Временный Вызов Работника Из Простоя
Содержание
Приказ об отмене простоя
По некоторым причинам работодатель может объявить простой в организации. Работники вправе не посещать рабочие места в этот период. При отмене временной приостановки труда наниматель должен издать приказ об отмене простоя и информировать о выходе на работу персонал. Как составить такой документ, разберемся в статье.
- Полное и/или краткое название компании и ее реквизиты. Если приказ печатают на бланке организации, то такие данные будут включены автоматически.
- Наименование документа — приказ.
- Дату его составления и номер.
- Суть приказа (подзаголовок): «Об отмене простоя».
- Причину для отмены простоя: «В связи с подачей энергоснабжения», «В связи с ремонтом оборудования», «В связи с возобновлением подачи водоснабжения» и т.п.
- Указание на то, что приказ об объявлении простоя отменен. Нужно обозначить дату отмены приказа, указать, что сотрудники могут выйти на свои рабочие места. Если простой относится только к определенным работникам, то нужно их перечислить в приказе.
- ФИО и должность работника, который будет отвечать за информирование персонала об отмене простоя. Уведомить работников нужно заранее. Сделать это можно несколькими способами: позвонить, отправить сообщение на электронную почту и т.д. Если сотрудники приходят в организацию, то сообщить им можно устно, а они должны расписаться в приказе или специальном бланке.
- Кто будет отвечать за исполнение приказа.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как прогул. Однако в приказе о простое сотрудникам может быть разрешено не выходить на работу. Во избежание споров в приказе должно быть однозначно отмечено, обязаны ли работники присутствовать на рабочих местах или нет.
Как оформить приказ о выходе из простоя
- Полное (краткое) наименование учреждения — указывается вверху на фирменном бланке организации.
- Наименование вида документа, место составления (город или иной населенный пункт) и его реквизиты (регистрационный номер, дата).
- Заголовок — об отмене, о выходе из простоя и т. п.
- Причину издания (например, в связи с ликвидацией обстоятельств, вызвавших простой) — указывается в преамбуле. Завершается вводная часть словом «ПРИКАЗЫВАЮ» (всегда заглавными буквами).
- Поручения (возобновить производственную деятельность подразделений или конкретных работников, уведомить сотрудников) с указанием даты. Если отменяется действие ранее изданного локального нормативного акта, важно указать его реквизиты.
- Ответственных должностных лиц.
- Реквизиты для подписи руководителя или иного уполномоченного лица по схеме: должность — подпись — расшифровка подписи. При наличии — место для печати (если это предполагают локальные правила делопроизводства).
- Место, где работники, которых этот локальный нормативный акт касается, поставят подписи как подтверждение того, что они ознакомлены с документом. Если перечень лиц, на которых распространяется распоряжение, большой, то его выносят в приложение (лист ознакомления).
Простой или временная приостановка работ возникает по обстоятельствам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Он касается всей организации либо одного или нескольких отделов, либо одного или нескольких конкретных работников.
Образец приказа о вызове из простоя
Иншакова Л.А. Основное пр-во Маляр 5 р. 6 Кленина Н.И. Основное пр-во Маляр 5 р. 7 Козлов Г.А. Управление производством Прораб 8 Коновалов Н.Н. Основное пр-во Облицовщик-плиточник 5 р. 9 Корепанова З.В. Основное пр-во Маляр 5 р. 10 Митина О.А. Основное пр-во Облицовщик-плиточник 5 р. 11 Моргун Е.Д. Основное пр-во Маляр 5 р. 12 Немчук В.И. Основное пр-во Маляр 5 р. 13 Новикова Г.И. Основное пр-во Штукатур 5 р. 14
72.2 Трудового кодекса РФ). Срок подобного перевода не может превышать один месяц. При этом работа, на которую переводится работник в связи с простоем, должна соответствовать уровню его квалификации и не может быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Если же работа требует более низкой квалификации, то работодатель обязан получить письменное согласие работника на временный перевод.
16 мая 2021 klasterlaw 292