Главная / Земельное право / Акт Принятия Дел И Должности

Акт Принятия Дел И Должности

Содержание

1 Акт приема (сдачи) дел и должности
2 Акт приема сдачи дел и должности образец
3 Что такое «Акт приема-передачи дел» и как нужно его составлять
4 Составить акт приёма дел и должности
5 Акт приема-передачи дел
6 ПОРЯДОК ПРИЕМА ДЕЛ И ДОЛЖНОСТИ КОМАНДИРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
7 ИСК в СУД ->
8 Приложение N 11
9 Как правильно передать дела при увольнении

Если документы или ценности или их часть все же не были переданы новому директору, истребовать их можно через суд. Кроме того, если действия или бездействие бывшего директора, не исполнившего свою обязанность по передаче документов и ценностей, повлекли убытки для компании, такие убытки можно взыскать с него (согласно подп. 4 п. 2 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» недобросовестность действий (бездействия) директора считается доказанной, в частности, когда директор после прекращения своих полномочий удерживает и уклоняется от передачи юридическому лицу документов, касающихся обстоятельств, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица).

Несоблюдение порядка созыва и принятия решения уполномоченного уставом органа (общее собрание участников, совет директоров (наблюдательный совет)) может являться основанием для оспаривания решения, принятого на таком собрании, и, как следствие, восстановления уволенного руководителя в должности (см., например, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 15.02.2023 по делу № 33-1009/2023, Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2023 № 33-97/2023 по делу № 2-2555/2023, постановление АС Волго-Вятского округа от 01.04.2023 № Ф01-474/2023 по делу № А82-653/2014).

Признание решения о назначении нового руководителя недействительным может привести к еще одному неблагоприятному последствию — к признанию недействительными сделок, заключенных неуполномоченным лицом (см., например, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 26.04.2011 по делу № А63-7298/2010).

Следует иметь в виду, что уведомить о смене руководителя компании рекомендуется не только контрагентов, но и организации (объединения), членом которых является компания (например, ассоциации). Устав организации может предусматривать обязанность членов уведомлять уполномоченный орган организации о смене директора.

сделать публикацию об отмене (прекращении действия) доверенностей в официальном издании, в котором публикуются сведения о банкротстве (в настоящее время в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 21.07.2008 № 1049-р это газета «Коммерсантъ»). В таком случае подпись на заявлении об отмене доверенности должна быть нотариально засвидетельствована. Третьи лица считаются извещенными об отмене доверенности по истечении месяца с момента публикации, если они не были извещены об отмене доверенности ранее (абз. 3 п. 1 ст. 189 ГК РФ).

В мае 2008 года устроился на работу в фирму Дестен ПК на должность зам. началника склада, через месяц мне предложили возглавить отдел сервисного обслуживания, так как там увольнялся начальник. Я согласился, и в виду того, что предыдущий начальник отработал 2 недели (отработка) надо было срочно приступать к работе в отделе.

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: Если 30 апреля 2023 года человек написал заявление о приёме на должность кассира, в ответ на что директор подписал данное заявление и сделан приказ приступить к работе с 1 мая 2023 года. Но! По 3 мая включительно на предприятии объявлены выходные праздничные дни. Необходимо ж сделать акт инвентаризации денежных средств и передачу дел от одного кассира другому?

Мощенко Ю.М. доводим до вашего сведения так как вами не были переданы все текущие дела на момент занимаемой вами должности Директора фирмы ТОО”VANTAGGIO” настоящий АКТ передачи дел составлен не был для подтверждения факта приема-сдачи дел при смене директора ТОО “VANTAGGIO”.

Уволилась по собственому желанию с должности гл.бухгалтера, работала по трудовом бессрочному договору. Принятый гл.бухгалтер дел не принял акт приема-передачи не подписал, есть свидетель. Директор получил заключение аудиторов, и желает привлечь меня к ответственности, согласно этого заключения. (неверное ведение бух. учета и кадрового делопроизводства). При каких обстоятельствах и в какой сумме можно произвести данное взыскание.

В ходе принятия дел и должности я должен был принятия дел и должности я должен был принять технику, составил акт приема-передачи, но его не подписали из за большого количества недостатков. В итоге в инвентаризационной ведомости подделали мою роспись и технику закрепили финансово за мной, никаких актов приема-передачи нет, в ведомостях не расписывался, что делать?

Акт приема (сдачи) дел и должности

3. Обеспеченность учреждения материальными средствами по подчиненным службам и состояние их хранения, освежения и содержания; квартирно-бытовые условия, организация питания и банно-прачечного обслуживания личного состава, наличия и состояния зданий, сооружений, инвентаря и оборудования, состояние перевозок всех видов материальных средств.

7. Результат проверки каждой службы в отдельности, учет и отчетность, наличие, качественное состояние и условия хранения вооружения, специальной техники и других материальных средств, их эксплуатация и ремонт; выявленные излишки и недостатки; противопожарные мероприятия и другие вопросы.

Акт приема сдачи дел и должности образец

То есть, при передаче товара может использоваться или акт, или накладная. Однако, в некоторых случаях, составлять нужно именно акт. Требуется он тогда, когда необходимо зафиксировать претензии потребителя или их отсутствие. К примеру, он нужен при передаче дорогостоящего оборудования.

Соответствие формы заполнения бухгалтерских документов стандартам предприятия;
Корректный учёт движения ДС, наличие необходимых документов, подходящие условия хранения наличности, своевременность регистрации всех операций;
Корректность учёта взаиморасчётов
Правильность начисления амортизации и допустимое состояние основных средств;
Корректный учёт имущества организации: своевременность проведения инвентаризации, наличие подписей главного бухгалтера, полнота учёта, состояние имеющегося имущества;
Правильность и своевременность расчётов с сотрудниками. Корректность оформления личной документации
Все вопросы, касающиеся налогового учёта и взаимодействия с гос. органами;
Надлежащее хранение бухгалтерских архивов и прочей документации;

Акт является приложением к основному соглашению. Он не является самостоятельным документом. Если нет основного документа, то и акт утрачивает свою силу. В нем обязательно должна стоять ссылка на какой-либо договор. К примеру, на договор купли-продажи.
Документ должен быть заверен подписью и печатью сотрудника с соответствующими полномочиями.
Акт оформляется в 2 экземплярах (минимум). Каждый из экземпляров передается участникам сделки.

Что же касается составления акта при уходе сотрудника (например, главного бухгалтера или руководителя ТСЖ) в отпуск, то процесс, аналогичен описанному выше, и для оформления используется один тот же образец. Разница лишь в том, что должность сдаётся на время и ошибки, допущенные в ходе работы, могут быть исправлены тем же сотрудником по возвращении из отпуска.

у организации появляется новый собственник (иметь на ключевой должности «своего человека» – право владельца);
собственник хочет сменить имущество организации и лиц на ключевых постах;
главный бухгалтер разгласил охраняемую законом тайну.

Что такое «Акт приема-передачи дел» и как нужно его составлять

Там обычно перечисляются все документы, которые находились в ведении уволенного лица. Кроме этого акт приема-передачи дел содержит полное описание проделанной работы, и отдельно отмечаются все выявленные недостатки. Документ составляется обязательно в двух экземплярах, один из которых подшивается в личное дело выбывшего сотрудника, а второй остается в отделе, то есть у нового хозяина.

Интересно, что инициатором такого действия, как правило, выступает директор. Ведь именно он вместе с новоявленным совместителем заинтересован в наведении порядка. Но иногда складывается такая ситуация, что старый работник уходит, не подписав акт приема-передачи дел. Это может случиться из-за стечения обстоятельств или намеренных проволочек. Порой сотрудник, зная свои недочеты, специально тянет время. Ведь каждый знает, что руководитель не может задержать его трудовую книжку или окончательный расчет, а обязан выдать все это в день увольнения. Работник просто уходит, а наниматель вынужден искать выход из создавшейся ситуации. Как быть новому владельцу, если ему достается бесхозный объект? В этой ситуации не стоит огорчаться. Нужно просто принять дела по факту, чтобы не отвечать за чужие ошибки. Иногда директор в качестве промежуточного шага временно принимает дела на себя, а уж потом передает их новому работнику. Можно и так, но все равно нужно помнить об ответственности за совершенные действия.

Издание приказа за подписью директора, в котором он оговаривает всю последовательность действий и порядок будущей передачи дел. В зависимости от причин увольнения прежнего специалиста в распоряжении сотрудников есть не более двух недель.
Пока еще действующий главный бухгалтер должен к намеченному времени завершить все текущие дела (сделать нужные записи, оформить первичные документы и составить отчеты). Бумажные носители должны быть оформлены в дела и прошиты.
Проведение инвентаризации.
Аудиторская проверка.
Передача дел.
Внесение во все источники информации о новом бухгалтере.

Организация работы всей бухгалтерии, а также общая характеристика учета в компании.
Состояние учета всех проводимых расчетных операций.
Учет и движение всех денежных средств.
Материальный учет и расчет амортизации.
Расчеты с работниками.
Остатки по счетам.
Первичные документы.
Бланки строгой отчетности.
Состояние дел в архиве.
Опись недостающих документов и пояснения по данному факту.

Закрепление за каждым определенной зоны ответственности.
Оценка общего объема работы, которую предстоит выполнять вновь принятому работнику.
Временное исполнение обязанностей за отсутствующего на данный момент работника.
Организации непрерывной работы.

Составить акт приёма дел и должности

Вы являетесь начальником расчёта ПОРИ-П1 батареи управления и радиолокационной разведки командного пункта зенитно-ракетной бригады «БУК» М1. Подразделение личным составом укомплектовано полностью, согласно штатных должностей указанных в книге учёта личного состава подразделения. Командир батареи поручил за день до заступления в караул подготовить постовую ведомость подразделения.

Вы в должности начальника расчёта ПОРИ-П1 батареи управления и радиолокационной разведки командного пункта зенитно-ракетной бригады «БУК» М1. Зенитно-ракетная бригада находится на полигоне базовой воинской частью на тактических учениях с боевой стрельбой. Техника в наличии, находится в полевом парке боевых машин. Командир БУ и РР отдал приказ на основании приказа командира бригады (в/ч 54672) о передачи изделия ПОРИ-П1 на время выполнения тактических учений с боевой стрельбой (ТУ с БС) вновь прибывшему подразделению.

От командира БУ и РР поступил приказ на передачу пяти костюмов зимних полевых в первую зенитно-ракетную батарею по накладной №10. Командир батареи управления и радиолокационной разведки – капитан Барагузин А.В. Ответственный получатель – лейтенант Петров С.А.

Вы назначены на должность начальника расчёта ПОРИ-П1 батареи управления и радиолокационной разведки командного пункта зенитно-ракетной бригады «БУК»-М1. Подразделение личным составом укомплектовано полностью, согласно штатных должностей указанных в книге учёта личного состава подразделения. Стрелковое оружие в наличии хранится в комнате хранения СО и БП подразделения Буи РР. Вещевым имуществом личный состав обеспечен согласно норм довольствия. Техника в наличии, находится под охраной в хранилище БУ и РР в парке боевых машин.

Вы являетесь начальником расчёта ПОРИ-П1 батареи управления и радиолокационной разведки командного пункта зенитно-ракетной бригады «БУК»-М1. Подразделение личным составом укомплектовано полностью, согласно штатных должностей указанных в книге учёта личного состава подразделения. Вещевым имуществом личный состав обеспечен согласно норм довольствия.

Акт приема-передачи дел

Проблемы, связанные с передачей дел от одного работника другому возникают постоянно, поэтому кажется странным отсутствие внимания к этому вопросу в трудовом законодательстве. Мы рассмотрим основные моменты передачи дел в соответствии с документами, регламентирующими данную процедуру.

Документом может считаться зафиксированная информация с идентифицирующими ее реквизитами. Дело, в соответствии с архивной терминологией, представляет собой документ или совокупность документов по одному вопросу. Из этих документов, помещенных в отдельную папку (обложку) и формируется дело. Стало быть, «документ» и «дело» – это разные вещи, хотя когда речь идет о передаче дел, имеют в виду и документы тоже.

Так как в разных организациях требования к документообороту отличаются, единые правила передачи документов нормативными актами не регулируются. Но если передача документов никак не отражена в документах организации, следует в каждом отдельном случае издавать приказ или распоряжение.

название организации;
вид документа (акт приема-передачи) и заголовок к тексту документа;
дата составления;
номер регистрации;
место составления;
строки для утверждения документа;
текст;
отметка о приложениях.
подписи.

Если подобная ситуация случается, новый сотрудник должен настоять на составлении акта об отказе работника передавать документы по надлежащей процедуре. Если у нового работника возникли подозрения, что в документах не все в порядке, он может составить их опись.

На некоторых вакансиях люди должны осуществлять перенаправление документации новому сотруднику по окончании своей работы. В большинстве случаев передача дел – процесс формальный, и не обязательный.

Зарегистрировать распоряжение о передаче.
Проверить бланки строгой отчетности, оборудование, и так далее.
Провести анализ учета средств (если человек занимал должность бухгалтера).
Направить документацию преемнику.
Начальник и новый сотрудник подписывают акт передачи дел при увольнении.
Данный документ отправляют на хранение в канцелярию или кадровый отдел.

В шапке документа наименование компании, город, число и номер распоряжения.
Название указа (о приеме-передаче дел).
Причина выпуска распоряжения (расторжение контракта, смена должности и так далее).
ФИО отдающего и принимающего.
Время, в которое надо передать дела.
Место, отведенное для этого (приемная, кабинет).
ФИО человека, который отвечает за процесс и составил акт о передаче.
Число, в которое документ о перенаправлении дел должен быть готов.

Как выглядит акт о передаче и приеме дел при увольнении, и какие разделы в него входят? Каков порядок данной процедуры? На каких должностях нужно обязательно передавать свои дела новым сотрудникам? Во всех этих вопросах важно разобраться и кадровым работникам, и работодателям, и даже самим увольняющемся.

В тексте акта описываются проделанная работа и ее результаты. Как правило, он состоит из перечня конкретных пунктов. Количество экземпляров акта о передаче-приеме определяется количеством заинтересованных сторон. Все дополнения к нему оформляются в виде приложения. Акт скрепляется подписями принимающей и сдающей сторон, председателя комиссии, членов комиссии и передается на утверждение руководителю организации.

Всегда предусматривайте вероятность того, что кто-то из сотрудников завтра может не прийти на работу. Подготовьте несколько экземпляров ключей от сейфа — они должны храниться у конкретных сотрудников. Нельзя допустить ситуацию, когда организация лишается печати из-за того, что та лежит в сейфе, а ключ от него находится только у одного человека и он носит его с собой, а с сегодняшнего дня этот сотрудник в отпуске или заболел.

Хорошо принимать дела у предшественника, который пояснит, при каких обстоятельствах оформляли кадровые документы, и поможет составить акт приема передачи дел главного бухгалтера. Но нередко в первый день работы секретарь остается перед ворохом бумаг один на один, потому что прежний сотрудник уже уволился. Кто-то решает начать с аудита. Кто-то в панике исправляет ошибки в первых попавшихся документах, а потом несет ответственность за чужие недочеты. Расскажем, как правильно принять дела в первый рабочий день, если передать их вам никто не может.

Как говорилось выше, проверьте, есть ли в кадровой службе обязательные документы. Прежде всего, это правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), трудовые договоры, график отпусков, приказы по личному составу и др. Чтобы не держать список документов в голове, воспользуйтесь нашим чек-листом (образец ниже).

Составьте опись не только бумажных, но и электронных документов, если в компании принят электронный документооборот. Узнайте, трудятся ли в компании дистанционные сотрудники. Изучите договоры с ними. В них обязательно должен быть прописан дистанционный характер работы (ст. 312.1 ТК РФ). Если с удаленными сотрудниками обмениваются электронными документами, проверьте наличие усиленной квалифицированной электронной подписи.

Сначала проверьте, оформили ли приказ, которым руководитель назначает вас ответственным за ведение трудовых книжек. Если этого не сделали, подготовьте приказ и подпишите его у руководителя организации. Сделайте это, даже если обязанность работать с трудовыми книжками прописали в вашей должностной инструкции. Затем приступайте к приему трудовых книжек работников.

В существующем законодательстве Российской Федерации практически ничего не упоминается об организации, каких бы то ни было действий, на момент увольнения главбуха или же просто рядового материально ответственного сотрудника предприятия или его филиала. В связи с этим необходимый пакет документов руководитель предприятия устанавливает самостоятельно. Однако, как правило, при этом, обязательно создается акт приема передачи документов при увольнении и ряд дополнительных документов:

Причина, по которой проводится прием – передача, а также устанавливается период времени для самой передачи;

Определяется ответственное лицо, которое отвечает за проведение передачи дел и их прием;
Утверждается состав комиссии, утверждается председатель комиссии;

Назначается временной период, за который акт приема-передачи дел при увольнении вступит в силу.

2. Одновременно с инвентаризацией имущества полезно инициировать аналогичную процедуру в отношении всех передаваемых документов. Если каких-то документов будет недоставать, сведения об этом можно отразить в акте или в отдельном приложении к нему (собственно в нем же могут фиксироваться результаты инвентаризации документов).

1. Поскольку увольняющийся генеральный директор имеет статус материально ответственного лица (ст. 277 ТК РФ), то перед передачей документов ему нужно провести инвентаризацию имущества и бумаг, удостоверяющих имущественные права организации (п. 22 Методических указаний по приказу Минфина РФ от 28.12.2001 № 119н), например ценных бумаг, векселей.

ПОРЯДОК ПРИЕМА ДЕЛ И ДОЛЖНОСТИ КОМАНДИРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

В акте списания (форма 11) стрелковое оружие учитывается комплектно, по видам и образцам вместе с положенным к нему индивидуальным комплектом ЗИП. На каждый вид оружия отводится несколько страниц (в зависимости от движения вооружения). В конце книги отводится несколько листов для ведения камерного учета всего оружия.

При ознакомлении с условиями жизни и воспитания в семье, командир подразделения обязан выяснить до подробностей (имел ли приводы в милицию, привлекался ли к судебной ответственности и за что, доводилось ли употреблять наркотические вещества, имел ли связь с женщинами, был ли подвержен венерическим заболеваниям, были ли суицидальные явления среди близких родственников и как он сам к этому относится, склонен ли к употреблению спиртных напитков, каково отношение к военной службе, есть ли друзья, кто они и какое у них отношение к службе в армии.

сведения о родителях и близких родственниках (полный или неполный состав семьи, при отсутствии родителей – кто занимался воспитанием, их место жительства, род занятий, заслуги перед Родиной). К ним относятся: отец (отчим), мать (мачеха), братья, сестры, дедушка, бабушка, опекуны;

Последовательность выполнения мероприятий при приёме должности в каждом конкретном случае может быть различной, ибо она зависит от условий обстановки и тех задач, которые решает подразделение. Во всех случаях работа по приёму должности должна быть организована таким образом, чтобы к установленному сроку подготовить рапорт и акт о приёме.

Учёт, хранение и выдача стрелкового оружия и боеприпасов в подразделении организуется и осуществляется в соответствии с требованиями общевоинских уставов ВС РФ, приказа МО РФ 1996 года № 90, директивы Генерального штаба ВС РФ 1998 года ДГШ № 31 директивы первого заместителя МО РФ № 332/500 2002 года.

ИСК в СУД ->

Акт приема-передачи дел – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт приема-передачи дел. Если освобождается должность по причине перевода работника на другую должность или увольнения, то акт приема-передачи дел составляется, в котором проделанная работа описывается, ее итоги и незавершенные дела, которые преемнику передаются. Распорядительные документы, в которых причина приема-передачи дел указана, являются основой для составления акта.

Если должность освобождается по причине увольнения или перевода работника на другую должность, то составляется акт приема-передачи дел, в котором описывается проделанная работа, ее результаты и незавершенные дела, которые передаются преемнику. Распорядительные документы, в которых указана причина приема-передачи дел, являются основанием для составления акта.

Акт – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает установленные события или факты. Для акта имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для применения. Она представлена ниже. Необходимо также иметь в виду, что кроме унифицированных форм актов многие министерства (ведомства) утверждают специальные инструкции, правила о порядке составления актов.

Акт приема-передачи дел – акт, который документально фиксирует передачу всех документов предприятия другому лицу. Это позволяет избежать ряда спорных вопросов, которые могут возникнуть после передачи дел и перевода денег. Акт приема-передачи дел не имеет унифицированной формы и составляется в произвольной форме. Перечень дел, прописанных в акте приема-передачи дел, может быть разнообразен и зависеть от конкретной фирмы и ее действия (продажа, аудиторская проверка и т.д.).

Основанием для его составления являются распорядительные документы о причинах передачи-приема дел. Акт составляется комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Фамилии членов комиссии и присутствующих лиц указываются в акте в алфавитном порядке.

Приложение N 11

3. Обеспеченность соединения (воинской части) материальными средствами по подчиненным службам и состояние их хранения, освежения и содержания; квартирно-бытовые условия; организация питания и банно-прачечного обслуживания военнослужащих; наличие и состояние зданий, сооружений, инвентаря и оборудования; состояние перевозок всех видов материальных средств.

7. Результат проверки каждой службы в отдельности, учет и отчетность, наличие, качественное состояние и условия хранения вооружения, военной техники и других материальных средств, их эксплуатация и ремонт; выявленные излишки и недостатки; противопожарные мероприятия и другие вопросы.

Как правильно передать дела при увольнении

Если в компании происходит «смена состава», т. е. один сотрудник увольняется, а на его место приходит новый, то бумаги должны быть переданы в установленном порядке. Это подразумевает не только устные объяснения и передачу документов, но и подписание необходимой документации.

первичные бухгалтерские документы;
балансовые отчеты;
статистические отчеты;
налоговые декларации;
журналы учета;
годовая и промежуточная бухгалтерская отчетность;
наличные деньги, чековые книжки, денежные документы;
бухгалтерские реестры;
уставные документы;
ценные бумаги;
штампы, печати, ключи от сейфов.

для начала процесса необходимо создать комиссию — издается приказ, где указываются председатель и ее члены;
работники, назначенные приказом, присутствуют при передаче дел;
после составления акта члены комиссии оценивают полноту и достоверность сведений, указанных в акте и в сопроводительных документах;
после утверждения акта он должен быть завизирован всеми членами комиссии, передающей и принимающей сторонами;
если дела передаются непосредственно новому сотруднику, то он должен ознакомиться с ними и поставить отметку об этом на акте.

Прекращение деятельности сотрудника, который участвует в управлении предприятием либо имеет доступ к финансовой, бухгалтерской или налоговой документации компании, к денежным документам, печатям, бланкам строгой отчетности и пр.
Увольнение материально-ответственного лица.

Может прилагаться опись, где отражается правильное ведение передаваемого ответственным лицом. Например, для денежных документов учитывается не только их наличие и состояние, но официальные бумаги предприятия, в которых указаны правила их приема, хранения и регистрации.

Характеристика учетной документации, введенной на предприятия согласно внутренним правилам.
Перечень всех документов, участвующих в движении денежных средств организации.
Описание способа хранения денежной валюты.
Номера банковских счетов для денежных операций.
Техническое состояние амортизирующего оборудования, участвующего в инвентаризации.
Результаты бухгалтерских отчетов.
Расчеты по заработной плате сотрудников.
Список договоров о найме на работу сотрудников.
Информация о налоговых платежах.
Состояние архивной документации.

Акт – документ, составляемый несколькими/двумя сторонами, свидетельствующий о свершившемся событии/факте. Типовой акт приема-передачи дел при увольнении работника должен соответствовать унифицированной форме заполнения, которая утверждается нормативными актами, а также является обязательной к использованию. Шаблон заполнения представлен в примере ниже. Также необходимо следовать установленным и подтвержденным инструкциям по заполнению акта от ведомств.

Акт приема-передачи дел при увольнении руководителя организации является подтверждением того, что произошла передача-прием дел как уже свершившийся факт. Акт приема-передачи дел необходимо заполнять в том случае, когда определенная должность освобождается, и работник переводится на другое положение. В акте приемки указывается информация о том, какие дела не завершены, что передается преемнику, какая работа проделана и прочее. Основанием для заполнения данного акта, являются распорядительные документы, указывающие на причину приема-передачи дел.

Чтобы передать-принять бухгалтерские документы, члены проверяющей комиссии должны изучить приложенные разъяснительные записки и заключения, которые были сделаны аудиторами. На оформленном бланке ставят свои подписи члены комиссии и другие заинтересованные стороны, далее он штампируется главным бухгалтером который сдает дело и аналогичную процедуру проводит главбух, принимающий документацию.

17 Фев 2022 klasterlaw 412