без отрыва от работы. При любом из вариантов в ученическом договоре должен оговариваться размер стипендии (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Причем стипендия не может быть ниже МРОТ, то есть 4611 руб. (ч. 1 ст. 204 ТК РФ, ст. 1 Закона № 106-ФЗ 1 ), а ее максимальный размер не ограничен.

ученический договор с работником оформляется в дополнение к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). В зависимости от условий обучения затраты могут уменьшаться или увеличиваться. Предположим, компания планирует обучать штатного работника на своем собственном производстве для получения им более высокого разряда. В таком случае никакой платы образовательному учреждению, естественно, не будет. При этом стипендия при заключенном ученическом договоре должна платиться всегда. Даже если работник обучается без отрыва от производства. Это требование ст. 199 ТК РФ 3 . Заметим, что стипендия не платится, если работник проходит обучение, но не получает какой-либо специальности или квалификации (к примеру, вечерние курсы иностранного языка). В этом случае и ученический договор, как правило, не заключается. Экономия на взносах реальна Суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку ПРОСТО ИМЕЙТЕ В ВИДУ Чиновники согласны, что стипендия по ученическому договору освобождена от страховых взносов в фонды (письмо ФСС РФ от 17.11.2011 № 14-03-11/08­13985). работников, не облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ 2 ). Следовательно, плата образовательному учреждению исключается из базы для начисления взносов. Заметим, что по условиям ученического договора ученик не обязан выполнять трудовые функции или какие-либо работы (оказывать услуги). Следовательно, со стипендии такого работника страховые взносы тоже не платятся (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ 2 ). Получается, что если часть заработка заменить стипендией, то на страховых взносах, действительно, можно сэкономить. При этом у контролеров из налоговой инспекции или фондов в ходе проверки могут появиться вопросы об обоснованности понижения заработка. Иными словами, существует риск признания полученной выгоды необоснованной. Более того, если зарплата окажется ниже стипендии, то налоговики могут вызвать компанию на зарплатную комиссию. НДФЛ придется заплатить. Если компания-работодатель перечисляет образовательному учреждению плату за обучение, у самого ученика никакого дохода не возникает. Поэтому плата за обучение не формирует налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Со стипендией ученику ситуация обратная: сэкономить на НФДЛ не получится. В налоговом законодательстве, в принципе, сказано, что различные стипендии не должны облагаться НДФЛ (п. 11 ст. 217 НК РФ). Вот только стипендии по ученическим договорам исключение. Они не подпадают под эту норму. Этой позиции твердо придерживаются чиновники Минфина России. Они аргументируют свою точку зрения тем, что стипендии платятся учащимся не учебными учреждениями, а компаниями-работодателями. Более того, освобождать от НДФЛ можно только выплаты в рамках трудовых договоров, но никак не ученических. В связи с этим НДФЛ нужно платить со всей суммы (письмо Минфина России от 07.05.2008 № 03-04-06-01/123). Плата за обучение уменьшает налог на прибыль Компания вправе уменьшать налог на прибыль на сумму платы по ученическим договорам. Выясним, как правильно учитывать стипендию и плату за обучение в расходах.

  • посещать занятия в образовательном учреждении;
  • прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
  • выполнять задания в рамках учебного плана;
  • проходить назначаемые аттестации;
  • предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.
  • с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;
  • с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2022, вы можете ознакомиться в конце статьи.
Рекомендуем прочесть:  Если При Смене Прописке В Новой Налоговой Не Зарегистрировали Что Делать

Напомним, что для учета расходов затраты должны быть обоснованы и документально подтверждены, как того требует ст. 252 НК РФ (письмо Минфина России от 08.06.2012 № 03-03-06/1/297). Плата образовательному учреждению. Плата образовательному учреждению может включаться в состав прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, по подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

  • наименование конкретной профессии, специальности, квалификации, которую ученик приобретет в процессе обучения;
  • права и обязанности сторон в рамках соглашения. Так, обязанностью работодателя является обеспечение возможности обучения, а обязанностью работника – пройти такое обучение;
  • обязанность работника отработать после обучение в течение определенного срока с указанием конкретного срока обучения;
  • обязанность работника возместить расходы на обучение, при досрочном увольнении до окончания срока обучения;
  • период прохождения обучения, его продолжительность;
  • размер оплаты в период ученичества.

На практике составляется два вида таких соглашений: с соискателем, проходящим подготовку перед устройством на работу, и с работником, переходящим на другую должность. В первом случае соглашение будет иметь гражданско-правовой характер, а во втором – регулироваться нормами трудового законодательства.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Расторжение документа по инициативе сотрудника организации возможно в случае увольнения по собственному желанию, причиной для этого могут быть любые обстоятельства, по которым работник не может продолжать работу. Важно помнить, что причины должны быть объективные, чтобы оформить данную процедуру.

  • точные наименования сторон;
  • квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
  • обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
  • обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2022г. с отработкой можно найти ниже);
  • срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
  • размер оплаты (стипендии).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством. Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.

Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с работником составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п. При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными. Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

При этом, Работодатель вправе, а Работник не возражает, на возмещение затрат Работодателя на переобучение Работника по настоящему Договору, путем удержаний из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.

В период обучения ученикам компания обязана выплачивать стипендию. Ее размер не должен быть ниже минимального прожиточного минимума. Размер стипендии определяется договором и не зависит от ошибок, допущенных на практических занятиях. То есть в случае допущения брака на практических занятиях стипендия не может быть снижена.

В общем случае ученический договор прекращает свое действие с момента, когда его цель была достигнута, то есть обучение было завершено. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ученического договора по основаниям, которые стороны включили в такой договор. Можно назвать следующие основания прекращения ученического договора: например, частые непосещения занятий без уважительных причин (прогулы), плохой результат при прохождении промежуточной аттестации обучающегося и т.д.

Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения. Ученический договор с работником организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет. Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием. Если работник проходит обучение с отрывом от работы, то на время его обучения за ним должно быть закреплено его место работы.

Выше мы обозначали, что заключение ученического договора возможно как с соискателем, так с работником компании. В последнем случае также основанием для прекращения договора обучения будет расторжение трудового договора с учащимся — с прекращением трудовых отношений между сторонами прекращается и обучение работника.

Ученический договор (профессиональная подготовка по профессии)

  • обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
  • в случае успешного окончания учебного процесса заключить по окончании обучения трудовой договор с Учеником;
  • оплатить стоимость обучения Ученика в размере ________________________________ (______________________________);
  • оплачивать Ученику стипендию в период обучения.
Рекомендуем прочесть:  Оспаривание кадастровой стоимости земельного участка в 2022 году росреестр

3.2. Ученик обязан полностью возместить Предприятию денежные средства, перечисленные Предприятием на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Предприятием и выполнения работы по трудовому договору.

1.1. Предприятие обязуется организовать профессиональную подготовку Ученика по профессии (специальности, квалификации) ____________________________________, обеспечить условия обучения, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать ученику стипендию и оплачивать работу, выполняемую Учеником на практических занятиях по заданию Предприятия, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

_____________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице _____________________________________, действующего на основании ______________, с одной стороны, и гражданин(ка) , именуемый(ая) в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

3.3. В случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Ученика он обязан вернуть денежные средства, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, потраченные Предприятием на обучение Ученика, в размере затрат, произведенных Предприятием надень расторжения настоящего Договора.

  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
    1. Предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и гражданином в связи направлением работника на профессиональное обучение
  2. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
    1. Работодатель обязуется:
      1. В период профессиональной обучения гражданина (указывается – где) с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость его профессионального обучения в размере (сумма) рублей
      2. Предоставить гражданину по завершению его профессионального обучения работу в соответствии с полученной им специальностью и оформлением трудового контракта.
      3. Другие обязательства (указать).
  3. ОБЯЗАННОСТЬ ГРАЖДАНИНА
    1. Гражданин обязуется:
      1. Освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом.
      2. Приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией, (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение (какого срока)
      3. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения, по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
  4. СРОК УЧЕНИЧЕСТВА
    1. Срок профессионального обучения определяется с (дата) г. по (дата) г.
  5. РАЗМЕР ОПЛАТЫ В ПЕРИОД УЧЕНИЧЕСТВА
    1. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам.
  6. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
    1. (Перечислить)
  7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.
    2. Гражданин освобождается от заключения трудового контракта по новой специальности с работодателем:
      • при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы;
      • при наличии одного из родителей или супруга (супруги) – инвалид первой или второй группы, находящихся на попечении гражданина, если работа предоставляется не по месту постоянного места жительства родителей или супруга (супруги);
      • при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены);
      • если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе профессионального обучения специальности.
  8. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а другой – у гражданина
    2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон.
    3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
    4. Споры, возникающие при выполнении Договора, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

(Название организации) в лице (Ф.И.О., должность), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Организация», с одной стороны, и (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), далее именуется «Гражданин», направляемый на профессиональную подготовку по специальности (указать на какую конкретную профессию, специальность, квалификацию)
с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили договор о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
    1. Ученик, работая в должности инженер, направляется на обучение за счет средств работодателя в Технический Университет г. Москва для получения профессии «инженер» и последующего выполнения трудовых обязанностей в ООО “Бланк” в качестве инженера.
    2. Место нахождения учебного заведения — 195000, г. Москва, ул. Ленина, д. 1
    3. Срок действия ученического договора — с 20.04.2118 до завершения обучения.
    4. Действие ученического договора начинается 20.04.2118.
    5. Форма обучения — вечерняя, в виде группового занятия.
    6. Время обучения: рабочие дни (с понедельника по пятницу), с 18:30 до 21:00.
    7. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.
  2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
    1. Работодатель обязан:
      • обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора;
      • сохранить за Учеником место работы, занимаемое им у Работодателя в соответствии с трудовым договором № 10 от “17” ноября 2117 года;
      • своевременно оплачивать обучение;
      • выплачивать Ученику стипендию в период обучения;
      • компенсировать Ученику все расходы, понесенные им при покупке необходимой учебной литературы;
      • предоставить Ученику все гарантии, предусмотренные законодательством о труде для лиц, совмещающих работу с обучением.
    2. Работодатель вправе:
      • осуществлять контроль за процессом учебы Ученика.
      • привлекать Ученика к материальной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ (ст.205 ТК РФ).
    3. В период действия настоящего договора Работодатель не вправе привлекать Ученика к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
    4. Ученик обязан:
      • соблюдать учебную дисциплину.
      • после окончания обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью.
      • возместить Работодателю расходы, понесенные в связи с его ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случае: досрочного прекращения обучения и если Ученик не приступает к работе; в случае увольнения до истечения установленного срока отработки три года.
  3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ
    1. В период действия настоящего ученического договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
    2. Выплата стипендии Ученику осуществляется ежемесячно, в день выплаты заработной платы.
    3. Выплата стипендии производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для цели перечисления заработной платы.
    4. Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции инженера, остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора № 10 от “17” ноября 2117 года.
  4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    1. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
    2. В случае если Ученик не пройдет обучение, либо в случае увольнения до окончания оговоренного срока отработки три года, Ученик обязан возместить Работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
    3. При отказе Ученика добровольно возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение, взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке.
  5. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
    1. Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Факт расторжения настоящего договора не является основанием для расторжения трудового договора, заключенного между сторонами.
    2. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.
    3. Ученик может быть освобожден от обучения, а настоящий договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:
      • систематического неисполнения Учеником возложенных на него обязанностей;
      • прогула (в т.ч. отсутствия на учебе более трех часов в течение дня) без уважительных причин;
      • совершения виновных действий Учеником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
      • по иным, предусмотренным законодательством о труде, основаниям.
    4. Договор может быть расторгнут по инициативе Ученика в случае:
      • его болезни, препятствующей выполнению обязанностей по договору;
      • нарушения Работодателем трудового законодательства или условий договора;
      • по иным, предусмотренным законодательством о труде, основаниям.
    5. Во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора.
  6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
    1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
    2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 договора.
    3. Возникшие по договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
    4. Действие договора продлевается на время болезни Ученика, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
    5. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
  7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Adblock
detector