Дисциплинарное Взыскание За Отсутствие На Рабочем Месте
Содержание
Дисциплинарное взыскание за прогулы без уважительных причин
Трудовой кодекс и комментируемая статья 81 ТК РФ позволяет уволить работника за однократное грубое нарушение, а под прогулом понимается именно грубое нарушение норм трудового права. Но при этом важно понимать, какие обстоятельства являются уважительными, а какие — нет. Иначе у работника будет возможность с помощью суда восстановиться на работе. В Трудовом кодексе РФ нет четких указаний на то, какие причины отсутствия являются стопроцентно уважительными. Но исходя из жизненных обстоятельств, список может быть следующий:
В том случае, когда вы опоздали на транспорт, которым обычно ездите на работу, или возникли другие проблемы, то до этого никому нет дела, и причина отсутствия будет являться грубым нарушением трудовой дисциплины. Поэтому по возможности следует предупреждать о возможном опоздании.
Как трактует прогул Трудовой кодекс РФ
Прогул — это отсутствие работника на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин. В качестве меры взыскания за такое отсутствие статьей 81 ТК РФ работодателю дано право уволить виновного сотрудника. Прокомментируем эту статью и остановимся на некоторых процедурных нюансах расторжения трудового договора, несоблюдение которых грозит работодателю восстановлением на работе уволенного сотрудника.
- Нужно зафиксировать факт пропуска работы. Составляется акт, в котором указывается период времени, в течение которого гражданин отсутствовал.
- От сотрудника нужно потребовать письменную объяснительную. В ней необходимо указать причину отсутствия.
- Если он отказывается объяснять свой поступок, составляется акт об отказе.
- Специально назначенная комиссия или должностное лицо предприятия готовит заключение, в котором признает факт прогула (или опровергает его) и предоставляет свои предложения руководителю организации.
- Издается приказ о расторжении договора, с которым работника знакомят под подпись.
- В трудовую книжку и в личную карточку гражданина вносится запись со следующей формулировкой: увольнение за прогул, статья 81 ТК РФ , подпункт «а» пункта 6 части первой.
Наказание за прогул по Трудовому кодексу
Если организация практикует штраф в качестве разновидности наказания за пропуски, ее должностные лица тем самым нарушают закон. ТК РФ не содержит указания на подобный вид наказаний. Это необходимо помнить всем людям, оказавшимся в подобных обстоятельствах.
- задокументировать факт пропуска и убедиться, что законных оснований отсутствовать в учреждении он не имел, после чего произвести оформление приказа на увольнение по статье;
- ознакомить увольняемого с содержанием документа не позднее чем через 3 дня. При его отказе расписаться, необходимо составление акта;
- работнику кадровой службы следует внести в трудовую отметку с указанием причины прекращения работы согласно ст. 81 ТК РФ;
- выдать гражданину все полагающиеся ему денежные средства, включая компенсацию за нереализованные отпускные дни.
Помимо этого, при смене владельца новый собственник может назначить своего директора, заместителя и главного бухгалтера. А когда предприятие ликвидируется или сокращается штат, то сотрудникам сначала предлагается другое место работы. И, если они письменно отказались, можно уволить по ст. 74 ТК РФ.
Если работник опоздал, прогулял или не выполнил свои обязанности, его можно наказать. Но важно помнить, что его права защищает закон. Обиженный гражданин пожалуется в трудовую инспекцию, которая вас проверит. Как правильно наказывать, а что делать нельзя, рассмотрим в этой статье.
Затем после появления прогульщика на работе необходимо затребовать от него объяснения в письменном виде о причине неявки. На составление этого документа сотруднику дается два дня. Если объяснение он так и не предоставил, то в акте об отсутствии ставиться отметка «отказался от разъяснения причины».
Наниматель может, но не обязан применять меры наказания за прогул, например, на работе сотрудник считается человеком ответственным и выполняет служебные обязанности на должном уровне. В таком случае единичное опоздание можно и простить. Или отделаться устным замечанием в беседе с руководством.
Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
За прогул вы вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, выбрав по своему усмотрению любой вид дисциплинарного взыскания – например, выговор или увольнение. Замечание, как правило, за прогул не объявляют. До выбора вида взыскания прогул обязательно нужно зафиксировать, в частности, актом и отразить в табеле учета рабочего времени. После этого вам необходимо соблюсти стандартную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у него письменное объяснение, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, выбрать вид взыскания, оформить приказ о применении взыскания и ознакомить с ним работника.
Прежде чем зафиксировать прогул, сверьтесь с документами, регулирующими рабочее время работника, например с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Убедитесь, что рабочее время прописано правильно и работник ознакомлен с указанными документами под подпись. Иначе будет сложно доказать вину работника в прогуле и законность применения к нему взыскания.
Наказание за прогул: официальные и неофициальные методы
- Подготовка документов, подтверждающих вину работника (акта и служебной записки о прогуле).
- Получение письменного объяснения от работника (в случае отказа от предоставления объяснения также составляется акт).
- Принятие работодателем решения относительно вины сотрудника. Например, если причина прогула была уважительной (вызов в суд, авария, болезнь) и сотрудник в состоянии это подтвердить, наказание может не применяться.
- Издание приказа о вынесении работнику выговора. В течение трех рабочих дней он должен быть ознакомлен с ним под подпись.
- В этом случае после подготовки всех документов, подтверждающих нарушение, и фиксации факта прогула работодатель издает приказ об увольнении работника по унифицированной форме.
- Стоит отметить, что отдельный приказ о наложении дисциплинарного взыскания при этом составлять не нужно.
- Далее в течение трех дней работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.
- В случае отказа работодатель составляет соответствующий акт.
- После этого в трудовой книжке делается запись об увольнении за прогул, и документ выдается работнику вместе с расчетами (зарплатой и компенсацией за отпуск).
- На этом трудовые отношения работодателя и подчиненного считаются оконченными.
